Qué es el artículo 245 LCT y por qué la misma búsqueda lleva a respuestas distintas
Una misma búsqueda, artículo 245 LCT, puede llevar a tres sitios muy distintos según desde dónde se mire. En España, las siglas LCT no existen como tal; lo que hay es el Estatuto de los Trabajadores, donde el artículo 56 marca el despido y la indemnización cambia según el año del servicio. En Argentina, la LCT sí es la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744) y su artículo 245 ordena la indemnización por despido sin justa causa. En México, la ley homóloga se llama Ley Federal del Trabajo (LFT) y su artículo 245 no tiene nada que ver con indemnizaciones: regula la opinión de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes sobre los reglamentos de las tripulaciones aeronáuticas.
Por eso escribir «el artículo 245 LCT dice que…» sin decir de qué país se habla es un error. Tres países, tres normas distintas y un mismo número que, en uno de ellos, ni siquiera habla de despidos. La regla práctica es: primero, identifica qué ley llaman LCT donde tú; después, mira qué dice ese artículo 245 en concreto.
El principio que casi todos los países comparten
- Casi todos los ordenamientos laborales de tradición romanista reconocen una indemnización cuando el empleador despide sin causa justificada.
- Esa indemnización suele medir la antigüedad del trabajador: a más años, más meses de sueldo.
- El punto de partida para el cálculo es, con matices, la mejor remuneración del último período.
- Casi siempre hay un tope, ya sea en meses, en unidades de cuenta o en una referencia convenida.
- También es frecuente un piso mínimo, para que la indemnización no sea ridícula en los contratos cortos.
- El órgano que paga o al que se reclama cambia: servicio de empleo, inspección, tribunales laborales, centros de conciliación.
- El plazo para impugnar el despido varía muchísimo: va de días a meses según la ley aplicable.
El principio es parecido; el resto cambia por completo. Por eso lo que sirve es aterrizar país por país.
España: qué dice la ley y qué te corresponde
En España no existe una ley llamada LCT. La norma laboral común es el Estatuto de los Trabajadores, y la indemnización por despido improcedente se regula en su artículo 56, no en un 245. Conviene tenerlo claro antes de seguir, porque gran parte de la confusión al buscar «artículo 245 LCT» desde España viene de ahí.
El Ministerio de Trabajo y Economía Social, a través del SEPE, gestiona la prestación por desempleo; el proceso se dirime en los Juzgados de lo Social, con conciliación previa ante el SMAC. La indemnización combina dos tramos: 33 días de salario por año trabajado, con tope de 24 mensualidades, para los servicios prestados desde el 12 de febrero de 2012, y 45 días por año, con tope de 42 mensualidades, para los servicios previos a esa fecha.
| Concepto | Regla en España | Base legal |
|---|---|---|
| Indemnización por despido improcedente (desde 2012) | 33 días de salario por año | art. 56.1 ET |
| Tope general | 24 mensualidades | art. 56.1 ET |
| Servicios previos a feb. 2012 | 45 días por año, tope 42 mensualidades | DT 5ª ET |
| Salario de referencia | Mejor remuneración mensual del último año, prorrateo incluido | art. 56.1 ET |
Cuándo te toca esta indemnización en España
Cuando el despido se declara improcedente, bien porque la empresa lo reconoce expresamente (readmisión o indemnización, según elija la persona trabajadora), bien porque un Juzgado de lo Social lo declara así tras demanda. En ambos casos surge el derecho a la indemnización calculada según el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores.
Cómo se calcula y con qué topes
La fórmula es: mejor remuneración mensual del último año (incluido el prorrateo de pagas extra) × 33 días × años trabajados desde 2012, más la misma operación con 45 días para los servicios previos a esa fecha. Los topes son 24 mensualidades para el tramo moderno y 42 para el antiguo, sin que la suma pueda superar 720 días de salario en el tramo posterior a 2012 ni 42 mensualidades en el previo. La base legal de todo esto es el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores.
España resume en una sola fórmula lo que otros países reparten entre varios artículos: antigüedad, topes y salario de referencia conviven en el 56 ET.
Dónde reclamarla si no te pagan
- Presentar papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) de la provincia; plazo: 20 días hábiles desde el despido.
- Si no hay avenencia, demanda ante el Juzgado de lo Social competente; ese mismo plazo de 20 días hábiles marca la caducidad de la acción.
- Solicitar la prestación por desempleo en el SEPE, una vez reconocido el derecho, sin que eso reste indemnización.
México: qué dice el artículo 245 de la LFT
En México la ley laboral se llama Ley Federal del Trabajo (LFT), y su artículo 245 no regula indemnizaciones por despido. Está en el Título Sexto, Capítulo IV, dedicado a las tripulaciones aeronáuticas, y se limita a disponer que la Autoridad Registral recabe la opinión de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes antes de aprobar el reglamento interior de trabajo, para que se observen la Ley de Vías Generales de Comunicaciones y sus reglamentos. Quien busca «artículo 245 indemnización despido» en México está mirando el artículo equivocado.
Quién está bajo el artículo 245 en México
El personal de tripulaciones aeronáuticas, es decir, quienes prestan servicios a bordo de aeronaves bajo la dirección del operador o armador. El resto de las personas trabajadoras en México se rigen por las reglas generales de la LFT, y dentro de ellas, las indemnizaciones por despido están en otros preceptos.
Qué autoridad y qué norma aplican en México
La Autoridad Registral es la oficina local de la STPS que lleva el registro de los contratos colectivos y los reglamentos interiores de trabajo. La Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT) es la dependencia federal que emite la opinión técnica sobre el reglamento aeronáutico, y el marco supletorio es la Ley de Vías Generales de Comunicaciones. La LFT puede consultarse completa en el portal de Conceptos Jurídicos México.
Entonces, ¿dónde está la indemnización por despido en México?
La indemnización por despido sin causa está en los artículos 48 y 162 de la Ley Federal del Trabajo, no en el 245. La regla es: tres meses de salario integrado por despido injustificado, más 20 días por año de servicio (prima de antigüedad), más las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. Todo se calcula en pesos mexicanos (MXN).
| Concepto | Regla en México | Base legal |
|---|---|---|
| Indemnización constitucional por despido | 3 meses de salario | art. 48 LFT |
| Prima de antigüedad | 20 días por año, tope 12 meses (con dos años mínimo de servicio) | art. 162 LFT |
| Partes proporcionales | Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional | LFT, Cap. III y IV |
| Salario de referencia | Salario diario integrado (percepciones + 1/365 de prestaciones) | art. 84 LFT |
Argentina: el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo
En Argentina, la LCT es la Ley 20.744 (texto ordenado por el Decreto 390/1976), y su artículo 245 sí regula la indemnización por despido sin justa causa. La regla es: un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año, con un tope fijado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre los convenios colectivos aplicables. Todo se calcula en pesos argentinos (ARS).
Cómo se calcula la indemnización del artículo 245 en Argentina
La fórmula combina tres piezas: mejor remuneración mensual, normal y habitual; años completos de servicio más fracción mayor de tres meses; y un tope que el Ministerio publica periódicamente. En el caso de las remuneraciones variables, se aplica el convenio de la actividad o el más favorable. Y, en cualquier escenario, la indemnización no puede ser inferior a dos meses de sueldo.
Por ejemplo: Lucía, despedida en Buenos Aires tras 4 años y 5 meses, con mejor sueldo de 950.000 ARS, en un CCT con tope de 1.500.000 ARS. Sus años computables son 4 + una fracción de 5 meses (mayor a 3), así que se cuentan como 5. Indemnización = 950.000 × 5 = 4.750.000 ARS, que está por debajo del tope y supera el piso de dos sueldos (1.900.000 ARS), así que cobra 4.750.000 ARS.
El tope por convenio y los trabajadores no amparados por CCT
El tope se calcula como tres veces el promedio mensual previsto en el convenio aplicable al trabajador al momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluyendo la antigüedad. Para quienes no tienen CCT propio, se usa el convenio de la actividad del establecimiento o, si hay más de uno, el más favorable. La base legal para todo esto es el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Qué cambió con la reforma y dónde presentar el reclamo
La Ley 27.802, publicada el 6 de marzo de 2026, reformó el Título I y II de la LCT y mantuvo la indemnidad del 245, aunque modificó su ámbito y algunas reglas conexas. Para reclamarlo, el camino habitual en CABA es: instancia administrativa en el SECLO (conciliación obligatoria), y, si no hay acuerdo, demanda ante los Juzgados Nacionales del Trabajo. En provincia, el esquema es similar ante los Juzgados del Trabajo locales.
Chile: la indemnización por años de servicio
En Chile la ley laboral es el Código del Trabajo, y la indemnización equivalente al artículo 245 de otros países se llama indemnización por años de servicio (IAS). La Dirección del Trabajo es el organismo que fiscaliza y media, y los Juzgados del Trabajo resuelven los juicios. La regla: un mes de sueldo base por cada año o fracción superior a seis meses, con tope de 11 años, y todo se calcula en pesos chilenos (CLP).
Cuándo corresponde y cuándo no en Chile
La IAS corresponde cuando el despido se funda en las causales del artículo 161 del Código del Trabajo (necesidades de la empresa, desahucio escrito del empleador) y el trabajador tiene al menos un año de servicio. Si el despido se declara improcedente por una causal no justificada, no hay IAS pero puede haber otras indemnizaciones (sustitutiva del aviso previo, por ejemplo). El detalle cambia según la causal: hay que mirarla caso a caso.
Cómo se calcula con la base del último mes
La base es el último sueldo base mensual, más la parte proporcional de semanas corridas (cuando se pagan semanalmente), gratificaciones y otros emolumentos habituales, con tope de 90 UTM al mes (la UTM de julio de 2026 es 71.649 CLP, según el Servicio de Impuestos Internos). El tope total de años computables es 11.
Ejemplo: Pedro, despedido en Santiago tras 9 años y 7 meses, con último sueldo base de 1.800.000 CLP y gratificación promedio de 250.000 CLP al mes (bajo el tope de 90 UTM, que en julio de 2026 equivale a 6.448.410 CLP). Base = 2.050.000 CLP. Años completos: 9, más fracción de 7 meses (mayor a 6), computa como 10. Indemnización = 2.050.000 × 10 = 20.500.000 CLP.
Dónde cobrar si no te pagan en Chile
- Reclamo administrativo en la Inspección del Trabajo; plazo: 60 días hábiles desde el despido.
- Si no hay acuerdo, demanda ante el Juzgado de Letras del Trabajo competente.
- Cobro de la prestación en la AFP o en la entidad correspondiente, según corresponda.
Perú: la indemnización por despido arbitrario
En Perú, la indemnización por despido arbitrario se rige por el Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), y su Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo es el rector en la materia. La regla: una remuneración y media por cada mes hasta un tope de doce remuneraciones, todo en soles (PEN). Es la indemnización sustitutiva del reposición, que rige cuando el empleador despide sin causa justa.
Cuándo te toca esta indemnización en Perú
Cuando el despido no encaja en las causales del artículo 16 del D.Leg. 728 (falta grave, capacidad del trabajador, etc.) y el trabajador decide no pedir la reposición al puesto. También cuando, tras un proceso judicial, se declara la nulidad del despido y el trabajador opta por la indemnización en lugar de la reposición. Es la vía más común cuando se acredita el despido arbitrario.
Cómo se calcula y con qué reglas
La base es la mejor remuneración mensual del último año, computada con todo lo percibido habitualmente por el trabajador. Indemnización = mejor remuneración × 1,5 × años completos, con tope de 12 remuneraciones. Si no hay laudo arbitral con monto distinto, ese es el límite.
Ejemplo: Carmen, despedida en Lima tras 6 años completos, con mejor remuneración de 4.500 PEN al mes. Indemnización = 4.500 × 1,5 × 6 = 40.500 PEN, por debajo del tope de 12 remuneraciones (54.000 PEN). Cobra 40.500 PEN.
SUNAFIL, MTPE y Juzgados: dónde reclamar en Perú
- Denuncia ante SUNAFIL (Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral), que puede sancionar al empleador.
- Requerimiento ante el MTPE si hay elementos de protección al trabajador que aplicar.
- Demanda ante el Juzgado Laboral correspondiente bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo, con solicitud de reposición o indemnización sustitutiva.
España, México, Argentina, Chile y Perú comparten un mismo principio, pero cada uno lo nombra, lo calcula y lo reclama a su manera; confundirlos es el error que vuelve confusas las búsquedas sobre el artículo 245 LCT.
Preguntas frecuentes sobre el artículo 245 LCT
1. Qué dice el artículo 209 de la Ley de Contrato de Trabajo
El artículo 209 de la LCT de Argentina fija las indemnizaciones por despido sin justa causa, calculadas sobre el mejor salario mensual del último año. La base es un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses, con tope legal. Tiene un mínimo equivalente al 67 % del piso salarial del convenio aplicable si el trabajador estaba registrado de forma correcta.
2. Qué establece el artículo 132 bis de la Ley de Contrato de Trabajo
El artículo 132 bis de la LCT argentina prohíbe despedir a una trabajadora por razones de embarazo y presume que el despido es discriminatorio si ocurre durante el embarazo o en los siete meses y medio posteriores al parto. Si se acredita la discriminación, además de las indemnizaciones comunes corresponde una reparación adicional que duplica la del despido sin causa.
3. Qué regula la Ley de Contrato de Trabajo en Argentina
La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) de Argentina, ley 20.744 de 1974, regula los derechos y obligaciones entre empleadores y personas trabajadoras en relación de dependencia. Cubre el contrato, jornada, vacaciones, remuneración, licencias, suspensión y extinción del vínculo. Es la norma de fondo que aplica en todo el país salvo que un convenio colectivo o un estatuto especial disponga algo distinto.
4. Cuánto me deben pagar si me despiden en Argentina
Si te despiden sin justa causa en Argentina, te corresponde la indemnización del artículo 245 de la LCT: un mes de sueldo por cada año o fracción mayor a tres meses, calculado sobre la mejor remuneración mensual del último año. Además, según el caso, podés sumar los meses de preaviso omitidos y la integración del mes de despido, regulados en los artículos 232 y 233 de la misma ley.
5. Cuál es la ley laboral que rige en Argentina
La ley laboral principal de Argentina es la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), número 20.744, vigente desde 1974 y actualizada con sucesivas reformas, incluida la Ley de Modernización Laboral 27.802 de 2025. Convive con leyes especiales como la Ley de Trabajo Agrario, la de Empleados Domésticos y los Convenios Colectivos por actividad, que prevalecen cuando son más favorables para la persona trabajadora.
6. Qué cambia con la Ley 27.802 de Modernización Laboral en Argentina
La Ley 27.802, llamada de Modernización Laboral, modifica la LCT argentina y desde su sanción en 2025 permite, entre otros cambios, bancarizar las gratificaciones y regulariza pagos en dinero antes habituales en especie, como la ropa de trabajo. También reformula sanciones y plazos, por lo que conviene revisar el texto vigente y los decretos reglamentarios en el Boletín Oficial de la República Argentina.
7. Cómo se calcula la indemnización por despido de una mujer embarazada en Argentina
En Argentina, si se presume discriminatorio el despido de una trabajadora embarazada o con licencia por maternidad reciente, la indemnización del artículo 245 de la LCT puede duplicarse por aplicación del artículo 132 bis. Sobre el mejor sueldo del último año se calcula un mes por año de servicio, se suma preaviso e integración del mes de despido, y ese total se multiplica por dos.
8. Cómo funciona una calculadora de indemnización por despido en Argentina
Una calculadora de indemnización por despido en Argentina toma los datos del artículo 245 de la LCT: antigüedad en años y meses, mejor salario mensual del último año y fecha de ingreso. Con eso estima un mes de sueldo por año o fracción mayor a tres meses, suma preaviso omitido e integración del mes de despido, y muestra el resultado en pesos argentinos (ARS) sin convertir a otra moneda.
Fuentes
- ConsejoArtículo 245 – Ley de Contrato de Trabajoconsultado el 29/08/2026
- BcnLey Chile – dfl 1 (16-ene-2003) M. del Trabajo y Previsión Socialconsultado el 29/08/2026
- Hcdnproyecto de ley – Diputadosconsultado el 29/08/2026
- FiniquitojustoCómo Calcular la Indemnización Argentina 2026 | Art. 245 LCT …consultado el 29/08/2026
- ArizmendiIndemnización por despido Art. 245 LCT – Arizmendiconsultado el 29/08/2026