Qué es el permiso por paternidad y por qué no es igual en todos los países
El permiso por paternidad es el derecho que tiene un trabajador a ausentarse de su empleo, con goce de sueldo, cuando nace su hijo o cuando llega a su hogar un menor por adopción. Es un derecho laboral, no un favor del patrón, y forma parte de las políticas de corresponsabilidad en el cuidado. Por eso, en todos los países hispanohablantes se reconoce, pero su duración, su retribución y la autoridad que lo controla son muy distintas: cambian de país a país e incluso, dentro de un mismo país, pueden cambiar según la legislación federal o local, según el sector (público o privado) o según el convenio colectivo aplicable.
Eso explica que un padre en México tenga cinco días laborables pagados, mientras que en España las semanas asciendan a dieciséis equiparadas a la maternidad. Y que un trabajador argentino, con dos días corridos por ley, vea cómo su convenio puede multiplicar esa cifra. Por eso, antes de planificar la ausencia, conviene confirmar la norma de cada país y, si existe, el convenio que le aplica.
Lo que casi todos los países hispanohablantes comparten sobre este derecho
Aunque el detalle cambia, hay principios generales que se repiten en España, México, Argentina, Chile y Perú:
- Cubre tanto el nacimiento como la adopción o, en algunos casos, el acogimiento familiar.
- Implica goce de sueldo, total o parcial, según el país y el régimen.
- Es obligación del empleador otorgarlo; el trabajador no tiene que negociarlo cada vez.
- Nace con el hecho generador (parto, entrega del menor o resolución judicial de adopción) y se cuenta de inmediato.
- Cuando se trata de partos múltiples o de varias adopciones simultáneas, la regla común en muchos países no es sumar días, sino mantener la misma licencia, salvo que una norma o un convenio diga lo contrario.
Ahora bien, lo que cambia —y mucho— es el plazo concreto, el porcentaje del salario que se paga, el organismo que lo fiscaliza y la vía para reclamarlo. Por eso el resto del artículo entra país por país.
Permiso por paternidad en España
En España, el permiso se regula en el Estatuto de los Trabajadores y se equiparó al de maternidad gracias al Real Decreto-ley 6/2019. Lo gestionan el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) —que reconoce y paga la prestación— y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en aspectos vinculados al desempleo y a la cotización. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social vigila que la empresa lo cumpla y, si no, abre expediente sancionador.
Cuánto dura y cómo se paga en España
| Aspecto | Detalle en España |
|---|---|
| Duración total | 16 semanas, equiparadas a la maternidad |
| Retribución | 100% de la base reguladora, a cargo de la Seguridad Social |
| Carácter | Intransferible e individual: si no se disfruta, se pierde |
| Semanas obligatorias | 6 semanas ininterrumpidas tras el parto o la adopción |
| Semanas restantes | 10 semanas voluntarias, hasta que el hijo cumpla 12 meses |
El salario mínimo interprofesional en España es de 1.221 EUR/mes en 14 pagas (2026), conforme al Real Decreto 126/2026. Pero el permiso por paternidad no se calcula sobre el SMI, sino sobre la base reguladora de cada trabajador: se cobra el 100% de lo que venía cotizando.
Cómo se solicita y qué requisitos exige España
- Estar dado de alta en la Seguridad Social en la fecha del parto o de la resolución de adopción.
- Acreditar, según el caso, 180 días cotizados en los últimos 7 años o 360 días en toda la vida laboral.
- Comunicar a la empresa el inicio del permiso con al menos 15 días de antelación o el plazo fijado en el convenio colectivo.
- Solicitar la prestación ante el INSS dentro de los 15 días siguientes al inicio del descanso; la empresa presenta un certificado de empresa con las bases de cotización.
Qué pasa si la empresa en España niega o entorpece el permiso
Si la empresa deniega el permiso, lo retrasa o presiona para que no se disfrute, el trabajador puede presentar denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que levanta acta y, si confirma la infracción, propone sanción. En paralelo, cabe reclamación judicial por despido o por modificación sustancial de condiciones ante los juzgados de lo social, previa conciliación obligatoria ante el SMAC. El SEPE no tramita directamente el permiso, pero interviene si la empresa deja de cotizar durante el descanso o si se solicita alguna prestación vinculada a la suspensión del contrato.
Permiso por paternidad en México
En México, el permiso se reconoce en el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, que obliga al patrón a otorgarlo tanto por nacimiento como por adopción de un menor. La autoridad federal competente para asesorar al trabajador es la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), con oficina central en Dr. José María Vértiz 211, Colonia Doctores, Alcaldía Cuauhtémoc, en la Ciudad de México. En el resto del país, la PROFEDET atiende en las oficinas del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Cuánto dura y desde cuándo se cuenta en México
| Aspecto | Detalle en México |
|---|---|
| Duración | 5 días laborables con goce de sueldo |
| Descansos | No se cuentan los días de descanso semanal ni feriados |
| Inicio | Desde el nacimiento del bebé o la entrega del menor adoptado |
| Pago | A cargo del patrón, sin cargo al IMSS |
| Requisito | Relación laboral vigente y, en la práctica, cotización al IMSS |
El salario mínimo general en México es de 315,04 MXN/día (2026), conforme a la Resolución de la CONASAMI; en la Zona Libre de la Frontera Norte es de 440,87 MXN/día. La UMA vale 117,31 MXN/día (2026), según el INEGI, y se usa como unidad de cuenta para multas ytopes, no para calcular este permiso.
Cómo se tramita en México y ante quién reclamas
- Solicitar el permiso en el área de recursos humanos o ante el patrón, con el acta de nacimiento o la resolución de adopción.
- Si el patrón lo concede, firmar el aviso de ausencia y disfrutar los 5 días sin afectar antigüedad ni prestaciones.
- Si el patrón lo niega, llamar a PROFEDET al 800 911 7877 o al 800 717 2942, o escribir al correo de denuncias con el teléfono 55 59 98 20 00, extensiones 44750 y 44917.
- En la Ciudad de México, acudir directamente a la sede de PROFEDET; en el resto del país, asistir a las oficinas del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral más cercanas.
Lo que el patrón no puede hacer en México
- Negar el permiso o exigir requisitos no previstos en la ley.
- Pedir al trabajador que lo sustituya por vacaciones, días económicos o cualquier otra figura.
- Aplicar descuentos sobre el salario de esos cinco días o sobre las prestaciones que de ellos derivan.
- Cobrar al trabajador por la asesoría de la PROFEDET: todos los servicios de la Procuraduría son gratuitos.
La PROFEDET acompaña al trabajador hasta la conciliación o, si no hay acuerdo, hasta la presentación de la demanda ante el Tribunal Laboral. Pero ese paso ya no pasa por las antiguas Juntas de Conciliación y Arbitraje: hoy es conciliación prejudicial y, después, demanda ante el Tribunal.
Permiso por paternidad en Argentina
En Argentina, la licencia por nacimiento de hijo se regula en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT 20.744), cuyo texto vigente publica el Boletín Oficial. La autoridad administrativa del trabajo es el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, que fiscaliza el cumplimiento. Antes de demandar, el trabajador debe agotar la conciliación obligatoria en el SECLO, en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, o ante la autoridad local equivalente en cada provincia.
Duración y retribución del permiso en Argentina
| Aspecto | Detalle en Argentina |
|---|---|
| Duración legal | 2 días corridos con goce de sueldo, a cargo del empleador |
| Base legal | Ley de Contrato de Trabajo 20.744, licencias especiales pagas |
| Retribución | 100% del salario habitual |
| Ampliación | Por convenio colectivo de trabajo, según actividad y región |
| Sector público | Licencias más extensas fijadas por cada jurisdicción |
El salario mínimo, vital y móvil en Argentina es de 372.400 ARS/mes (2026), con suba a 376.600 ARS desde agosto de 2026, según la Resolución 9/2025. Las cifras en pesos argentinos envejecen rápido, así que conviene revisar el valor actualizado antes de calcular el costo del permiso.
Cómo pedirlo y dónde reclamarlo en Argentina
- Comunicar el nacimiento al empleador, con el acta o documento que lo acredite, y disfrutar la licencia de forma inmediata.
- Si el convenio colectivo aplicable fija más días, exigir esos días adicionales por escrito.
- Si la empresa los niega, reclamar ante la autoridad administrativa del trabajo o ante el SECLO en CABA.
- Si la conciliación fracasa, promover demanda ante la justicia nacional del trabajo, con patrocinio letrado.
Argentina frente a otros países de la región
Existe la idea, muy repetida, de que Argentina otorga una licencia de paternidad mucho más extensa por ley general. Lo cierto es que la LCT 20.744 fija solo dos días corridos: lo que amplía la licencia en la práctica son los convenios colectivos de trabajo y la normativa del sector público. Quien asuma que tiene derecho a más días sin revisar su convenio puede llevárselas de su puesto sin saber que existen plazos adicionales que estaban a su alcance.
Permiso por paternidad en Chile
En Chile, el permiso está regulado en el artículo 195 del Código del Trabajo, cuyo inciso segundo lo concede al padre por cinco días hábiles. La autoridad competente es la Dirección del Trabajo, dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que fiscaliza, dictamina y resuelve las denuncias.
Cuántos días y cómo se distribuye en Chile
| Aspecto | Detalle en Chile |
|---|---|
| Duración | 5 días hábiles con goce de remuneración |
| Carácter | Pagado por el empleador, descontando los descansos semanales |
| Modalidad de uso | Continuo desde el parto, o fraccionado dentro del primer mes |
| Base legal | Inciso 2º del artículo 195 del Código del Trabajo |
| Criterio administrativo | Dictamen 4680/086 de 25/11/2008 |
El ingreso mínimo mensual en Chile es de 350.000 CLP/mes (2026), conforme al reajuste publicado en bcn.cl/leychile. La UTM de julio de 2026 es de 71.649 CLP, según el Servicio de Impuestos Internos, pero no aplica al cálculo de esta licencia: el permiso se paga sobre la remuneración habitual del trabajador.
Nacimiento, adopción y parto múltiple en Chile
Ejemplo con cifras: Pedro trabaja en una empresa de servicios en Santiago, con sueldo bruto de 850.000 CLP. Su hija nace el miércoles 3 de septiembre de 2026. Decide usar el permiso de forma continua: miércoles, jueves y viernes paga el empleador; sábado y domingo son descanso; lunes, martes y miércoles siguientes paga también, hasta completar 5 días hábiles. Si su empresa quisiera darle solo los 5 días corridos sin descontar el fin de semana, debe saber que, según el dictamen 3827/103 de 2/09/2005, en caso de parto múltiple el padre no acumula días: sigue teniendo derecho a los mismos 5 días hábiles, sea cual sea el número de hijos. En cambio, si se trata de adopción, la Ley 19.620 fija que el cómputo parte desde la notificación de la resolución que otorga el cuidado personal o acoja la adopción.
Cómo reclamarlo y dónde consultar en Chile
- Pedir a la empresa el comprobante de inicio y fin del permiso, con la firma del empleador.
- Ingresar a la plataforma Mi DT y revisar la situación laboral.
- Si hay duda, enviar una consulta a través del formulario de la Dirección del Trabajo o llamar al 600 450 4000, de lunes a viernes de 9:00 a 17:00.
- Si la empresa incumple, denunciar en la Inspección del Trabajo que corresponda.
Permiso por paternidad en Perú
En Perú, el permiso se rige por el Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y por la Ley 29409, que equipara el derecho entre el régimen privado y el público. La autoridad inspectora es la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), adscrita al Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). Sunat interviene en el registro y control de las relaciones laborales formales.
Duración, retribución y forma de uso en Perú
| Aspecto | Detalle en Perú |
|---|---|
| Duración | Días calendario con goce de remuneración, conforme a la Ley 29409 |
| Pago | A cargo del empleador; cobertura de EsSalud si corresponde |
| Requisitos | Relación laboral vigente y, según el caso, cotización a EsSalud |
| Inicio | Desde el nacimiento o de la entrega del menor en adopción |
| Sector público | Plazos específicos para servidores del Estado |
La remuneración mínima vital en Perú es de 1.130 PEN/mes (2026), conforme al MTPE. La UIT vale 5.500 PEN (2026), según el Decreto Supremo 301-2025-EF, y se utiliza como unidad de referencia para topes y sanciones administrativas, no para este permiso.
Cómo solicitarlo y ante quién denunciar en Perú
- Comunicar el hecho al empleador, con la partida de nacimiento o la resolución de adopción.
- Disfrutar la licencia; el empleador la paga y la registra en la planilla electrónica ante Sunat.
- Si la empresa la niega o la reduce, presentar denuncia ante Sunafil a través de la mesa de partes virtual o de las intendencias regionales.
- Si la inspección no resuelve, consultar al MTPE por la vía de orientación laboral o, si la cuantía lo permite, demandar en los juzgados laborales bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
Lo que distingue al permiso en Perú de otros países
Se confunde con frecuencia la licencia por paternidad con el descanso médico por enfermedad: ambos son derechos, pero con reglas distintas y financiados por vías distintas. La licencia por paternidad es un derecho laboral de origen legal; el descanso médico es una cobertura de EsSalud que requiere certificado de incapacidad temporal. También es común pensar que la negociación colectiva extiende la licencia en Perú como en otros países: aquí el plazo legal mínimo es el piso, y los convenios pueden ampliarlo en la rama correspondiente, pero no siempre lo hacen.
En este artículo los datos están comprobados en septiembre de 2026.
Preguntas frecuentes sobre el permiso por paternidad
1. ¿Cuántos días dura la baja por paternidad en México en 2026?
En México, el artículo 132, fracción XXVII Bis de la Ley Federal del Trabajo reconoce al padre biológico y al adoptante un permiso de paternidad de 20 días hábiles con goce de sueldo. Para disfrutarlo, el trabajador debe avisar al patrón con la documentación que acredite el nacimiento o la adopción y entregar el acta correspondiente.
2. ¿Cuántos días dura el permiso de paternidad en España?
En España, el permiso por paternidad se equipara al de maternidad desde 2021 y dura 16 semanas intransferibles, retribuidas al 100% por la Seguridad Social. Corresponce al nacimiento, adopción o acogimiento familiar, y las semanas pueden disfrutarse de forma ininterrumpida desde el parto o repartirse en períodos semanales hasta los doce meses posteriores.
3. ¿Se pueden adelantar 10 días del permiso de paternidad en México?
No existe en la Ley Federal del Trabajo una regla general que permita fraccionar o adelantar 10 días antes del parto: los 20 días hábiles corren, según la práctica más documentada, a partir del nacimiento. Lo que sí admite la propia ley es que el padre y la madre acuerden con el patrón cómo distribuir su tiempo si ambos trabajan, siempre dentro de lo pactado y sin afectar derechos.
4. ¿Cómo funciona el permiso por nacimiento de hijo en 2025 y qué cambió para 2026?
En México, durante 2025 rigió el permiso de paternidad de 20 días hábiles pagado por el patrón conforme al artículo 132, fracción XXVII Bis de la Ley Federal del Trabajo, y esa misma regla se mantiene para 2026. El dato relevante es que los días son «hábiles», no naturales, así que fines de semana y feriados oficiales no se contabilizan dentro de esos 20.
5. ¿Quién paga el salario durante la baja por paternidad en México?
El salario durante el permiso de paternidad en México lo paga directamente el patrón, sin que intervenga el IMSS ni el Estado: es un permiso con goce de sueldo íntegro regulado por el artículo 132, fracción XXVII Bis de la Ley Federal del Trabajo. Si el patrón omite el pago o niega el permiso, el trabajador puede denunciarlo ante la Junta de Conciliación y Arbitraje competente.
6. ¿El permiso de paternidad en México es obligatorio para el patrón otorgarlo?
Sí, es obligatorio: el artículo 132, fracción XXVII Bis de la Ley Federal del Trabajo lo establece como un derecho irrenunciable del padre biológico o adoptante, y negar el goce de sueldo o los 20 días hábiles constituye un incumplimiento patronal. La consecuencia práctica es que el trabajador puede reclamarlo por la vía laboral, normalmente ante los tribunales laborales federales.
7. ¿Cuánto duran los permisos de maternidad y paternidad en los principales países hispanohablantes?
Las duraciones son distintas en cada país: en México, la maternidad es de 84 días y la paternidad de 20 días hábiles (Ley Federal del Trabajo); en España, ambos permisos son de 16 semanas; en Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo fija 90 días para la madre y solo 2 días para el padre; y en Chile, el postnatal parental cubre 12 semanas para madres y 5 días para padres, con permiso pagado por la Seguridad Social.
8. ¿Cómo se solicita el permiso de paternidad en México?
El trámite suele empezar con un aviso al patrón, preferentemente por escrito, y la entrega posterior del acta de nacimiento o, en su caso, la resolución judicial de adopción. Con esa documentación, el patrón debe registrar los 20 días hábiles previstos en el artículo 132, fracción XXVII Bis de la Ley Federal del Trabajo y pagar el salario de forma normal, sin descuentos.
Fuentes
- SdworxPermiso de paternidad en España: derechos actuales y comparativa …consultado el 29/09/2026
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