Qué es un permiso de trabajo y por qué no es lo mismo en cada país
Una autorización de trabajo es, en casi todos los países hispanohablantes, un permiso previo que concede el Estado para que una persona no nacional pueda ejercer una actividad remunerada. Ese principio es común, pero el trámite, el nombre y la autoridad cambian por completo de un país a otro. Aquí no existe una “solicitud universal”: en España la pide el empleador ante la Oficina de Extranjería; en México la tramita el Instituto Nacional de Migración; en Argentina la expide la Dirección Nacional de Migraciones; en Chile la concede el Servicio Nacional de Migraciones; y en Perú la otorga la Dirección General de Migraciones. Cada uno con su propio formulario, su propio portal y su propia moneda para las tasas.
Por eso este artículo recorre los cinco países que más peso tienen en la consulta real —España, México, Argentina, Chile y Perú— y deja fuera a los demás, porque sin fuente comprobada no se puede escribir ni una cifra fiable. Si el asunto cambia de un país a otro —que en derecho es lo normal—, este recorrido lo promete: país por país, con su norma, su organismo y su canal online.
Quién suele necesitarlo y quién queda fuera
La regla general, aplicable a los cinco países, es que necesitan autorización previa las personas extranjeras sin nacionalidad del país de destino que vayan a trabajar por cuenta ajena o propia con contrato u oferta firme. Quedan fuera, como norma, los nacionales del propio país y quienes tienen un permiso de residencia que ya incluya habilitación para trabajar.
- Trabajadores extranjeros extracomunitarios con contrato u oferta de empleo en el país de destino.
- Personas con visa de trabajo tramitada desde el consulado en el país de origen, que en algunos casos exime del trámite interno.
- Familiares de residentes que se reagrupen y pidan autorización derivada.
Por acuerdos bilaterales firmados con España, Chile y Perú cuentan con un régimen que facilita la contratación de sus nacionales en España, al quedar exentos de la situación nacional de empleo en determinados supuestos regulados por la Ley Orgánica 4/2000 y su Reglamento. En Argentina, los nacionales de países con acuerdo de exención de visado pueden ingresar directamente con documento válido y declarar actividad ante la Dirección Nacional de Migraciones, sin visa consular previa. Son excepciones pensadas para flujos concretos, no reglas automáticas.
España: autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena
En España, la solicitud la formula el empleador ante la Oficina de Extranjería de la provincia donde vaya a prestarse el trabajo, con base en la Ley Orgánica 4/2000 (arts. 36, 38 y 40) y el Real Decreto 1155/2024 (arts. 72 a 79). El organismo competente es el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, que publica la Hoja 12 sobre autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena, actualizada a mayo de 2025. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) interviene en la valoración de la oferta a través del portal Empléate. El impreso oficial es el modelo EX-03, firmado por la empresa contratante. El plazo para comunicar la extinción sobrevenida del contrato es de 3 días hábiles ante la Oficina de Extranjería.
Quién puede pedirla y qué exige el Ministerio de Inclusión
- No ser ciudadano de la UE, EEE ni Suiza, ni familiar con régimen de ciudadano de la UE.
- No encontrarse en territorio español al presentar la solicitud (la autorización es para entrada inicial).
- Carecer de antecedentes penales en España y en los países donde se haya residido los últimos 5 años.
- No figurar como rechazable en el espacio territorial con el que España tenga convenio.
- No estar dentro del plazo de compromiso de no retorno.
- No suponer amenaza para el orden público, la seguridad o la salud pública.
- Abonar la tasa correspondiente en euros (EUR).
Contrato, oferta de empleo y situación nacional de empleo en España
El empleador en España debe estar inscrito en la Seguridad Social y al corriente de obligaciones tributarias y de Seguridad Social. Si la ocupación no está en el Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura, debe presentar oferta en el portal Empléate del SEPE para acreditar que no hay demandantes adecuados. Quedan exceptuados de esa prueba los nacionales de Chile y Perú por los acuerdos bilaterales suscritos, y los supuestos del art. 40 de la Ley Orgánica 4/2000. El contrato debe garantizar actividad continuada durante toda la vigencia de la autorización, con fecha condicionada a su concesión; si es a tiempo parcial, la retribución anual no puede ser inferior al SMI.
Cuánto gana el empleador para acreditar solvencia: fórmula con el SMI en España
La solvencia del empleador persona física se acredita con una fórmula sobre el SMI español de 2026 (1.221 EUR/mes en 14 pagas). Una vez descontado el salario del trabajador, el empleador debe disponer de:
- El 50 % del SMI si no tiene familiares a cargo.
- El 100 % del SMI con 2 miembros en la unidad familiar.
- Un 25 % adicional del SMI por cada miembro extra a partir del tercero.
Ejemplo resuelto: empleador en Madrid, sin familiares a cargo, que contratará a una persona percibiendo exactamente el SMI de 1.221 EUR/mes. Debe demostrar ingresos propios de, al menos, 0,50 × 1.221 = 610,50 EUR al mes descontando el coste salarial. Si mantiene a su cónyuge y un hijo, necesita 1,00 × 1.221 + 0,25 × 1.221 = 1.526,25 EUR/mes, siempre después de pagar el salario convenido.
En España, la solvencia se mide sobre el SMI de 14 pagas y se exige DESCONTADO el salario; confundir el sentido del descuento es el error más habitual al rellenar el EX-03.
México: permiso de trabajo para personas extranjeras
En México, la autorización para que una persona extranjera trabaje la otorga el Instituto Nacional de Migración (INM), dependiente de la Secretaría de Gobernación, conforme a la Ley de Migración y su Reglamento. El canal online es la plataforma del INM; las cantidades se pagan en pesos mexicanos (MXN) y la UMA es la unidad de cuenta de referencia. La solicitud la promueve el empleador como patrón del trabajador ante el INM; en algunos supuestos también puede presentarla el propio extranjero con oferta formalizada.
Modalidades de autorización laboral en México y quién las solicita
- Por oferta de empleo: el empleador presenta la solicitud ante el INM acompañando oferta con cláusulas mínimas (puesto, salario, jornada, lugar, vigencia).
- Por unidad familiar: cuando el extranjero tiene residencia previa por vínculo familiar y solicita autorización derivada para trabajar.
- Por períodos de prueba: autorizaciones cortas para evaluar al trabajador antes de una contratación definitiva.
- Por otras causas reguladas en la Ley de Migración: actividades científicas, técnicas, artísticas, deportivas o de inversión, según los supuestos del Reglamento.
Requisitos y documentos para la solicitud en México
- Pasaporte vigente del trabajador.
- Oferta de empleo con cláusulas mínimas (puesto, salario, jornada, lugar, duración).
- Documento que acredite la solvencia del patrón en MXN.
- Comprobante de pago de derechos ante el INM.
- Documentación que exija el INM según la modalidad (formación laboral, períodos de prueba, etc.).
Los importes se pagan en pesos mexicanos (MXN) y se confirman en el portal del INM; no se convierten a otras monedas porque el tipo de cambio cambia en días.
Plazos de respuesta y vigencia del permiso en México
Los tiempos habituales de resolución del INM y la vigencia del permiso dependen de la modalidad solicitada y del cumplimiento de requisitos, y se expresan en días naturales según la Ley de Migración. Para confirmar el plazo concreto en cada caso, hay que revisar el portal del INM, donde se publica el estado del trámite y la duración asignada a la autorización.
Argentina: autorización de trabajo transitoria para turistas
En Argentina, la autorización se rige por el artículo 24 inciso h) de la Ley N° 25.871, el Decreto N° 616/2010 y la Disposición 1824/2013 de la Dirección Nacional de Migraciones (DNM). El canal online es el sistema RaDEX de la DNM, donde se paga en pesos argentinos (ARS). Solo pueden gestionarse dos autorizaciones por cada 12 meses transcurridos, y el beneficio caduca al egresar del país.
Quién puede pedirla y qué pasa con la estadía como turista en Argentina
Pueden pedirla las personas extranjeras que ingresaron como turistas a Argentina y desean modificar su estatus a “transitorio – autorización de trabajo” sin entradas múltiples, conservando el plazo de permanencia otorgado al ingreso. El beneficio caduca al egresar del país: si la persona sale, la autorización pierde efecto y debe gestionarse nuevamente si vuelve a entrar como turista en el plazo de 12 meses.
Cómo se tramita paso a paso en RaDEX en Argentina
- Registrarse como usuario en el sistema RaDEX de la DNM.
- Completar el formulario y abonar las tasas en pesos argentinos (ARS).
- Adjuntar la documentación exigida en formato digital.
- Recibir por correo electrónico la fecha de cita presencial, que es personal e intransferible.
El trámite es personal: no se necesita gestor, y los únicos pagos son los generados por la propia plataforma RaDEX, salvo el turno urgente previsto en la Disposición DNM N° 2145/12.
Documentos y excepciones por acuerdos bilaterales en Argentina
Para nacionales exceptuados de visado por acuerdos de Argentina con su país: documento de identidad válido y vigente, declaración de actividad y plazo estimado al ingreso. Para nacionales no exceptuados de visado: visa tramitada ante el consulado argentino en el país de residencia con inscripción del empleador en el RENURE, nota con firma certificada por escribano público y pago del visado. Para quienes ya están en Argentina:
- Documento de identidad original.
- Constancia de ingreso al país.
- Constancia de inscripción de la firma o empleador en el Registro de Requirentes de la DNM.
- Nota suscripta por el requirente inscripto, con firma certificada por escribano o agente de la DNM.
- Si se pide turno preferencial, el Certificado de Antecedentes Penales Argentinos se gestiona fuera de RaDEX y se presenta el día de la cita.
Los costos se confirman en el cuadro de tasas migratorias en ARS, actualizado por la DNM.
Chile: autorización de trabajo para titulares de Permanencia Transitoria
En Chile, el Servicio Nacional de Migraciones (SERMIG) concede esta autorización conforme a la Ley N° 21.325 de Migración y Extranjería, artículos 51 y 54. El trámite se presenta en el Portal de Trámites Digitales del SERMIG con ClaveÚnica, y los aranceles migratorios se pagan en pesos chilenos (CLP). La solicitud puede presentarse antes o después del ingreso a Chile, pero al menos el día hábil anterior al inicio de la actividad remunerada.
Casos que pueden pedir autorización en Chile y plazos de presentación
- Integrantes y personal de espectáculos públicos en Chile.
- Deportistas con actividad remunerada esporádica.
- Conferencistas, asesores y técnicos expertos.
- Habitantes extranjeros de zonas fronterizas solo si el convenio bilateral con el país fronterizo lo prevé.
- Otros casos previstos en la Ley N° 21.325 de Migración y Extranjería.
El plazo mínimo de presentación es el día hábil anterior al inicio de la actividad, en horario laboral chileno (lunes a jueves 08:00–17:00; viernes 08:00–16:00); si se presenta después, se considera del día hábil siguiente.
Requisitos y documentos para la solicitud en Chile
- Documento de identidad vigente (pasaporte, Cédula de Identidad o DNI), adjuntando ambas caras si corresponde.
- Visa de Permanencia Transitoria o autorización previa consular, si corresponde.
- Tarjeta Única Migratoria (TUM) vigente o timbre de ingreso en el pasaporte.
- Carta notariada o contrato de trabajo con empresa chilena, firmado por ambas partes y legalizado, con especificación de funciones, lugar de desempeño y fechas exactas (desde–hasta), incluyendo la cláusula obligatoria: “La obligación de prestar servicios emanada del presente contrato, sólo podrá cumplirse una vez que el trabajador haya obtenido la autorización especial para realizar actividades remuneradas en Chile”.
- Pago de derechos conforme a los aranceles migratorios en CLP.
Cómo pedir y prorrogar la autorización en Chile paso a paso
- Ingresar al Portal de Trámites Digitales del SERMIG con ClaveÚnica o cuenta creada por el postulante, apoderado o empleador.
- Completar el formulario y cargar los antecedentes exigidos.
- Pagar los derechos en CLP según el arancel migratorio.
- Recibir la resolución; para prorrogar, aportar documento notariado que acredite la continuidad de la labor, individualizando partes, funciones, lugar y fechas.
La prórroga no puede exceder la vigencia de la Permanencia Transitoria.
Perú: autorización de trabajo para personas extranjeras
En Perú, la autorización de trabajo la otorga la Dirección General de Migraciones (DIGEMIN) del Ministerio del Interior, bajo el Decreto Legislativo N° 1350, Ley de Migraciones, y su Reglamento. El canal online es la Agencia Digital de Trámites del Estado peruano, y las tasas se pagan en soles (PEN). El plazo y el monto definitivo se confirman en el portal de la DIGEMIN.
Tipos de permiso de trabajo y quién los solicita en Perú
- Por trabajo dependiente: con contrato de trabajo visado por notario peruano ante la DIGEMIN.
- Por trabajo independiente: para ejercer actividad autónoma formalmente constituida.
- Por formación laboral: prácticas o pasantías reguladas por la normativa.
- Por condiciones especiales: supuestos previstos en el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1350.
Requisitos y documentos para la solicitud en Perú
- Pasaporte vigente del trabajador.
- Contrato de trabajo visado por notario peruano, con cláusulas conformes a la legislación laboral.
- Certificado de antecedentes penales apostillado.
- Comprobante de pago de derechos en soles (PEN) ante la DIGEMIN.
- Documentación complementaria según la modalidad solicitada.
Los plazos y montos se confirman en el portal de la DIGEMIN, porque dependen de la modalidad y del trámite concreto.
Plazos, vigencia y cómo renovar el permiso en Perú
Los tiempos orientativos de respuesta de la DIGEMIN y la vigencia del permiso se expresan en días calendario según el Decreto Legislativo N° 1350, y la renovación se solicita ante la DIGEMIN con el contrato vigente visado y el pago de derechos actualizado en PEN. Para confirmar el plazo exacto de cada modalidad, hay que revisar el portal oficial de la DIGEMIN.
Cinco países, cinco rutas distintas: lo único común es que el trámite se inicia antes del trabajo, no después.
Información comprobada en septiembre de 2026.
Preguntas frecuentes sobre el permiso de trabajo online
1. ¿Cómo consigo el permiso de trabajo si ya tengo NIE en España?
Tener NIE no equivale a estar autorizado para trabajar, solo identifica al extranjero. Debes solicitar la autorización de trabajo ante la oficina de extranjería de tu provincia o a través de la sede electrónica del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, según tu situación: por cuenta ajena, propia o como familiar.
2. ¿Qué tipos de permiso de trabajo existen en España para personas extranjeras?
En España rigen la Ley Orgánica 4/2000 y su Reglamento, que distinguen autorizaciones para trabajar por cuenta ajena, por cuenta propia, y la llamada autorización de residencia y trabajo inicial, con duraciones de uno a cinco años según el caso. También existe la autorización de residencia y trabajo de larga duración para quien renueva.
3. ¿Dónde puedo descargar el modelo o la resolución del permiso de trabajo en España?
Las notificaciones y resoluciones de extranjería se consultan en la Carpeta Ciudadana del portal del Ministerio, identificándote con Cl@ve o certificado digital. No hay un PDF genérico para “descargar”, porque cada autorización llega con su resolución firmada y notificada electrónicamente a tu expediente.
4. ¿Qué pasos debe seguir una persona colombiana para sacar el permiso de trabajo en España?
Siendo colombiana, al no tener la nacionalidad de un país de la UE necesitas una autorización previa: ofertas un contrato o proyecto laboral que cumpla el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura o la vía de arraigo, y presentas la solicitud con pasaporte, antecedentes y, si procede, oferta del empleador. La oficina de extranjería resuelve en un plazo legal de tres meses.
5. ¿Cómo puedo comprobar si ya tengo concedida la autorización para trabajar en España?
Entra en la Carpeta Ciudadana del portal del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y revisa el estado de tu expediente de extranjería. También puedes llamar al servicio de información de la oficina de extranjería de tu provincia o consultar la notificación telemática de la resolución, que indica si fue estimada y sus condiciones.
6. ¿Qué necesita una persona extranjera para trabajar legalmente en un país hispanoamericano o en España?
La regla común es estar en situación migratoria regular y contar con una autorización de trabajo o un título equivalente (contrato laboral, residencia con permiso laboral). En España y en la mayoría de países americanos, trabajar sin ella se considera infracción grave o muy grave, con multas y posible expulsión del territorio.
7. ¿Cómo solicito el permiso de residencia y trabajo en España si soy de un país no comunitario?
Debes presentar la solicitud en la oficina de extranjería de la provincia donde vayas a residir, con pasaporte vigente, contrato o proyecto laboral, y, según el caso, acreditar medios o vivienda. En España la Ley Orgánica 4/2000 fija un plazo legal de tres meses para resolver, y puedes seguir el expediente en línea con tu NIE.
Fuentes
- CaixabankPermiso de trabajo en España: solicitud y requisitos – CaixaBankconsultado el 28/09/2026
- CancilleriaVisa para trabajo | Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio …consultado el 28/09/2026
- ExtranjeriaAutorización de trabajo con Permanencia Transitoriaconsultado el 28/09/2026
- ComercioNómadas digitales (Teletrabajadores de carácter internacional)consultado el 28/09/2026
- UscisI-765, Solicitud de Autorización de Empleo – USCISconsultado el 28/09/2026