Qué es un contrato en prácticas y para qué sirve
Un contrato en prácticas es una relación laboral pensada para que una persona que acaba de terminar unos estudios pueda aplicar lo aprendido en un puesto real, con todos los derechos laborales y con un plan formativo que la acompaña. Existe en la mayoría de los países hispanohablantes, aunque cada uno lo llama de forma distinta: en España se llama contrato formativo para la obtención de la práctica profesional, en México se vincula a la Ley Federal del Trabajo, en Argentina se denomina contrato de aprendizaje, en Chile aparece regulado en el Código del Trabajo y en Perú se conoce como modalidades formativas laborales.
Su razón de ser es doble: facilitar el primer contacto formal con el mercado de trabajo y dejar por escrito qué se va a aprender, quién tutoriza ese aprendizaje y cómo se evalúa. A cambio, la empresa accede a incentivos fiscales o cuotas reducidas y a un periodo de prueba del desempeño profesional antes de un contrato indefinido. La ley, eso sí, pone condiciones: una titulación reciente, un límite de tiempo, un salario mínimo garantizado y la obligación de entregar un certificado al terminar.
El contrato en prácticas no es un periodo de prueba clásico: la formación es el contenido principal del vínculo, no un simple examen de idoneidad.
Qué comparten casi todos los países hispanohablantes
- Titulación reciente: se exige haber terminado los estudios en un plazo que va de los tres meses a los cinco años previos, según el país.
- Edad, en algunos casos: en Argentina y México el rango etario es parte del requisito; en España, Chile y Perú basta con la titulación.
- Contrato escrito: siempre por escrito, con plan formativo anexo y comunicación al organismo público competente.
- Duración limitada: nunca supera los dos años y rara vez baja de los tres meses.
- Jornada y salario mínimos: se respeta el máximo legal de horas y un suelo retributivo vinculado al salario mínimo nacional.
- Certificado al final: la empresa debe entregar un documento que acredite la formación recibida.
- Conversión a indefinido: si la empresa incumple la formación o las formalidades, el contrato pasa a ser por tiempo indeterminado.
El plazo exacto, el porcentaje del salario, la autoridad que lo fiscaliza y los incentivos cambian de un país a otro. Por eso conviene revisar país por país antes de firmar o contratar.
España: contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
En España el contrato se regula en el artículo 11.3 del Estatuto de los Trabajadores, desarrollado por el Real Decreto 1065/2025, de 26 de noviembre, y se tramita ante el SEPE. Sustituyó al antiguo «contrato en prácticas» tras la reforma laboral de 2021. Es la vía formal para que una persona recién titulada acceda a su primer empleo cualificado con cobertura de la Seguridad Social desde el primer día.
El trámite se resume en cinco pasos que la empresa debe respetar:
- Formalizar por escrito el contrato, indicando titulación, duración, puesto, jornada y retribución, con el Plan Formativo Individual como anexo.
- Comunicar al SEPE en los 10 días hábiles siguientes a la concertación, así como cada prórroga.
- Darlo de alta en la Seguridad Social y, si la persona tiene discapacidad, formalizarlo en modelo oficial por triplicado.
- Asignar una persona tutora que supervise cómo máximo cinco contratos simultáneos (tres si la plantilla es menor de 30).
- Entregar el certificado de práctica al finalizar y, en su caso, preavisar con 15 días si no se renueva.
Si la empresa no cumple la formalización escrita, el contrato se presume por tiempo indefinido y a jornada completa, según el artículo 8.2 del propio Estatuto.
Requisitos de la persona trabajadora en España
- Poseer título universitario, certificado de profesionalidad de grado C, D o E, o título equivalente de enseñanzas artísticas o deportivas.
- Firmar el contrato dentro de los 3 años siguientes a la terminación de los estudios (5 años si la persona tiene un certificado de discapacidad igual o superior al 33 %).
- No haber prestado servicios en la misma empresa durante más de 3 meses en la misma actividad.
- No haber agotado la duración máxima con la misma titulación oficial.
Duración, jornada y retribución en España
| Concepto | Regla general | Excepción por discapacidad |
|---|---|---|
| Duración mínima | 6 meses | 6 meses |
| Duración máxima | 1 año | Hasta 2 años |
| Periodo de prueba | 1 mes | 1 mes |
| Jornada | A tiempo completo o parcial | Igual |
| Retribución | La fijada por convenio; nunca inferior al SMI 2026: 1.221 € brutos/mes en 14 pagas (17.094 € anuales) | Igual |
La retribución concreta la marca el convenio colectivo aplicable; el SMI actúa solo como suelo. Las horas extraordinarias están prohibidas, salvo fuerza mayor.
Plan formativo, comunicación al SEPE y fin del contrato
- La empresa elabora el Plan Formativo Individual: itinerario, sistemas de evaluación e identidad de la persona tutora.
- Se comunica al SEPE en 10 días hábiles desde la firma, usando el modelo oficial y la sede electrónica.
- La plantilla máxima simultánea depende del tamaño del centro: hasta 10 empleados admite 3 contratos formativos; de 11 a 30, hasta 7; de 31 a 50, hasta 10; más de 50, el 20 % de la plantilla.
- Si el contrato se extingue por fin del plazo, no hay indemnización, pero la empresa debe preavisar con 15 días.
- Al terminar, la persona recibe un certificado sin efectos académicos con duración, puesto y tareas realizadas.
En caso de conversión a indefinido, la empresa puede aplicar una bonificación de 128 € al mes durante 3 años (147 € si es mujer).
México: contrato de capacitación inicial o periodo de prueba a la formación
En México la Ley Federal del Trabajo distingue entre el periodo de prueba a 30 días (sin obligaciones formativas especiales) y el contrato con capacitación inicial, que es el equivalente funcional al contrato en prácticas español. Lo supervisa la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y, en caso de conflicto, conoce la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, aunque desde la reforma laboral de 2019 el primer paso es la conciliación prejudicial ante el Centro de Conciliación federal o estatal y la demanda va al Tribunal Laboral.
El camino para formalizarlo es claro:
- Verificar la edad y la ausencia de experiencia previa: el contrato con capacitación se dirige a personas jóvenes sin historial laboral amplio.
- Suscribir el contrato por escrito, incluyendo el plan de capacitación con contenidos, duración y evaluación.
- Avisar a la STPS entregando una copia del contrato y del plan, y conservar el acuse.
- Inscribir al trabajador en el IMSS desde el primer día, con el salario mínimo como base mínima de cotización.
- Entregar la constancia de capacitación al término, junto con los documentos de fin de relación.
Si la empresa no cumple el plan o retiene al trabajador más allá del plazo máximo, el vínculo se convierte en uno por tiempo indeterminado.
Requisitos y formalización del contrato en México
- Trabajador de entre 14 y 29 años sin experiencia previa en la actividad.
- Contrato escrito con plan de capacitación detallado: objetivos, contenidos teóricos y prácticos, duración y criterios de evaluación.
- Aviso a la STPS con copia del contrato y del plan.
- Alta en el IMSS desde el inicio, con base de cotización igual al salario mínimo vigente.
- Respeto al salario mínimo general de 2026 en México: 315,04 MXN/día (unos 9.582,47 MXN/mes) en el resto del país y 440,87 MXN/día (unos 13.409,80 MXN/mes) en la Zona Libre de la Frontera Norte, conforme a la Resolución de la CONASAMI.
Duración, jornada y salario en México
| Concepto | Regla general |
|---|---|
| Duración mínima | 3 meses |
| Duración máxima | 12 meses |
| Jornada máxima diaria | 8 horas diurnas (7 nocturnas) |
| Horas extra | Máximo 3 horas diarias, 3 veces por semana |
| Salario base | Salario mínimo general 2026: 315,04 MXN/día (resto del país); 440,87 MXN/día (Frontera Norte) |
| UMA de referencia 2026 | 117,31 MXN/día (INEGI) |
El salario puede pagarse en efectivo, transferencia o mixteca (vales), pero nunca por debajo del mínimo. El aguinaldo mínimo son 15 días de salario y las vacaciones mínimas crecen con la antigüedad desde 12 días en el primer año.
Terminación y obligaciones de la empresa en México
- Aviso de rescisión o de terminación: si hay causa justificada, la empresa debe avisar por escrito; si no lo hace, la salida se presume injustificada.
- Pago de partes proporcionales: aguinaldo, vacaciones y prima vacacional (mínimo el 25 % sobre el salario de vacaciones), además de cualquier adeudo.
- Entrega de constancia de capacitación que acredite lo aprendido durante el periodo.
- Baja en el IMSS y, si aplica, entrega de la carta de liberación de vivienda si esta fue proporcionada.
- Finiquito firmado por ambas partes; la PROFEDET ofrece asesoría gratuita si la persona no está de acuerdo con los montos.
Argentina: contrato de aprendizaje
En Argentina el contrato de aprendizaje está regulado por la Ley 25.013, con las modificaciones de la Ley 26.390, y se gestiona ante el Ministerio de Capital Humano (Trabajo, Empleo y Seguridad Social). Es una modalidad formativa, teórica y práctica, pensada para que jóvenes sin empleo se inserten en una ocupación mediante un plan supervisado. La autoridad que fiscaliza su cumplimiento es la cartera laboral nacional.
El procedimiento para formalizarlo se resume así:
- Verificar edad y antecedentes: persona de entre 16 y 28 años sin relación laboral previa con la empresa.
- Firmar el contrato por escrito con el plan de formación detallado y la duración pactada (mínimo 3 meses, máximo 1 año).
- Cumplir el tope de plantilla: los aprendices no pueden superar el 10 % del personal por tiempo indeterminado; si la empresa tiene hasta 10 trabajadores, cabe un solo aprendiz.
- Desarrollar la formación teórica dentro de la jornada máxima de 40 horas semanales, ya incluida la formación.
- Entregar el certificado de experiencia al término y, en su defecto, convertir el contrato en uno por tiempo indeterminado si la formación fue deficiente.
Requisitos del aprendiz en Argentina
- Tener entre 16 y 28 años y no haber tenido relación laboral previa con el mismo empleador.
- Suscribir el contrato por escrito con plan de formación descrito con precisión y duración determinada.
- No superar el 10 % de la plantilla contratada por tiempo indeterminado (un aprendiz si la empresa tiene hasta 10 trabajadores).
- Cumplir la jornada máxima de 40 horas semanales, incluida la formación teórica.
- Estar comprendido en la franja de edad habilitada por la ley; los menores de 16 a 18 años tienen reglas especiales de jornada.
Duración, jornada y certificado final en Argentina
| Concepto | Regla general |
|---|---|
| Duración mínima | 3 meses |
| Duración máxima | 1 año |
| Jornada semanal | Hasta 40 horas (incluye formación teórica) |
| Tope de aprendices | 10 % de la plantilla por tiempo indeterminado |
| Edad | 16 a 28 años |
| Certificado final | Obligatorio, firmado por el responsable legal, con experiencia o especialidad adquirida |
Al cabo del año, no puede celebrarse un nuevo contrato de aprendizaje con la misma persona para la misma actividad. El salario mínimo, vital y móvil argentino de 2026 es de 372.400 ARS/mes hasta julio y 376.600 ARS desde agosto, según la Resolución 9/2025; este suelo sirve de referencia, aunque el contrato de aprendizaje suele pactar una remuneración específica inferior al de un puesto ordinario.
Incumplimiento del empleador y conversión del contrato en Argentina
- Si el empleador no cumple el plan de formación o incumple sus obligaciones, el contrato se convierte en uno por tiempo indeterminado.
- Para extinguir el vínculo por cumplimiento del plazo, la empresa debe preavisar con 30 días o abonar medio mes de sueldo como indemnización sustitutiva.
- La finalización natural del contrato no genera indemnización, sin perjuicio del preaviso.
- Cooperativas de trabajo y empresas de servicios eventuales tienen prohibido utilizar este tipo de contrato.
- Al concluir, la empresa debe entregar el certificado firmado por el responsable legal, con la experiencia o especialidad adquirida.
Chile: contrato de capacitación o formación práctica
En Chile la figura está regulada en el Código del Trabajo, con fiscalización de la Dirección del Trabajo (dt.gob.cl) y gestión de licencias ante la COMPIN. Se aplica a trabajadores que inician un oficio y permite pactar una remuneración proporcional al aprendizaje, siempre que exista un trabajador con jornada completa en la misma empresa como referencia.
El trámite que la empresa debe seguir:
- Pactar el contrato por escrito con el plan de capacitación, contenidos y plazos.
- Registrarlo ante la Dirección del Trabajo cuando corresponda, indicando la jornada y la formación teórica.
- Aplicar la remuneración mínima no inferior al ingreso mínimo mensual vigente, salvo que coexista un trabajador con jornada completa que sirva de tope.
- Capacitar de manera efectiva: si la formación es inexistente, el contrato pasa a ser uno ordinario.
- Entregar el certificado de capacitación al término y pagar el feriado proporcional acumulado.
Requisitos del trabajador en formación en Chile
- Ser trabajador que inicia un oficio o no cuenta con experiencia previa calificada.
- Suscribir contrato escrito con plan de capacitación detallado y duración determinada.
- El plan debe ser supervisado por la Dirección del Trabajo o por la entidad capacitadora autorizada.
- Respetar la jornada máxima legal y los descansos obligatorios (al menos un domingo libre al mes y 15 días de feriado anual).
Duración, jornada y remuneración en Chile
| Concepto | Regla general |
|---|---|
| Duración máxima | 2 años |
| Jornada máxima semanal | 45 horas ordinarias, distribuidas en no más de 6 días |
| Remuneración mínima | Ingreso mínimo mensual 2026: 350.000 CLP/mes, reajustado desde el 1 de enero de 2026 |
| Referencia UTM 2026 | 71.649 CLP (Servicio de Impuestos Internos, valor de julio) |
| Feriado proporcional | Sí, al término del contrato |
La remuneración puede ser inferior al sueldo de un trabajador con jornada completa solo si este último existe en la misma faena y cumple funciones equivalentes, criterio reiterado por la Dirección del Trabajo.
Obligaciones de la empresa y fin del contrato en Chile
- Registrar el contrato y entregar una copia al trabajador dentro de los cinco días.
- Aplicar el plan de formación con tutor o maestro guía, manteniendo evidencia de las capacitaciones.
- Informar a la Dirección del Trabajo si esta lo solicita, y conservar los documentos por el plazo legal.
- Pagar el feriado proporcional al término y, si corresponde, las cotizaciones previsionales adeudadas.
- Entregar el certificado de capacitación que acredite la experiencia adquirida, indispensable para el historial laboral del trabajador.
Perú: convenio de formación laboral juvenil o prácticas preprofesionales
En Perú la materia se rige por la Ley N.º 28518 de Modalidades Formativas Laborales, con la autoridad administrativa del MTPE y verificación de la Sunat. Comprende tanto las prácticas preprofesionales (mientras se estudia) como los convenios de formación laboral juvenil (una vez egresado). Su objetivo es complementar la formación con experiencia real en la empresa.
El procedimiento se resume así:
- Suscribir el convenio ante el MTPE, con la identificación del beneficiario, el plan de actividades y el supervisor designado.
- Verificar edad y formación: persona entre 14 y 24 años con estudios en curso o recién concluidos.
- Aplicar la subvención económica no menor a una Remuneración Mínima Vital vigente, proporcional a la jornada.
- Cumplir la jornada máxima de 6 horas diarias o 30 semanales para estudiantes; la jornada completa solo aplica a ciertas modalidades ya egresadas.
- Cerrar con informe, certificado y baja en planilla electrónica, gestionando la retención opcional ante la Sunat.
Requisitos del beneficiario en Perú
- Persona entre 14 y 24 años con formación vigente (estudiante o recién egresado).
- Suscripción del convenio ante el MTPE, con el plan de actividades y el nombre del supervisor.
- Designación de un supervisor responsable del aprendizaje dentro de la empresa.
- Respeto de la jornada máxima de 6 horas diarias o 30 semanales para estudiantes.
- Entrega de la subvención económica no menor a la Remuneración Mínima Vital vigente.
Duración, jornada y subvención económica en Perú
| Concepto | Regla general |
|---|---|
| Duración máxima del convenio | Hasta 24 meses, según modalidad |
| Jornada máxima (estudiantes) | 6 horas diarias o 30 semanales |
| Subvención mínima | Remuneración Mínima Vital 2026: 1.130 PEN/mes, vigente desde el 1 de enero de 2025 |
| Referencia UIT 2026 | 5.500 PEN (Decreto Supremo 301-2025-EF) |
| Edad | 14 a 24 años |
La subvención puede pagarse en dinero, en especie o de forma mixta, pero la parte en dinero nunca puede ser inferior a la RMV cuando la jornada es completa.
Cierre del convenio y obligaciones de la empresa en Perú
- Informe final del supervisor detallando las actividades realizadas y los aprendizajes adquiridos.
- Entrega del certificado a nombre del beneficiario, con la duración y las tareas desempeñadas.
- Liquidación de la subvención y de cualquier beneficio pendiente, con constancia de pago firmada.
- Baja en planilla electrónica ante Sunat, incluso si la modalidad no genera todos los tributos.
- Retención opcional de hasta el 50 % de la subvención para efectos fiscales, si corresponde al régimen aplicable.
Lo que une a los cinco países es el principio: la formación es el contenido del contrato, no un complemento. Lo que los separa son los plazos, los porcentajes de plantilla, los topes salariales y la autoridad que lo controla.
Datos comprobados en agosto de 2026.
Dudas frecuentes sobre el contrato en prácticas
1. ¿Cómo se tramita un contrato en prácticas en el SEPE en España?
El contrato en prácticas no se «tramita» en el SEPE: se celebra entre empresa y persona trabajadora por escrito y se comunica al SEPE a través de la plataforma Contrat@ del Ministerio de Trabajo. El plazo para comunicarlo es de diez días hábiles desde su inicio; si la empresa bonifica cuotas, la liquidación se presenta después en Seguridad Social.
2. ¿Qué cambia en el contrato en prácticas en 2026 en España?
En 2026 la base mínima de cotización del contrato en prácticas en España ronda los 900 euros mensuales y el SMI es de 1.221 euros al mes, por lo que el sueldo no puede quedar por debajo del SMI en proporción a la jornada. La duración sigue entre seis meses y un año, ampliable a dieciocho meses cuando lo permita el convenio.
3. ¿Cuánto se cobra en un contrato en prácticas en España?
El salario lo fija el convenio colectivo y, durante el primer año, no puede ser inferior al 60 % del sueldo previsto para un puesto equivalente; en el segundo año, al 75 %. En ningún caso puede quedar por debajo del SMI de 2026, que es de 1.221 euros mensuales en España, calculado a jornada completa.
4. ¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre el contrato en prácticas en España?
El artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores regula en España el contrato en prácticas: exige título universitario, de formación profesional o equivalente obtenido en los últimos cinco años, fija una duración entre seis meses y un año (prorrogable a dieciocho por convenio) y prohíbe concertar más de dos años en la misma empresa.
5. ¿Dónde encontrar un modelo de contrato en prácticas en España?
El Ministerio de Trabajo de España publica en su apartado de modelos oficiales una plantilla descargable en PDF del contrato en prácticas, con los campos obligatorios: titulación, duración, jornada y retribución. Conviene revisar también el convenio aplicable, porque puede añadir cláusulas propias.
6. ¿Qué requisitos debe cumplir un trabajador para firmar un contrato en prácticas en España?
En España hace falta haber obtenido el título (universitario, de FP o equivalente) en los cinco años anteriores al inicio del contrato y que el puesto guarde relación con esos estudios. Además, no se puede haber tenido otro contrato en prácticas o de formación previo en la misma empresa por más de doce meses.
7. ¿Existe un PDF oficial del contrato para la obtención de la práctica profesional en España?
Sí, el Ministerio de Trabajo de España tiene en su web un PDF oficial del contrato para la obtención de la práctica profesional, pensado para estudiantes de máster o grado que aún no han terminado los estudios. Permite compatibilizar las prácticas con la formación y suele incluir una retribución, aunque no es salario en sentido estricto.
8. ¿Qué bonificaciones tiene el contrato en prácticas para la empresa en España?
En España, contratar a personas en prácticas permite a la empresa bonificar parte de la cuota a la Seguridad Social, con cuantías mayores si la persona beneficiaria es mujer, mayor de 45 años o está en el primer año tras terminar los estudios. Las bonificaciones concretas se renuevan cada año en la ley de Presupuestos Generales del Estado y pueden cambiar, así que conviene revisarlas en la norma vigente.
Fuentes
- Smv[PDF] reglamento de modalidades formativas laborales: prácticas …consultado el 31/08/2026
- InfolegPASANTIAS – Jus.gob.arconsultado el 31/08/2026
- GobModalidades formativas de servicios en el sector público – Campañasconsultado el 31/08/2026
- AdeccoContrato en Prácticas 2025: Requisitos, Duración y Nuevas …consultado el 31/08/2026
- PracticasPRÁCTICAS 2026 PERÚ PARA TECNICOS Y UNIVERSITARIOS …consultado el 31/08/2026