Despido improcedente con 15 días de preaviso: cómo cambia según el país

El preaviso de 15 días suena a regla universal, pero en realidad es una figura muy concreta que solo aparece en algunos países y en algunos tipos de despido. Antes de mirar cifras, conviene entender qué es y por qué cambia tanto cruzar la frontera.

Qué es el preaviso y por qué no es lo mismo en todos los países

El preaviso laboral es el aviso previo que una de las partes debe dar a la otra antes de terminar el contrato. Sirve para que quien lo recibe tenga tiempo de buscar otro empleo o de organizarse. Casi todas las legislaciones hispanohablantes lo regulan, pero los plazos, las formas y las consecuencias de no cumplirlo son muy distintos de un país a otro. En España se cuentan en días naturales; en Argentina, en días corridos según la antigüedad; en México, en días naturales para una lista cerrada de causales; en Chile, en un mes fijo para el despido por necesidades de la empresa, y en Perú, en días naturales solo para la falta grave disciplinaria. Un mismo número de días no significa, por tanto, lo mismo en cada lado.

Despido improcedente: el principio que comparten las legislaciones

Aunque los detalles cambian, hay un fondo común que se repite en los cinco países:

• La improcedencia aparece cuando el empleador extingue el contrato sin causa justa o sin cumplir los requisitos formales que su propia ley exige.
• El trabajador suele tener dos salidas: una indemnización tasada o, en algunos casos, la readmisión, con un plazo breve para reclamarla.
• El preaviso, cuando existe, es un requisito formal: si falta, no convierte por sí solo el despido en improcedente, pero genera una indemnización complementaria.
• La carga de probar la causa suele recaer en la empresa, y la prueba se valora en sede administrativa o judicial.
• La vía empieza casi siempre por una instancia de conciliación previa y termina, si no hay acuerdo, en un tribunal laboral.

Extrapolar la regla de un país a otro es el error más común: cada legislación pone su propia cifra, su propio plazo y su propio organismo.

España: el preaviso de 15 días solo existe en el despido objetivo

En España, el Estatuto de los Trabajadores fija 15 días naturales de preaviso únicamente en el despido objetivo, no en el improcedente. Si la empresa no avisa, el empleado recibe el salario de esos días omitidos, pero el despido no pasa a ser improcedente por eso solo. Antes de demandar hay que pasar por el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) y, si no hay acuerdo, el caso lo resuelve un juzgado de lo social. La indemnización por despido improcedente, según el Ministerio de Trabajo, es de 33 días de salario por año trabajado, con tope de 24 mensualidades, para contratos posteriores a la reforma laboral de 2012, y de 45 días por año con tope de 42 mensualidades para los anteriores.

Cuándo proceden esos 15 días de preaviso en España

1. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción acreditadas.
2. Ineptitud del trabajador sobrevenida después del ingreso.
3. Falta de adaptación a modificaciones técnicas del puesto, con plazo de adaptación.
4. Causas referidas al trabajador distintas a las disciplinarias, reguladas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores.
5. Requisitos formales del artículo 53: carta con causas y fecha, puesta a disposición simultánea de 20 días por año (tope 12 mensualidades) y preaviso de 15 días naturales.

Qué ocurre si la empresa no avisa con esos 15 días

La indemnización sustitutoria del preaviso se calcula con el salario diario real del trabajador. Si el sueldo bruto es de 1.500 EUR al mes en 14 pagas, el salario día ronda los 55,56 EUR (1.500 × 14 ÷ 360). Cinco días sin preavisar son 277,80 EUR brutos. Esta cantidad es indemnizatoria y está exenta de cotización a la Seguridad Social, según explica Laver Consultores. Ojo: omitir el preaviso o equivocarse en el cálculo no convierte, por sí solo, el despido en improcedente.

Derechos del trabajador durante el preaviso en España

Durante los 15 días de preaviso, el trabajador tiene derecho a una licencia retribuida de 6 horas semanales para buscar otro empleo, que puede disfrutarse de forma fraccionada o al final del plazo. El periodo puede ampliarse por convenio colectivo, por mutuo acuerdo entre las partes o por decisión unilateral del empresario. Las vacaciones no se pueden imponer durante el preaviso sin pacto expreso, aunque nada impide pactarlo.

México: el preaviso de 15 días existe solo para algunos trabajadores

En México, la Ley Federal del Trabajo contempla el preaviso de 15 días únicamente dentro del despido justificado sin responsabilidad para el patrón, previsto en su artículo 49. Para el resto de los casos, incluido el despido sin causa, no hay preaviso: lo que opera es la indemnización constitucional, que se reclama en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y, si no hay acuerdo, ante los Tribunales Laborales del Poder Judicial, ya que las Juntas de Conciliación y Arbitraje dejaron de recibir demandas nuevas tras la reforma de 2019. El salario mínimo general de 2026 es de 315,04 MXN al día, según la CONASAMI, y la UMA de 2026 vale 117,31 MXN al día, conforme al INEGI.

Cuándo aplica el preaviso de 15 días en México

1. Engaño del trabajador con certificados o referencias falsos.
2. Faltas de probidad o comisión de actos inmorales en el establecimiento.
3. Negligencia grave que afecte la seguridad o la salud.
4. Embriaguez habitual o consumo de drogas en el trabajo.
5. Faltas de asistencia injustificadas: más de tres en treinta días, según el artículo 47 de la LFT.

Indemnización por despido sin causa en México

Si la empresa despide sin causa justificada, el trabajador tiene derecho a tres meses de salario (topado por la UMA), 20 días por año de servicio y la prima de antigüedad, que son 12 días por año, con tope de dos veces el salario mínimo, y un monto máximo de hasta dos meses. Tomemos a Karla, despedida en Monterrey tras 4 años con un sueldo mensual de 12.000 MXN: los tres meses suman 36.000 MXN; los 20 días por año son 9.600 MXN al año, 38.400 MXN por los cuatro años; la prima de antigüedad son 12 días por año, unos 3.456 MXN al año (sueldo diario de 400 MXN × 12), 13.824 MXN en total. Suma aproximada: 88.224 MXN. Esta indemnización se reclama primero en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, no ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

Qué hacer si la empresa no paga en México

1. Reunir baja del IMSS, recibos de nómina, contrato y carta de despido.
2. Acudir al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o, en su caso, al centro estatal, dentro de los dos meses posteriores al despido para que presida la audiencia de conciliación.
3. Si no hay convenio, presentar demanda ante el Tribunal Laboral del Poder Judicial en el plazo de dos meses contados a partir del despido o de la fecha en que se haga exigible la indemnización.
4. La PROFEDET, dependiente de la STPS, asesora y representa gratis al trabajador durante todo el proceso.

Argentina: el preaviso de 15 días no existe, los plazos son de 10 o 30

En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo no prevé un preaviso de 15 días: el empleador debe avisar con 10 días corridos si la antigüedad es menor a un año, y con 30 días si es mayor, ampliable a 60 en el régimen de casas particulares. Quien no avisa debe pagar una indemnización sustitutoria equivalente a esos días. El salario mínimo, vital y móvil de 2026 es de 372.400 ARS al mes, según la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, con suba a 376.600 ARS desde agosto de 2026. La conciliación previa se realiza en el SECLO, en CABA, y la demanda va a la justicia nacional del trabajo.

Preaviso según antigüedad en Argentina

Indemnización por despido sin causa en Argentina

La indemnización del artículo 245 de la LCT es un mes de sueldo por año de servicio o fracción mayor a tres meses, con tope. Si el despido no lleva preaviso, esa indemnización se duplica. Imaginemos a Diego, despedido en Buenos Aires tras 6 años con un sueldo bruto de 1.500.000 ARS: la indemnización por antigüedad son 6 meses de sueldo, 9.000.000 ARS; el preaviso omitido, un mes más, 1.500.000 ARS; al no haber preaviso, el total se duplica y ronda los 21.000.000 ARS. Las cifras en pesos argentinos pierden valor rápido, así que conviene revisarlas en el portal de la Secretaría de Trabajo antes de calcular.

Despido indirecto y trabajadores de casas particulares en Argentina

El régimen especial de casas particulares, regulado por la ley 26.844 y explicado por el portal oficial de casas particulares, tiene su propia escala de preaviso y de indemnización: hasta 60 días para mayor antigüedad y 10 horas semanales remuneradas para buscar trabajo en el caso del personal sin retiro. La figura del despido indirecto, cuando el trabajador denuncia el contrato por incumplimientos graves del empleador, sigue las mismas reglas indemnizatorias que el despido sin causa, pero las invierte. No conviene mezclarlas.

Chile: el preaviso de 15 días no figura en el Código del Trabajo

En Chile, el Código del Trabajo no contempla un preaviso de 15 días: para el despido por necesidades de la empresa, el aviso es de 30 días con un año de antigüedad, y la empresa puede sustituirlo por el pago de un mes de remuneración. El ingreso mínimo mensual de 2026 es de 350.000 CLP, según la BCN, y la UTM de julio de 2026 vale 71.649 CLP, conforme al Servicio de Impuestos Internos. El reclamo administrativo se hace en la Dirección del Trabajo y, si no hay conciliación, la demanda va a los Juzgados de Letras del Trabajo, según el Poder Judicial.

Aviso previo y causal de necesidades de la empresa en Chile

1. Carta de aviso con la causal invocada y los hechos.
2. Copia de la carta a la Inspección del Trabajo.
3. Pago simultáneo de las indemnizaciones legales.
4. Aviso de 30 días corridos, sustituible por un mes de remuneración.
5. Comunicación a los representantes de los trabajadores cuando corresponda.

Indemnización por años de servicio en Chile

La indemnización del artículo 163 es de 30 días por año con tope de 11 meses si la renta supera los 90 UTM, y de hasta 90 días por año con tope de 5 meses si la renta es igual o menor. Pongamos a Camila, despedida en Santiago tras 4 años con una renta mensual de 1.200.000 CLP: renta anual de 14.400.000 CLP, superior a 90 UTM, así que la indemnización es 30 días por año, 4.000.000 CLP por año, 16.000.000 CLP, con tope de 11 meses, 13.200.000 CLP. Si la renta fuera inferior, podría optar por el artículo 171, con tope de 5 meses, según lo explica la DT.

Cómo reclamar ante la Dirección del Trabajo en Chile

1. Reunir contrato, liquidaciones y carta de despido.
2. Ingresar un reclamo en la Inspección del Trabajo de la zona.
3. Asistir a la audiencia de mediación, donde se intenta un comparendo de conciliación.
4. Si no hay acuerdo, demandar ante el Juzgado de Letras del Trabajo, dentro de 60 días hábiles contados desde la separación.
5. La Dirección del Trabajo, como explica su portal, fiscaliza y media, pero no dicta sentencias.

Perú: preaviso de 15 días solo en la falta grave disciplinaria

En Perú, el Decreto Legislativo 728 fija el preaviso de 15 días únicamente en el despido disciplinario por falta grave: el empleador debe entregar una carta de preaviso y dar 6 días naturales para que el trabajador se defienda, salvo falta grave flagrante. La indemnización por despido arbitrario es de 1,5 remuneraciones mensuales por año, con tope de 12 remuneraciones. La remuneración mínima vital de 2026 es de 1.130 PEN, según el MTPE, y la UIT de 2026 vale 5.500 PEN, conforme a la SUNAT. La inspección depende de la SUNAFIL y la demanda va a los Juzgados de Trabajo del Poder Judicial.

Cuándo aplica el preaviso de 15 días en Perú

1. Falta grave disciplinaria tipificada en el artículo 25 del TUO del Decreto Legislativo 728.
2. Carta de preaviso dirigida al trabajador, con descripción de los hechos.
3. Plazo de 6 días naturales para que el trabajador presente su descargo.
4. Evaluación del descargo por el empleador antes de decidir el despido.
5. Excepción por falta grave flagrante, en la que no se requiere preaviso.

Indemnización por despido arbitrario en Perú

La indemnización es 1,5 remuneraciones mensuales por año completo, con tope de 12 remuneraciones. Tomemos a Luis, despedido en Lima tras 5 años con un sueldo de 4.000 PEN al mes: 1,5 × 4.000 = 6.000 PEN por año, 30.000 PEN por los 5 años, dentro del tope de 12 remuneraciones (48.000 PEN). Si el trabajador prefiere la reposición, debe demandarla por la vía judicial, ya que la SUNAFIL no declara la nulidad del despido, según detalla su portal. El plazo para demandar es de 30 días hábiles en el caso de reposición y de 4 años para la pretensión indemnizatoria.

Vía administrativa en Perú: Sunafil y MTPE

1. Reunir boletas, contrato y carta de despido o constancia de hechos.
2. Presentar denuncia ante la SUNAFIL, que fiscaliza pero no repone.
3. Solicitar asesoría gratuita en el MTPE, según su portal institucional.
4. Si la SUNAFIL no resuelve a favor, demandar ante el Juzgado de Trabajo, dentro de 30 días hábiles para reposición o 4 años para indemnización.
5. La Nueva Ley Procesal del Trabajo fija los plazos y el procedimiento ante el Poder Judicial.

El "preaviso de 15 días" no es un derecho universal: existe en el despido objetivo español, en algunas causales mexicanas, no aparece en Argentina ni en Chile, y en Perú solo se aplica a la falta grave disciplinaria. Antes de calcular, conviene revisar qué ley y qué país rigen el contrato.

Preguntas frecuentes sobre el preaviso de 15 días en el despido