Qué significa "mutuo acuerdo" en el derecho
Mutuo acuerdo es el nombre jurídico que recibe un pacto entre dos partes que, sin necesidad de que un juez se lo imponga, deciden juntas cerrar un asunto y dejarlo por escrito. Sirve para disolver un matrimonio, terminar una relación laboral, saldar una deuda o cerrar cualquier negocio jurídico en los que la ley de cada país exige o permite que ambas partes se pongan de acuerdo.
El principio es el mismo en los cinco países que recorremos: nadie obliga a nadie, pero lo pactado tiene valor legal. Lo que cambia es la ley que lo regula, el trámite que lo hace oficial y el organismo ante el que se firma o se homologa. España se apoya en la Ley 1/2000 de Enjuiciamiento Civil y en el Código Civil; México lo reparte entre los códigos civiles estatales y la Ley Federal del Trabajo; Argentina unifica familia y obligaciones en el Código Civil y Comercial y lo laboral en la Ley de Contrato de Trabajo; Chile lo encuadra en el Código del Trabajo y en la Ley de Matrimonio Civil; y Perú lo regula en el Código Civil y en la Ley de Conciliación. Cada uno con su organismo y su papel.
El mutuo acuerdo no es un contrato genérico: es una forma de terminar o de cerrar algo en la que las dos partes firman y, normalmente, un tercero (juez, notario, autoridad laboral o centro de conciliación) le da validez para que nadie pueda echarse atrás sin motivo.
En qué casos se usa el mutuo acuerdo
El mutuo acuerdo aparece en casi todos los órdenes del derecho privado, aunque los más habituales son:
- Divorcio o separación de personas casadas, con o sin hijos menores, cuando ambos cónyuges firman un convenio.
- Terminación del contrato de trabajo, ya sea por iniciativa de las dos partes o por un acuerdo que sustituye al despido.
- Deudas entre particulares: reconocimiento de deuda, dación en pago o refinanciación firmada ante notario o con homologación judicial.
- Compraventas de inmuebles y de bienes muebles de cierto valor, que se elevan a escritura pública.
- División de herencias cuando los coherederos se reparten los bienes sin pleitear.
- Capitulaciones matrimoniales y pactos en convención matrimonial en los países que los admiten.
- Acuerdos preliminares en mediación o conciliación, previos a un litigio, que sirven como título ejecutivo si alguien incumple.
España: cómo funciona el mutuo acuerdo en cada ámbito
En España, el mutuo acuerdo se reparte entre cuatro leyes principales: la Ley 1/2000 de Enjuiciamiento Civil para el divorcio, el Código Civil para familia y obligaciones, el Estatuto de los Trabajadores para lo laboral y otra vez el Código Civil para contratos. Los organismos cambian con la materia: Juzgados de Familia o notario si se trata de matrimonio, Juzgados de lo Social si hay conflicto laboral y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) para cobrar la prestación por desempleo una vez firmado el finiquito.
Divorcio de mutuo acuerdo en España
El divorcio pactado se solicita por vía notarial o judicial, regulado en el art. 777 de la Ley 1/2000 de Enjuiciamiento Civil. El procedimiento sigue estos pasos:
- Transcurrir al menos tres meses desde la celebración del matrimonio (requisito que muchos juzgados siguen exigiendo en la práctica, aunque la reforma de 2005 permite el divorcio sin plazo).
- Redactar y firmar por ambos cónyuges un convenio regulador con custodia, visitas, pensión de alimentos, uso de la vivienda y liquidación del régimen económico.
- Si no hay hijos menores ni personas con discapacidad, acudir al notario con la documentación (certificado de matrimonio, certificado de empadronamiento, DNI de ambos) para elevar el convenio a escritura pública; el plazo habitual es de una a dos semanas.
- Si hay hijos menores o personas con discapacidad, presentar la demanda en el Juzgado de Familia del último domicilio común; el Ministerio Fiscal interviene para velar por el interés del menor y el plazo oscila entre uno y tres meses según la carga del juzgado.
- Ratificar el convenio ante el juez en una vista; si un cónyuge no lo ratifica, el procedimiento se suspende y queda como única salida el divorcio contencioso.
Terminación del contrato por mutuo acuerdo en España
En España, el Estatuto de los Trabajadores recoge la posibilidad de extinguir el contrato por mutuo acuerdo, que se parece formalmente a un despido pero sin derecho a indemnización por despido improcedente (sí a la generada hasta la fecha). Lo habitual es que el trabajador reciba un finiquito que incluya salario del mes en curso, vacaciones no disfrutadas y, en su caso, una indemnización pactada por las partes.
Conviene firmarlo ante el SEPE o, mejor, dejar constancia de la fecha exacta y del importe para no perder la prestación contributiva por desempleo, porque un mutuo acuerdo mal documentado puede ser tratado como baja voluntaria. Si hay sospecha de que el mutuo acuerdo esconde un despido, el trabajador puede impugnarlo ante el Juzgado de lo Social en el plazo de veinte días hábiles.
Otros acuerdos civiles por mutuo acuerdo en España
- Compraventas de inmuebles: se firman en escritura pública ante notario y se inscriben en el Registro de la Propiedad.
- Deudas entre particulares: reconocimiento de deuda o refinanciación notarial, que sirve como título ejecutivo si el deudor no paga.
- División de herencia: cuando todos los coherederos están de acuerdo, se eleva a escritura pública y se inscribe; en Cataluña, Aragón, Navarra, Galicia, País Vasco y Baleares hay derechos forales que cambian el reparto común, por lo que conviene revisar la norma autonómica.
- Capitulaciones matrimoniales: se otorgan en escritura pública y se inscriben en el Registro Civil.
México: cómo funciona el mutuo acuerdo en cada ámbito
En México no existe una sola ley federal del mutuo acuerdo: el Código Civil Federal y los códigos civiles de cada entidad federativa regulan el matrimonio y las obligaciones, la Ley Federal del Trabajo se ocupa del despido y la Ley Nacional de Mediación y el Código Nacional de Procedimientos Civiles y Familiares articulan las vías extrajudiciales. Los Juzgados Familiares reciben los divorcios, las Juntas Locales de Conciliación y el nuevo Tribunal Laboral atienden lo laboral, y notarías y Registro Civil formalizan los actos.
Divorcio en mutuo acuerdo en México
El divorcio por mutuo acuerdo se tramita ante un Juez Familiar y exige la presentación de un convenio que cubra guarda y custodia, régimen de visitas, pensión alimenticia, uso de la vivienda y liquidación de bienes. El procedimiento sigue estos pasos:
- Presentar la solicitud de divorcio voluntario ante el Juzgado Familiar que corresponda al domicilio conyugal.
- Acompañar acta de matrimonio, actas de nacimiento de los hijos (si los hay), identificación oficial y, cuando proceda, un convenio firmado por ambos.
- Celebrar una audiencia única de ratificación ante el juez, en la que ambos cónyuges confirman su voluntad.
- El juez dicta sentencia de divorcio y, una vez firme, se envía al Registro Civil para levantar el acta de divorcio.
El tiempo total depende del estado y del juzgado: en entidades con menor carga puede resolverse en pocas semanas; en otras se prolonga varios meses.
Terminación laboral por mutuo acuerdo en México
En México, la figura que más se parece al "mutuo acuerdo" español es el finiquito por renuncia voluntaria (que no genera indemnización) o el convenio de terminación firmado ante el Tribunal Laboral tras la etapa de conciliación prejudicial obligatoria, que sí puede incluir una indemnización negociada. Ejemplo: Karla, cajera en Monterrey con cuatro años en la empresa y salario mensual de 12.000 pesos mexicanos (MXN). Tras la reforma de 2019, el caso pasa por el Centro de Conciliación de Nuevo León; si las partes acuerdan una salida pactada, reciben tres meses de salario (12.000 MXN × 3 = 36.000 MXN) más veinte días por año trabajado por concepto de prima de antigüedad (20 × 4 años × 400 MXN/día, calculados con base en el salario mínimo general de 2026 de 315,04 MXN/día, lo que suma 32.003 MXN) y partes proporcionales de aguinaldo y vacaciones. El total combinado puede rondar los 75.000 MXN a 80.000 MXN, dependiendo de lo que se negocie en la conciliación.
En México, "finiquito" solo cubre derechos devengados; cualquier cantidad extra pactada (la "liquidación") es negociación, no derecho automático.
Acuerdos extrajudiciales en México
La mediación privada y los centros de mediación pública estatales son la vía para llegar a un mutuo acuerdo con validez oficial. Tras la reforma constitucional de 2019, la conciliación prejudicial es obligatoria antes de acudir al Tribunal Laboral en casi todos los conflictos individuales. En materia familiar, varios estados admiten mediadores certificados que levantan actas con valor de convenio, homologable después por el juez.
Argentina: cómo funciona el mutuo acuerdo en cada ámbito
En Argentina, el Código Civil y Comercial de la Nación unifica familia y obligaciones, y la Ley de Contrato de Trabajo ordena lo laboral. Los Juzgados de Familia tramitan divorcios, la Justicia Nacional del Trabajo entiende en conflictos laborales, la ANSES paga las prestaciones de seguridad social y la Secretaría de Trabajo opera como autoridad administrativa.
Divorcio en mutuo acuerdo en Argentina
El divorcio en Argentina no exige invocar causa ni esperar plazo: basta la voluntad de uno o de ambos cónyuges. Cuando se presenta de común acuerdo, se acompaña una propuesta reguladora con vivienda, bienes, alimentos, cuidado de los hijos, régimen de comunicación y, si corresponde, compensación económica para el cónyuge que sufre un desequilibrio. Los pasos son:
- Presentar la demanda conjunta o unilateral ante el Juzgado de Familia del último domicilio conyugal.
- Acompañar la propuesta reguladora firmada por ambos (o por uno solo, si es unilateral) y la documentación personal y matrimonial.
- Celebrar una audiencia ante el juez para intentar homogeneizar las propuestas; si hay acuerdo, se dicta sentencia de divorcio.
- Si la propuesta reguladora queda en discusión, el juez igual dicta la sentencia de divorcio y las partes siguen negociando las consecuencias por separado.
- La compensación económica, en su caso, debe solicitarse dentro de los seis meses posteriores a la sentencia.
Para matrimonios celebrados hasta el 1 de agosto de 2015 rige el régimen de comunidad; desde esa fecha el Código Civil y Comercial admite también separación de bienes.
Terminación laboral por mutuo acuerdo en Argentina
La Ley de Contrato de Trabajo prevé la extinción por mutuo acuerdo, con una indemnización por antigüedad que se calcula sobre el mejor sueldo mensual, normal y habitual, incluyendo el aguinaldo (SAC) y las vacaciones. Ejemplo: Diego, administrativo en Buenos Aires con seis años de antigüedad y mejor sueldo de 900.000 pesos argentinos (ARS) brutos al mes. La base de la indemnización es ese sueldo más el SAC (la mitad: 450.000 ARS), lo que arroja 1.350.000 ARS como base. Un mes por año trabajado = 1.350.000 ARS × 6 = 8.100.000 ARS. A esa cifra se suman vacaciones no gozadas y el proporcional del mes en curso. Si el acuerdo se firma en el SECLO (Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria) y luego se homologa judicialmente, el pago tiene prioridad y se calcula con los topes vigentes del salario mínimo, vital y móvil, que en 2026 es de 372.400 ARS/mes y sube a 376.600 ARS en agosto.
Convenios extrajudiciales en Argentina
Los acuerdos firmados en mediación pueden convertirse en título ejecutivo si se homologan por un juez. En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, el SECLO es paso obligatorio antes de demandar por despido; en las provincias, los organismos de mediación funcionan como filtro equivalente. La homologación judicial convierte el convenio en ejecutable: si alguien incumple, el otro puede pedir embargo sin un juicio de conocimiento.
Chile: cómo funciona el mutuo acuerdo en cada ámbito
En Chile, el Código Civil regula familia y obligaciones, y el Código del Trabajo ordena lo laboral. La Dirección del Trabajo (DT) fiscaliza y media, los Juzgados de Familia conocen de asuntos familiares y los Juzgados de Letras del Trabajo atienden litigios laborales.
Mutuo acuerdo en Derecho de Familia en Chile
En Derecho de Familia chileno, el mutuo acuerdo se plasma en un acuerdo completo que se presenta ante un Juzgado de Familia o se celebra en mediación previa obligatoria. El cese de la convivencia es el hecho relevante que da pie a la acción; no hay un plazo único para formalizar, depende del juez y de la materia (alimentos, cuidado personal, relación directa y regular). El convenio debe regular al menos cuidado personal de los hijos, régimen de comunicación con el progenitor no custodio, alimentos y, si corresponde, compensación económica.
Mutuo acuerdo laboral en Chile, vía Dirección del Trabajo
El trámite oficial para terminar la relación laboral por acuerdo de las partes se llama "Mutuo Acuerdo de las Partes" y se realiza en la Dirección del Trabajo, a través del portal Mi DT. Los pasos son:
- Estar registrado en el portal Mi DT tanto el empleador como el trabajador, con ClaveÚnica del Estado.
- Tener el contrato de trabajo previamente ingresado en el Registro Electrónico Laboral (REL).
- El trabajador o el empleador genera una "Propuesta de mutuo acuerdo" en Mi DT, completando fecha de término e indemnización ofrecida.
- La contraparte recibe un aviso por correo electrónico y dispone de diez días hábiles (de lunes a sábado) para revisar y responder la propuesta en su perfil.
- Si la acepta, la propuesta queda ratificada de inmediato como causal legal de término.
- Tras la ratificación, el empleador debe registrar el mutuo acuerdo como causal de término del contrato; si no lo hace, la relación laboral se entiende vigente.
La indemnización se negocia libremente entre las partes; no hay un mínimo legal fijado en el Código del Trabajo para esta causal, al contrario de lo que ocurre con el despido sin causa.
Otros acuerdos civiles por mutuo acuerdo en Chile
- Compraventas de inmuebles: escritura pública ante notario e inscripción en el Conservador de Bienes Raíces.
- Deudas: reconocimiento de deuda en escritura pública o en documento privado con firma autorizada.
- Sociedades: constitución, modificación o disolución por escritura pública y anotación en el Registro de Comercio del Conservador.
- Mutuos hipotecarios endosables: regulados por la Ley 19439 y la Ley 19514, ambos endosables en la forma que esas normas disponen.
Perú: cómo funciona el mutuo acuerdo en cada ámbito
En Perú, el Código Civil ordena familia y obligaciones, el Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral regula el despido (incluido el mutuo acuerdo) y la Ley de Conciliación Extrajudicial articula la vía notarial y municipal. Los Juzgados de Familia conocen los divorcios contenciosos, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) opera como autoridad administrativa y la SUNARP inscribe los actos.
Separación convencional y divorcio por mutuo acuerdo en Perú
La separación convencional y el divorcio ulterior se tramitan ante la municipalidad del último domicilio conyugal o ante notaría, siempre que no haya hijos menores ni bienes en disputa. El procedimiento, regulado en el Código Civil peruano, sigue estos pasos:
- Ambos cónyuges presentan una solicitud conjunta con sus documentos de identidad, el acta de matrimonio y, si los hay, las partidas de nacimiento de los hijos mayores de edad.
- La municipalidad o el notario verifica los requisitos y cita a una audiencia única.
- En la audiencia se ratifica la voluntad de separarse; si no hay hijos menores ni bienes en discusión, se declara la separación convencional.
- Transcurridos los plazos legales (dos meses para solicitar la separación y seis meses adicionales para pedir el divorcio ulterior), cualquiera de los cónyuges puede pedir el divorcio, que se resuelve sin nueva audiencia.
La municipalidad debe estar autorizada por el RENIEC para inscribir el divorcio en el registro correspondiente.
Terminación del contrato por mutuo acuerdo en Perú
La ley peruana prevé la terminación por mutuo acuerdo, que no genera indemnización si el vínculo se rompe en los primeros tres meses, pero que sí permite pactar una liquidación con todos los conceptos. Ejemplo: Pedro, operario en Lima con tres años de antigüedad y sueldo de 2.500 soles (PEN) al mes. Al acordar la salida con su empleador, recibe:
- CTS (Compensación por Tiempo de Servicios): un sueldo y medio por año, calculado sobre el sueldo + 1/6 de gratificación → 2.500 + 416,67 = 2.916,67 PEN por año × 3 = 8.750 PEN (con el depósito ya realizado, el saldo se calcula al cese).
- Gratificaciones truncas: 6 meses del año en curso → 2.500 × 6/12 × 2 (julio y diciembre) / 2 (mitad como bono) → se aproxima a 2.500 PEN por las gratificaciones de julio y diciembre ya generadas, más los meses corridos del segundo periodo.
- Vacaciones truncas: 30 días por año × 3 años, no gozados → 2.500 PEN × 7,5/30 × 30 = 2.500 PEN por año × 3 = 7.500 PEN en total si no tomó ninguna.
El monto final depende de lo ya depositado en CTS y de las vacaciones ya disfrutadas; cualquier cantidad extra es negociación.
Conciliación extrajudicial en Perú
El Centro de Conciliación extrajudicial autorizado por el Ministerio de Justicia es la vía para llegar a acuerdos familiares o civiles con efectos de cosa juzgada. El acta de conciliación, una vez firmada, tiene el mismo valor que una sentencia y permite pedir ejecución sin juicio adicional. Para alimentos, tenencia y régimen de visitas es paso altamente recomendable antes de acudir al Juzgado de Familia.
| País | Ley principal familia | Ley principal laboral | Organismo laboral | Organismo familia |
|---|---|---|---|---|
| España | Ley 1/2000 LEC + Código Civil | Estatuto de los Trabajadores | SEPE / Juzgados de lo Social | Juzgados de Familia o notaría |
| México | Códigos civiles estatales | Ley Federal del Trabajo | Centro de Conciliación + Tribunal Laboral | Juzgados Familiares estatales |
| Argentina | Código Civil y Comercial | Ley de Contrato de Trabajo 20.744 | SECLO + Justicia del Trabajo | Juzgados de Familia |
| Chile | Código Civil + Ley de Matrimonio Civil | Código del Trabajo | Dirección del Trabajo (Mi DT) | Juzgados de Familia |
| Perú | Código Civil | TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral | MTPE / SUNAFIL | Juzgados de Familia o municipalidad |
Datos comprobados en agosto de 2026.
Preguntas frecuentes sobre el mutuo acuerdo
1. ¿Cómo funciona el divorcio de mutuo acuerdo cuando hay hijos menores?
En la mayoría de países de habla hispana, el convenio debe regular de forma detallada la custodia, el régimen de visitas y la pensión de alimentos, y un juez lo revisa para proteger el interés del menor. En España, la Ley 15/2005 exige ese convenio y el Ministerio de Justicia informa de que el juez puede homologarlo o devolverlo para subsanar defectos.
2. ¿Se puede hacer una separación de mutuo acuerdo sin contratar abogados?
Solo en casos muy simples y según el país: en España, cuando no hay menores ni patrimonio común, la Ley 15/2005 permite acudir al notario con un solo abogado común. En México, en cambio, los Códigos Civiles estatales suelen exigir abogado para el juicio de divorcio, aunque el convenio lo redacten los propios cónyuges.
3. ¿Existe la opción de divorcio de mutuo acuerdo gratuita o con muy bajo coste?
En España, quienes acreditan insuficiencia económica pueden pedir justicia gratuita según la Ley 1/1996, que cubre abogado y procurador para el divorcio. En Argentina, la Defensoría Pública puede intervenir cuando no hay recursos, aunque el trámite ante el Registro Civil igualmente exige tasas y tasas de oficio fijadas por cada provincia.
4. ¿Cuándo es posible divorciarse de mutuo acuerdo ante notario en lugar de ir al juez?
En España, el artículo 54 de la Ley del Notariado permite el divorcio notarial cuando no hay hijos menores ni incapaces y los cónyuges acuerdan el convenio. En Colombia no existe esa vía: el Código Civil colombiano exige sentencia judicial, aunque las notarías tramitan la conciliación previa del artículo 34 de la Ley 640 de 2001.
5. ¿Qué debe contener el convenio regulador en un mutuo acuerdo?
El convenio debe fijar, como mínimo, cómo se reparten los hijos, la vivienda familiar, las pensiones alimenticias y compensatorias y los bienes comunes. En Chile, la Ley 19.947 de matrimonio civil detalla en su artículo 21 el contenido mínimo del acuerdo, y los tribunales de familia pueden rechazarlo si omite alguno de esos puntos.
6. ¿Cuánto cuesta aproximadamente un divorcio de mutuo acuerdo?
El coste varía mucho según el país: en España, los aranceles notariales rondan los 150–300 euros solo por la escritura, sin contar abogado, según el Consejo General del Notariado. En México, los honorarios dependen de cada estado y del patrimonio, así que es habitual que cada despacho fije sus propios montos en pesos mexicanos.
7. ¿Cómo es el divorcio de mutuo acuerdo en España y qué pasos sigue?
En España, el paso principal es presentar un convenio regulador ante el juzgado o, si no hay menores, ante el notario, según la Ley 15/2005. Después se celebra la vista o se firma la escritura, el juez dicta sentencia o el notario la eleva a pública, y la inscripción se realiza en el Registro Civil para que conste el cambio de estado.
Fuentes
- QabogadosDivorcio de mutuo acuerdo: ventajas, requisitos y proceso [2025]consultado el 31/08/2026
- ConceptosjuridicosDivorcio Voluntario (por Mutuo Consentimiento) en Méxicoconsultado el 31/08/2026
- DerechopediaTérmino del contrato por mutuo acuerdo – DerechoPediaconsultado el 31/08/2026
- GobSeparación y Divorcio – Orientación – Poder Judicialconsultado el 31/08/2026
- RebecahidalgoDivorcio de mutuo acuerdo en España – Rebeca Hidalgoconsultado el 31/08/2026