Qué es un precontrato en una frase
Un precontrato es un compromiso por el que dos personas, o una persona y una empresa, se obligan a firmar un contrato más adelante. Todavía no hay relación laboral, ni arriendo, ni venta: solo la promesa firme de que ese contrato se celebrará cuando se den las condiciones acordadas.
Su razón de ser es muy sencilla: ofrece seguridad a las dos partes. Quien va a empezar a trabajar, o va a entregar una cosa, sabe que la otra parte no puede echar marcha atrás sin asumir un coste. Y quien se compromete a contratar, o a comprar, se asegura de que el otro no le dejará en el aire en el último momento. Esa promesa, si se firma con los requisitos que cada país exige, produce efectos jurídicos: puede reclamarse en un tribunal y, si se rompe sin causa, suele dar derecho a una indemnización por los daños y perjuicios causados.
El principio común que comparten casi todos los países hispanohablantes
En la mayoría de los países de habla hispana el precontrato se entiende de forma parecida: es una obligación de hacer —de celebrar un contrato en el futuro— que se exige judicialmente si la parte que se compromete se vuelve atrás sin motivo justificado. A partir de ahí el dibujo cambia por completo de un país a otro.
- La forma varía: en algunos basta un cruce de correos electrónicos con voluntad clara de obligarse; en otros hace falta documento firmado, a veces con fecha cierta o ante testigos.
- El plazo para reclamar también cambia: hay ordenamientos con un año, otros con menos, y alguno sin plazo general pero con reglas propias de prescripción.
- La indemnización depende, en cada país, del salario que se había pactado, del tiempo que la persona estuvo sin trabajar, de los gastos acreditados y, en no pocos casos, del criterio del tribunal que conozca el caso.
Por eso, cuando oigas que el precontrato es “exigible”, lo es; pero cómo se exige, cuánto se cobra y ante quién se reclama son preguntas que solo tienen respuesta mirando la ley del país concreto.
España: cómo se trata el precontrato laboral
En España el precontrato laboral es un acuerdo por el que empleador y persona candidata se comprometen a firmar un contrato de trabajo en una fecha futura. Aunque todavía no exista relación laboral ni alta en la Seguridad Social, el compromiso tiene validez jurídica: el Código Civil español obliga a quien promete y permite pedir resarcimiento si se rompe sin causa, según recordó en septiembre de 2025 el Consejo General de Colegios de Gestores Administrativos.
Una particularidad importante es que la indemnización por incumplir un precontrato no tiene una cifra cerrada como en el despido: depende del salario pactado, del tiempo que la persona estuvo sin trabajar, de los gastos acreditados (mudanza, formación, transporte) y de si perdió la posibilidad de cobrar la prestación por desempleo por haber renunciado al empleo anterior. Por eso los tribunales españoles aplican importes variables caso por caso.
| Concepto | Referencia en España |
|---|---|
| Norma de fondo | Código Civil español |
| Organismo informativo | Consejo General de Colegios de Gestores Administrativos |
| Plazo para reclamar | 1 año desde el incumplimiento |
| Rango indemnizatorio habitual | entre 2.000 y 6.000 EUR según el caso |
Qué dice el Código Civil español sobre romper un precontrato
La base para reclamar está en los artículos 1101 y 1254 del Código Civil español: el primero sienta la responsabilidad por los daños y perjuicios causados al incumplir una obligación; el segundo recuerda que los contratos celebrados con los requisitos legales obligan a las partes como si fueran ley entre ellas. De ahí sale que, aunque no haya aún contrato laboral firmado, la promesa firme sí obliga y su ruptura genera responsabilidad.
Cuándo hay que indemnizar y cuándo no en España
- Sí obliga a indemnizar: romper el precontrato sin causa, cambiar las condiciones ofertadas o retirar la oferta después de que la persona haya rechazado otras oportunidades o asumido gastos.
- No obliga a indemnizar: condena o inhabilitación legal del candidato para el puesto, falsedad u omisión de datos relevantes en el proceso de selección, o causa objetiva grave e imprevisible que impida cumplir el compromiso.
- Vías internas: antes de judicializar, la recomendación del Consejo de Gestores es revisar el compromiso, recabar asesoramiento legal si se va a desistir y actuar con rapidez ante una eventual reclamación.
Qué indemnización reconocen los tribunales en España
María firma un precontrato en julio en Madrid para incorporarse como responsable de marketing en septiembre, con un sueldo pactado de 2.800 EUR brutos al mes. La empresa cancela la incorporación tres días antes por “reorganización interna”. María había renunciado a otro puesto y gastó 1.200 EUR en mudanza. Los tribunales españoles, según los casos publicados por el Consejo de Gestores, han reconocido en supuestos similares indemnizaciones que van de 2.000 a 6.000 EUR, siempre dentro del año siguiente al rompimiento del compromiso.
| Supuesto en España | Indemnización orientativa |
|---|---|
| Cancelación sin causa, sin gastos acreditados | 2.000–3.000 EUR |
| Cancelación sin causa, con gastos y lucro cesante | 4.000–5.000 EUR |
| Cancelación con daño moral, reputacional o familiar afectado | hasta 6.000 EUR |
En resumen, en España, reclamar pasa tiempo: el Código Civil fija un año para pedir resarcimiento por incumplimiento de precontrato, y los tribunales mueven la indemnización en función del daño real probado.
México: la promesa de contratar y el Código Civil Federal
En México el precontrato de trabajo es solo una promesa: no genera relación laboral ni obligaciones laborales hasta que se firma el contrato definitivo. La Ley Federal del Trabajo de México no contempla esta figura, así que se rige por el Código Civil Federal y por los códigos civiles de cada entidad, que pueden añadir requisitos propios. Esto significa que lo que es válido en Ciudad de México puede no serlo en Jalisco o en Nuevo León si el código local exige formalidades distintas.
Conviene tener presente que, en 2026, el salario mínimo general en México es de 315,04 MXN al día (unos 9.582,47 MXN al mes) y en la Zona Libre de la Frontera Norte llega a 440,87 MXN diarios. Si el precontrato mexicano se rompe, el cálculo de cualquier daño pasa muchas veces por esos sueldos de referencia.
Requisitos del precontrato en México
- Que la promesa conste por escrito: aunque en México el contrato laboral puede celebrarse de palabra, el precontrato se prueba mejor por escrito.
- Fecha cierta del compromiso: día tope para firmar el contrato laboral definitivo.
- Descripción del puesto ofertado.
- Condiciones suspensivas opcionales (renuncia previa, adjudicación de una licitación, etc.).
- Firma por duplicado: cada parte se queda con un ejemplar original del documento.
Condiciones suspensivas habituales en México
- Que la persona trabajadora renuncie a su empleo actual antes de la firma definitiva. Si no renuncia, la empresa queda liberada.
- Que la empresa gane una licitación para la que concursa. Si la pierde, no está obligada a contratar.
- Que se cumplan requisitos administrativos concretos, como la obtención de un permiso o una visa de trabajo.
Diferencia entre precontrato y contrato de trabajo en México
| Aspecto | Precontrato en México | Contrato de trabajo en México |
|---|---|---|
| Qué es | Promesa de firmar un contrato futuro | Acuerdo que crea la relación laboral |
| Normas aplicables | Código Civil Federal y códigos civiles estatales | Ley Federal del Trabajo |
| Obligación principal | Obligación civil de firmar | Obligaciones laborales (jornada, salario, prestaciones) |
| Seguridad Social (IMSS) | No procede | Procede con el alta |
| Antigüedad | No genera | Sí, desde el primer día |
Argentina: la promesa de celebrar un contrato en un futuro
En Argentina la promesa de contratar responde a la lógica general del Código Civil y Comercial: si se cumple con los requisitos de forma, objeto y plazo, es exigible y su incumplimiento genera responsabilidad por los daños causados. En el plano laboral, las relaciones se rigen por la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744), pero el compromiso previo de hacerlo suele encauzarse por las reglas civiles generales y, en su caso, por los acuerdos entre las partes.
Un apunte clave para 2026: el salario mínimo, vital y móvil en Argentina es de 383.800 ARS al mes desde julio de 2026, con una nueva suba a 376.600 ARS prevista para agosto. Si en un precontrato argentino se fija un sueldo futuro, esa referencia sirve para dimensionar el daño si la promesa se rompe.
Requisitos formales del precontrato en Argentina
- Forma escrita que deje constancia de la promesa.
- Identificación clara de las partes, con DNI o CUIT si interviene una empresa.
- Objeto definido: qué contrato se celebrará y en qué condiciones.
- Plazo cierto para la firma del contrato definitivo.
- Consecuencias del incumplimiento pactadas o, en su defecto, las que prevea el derecho argentino (responsabilidad por daño emergente y lucro cesante).
Cuándo se libera una parte y qué ocurre si incumple
- La parte queda liberada si la otra incumple primero una obligación esencial o si aparece una causa justificada (fuerza mayor, imposibilidad sobrevenida).
- Si no hay causa, quien rompe el precontrato en Argentina responde por el daño emergente (lo que la otra parte gastó contando con el contrato) y por el lucro cesante (lo que dejó de ganar por no soportar esa sanción inmediata).
- La cuantificación concreta exige probar los daños con facturas, renuncias documentadas, ofertas rechazadas y cualquier otro antecedente que acredite el perjuicio.
Chile: el precontrato de capacitación del SENCE
En Chile el precontrato tiene una forma peculiar: el Precontrato de Capacitación del SENCE (Servicio Nacional de Capacitación y Empleo). Es una modalidad pensada para que una empresa capacite a una persona natural con la que aún no tiene un contrato laboral, usando los fondos de la Franquicia Tributaria SENCE. Durante la capacitación no existe relación de subordinación ni dependencia: solo un contrato de capacitación entre la empresa y la persona, que se imputa al beneficio tributario.
Lo más importante para no llevarse sorpresas: una vez terminada la capacitación, ninguna de las partes está obligada a firmar un contrato de trabajo ni a contratar al capacitado. El ingreso mínimo mensual en Chile en 2026 es de 350.000 CLP, una referencia útil para dimensionar el costo de oportunidad si la capacitación no termina en contratación, pero no es una base legal de cálculo indemnizatorio.
| Punto clave del Precontrato de Capacitación en Chile | Detalle |
|---|---|
| Organismo | SENCE |
| Vínculo durante el curso | No hay subordinación ni dependencia |
| Duración máxima | 2 meses |
| Obligación posterior de contratar | No existe |
| Cotizaciones previsionales | No se generan durante la capacitación |
Requisitos del Precontrato de Capacitación en Chile
- Que la persona a capacitar no haya tenido contrato de trabajo con la empresa en los últimos 60 días.
- Comunicación previa de la actividad a SENCE, dentro del proceso general de la Franquicia Tributaria.
- Contrato de capacitación firmado entre la empresa y cada participante, usando el formato oficial del SENCE.
- Declaración Jurada en el formato que el SENCE pone a disposición, presentada antes del término de la actividad.
Pasos del trámite ante el SENCE en Chile:
- Comunicar la actividad de capacitación al SENCE como primer paso de cualquier imputación a la Franquicia Tributaria.
- Completar el Formato del Contrato de Capacitación y la Declaración Jurada en los modelos oficiales del organismo.
- Antes de la fecha de término de la capacitación, presentar el contrato firmado al SENCE.
- Ejecutar la actividad respetando el límite de 2 meses y el filtro de los 60 días sin vínculo previo.
Límites y consecuencias en Chile
- Duración máxima de la capacitación: 2 meses bajo esta modalidad.
- Sin subordinación ni dependencia: durante el curso no hay obligaciones laborales tradicionales.
- Sin obligación de contratar: terminada la capacitación, empresa y persona quedan libres para decidir si suscriben o no un contrato de trabajo.
- Costo cubierto: el curso se financia con el 1% de la planilla de remuneraciones imputable a la Franquicia Tributaria SENCE, lo que permite costear la formación con cargo al incentivo tributario.
Perú: la promesa de contratar y su encaje civil
En Perú el precontrato se construye sobre el Código Civil peruano: si la promesa cumple los requisitos del acto jurídico (consentimiento, objeto, plazo y, cuando proceda, contraprestación), es válida y puede reclamarse su cumplimiento o la indemnización por los daños causados. Para 2026, la remuneración mínima vital en Perú es de 1.130 PEN al mes y la UIT (Unidad Impositiva Tributaria) se fija en 5.500 PEN; ambas referencias ayudan a dimensionar cualquier cálculo, aunque el monto concreto de la indemnización por rompimiento depende del daño probado en cada caso.
En el plano laboral, la relación ya formalizada se rige por el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, pero el compromiso previo de celebrar ese contrato se analiza, en general, por las reglas civiles de la promesa.
Requisitos del precontrato en Perú
- Consentimiento libre de vicios (sin presión, dolo ni error esencial).
- Objeto cierto y física o jurídicamente posible: qué contrato se firmará.
- Plazo determinado o determinable para la firma del contrato definitivo.
- Contraprestación o, al menos, referencia a cómo se fijará.
- Forma que permita acreditar la existencia del compromiso (por escrito siempre que sea posible).
Qué pasa si una parte se arrepiente en Perú
- Desistimiento unilateral sin causa: la parte que se retira asume responsabilidad civil.
- La otra parte puede exigir el cumplimiento forzado de la promesa si es posible, o solicitar la indemnización por los daños y perjuicios causados.
- Si se pactaron arras o cláusulas penales, estas se aplican según lo acordado; si no se pactaron, la indemnización se calcula por daño emergente y lucro cesante.
- El reclamante debe aportar pruebas de los daños: gastos de mudanza, ofertas rechazadas, pérdida de oportunidades acreditadas y, en su caso, lucro cesante documentado.
Preguntas frecuentes sobre el precontrato
1. ¿Cómo se hace un precontrato de trabajo para una persona extranjera y dónde consigo un modelo en PDF?
Depende del país donde se vaya a trabajar: en España el modelo está en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE); en México, el Instituto Nacional de Migración (INM) exige el contrato formalizado antes de tramitar la visa. Antes de descargar cualquier plantilla, confirma en la oficina de empleo o de migración de ese país qué datos del empleador y del trabajador son obligatorios.
2. ¿Qué debe incluir un modelo de precontrato para que sirva de verdad?
Un modelo útil recoge la identificación completa de ambas partes, el puesto, el lugar y la fecha de inicio previstos, la duración del precontrato y la indemnización si se rompe antes de firmar el contrato definitivo. En cada uno de los países hispanohablantes la ley laboral exige además requisitos propios, así que revisa la norma local antes de usar una plantilla genérica.
3. ¿Cómo se hace un precontrato de trabajo paso a paso?
Se redacta por escrito con los datos de empleador y trabajador, el sueldo acordado, la fecha prevista de inicio y una cláusula de rescisión; después lo firman ambas partes y, si la ley del país lo pide, se registra en la oficina de empleo. Comprueba en el código laboral de tu país si el precontrato genera ya obligaciones con la seguridad social.
4. ¿Qué es un precontrato de trabajo ante el SEPE y qué papel tiene este organismo?
En España el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) es el organismo que gestiona prestaciones por desempleo y registra los contratos, incluidos los precontratos cuando la ley los prevé. Si el precontrato se rompe por causas no justificadas, puede afectar a quien cobre alguna ayuda del SEPE, así que conviene revisar la normativa estatal antes de firmarlo.
5. ¿En qué se diferencia un precontrato de alquiler del contrato de alquiler definitivo?
El precontrato de alquiler es un compromiso previo por el que las partes se obligan a firmar el contrato definitivo en una fecha y con unas condiciones ya cerradas. Si después alguien se arrepiente, la otra parte puede exigir una indemnización por incumplimiento; las cuantías y los plazos dependen de la ley civil de cada país.
6. ¿El precontrato de trabajo obliga ya a darse de alta en la Seguridad Social?
No de forma automática: la obligación de alta en la seguridad social nace con el contrato definitivo, no con el compromiso previo. Ahora bien, algunos países admiten que el precontrato se convierta en relación laboral desde el primer día si se cumple con jornada y sueldo, en cuyo caso sí procedería el alta; revisa la norma de tu país para no asumirlo sin base.
7. ¿Qué pasa si el trabajador incumple el precontrato laboral y no se incorpora?
Quien firma un precontrato y luego no se incorpora queda obligado a indemnizar los gastos demostrados y, según la ley del país, puede incluso tener que devolver cantidades adelantadas. En España, por ejemplo, el Estatuto de los Trabajadores prevé la posibilidad de reclamar daños y perjuicios al trabajador que rompe el precontrato; en otros países la indemnización varía, así que conviene revisar el código laboral aplicable.
Fuentes
- WonderPrecontrato de Trabajo – Modelo en Formatos Word y PDFconsultado el 28/09/2026
- OticdelcomercioPrecontrato de Capacitación: La estrategia definitiva para sumar el …consultado el 28/09/2026
- RodriguezvelardeCONTRATOS PREPARATORIOS – Rodriguez Velardeconsultado el 28/09/2026
- FactorialPrecontrato de trabajo: qué es, cuándo usarlo y ejemplo – Factorialconsultado el 28/09/2026
- LeyarqEL PRECONTRATO: UNA NUEVA FORMA DE COMENZARconsultado el 28/09/2026