España: cómo se llama y se aplica aquí el convenio colectivo de trabajo
En España no existe un convenio con el número 318/99. La negociación colectiva está regulada por el Estatuto de los Trabajadores y por el Real Decreto 713/2010, que regula el registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos. Cada convenio tiene un código de registro que asigna el órgano laboral competente, no un número cerrado por sector como ocurre en Argentina. Cuando alguien busca "318/99" desde España, casi siempre está intentando localizar el convenio argentino del mismo número.
Por qué el 318/99 no es una clave española
En España los convenios se identifican por un código alfanumérico interno de cada comunidad autónoma o de la Autoridad Laboral Central, y se inscriben en el registro del BOE. Ese código no coincide con la numeración de la negociación colectiva argentina, donde el 318/99 sí es un convenio específico del sector educativo privado.
Autoridad competente en España
La negociación, registro y control de los convenios corresponde a las autoridades laborales autonómicas y, con carácter supletorio, a la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Economía Social. La Inspección de Trabajo vigila su cumplimiento, y los conflictos se resuelven en los Juzgados de lo Social tras una conciliación previa ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).
En España, "convenio colectivo" es la pieza que adapta el Estatuto a tu empresa o ámbito; el 318/99 solo existe como referencia argentina.
España: vigencia, contenido típico y qué pasa si el convenio no se aplica
Un convenio colectivo español fija el régimen económico y laboral de su ámbito: salarios, jornada, vacaciones, categorías profesionales, clasificación, retribuciones complementarias, licencias, régimen disciplinario, y analiza el el analizar analiza la forma de aplicarlo cuando cambia la ley. Estos puntos se negocian entre la representación de los trabajadores y la parte empresarial, y se registran como novedad en el BOE o en el boletín autonómico correspondiente para que surta efectos generales.
Vigencia y revisión
La vigencia se mide en plazos concretos que el propio convenio fija: normalmente se publica con una duración de uno a cinco años, y se renego o muta al vencimiento. Hasta que se firme un acuerdo nuevo, sigue aplicando el convenio anterior en sus propias cláusulas y, para lo no regulado, el Estatuto de los Trabajadores.
Qué pasa si el convenio no se aplica
El incumplimiento genera distintas consecuencias:
- Reclamación de cantidades por salarios o cotizaciones ante el juzgado social, previa papeleta de conciliación ante el SMAC.
- Sanciones de la Inspección de Trabajo, que pueden terminar en multas graduadas según la gravedad.
- Responsabilidad empresarial por despido si la vulneración afecta a la jornada, descansos o retribuciones del trabajador.
- Nulidad de las cláusulas que vulneren derechos mínimos del Estatuto, que siempre operan como suelo obligatorio.
España: cómo comprobar si tu convenio es el 318/99 o su equivalente local
En España no vas a encontrar un convenio con la clave 318/99. El camino correcto para saber qué convenio te aplica es consultarlo en la herramienta pública Consultas del Registro de Convenios Colectivos de la web del BOE, introduciendo tu actividad económica (CNAE) y la provincia.
Pasos para localizar tu convenio en España
- Entra en el buscador de convenios del BOE y selecciona el ámbito geográfico (todo el territorio, comunidad autónoma o provincia) y la actividad de tu empresa.
- Filtra por palabras clave como "educación privada", "docente no universitario" o la rama concreta que te interese, según tu sector.
- Comprueba la fecha de publicación y la vigencia del convenio: si está vencido, se prorrogará todo en los términos del propio texto y, en lo no regulado, se aplicará el Estatuto de los Trabajadores.
- Si tu empresa tiene varios centros en distintas comunidades, revisa el boletín oficial de cada comunidad autónoma, porque los convenios autonómicos se publican allí y no en el estatal.
- Para confirmar el aplicable definitivo, pide una consulta a escrito a la autoridad laboral autonómica competente.
México: cómo se llama y se aplica aquí el convenio colectivo de trabajo
En México la pieza básica la encontramos en la Ley Federal del Trabajo. Lo que en Argentina se llama "Convenio Colectivo de Trabajo" tiene aquí dos figuras equivalentes, el contrato-ley y el contrato colectivo de trabajo, con reglas y consecuencias distintas. La negociación se hace entre el sindicato mayoritario y el patrón o patrón agrupado, y necesita mayoría, depósito ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) y publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF) para que surta efectos generales.
Por qué el 318/99 no es una clave mexicana
La negociación colectiva mexicana no se numera con una clave cerrada como la argentina. Cada contrato-ley o contrato colectivo tiene su propio expediente de registro ante el CFCRL y se identifica por la denominación del sector y la fecha de depósito. Cuando alguien busca "318/99" desde México, casi siempre lo están confundiendo con un convenio argentino del mismo número.
Autoridad competente en México
La negociación y el registro corresponden a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y, desde la reforma de 2019, al CFCRL para el depósito y registro del contrato colectivo. Antes de demandar por cualquier asunto laboral hay que pasar por el Centro de Conciliación federal o estatal, y la demanda se presenta ante los Tribunales Laborales, porque las Juntas de Conciliación y Arbitraje ya no reciben demandas nuevas.
México: requisitos para que un convenio surta efectos y contenido habitual
Para que un contrato colectivo o contrato-ley surta efectos en México se necesitan tres condiciones: mayoría sindical acreditada, depósito ante el CFCRL y publicación en el DOF. Sin esos tres pasos, el pacto no obliga a todos los trabajadores de la empresa ni al patrón en su conjunto.
Mayoría y depósito
La mayoría sindical se mide en el recuento de la STPS y del CFCRL. El depósito del contrato se hace ante el CFCRL, que verifica que se cumple el principio de mayoría y publica el extracto en el DOF para que el convenio sea legalmente exigible frente a todos los trabajadores del ámbito.
Contenido habitual de un contrato colectivo en México
- Salarios, categorías y tabuladores por puesto.
- Jornada, descansos, vacaciones y aguinaldo.
- Prestaciones como ayuda alimentaria, vales de despensa o fondo de ahorro (la Ley de Ayuda Alimentaria para los Trabajadores regula esta materia).
- Reglas de admisión, capacitación, ascensos y antigüedad.
- Cláusulas de protección frente al despido y reparto de utilidades.
- Aportaciones al INFONAVIT y al IMSS ya regulados por ley, que el contrato no sustituye.
México: cómo verificar cuál es tu convenio aplicable
En México los contratos colectivos depositados se pueden consultar en la plataforma pública SIREL del CFCRL, que muestra los contratos colectivos, los contratos-ley y los reglamentos interiores de trabajo registrados. La búsqueda se hace por centro de trabajo o por razón social de la empresa, y también se puede indicar el número de expediente si se conoce.
Pasos para verificar tu convenio en México
- Entra en la plataforma SIREL del CFCRL y selecciona la pestaña de contratos colectivos o contratos-ley.
- Introduce la razón social de tu empleador o el RFC de la empresa; también puedes buscar por número de expediente.
- Comprueba la fecha de depósito, el sindicato firmante y el ámbito (empresa, rama o región) que cubre el pacto.
- Si tu centro de trabajo está en un estado y el contrato es federal, confirma que se depositó ante el CFCRL; si es local, ante el centro de conciliación estatal.
- Para asistencia legal gratuita llama a la PROFEDET, dependiente de la STPS, que asesora y representa al trabajador.
Argentina: el CCT 318/99, su contenido y quiénes están alcanzados
En Argentina el Convenio Colectivo de Trabajo N° 318/99 regula las relaciones laborales del personal no docente, técnico y administrativo de los establecimientos educativos de gestión privada. La norma que ampara estos acuerdos es la Ley 14250, de Negociación Colectiva, que fija el procedimiento de homologación y los efectos del pacto paritario. La autoridad de aplicación es el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, y los acuerdos se homologan por resolución concreta publicada en el Boletín Oficial.
Ámbito de aplicación y exclusiones
El convenio se aplica en todo el territorio argentino, con excepción de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y de 35 partidos de la provincia de Buenos Aires que tienen su propio régimen. Aplica a todo el personal bajo relación de dependencia en tareas técnicas, de maestranza, servicio de mantenimiento y otras no docentes; quedan excluidos el personal de colonias estivales, los trabajadores por cuenta propia, el personal de empresas locadoras y quienes estén bajo otros estatutos o convenios.
Partes firmantes y agrupamientos
Las partes firmantes son, por la representación gremial, el Sindicato de Obreros y Empleados de la Educación (SOEME), y por las patronales, el Consejo Superior de Educación Católica (CONSUDEC), la Asociación de Entidades Educativas Privadas Argentinas (ADEEPRA) y la Confederación Argentina de Instituciones Educativas Privadas (CAIEP). El personal se agrupa en tres bloques: Administrativo, Técnico-Profesional y Mantenimiento y Producción, con cinco categorías por agrupamiento. Por ejemplo, en el Agrupamiento Maestranza, el básico de Categoría 1 fue de 6.739 pesos argentinos a partir del 1 de marzo de 2014 y subió a 7.076 pesos argentinos a partir de julio de 2014, según la Resolución ST N° 724/2014.
Jornada y actualizaciones recientes
La jornada semanal máxima es de 46 horas y media, con un descanso intermedio de al menos 45 minutos. Para 2026, el SOEME acordó un incremento del 11,5% en cuatro cuotas no acumulativos: 4% en febrero de 2026 sobre el sueldo de diciembre 2025, 3% en marzo de 2026 sobre febrero 2026, 2,5% en abril de 2026 sobre marzo 2026, y 2% en mayo de 2026 sobre abril 2026, según la información publicada por el SOEME.
En Argentina el 318/99 es un convenio real y vivo; en España y México no existe un convenio con esa clave, sólo como pieza de nomenclatura distinta.
Preguntas frecuentes sobre el convenio 318/99
1. ¿Cómo queda la escala salarial del CCT 318/99 en 2023?
La escala salarial del Convenio Colectivo de Trabajo 318/99 de maestranza se actualiza mediante los acuerdos firmados por SOEME y la cámara empresaria. Para conocer los valores concretos del año 2023 conviene revisar el acuerdo paritario publicado por SOEME o el depósito ante el Ministerio de Capital Humano de Argentina, ya que no hay un único documento oficial con todas las categorías consolidadas.
2. ¿Qué es el acuerdo 318/99 de SOEME?
El acuerdo 318/99 es el Convenio Colectivo de Trabajo que SOEME firmó con la cámara empresaria del sector maestranza para regular salarios, categorías y condiciones laborales en Argentina. Funciona como la norma marco del sector y se complementa con los acuerdos paritarios que se renuevan cada año, por lo que su contenido se consulta junto con la última actualización salarial vigente.
3. ¿Qué regula el convenio de maestranza de SOEME?
El convenio de maestranza de SOEME regula en Argentina las condiciones de trabajo del personal de limpieza y mantenimiento de edificios: categorías profesionales, jornada, licencias, aportes sindicales y remuneraciones. Es la referencia obligatoria para empresas y trabajadores del sector en las zonas donde tiene aplicación, y se completa con los acuerdos paritarios que se firman cada período.
4. ¿Cómo puedo saber qué convenio colectivo me corresponde en Argentina?
Para saber qué convenio colectivo te corresponde en Argentina debés revisar tu recibo de sueldo, donde figura la asociación sindical que te representa. También podés consultarlo en la página del Ministerio de Capital Humano o directamente con el sindicato de la actividad, como SOEME si trabajás en maestranza, indicando tu tarea y la zona donde prestás servicios.
5. ¿Cómo funciona el convenio colectivo de logística en Argentina?
El convenio colectivo de logística en Argentina agrupa a los trabajadores del transporte y almacenamiento de mercaderías, fijando categorías, jornada y salarios por rama. Cada actividad tiene su propio CCT, por lo que el aplicable depende de si la empresa realiza distribución urbana, larga distancia o depósito, y se negocia entre los sindicatos del sector y las cámaras empresarias.
6. ¿Dónde se registran los convenios colectivos en Argentina?
Los convenios colectivos de Argentina se registran ante la autoridad laboral nacional, actualmente dependiente del Ministerio de Capital Humano. Una vez homologados, se publican en el Boletín Oficial y quedan disponibles para consulta pública, lo que permite a trabajadores y empleadores verificar el CCT aplicable a su actividad y su fecha de vigencia.
7. ¿Qué es SOEME y a qué trabajadores representa en Argentina?
SOEME es el Sindicato de Obreros y Empleados de Maestranza de la República Argentina, que representa al personal de limpieza y mantenimiento de edificios en todo el país. Su ámbito de actuación surge del CCT 318/99 y de los acuerdos paritarios que firma con la cámara empresaria del sector, donde se fijan salarios y condiciones de trabajo.
8. ¿Dónde publica SOEME sus novedades e informaciones?
SOEME publica sus novedades en su sitio web oficial y en sus redes sociales, donde difunde los acuerdos paritarios firmados con la cámara empresaria. También podés consultar las escalas salariales vigentes en la página del gremio o solicitar información directamente en la sede sindical que te corresponda según la zona de trabajo en Argentina.
Fuentes
- SoemeSe acordó incremento del 11,5% para privados – Soeme – ©consultado el 02/10/2026
- BlogspotConvenio Colectivo de Trabajo N° 318/99 – S.O.E.M.E CORDOBAconsultado el 02/10/2026
- Egeasociacion77-21 CCT 318-99 – ACUERDO SOEME – EGEconsultado el 02/10/2026
- MitesComisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivosconsultado el 02/10/2026
- Blogdelcontador318/99 archivos – +blogdelcontador – SIAP – Blog del Contadorconsultado el 02/10/2026