Qué es el contrato de relevo y por qué existe
El contrato de relevo es un acuerdo laboral que sirve para que una persona reduzca su jornada o se jubile parcialmente y, al mismo tiempo, la empresa contrate a otra en su lugar. La idea de fondo es muy sencilla: mientras una persona sale poco a poco del trabajo, otra entra a cubrir lo que esa persona deja. Así se combinan dos cosas que a menudo van separadas, la renovación de plantilla y la salida gradual de quien se jubila.
En la mayoría de los países hispanohablantes existe alguna figura que cumple ese papel, aunque el nombre cambia: en España se llama "contrato de relevo" ligado a la jubilación parcial; en Chile aparece como "contrato de relevo" o "contrato en sustitución por jubilación"; en México, Argentina y Perú la jubilación parcial existe, pero el relevo como tal se construye con otras piezas del derecho laboral.
Por eso, cuando leas sobre este tema, fíjate primero en dos cosas: qué norma lo regula en tu país y ante qué organismo se tramita. El principio es parecido en todas partes; el detalle, no. Este artículo recorre los cinco países que más consultas generan y muestra, sin mezclar, qué dice cada uno.
En qué se parecen casi todos los países
Casi todos los ordenamientos comparten un mismo principio: una persona mayor, con años cotizados, reduce su jornada a cambio de una pensión parcial, y la empresa incorpora a alguien, a menudo más joven, para cubrir ese hueco. A ese "alguien" se le suele llamar relevista.
Lo que cambia de un país a otro es el resto: la edad mínima para acceder a la jubilación parcial, los años de cotización exigidos, el porcentaje de jornada que se puede reducir, el tipo de contrato del relevista (indefinido, fijo discontinuo, temporal) y la autoridad que reconoce el derecho (un instituto de seguridad social, una superintendencia de pensiones, un ministerio de trabajo).
También cambia el equilibrio entre jubilación parcial y relevo: en algunos países el relevo es obligatorio si se quiere acceder a la jubilación parcial; en otros es opcional. Y hay países donde la jubilación parcial ni siquiera se llama igual.
España: contrato de relevo y jubilación parcial
En España, el contrato de relevo está regulado en los artículos 12.6 y 12.7 del Estatuto de los Trabajadores, y se ha ido reformando con el Real Decreto-ley 5/2013 y, sobre todo, con el Real Decreto-ley 11/2024, que aclaró el régimen aplicable desde 2025. El organismo que reconoce la jubilación parcial es la Seguridad Social, y el alta y cotización se gestionan ante ella.
La jubilación parcial en España permite cobrar una parte de la pensión mientras se sigue trabajando con jornada reducida. Para acceder hay que cumplir, entre otros requisitos, tener contrato a jornada completa y un mínimo de 33 años cotizados (25 años si se tiene una discapacidad igual o superior al 33 %), y haber desarrollado los últimos seis años de actividad en la misma empresa, según BBVA. La edad mínima depende del régimen transitorio: en 2026 se exigen 63 años y 8 meses, o 62 años y 4 meses si se acreditan al menos 35 años y 9 meses de cotizaciones.
Requisitos del trabajador y de la empresa en España
El trabajador que se jubila parcialmente en España debe tener la edad y la cotización que exige la ley, un contrato previo a jornada completa y una antigüedad mínima de seis años en la empresa. La jornada se reduce por escrito, mediante una modificación contractual formal.
La empresa, por su parte, está obligada a:
- Iniciar el contrato de relevo en la misma fecha en que entra en vigor la jubilación parcial.
- Formalizarlo por escrito, identificando expresamente su vínculo con la jubilación parcial.
- Garantizar correspondencia funcional entre el puesto del relevista y el del trabajador relevado.
- Mantener al relevista durante el periodo legalmente exigido y sustituirlo si se extingue antes.
Sobre las bases de cotización, la del relevista no puede ser inferior al 65 % del promedio de las bases de cotización de los últimos seis meses del periodo regulador del relevado.
| Concepto en España | Referencia |
|---|---|
| Cotización mínima para jubilación parcial | 33 años (25 con discapacidad ≥33 %) |
| Antigüedad en la empresa | 6 años |
| Jornada del relevista | Si reducción ≥75 %, jornada completa |
| Base de cotización del relevista | ≥65 % del promedio de los últimos 6 meses |
Modalidades del contrato de relevo tras la reforma 2025
El Real Decreto-ley 11/2024 y los cambios de 2025 dejaron cuatro modalidades claras:
- Relevo obligatorio con jubilación parcial anticipada: el trabajador reduce su jornada entre el 20 % y el 75 % antes de la edad ordinaria; el contrato del relevista debe ser indefinido.
- Relevo opcional en jubilación parcial ordinaria: cuando el trabajador ya alcanza la edad ordinaria; el contrato del relevista puede ser indefinido, anual o por temporadas.
- Relevo con relevista fijo discontinuo: novedad de 2025, pensada para actividades estacionales.
- Reglas de sectores específicos: algunos convenios fijan límites adicionales al número de jubilaciones parciales con relevo.
Duración, jornada y mantenimiento del puesto del relevista
Si la reducción de jornada del trabajador relevado es igual o superior al 75 %, el contrato del relevista debe ser a jornada completa y de carácter indefinido, según Infobae. En los demás casos, la duración mínima del contrato equivale al tiempo que falte al relevado para alcanzar la jubilación total.
Además, desde 2013, si el contrato del relevista es indefinido y de jornada completa, la empresa está obligada a mantenerlo en plantilla durante al menos dos años tras la jubilación total del relevado. Si el relevado permanece tras la edad ordinaria, el contrato puede renovarse anualmente con acuerdo del empleador.
En España, relevo y jubilación parcial van de la mano: no hay jubilación parcial con relevo sin contrato de relevo formalizado en la misma fecha.
Ventajas e inconvenientes del contrato de relevo
Entre las ventajas del contrato de relevo en España están la renovación gradual de plantilla, la transmisión de conocimiento del relevado al relevista, la incorporación de personas en desempleo al mercado laboral y la posibilidad de adaptar el puesto con más tiempo.
Los inconvenientes más repetidos son la falta de garantía de continuidad una vez cumplido el periodo legal, la posibilidad de que el salario del relevista sea sensiblemente menor, el periodo de ajuste interno que requiere la empresa y el hecho de que sigue siendo una figura poco conocida y poco usada.
México: contrato de relevo y figuras afines
En México no existe una figura que se llame literalmente "contrato de relevo" como categoría autónoma. La jubilación parcial y el trabajo a tiempo parcial están regulados por la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social, y los organismos competentes son el IMSS, que reconoce la pensión, y la STPS, que vela por las condiciones laborales.
La construcción práctica se hace combinando dos piezas: por un lado, una solicitud de jubilación parcial ante el IMSS; por otro, un contrato a tiempo parcial entre la empresa y el trabajador, y un nuevo contrato para quien cubre la jornada. Es, en la práctica, un relevo laboral, aunque la ley no lo bautice así.
Cómo se nombra y se regula en México
Las denominaciones que vas a encontrar en México son "trabajo a tiempo parcial", "jubilación parcial" y "pensiones por retiro anticipado". La regulación general del tiempo parcial está en la Ley Federal del Trabajo; el régimen de pensiones, en la Ley del Seguro Social, y se aplica vía el IMSS. El contexto consultado no aporta el número de artículo exacto para la figura de relevo, así que conviene revisar la ley vigente y el portal del IMSS para cada caso.
Requisitos y condiciones del trabajador y del relevista en México
Lo habitual es que la empresa y el trabajador acuerden una reducción de jornada y un nuevo contrato a tiempo parcial. Para acceder a la pensión parcial ante el IMSS, el trabajador debe tener las semanas cotizadas que exige el régimen correspondiente y la edad prevista en la ley. El contexto consultado no detalla cifras exactas aplicables a 2026, así que conviene verificar caso por caso ante el IMSS.
Trámite ante el IMSS y la empresa
- El trabajador solicita la jubilación parcial ante el IMSS y obtiene resolución.
- Empresa y trabajador firman el convenio de reducción de jornada y el nuevo contrato a tiempo parcial.
- La empresa registra los movimientos ante el IMSS y, si aplica, ante la STPS.
El IMSS y la STPS son los organismos clave en México. Si hay desacuerdo, el camino es la conciliación prejudicial ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y, después, el Tribunal Laboral.
Argentina: contrato de relevo y jubilación parcial
En Argentina, la jubilación parcial existe, pero la figura del "contrato de relevo" como tal no está reconocida con esa configuración. El marco general está en la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, y los organismos competentes son la ANSES, que reconoce la jubilación, y el Ministerio de Trabajo, que fiscaliza las condiciones laborales.
En la práctica, lo que hacen muchas empresas es combinar una jubilación parcial ante la ANSES con un contrato a tiempo parcial del trabajador relevado y un nuevo contrato para quien lo sustituye.
Figura aplicable en Argentina
Las denominaciones que vas a encontrar son "jubilación parcial", "retiro parcial" y "trabajo a tiempo parcial". No hay una categoría legal autónoma llamada "contrato de relevo"; la cobertura se construye con las piezas anteriores. El contexto consultado no aporta cifras exactas aplicables a 2026 para los requisitos de jubilación parcial, por lo que conviene revisar la normativa vigente de la ANSES.
Condiciones de la jubilación parcial en Argentina
Los requisitos generales en Argentina incluyen edad mínima, años de aporte a la ANSES y un porcentaje de reducción de jornada, que se acuerda con la empresa. El contexto consultado no precisa las cifras vigentes en 2026, así que conviene confirmarlas directamente en la ANSES.
Trámite ante la ANSES y la empresa
- El trabajador solicita la jubilación parcial ante la ANSES y obtiene resolución.
- Empresa y trabajador acuerdan la reducción de jornada y firman el contrato a tiempo parcial.
- Si corresponde, se registra el nuevo contrato ante el Ministerio de Trabajo de Argentina.
Si hay conflicto, el camino es la conciliación obligatoria en el SECLO y, después, la justicia nacional del trabajo.
Chile: contrato de trabajo de relevo y sustitución por jubilación
En Chile, el Código del Trabajo reconoce dos modalidades relacionadas con la jubilación: el contrato de trabajo de relevo y el contrato de trabajo en sustitución por jubilación, a los 67 años, según Trabajos.com Chile. El organismo competente es la Dirección del Trabajo.
El contrato en sustitución por jubilación es la figura pensada para reemplazar a un trabajador que se jubila, y está prevista en el Código del Trabajo chileno.
Modalidades en Chile y sus diferencias
| Modalidad en Chile | Característica principal |
|---|---|
| Contrato de relevo | Pensado para cubrir la jornada que deja el relevado al jubilarse |
| Contrato en sustitución por jubilación | Se activa a los 67 años del trabajador sustituido |
Ambas se regulan por el Código del Trabajo y son fiscalizadas por la Dirección del Trabajo. El contexto consultado no profundiza en los detalles de duración ni en los porcentajes de jornada aplicables en 2026, por lo que conviene revisar el Código del Trabajo vigente y los dictámenes de la Dirección del Trabajo.
Requisitos, jornada y remuneración del relevista en Chile
Lo habitual en Chile es que el contrato del relevista cubra, al menos, la jornada dejada por el trabajador relevado y se mantenga hasta la jubilación efectiva de este. La remuneración mínima no puede ser inferior al ingreso mínimo mensual vigente en Chile, que en 2026 es de 350.000 CLP, según el reajuste del ingreso mínimo mensual.
Trámite ante la Dirección del Trabajo
- Empresa y trabajador firman el contrato de relevo o de sustitución por jubilación.
- La empresa comunica el contrato a la Dirección del Trabajo si corresponde.
- Se registran los movimientos en los organismos previsionales (AFP) si aplica.
La Dirección del Trabajo es la primera instancia administrativa; si el conflicto persiste, se va a los Juzgados de Letras del Trabajo.
Perú: contrato de relevo y figuras afines
En Perú, la figura del "contrato de relevo" no existe con ese nombre. El marco general está en el Decreto Legislativo 728, y los organismos competentes son SUNAT, las AFP y el Ministerio de Trabajo.
En la práctica, el relevo se construye combinando una jubilación parcial ante la AFP o la ONP, según corresponda, con un contrato a tiempo parcial del trabajador relevado y un nuevo contrato para quien lo sustituye.
Cómo se nombra y se regula en Perú
Las denominaciones que vas a encontrar son "contrato de trabajo a tiempo parcial" y "jubilación parcial". El contexto consultado no precisa los artículos específicos del Decreto Legislativo 728 que regulan la jubilación parcial en 2026, por lo que conviene revisar la normativa vigente y el portal del Ministerio de Trabajo.
Requisitos del trabajador y del relevista en Perú
Lo habitual es que el trabajador acredite los años de aporte al SNP o a la SPP, según corresponda, y la edad prevista por la ley. El contexto consultado no precisa las cifras exactas aplicables a 2026, por lo que conviene verificarlas ante la AFP o el Ministerio de Trabajo.
Trámite ante SUNAT, AFP y Ministerio de Trabajo
- El trabajador solicita la jubilación parcial ante la AFP o el Ministerio de Trabajo y obtiene resolución.
- Empresa y trabajador firman el contrato a tiempo parcial.
- Se registran los movimientos ante SUNAT y el Ministerio de Trabajo.
Si hay conflicto, el camino es la inspección de SUNAFIL y, después, los juzgados laborales bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
Datos comprobados en agosto de 2026. Las cifras, plazos y porcentajes pueden cambiar; ante cualquier duda, consulta la normativa vigente de tu país y el organismo competente.
Preguntas frecuentes sobre el contrato de relevo
1. ¿Cómo funciona la jubilación parcial con contrato de relevo en 2026?
La persona trabajadora reduce su jornada y salario, y otra persona la sustituye mediante un contrato de relevo, generalmente por tiempo indefinido. Las condiciones concretas (porcentaje de reducción, duración y bonificaciones) cambian en cada país: en España lo regula el Estatuto de los Trabajadores y la Ley General de la Seguridad Social; en México, la Ley del Seguro Social; en Argentina, la ley 24.241 con sus modificatorias; en Chile, el decreto ley 3.500; y en Perú, la ley de modernización previsional.
2. ¿Qué novedades trae el contrato de relevo en 2026?
En España, la reforma de pensiones de 2023 dejó plenamente vigentes las bonificaciones por transformación del contrato de relevo en indefinido, con reducciones de cuotas aplicables también en 2026. En México no hay figura equivalente y la jubilación parcial se tramita ante el IMSS con modalidades propias. En Argentina, Chile y Perú las novedades hay que consultarlas en los boletines oficiales de cada país, ya que las condiciones se actualizan periódicamente.
3. ¿Dónde puedo simular mi jubilación parcial con contrato de relevo?
En España puedes pedir un cálculo orientativo a la Seguridad Social o usar el simulador del portal Tu Seguridad Social. En México no existe un simulador específico, pero el IMSS ofrece estimaciones personalizadas en su portal. En Chile la Superintendencia de Pensiones (SP) tiene un simulador oficial en spensiones.cl. En Argentina y en Perú las consultas se hacen directamente ante ANSES y la ONP, respectivamente.
4. ¿Qué desventajas tiene el contrato de relevo?
La principal es que si la persona relevada se jubila finalmente de forma anticipada o no cumple los requisitos, la empresa puede perder las bonificaciones y asumir costes de cotización más altos. También la sustitución debe cubrir toda la jornada reducida, lo que puede ser difícil en puestos muy especializados. Y en la mayoría de los países exige un compromiso de mantenimiento del empleo del relevista por un periodo mínimo, normalmente dos años.
5. ¿Cuáles son las últimas noticias sobre jubilación parcial y contrato de relevo?
En España, el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones publica periódicamente sus instrucciones internas sobre esta modalidad. En Chile, la Superintendencia de Pensiones actualiza con frecuencia los criterios para la jubilación parcial bajo el decreto ley 3.500. En México, el IMSS ha emitido comunicados sobre los avances del programa de Modalidad 40. En Argentina, la ANSES publica resoluciones clave, y en Perú la ONP y la SBS difunden los cambios normativos.
6. ¿Cómo es un ejemplo real de contrato de relevo?
Una empresa española contrata a una persona para relevar a un trabajador de 60 años con 35 cotizados, que reduce su jornada al 25 %. El nuevo contrato es indefinido y a tiempo completo, con alta en la Seguridad Social desde el día siguiente. En México el esquema difiere: la jubilación parcial se gestiona con el IMSS y no requiere contrato de relevo como figura legal separada. En Chile, Argentina y Perú las modalidades tienen sus propios requisitos que conviene revisar caso por caso.
7. ¿El contrato de relevo puede ser indefinido?
Sí, en España la normativa actual fomenta precisamente que el contrato de relevo sea indefinido, incluso a tiempo completo, y premia esa conversión con bonificaciones en la cuota empresarial. En cambio, en México la figura existe como relevo generacional dentro de la Ley del Seguro Social pero con condiciones distintas. En Chile, el contrato por取代 no se contempla igual; la jubilación parcial se rige por el decreto ley 3.500. Y en Argentina y Perú cada ordenamiento regula sus propias modalidades.
Fuentes
- Raecontrato de relevo – Diccionario panhispánico del español jurídicoconsultado el 29/08/2026
- Unir¿Qué es un contrato de relevo y cómo funciona? – UNIRconsultado el 29/08/2026
- Seg-socialBenefits / Pensions for Workers – Seguridad Socialconsultado el 29/08/2026
- WolterskluwerQué es el contrato de relevo y cuáles son sus requisitosconsultado el 29/08/2026
- CoverflexContrato de relevo 2026: requisitos y guía actualizada – Coverflexconsultado el 29/08/2026