Qué es el contrato de interinidad y por qué existe
El contrato de interinidad es una modalidad de trabajo temporal pensada para cubrir el puesto de una persona trabajadora que deja de prestarlo de forma momentánea, con el compromiso firme de reincorporarla cuando vuelva. La persona interina ocupa una plaza que ya existe y que tiene dueña; no genera un puesto nuevo ni una vacante adicional. Esa es la clave que distingue a la interinidad de otras figuras temporales como el contrato por obra o el eventual.
En la práctica, la interinidad aparece cuando una persona se va de baja por maternidad, paternidad, enfermedad, vacaciones, una excedencia, una suspensión o un proceso de selección interna para cubrir un ascenso. Mientras tanto, alguien entra en su lugar con derechos casi idénticos a los suyos y con la seguridad jurídica de que el puesto sigue ahí, esperándola. Es una pieza pensada para no romper la continuidad del servicio sin perjudicar a quien se ausenta.
El contrato existe porque sin él la alternativa sería cubrir la ausencia con un contrato por obra, un evento o, peor aún, mantener el puesto descubierto. La interinidad protege a las tres partes: a la persona sustituida, que conserva su plaza y su antigüedad; a la persona interina, que sabe que su relación tiene un principio y un final claros; y a la empresa, que puede organizar el trabajo sin perder talento.
Lo que varía de un país a otro no es la idea de fondo, sino la regulación concreta: qué ley la ampara, qué autoridad la vigila, qué forma debe tener el contrato, qué pasa si se encadenan varias interinidades y cómo se sanciona al empleador que abusa. Por eso, antes de firmar o de reclamar, conviene mirar la norma del propio país.
En qué coincide esta figura en casi todos los países hispanohablantes
- Hay una causa clara que justifica la sustitución: alguien con derecho a volver al puesto se ausenta de forma temporal. Sin esa causa, no hay interinidad, aunque se le ponga ese nombre al contrato.
- La persona sustituida conserva su plaza y su antigüedad, y la persona interina entra a cubrirla sin que se cree una vacante nueva ni se aumente la plantilla.
- La duración del contrato está atada a la ausencia: empieza cuando la persona sustituida deja el puesto y termina, como regla, cuando esta regresa o cuando vence el plazo pactado.
- El sueldo y las condiciones laborales de la persona interina suelen equipararse a los de la persona sustituida, porque hace el mismo trabajo durante ese tiempo.
- Si el empleador encadena interinidades para cubrir una necesidad que ya es permanente, o supera los topes temporales, la relación se convierte en contrato por tiempo indefinido. Es el mecanismo anti-abuso más repetido en la región.
- La forma escrita, el alta en la seguridad social desde el primer día y el aviso a la autoridad laboral competente son requisitos formales que se repiten en la mayoría de los ordenamientos, aunque con plazos y ventanillas distintas.
- El detalle cambia por completo de un país a otro. La causa habilitante, la autoridad que la vigila, los plazos para comunicar la contratación, las consecuencias del abuso y el nombre mismo de la figura se regulan de forma distinta en cada legislación.
España: el contrato de interinidad
En España el contrato de interinidad se regula en el Estatuto de los Trabajadores, dentro de los contratos de duración determinada. El organismo público de empleo es el SEPE, que recibe la copia básica del contrato y gestiona las prestaciones por desempleo. La figura aparece cuando se sustituye a una persona con derecho a reincorporarse (baja por maternidad, excedencia, enfermedad) o cuando se cubre un puesto durante un proceso de selección o de promoción interna ya convocado.
El contrato debe celebrarse por escrito y reflejar con precisión quién se sustituye, la causa concreta de la ausencia y la duración estimada. Si no se hace por escrito, la ley presume que el contrato es indefinido y a jornada completa. Una vez firmado, el empleador tiene un plazo de diez días para comunicarlo al SEPE, también por escrito, junto con las prórrogas si las hubiera. La persona interina debe cotizar a la Seguridad Social desde el primer día y, por regla general, cobra lo mismo que la persona sustituida.
La conversión en fija llega por dos caminos. El primero, el ordinario: la persona sustituida no regresa y el contrato se queda sin techo temporal, por lo que la persona interina pasa a ser fija. El segundo, el encadenamiento: quien acumula más de dieciocho meses contratada en veinticuatro meses, mediante dos o más contratos por circunstancias de la producción (directamente o por medio de una empresa de trabajo temporal), para el mismo puesto o diferente dentro de la misma empresa o grupo de empresas, adquiere la condición de fija. Esa regla está pensada para impedir que la rotación encubra un puesto estable.
A modo de resumen, la siguiente tabla recoge las piezas clave del contrato en España.
| Elemento | Regla en España |
|---|---|
| Norma | Estatuto de los Trabajadores (art. 15.1.a) |
| Causa | Sustitución de persona con reserva de puesto o cobertura durante selección o promoción |
| Forma | Por escrito, con identificación del sustituido y de la causa |
| Comunicación al SEPE | Diez días siguientes a la firma |
| Alta en Seguridad Social | Desde el primer día |
| Conversión en fijo | Por regreso del sustituido o por encadenamiento de contratos temporales |
| Salario | Igual al de la persona sustituida, salvo justificación |
Cuándo procede y cómo se formaliza en España
- Identifica la causa habilitante: una baja, una excedencia o un proceso de selección o promoción ya convocado; documenta el hecho que origina la ausencia y la fecha prevista de regreso del sustituido.
- Formaliza el contrato por escrito: incluye el nombre de la persona sustituida, la causa, la duración estimada o cierta, el puesto, la jornada y el salario; entrégalo a la persona interina antes de que empiece a trabajar.
- Comunica el contrato al SEPE en el plazo de los diez días siguientes a su concertación, mediante la copia básica, por medios electrónicos; si hay prórrogas, comunícalas también.
- Da de alta a la persona interina en la Seguridad Social desde el primer día de trabajo y tramita la baja cuando concluya la sustitución.
Qué derechos tiene la persona interina en España
- Derecho al puesto reservado mientras dure la causa de la sustitución y a reincorporarse a sus propias funciones si la persona sustituida no regresa y la relación se convierte en fija.
- Mismas condiciones retributivas y de jornada que la persona sustituida, salvo que la diferencia obedezca a razones objetivas y razonables.
- Antigüedad que se computa desde el inicio del contrato, a efectos de trienios, indemnizaciones y futuro acceso a prestaciones.
- Derecho a convertir la relación en fija por encadenamiento si se superan los dieciocho meses contratados en un periodo de veinticuatro meses con dos o más contratos por circunstancias de la producción.
- Acceso a las prestaciones por desempleo del SEPE cuando el contrato termina y se cumplen los requisitos de cotización, con la cita previa en la sede electrónica del SEPE como paso previo.
Cuidado: cómo se convierte en fijo sin querer en España
El error que sale caro en España es encadenar contratos por circunstancias de la producción más de dieciocho meses en un periodo de veinticuatro meses, para el mismo o distinto puesto en la misma empresa o grupo de empresas. En ese caso, la persona adquiere la condición de fija. También se convierte en fija si el contrato de interinidad supera su duración prevista sin que regrese la persona sustituida, porque el contrato deja de tener causa y pasa a ser indefinido.
México: el contrato de interinidad
En México la interinidad se contempla en la Ley Federal del Trabajo, con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) como autoridad laboral y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) como encargado del alta y de las cotizaciones. La figura se usa cuando una persona trabajadora se ausenta de forma temporal y conserva su plaza, de modo que la persona interina ocupa ese mismo puesto, con el mismo sueldo y las mismas prestaciones, durante el tiempo que dura la ausencia.
La causa suele ser una licencia por maternidad, una incapacidad médica, un permiso sindical o una suplencia similar. El contrato debe celebrarse por escrito, con la fecha de regreso cierta o, si no se conoce con precisión, estimada con un tope prudente. Si el patrón no respeta el plazo o desvía la figura para cubrir una vacante definitiva, la persona interina tiene a su alcance la indemnización que corresponda o, en su caso, la conversión en trabajador por tiempo indeterminado.
El sueldo de la persona interina debe ser igual al de la persona sustituida. Las prestaciones proporcionales, como aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, se devengan desde el primer día y se pagan al término del contrato en pesos mexicanos. La autoridad de inspección competente para vigilar el cumplimiento es la STPS, y los conflictos individuales se dilucidan ante el Tribunal Laboral, tras la conciliación prejudicial en el Centro de Conciliación federal o estatal que corresponda, según la ubicación del centro de trabajo.
Requisitos y forma del contrato en México
- Nombre completo y datos de la persona sustituida, así como la causa concreta de la ausencia.
- Fecha cierta o estimada del regreso del sustituido, sin rebasar plazos razonables y respetando el tope legal de la figura.
- Duración prevista del contrato de interinidad, con indicación clara de cuándo termina.
- Salario igual al de la persona sustituida, con desglose de sueldo base, prestaciones y periodicidad del pago.
- Jornada, lugar de trabajo y funciones a desempeñar, además de las prestaciones proporcionales aplicables.
- Alta en el IMSS desde el primer día, con la inscripción en la planilla y los avisos correspondientes ante el Instituto.
Finalización del contrato en México
- Regreso efectivo de la persona sustituida y reincorporación a su plaza; el contrato de interinidad termina sin más trámite, salvo pacto en contrario.
- Vencimiento del término pactado en el contrato, siempre que el plazo no se haya desviado hacia una vacante permanente; en ese momento se paga la liquidación que corresponda.
- Rescisión justificada por causa imputable a la persona interina o al patrón, con pago proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional en pesos mexicanos y, si la rescisión es del patrón, las indemnizaciones previstas en la Ley Federal del Trabajo.
Sanción por abuso en México
Si en México el patrón no cumple el término pactado o desvía la figura para cubrir una vacante definitiva, la persona interina puede exigir la indemnización por despido injustificado o, si se cumplen los supuestos previstos en la LFT, la conversión del contrato en uno por tiempo indeterminado. La vía habitual es presentar la reclamación ante el Tribunal Laboral competente, una vez agotada la conciliación prejudicial en el Centro de Conciliación federal o estatal.
Argentina: el contrato de interinidad
En Argentina el principio general es el contrato por tiempo indeterminado, según la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo. El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social es la autoridad de aplicación y la justicia nacional del trabajo la competente para entender en los conflictos. La sustitución de una persona trabajadora con reserva de puesto se encuadra como contrato a plazo fijo, con duración cierta o estimable, y está sometida a las reglas generales que la ley fija para esa modalidad.
El contrato debe celebrarse por escrito, con un plazo determinado y, en la medida de lo posible, con una fecha cierta de finalización vinculada al regreso del sustituido. La remuneración y las condiciones de la persona interina deben ser equivalentes a las de la persona sustituida, y el empleador debe comunicar con claridad a ambas partes la vigencia del acuerdo. La falta de preaviso al vencimiento o la ausencia de causa suficiente para la prórroga convierten la relación en un contrato por tiempo indeterminado, con todas las consecuencias indemnizatorias que eso implica.
La persona interina mantiene la antigüedad desde el inicio de la sustitución, accede a la obra social y a los aportes previsionales que correspondan, y conserva el derecho a percibir las indemnizaciones legales si el contrato se rompe antes del plazo pactado sin justificación. En Buenos Aires, antes de demandar, se exige la conciliación obligatoria ante el SECLO.
Cómo se celebra y qué debe constar por escrito en Argentina
- Pacta el contrato por escrito con un plazo cierto o determinable, y deja constancia del nombre de la persona sustituida y de la causa de la ausencia.
- Comunica a la persona sustituida la vigencia de la suplencia y, en su caso, la fecha estimada de su regreso, para no afectar su derecho a reincorporarse.
- Anota el contrato en el libro especial del artículo 52 de la Ley 20.744 y conserva la documentación que acredite la causa habilitante, como la baja médica o el inicio de la licencia.
- Da de alta a la persona interina en los aportes y contribuciones de la seguridad social desde el primer día y liquida las remuneraciones en pesos argentinos.
Indemnización si el contrato se rompe antes de tiempo en Argentina
El cálculo en pesos argentinos se apoya en dos componentes. El primero es la indemnización por daños y perjuicios, que se suma a las indemnizaciones habituales por extinción y cuyo monto lo fija el juez según los daños reales acreditados o, en su defecto, por un criterio judicial razonable. El segundo es la indemnización sustitutiva de preaviso, equivalente a uno o dos meses de sueldo, según la antigüedad y el nivel salarial. Para entender cómo encajan, conviene repasar la fórmula:
- Indemnización por daños: la fija el juez o tribunal a partir de los daños acreditados; cuando el tiempo restante del contrato iguala o supera el período de preaviso, esa indemnización puede reemplazar a la del preaviso, siempre que su monto sea igual o superior al salario del período de aviso omitido.
- Indemnización sustitutiva de preaviso: un mes de sueldo si la antigüedad no supera los cinco años, y dos meses si la supera.
El monto en pesos argentinos puede variar mucho en pocos meses por la inflación, por eso lo prudente es revisar el valor actualizado del salario mínimo, vital y móvil, que en 2026 se sitúa en 372.400 ARS/mes y sube a 376.600 ARS en agosto de 2026, según la Resolución 9/2025 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el SMVM.
Cuándo deja de ser interinidad en Argentina
La trampa local en Argentina es encadenar sucesivos contratos a plazo fijo sin necesidad real, más allá del plazo o de las renovaciones razonables. En ese caso, la relación se convierte en contrato por tiempo indeterminado, con la indemnización por antigüedad más la del preaviso omitido. La autoridad de aplicación, el Ministerio de Trabajo, puede fiscalizar y sancionar la mala utilización de la figura.
Chile: el contrato de interinidad
En Chile la sustitución con reserva de puesto se regula en el Código del Trabajo, con la Dirección del Trabajo como organismo fiscalizador. En la práctica se concreta mediante un contrato a plazo fijo con cláusula de reemplazo, que identifica a la persona reemplazada, fija la fecha estimada de regreso y limita la duración del vínculo. La remuneración debe ser equivalente a la de la persona reemplazada, y la jornada, las funciones y el lugar de trabajo deben coincidir con el puesto que se ocupa.
El contrato puede celebrarse por escrito y, cuando se celebra de forma verbal, la Dirección del Trabajo presume la existencia de una relación laboral indefinida, salvo prueba en contrario. La persona interina accede a los mismos beneficios de seguridad social, con cotización en su Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) y en el sistema de salud, y mantiene la antigüedad desde el inicio del reemplazo. Al término del contrato, el empleador debe pagar el finiquito en pesos chilenos y cotizar hasta el último día.
El reemplazo encadenado, más allá de dos renovaciones, o el uso sucesivo de la figura para cubrir una vacante que ya es permanente, convierte la relación en un contrato indefinido, con derecho a indemnización por años de servicio. La Dirección del Trabajo, dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, es la encargada de fiscalizar y de aplicar las sanciones administrativas que correspondan.
Requisitos formales del contrato en Chile
- Identificación completa de la persona reemplazada y del puesto que ocupa.
- Motivo del reemplazo, con la causa de la ausencia y, si se conoce, la fecha estimada de regreso.
- Plazo cierto o estimable del contrato de interinidad, con indicación clara de su término.
- Sueldo igual al de la persona reemplazada, más los haberes proporcionales que correspondan.
- Firma de las partes y, cuando proceda, la ratificación ante notario si el empleador lo solicita para mayor seguridad.
Término del contrato y pago de finiquito en Chile
- Regreso de la persona reemplazada y reincorporación a su puesto; el contrato de interinidad termina en esa fecha, sin más trámite.
- Vencimiento del plazo pactado, con la opción de avisar con la antelación que corresponda para no afectar derechos.
- Despido justificado o renuncia de la persona interina, con pago del finiquito en pesos chilenos, que incluye remuneraciones pendientes, feriado proporcional e indemnizaciones si proceden.
- Cotización al último día en la AFP y en el sistema de salud, además de la entrega de los certificados y comprobantes que la Dirección del Trabajo suele requerir.
Cuidado con los reemplazos encadenados en Chile
El error que se repite en Chile es superar el tope de dos renovaciones o usar sucesivos reemplazos para cubrir una vacante real. En ese caso, el contrato se convierte en indefinido, con derecho a indemnización por años de servicio equivalente a un mes de remuneración por cada año trabajado, con el tope legal que corresponda. La Dirección del Trabajo, a través de sus inspecciones, puede fiscalizar de oficio o por denuncia.
Perú: el contrato de interinidad
En Perú el contrato de sustitución con reserva de puesto se rige por el Texto Único Ordenado (TUO) de Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo 003-97-TR, y la autoridad competente en materia de inspección es la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL). El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) actúa como rector de la política laboral. La figura existe desde el primer día: el vínculo laboral nace con la firma del contrato y la persona interina goza de todos los derechos de cualquier trabajador.
La sustitución se aplica para cubrir una ausencia por licencia, vacaciones, permiso sindical, capacitación o cualquier otra causa que mantenga la reserva del puesto. El contrato es a plazo fijo por suplencia, con remuneración igual a la del sustituido y con duración acotada al periodo que dura la ausencia. La persona interina accede a la cobertura de EsSalud desde el primer día y a todos los beneficios que correspondan, incluidas las gratificaciones y las vacaciones truncas.
Si el empleador usa el nombre de interinidad para cubrir una vacante permanente o supera los plazos legales, la relación se convierte en indeterminada y la SUNAFIL puede sancionar al empleador por incumplimiento de la normativa laboral. La remuneración mínima vital de referencia para 2026 es 1.130 PEN/mes, según el MTPE, mientras que la UIT se sitúa en 5.500 PEN en 2026, según el Decreto Supremo 301-2025-EF.
Cómo se celebra el contrato en Perú
- Suscribe el contrato escrito a plazo fijo por suplencia, con la identificación del trabajador sustituido y de la causa de la ausencia.
- Deja constancia de la notificación al trabajador reemplazado, con la fecha estimada o cierta de su regreso.
- Da de alta a la persona interina en EsSalud desde el primer día, con los avisos correspondientes.
- Registra la relación en la planilla electrónica PLAME, con la periodicidad que exige la SUNAFIL.
Derechos y fin del contrato en Perú
- Derecho al puesto reservado durante toda la ausencia del sustituido y a reincorporarse a sus funciones si la relación se convierte en indeterminada.
- Misma remuneración y beneficios que el sustituido, con pago de gratificaciones, vacaciones y asignación familiar si corresponde, en soles.
- Alta en EsSalud desde el primer día y acceso a las prestaciones de salud y pensiones que correspondan.
- Pago de todos los conceptos al término del contrato, incluidas las vacaciones truncas y las gratificaciones proporcionales en soles.
- Derecho a impugnar cualquier despido sin causa ante la vía administrativa o judicial, con la asistencia legal que el MTPE pone a disposición.
Sanción si se incumple la figura en Perú
El riesgo real en Perú es usar el nombre de interinidad para cubrir una vacante permanente o superar los plazos legales, lo que convierte al trabajador en indeterminado y genera responsabilidad del empleador ante la SUNAFIL por incumplimiento de la normativa laboral. La SUNAFIL, como autoridad de inspección, puede imponer multas y ordenar la regularización del vínculo, mientras que el MTPE y la Defensoría del Pueblo supervisan el respeto de los derechos, sin entrar a resolver conflictos entre particulares.
Datos verificados en agosto de 2026.
Preguntas frecuentes sobre el contrato de interinidad
1. ¿Qué ventajas e inconvenientes tiene un contrato de interinidad?
La principal ventaja es que带你法律有明确规定的明确终止原因（例如，西班牙的被替代者重返工作岗位），这通常会产生遣散费。在不利方面，工资和社会保险与公司其他工人相同，但你的任期仅限于替代期，因此你可能比固定合同更早失业，并且难以获得贷款或抵押贷款。
2. ¿Cómo se tramita la prestación por desempleo tras un contrato de interinidad?
Para acceder al paro en España, el contrato debe haber generado al menos 360 días cotizados en los últimos seis años, y debes inscribirte como demandante de empleo y presentar la solicitud en el SEPE dentro de los 15 días hábiles siguientes al fin del contrato; la cuantía depende de tu base reguladora y de las cargas familiares, con una duración que suele oscilar entre 4 y 24 meses.
3. ¿En qué consiste el contrato de sustitución por baja o休假?
Este contrato se firma en España para sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto, por ejemplo durante una baja por maternidad o una excedencia, y debe identificar con claridad al trabajador sustituido y la causa de la sustitución; el puesto se reincorpora cuando el titular regresa.
4. ¿Tengo derecho a cobrar el paro tras un contrato de interinidad en España?
Sí, tienes derecho siempre que el contrato haya generado al menos 360 días cotizados en los últimos seis años y no concurran causas de incompatibilidad; al cesar, inscríbete como demandante de empleo y solicita la prestación al SEPE dentro de los 15 días hábiles siguientes.
5. ¿Cómo funciona la interinidad en la Administración pública?
En España, la Administración pública utiliza contratos de interinidad para cubrir plazas vacantes hasta que se resuelvan los procesos selectivos, algo que la normativa europea limita para evitar encadenamientos abusivos; también pueden sustituir a funcionarios con derecho a reserva de puesto. Las condiciones (plazos, retribuciones, vacancias) varían según la comunidad autónoma y el tipo de administración.
6. ¿Se puede cubrir una plaza vacante con un contrato de interinidad?
Sí, en España este contrato se utiliza con frecuencia para cubrir plazas vacantes de personal funcionario hasta que finalice el proceso selectivo; sin embargo, los tribunales y la jurisprudencia europea limitan su duración máxima para evitar el abuso en la contratación temporal.
7. ¿Qué significa el contrato con clave 410 en el SEPE?
En los registros del SEPE, el código 410 identifica al contrato de interinidad por sustitución de un trabajador con derecho a reserva de puesto, no una baja médica, y se emplea para distinguir esta modalidad de otras causas de interinidad; la duración y el finiquito dependen de la fecha en que el trabajador sustituido se reincorpore.
8. ¿Cuál es la duración máxima de un contrato de interinidad con clave 410?
En España, la duración del contrato de interinidad con clave 410 coincide con el periodo de reserva del puesto del trabajador sustituido, por lo que no tiene un límite legal fijo y se extingue cuando el titular regresa o cuando termina la causa que motivó la reserva, sin indemnización salvo despido improcedente.
Fuentes
- CoverflexContrato de interinidad: qué es, duración y derechosconsultado el 31/08/2026
- RaeDefinición de contrato de trabajo de interinidadconsultado el 31/08/2026
- FactorialTodo sobre el contrato de interinidad + Plantilla gratis – Factorialconsultado el 31/08/2026
- CobeeTodo lo que debes saber sobre el contrato de interinidad – Cobeeconsultado el 31/08/2026