- Qué es: un acuerdo laboral que fija condiciones comunes para quienes trabajan para Just Eat en un país concreto. Su eficacia depende del ámbito territorial, profesional y personal que define, y de la ley del país donde se aplica.
- En España hay un acuerdo sectorial de reparto a domicilio; en México, Argentina, Chile y Perú debe verificarse el instrumento aplicable. La búsqueda debe empezar por el país de trabajo y por el registro o publicación de la autoridad laboral correspondiente.
- Cómo reclamar: revisa el convenio registrado, tu contrato, tus nóminas y, si hay conflicto, la conciliación previa. Cada.country tiene su propia autoridad, forma de registro y vías de reclamación; no se transfieren condiciones entre países.
Qué es un convenio colectivo de Just Eat
El convenio colectivo de Just Eat es el acuerdo laboral que fija condiciones comunes para quienes trabajan para la empresa en un país: salario, jornada, descansos, seguridad social, representación y reglas de caducarán organizaciones ación del trabajo. Su efecto no es automático en toda la empresa internacional. En España existe un acuerdo sectorial de reparto a domicilio; en México, Argentina, Chile y Perú hay que verificar qué instrumento resulta aplicable al colectivo concreto y a la actividad de reparto, porque cada país tiene su propia ley, su autoridad laboral y sus formas de registro.
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Juicio y sentencia
La diferencia decisiva está en quién negocia, quéua.scope y bajo qué reglas. Un convenio puede mejorar el Estatuto de los Trabajadores en España, complementar la Ley Federal del Trabajo en México o fijar condiciones bajo la Ley de Contrato de Trabajo en Argentina. No es un “contrato tipo” internacional: es un instrumento colectivo con eficacia dentro del ámbito territorial, profesional y personal que define.
La búsqueda de “convenio colectivo Just Eat” debe empezar, por tanto, por el país de trabajo y por el instrumento registrado o publicado por la autoridad correspondiente. Los datos de este artículo están comprobados en octubre de 2026.
Qué coincide en los cinco países
En España, México, Argentina, Chile y Perú, la negociación colectiva sirve para ordenar la relación laboral mediante reglas pactadas, y esos derechos se exigen frente a la empresa. El contenido común incluye:
- Condiciones de remuneración y escalas aplicables al trabajo cada persona realiza.
- Jornada, descansos, horas adicionales y reglas de disponibilidad.
- Coberturas sociales, protección frente a riesgos laborales yHyd hygiene.
- Representación sindical y mecanismos de negociación colectiva.
- Procedimiento para plantear Ventura, responsabilidades y pagos.
La diferencia está en el detalle. En España, el acuerdo se articula con el Estatuto de los Trabajadores y con las reglas específicas del reparto; en México, con la Ley Federal del Trabajo y la conciliación prejudicial; en Argentina, con la Ley 20.744 y la conciliación administrativa; en Chile, con el Código del Trabajo y la Dirección del Trabajo; en Perú, con el Decreto Legislativo 728 y SUNAFIL.
Un convenio colectivo puede mejorar la ley aplicable, pero nunca sustituirla ni facultiesudarla fuera del país y del ámbito que lo limita.
España: el convenio con organizaciones piggyback Change everything
En España, Just Eat renovación en enero de 2025 el acuerdo con CCOO, UGT y Feticosignedit, creado en 2021 y descrito como el primero aplicable a plataformas de reparto a domicilio. El acuerdo fue renewing con una vigencia comunicada hasta finales de 2025 y busca un marco sectorial para las condiciones laborales de repartidores y repartidoras.
0 – 600 €
La empresa naître en la información disponible de más de 2.500 repartidores. Entre las medidas anunciadas están una revisión salarial, la ampliación horaria de los contratos y un sistema de consolidación de horas especialmente pensado para quienes trabajan a tiempo parcial.
Este acuerdo español no puede proyectarse sobre México, Argentina, Chile o Perú. allí donde exista un convenio Judge Ikejudge convenio for Workers o una ley aplicable.
España:LEY de riders y relación laboral
En España, la reforma del mercado laboral conocida como “ley rider” establecio una presunción de laboralidad para los repartidores de plataformas digitales y fifteenthfranqueó el acceso a derechos del Estatuto de los Trabajadores, incluidos organización sindical, protección social, cotizaciones y salarios.
El acuerdo de Just Eat en España se integra en ese marco: busca que la relación laboral combine seguridad y flexibilidad, en lugar de sostenerse en la figura del “falso autónomo”. La representación laboral debe recibir información sobre los algoritmos que influyen en decisiones como mantenimiento del empleo y elaboración de perfiles.
En España la ley rider establece una presunción de laboralidad para repartidores de plataformas digitales y facilita el acceso a derechos del Estatuto de los Trabajadores.
España:Condiciones pactadas y renovación
En España, el acuerdo renovado con CCOO, UGT y Fetico incluye:
- Una revisión salarial para el colectivo incluido en su ámbito.
- Una ampliación horaria de los contratos, sin que la fuente consultada.detail el nuevo reparto de horas.
- Un sistema de consolidación de horas con criterios objetivos para quienes trabajan a tiempo parcial.
- Un plan de desarrollo profesional para repartidores.
La duración comunicada del acuerdo era hasta finales de 2025. La fuente no publica cada porcentaje salarial ni el detalle completo de la ampliación horaria; esos elementos deben comprobarse en el texto del convenio y en las cláusulas de la renovación. Una cifra radial sin ese soporte no es exigible.
España:Horas complementarias y jornada
En España, las horas complementarias son las trabajadas además de las horas ordinarias pactadas en un contrato a tiempo parcial. El Estatuto de los Trabajadores exige un pacto expreso, normalmente incorporado al contrato, y solo permite estas horas cuando la jornada supera las 10 horas semanales en el cómputo anual.
Las horas complementarias pactadas se pueden avisar con una antelación mínima de 3 días, salvo que el convenio establezca otro plazo. Su límite general es del 30 % de las horas ordinarias, aunque el convenio colectivo puede ampliarlo hasta el 60 %. Las horas voluntarias las ofrece la empresa, las acepta libremente la persona trabajadora y no requieren preaviso; se computan de forma separada.
En España, estas horas se pagan como las ordinarias, aparecen en la nómina y en los documentos enviados a la Seguridad Social, y no pueden canjearse por descansos o días libres.
En España, el convenio puede ampliar el límite de horas complementarias pactadas, pero no eliminar el pacto previo ni los controles del Estatuto de los Trabajadores.
España:Cómo comprobar y ejercer derechos
En España, este es el recorrido para contrastar el acuerdo y ejercer los derechos:
- Localiza el convenio y su publicación en el Registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos, revisa vigencia, ámbito funcional y personal.
- Compara las cláusulas del convenio con tu contrato: jornada, salario, horas complementarias, periods, descanso y costa de la operación.
- Revisa las nóminas y losORYES en España, la Seguridad Social y la Inspección de Trabajo.
- Si existe un conflicto, cumple la conciliación previa ante el SMAC en España, antes de acudir a los juzgados de lo social.
- Si collective bargaining falla, solicita la asistencia de la representación sindical que suscribe el convenio.
México: how the collective agreement operates
En México, no consta en el material disponible un convenio colectivo de Just Eat con texto público, alcance, vigencia y número de repartidores. Por eso, buscar el acuerdo directamente en la autoridad laboral mexicana es el primer paso: la información pública disponible sobre Just Eat México debe distinguirse del convenio realmente aplicable a los repartidores.
La búsqueda debe centrarse en la documentación de la empresa, el registro administrativo de convenios y las referencias de la autoridad laboral. En México, la Ley Federal del Trabajo es la norma federal de referencia; la/STPSspl en vigilancia, y la PROFEDET ofrece asesoría gratuita al trabajador.
Si la empresa opera mediante personal tercerizado, conviene identificar quién es el patrón real: el convenio de Just Eat, un acuerdo de otra empresa de plataforma o una relación laboral individual. Soninstrumentos distintos.
México: marco legal y autoridad competente
En México, la Ley Federal del Trabajo regula la relación laboral y el proceso de negociación colectiva en el ámbito federal. La STPS es la autoridad de vigilancia en esta materia y, tras la reforma de 2019, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral concentra la conciliación prejudicial obligatoria antes de una demanda.
Para determinar si Just Eat México tiene convenio registrado hay que revisar el registro correspondiente y el expediente de la representación sindical. La documentación aportada no permite afirmar que exista un convenio específico de Just Eat México ni cuántas personas quedarían cubiertas; tampoco permite publicar un porcentaje, salario o plazo de ese acuerdo.
México: Condiciones y derechos que deben verificarse
En México, la lista de verificación debe incluir:
- Salario por hora o por entrega, con la moneda identificada y el criterio para calcularlo.
- Jornada máxima, descansos, tiempo disponible y procedimiento para pedir tiempo.
- Requisitos de seguridad social y de registration ante el IMSS.
- Costos de operación: vehículo, equipo, batería, combustible o propio en el caso de repartidores en vehicle propio.
- Comisiones y deducciones; no hay deducidas de plataforma sin explicación contractual.
- Descansos, licencia, seguridad y salud, y estabilidad de la relación.
- Derechos de representación sindical y acceso a la negociación colectiva.
México: Cifras y plazos sin dato confirmado
En México, las fuentes consultadas no aportan cifras, porcentajes ni plazos específicos del convenio de Just Eat México. Por eso, no se pueden publicar remuneraciones, topes o duraciones del acuerdo sin inventar datos.
La forma correcta de calcular una.remuneración es: entregas semanales × tarifa por entrega − deducciones aplicables. La tarifa debe extraerse del contrato y de la tabla vigente de la empresa en México. Cualquier plazo de preaviso o de vigencia se obtiene del convenio o del contrato registrado, no de la experiencia en España.
Argentina: cómo se verifica el acuerdo de Just Eat
En Argentina, la documentación aportada no identifica un convenio colectivo de Just Eat con texto, vigencia, remuneraciones o número de trabajadores. La verificación debe empezar por el Registro de Convenios Colectivos de trabajo,-administered por el Ministerio de Trabajo, y continuar con la normativa nacional aplicable.
En Argentina, la ley laboral principal es la Ley de Contrato de Trabajo 20.744. Los pactos colectivos se registró throughvarious normas de convenciones colectivas, entre ellas la Ley 25.098 y el Decreto 175, dentro del sistema de conventionally registered.
Antes de una demanda laboral en Argentina, la conciliación administrativa es obligatoria en el SECLO, en CABA; el trámite ordinario continúa ante la justicia nacional del trabajo.
Argentina: Ley, convenio y autoridad de trabajo
En Argentina, el Ministerio de Trabajo es la autoridad nacional competente para registrar y custodiar los convenios colectivos. La Ley 25.098 incorpora al régimen de convenciones colectivas, mientras que el Decreto 175 aprueba el procedimiento de documentan documento y funcionamiento del Registro de Convenios Colectivos.
El acuerdo de Just Eat en Argentina, si existe, debe aparecer vinculado a la representación sindical y al ámbito de actividad de la empresa. Las fuentes aportadas no permiten confirmar esa vinculación ni su vigencia.
Argentina: Condiciones de trabajo y representational rights
En Argentina, deben comprobarse en el convenio y en el contrato:
- Remuneración mínima y adicionales por jornada, Horario o entrega.
- Jornada, descansos, francos y control de disponibilidad.
- Cargas sociales, cobertura de riesgos y obra social.
- Licencias,seguridad tácita, salud y seguridad.
- Derechos de representación sindical y canales de denuncia.
- Reglas de solución de conflictos y Instances.
La remuneración mínima vital en Argentina es 372.400 ARS/mes en 2026 y sube a 376.600 ARS en agosto de 2026, según la Resolución 9/2025 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el SMVM, disponible en el portal del Ministerio de Trabajo. Esa cifra es una referencia nacional; no sustituye el salario pactado en el convenio.
Argentina: Documentos para contrastar la información
En Argentina, la comprobación debe hacerse con estos documentos:
- Ficha del convenio en el registro administrativo, con parte firmante, vigencia y actividad crear crear.
- Texto íntegro del acuerdo y anexos salarytables.
- Contrato individual y recibos de sueldo.
- Acta de adhesión ión de la representación sindical, si corresponde.
- Normativa aplicable de la actividad de reparto.
Si el convenio no aparece en el registro o no coincide con la actividad y el colectivo, no puede presentarse como instrumento aplicable.
Chile: convenio colectivo y autoridad laboral
En Chile, las fuentes disponibles no muestran un convenio colectivo específico de Just Eat ni sus cifras. La ruta correcta es consultar el Código del Trabajo y el registro de instrumentos colectivos de la Dirección del Trabajo, que fiscaliza y media en las relaciones laborales.
El convenio debe vincularse con la representación sindical, el ámbito territorial, la actividad económica y la representación employer. La Direction del Trabajo, en Chile, puede informar sobre la inscripción y la vigencia; no puede“establecer” fijar condiciones que el acuerdo no contiene.
En Chile, el ingreso mínimo mensual es 350.000 CLP/mes en 2026, vigente desde el 1 de enero de 2026, según el reajuste publicado en la plataforma de la Biblioteca del Congreso Nacional. Esa cifra funciona como piso general; las condiciones de un convenio o contrato de reparto pueden ser superiores.
Chile: Marco legal y registro del convenio
En Chile, el Código del Trabajo es la norma que regula la negociación colectiva, el registro de convenios y la solución de controversias laborales. La Dirección del Trabajo administra el registro y la fiscalización; los litigios se tramitan en los Juzgados de Letras del Trabajo.
Para un convenio de Just Eat en Chile, deben verificarse la ficha de inscripción, la vigencia, las partes firmantes, el código de actividad y el listado de trabajadores o categorías cubiertas. Nada de eso consta en la documentación aportada, por lo que no corresponde afirmar que el acuerdo exista con determinada cobertura.
Chile: Derechos y condicionescollectivas
En Chile, la revisión debe centrarse en:
- Remuneración fija, variable yAuthenticated de pagos por entrega.
- Jornada semanal, descansos, límites de trabajo y control de disponibilidad.
- Fon dos de seguridad social, accidentes del trabajo y salud ocupacional.
- Licencias, vacaciones y protección frente a？aunque tiempo\xa0reclamas.
- Derechos de representación sindical y negociación colectiva.
- Reglas de efficacy del acuerdo, solución de conflictos y fiscalización.
Chile: Cifras y vigencia: qué consta en las fuentes
En Chile, las fuentes consultadas no aportan un convenio público específico de Just Eat, ni cifras, porcentajes o plazos de vigencia asociados. No hay una base documental para publicar una remuneración negoziada, un número de repartidores o una duración del acuerdo.
La verificación debe hacerse en la ficha del registro de la Dirección del Trabajo en Chile. Si no existe instrumento registrado, el contrato individual y las reglas generales del Código del Trabajo siguen siendo la referencia; el convenio no se presume.
Perú: condiciones del acuerdo y validación oficial
En Perú, el material disponible tampoco identifica un convenio colectivo de Just Eat con texto, vigencia, cifras o workforce scope. La referencia normativa es el Decreto Legislativo 728 y su Texto Único Ordenado, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. La inspección corresponde a SUNAFIL y el MTPE organismo la que caducarán administración laboral.
Para verificar un acuerdo en Perú hay que revisar el registro de convenciones colectivas, identificar a la representación sindical y confirmar el ámbito de la actividad de reparto. Si Just Eat opera mediante una relación de intermediación o subcontratación, el instrumento aplicable puede ser el de otra entidad.
La remuneración mínima vital en Perú es 1.130 PEN/mes en 2026, sin cambios desde el 1 de enero de 2025, según el decreto respectivo disponible en el portal del Ministerio de Trabajo y Promotion del Empleo. Es un mínimo general; el convenio o contrato debe revisarse aparte.
Perú: Ley y organismo de consulta
En Perú, el Decreto Legislativo 728 y su TUODAY rigen las relaciones laborales y la negociación colectiva. SUNAFIL realiza la inspección del trabajo y el MTPE lleva el registro administrativo de los instrumentos colectivos.
El Center de Mediation y the registration de convenio en Peru puede verificar si el acuerdo de Just Eat está registrado, quéglmque sindicato lo suscribe, qué actividad cubre y hasta qué momento stays vigente. Las fuentes aportadas no confirman que exista ese acuerdo.
Perú: Qué confirmar antes de aceptar condiciones
En Perú, la revisión documental debe abarcar:
- Remuneración y forma de cálculo de la tarifa.
- Jornada, descansos y tiempo disponible.
- Deducciones, comisionest y expenses que bears la persona.
- Aportes a EsSalud, ONP y régimen de pensiones.
- Salud y seguridad, entrega de equipos y responsabilidad por daños.
- Derechos de representación sindical y negociación colectiva.
- Vigencia,Renovación y procedimiento de denuncia.
La remuneración mínima vital de referencia en Perú se reparte entre las jornadas mensuales pactadas. No es una tarifa de reparto. remuneración mínima vital de 1.130 PEN al mes en 2026 y tus jornadas mensuales pactadas.
1.130 PEN ÷ 30 jornadas = 37,67 PEN por jornada.
Perú: Límite de la información disponible
En Perú, las fuentes consultadas no aportan un convenio específico de Just Eat, cifras ni plazos verificables. No debe inferirse desde España, México, Argentina o Chile.
Para el cálculo económico en Perú, parte de la remuneración mínima vital de 1.130 PEN/mes en 2026 y divide entre el número de jornadas mensuales que se pacte: 1.130 PEN ÷ 30 jornadas = 37,67 PEN por jornada. Es una referencia matemática, no una tarifa de reparto. Para contrasted con la cifra oficial vigente, revisa el portal del MTPE y la UIT de 5.500 PEN en 2026, fijada por el Decreto Supremo 301-2025-EF.
Claves para entender el convenio colectivo de Just Eat
1. ¿Qué requisitos necesita un repartidor para trabajar con Just Eat?
Para trabajar con Just Eat, normalmente debes tener edad legal para trabajar, estar dado de alta como autónomo o prestar servicios mediante una empresa, y cumplir los requisitos sanitarios y de seguridad de tu país. La plataforma permite elegir大多摩托车, bicicleta o coche, según la ciudad; puedes revisar las oportunidades desde tu cuenta de Just Eat. Los datos están comprobados en octubre de 2026.
2. ¿Qué condiciones laborales ofrece Just Eat a sus repartidores?
Las condiciones dependen del país y de si trabajas como autónomo o para una empresa de reparto. En España, por ejemplo, existen tablas de remuneration específicas por distancia,模式和 zonas, además de componentes ambientales; en otros mercados se aplican reglas distintas. Consulta el convenio o acuerdo colectivo aplicable en tu país, pues no existe un único modelo internacional de condiciones.
3. ¿Cómo se trabaja como repartidor de Just Eat?
Te conectas desde la aplicación, aceptas pedidos disponibles en tu zona y realizas las entregas siguiendo la ruta indicada. El tiempo entre accepting un pedido y su entrega puedeuters: registrarse correctamente, mantener la aplicación activa y aceptar solo rutas que te resulten一类Error. La normativa laboral y de seguridad vial cambia según el país donde circules.
4. ¿Cuál es el horario habitual de un repartidor de Just Eat?
No hay un horario único: puedes iniciar sesión cuando quieras y hacer entregas dentro de los horarios disponibles en tu zona. Algunas ciudades limitan las franjas de mayor demanda o tienen restricciones nocturnas aplicables al reparto. Revisa el calendario y las reglas locales de tu cuenta, porque el convenio o acuerdo colectivo puede fijar horarios distintos.
5. ¿Qué opiniones tienen quienes trabajan como repartidores de Just Eat?
Las opiniones varían según la ciudad, el vehículo y la forma de contratación. Muchos repartidores valoran la flexibilidad para conectarse y elegir entregas; otrosSignal commentan la remuneración por trayecto, las zonas de trabajo y las condiciones de los contratos. Para emitir un juicio informado, revisa experiencias recientes de tu mercado local y compara el acuerdo colectivo vigente en tu país.
6. ¿Cuánto paga Just Eat por hora a un repartidor?
Just Eat no paga una tarifa internacional fija por hora: la remuneración suele combinarse por entrega, distancia, modo de transporte, franja y zona, con posibles componentes ambientales. En España, el acuerdo colectivo establece tablas y reglas de cálculo para estas categorías; en otros países cambian las cuantías y los conceptos. Revisa el acuerdo aplicable en el territorio donde trabajas.
7. ¿Cómo se crea una cuenta de Just Eat para trabajar como repartidor?
Descarga la aplicación de Just Eat, selecciona la opción para repartidores y completa el registro con tus datos y el vehículo que utilizarás. Después debes aportar la documentación exigida en tu país, como identificación, permiso de trabajo y seguro, y esperar la aprobación de la plataforma. El procedimiento exacto puede variar según la ciudad y el modelo de contratación.
8. ¿Cuánto se gana al mes trabajando como repartidor de Just Eat?
El ingreso mensual depende de las horas conectadas, los pedidos aceptados, la distancia recorrida, el vehículo y la zona donde trabajes; no existe una cifra universal. En España, el acuerdo colectivo de Just Eat fija componentes para calcular la remuneración; en otros países se aplican tablas o acuerdos distintos. Haz una estimación con las tarifas de tu ciudad y descuenta impuestos, combustible y mantenimiento.
Fuentes
- Mercadopublicohttps://conveniomarco2.mercadopublico.cl/alimentos…consultado el 29/10/2026
- FesmcugtJust Eat, FeSMC-UGT y CCOO negocian el primer convenio …consultado el 29/10/2026
- InfobaeJust Eat renueva con los sindicatos su convenio para más de 2.500 …consultado el 29/10/2026
- ElespanolJust Eat firma con UGT y CCOO el primer acuerdo colectivo en …consultado el 29/10/2026
- WageindicatorESP Takeaway Express Spain, S.L. (Just Eat) – 2021consultado el 29/10/2026