Qué es el contrato indefinido de empleada del hogar y por qué no existe una sola regla
El contrato indefinido de empleada del hogar es una relación laboral estable y sin fecha de fin prevista, dedicada a tareas domésticas o de cuidado dentro de una vivienda, remunerada por el dueño de casa. Abarca tanto a quien vive en el domicilio —interna o puertas adentro— como a quien regresa cada día a su casa —externa o puertas afuera—. Lo que parece un solo «trabajo del hogar» es, en realidad, cinco regulaciones distintas: cada país tiene su ley, su organismo, su plazo, su salario mínimo y su forma de registrar el vínculo. Por eso un dato sin país, en este tema, no existe. Si solo recuerdas una idea, que sea esta: en España se llama empleada del hogar; en México, trabajadora del hogar; en Argentina, personal de casas particulares; en Chile, trabajador/a de casa particular; y en Perú, trabajadora del hogar. Y debajo de cada nombre hay un régimen propio.
Lo que casi todos los países comparten y lo que ya no
Casi todos los países comparten un puñado de principios de fondo, aunque el detalle cambia por completo de uno a otro.
- La relación se inscribe por escrito ante un organismo público (Seguridad Social, IMSS, AFIP, Dirección del Trabajo, Sunafil), aunque el soporte y el plazo cambian.
- Existe un salario mínimo aplicable al trabajo doméstico, fijado o no por ley específica.
- Hay una jornada máxima y un régimen de descansos, pero la cifra exacta es distinta en cada país.
- Las vacaciones pagadas son un derecho universal en estos cinco países.
- Indemnización por despido sin causa existe en los cinco, aunque se calcula de forma diferente.
- La cobertura social básica (salud, riesgos, a veces jubilación) corre por cuenta de la persona empleadora.
Lo que no es universal: el plazo para registrar el contrato, los porcentajes de cotización, la autoridad ante la que se reclama y el nombre del documento con el que se cierra la relación —finiquito en México y también en España, liquidación final en Chile, liquidación en Argentina—. Cualquier número suelto, sin país, está mal.
España: contrato indefinido del hogar, qué exige el Estatuto de los Trabajadores y el SEPE
En España, el trabajo del hogar se regula desde 2011 por el Real Decreto 1620/2011, que crea una relación laboral de carácter especial dentro del marco del Estatuto de los Trabajadores. Los organismos competentes son la Seguridad Social —para altas, bajas y cotizaciones— y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) —para la prestación por desempleo, reconocimiento del contrato y modelos oficiales—; los conflictos se resuelven ante los juzgados de lo social, tras conciliación previa ante el SMAC. El trámite básico de alta es: darte de alta en la Seguridad Social, firmar el contrato por escrito —el modelo oficial del SEPE está disponible en varios idiomas—, formalizarlo en el SEPE y entregar una copia a la persona trabajadora.
Forma del contrato, salario y jornada en España
El contrato indefinido en España puede ser verbal o escrito cuando la ley lo permite, aunque para el personal del hogar se exige por escrito, según el modelo que se da. La jornada puede ser completa o parcial, y se retribuye con al menos el salario mínimo interprofesional de 2026: 1.221 EUR/mes en 14 pagas. Las pagas extras —dos al año— están garantizadas, y las vacaciones son de 30 días naturales. Si trabajas internas, tienes 36 horas semanales de descanso y, en su caso, un salario específico por horas de presencia.
Cotización, prestaciones y fin de la relación en España
En España, la persona empleadora cotiza a la Seguridad Social por la empleada del hogar desde 2019 en el Régimen General, sin cuota obrera. Incluye contingencias comunes, profesionales, FOGASA y formación. Desde 2024 el personal del hogar tiene cobertura por desempleo, gestionada por el SEPE. El finiquito en este caso incorpora salario del mes, parte proporcional de pagas extras y vacaciones, más la indemnización por despido improcedente cuando proceda.
- Alta en la Seguridad Social por la persona empleadora.
- Cotización íntegra a cargo de quien emplea (sin cuota de la trabajadora).
- Prestación por desempleo ante el SEPE si cotizas lo exigido.
- Indemnización por despido improcedente según el Estatuto de los Trabajadores.
- Vacaciones y pagas extras prorradas en el finiquito.
Dónde y cómo registrar el contrato en España
Pasos a seguir: 1. Darte de alta como empleadora en la Seguridad Social si no lo estás; 2. Dar de alta a la persona trabajadora en el Régimen General —plazo de 7 días hábiles desde el inicio—; 3. Firmar el contrato de trabajo por escrito, con el modelo oficial del SEPE; 4. Presentar el contrato en el SEPE, telemáticamente o en oficina, con cita previa si es presencial; 5. Guardar copia para la persona trabajadora.
México: contrato indefinido del hogar bajo la Ley Federal del Trabajo y la STPS
En México, el trabajo del hogar se rige por la Ley Federal del Trabajo y cuenta con un modelo de contrato publicado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en noviembre de 2024. El alta se tramita ante el IMSS y ante el SAT, y los conflictos se resuelven, desde 2019, en los tribunales laborales federales o estatales tras una conciliación prejudicial obligatoria ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. En México, el contrato indefinido del hogar debe formalizarse por escrito.
En México, antes de demandar tienes que pasar por una conciliación prejudicial obligatoria ante el Centro de Conciliación correspondiente; saltar ese paso hace que se rechace de plano la demanda.
Cláusulas del contrato indefinido en México: salario, jornada y prestaciones
El contenido del contrato obligatorio en México incluye datos del patrón y de la trabajadora, lugar de trabajo, jornada —completa o parcial, con descansos—, salario —no menos del salario mínimo general de 315,04 MXN/día en 2026— y prestaciones de ley. Conforme al modelo de la STPS y a la Ley Federal del Trabajo, todo contrato debe formalizarse por escrito cuando se trata de trabajo del hogar.
- Datos completos del patrón y de la persona trabajadora.
- Domicilio donde se presta el servicio.
- Jornada y horario concreto, más descansos.
- Salario mínimo vigente como piso, en la especie.
- Prestaciones de ley: vacaciones, aguinaldo, días de descanso.
- Forma y periodo de pago.
Obligaciones patronales en México: IMSS, Infonavit y finiquito
El alta ante el IMSS es a cargo del patrón, junto con el pago de cuotas obrero-patronales y la inscripción al Infonavit para créditos de vivienda. El finiquito en este caso reconoce partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y, en su caso, indemnización por despido injustificado: tres meses de salario más veinte días por año trabajado. Este finiquito mexicano no es lo mismo que el finiquito español ni la liquidación argentina: cada país le da un contenido distinto.
Dónde resolver dudas en México
Para resolver dudas en México, los organismos competentes son: la STPS, la PROFEDET —asesoría gratuita—, la Junta Federal o los Tribunales Laborales federales y locales, y el portal de la STPS en gob.mx. Cualquier conflicto se inicia en el Centro de Conciliación correspondiente.
Argentina: contrato indefinido de personal de casas particulares bajo la Ley 26.844
En Argentina, el trabajo en casas particulares se rige por la Ley 26.844, dentro del marco de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744. El organismo rector es la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), que actualiza los aportes y contribuciones conforme a las remuneraciones. Aportes y contribuciones por trabajador activo mayor de 18 años, según horas semanales, en pesos argentinos:
| Horas semanales | Aporte | Cuota riesgos | Contribución | Total |
|---|---|---|---|---|
| Menos de 12 h | 43,52 ARS | 15,36 ARS | 130 ARS | 188,88 ARS |
| De 12 a menos de 16 h | 80,64 ARS | 30,72 ARS | 165 ARS | 276,36 ARS |
| 16 h o más | 536,35 ARS | 44,80 ARS | 230 ARS | 811,15 ARS |
Estos valores se actualizan periódicamente por la CNTRH y deben consultarse en la fuente oficial en el momento del alta. El registro se hace en Casas Particulares de Argentina, administrado por ARCA.
Modalidades de contratación y período de prueba en Argentina
Sin retiro para un mismo empleador; con retiro para un mismo y único empleador; con retiro para distintos empleadores; y asistentes personales / cuidadores no terapéuticos de personas enfermas o con discapacidad. Período de prueba de 30 días sin retiro y 15 días con retiro si no supera los 3 meses de contrato. Está prohibido contratar a la misma persona a prueba más de una vez.
Aguinaldo, vacaciones y licencias en Argentina
El pago del SAC (sueldo anual complementario) se hace en junio y diciembre, equivalente al 50 % de la mayor remuneración mensual del semestre. Vacaciones según antigüedad, desde 14 hasta 35 días corridos —escala: 6 meses a 5 años, 14 días; más de 5 a 10, 21; más de 10 a 20, 28; más de 20, 35—. Licencias pagas por enfermedad hasta 3 meses al año si la antigüedad es menor a 5 años, hasta 6 meses si es mayor a 5 años.
Dónde y cómo registrar el contrato en Argentina
Pasos a seguir: 1. Ingresar a la web de Casas Particulares de Argentina con clave fiscal de ARCA; 2. Cargar los datos del empleado y la modalidad; 3. Obtener la constancia de inscripción; 4. Pagar los aportes y contribuciones mes a mes, también en el portal oficial.
Chile: contrato indefinido de trabajador/a de casa particular ante la Dirección del Trabajo
En Chile, todo contrato de casa particular debe registrarse ante la Dirección del Trabajo conforme al artículo 146 ter del Código del Trabajo, en un plazo de 15 días desde la celebración. La Dirección del Trabajo (DT) ofrece modelos descargables: puertas adentro y puertas afuera. El marco legal está en el Código del Trabajo y el DFL N° 2 de 1967.
Forma del contrato y remuneración mínima en Chile
El contrato en Chile debe incluir remuneración —con piso en el ingreso mínimo mensual de 350.000 CLP en 2026—, jornada, descanso y tipo de vivienda según sea puertas adentro o afuera. Los modelos oficiales de la Dirección del Trabajo están disponibles, no se necesita la palabra finiquito con el significado de otro país.
- Identificación de empleador y trabajador/a.
- Remuneración y forma de pago.
- Jornada, descansos y modalidad (puertas adentro o afuera).
- Beneficios y prestaciones acordadas.
- Lugar donde se presta el servicio.
Término del contrato y finiquito en Chile
Las causales de despido y el aviso previo están regulados por el Código del Trabajo chileno. La liquidación final al término de la relación incluye remuneración pendiente, vacaciones proporcionales y, cuando aplique, de la indemnización por años de servicio. La liquidación final chilena no equivale al finiquito mexicano ni al finiquito español.
Dónde acudir en Chile y cómo hacer el trámite en línea
Para hacer el trámite en línea en Chile, se ingresa al portal tramites.dirtrab.cl con RUN y clave. Si no tiene clave o la olvidó, puede registrarse o recuperarla en el mismo sitio. Si prefiere la confirmación presencial, puede acudir a la oficina de la Inspección del Trabajo más cercana —consultar oficinas—. Para consultas, el Sistema Único de Atención Ciudadana (SUAC) y la línea 600 450 4000.
Perú: contrato indefinido de trabajadora del hogar y el rol de la Sunafil
En Perú, el trabajo del hogar se regula por la Ley 31047, Ley de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar, bajo el marco del Decreto Legislativo 728. El organismo competente es la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), y los conflictos se resuelven ante el Poder Judicial, vía Nueva Ley Procesal del Trabajo. El registro se hace en la Planilla Electrónica y el control, en la vía administrativa.
Forma del contrato, jornada y remuneración en Perú
El contrato indefinido en Perú debe formalizarse por escrito y registrarse en la Planilla Electrónica. La jornada máxima es de 8 horas diarias o 48 semanales, más 24 horas continuas de descanso semanal, con un piso salarial de la remuneración mínima vital de 1.130 PEN/mes en 2026. Se aplican los descansos y vacaciones propios del régimen peruano.
- Datos del empleador y de la trabajadora.
- Jornada, turnos y descansos.
- Remuneración mínima vital como piso, en la especie.
- Prestaciones y beneficios de ley.
- Lugar y tipo de trabajo del hogar.
Beneficios sociales y fin de la relación en Perú
La trabajadora del hogar en Perú tiene derecho a CTS, gratificaciones de julio y diciembre, vacaciones truncas de 30 días por año, y seguro social en EsSalud a cargo del trabajador. El finiquito reconoce beneficios sociales proporcionales y, cuando aplique, indemnización por despido arbitrario, equivalente a una remuneración y media por año, con tope. Este finiquito peruano no equivale al finiquito mexicano, a la liquidación chilena ni a la indemnización española.
Dónde y cómo presentar una denuncia en Perú
Para presentar una denuncia en Perú, se inicia en vía administrativa ante la Sunafil, y si no hay conciliación, se pasa a la vía judicial ante el Poder Judicial del Perú, bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo. Para consultas previas, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Datos comprobados en octubre de 2026.
Preguntas frecuentes sobre el contrato indefinido del hogar
¿Qué pasa si mi empleadora no me hace contrato? Depende del país. En España, México, Argentina, Chile y Perú el contrato escrito es exigible; la persona empleadora asume riesgos de multa, cotización retroactiva e indemnización. Confirma con el organismo competente de tu país.
¿Tengo aguinaldo si soy empleada del hogar? En Argentina y México sí. En Chile, gratificación legal en julio y diciembre. En Perú, gratificaciones de julio y diciembre. En España, dos pagas extras al año. Las cifras y la forma cambian en cada país.
¿Puedo vivir en la casa donde trabajo? Sí: en España se llama interna, en México y Argentina puertas adentro, en Chile puertas adentro. El nombre cambia, los detalles no cambia el resto de derechos.
¿Qué pasa si me despiden sin causa? En los cinco países hay indemnización, pero se calcula distinto. Confirma el cálculo en el organismo competente de tu país.
Preguntas frecuentes sobre el contrato indefinido del hogar
1. ¿Cómo es un modelo de contrato para empleada de hogar extranjera?
Básicamente es el mismo contrato que para cualquier empleada del hogar en tu país, sin cláusulas especiales por ser extranjera. Lo que sí necesitas, según el país, es que ella tenga su permiso de trabajo o su situación migratoria en regla antes de firmar, y que el documento identifique a ambas partes como se indica en tu normativa local.
2. ¿Qué debe incluir un modelo de contrato indefinido para empleada de hogar en 2026?
Como mínimo: datos completos de empleador y trabajadora, fecha de inicio, jornada y horario, salario acordado (siempre igual o por encima del mínimo vigente en tu país en 2026), forma de pago, días de descanso, prestaciones sociales aplicables y firma de las dos partes. Algunas legislaciones, como la española, exigen además la comunicación al servicio público de empleo.
3. ¿Dónde consigo el modelo de contrato para empleada de hogar del SEPE?
En España, el SEPE publica modelos oficiales en su sede electrónica, incluyendo la “Declaración de empleador para empleada de hogar” y el modelo TA.6 Solicitudes de Alta/Baja. Descárgalos desde la web oficial del SEPE para asegurarte de que son los vigentes y no una copia no actualizada.
4. ¿Cómo descargo el modelo de contrato para empleada de hogar en PDF?
El camino más fiable es entrar en la web del organismo oficial de tu país: en España, la Seguridad Social y el SEPE; en México, el portal del SAT de IMSS y la LFT; en Argentina, AFIP y el régimen de personal de casas particulares. Descarga siempre desde el dominio oficial para evitar PDFs desactualizados.
5. ¿Qué novedades trae el contrato de empleada de hogar para 2026?
En España el cambio más visible es la cotización por tramos de la empleada con cargo a la persona empleadora desde 2026, con cuotas reducidas para empleadores que cumplan ciertos requisitos. En México, Argentina, Chile y Perú los ajustes son anuales por salario mínimo o por unidad de actualización, así que conviene revisar la cifra exacta en cada normativa local.
6. ¿Hay un modelo de contrato para empleada de hogar en Word que pueda editar?
Sí, en España circulan plantillas en Word del contrato y de la “Declaración de empleador para empleada de hogar” en webs oficiales y de asesoría. Úsalas solo como base y comprueba que reflejen tu jornada real, el SMI vigente y el Régimen General de la Seguridad Social antes de cambiar la voz pasiva por activa y presentarlas.
7. ¿Qué papel tiene el SEPE en el contrato de empleadas del hogar?
En España el SEPE gestiona las prestaciones por desempleo de quienes han cotizado en este régimen, así como el modelo TA.6 Solicitudes de Alta/Baja para dar de alta o de baja a la empleada. No tramita el contrato en sí: eso lo formalizas tú, persona empleadora, y luego comunicas el alta a la Seguridad Social.
8. ¿Qué diferencia hay en un contrato de empleada de hogar interna?
Una interna es la empleada que vive en el domicilio donde trabaja, con horario continuo o casi continuo, alojamiento y comida incluidos. En España esto se refleja en una cláusula de “prestación de servicios en régimen interno” con salario fijado por ley; en Argentina y otros países hay reglas equivalentes que regulan la jornada y la compensación por vivienda.
Fuentes
- Seg-socialGuía práctica del empleo en el hogar. Seguridad Socialconsultado el 05/10/2026
- BcnTrabajadoras y trabajadores de casa particular – BCNconsultado el 05/10/2026
- WonderContrato de Trabajo del Hogar – Modelo, Ejemplo – Wonder.Legalconsultado el 05/10/2026
- LegalarioContrato para Empleada Doméstica México ✔️ – Legalarioconsultado el 05/10/2026
- WikipediaContrato de trabajo doméstico en Argentina – Wikipediaconsultado el 05/10/2026