Cuando un trabajo se acaba —por despido, renuncia o fin de contrato— y la empresa no paga lo que corresponde, la forma de reclamar cambia por completo según el país. Este artículo recorre los cinco sistemas más consultados: España, México, Argentina, Chile y Perú, con la ley que se aplica, el organismo ante el que se reclama y los pasos concretos.
España: qué dice el Estatuto de los Trabajadores y ante quién se reclama
En España, la terminación del contrato genera un documento que en la práctica se conoce como finiquito y que, legalmente, es la liquidación y saldo de finiquito prevista en el Estatuto de los Trabajadores. Ahí se abonan las cantidades devengadas y no pagadas (sueldo del último mes, partes proporcionales de pagas extraordinarias, vacaciones no disfrutadas) y, si el despido es improcedente o el contrato se extingue por causas que dan derecho a indemnización, la compensación económica correspondiente. La indemnización por despido improcedente se calcula, con carácter general, a 33 días de salario por año de servicio con un tope, y a 45 días por año para los contratos anteriores a febrero de 2012, según lo que fija el Estatuto de los Trabajadores.
El finiquito debe entregarse y, en su caso, firmarse en el momento de la extinción. Si el trabajador está conforme cobra; si no lo firma o no está de acuerdo con las cantidades, no por ello pierde el derecho a reclamarlas después. Para cobrar la prestación por desempleo, el certificado de empresa y la liquidación los tramita la empresa ante el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en España.
Quién interviene cuando la empresa no paga
Cuando la empresa no paga o paga menos de lo debido, el primer paso es el intento de conciliación ante el servicio administrativo de mediación correspondiente (SMAC en Cataluña, el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación en el resto de comunidades), y después la demanda ante los Juzgados de lo Social en España, que son los competentes para reclamar cantidades laborales.
España: plazos, formas de cobro y dónde reclamar
- Solicitar a la empresa el certificado de empresa y la liquidación con las partidas desglosadas: salario, parte proporcional de pagas extras, vacaciones e indemnización, si procede.
- Si la empresa no paga, reclamar por escrito (burofax o correo certificado) con copia de la liquidación y de la vida laboral, dando un plazo razonable para el pago.
- Presentar papeleta de conciliación ante el SMAC (o el organismo equivalente de la comunidad autónoma) en España. Es un requisito previo antes de demandar.
- Si no hay acuerdo, interponer demanda por cantidades o por despido ante el Juzgado de lo Social competente en España, en el plazo legalmente previsto (20 días hábiles para impugnación de despido disciplinario, 1 año para reclamación de cantidades).
- Si la empresa es insolvente o ha desaparecido, solicitar al FOGASA (Fondo de Garantía Salarial), en España, el pago de salarios e indemnizaciones reconocidos, con los límites y requisitos que fija la ley.
Documentos clave: contrato, nóminas, vida laboral actualizada, certificado de empresa, finiquito firmado o no, comunicaciones de despido y, si existe, convenio aplicable. Para el FOGASA hacen falta también las sentencias firmes o actas de conciliación con cantidades reconocidas.
México: qué dice la Ley Federal del Trabajo y ante quién se reclama
En México, la relación laboral se rige por la Ley Federal del Trabajo, que reconoce al trabajador el pago de las partes proporcionales al término de la relación: salario devengado y no pagado, vacaciones y prima vacacional, aguinaldo, horas extras, y la indemnización que corresponda si la rescisión fue improcedente o si el patrón reconoció el despido injustificado. La indemnización constitucional por despido injustificado se calcula en México con tres meses de salario más 20 días por año de servicio (salario integrado, conforme a la Ley Federal del Trabajo) y, en su caso, la prima de antigüedad (12 días por año, con el tope legal).
La autoridad que conoce los conflictos laborales cambió con la reforma de 2019 y su implementación escalonada: las Juntas de Conciliación y Arbitraje ya no reciben demandas nuevas, y el camino obligatorio es la concil prejudicial ante el Centro de Conciliación (federal o local, según el caso) y, después, el juicio ante los Tribunales Laborales federales o locales, según corresponda. El trabajador tiene a su disposición la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) en México, que ofrece asesoría y representación gratuita.
Cuándo intervienen IMSS, INFONAVIT y SAT
Si hay adeudos de cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en México o al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT), esos se tramitan ante esos organismos y no dependen de que el trabajador haya firmado el finiquito: las cuotas son patronales. En el caso de finiquitos pactados con pago diferido, el SAT vigila que efectivamente se declaren y enteren las retenciones fiscales.
México: plazos y procedimiento para exigir el pago
- Reunir el contrato, identificaciones, recibos de nómina, comprobantes de domicilio, tarjeta de control de asistencia o cualquier registro horario, y la baja del IMSS en México.
- Solicitar asesoría gratuita en la PROFEDET en México, que acompaña la audiencia de conciliación prejudicial.
- Acudir al Centro de Conciliación correspondiente (federal o local) en México, donde se celebra la audiencia prejudicial; es requisito obligatorio antes de demandar.
- Si no hay convenio, presentar demanda ante el Tribunal Laboral competente en México, con la prueba de haber agotado la conciliación.
- Para temas que no son el cobro (por ejemplo, aclaración de semanas cotizadas), acudir al IMSS en México con cita y documentación laboral.
En México, el plazo para demandar por prestaciones derivadas de la relación laboral prescribe, en general, a los 12 meses contados desde que la obligación es exigible, y el despido debe impugnarse en un plazo breve tras la notificación.
Argentina: qué dice la Ley de Contrato de Trabajo y ante quién se reclama
En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744) regula la liquidación final: sueldo del mes, aguinaldo (SAC) proporcional, vacaciones no gozadas y, cuando corresponde, la indemnización por despido. La indemnización por despido sin justa causa se calcula, en general, con un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, tomando la mejor remuneración mensual, normal y habitual. Para el trabajador registrado con menos de la antigüedad o con situaciones especiales (embarazo, matrimonio, accidente, enfermedad profesional), se aplican las indemnizaciones agravadas o sustitutivas que prevé la propia ley.
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, a través de sus delegaciones, recibe denuncias y promueve audiencias; en la Ciudad de Buenos Aires, el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO) exige una instancia previa antes de ir a juicio. La justicia nacional del trabajo interviene cuando la conciliación fracasa o cuando la cuestión no es conciliable. La aseguradora de riesgos del trabajo (ART) entra en juego si hay accidente o enfermedad profesional.
Cómo se calcula la indemnización por despido
La fórmula clásica de la Ley de Contrato de Trabajo en Argentina toma la mejor remuneración mensual, normal y habitual de los últimos 12 meses (incluye básicos, adicionales fijos y, en algunos casos, comisiones habituales) y la divide por 12 o por el número de meses trabajados cuando la antigüedad es menor a un año, y multiplica por los años o fracción mayor de tres meses. Sobre ese monto inciden los topes legales (actualmente referenciados al salario mínimo, vital y móvil, que en 2026 es de 372.400 ARS mensuales y sube a 376.600 ARS en agosto) y los aportes y contribuciones que correspondan.
Ejemplo: Lucía, cajera registrada en Buenos Aires, antigüedad de 4 años y 4 meses, mejor sueldo mensual de 1.100.000 ARS. Indemnización base: 1.100.000 ARS × 4,33 años (4 años completos + 4/12) ≈ 4.763.000 ARS, antes de aplicar topes. Sobre eso se calculan aportes del trabajador y, si el despido es también discriminatorio o de un trabajador con tutela especial, se suman las indemnizaciones agravadas. Como las cifras en pesos argentinos cambian con frecuencia, conviene confirmar el valor de referencia en la página del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social en Argentina.
Argentina: plazos, cuantías y dónde reclamar
- Pedir a la empresa la liquidación final por escrito, con cada rubro discriminado, y el certificado de trabajo y los certificados de aportes.
- Denunciar ante la delegación del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social en Argentina o concurrir al SECLO en CABA, para la audiencia obligatoria.
- Si no hay acuerdo, presentar demanda en la justicia nacional del trabajo en Argentina, con abogado y, en muchos casos, representación del sindicato o del Ministerio Público del Trabajo.
- Controlar los aportes al ANSES (administradora de la seguridad social) en Argentina, especialmente si la empresa dejó de pagar antes del despido.
- Si hay accidente o enfermedad profesional, reclamar ante la ART y, en subsidio, ante la justicia del trabajo.
En Argentina, el plazo para reclamar créditos laborales es de dos años desde que la obligación es exigible, aunque para sanciones y disidencias se aplican reglas especiales.
Chile: qué dice el Código del Trabajo y ante quién se reclama
En Chile, la terminación de la relación laboral está regulada por el Código del Trabajo, que distingue entre despido con aviso y sin aviso, y exige que el finiquito sea firmado por las partes y ratificado ante un ministro de fe (inspector del trabajo o notario, en Chile) para tener efectos liberatorios plenos. La liquidación final incluye sueldo pendiente, feriado proporcional, remuneraciones variables y, si corresponde, la indemnización por años de servicio y la indemnización sustitutiva del aviso previo. La indemnización por años de servicio tiene un límite legal (no puede superar las 11 remuneraciones mensuales) y reglas especiales para contratos indefinidos de antigüedad superior a 1 año.
La Dirección del Trabajo, en Chile, fiscaliza, media y deja constancia en sus actas; los Juzgados de Letras del Trabajo conocen las demandas laborales. La remuneración mínima legal (ingreso mínimo mensual) y la UTM (Unidad Tributaria Mensual) son unidades relevantes: la primera, para acreditar que la liquidación respeta el piso legal; la segunda, para cálculo de sanciones y topes.
Particularidades del finiquito en Chile
En Chile, el finiquito surte plenos efectos si se firma con uno de los ministros de fe que la ley autoriza (inspector del trabajo, notario o un funcionario habilitado). Si no se firma o se firma con observaciones, el trabajador puede demandar y, además, solicitar multas administrativas ante la Dirección del Trabajo, en Chile. Cuando el despido se basa en una causal no justificada, se devenga la indemnización sustitutiva del aviso previo y, si la causal es improcedente, el trabajador puede optar entre la reincorporación o el cobro de las indemnizaciones que correspondan.
Chile: plazos, cuantías y dónde reclamar
- Plazo para impugnar el despido: 60 días hábiles desde la separación efectiva, ante los Juzgados de Letras del Trabajo en Chile.
- Indemnización por años de servicio: 1 mes de sueldo por cada año de servicio, con tope de 11 meses; base es el promedio de los últimos 3 meses.
- Feriado proporcional: cada mes completo trabajado genera 1,25 días hábiles, con un tope legal que se consulta en la Dirección del Trabajo, en Chile.
- Solicitar el finiquito por escrito, con cada ítem desglosado y la base de cálculo de la indemnización.
- Si la empresa se niega a pagar, recurrir a la Dirección del Trabajo en Chile, que puede citar a audiencia y dejar constancia.
- Demandar ante el Juzgado de Letras del Trabajo competente, con contrato, liquidaciones, carta de aviso y finiquito (firmado o no).
- En casos de accidente del trabajo o enfermedad profesional, intervenir la mutualidad o el IST, en Chile, y luego la justicia del trabajo si hay discusión.
Perú: qué dice el Decreto Legislativo 728 y ante quién se reclama
En Perú, el régimen general de la actividad privada se rige por el Decreto Legislativo 728 y su texto único ordenado (TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral), con la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) y el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) como organismos administrativos. Al término de la relación, el trabajador tiene derecho a la remuneración del mes, las gratificaciones (julio y diciembre) proporcionales, las vacaciones truncas, la compensación por tiempo de servicios (CTS) y, si el despido es arbitrario, una indemnización equivalente a 1,5 remuneraciones mensuales por cada año completo de servicios, con un tope legal de 12 remuneraciones.
El camino procesal es la Nueva Ley Procesal del Trabajo, que exige una audiencia de conciliación y luego el juicio ante el juzgado laboral. La SUNAFIL, en Perú, fiscaliza el cumplimiento de las obligaciones laborales y puede imponer multas; el trabajador puede formular denuncias anónimas por incumplimiento de beneficios sociales.
Plazos y organización en Perú
En Perú, el plazo para demandar por derechos laborales es de 2 años contados desde que la obligación es exigible, y la demanda se interpone ante el juzgado laboral del distrito judicial correspondiente. Para liquidar y calcular, la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) en Perú fija topes y referencias; en 2026, la UIT está fijada en 5.500 PEN, y la remuneración mínima vital en 1.130 PEN mensuales.
- Reunir contrato, boletas de pago, constancia de cese y documentos de gratificaciones y CTS en Perú.
- Denunciar en la SUNAFIL o en el MTPE en Perú, pidiendo inspección y, si procede, multa administrativa.
- Solicitar conciliación extrajudicial ante un centro autorizado; es requisito procesal en muchos distritos judiciales.
- Presentar demanda laboral ante el juzgado competente, con prueba documental y peritaje contable si es necesario.
Cuadro comparativo de organismos y leyes
| País | Norma principal | Organismo administrativo | Vía judicial |
|---|---|---|---|
| España | Estatuto de los Trabajadores | SEPE / FOGASA | Juzgados de lo Social |
| México | Ley Federal del Trabajo | PROFEDET / IMSS | Tribunales Laborales |
| Argentina | Ley de Contrato de Trabajo (20.744) | Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social / SECLO | Justicia nacional del trabajo |
| Chile | Código del Trabajo | Dirección del Trabajo | Juzgados de Letras del Trabajo |
| Perú | Decreto Legislativo 728 (TUO) | SUNAFIL / MTPE | Juzgados laborales (Nueva Ley Procesal del Trabajo) |
Lo que cambia de un país a otro y conviene no confundir
- La indemnización por despido sin causa se calcula con reglas distintas: 33 días por año (España), tres meses más 20 días por año (México), un mes por año o fracción mayor de tres meses (Argentina), 1 mes por año con tope de 11 (Chile) y 1,5 remuneraciones por año con tope de 12 (Perú).
- La conciliación previa es obligatoria en casi todos: SMAC en España, Centros de Conciliación en México, SECLO en Argentina, Dirección del Trabajo en Chile, y conciliación extrajudicial o audiencia en Perú.
- Los organismos de la seguridad social son distintos: SEPE y FOGASA en España, IMSS e INFONAVIT en México, ANSES en Argentina, AFP y SUSESO en Chile, y ONP/AFP y ESSALUD en Perú.
- Las unidades de cuenta que se usan como referencia tampoco se mezclan: UMA en México, UTM en Chile, UIT en Perú, y los topes se calculan con la propia normativa en España y Argentina.
Cifras y unidades de referencia para 2026
- España: salario mínimo interprofesional de 1.221 EUR/mes (2026), 14 pagas, según el Real Decreto 126/2026.
- México: salario mínimo general de 315,04 MXN/día (2026); UMA diaria de 117,31 MXN (2026), publicada por el INEGI.
- Argentina: salario mínimo, vital y móvil de 372.400 ARS/mes (2026), con un segundo tramo de 376.600 ARS en agosto.
- Chile: ingreso mínimo mensual de 350.000 CLP (2026); UTM de 71.649 CLP (julio 2026), ajustada mensualmente por el SII.
- Perú: remuneración mínima vital de 1.130 PEN/mes (2026); UIT de 5.500 PEN (2026), fijada por Decreto Supremo 301-2025-EF.
Estos valores son referencias y no sustituyen a los que indique cada organismo. Los importes en Argentina, Chile y Perú se mueven con la inflación y los ajustes oficiales, por lo que conviene revisarlos al momento de liquidar.
Datos comprobados en octubre de 2026.
Preguntas frecuentes sobre cobrar al terminar un trabajo
1. ¿Cómo sacar el certificado de antecedentes penales en España por internet?
En España lo tramitas en la Sede Electrónica del Ministerio de Justicia con Cl@ve o certificado digital; si no los tienes, el formulario te deja pedirlo y recogerlo luego en un registro oficial (Gerencia Territorial del Ministerio de Justicia, ayuntamiento o consulado) sin coste, salvo sorpresa para envíos por correo.
2. ¿Dónde se pide el certificado de antecedentes penales en España?
Se pide en el Ministerio de Justicia, a través de su Sede Electrónica si cuentas con Cl@ve o certificado digital, o de forma presencial con cita previa en una Gerencia Territorial del Ministerio de Justicia, en un registro oficial o en un ayuntamiento adherido al sistema.
3. ¿Cómo pedir el certificado de antecedentes penales desde otro país siendo español?
Desde el extranjero puedes solicitarlo con certificado digital o Cl@ve desde la Sede Electrónica del Ministerio de Justicia de España, o acudir al consulado de España en el país donde te encuentres para presentarlo en persona y recogerlo después.
4. ¿Qué organismo en España expide el certificado de antecedentes penales?
Lo expide el Ministerio de Justicia de España, a través del Registro Central de Penados, accesible por la Sede Electrónica con identificación válida o de forma presencial en sus Gerencias Territoriales, registros y ayuntamientos adheridos.
5. ¿Se puede descargar el certificado de antecedentes penales directamente?
En España puedes descargarlo en PDF al instante desde la Sede Electrónica del Ministerio de Justicia si te identificas con Cl@ve o certificado digital; si no, lo solicitas y te lo entregan después en un registro o lo envían por correo postal.
6. ¿Cómo pedir los antecedentes penales en España sin certificado digital?
Sin certificado digital puedes usar Cl@ve (que se activa con DNI en una oficina o en la app si tienes DNI 3.0); si tampoco, rellenas el formulario en la Sede Electrónica del Ministerio de Justicia y lo retiras en un registro oficial con cita previa.
7. ¿Cómo sacar el certificado de antecedentes penales presencialmente?
En España se pide presencialmente con cita previa en una Gerencia Territorial del Ministerio de Justicia, en registros oficiales o en ayuntamientos adheridos al sistema, llevando el DNI o pasaporte y el impreso 790 si procede, y la entrega suele ser inmediata o por correo en pocos días.
Fuentes
- MjusticiaCertificado de Antecedentes Penales – Ministerio de Justiciaconsultado el 06/10/2026
- OadprsConstancia de Antecedentes Penales Federales | PRSconsultado el 06/10/2026
- JusTRÁMITE ON-LINE – RNRconsultado el 06/10/2026
- ConsuladoCertificado de antecedentes – Consulado.gob.clconsultado el 06/10/2026
- JusticiaCertificado de Antecedentes Penalesconsultado el 06/10/2026