El CCT 108/75 en una mirada rápida
Cuando alguien busca "Convenio Colectivo de Trabajo 108/75" está aterrizando casi siempre en una norma muy concreta: el convenio que la Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA) firmó el 25 de junio de 1975 en Buenos Aires y que la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo homologó el 31 de julio de ese mismo año mediante la Resolución D.N.R.T. 221. Ese número —108/75— no es un código universal: identifica a un solo texto, nacido en un solo país, para un solo sector.
El convenio regula las condiciones laborales del personal técnico, administrativo y obrero que trabaja en institutos, laboratorios y consultorios sin internación, en todo el territorio argentino. Por eso, si la búsqueda llega desde Chile, México, Perú o España, lo primero que conviene aclarar es qué aplica y qué no: el CCT 108/75 solo rige dentro de Argentina y solo para el ámbito descrito.
El principio compartido por casi todos los países
Casi todos los países hispanohablantes reconocen un mismo principio: el convenio colectivo es el instrumento que permite a trabajadores y empleadores pactar por escrito salarios, categorías, jornada y aportes, con fuerza obligatoria para quienes estén comprendidos en su ámbito. Es la herramienta legal que baja a tierra derechos que la ley, por sí sola, no alcanza a detallar.
En la práctica, ese principio común se traduce en piezas parecidas pero no idénticas:
- Un piso salarial, que en algunos países puede convivir con el salario mínimo legal y en otros puede superarlo por convenio.
- Un sistema de categorías profesionales que define funciones y remuneraciones.
- Una jornada máxima y reglas sobre horas extra, francos y descansos.
- Aportes y contribuciones a la seguridad social, cuyo reparto cambia por país.
- Una representación sindical legitimada para negociar y firmar en nombre del personal.
Lo que cambia de país a país no es la idea, sino el trámite: quién convoca, quién homologa, quién deposita el texto, ante qué organismo se discute un incumplimiento y qué efecto tiene el convenio sobre los trabajadores no afiliados al sindicato firmante. Por eso el CCT 108/75 argentino tiene su equivalente funcional —no su copia— en cada país, con otro número, otro nombre y otra autoridad.
España: el marco de la negociación colectiva
En España, la negociación colectiva se rige por el Estatuto de los Trabajadores y por el Real Decreto 713/2010, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, que fija cómo se inscriben los textos ante el organismo público competente. El Ministerio de Trabajo y Economía Social, junto con los órganos de las comunidades autónomas, mantiene el Registro de Convenios y es la ventanilla oficial para consultarlos. La Ley 7/1990, sobre negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos marca el camino para el ámbito público.
En la sanidad privada española no existe un convenio con el número 108/75. Lo que hay son convenios autonómicos y de empresa que regulan las condiciones del personal de clínicas, hospitales privados y centros de diagnóstico, negociados por los sindicatos del sector y depositados en el registro correspondiente.
Qué ley aplica a los trabajadores de la sanidad en España
El Estatuto de los Trabajadores y los convenios autonómicos o de empresa son la base. El Ministerio de Trabajo y Economía Social —y, dentro de cada comunidad autónoma, la autoridad laboral autonómica— es el organismo que registra, deposita y publica los textos. Para un trabajador, el camino empieza por pedir el convenio aplicable al comité de empresa, a la sección sindical del sector o a la propia dirección de recursos humanos, y por contrastarlo en el portal del Ministerio.
Por qué el CCT 108/75 argentino no se aplica en España
El número 108/75, las escalas salariales en pesos argentinos y los acuerdos paritarios firmados por FATSA son derecho argentino. Leerlos como si rigieran en España lleva a errores: las cifras no sirven, las categorías no coinciden y los organismos no son los mismos. Es un convenio de otro país, con otra moneda y otra autoridad.
Dónde consultar el convenio que sí te toca en España
- Entra en el portal del Ministerio de Trabajo y Economía Social y accede al Registro de Convenios Colectivos, filtrando por sector (sanidad) y por comunidad autónoma.
- Identifica el convenio de ámbito superior (sectorial estatal o autonómico) que cubre a la mayoría de empresas del sector.
- Solicita una copia al comité de empresa o a la sección sindical del centro de trabajo.
- Si hay dudas sobre cuál te aplica, consulta a un sindicato del sector sanitario o a la autoridad laboral autonómica.
México: la negociación colectiva en la Ley Federal del Trabajo
En México, la negociación colectiva se regula por la Ley Federal del Trabajo. Desde la reforma laboral de 2019, el camino para un conflicto individual ya no empieza en una Junta de Conciliación y Arbitraje —extintas—, sino en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), donde la conciliación prejudicial es obligatoria antes de cualquier demanda. Para el registro y depósito de los convenios rige la propia Ley Federal del Trabajo, y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) conserva funciones de inspección y asesoría. La Ley de Ayuda Alimentaria para los Trabajadores y su Reglamento de 2015 regulan aspectos concretos ligados a los centros de trabajo.
En el sector salud privado mexicano existen distintos convenios registrados ante el Tribunal Laboral Federal de Asuntos Individuales (antes Junta Federal de Conciliación y Arbitraje), negociados por sindicatos titulares como la sección mexicana del SNTSA y otros gremios del sector.
Cómo se firma y se deposita un CCT en México
- La representación sindical y la parte empresarial negocian las cláusulas: salarios, categorías, jornada, prestaciones y aportes.
- El texto se somete a consulta entre los trabajadores cubiertos y se aprueba por mayoría, conforme a las reglas de la Ley Federal del Trabajo.
- Una vez firmado, se deposita ante el Tribunal Laboral Federal de Asuntos Individuales, que verifica requisitos formales.
- El convenio depositado es público y puede consultarse en los listados oficiales del Tribunal y en los archivos de la STPS.
El CCT 108/75 no es un convenio mexicano
El número 108/75 y los acuerdos paritarios firmados por FATSA son de origen argentino. En México hay convenios del sector salud registrados en la STPS y ante el Tribunal Laboral Federal, pero ninguno usa esa numeración ni comparte su texto. Buscarlo con ese número en los listados mexicanos lleva a un callejón sin salida.
Dónde buscar tu convenio en México
- En el portal de la STPS, dentro de los listados de convenios depositados por ámbito y sector.
- En los archivos del Tribunal Laboral Federal de Asuntos Individuales, donde se registran los convenios colectivos vigentes.
- Directamente con el sindicato titular del centro de trabajo, que está obligado a entregar copia del texto vigente a quien lo solicite.
Argentina: el CCT 108/75 y su actividad paritaria
El CCT 108/75 es el convenio de la sanidad privada argentina dedicado a institutos, laboratorios y consultorios sin internación. Se firmó el 25 de junio de 1975, fue homologado el 31 de julio de 1975 por la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo mediante la Resolución D.N.R.T. 221 y su ámbito de aplicación es todo el país. Casi cincuenta años después, sigue vivo gracias a una mecánica muy concreta: las partes —FATSA por el lado sindical y las cámaras empresariales por el otro— firman acuerdos paritarios periódicos que actualizan las escalas salariales y, tras la homologación de la autoridad laboral, se incorporan al convenio original.
La biblioteca de ADECRA+CEDIM conserva los acuerdos homologados mes a mes, y ATSA Entre Ríos publica las escalas vigentes para esa provincia. La Ley 14250 de Convenios Colectivos de Trabajo, la Ley 24185 y la Ley 23546 regulan el funcionamiento de los acuerdos paritarios; los decretos 199/88 y 200/88 y la Ley 25098 completan el marco normativo.
El CCT 108/75 no es un texto fosilizado: su contenido se renueva cada pocos meses mediante acuerdos paritarios que suben los sueldos de bolsillo sin tener que firmar un convenio nuevo desde cero.
Quiénes están comprendidos y cómo se categorizan
- Personal técnico: obstetricia, kinesiología, enfermería, técnicos radiólogos, técnicos de laboratorio, mecánica dental, masajistas, mantenimiento, serenos, lavandería, costura, maestranza, mucamas y peones, entre otros.
- Categorías técnicas: cinco niveles que van de la 5ª (peones y ayudantes) a la 1ª (técnicos con responsabilidad plena), con reglas de ascenso automático —por ejemplo, el ayudante de radiología pasa a 1ª categoría al año de antigüedad si está afectado a la toma de placas.
- Categorías administrativas: Administrativo de 1ª, 2ª, 3ª y Cadetes (hasta 18 años), con encuadre salarial propio.
- Regla del 75%: si un auxiliar realiza tareas propias del técnico durante al menos el 75% de su jornada, cobra la remuneración total del técnico.
- Cadetes: perciben el sueldo profesional mínimo y, hasta que se determine otra cosa, el sueldo vital mínimo más un 10% adicional.
Cómo se actualizan los salarios y los acuerdos
- FATSA y las cámaras empresariales (entre ellas ADECRA+CEDIM) abren la negociación paritaria.
- Firman un acta con los nuevos valores de las escalas, por categoría y por mes.
- El acuerdo se presenta ante la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo para su homologación.
- Una vez homologado, se publica en el Boletín Oficial de la República Argentina y en las páginas de las asociaciones firmantes.
| Acuerdo paritario CCT 108/75 | Período | Fuente |
|---|---|---|
| Acuerdo Paritario | febrero, marzo y abril de 2026 | biblioteca.adecra.org.ar |
| Acuerdo Paritario | junio, julio y agosto de 2026 | biblioteca.adecra.org.ar |
| Acuerdo Paritario | noviembre de 2025 (expediente EX-2025-15822447) | biblioteca.adecra.org.ar |
| Acuerdo Paritario | agosto de 2025 | biblioteca.adecra.org.ar |
Las cifras de las escalas se expresan en pesos argentinos (ARS) y se publican junto a cada acuerdo. Como ejemplo, la homologación del acuerdo paritario de febrero, marzo y abril de 2026 y la homologación de noviembre de 2025 están disponibles con el detalle de los valores por categoría y por mes. El salario mínimo, vital y móvil en Argentina es de 372.400 ARS/mes en 2026 y sube a 376.600 ARS desde agosto de 2026, según Resolución 9/2025 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el SMVM.
Dónde consultar el texto vigente y las últimas escalas
- En la biblioteca de ADECRA+CEDIM, que reúne los acuerdos paritarios y sus homologaciones.
- En el sitio de ATSA Entre Ríos, con las escalas descargables por mes.
- En el Boletín Oficial de la República Argentina, donde se publican las resoluciones de homologación.
- En el portal del Ministerio de Capital Humano, área Trabajo, para confirmar la vigencia de cada acuerdo.
Chile: la negociación colectiva en el Código del Trabajo
En Chile, la negociación colectiva se rige por el Código del Trabajo y es administrada por la Dirección del Trabajo, que fiscaliza, media y mantiene los registros oficiales. Para el sector salud, los textos son los convenios colectivos que cada empresa o rama negocia con sus sindicatos; una vez firmados y registrados, pasan a ser obligatorios para las partes y, según el tipo de instrumento, pueden extenderse o no a trabajadores no afiliados al sindicato firmante. El DFL 36 y la Ley 18355 regulan convenios específicos del sector salud público, mientras que el marco general de las negociaciones colectivas privadas está en el Código del Trabajo, disponible en bcn.cl/leychile.
El CCT 108/75 no es un convenio chileno: ni el número, ni el texto, ni las partes firmantes —FATSA por Argentina— corresponden a la negociación colectiva chilena.
El CCT 108/75 no se aplica en Chile
El número 108/75 identifica a un convenio argentino firmado en Buenos Aires en 1975. Chile tiene su propio sistema de negociación colectiva y sus propios instrumentos para la sanidad privada, negociados empresa por empresa o por rama y registrados ante la Dirección del Trabajo. Buscar el CCT 108/75 en los registros chilenos es buscar un texto que no fue firmado allí.
Dónde encontrar el convenio de la sanidad privada en Chile
- Ingresa al portal de la Dirección del Trabajo y accede a la sección de tramitación electrónica de negociación colectiva.
- Busca por RUT de la empresa o por sindicato firmante; el sistema muestra los instrumentos depositados y su vigencia.
- Si trabajas en una clínica, hospital privado o centro de diagnóstico, solicita el convenio directamente al sindicato del establecimiento o a la dirección de recursos humanos.
- En caso de duda, la Dirección del Trabajo responde consultas formales sobre cuál es el convenio aplicable a tu empresa.
Perú: la negociación colectiva en la legislación peruana
En Perú, la negociación colectiva se regula por el Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y sus normas complementarias, con el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) como organismo rector y la Autoridad Administrativa de Trabajo como instancia descentralizada. La Ley 25222, sobre negociación colectiva por rama de actividad económica para federaciones, completa el marco. Los convenios pueden celebrarse por empresa, por rama o por categoría, y se registran ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para producir plenos efectos legales.
En el sector salud peruano existen convenios firmados por sindicatos médicos, de enfermería y de personal administrativo, tanto en el ámbito público como en el privado. El CCT 108/75 no figura entre ellos: es un texto argentino, nacido en 1975 y homologado por la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de Argentina.
El CCT 108/75 no es un convenio peruano
El número 108/75 no aparece en los registros del MTPE ni en la normativa peruana. Buscarlo en el sistema de información laboral peruano lleva a la conclusión, confirmada, de que no es un instrumento aplicable en Perú. Cualquier intento de tomarlo como referencia para calcular salarios o categorías en Perú parte de un error de origen.
Dónde consultar los convenios del sector salud en Perú
- En el portal del MTPE, sección registro de convenios colectivos, donde se pueden filtrar por sector y por ámbito.
- En las oficinas de la Autoridad Administrativa de Trabajo de cada región, que custodian los expedientes originales.
- Directamente con el sindicato del centro de trabajo o con el área de recursos humanos del empleador, obligados a tener copia del texto vigente.
La remuneración mínima vital en Perú es de 1.130 PEN/mes en 2026, vigente desde el 1 de enero de 2025, y la UIT para 2026 es de 5.500 PEN, fijada por el Decreto Supremo 301-2025-EF publicado el 17 de diciembre de 2025.
Preguntas frecuentes sobre el CCT 108/75
1. ¿Cómo queda la escala salarial del Convenio 108/75 de sanidad para 2026?
En Argentina, la escala salarial del CCT 108/75 se actualiza mediante acuerdos firmados en paritarias entre FATSA y las cámaras patronales; los valores vigentes en 2026 deben consultarse en la web de FATSA o en el Boletín Oficial, donde se publican las homologaciones. Si trabajas en ese convenio, pedí a tu delegado gremial la grilla actualizada con básico, antigüedad y adicionales.
2. ¿Qué es FATSA y por qué negocia el Convenio 108/75?
FATSA es la Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina, el gremio que representa a los trabajadores de la salud privada en las negociaciones paritarias. Es la contraparte sindical del CCT 108/75, junto con las cámaras empresarias del sector, y la encargada de acordar los incrementos salariales que luego se homologan.
3. ¿Qué diferencia hay entre el CCT 108/75 y el CCT 130/75?
El CCT 108/75 y el CCT 130/75 son convenios distintos dentro del sector salud argentino, ambos negociados por FATSA pero aplicables a actividades o establecimientos diferentes. Para saber cuál te corresponde, revisá el artículo 1 de cada convenio o consultá en tu seccional gremial, ya que las escalas salariales y beneficios varían.
4. ¿Dónde puedo consultar la escala salarial actualizada de FATSA?
La escala salarial vigente de FATSA se publica tras cada acuerdo paritario en el sitio oficial del gremio (fatsa.org.ar) y se homologa en el Boletín Oficial de la República Argentina, donde aparecen los anexos con los nuevos valores. Guardá la resolución homologatoria como respaldo, ya que es la que tiene validez legal frente al empleador.
Fuentes
- AdecraCCT 108 | 75 – Adecra + Cedimconsultado el 31/08/2026
- AtsaentreriosCONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO VIGENTE – C.C.T. 108/75consultado el 31/08/2026
- ContadoresenredSanidad. Nuevos acuerdos salariales CCT 122/75, CCT 108/75consultado el 31/08/2026
- BlogdelcontadorHomologación CCT 108/75 archivos – SIAP – Blog del Contadorconsultado el 31/08/2026