Qué es el CCT 366/06 y por qué lo busca gente de varios países
El Convenio Colectivo de Trabajo 366/06 es, en concreto, un convenio argentino: el Decreto 366/2006 del Poder ejecutivo de ese país, que homologó el acuerdo firmado el 16 de junio de 2005 entre el Consejo Interuniversitario Nacional (CIN) y la Federación Argentina de Trabajadores de las Universidades Nacionales (FATUN). Regula las condiciones laborales de los trabajadores no docentes de las Instituciones Universitarias Nacionales argentinas y se publicó en el Boletín Oficial el 5 de abril de 2006.
¿Por qué lo busca alguien que no trabaja en una universidad pública argentina? Porque el número 366/06 se confunde con búsquedas genéricas sobre "convenio colectivo", y porque la negociación colectiva existe en todos los países hispanohablantes, pero con nombres, leyes y reglas muy distintas. Aquí lo que importa es entender el principio común y, sobre todo, qué cambia cuando te mudas de país o cuando firmas un acuerdo laboral en uno distinto al tuyo.
El principio común: la negociación colectiva como derecho compartido
Casi todos los países hispanohablantes reconocen la negociación colectiva como un derecho laboral fundamental, y la mayoría lo apoya en los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en especial el Convenio 154 sobre negociación colectiva, ratificado por Argentina mediante la Ley 23.544. La idea de fondo es la misma: los trabajadores, agrupados o no en un sindicato, y el empleador regulan por escrito sus condiciones de trabajo —sueldo, jornada, licencias, categorías— en un instrumento que vale como ley entre las partes.
Lo que cambia por completo de un país a otro es todo lo demás: el nombre del instrumento, la ley que lo regula, quién tiene legitimidad para sentarse a negociar, los plazos de vigencia, qué pasa cuando vence sin acuerdo nuevo y ante qué organismo se reclama si no se cumple. Por eso este artículo recorre cinco países —España, México, Argentina, Chile y Perú— y baja a cada uno con su norma, su moneda y su autoridad concreta.
España: cómo se regula aquí el convenio colectivo de trabajo
En España, la negociación colectiva se regula en el Estatuto de los Trabajadores y los convenios se registran y depositan según el Real Decreto 713/2010. El IV Acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales (ASAC), vigente desde 2024, encomienda al Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) los conflictos colectivos. La jurisdicción competente es la social, con una conciliación previa obligatoria ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de cada comunidad autónoma. Como referencia, el salario mínimo interprofesional en 2026 es de 1.221 EUR al mes en 14 pagas, regulado por el Real Decreto 126/2026.
| Dato | Valor (España, 2026) |
|---|---|
| Norma principal | Estatuto de los Trabajadores |
| Salario mínimo | 1.221 EUR/mes (14 pagas) |
| Autoridad laboral | Ministerio de Trabajo y Economía Social; comunidades autónomas |
| Conflicto colectivo | SIMA; luego jurisdicción social |
Cómo se llama y quién lo negocia en España
En España se llama "convenio colectivo" y lo negocian los llamados "interlocutores sociales": por la parte trabajadora, las secciones sindicales o los comités de empresa; por la parte empleadora, la empresa o la asociación empresarial. Para tener legitimación plena hace falta, en general, que la representación agrupe a la mayoría de los trabajadores del ámbito. Si el pacto se firma solo con un sindicato minoritario, sus efectos se limitan a sus afiliados.
Cuando hay desacuerdo sobre la interpretación del convenio, el SIMA puede mediar; si la mediación fracasa, el conflicto se resuelve en los juzgados de lo social. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) no negocia convenios, pero aplica sus efectos en prestaciones por desempleo.
Ámbito, vigencia y revisión del convenio en España
- Denuncia: el convenio puede denunciarse con la antelación que él mismo prevea; si no dice nada, rige el plazo general del Estatuto de los Trabajadores, que fija un preaviso mínimo de tres meses antes de su vencimiento.
- Ultraactividad: tras la denuncia y mientras se negocia el nuevo, el convenio sigue aplicándose. La reforma de 2012 limitó esa continuidad, y el Tribunal Supremo ha aclarado después cómo se reanuda la negociación.
- Revisión salarial: si el convenio incluye cláusulas de garantía o revisión, las tablas se actualizan según el IPC o el indicador pactado, normalmente con efectos del 1 de enero de cada año.
Dónde acudir si el convenio no se cumple en España
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) actúa cuando hay incumplimiento de condiciones pactadas: cita al empleador, levanta acta y, si procede, sanciona. Para cobrar diferencias salariales o reclamar despidos derivados del incumplimiento, hay que pasar por la conciliación previa ante el SMAC autonómico y, después, presentar demanda ante el juzgado de lo social competente. Cada comunidad autónoma cuenta, además, con su propio servicio de mediación y arbitraje.
México: la negociación colectiva en la Ley Federal del Trabajo
En México, la negociación colectiva se regula en la Ley Federal del Trabajo, reformada en 2019 con cambios profundos: desde entonces, los sindicatos deben obtener una "constancia de representatividad" para firmar un CCT con efectos generales, y la conciliación prejudicial ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) o sus homólogos estatales es obligatoria antes de demandar. Las antiguas Juntas de Conciliación y Arbitraje desaparecieron para nuevos asuntos. La autoridad federal es la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), y los tribunales competentes son los nuevos tribunales laborales, federales o locales. El salario mínimo general en 2026 es de 315,04 MXN al día, según la CONASAMI.
| Dato | Valor (México, 2026) |
|---|---|
| Norma principal | Ley Federal del Trabajo |
| Salario mínimo general | 315,04 MXN/día |
| Salario mínimo frontera norte | 440,87 MXN/día |
| Autoridad federal | STPS; CFCRL |
| Tribunales | Laborales federales y locales |
Cómo se llama y quién puede firmar un CCT en México
En México se llama "contrato colectivo de trabajo" (CCT) y lo firma un sindicato titular de la constancia de representatividad que expide el CFCRL, previa consulta previa a los trabajadores. Esa constancia acredita que el sindicato cuenta con el respaldo de la mayoría de los empleados cubiertos por el ámbito pretendido, y se inscribe en un catálogo público gestionado por la STPS.
Desde la reforma, además, el "depositario sindical" (antes llamado "depositario legal") debe ser el propio trabajador y solo se admite su sustitución en casos tasados. La representatividad se revisa periódicamente, y el sindicato minoritario puede celebrar un CCT con efectos limitados a sus afiliados.
Ámbito, vigencia y revisión del CCT en México
- Duración: la Ley Federal del Trabajo fija un tope de dos años para los CCT de duración determinada, aunque las partes pueden pactar uno o tres años según el sector.
- Revisión semestral: las cláusulas de apertura obligan a revisar salarios y prestaciones cada seis meses, salvo pacto en contrario.
- Vencimiento sin acuerdo: al cumplirse el plazo, el CCT deja de producir efectos, pero las prestaciones ya devengadas se mantienen; los trabajadores pueden estallar una huelga para presionar la firma de uno nuevo.
Dónde acudir si el convenio no se cumple en México
La STPS, a través de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), asesora y representa gratuitamente al trabajador. Antes de demandar hay que agotar la conciliación prejudicial ante el CFCRL o el centro de conciliación estatal, según el ámbito. Si la conciliación fracasa, la demanda se presenta ante el tribunal laboral federal (si la empresa tiene régimen federal) o local (si la entidad federativa ya tiene tribunales en funciones). El IMSS no interviene en el despido ni en el finiquito, pero sí en incapacidades y pensiones.
Argentina: el CCT 366/06 del sector no docente universitario
En Argentina, el Convenio Colectivo de Trabajo 366/06 —homologado por el Decreto 366/2006— es la pieza central del régimen laboral del personal no docente de las universidades nacionales. Lo firmaron el CIN (parte empleadora) y FATUN (parte sindical), y se publicó en el Boletín Oficial el 5 de abril de 2006. El salario mínimo, vital y móvil en 2026 es de 372.400 ARS/mes hasta julio y 376.600 ARS desde agosto, según la Resolución 9/2025. El marco general de los convenios colectivos argentinos sigue siendo la Ley 14.250.
| Dato | Valor (Argentina, 2026) |
|---|---|
| Norma del CCT | Decreto 366/2006 |
| Firmantes | CIN y FATUN |
| Salario mínimo vital y móvil | 372.400 ARS/mes (376.600 desde agosto) |
| Autoridad de aplicación | Ministerio de Trabajo |
| Marco general | Ley 14.250 |
Qué homologó el decreto 366/2006 y a quién alcanza
El decreto homologó el convenio firmado el 16 de junio de 2005 y su articulado, que se incorporó como anexo. El ámbito personal (artículo 2º del convenio) alcanza a todos los trabajadores de las Instituciones Universitarias Nacionales, sin importar la forma de contratación. Quedan excluidos el personal de conducción política (rector, decanos, secretarios) y los docentes, que tienen su propio régimen de carrera.
Entre los principios generales del propio convenio están la prohibición de discriminación por raza, sexo, religión, nacionalidad, opinión, actividad gremial o edad, y la igualdad de trato (artículo 7º); el reconocimiento del sindicato como representación legítima del personal (artículo 9º); y la obligación de notificar por escrito cualquier modificación de la relación laboral o del horario, con copia fehaciente al destinatario (artículo 10º).
Vigencia, revisión y ultraactividad del CCT 366/06
- Plazo inicial: el convenio fijó una vigencia de dos años desde el día siguiente a la publicación del decreto (artículo 4º).
- Revisión económica: cualquiera de las partes puede pedir la revisión de las condiciones económicas, y la renegociación debe iniciarse al menos tres meses antes del vencimiento (artículo 5º).
- Ultraactividad: si vencido el plazo no hay acuerdo nuevo, la convención colectiva permanece vigente hasta que se celebre un nuevo CCT, principio recogido en la Ley 14.250. El texto vigente con actualización de 2023 está disponible en el portal de la FATUN.
Dónde consultar y cómo se aplica en cada universidad
La versión oficial del decreto está en el portal argentina.gob.ar; el texto actualizado del convenio se descarga desde el sitio de la FATUN. Cada universidad nacional publica, además, su propio digesto o área de personal donde se difunden las escalas salariales y los acuerdos paritarios alcanzados por el CIN y FATUN, como ocurre en la UNSE y la UNER.
El CCT 366/06 lleva casi veinte años como columna vertebral del régimen laboral no docente universitario argentino; cada paritaria posterior lo actualiza sin sustituirlo.
Chile: la negociación colectiva en el Código del Trabajo
En Chile, la negociación colectiva se rige por el Código del Trabajo, tras la reforma laboral de 2017 (Ley 20.940). El organismo fiscalizador y mediador es la Dirección del Trabajo, y los conflictos se resuelven ante los Juzgados de Letras del Trabajo. El ingreso mínimo mensual en 2026 es de 350.000 CLP desde el 1 de enero, y la UTM de julio de 2026 vale 71.649 CLP, reajustándose cada mes con el IPC.
| Dato | Valor (Chile, 2026) |
|---|---|
| Norma principal | Código del Trabajo |
| Ingreso mínimo mensual | 350.000 CLP |
| UTM (julio 2026) | 71.649 CLP |
| Autoridad laboral | Dirección del Trabajo |
| Tribunales | Juzgados de Letras del Trabajo |
Cómo se llama y qué tipos existen en Chile
En Chile se habla de "contrato colectivo" cuando afecta a los trabajadores afiliados al sindicato que lo negocia; de "instrumento colectivo" cuando se extiende también a trabajadores no sindicalizados del mismo ámbito; y de "convenio colectivo" en sentido amplio. La reforma de 2017 eliminó la distinción rígida entre trabajadores afiliados y no afiliados y creó los "grupos negociadores", que permiten a trabajadores sin sindicato negociar unidos.
El instrumento se firma por la comisión negociadora sindical o por el grupo negociador, y el sindicato debe representar, como mínimo, la mitad de los trabajadores involucrados o, en empresas de menos de 50 trabajadores, una proporción menor que fija la propia norma.
Vigencia, reemplazo y sindicato interempresa en Chile
- Plazo del instrumento: la duración mínima del contrato colectivo es de dos años; las partes pueden pactar hasta tres, y excepcionalmente hasta cuatro.
- Reemplazo en huelga: durante la huelga, el empleador puede contratar reemplazantes —internos o externos— para mantener servicios mínimos, pero no puede despedir ni reemplazar con carácter permanente al trabajador en huelga.
- Sindicato interempresa: la reforma de 2017 permite la negociación por rama a través de sindicatos interempresa, aunque su alcance práctico sigue siendo limitado.
Dónde acudir en Chile si el CCT no se aplica
La Dirección del Trabajo fiscaliza el cumplimiento del instrumento y ofrece mediación voluntaria; si fracasa, el trabajador puede recurrir al Juzgado de Letras del Trabajo competente, tras una audiencia obligatoria de conciliación ante el propio juez. Los organismos de seguridad social, como las AFP y la Superintendencia de Pensiones, intervienen solo en lo relativo a cotizaciones previsionales, no en el contenido del instrumento.
Perú: la negociación colectiva según la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
En Perú, la negociación colectiva se regula por el Decreto Legislativo 892 y su Texto Único Ordenado (TUO) aprobado por el Decreto Supremo 010-2003-TR, conocido como "Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo". El organismo fiscalizador es la SUNAFIL, y el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) ejerce la autoridad administrativa. Los conflictos se resuelven en la jurisdicción especializada en lo laboral, con la Nueva Ley Procesal del Trabajo. La remuneración mínima vital en 2026 es de 1.130 PEN, sin cambios desde el 1 de enero de 2025, y la UIT para 2026 es de 5.500 PEN, fijada por el Decreto Supremo 301-2025-EF.
| Dato | Valor (Perú, 2026) |
|---|---|
| Norma principal | DL 892 y TUO DS 010-2003-TR |
| Reminderación mínima vital | 1.130 PEN |
| UIT | 5.500 PEN |
| Autoridad administrativa | MTPE |
| Inspección | SUNAFIL |
Cómo se llama y quiénes pueden negociar en Perú
En Perú se llama "convención colectiva de trabajo" y puede celebrarse por rama de actividad, por empresa o por categoría ocupacional. El TUO exige que el sindicato negociador acredite ser "mayoritario", es decir, representar a más de la mitad de los trabajadores del ámbito; si ningún sindicato alcanza esa mayoría, se aplican reglas de proporcionalidad que pueden dar lugar a varios sindicatos negociando simultáneamente.
Los trabajadores no sindicalizados pueden adherirse individualmente al convenio, pero solo si el propio instrumento lo permite o el sindicato consiente.
Vigencia, revisión y arbitraje potestativo en Perú
- Plazo de vigencia: las convenciones tienen una duración que las partes pactan, normalmente de uno a tres años; el TUO no fija un tope máximo expreso, aunque la práctica se mueve entre uno y cinco años.
- Denuncia y revisión: cualquiera de las partes puede solicitar la revisión al vencimiento, y la denuncia debe comunicarse formalmente a la otra con la antelación que se haya pactado.
- Arbitraje potestativo: si la negociación directa fracasa, las partes pueden someter el conflicto a arbitraje voluntario; y, en supuestos tasados (incumplimiento grave, huelga declarada ilegal), el MTPE puede imponer arbitraje potestativo para garantizar la continuidad del servicio.
Dónde acudir en Perú si el convenio no se cumple
La SUNAFIL inspecciona el cumplimiento y sanciona las infracciones; el MTPE actúa como autoridad administrativa en la calificación de huelgas y en el arbitraje potestativo. Para reclamar judicialmente el incumplimiento, hay que acudir a los juzgados laborales de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, con una audiencia única de conciliación y prueba. El MTPE también publica en su portal los laudos arbitrales y los convenios registrados.
Dudas frecuentes sobre el CCT 366/06 y la negociación colectiva
1. ¿Qué es el Convenio Colectivo de Trabajo 366/06 de FATUN?
Es el convenio que regula las condiciones laborales del personal no docente de las universidades nacionales en Argentina. Lo negocia la Federación Argentina del Personal de las Universidades Nacionales y se aplica al personal de apoyo académico de las casas de altos estudios públicas de todo el país.
2. ¿Dónde puedo descargar el PDF del Convenio Colectivo 366/06?
El texto completo está publicado en el sitio oficial InfoLEG, dependiente del Ministerio de Justicia argentino, junto con sus modificatorias. Al buscarlo conviene verificar que se trate de la versión actualizada con las actas paritarias posteriores que modificaron escalas y licencias.
3. ¿Qué establece el decreto 366/06 para el personal no docente universitario?
El decreto 366/06 del Poder Ejecutivo Nacional homologó en Argentina el CCT 366/06 y le dio fuerza de ley para las universidades nacionales. Fija el encuadre del personal de apoyo, sus derechos, obligaciones y el alcance del convenio en todo el territorio.
4. ¿Cómo se regulan las licencias en el CCT 366/06?
El convenio contempla licencias por enfermedad, maternidad, paternidad, estudio, capacitación gremial y vacaciones, con plazos y modalidades propios del personal universitario argentino. Las modificaciones paritarias posteriores suelen ampliar días o agregar causales, por lo que conviene revisar el texto vigente en InfoLEG.
5. ¿Cómo está organizada la escala salarial del CCT 366/06?
La escala salarial agrupa al personal no docente en categorías y tramos según antigüedad y función dentro de cada universidad nacional argentina. Los montos concretos se actualizan por actas paritarias firmadas entre FATUN y el Consejo Interuniversitario Nacional, y rigen desde la fecha de homologación.
6. ¿Cómo buscar el decreto 366/06 en InfoLEG?
En InfoLEG, el buscador oficial de normativa argentina dependiente del Ministerio de Justicia, se ingresa el número 366/06 dentro del repositorio de decretos del año 2006. El sistema devuelve la norma homologatoria, su texto completo y la relación con el CCT 366/06 de FATUN.
7. ¿Qué regula el convenio colectivo del personal no docente de las universidades nacionales?
Regula en Argentina las condiciones de trabajo del personal de apoyo de las universidades nacionales, incluyendo ingresos, carrera, jornada, licencias y remuneraciones. Es el CCT 366/06 homologado por el decreto 366/06 del Poder Ejecutivo Nacional y se aplica a todo el personal no docente del sistema universitario público.
Fuentes
- UnseConvenio colectivo nodocente – UNSE | Universidad Nacional de …consultado el 28/09/2026
- ApunsamConvenio Colectivo de Trabajo 366/06 – APUNSaMconsultado el 28/09/2026
- UnluConvenio Colectivo de Trabajo para el Personal No Docente de las …consultado el 28/09/2026
- InfolegDecreto 366/2006 – Jus.gob.ar – Infolegconsultado el 28/09/2026
- AtunpaATUNPA – DECRETO 366-06 CCT FATUN – ATUNPAconsultado el 28/09/2026