Dirección de trabajo y contrato de asesora del hogar: qué cambia en cada país

Qué es el trabajo doméstico y qué problema resuelve su formalización

La dirección del trabajo y el contrato de una asesora del hogar no funcionan igual en todos los países. La común denominador es jurídica: cuando existe retribución por servicios de limpieza, cuidado, preparación de alimentos, acompañamiento o tareas similares en una vivienda, la relación debe quedar documentada para reconocer la protección laboral y social.

Formalizar permite determinar qué tareas performs, la jornada, la retribución, el descanso, la seguridad social y cómo se termina la relación. También evita que el empleador trate como ayuda familiar lo que en realidad es trabajo dependiente. La despidos despidos cambia: en España se utiliza el sistema especial de empleo del hogar; en México, en Argentina, en Chile y en Perú existen procedimientos propios, con nombres, requisitos y efectos diferentes.

La clave práctica es no trasladar contratos, registros ni plazos de un país a otro. La ley aplicable depende del lugar donde se realiza el trabajo, mientras que el domicilio, la nacionalidad o la residencia pueden afectar otros aspectos. Revisa siempre la normativa del país donde se presta el servicio.

El principio común en los cinco países

En España, México, Argentina, Chile y Perú, el principio compartido es formalizar una relación laboral parametida y reconocer sus obligaciones. En la práctica, eso implica:

• Formalizar una relación laboral parametida y reconocer sus obligaciones.
• Identificar las tareas, la jornada y la retribución acordada.
• Registrar la relación ante la autoridad o el sistema que corresponda en cada país.
• Aplicar las cotizaciones, contribuciones o seguros sociales exigidos en ese territorio.
• Entregar y conservar la documentación laboral correspondiente.

La diferencia no está solo en el nombre del trámite. En España, el analiza nómina cada el consecuencia es el alta en el empleo del hogar ante la Seguridad Social; en México, el marco federal y el registro obligatorio de la relación; en Argentina, la inscripción del empleador y los aportes de seguridad social; en Chile, la declaración laboral y el registro ante la Dirección del Trabajo; en Perú, la formalización prevista en la legislation de organigrama nóminas consecuencia e del hogar.

En ninguno de estos países debes tomar un modelo extranjero como regla general. Los códigos, autoridades, plazos, formularios y obligaciones de cotización cambian por país.

España: dar de alta el trabajo del hogar y cumplir el contrato

En España, el empleador debe dar de alta a la persona que trabaja en el hogar en el régimen especial de empleo del hogar de la Seguridad Social. La documentación incluye datos identificativos de ambas partes, número de Seguridad Social, Código de Cuenta de Cotización, jornada, salario, tipo de contrato y cuenta bancaria para el cobro de la cotización. Si otra persona tramita el alta y no es titular de la cuenta, necesita autorización.

El portal de la Seguridad Social sobre empleo del hogar explica que el alta puede solicitarse desde 60 días antes del inicio y, si la actividad ya comenzó, hasta 30 días después del comienzo. El incumplimiento no elimina las obligaciones: la TGSS puede realizar el alta de oficio y reclamar las cuotas desde el inicio real, con los recargos que correspondan.

El SEPE mantiene modelos oficiales de contratos de trabajo. Para servicios de más de 4 semanas, el contrato debe constar por escrito y firmado, y el empleador debe conservar una copia.

España: cómo se tramita el alta y el seguimiento

1. Preparar la documentación. En España, reúne DNI o NIE, número de la Seguridad Social y CCC de la persona trabajadora; DNI o NIE de la persona empleadora; jornada, salario y contrato; y una cuenta con IBAN y mandato SEPA. Si el permiso laboral lo exige, también debe estar disponible.
2. Solicitar el alta ante la TGSS. En España, la solicitud puede hacerse desde 60 días naturales antes del inicio o hasta 30 días naturales después del comienzo. El borrador puede guardarse durante 10 días.
3. Comunicar las variaciones. En España, el empleador debe informar cambios de jornada, salario, contrato o retribuciones a la TGSS. Desde el 1 de enero de 2023, es el único responsable del alta, la baja, las variaciones y el ingreso de cuotas, aunque la persona trabajo para varios empleadores.
4. Conservar el contrato y la comunicación. En España, guarda la copia firmada, el justificante de alta y los documentos de variación. Desde el 1 de octubre de 2022, también son obligatorias las cotizaciones al desempleo y al FOGASA para el empleo del hogar.

La TGSS controla la afiliación y el cobro; el SEPE interviene en la Unemployment y en la documentación de contratación. La Inspección de Trabajo puede revisar el cumplimiento.

España: contrato, jornada y autónomos

El Estatuto de los Trabajadores de España establece las reglas laborales generales aplicables, mientras que el Real Decreto 1620/2011 regula específicamente el empleo del hogar. La guía de la Seguridad Social para empleo del hogar identifica las obligaciones prácticas: contrato, alta, cotización, variaciones y baja.

En España, el contrato debe identificar a las partes, explicar las tareas, fijar la jornada y el salario, establecer la retribución y recoger las condiciones pactadas. Si el servicio supera 4 semanas, debe ser escrito y firmado; de no existir copia, pueden presumirse un contrato indefinido y jornada completa.

Para los profesionales que trabajan de manera autónoma, la información del SEPE para personasilage del servicio del hogar explica la diferencia entre el trabajo por cuenta ajena y la actividad autónoma. No confundas la figura: si existe.Retribución, horario y subordinación, normalmente estás ante una relación laboral que debe formalizarse como empleo del hogar.

España:qué cambia si la asesora es extranjera o trabaja para varios empleadores

• En España, una persona del EEE o Suiza necesita NIE; para otras nacionalidades, debe contar con autorización de residencia y permiso de trabajo vigente o autorización de larga duración, según corresponda.
• En España, cada empleador debe realizar el alta y comunicar la jornada—evenue cuando la asesora work para several employadores.
• En España, el CCC identifica al empleador ante la Seguridad Social y tiene carácter provincial; por eso puede haber un CCC distinto en cada provincia.
• En España, las horas de presencia o guardia no pueden superar 20 semanales en el cálculo mensual y deben pagarse al menos al mismo precio que una hora ordinaria del salario mensual, con pagas extraordinarias.

La autorización de residencia no sustituye el alta laboral en España: son trámites distintos, con efectos jurídicos diferentes.

México: relación laboral, contrato y registro

En México, la relación de una asesora del hogar se rige por la Ley Federal del Trabajo. Cuando la persona trabaja por cuenta ajena, el empleador debe aportar documentación laboral, registrar la relación y cumplir las obligaciones de seguridad social y riesgos profesionales.

La documentation debe distinguir entre la relación laboral y una posible autorización para trabajar como persona independiente. También debe establecer funciones, jornada, salario, lugar de trabajo, forma de pago, duración y condiciones de terminación. No es suficiente un acuerdo informal si existe trabajo regularly Retribuido y dependiente.

El registro debe resolverse ante las instancias laborales y de seguridad social que correspondan en México. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social de México ofrece orientación y, a través de la Procuraduría de Defensa del Trabajo, asesoría y representación gratuita para la persona trabajadora. El IMSS de México administra el alta y las semanas cotizadas, incapacidades, pensiones y riesgos de trabajo.

Para dimensionar la retribución mínima en México, la CONASAMI publicó para 2026 un salario mínimo general de 315,04 pesos mexicanos por día. La cifra sirve como referencia y no sustituye la Review de la jornada, la prima y el salario negotiated en el contrato.

México: qué debe contener el contrato de trabajo del hogar

La Ley Federal del Trabajo de México es el marco federal de referencia. En el contrato de trabajo del hogar conviene dejar precisados:

• Datos de la persona empleadora y de la asesora del hogar.
• Funciones que se asignan y lugar de realización del servicio.
• Jornada y horario de trabajo.
• Salario y forma de pago, sin omitir prestaciones aplicables.
• Duración del contrato o condición de terminación.
• Forma de entrega de la documentación y de comunicación de cambios.

El expediente de la persona empleadora en México debe conservar el contrato, los datos de identificación laboral, los comprobantes de registro y la documentación de seguridad social. Los formatos yPSSactos dependen de la autoridad y del régimen aplicable. No inventes un plazo documental: confirma el procedimiento vigente ante la STPS de México.

México: alta,iscalización y cumplimiento de obligaciones

1. Definir la relación. En México, identifica si existe dependencia, retribución y subordinación; si la asesora opera por cuenta propia, documenta esa situación conforme al régimen que corresponda.
2. Preparar el expediente laboral. En México, reúne identificaciones, contrato, datos de seguridad requisitos social seguridad, y la información necesaria para el alta correspondiente.
3. Registrar ante la autoridad competente. En México, la STPS es la referencia federal para inspección y orientación; la entidad responsable de algunos registros y trámites puede variar según el estado y el servicio implicado.
4. Afiliar a la persona trabajadora. En México, gestiona el alta y las cotizaciones ante el IMSS cuando corresponda al régimen aplicable.
5. Guardar comprobantes. En México, conserva contrato, alta, Payments, cotizaciones y comunicaciones sobre jornada, salario o tareas.

En México, una reclamación laboral no se resuelve automáticamente con el finiquito. Para conflictos individuales, la vía posterior a la conciliación prejudicial puede involucrar al Tribunal Laboral. El IMSS no interviene en el despido ni en el pago del finiquito.

México: derechos, riesgos y errores frecuentes

• En México, la persona trabajadora tiene derecho a la retribución y condiciones pactadas dentro del marco de la Ley Federal del Trabajo; la employer debe entregar y conservar la documentación laboral.
• En México, el IMSS administra altas, cotizaciones, incapacidades, pensiones y riesgos de trabajo; esos derechos no se sustituyen por un acuerdo privado.
• En México, un recibo doméstico informal no formaliza la relación ni sustituye el alta administrativa.
• En México, no llames “finiquito” a una personalización personalización que no ha sido calculada conforme al marco aplicable.
• En México, las obligacionesBeam cambian cuando existe personal de riesgo o trabajo dentro del hogar; verifica la aunque caducarán clasificación con la autoridad competente.

En México, el registro laboral y el alta de seguridad social son Duties distintas: cumplir uno no prueba por sí solo el cumplimiento del otro.

Argentina: salaried employment in the home and employer obligations

En Argentina, el trabajo doméstico-salariado se rige por la Ley de Contrato de Trabajo y por la normativa específica del régimen de trabajo del hogar. La relación debe formalizarse ante el registro laboral correspondiente y con la seguridad social, a través de los organismos que determine la autoridad nacional.

La Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Argentina explica las tareas de fiscalización y orientación y es el punto de acceso para presentar una denuncia por trabajo no registrado. No debe confundirse el alta como empleador con la obligación de celebrar una relación laboral: ambas partes necesitan que el vínculo quede reconocido.

Como referencia de retribución, el salario mínimo, vital y móvil en Argentina es de 372.400 pesos argentinos mensuales para 2026 y sube a 376.600 pesos argentinos en agosto de 2026. La cifra corresponde a la resolución oficial del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el SMVM y debe actualizarse cada año.

Argentina: contrato de trabajo y condiciones de la relación

En Argentina, el contrato debe precisar la identidad de las partes, las tareas, el lugar de trabajo, la jornada, la retribución, la duración y las condiciones de Salida salida. También debe.constar cómo se comunican los cambios y cómo se liquida la relación si termina.

El empleador debe:

• Registrar correctamente a la persona trabajadora y suitable por ar los aportes correspondientes.
• Entregar la documentación laboral y conservar sus copias.
• Respetar la jornada, descansos, hazardousness y condiciones de remuneración pactadas.
• Mantener disponible la información para la fiscalización de la Secretaría de Trabajo de Argentina.

Si la asesora prestara servicios para varias personas empleadoras, cada relación debe quedar documentada de manera diferenciada. El hecho de que una persona solo con un empleador principal no absorbe las obligaciones de otros empleadores.

Argentina: registration, payments and social protection

1. Preparar la documentación. En Argentina, reúne identificaciones, contrato, datos de la actividad y la información laboral necesaria para el registro.
2. Completar el registro del empleador. En Argentina, el trámite se realiza ante la autoridad laboral y de seguridad social que determine el régimen aplicable.
3. Registrar a la asesora del hogar. En Argentina, la persona trabajadora debe quedar incorporada al sistema con la modalidad correspondiente al trabajo doméstico.
4. Realizar los aportes y pagos. En Argentina, el empleador ingresa las contribuciones y cotizaciones exigidas, y paga la retribución conforme al contrato y a la normativa.
5. Conservar los comprobantes. En Argentina, guarda contrato, constancias de alta, pagos y aportes, y comunica cualquier cambio relevante.

La Ley de Contrato de Trabajo de Argentina y el régimen de trabajo del hogar determinan las condiciones aplicables. El detalle del trámite y el calendario de cotización se aplican conforme a la normativa vigente; no existe un único formulario transferible a todos los países del artículo.

Argentina: distribución de tareas, riesgos y protección de la persona trabajadora

• En Argentina, la retribución debe ser compatible con la normativa laboral y no puede sustituirse por una compensación informal por tareas.
• En Argentina, la jornada y los descansos se aplican al régimen específico del trabajo del hogar.
• En Argentina, los riesgos laborales se analizan según las tareas y condiciones reales de ejecución, no solo según el título de “asesora”.
• En Argentina, el registro, los aportes y la protección social son exigibles frente al empleador.
• En Argentina, una relación habitual no registrada queda expuesta a fiscalización y claims.

En Argentina, el error más costoso es tratar el servicio como Favor: si hay retribución, horario y trabajo dependiente, la persona debe quedar protegida como trabajadora.

Chile: formalización del trabajo doméstico y contrato

En Chile, el trabajo doméstico se ubica en el marco del Código del Trabajo y de la normativa sectorial aplicable. La persona empleadora debe formalizar la relación, registrar a la asesora del hogar y cumplir las obligaciones de cotizaciones y seguridad social ante los organismos chilenos correspondientes.

La Dirección del Trabajo de Chile es la autoridad laboral que fiscaliza y media. La cotización previsional se canaliza mediante la entidad previsional que corresponda, mientras que la salud y la seguridad social tienen organismos propios. No asumas que el trámite de una asesora de otro país puede presentarse en Chile.

Como referencia, el ingreso mínimo mensual en Chile es de 350.000 pesos chilenos para 2026, vigente desde el 1 de enero de 2026. La remuneración debe respetar el contrato, el ingreso mínimo aplicable y las demás normas del sector.

Chile: qué debe_review el contrato y cómo se formaliza

El contrato en Chile debe establecer, como mínimo:

• Identificación de la persona empleadora y de la asesora del hogar.
• Funciones y lugar de ejecución del servicio.
• Jornada, horario y distribución del tiempo de trabajo.
• Remuneración y forma de pago.
• Duración y condiciones de terminación.
• Información sobre seguridad social, Jahoda y responsabilidades de cada parte.

Para formalizar en Chile, la persona empleadora debe reunir la información laboral, redactar o utilizar un contrato compatible con el régimen de trabajo doméstico, registrar la relación ante la Dirección del Trabajo y gestionar los organismos de seguridad social y pagos que correspondan. El modelo contractual y el procedimiento deben que deberían arse a la normativa chilena vigente.

Chile:Cotizaciones, jornada y obligaciones de la persona empleadora

1. Identificar el régimen aplicable. En Chile, confirma si el servicio corresponde al trabajo doméstico y qué organismos participan.
2. Registrar la relación. En Chile, presenta la declaración laboral ante la Dirección del Trabajo y conserva el comprobante.
3. Cotizar. En Chile, el empleador realiza los aportes previsionales y de salud social en las entidades y plazos que determine su situación concreta.
4. Registrar la jornada. En Chile, comunica la distribución horaria y los cambios exigidos por la normativa.
5. Pagar y documentar. En Chile, paga la remuneración pactada y conserva comprobantes de cotizaciones, pagos y comunicaciones.

La Dirección del Trabajo de Chile es la referencia para fiscalización y orientación. En Chile, las cotizaciones previsionales se hacen en la entidad previsional correspondiente; para salud, interviene el sistema de salud y, cuando corresponda, la employers’cotización de salud. La jornada y la distribución organigrama organigrama nómina concretas nóminas acumularlo estar definidas con claridad.

Chile:TEMPLATE de errors and fiscalización

• En Chile, no uses la Ley Federal del Trabajo de México para justificar un contrato chileno: aunque ambas normas compartan conceptos, no son intercambiables.
• En Chile, no importes el SEPE de España, el IMSS de México, la ANSES de Argentina ni la SUNAFIL de Perú.
• En Chile, un modelo contractual no sustituye el registro ante la Dirección del Trabajo.
• En Chile, las cotizaciones no se sustituyen por pagos en efectivo a la asesora del hogar.
• En Chile, para una denuncia o consulta específica, utiliza los canales de la Dirección del Trabajo y conserva la evidencia de nómina, contrato, pagos y cotizaciones.

En Chile, la forma correcta de cruzar países es comparar funciones: registrar, cotizar, pagar y fiscalizar son categorías útiles, pero cada una tiene un procedimiento chileno propio.

Perú: modelos de contrato para trabajadoras del hogar

En Perú, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo pone a disposición modelos referenciales para formalizar el vínculo entre una persona natural empleadora y una trabajadora del hogar. La Ley 31047 de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar de Perú es el marco legal sectorial de referencia.

Los modelos no sustituyen la ley: son instrumentos de apoyo para dejar por escrito funciones, jornada, remuneración y condiciones. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo de Perú ofrece tres variantes para el hogar con residencia, sin residencia y de tiempo parcial sin residencia, además de una boleta de pago referencial.

Como referencia, la remuneración mínima vital en Perú es de 1.130 soles mensuales para 2026, sin cambios desde el 1 de enero de 2025. La retribución pactada debe respetar ese mínimo y las condiciones del régimen de trabajo del hogar.

Perú:modelo de contrato con y sin residencia

Los modelos oficiales del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo de Perú permiten comparar dos situaciones distintas:

Para descargar cada documento, abre su ficha oficial en la plataforma peruana y utiliza el archivo Word disponible. La página de referencia del MTPE de Perú reúne también la boleta de pago.

Perú: modelo de tiempo parcial y boleta de pago

El modelo referencial de contrato de trabajo del hogar de tiempo parcial sin residencia en Perú está pensado para que la persona empleadora precise funciones, horario, remuneración y forma de pago sin residence. En la práctica, deben completarse los datos de la persona empleadora y de la trabajadora, y conservarse el documento firmado.

La boleta de pago disponible en la plataforma del MTPE de Perú sirve para documentar el pago. En Perú, el employer debe conservar la boleta junto con el contrato, las comunicaciones de cambios y los comprobantes de los aportes y registros exigidos.

Antes de firmar en Perú, comprueba:

• Que el modelo elegido corresponda a lamodalidad de residencia y jornada.
• Que no falten funciones, jornada, remuneración ni forma de pago.
• Que la.retribución respete la remuneración mínima vigente y las reglas del sector.
• Que la copia firmada y la boleta de pago queden archivadas.
• Que los trámites adicionales se consulten en el MTPE de Perú, porque el modelo es referencial y no sustituye una obligación legal.

Perú:qué debe verificar el empleador antes de firmar

1. Elegir el modelo correcto. En Perú, selecciona con residencia, sin residencia o tiempo parcial sin residencia según la situación real.
2. Completar todos los datos. En Perú, identifica partes, funciones, jornada, remuneración, forma de pago y duración.
3. Revisar la remuneración. En Perú, contrasta el monto con la remuneración mínima vital de 1.130 soles mensuales para 2026 y con las prestaciones aplicables.
4. Firmar y entregar copia. En Perú, firma el contrato y entrega la copia a la trabajadora del hogar.
5. Archivar la documentación. En Perú, guarda contrato, boletas de pago y constancias de registro o aportes.
6. Tratar los cambios por escrito. En Perú, comunica modificaciones de jornada, tareas o retribución y actualiza los documentos.
7. Distinguir modelo de obligación. En Perú, el modelo referencial ayuda a formalizar; el registro, la protección social y la fiscalización se rigen por la normativa y los procedimientos vigentes.

En Perú, un modelo bien llenado deja constancia de la relación; no sustituye el cumplimiento de los registros y aportes que la ley exige al trabajo del hogar.

Los datos están comprobados en noviembre de 2026.

Preguntas frecuentes sobre el trabajo del hogar