Despido improcedente: cuántos días por año te corresponden y cómo cambia según el país

Qué es un despido improcedente y qué derecho hay detrás

Un despido improcedente es el que el empleador ejecuta sin una causa real que lo justifique, o sin poder demostrarla cuando el trabajador la discute. El derecho laboral hispánico comparte un mismo principio de fondo: cuando el despido no se sostiene, la ley protege al trabajador con una indemnización mayor que la del despido justificado. Esa es la única pieza que se repite de un país a otro; lo que cambia por completo es el nombre, la cifra, el tope y el camino para cobrar.

En la práctica, "improcedente" no es la única etiqueta: en México se habla de despido sin causa, en Argentina de despido sin justa causa o indirecto, en Chile de despido injustificado o improcedente y en Perú de despido arbitrario. Aunque las palabras difieran, el efecto es común: el trabajador recibe dinero a cambio de perder el empleo, o es readmitido, según lo que decida la ley o el juez de cada país.

Lo que todos los países comparten (y lo que ya no)

• Existe una indemnización cuando el empleador rompe el contrato sin causa válida; lo que cambia es el número de días por año, el tope y la base salarial.
• Casi todos los ordenamientos fijan un plazo para reclamar el despido, aunque se mide en días hábiles o naturales según el país.
• Hay un organismo o vía concreto al que acudir: conciliación administrativa primero y tribunales laborales después.
• El trabajador puede elegir, en muchos casos, entre leer la indemnización y, en ciertos supuestos, pedir la reincorporación.
• El concepto de finiquito, liquidación o fin de la relación existe en todas partes, pero su contenido cambia: en Chile se entrega en 10 días hábiles; en México incluye aguinaldo, vacaciones y prima vacacional pendientes; en España se calcula con el salario diario = salario anual ÷ 360.

Comparte Hispanoamérica el principio de indemnizar el despido sin causa; los días por año, el tope y el plazo para demandar son, por diseño legal, distintos en cada país.

España

En España, el Estatuto de los Trabajadores considera despido improcedente el que no se basa en ninguna causa legal o en el que el empleador no prueba los hechos. El proceso lo resuelve la jurisdicción social, con conciliación previa ante el SMAC, y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) interviene después para la prestación por desempleo. La indemnización se concreta en días de salario por año y depende de la fecha del contrato: el tramo anterior al 12 de febrero de 2012 tributa a 45 días por año con tope de 42 mensualidades, mientras que el tramo posterior tributa a 33 días por año con tope de 24 mensualidades. El modelo actual, vigente para la mayoría de contratos, usa la regla de 33 días por año. Junto a la indemnización, el trabajador tiene derecho a salarios de tramitación: los días que median entre el despido y la sentencia si esta declara la improcedencia, salvo que la empresa haya optado por readmitir o pagar la indemnización para evitar la readmisión.

Cuántos días por año corresponden en España

Modalidad	Días por año	Tope	Contratos a los que aplica
Indemnización completa	33 días de salario por año	24 mensualidades	Contratos firmados desde el 12 de febrero de 2012
Tramo histórico	45 días por año	42 mensualidades	Tiempo trabajado antes del 12 de febrero de 2012
Indemnización alternativa del empleador	20 días por año	12 mensualidades	Cuando la empresa opta por no readmitir tras la sentencia

Para sueldos de referencia: el SMI en España en 2026 es de 1.221 EUR/mes (14 pagas), según el Real Decreto 126/2026.

Cómo se calcula la indemnización en España

La fórmula parte del salario anual bruto, incluyendo el prorrateo de pagas extras:

Indemnización = (salario anual ÷ 360) × 33 días × años trabajados

El divisor es 360, no 365, según el criterio consolidado del Estatuto de los Trabajadores. Los meses incompletos se prorratean por días reales del mes.

Ejemplo resuelto en euros (EUR): Ana trabajó 6 años con un salario bruto anual de 28.000 EUR.

• Salario diario: 28.000 ÷ 360 = 77,78 EUR
• Indemnización: 77,78 × 33 × 6 = 15.401,52 EUR

Qué hacer en España tras el despido improcedente

1. Acto de conciliación ante el SMAC en los 20 días hábiles siguientes al despido (papel prejudicial obligatorio).
2. Demanda ante el Juzgado de lo Social si la conciliación fracasa; el plazo de caducidad es de 20 días hábiles desde la fecha del despido.
3. Solicitud de prestación por desempleo en el SEPE una vez reconocidos los hechos o abonada la indemnización.
4. Elección entre readmisión o indemnización: si el juez declara la improcedencia, la empresa elige primero; si no readmite, paga la indemnización completa (33 días por año, tope de 24 mensualidades).

México

En México, la Ley Federal del Trabajo regula el despido sin causa, con tres conceptos clave que pueden acumularse: indemnización constitucional de tres meses de salario, indemnización sustitutiva de la reinstalación de 20 días por año cuando el trabajador opta por no reincorporarse, y prima de antigüedad de 12 días por año con tope de dos salarios mínimos. La vía de reclamación cambió con la reforma de 2019: primero conciliación prejudicial en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o el centro local correspondiente, y después demanda ante los Tribunales Laborales del Poder Judicial, que sustituyeron a las Juntas de Conciliación y Arbitraje. La PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo) ofrece asesoría y representación gratuita al trabajador, según publica el portal de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Cuántos días por año tocan en México

Concepto	Monto	Base
Indemnización constitucional	3 meses de salario	Salario diario integrado vigente al despido
Indemnización sustitutiva de reinstalación	20 días por año de servicio	Salario diario integrado, sin tope
Prima de antigüedad	12 días por año	Tope: doble del salario mínimo general vigente (2026: 315,04 MXN/día)

Los tres conceptos se acumulan cuando el trabajador elige la indemnización y no la reinstalación, salvo la constitucional, que puede sustituirse total o parcialmente. La Resolución de la CONASAMI fija el salario mínimo general en 315,04 MXN/día para 2026; el tope de la prima de antigüedad se duplica sobre esa base.

Cómo se calcula la indemnización en México

Fórmulas separadas para cada concepto:

• Constitucional: salario diario integrado × 30 × 3
• Sustitutiva: salario diario integrado × 20 × años trabajados
• Prima de antigüedad: salario diario integrado × 12 × años trabajados, con tope en salario mínimo general × 2

Ejemplo resuelto en pesos mexicanos (MXN): Karla, despedida en Monterrey tras 4 años con salario diario integrado de 600 MXN.

• Constitucional: 600 × 30 × 3 = 54.000 MXN
• Sustitutiva: 600 × 20 × 4 = 48.000 MXN
• Prima de antigüedad: 600 × 12 × 4 = 28.800 MXN; como 600 MXN supera el tope (630,08 MXN en 2026), se paga con el mínimo duplicado: 630,08 × 12 × 4 = 30.243,84 MXN

Total aproximado: 54.000 + 48.000 + 30.243,84 = 132.243,84 MXN. A esto se suman aguinaldo, vacaciones y prima vacacional pendientes, conceptos regulados por la Ley Federal del Trabajo.

Dónde reclamar en México

1. Conciliación prejudicial ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o el centro local: obligatoria antes de demandar.
2. Demanda ante el Tribunal Laboral del Poder Judicial federal o local si la conciliación fracasa: el plazo general para reclamar prestaciones derivadas del despido es de dos meses contados desde el despido, según la Ley Federal del Trabajo.
3. Asesoría gratuita de PROFEDET: representación legal del trabajador ante las instancias administrativas y judiciales.
4. Representación sindical como vía de apoyo cuando existe contrato colectivo; el sindicato puede asumir la defensa.

Argentina

En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744) regula el despido sin justa causa. La indemnización general del régimen común es un mes de sueldo por cada año o fracción mayor de tres meses, calculada sobre la mejor remuneración mensual normal y habitual del último año. Existe un régimen especial para el personal de casas particulares, regulado por el mismo marco legal pero con reglas propias publicadas en el portal de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. La vía administrativa previa es el SECLO (Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria) en CABA, o la delegación local del Ministerio de Trabajo en las provincias, y luego la justicia nacional del trabajo. Las cifras en pesos argentinos envejecen rápido; en 2026 el salario mínimo, vital y móvil es de 372.400 ARS/mes (agosto: 376.600 ARS), según la Resolución 9/2025 del Consejo Nacional del Empleo.

Cuántos días por año corresponden en Argentina

Régimen	Monto	Base
Ley de Contrato de Trabajo (general)	1 mes de sueldo por año o fracción mayor de 3 meses	Mejor remuneración mensual normal y habitual del último año
Casas particulares	1 mes de sueldo por año o fracción mayor de 3 meses	Mejor remuneración del último año (o del tiempo trabajado si fuera menor), con mínimo de 1 mes

Para sueldos de referencia: el SMVM en Argentina en 2026 es de 372.400 ARS/mes, según la Resolución 9/2025.

Cómo se calcula la indemnización en Argentina

Fórmula general:

• Indemnización = mejor remuneración mensual normal y habitual × años o fracción mayor de 3 meses
• Si se omite el preaviso (30 días para antigüedad menor a 5 años; 60 días para mayor o igual a 5 años), se suma un mes adicional como "indemnización sustitutiva de preaviso".

Ejemplo resuelto en pesos argentinos (ARS): Diego, despedido tras 7 años con mejor remuneración de 850.000 ARS mensuales.

• Indemnización por antigüedad: 850.000 × 7 = 5.950.000 ARS
• Preaviso omitido (60 días, más de 5 años): 850.000 × 2 = 1.700.000 ARS
• Total: 7.650.000 ARS

La antigüedad computable incluye todo el tiempo de servicio, incluso periodos discontinuos con el mismo empleador.

Casos especiales en Argentina

1. Despido por maternidad: indemnización agravada equivalente a un año de remuneraciones, que se acumula a la ordinaria.
2. Despido por matrimonio próximo (dentro de los tres meses anteriores o seis posteriores): indemnización equivalente a un año de remuneraciones, acumulable a la ordinaria.
3. Despido por enfermedad profesional: indemnización agravada equivalente a un año de remuneraciones, acumulable a la indemnización por antigüedad.

Estos recargos están regulados por la Ley de Contrato de Trabajo y aplican también al régimen de casas particulares cuando la trabajadora está embarazada o por contraer matrimonio.

Chile

En Chile, el Código del Trabajo (DFL 1) regula el despido con causal invocada por el empleador. Cuando el trabajador considera que la causal es indebida, improcedente, injustificada o sin motivo plausible, puede recurrir al Juzgado del Trabajo dentro de 60 días hábiles contados desde la separación. La Dirección del Trabajo actúa como instancia previa de fiscalización y mediación. Si el juez declara el despido injustificado, el empleador debe pagar la indemnización por años de servicio, recargada conforme al artículo 168 del Código del Trabajo, junto con la sustitutiva del aviso previo y la del feriado anual proporcional. Tres indemnizaciones pueden concurrir en el caso de despido declarado injustificado. El ingreso mínimo mensual en Chile en 2026 es de 350.000 CLP, según el reajuste publicado por la Biblioteca del Congreso Nacional.

Cuántos días por año tocan en Chile

Indemnización	Monto	Tope
Por años de servicio	1 mes de sueldo por año y por periodo superior a 6 meses	11 años (régimen general)
Sustitutiva del aviso previo	Última remuneración mensual	Sin tope
Feriado anual proporcional	Remuneración íntegra por días no disfrutados	Calculada al término del contrato

El finiquito debe entregarse y ponerse a disposición del pago dentro de los 10 días hábiles siguientes al término del contrato.

Cómo se calcula la indemnización en Chile

Fórmulas separadas por concepto:

• Por años de servicio: última remuneración mensual × años completos (fracción superior a 6 meses = 1 año), tope 11 años
• Sustitutiva del aviso previo: última remuneración mensual
• Feriado anual proporcional: remuneración diaria × días de vacaciones no disfrutados

Ejemplo resuelto en pesos chilenos (CLP): Camila, despedida tras 8 años con última remuneración mensual de 1.200.000 CLP.

• Años de servicio (sin recargo aún): 1.200.000 × 8 = 9.600.000 CLP
• Sustitutiva del aviso previo: 1.200.000 CLP
• Feriado anual proporcional (suponiendo 10 días pendientes a 40.000 CLP/día): 400.000 CLP
• Total antes del fallo: 11.200.000 CLP

Si el juez declara el despido injustificado, la indemnización por años de servicio se recarga entre un 30 % y un 100 %, según lo que determine el fallo.

Si el despido se declara injustificado en Chile

1. Reclamo administrativo ante la Dirección del Trabajo, que puede citar a comparendo de conciliación.
2. Demanda ante el Juzgado de Letras del Trabajo dentro de 60 días hábiles desde la separación.
3. Recargo del 30 % al 100 % sobre la indemnización por años de servicio, según el fallo del juez.
4. Reincorporación posible en casos especiales (vulnerable como discriminación); en la práctica, el pago del recargo es la vía más común.

Perú

En Perú, el Decreto Legislativo 728 y su Texto Único Ordenado regulan el despido arbitrario: el empleador que despide sin causa válida debe pagar una indemnización. La SUNAFIL fiscaliza e inspecciona, pero la nulidad del despido la declara el juzgado laboral, por la Nueva Ley Procesal del Trabajo, ante los Juzgados de Trabajo del Poder Judicial. Existen dos modalidades de cálculo: la indemnización ordinaria de 1,5 sueldos por año completo, con tope de 12 sueldos, y el triple sueldo por año para empresas inscritas en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (REMYPE). La remuneración mínima vital en Perú en 2026 es de 1.130 PEN/mes, según el Decreto Supremo del MTPE.

Cuántos días por año corresponden en Perú

Modalidad	Monto	Tope
Indemnización ordinaria	1,5 sueldos por año completo	12 sueldos
Micro y pequeña empresa (REMYPE)	3 sueldos por año completo	Sin tope diferenciado

El período de prueba de tres meses no genera derecho a indemnización si el despido ocurre dentro de ese plazo.

Cómo se calcula la indemnización en Perú

Fórmula general:

• Indemnización = remuneración mensual computable × 1,5 × años completos (régimen general)
• Indemnización = remuneración mensual computable × 3 × años completos (REMYPE)

Ejemplo resuelto en soles (PEN): Luis, despedido tras 5 años con remuneración mensual computable de 4.000 PEN, en empresa general.

• Indemnización: 4.000 × 1,5 × 5 = 30.000 PEN

Si Luis hubiera trabajado en una empresa inscrita en REMYPE, la indemnización sería: 4.000 × 3 × 5 = 60.000 PEN. La UIT en Perú en 2026 es de 5.500 PEN, según el Decreto Supremo 301-2025-EF, y sirve de referencia para topes en otros procedimientos laborales.

Dónde reclamar en Perú

1. Denuncia ante SUNAFIL como primera instancia de fiscalización; SUNAFIL puede imponer multas pero no declara nulidad.
2. Demanda judicial ante el Juzgado de Trabajo dentro de 30 días hábiles desde el despido, por la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
3. Reposición posible en caso de despido nulo (embarazo, sindicalización, discriminación); la reposición procede solo en estos supuestos tasados.
4. Conciliación extrajudicial ante un centro de conciliación autorizado, paso opcional que puede sustituir la etapa administrativa.

Preguntas frecuentes sobre el despido improcedente

1. ¿Cómo calculo la indemnización por despido improcedente que me corresponde?

Multiplica los días de indemnización que fija tu país por el salario bruto diario (sueldo anual entre 360 o 365, según el ordenamiento) y por el número de años o fracciones de servicio. En España se aplica el Estatuto de los Trabajadores, en México la Ley Federal del Trabajo, en Argentina la Ley de Contrato de Trabajo, en Chile el Código del Trabajo y en Perú el Decreto Legislativo 728. El cálculo final conviene confirmarlo con un calculador oficial o con un abogado laboralista de tu país.

2. ¿Cuánto me toca cobrar si me despiden teniendo un contrato indefinido?

Depende de la legislación de cada país y de si el despido se declara improcedente: en España son 33 días por año con tope de 24 mensualidades, en México 3 meses de salario más 20 días por año y los conceptos del artículo 123 constitucional, en Argentina 1 mes por año trabajado (Ley 25.323), en Chile 1 sueldo bruto por año con tope de 11 y en Perú 1,5 sueldos brutos por año según el Decreto Legislativo 728. Revisa también si tu convenio colectivo o contrato individual mejora esos mínimos.

3. ¿Cuál es el tope máximo de la indemnización por despido improcedente?

Cada país fija el suyo: en España el límite es 24 mensualidades salariales (Estatuto de los Trabajadores); en México la Ley Federal del Trabajo y la jurisprudencia de la SCJN lo acotan a un criterio de razonabilidad que rara vez supera ciertos meses de salario integrado; en Chile la Ley 21.456 de 2022 redujo el tope a 11 sueldos brutos o 270 días de remuneración, el menor de ambos; en Argentina y en Perú rigen los meses por año previstos en sus leyes de contrato, sin un tope mensual expreso equivalente.

4. ¿Qué indemnización me corresponde si el despido se declara procedente?

Si es procedente, la indemnización suele ser menor o incluso nula, otra vez según el país: en España solo tienes derecho al finiquito (salarios pendientes y partes proporcionales), porque desde 2012 el despido procedente objetivo no genera indemnización por antigüedad; en México percibes 3 meses y 20 días del salario mínimo, conforme al artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo; en Argentina solo corresponde el preaviso o el periodo de prueba incumplido; en Chile, con la reforma de 2022, no corresponde indemnización si el juez declara procedente el despido.

5. ¿El cobro de la indemnización por despido improcedente tributa en el IRPF?

Sí, se grava, pero con matices por país. En España está exenta la parte obligatoria que fija el Estatuto de los Trabajadores, y solo tributa el exceso o los conceptos del finiquito, regulado en el artículo 7.e de la Ley 35/2006 del IRPF. En México el SAT considera indemnizaciones exentas hasta 90 días de salario mínimo y los que procedan del artículo 123, según el artículo 93 de la LISR. En Argentina, Chile y Perú el tratamiento varía según el retiro, la antigüedad y los aportes, así que conviene revisarlo con un contador local.

Fuentes

1. PayfitIndemnización por despido improcedente para 2026 – Payfitconsultado el 23/09/2026
2. FactorialIndemnización por despido en México y cómo calcularla ⚖️consultado el 23/09/2026
3. ConceptosjuridicosDespido improcedente en Argentina: Regulación e indemnizaciónconsultado el 23/09/2026
4. Civicabogados¿Cómo calcular la indemnización por despido? ▷ Guía 2026consultado el 23/09/2026
5. EstudiovilaplanaINDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN CAUSA ¿Cómo se Calcula?consultado el 23/09/2026