España: preaviso en el contrato indefinido
En España, el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores marca la regla general: cuando el despido de un trabajador con contrato indefinido no es disciplinario ni objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la empresa debe comunicarlo con un preaviso mínimo de 15 días naturales, ampliable por convenio colectivo o por contrato. Durante ese plazo el trabajador dispone de seis horas semanales retribuidas para buscar otro empleo. La antigüedad también pesa: el preaviso sube a 30 días con uno o dos años de servicio y a 60 días a partir de dos años.
Una fuente especializada, Campmany Abogados, recuerda que el periodo real oscila así entre 15 días y dos meses según el convenio. Si incumple el preaviso, la empresa debe abonarlo junto con el finiquito o liquidación final: salario de los días no avisados, partes proporcionales de pagas extras y vacaciones, además de la indemnización por despido cuando corresponda.
Cuándo sí se puede prescindir del preaviso en España
Hay dos grandes excepciones reguladas en el Estatuto de los Trabajadores:
- Despido disciplinario por falta muy grave y culpable, como robo, violencia, acoso, embriaguez o abandono injustificado del puesto, según Payfit. No hay preaviso porque el contrato termina de forma inmediata, pero desde el 18 de noviembre de 2024 es obligatorio convocar al trabajador a una audiencia previa para que pueda defenderse, como recuerda Campmany Abogados. Si se omite ese trámite, el despido puede declararse improcedente.
- Despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, regulado también en el Estatuto de los Trabajadores y explicado por Payfit. Tampoco se exige el preaviso, pero la empresa debe entregar una carta con la causa, pagar la indemnización de 20 días por año (máximo 12 mensualidades) y, si el trabajador lo solicita, concederle seis meses a tiempo.
Indemnización si la empresa no respeta el preaviso en España
La fórmula es directa en euros (EUR): salario diario del trabajador × días de preaviso no otorgados. Por ejemplo, con un sueldo de 1.800 EUR brutos mensuales (14 pagas), el salario diario aproximado es 1.800 × 14 ÷ 365 = 69,04 EUR/día. Si la empresa omite los 15 días de preaviso, debe añadir al finiquito 69,04 × 15 = 1.035,60 EUR, además de la indemnización por despido si el caso lo genera. Esa cantidad se calcula sobre la retribución real, así que puede ser mayor si hay antigüedad, complementos o pagas extras devengadas.
Cuando el preaviso se omite en España, la indemnización sustituye los días no avisados con el mismo salario que el trabajador habría cobrado de seguir en activo.
Qué cobrar al final (finiquito o liquidación) en España
El finiquito español o liquidación final agrupa:
- Retribuciones pendientes: salario del mes en curso, pagas extras devengadas y, en su caso, horas extras.
- Vacaciones no disfrutadas: los días generados y no usados se pagan al valor del salario diario.
- Indemnización por la falta de preaviso, si la empresa lo omitió.
En el despido disciplinario declarado procedente no hay indemnización por despido propiamente dicha, pero sí se mantiene la obligación de pagar los días de preaviso no concedidos, porque son conceptos distintos. Si el despido disciplinario se declara improcedente, se añade la indemnización de 33 días por año hasta febrero de 2012 y 45 días por año desde entonces, con topes fijados por el propio Estatuto.
México: aviso previo en el contrato por tiempo indeterminado
En México, la Ley Federal del Trabajo establece que cuando el patrón despide sin causa justificada a un trabajador con contrato por tiempo indeterminado, debe otorgarle aviso previo o, en su defecto, pagar una indemnización sustitutiva equivalente a tres meses de salario, además de los demás conceptos que correspondan. La carga de la prueba sobre la causa de rescisión recae en el patrón, así que si no acredita la falta, paga la indemnización completa.
El camino actual ya no pasa por las extintas Juntas de Conciliación y Arbitraje: la reforma laboral de 2019 obliga a acudir primero al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (federal o estatal) y, si no hay acuerdo, demandar ante el Tribunal Laboral. PROFEDET ofrece asesoría gratuita al trabajador antes de cualquier paso formal.
México: cuándo procede el despido sin aviso
La Ley Federal del Trabajo en México prevé un catálogo cerrado de causales en las que el patrón puede prescindir del aviso y dar por terminada la relación sin responsabilidad adicional, siempre que acredite la falta y notifique por escrito:
- Engaño del trabajador con certificados o referencias falsos.
- Faltas de probidad, honradez o violencia en el trabajo.
- Hostigamiento o acoso sexual contra cualquier persona del centro laboral.
- Más de tres faltas de asistencia injustificadas en un periodo de 30 días.
- Alteración grave de la disciplina en el establecimiento.
- Negarse a adoptar medidas preventivas en seguridad e higiene.
- Dañar intencionalmente propiedades de la empresa.
- Revelar secretos o asuntos confidenciales de la empresa.
- Acudir al trabajo bajo influencia de drogas o bebidas alcohólicas.
El aviso escrito debe entregarse al trabajador directamente o a través de la Junta (hoy el Tribunal Laboral), indicando la fecha y la causa o causas, so pena de que el despido se presuma injustificado.
México: indemnización sustitutiva del aviso
La fórmula en pesos mexicanos (MXN) combina tres conceptos: tres meses de salario por la falta de aviso, 20 días por cada año de servicio por indemnización constitucional y, en su caso, prima de antigüedad (12 días por año, con tope de dos salarios mínimos). El salario base incluye percepciones ordinarias; las horas extras y los premios se suman al promedio.
Ejemplo numérico resuelto en MXN. Karla, en Monterrey, gana 18.000 MXN brutos al mes y lleva cuatro años en la empresa:
- Aviso previo omitido: 3 × 18.000 = 54.000 MXN.
- Indemnización constitucional: 20 días × 4 años × (18.000 ÷ 30) = 20 × 4 × 600 = 48.000 MXN.
- Prima de antigüedad (suponiendo salario mínimo general 2026 de 315,04 MXN/día, según la CONASAMI): como 18.000 ÷ 30 = 600 MXN/día supera el doble del mínimo, se topa al doble = 630,08 MXN/día; 12 días × 4 años × 630,08 = 30.243,84 MXN.
Total aproximado: 132.243,84 MXN, sobre el que además se aplican las partes proporcionales de vacaciones, aguinaldo y demás prestaciones devengadas.
Qué pasa si el patrón no paga la indemnización sustitutiva en México
- Reunir documentación: carta de despido, identificaciones, recibos de nómina y contrato.
- Acudir al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (federal o estatal) en un plazo razonable tras el despido, porque la prescripción para reclamar es de dos meses en acciones de despido, según la Ley Federal del Trabajo.
- Asistir a la audiencia prejudicial con Conciliador certificado; si no hay convenio, recibir la constancia y presentar demanda ante el Tribunal Laboral competente.
- PROFEDET acompaña al trabajador gratuitamente en todo el proceso.
Argentina: preaviso en el contrato por tiempo indeterminado
En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 presume que el contrato es por tiempo indeterminado y obliga al empleador a preavisar el despido sin justa causa. Si omite el preaviso, debe pagar una indemnización sustitutiva equivalente a la mejor remuneración mensual, normal y habitual, según la antigüedad. La fiscalización del trabajo registrado y la orientación laboral las concentra la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social; antes de demandar, la conciliación obligatoria en el SECLO en CABA o el servicio provincial equivalente.
Plazos de preaviso del empleador en Argentina
La Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744, recogida por el Ministerio de Trabajo argentino, fija tres tramos según la antigüedad:
| Antigüedad del trabajador | Preaviso del empleador |
|---|---|
| Período de prueba (primeros 3 meses) | 15 días |
| Hasta 5 años | 1 mes |
| Más de 5 años | 2 meses |
Indemnización por despido sin preaviso en Argentina
La fórmula en pesos argentinos (ARS) toma la mejor remuneración mensual, normal y habitual de los últimos doce meses, dividida por 12 y multiplicada por el plazo de preaviso según antigüedad. Ejemplo numérico en ARS: Diego, en Buenos Aires, lleva 6 años en la empresa y su mejor sueldo mensual fue 1.500.000 ARS. Al tener más de cinco años, le corresponden 2 meses de preaviso omitido:
- Indemnización sustitutiva: 1.500.000 × 2 = 3.000.000 ARS.
A esa cifra se agregan la indemnización por antigüedad (un mes por año o fracción mayor de tres meses), el sueldo del mes en curso, vacaciones no gozadas y la integración del mes de despido.
Período de prueba y su preaviso en Argentina
En Argentina, el período de prueba es de tres meses, conforme a la Ley de Contrato de Trabajo. Durante ese plazo, el empleador debe preavisar con 15 días o, si lo omite, indemnizar medio mes de sueldo. El despido durante la prueba no genera indemnización por antigüedad, aunque la relación debe estar registrada ante ARCA (antes AFIP) y deben pagarse aportes y contribuciones a la seguridad social, según el marco legal del Ministerio de Trabajo argentino.
Chile: aviso previo en el contrato indefinido
En Chile, el Código del Trabajo obliga al empleador que despide por la causal de necesidades de la empresa (artículo 161) a otorgar un aviso previo de 30 días o, en su defecto, pagar una indemnización sustitutiva equivalente a un mes de la última remuneración. La Dirección del Trabajo confirma, en una consulta institucional, que el empleador tiene la facultad de otorgar o no el aviso y, si lo omite, abona la sustitución al momento del finiquito o liquidación final.
Cuándo puede despedirse sin dar el aviso en Chile
El Código del Trabajo, en sus causales de artículo 160, permite despedir sin pagar aviso ni indemnización sustitutiva cuando hay conductas graves del trabajador:
- Falta de probidad o conducta inmoral.
- Vías de hecho, injurias o mala conducta grave contra el empleador o compañeros.
- Negociaciones prohibidas dentro del giro del negocio.
- Inasistencias injustificadas por dos días seguidos, dos lunes en un mes o un total de tres días en el mes.
- Abandono del trabajo.
- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten la seguridad o higiene del establecimiento.
La fiscalización la ejerce la Dirección del Trabajo, mientras que los conflictos que no se concilian llegan a los Juzgados de Letras del Trabajo.
Indemnización sustitutiva del aviso en Chile
La fórmula en pesos chilenos (CLP) es: última remuneración mensual del trabajador × 1 mes. Ejemplo en CLP: Camila, en Santiago, percibe 1.200.000 CLP brutos al mes y es despedida por necesidades de la empresa sin los 30 días de aviso. Indemnización sustitutiva: 1.200.000 × 1 = 1.200.000 CLP, que se pagan junto al finiquito, además de las indemnizaciones por años de servicio (11 meses hasta 10 años y, desde 2024, gradualidad que llega hasta 11 años con la reforma vigente).
Cómo reclamar ante la Dirección del Trabajo de Chile
- Reunir contrato, liquidaciones, carta de despido o comunicación del finiquito.
- Ingresar al portal Mi DT o al formulario de consultas y reclamos de la Dirección del Trabajo.
- Solicitar la comparenda de conciliación; la DT cita al empleador para intentar un acuerdo.
- Si no hay acuerdo, la DT emite un certificado que habilita la demanda ante el Juzgado de Letras del Trabajo competente, según el Código del Trabajo. La atención telefónica oficial es 600 450 4000, de lunes a viernes de 09:00 a 17:00 horas.
Perú: aviso previo en el contrato a plazo indeterminado
En Perú, el Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Fomento del Empleo (Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral) exige al empleador dar aviso escrito con seis días de anticipación cuando decide extinguir el contrato a plazo indeterminado por causa no imputable al trabajador. Si omite el aviso, debe pagar una indemnización equivalente a seis días de remuneración, sin perjuicio de la que corresponda por despido arbitrario cuando proceda.
Cuándo procede el despido sin aviso previo en Perú
El Texto Único Ordenado de la LPCL en Perú prevé una lista cerrada de faltas graves en las que el empleador puede prescindir del aviso de seis días, siempre que acredite la causa:
- Falta de probidad o comisión de delito contra el empleador o compañeros.
- Inasistencias injustificadas por más de tres días en un periodo de 30 días calendario o más de cinco en un periodo de 180.
- Dañar intencionalmente la propiedad de la empresa.
- Revelar secretos o información confidencial.
- Concurrencia desleal o competencia con el empleador.
- Embriaguez o drogadicción reiterada en el centro de trabajo.
- Acoso sexual o actos de violencia contra cualquier persona del centro laboral.
- Condena penal por delito doloso.
La fiscalización la realiza la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), dependiente del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; SUNAFIL inspecciona pero no declara la nulidad del despido, materia que corresponde al juzgado laboral.
Indemnización por despido arbitrario en Perú
La fórmula en soles (PEN) es: una remuneración y media por cada mes completo de servicio, con un tope legal de doce remuneraciones en la mayoría de los casos. Ejemplo en PEN: Luis, en Lima, gana 3.000 PEN brutos al mes y lleva 8 años en la empresa:
- Indemnización por despido arbitrario: 1,5 × 3.000 × 8 meses completos del último año = 36.000 PEN, dentro del tope aplicable.
A esa cifra se suman las remuneraciones devengadas, vacaciones truncas, gratificaciones, CTS y la indemnización sustitutiva del aviso cuando se omitió, conforme a la LPCL peruana.
Trámite ante la Autoridad Administrativa de Trabajo en Perú
- Recopilar contrato, boletas de pago, comunicación de despido y cualquier prueba del vínculo laboral.
- Presentar denuncia ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo o solicitar una inspección a SUNAFIL para que constate la falta.
- Si la inspección detecta incumplimiento, SUNAFIL puede imponer multas, pero la nulidad del despido y la indemnización las resuelve el juzgado laboral.
- Si no hay conciliación, demandar ante el Poder Judicial, vía la Nueva Ley Procesal del Trabajo, dentro del plazo razonable desde el cese. La UIT de 5.500 PEN en 2026 (frente a 5.350 PEN en 2025) sirve como referencia para costos procesales y multas, según el Decreto Supremo 301-2025-EF.
Dudas frecuentes sobre el despido sin preaviso
1. ¿Cuánto preaviso corresponde en un contrato indefinido con menos de un año de antigüedad?
En España, con menos de seis meses no hay preaviso legal; el Estatuto de los Trabajadores fija 15 días solo a partir de los seis meses. En México, la Ley Federal del Trabajo pide 30 días de aviso, con independencia de la antigüedad. Revisa tu contrato o el convenio colectivo, porque a veces el plazo se ampla por encima del mínimo legal.
2. Si tengo contrato indefinido y quiero renunciar, ¿qué pasos debo seguir?
Lo habitual es comunicarlo por escrito a tu empleador con la antelación que fije la ley o tu contrato. En España suelen ser 15 días; en México, 30; en Chile, 30 días para cargos ejecutivos. Guarda una copia firmada y, si trabajas en alguno de estos países, consulta también el código del trabajo que te corresponda para confirmar el plazo exacto.
3. ¿Qué ocurre si me voy del trabajo sin dar los 15 días de preaviso en España?
La empresa puede descontar de tu finiquito los días no trabajados correspondientes al preaviso, ya que ese importe se considera salario pendiente. Si el contrato no fija otra cosa, basta con que el preaviso se cumpla: lo importante es haberlo comunicado por escrito y con tiempo. No haberlo dado no convierte la salida en un despido, pero sí puede reducir lo que cobras al finalizar.
4. ¿Qué pasa cuando te despiden sin los 15 días de preaviso?
Que el despido sea improcedente o no depende más de las causas que del preaviso, pero si la empresa no avisa, en España el Estatuto de los Trabajadores reconoce salarios de trámite. En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo prevé una indemnización agravada cuando el despido carece de preaviso. Conviene revisar la norma de cada país, porque la sanción económica cambia.
5. ¿Qué preaviso se aplica en un despido improcedente?
El preaviso y la improcedencia son figuras distintas: la improcedencia depende de que no haya causa justificada, mientras que el preaviso es solo el aviso previo. En España, si la empresa no lo da, se generan salarios de trámite; en México, la indemnización por despido justificado ya incluye 3 meses de salario y 20 días por año. En ambos casos, acreditar la falta de aviso refuerza tu reclamación.
6. ¿Cómo redactar una baja voluntaria sin preaviso en un contrato indefinido?
Un escrito breve basta: fecha, identificación, declaración de renuncia al puesto y solicitud del finiquito correspondiente, firmado por ti. En Chile y en Perú, aunque la ley exige preaviso, presentar la carta por escrito y con acuse de recibo suele atenuar consecuencias. Ajusta el texto al código laboral de tu país y, si hay dudas, pide revisión legal antes de entregarlo.
7. ¿Qué preaviso corresponde en un despido con contrato indefinido?
El plazo lo fija la ley de cada país, no el tipo de contrato, ya que un despido con contrato indefinido se basa en una causa legal. En España rigen 15 días a partir de los seis meses de antigüedad; en Chile, 30 días para el trabajador y 1 mes para la empresa; en Perú, 30 días cuando la antigüedad supera los 6 meses. Verifica el código que aplique a tu caso.
8. ¿Cuál es el preaviso en un contrato indefinido?
No existe un único preaviso universal: depende del país y, a veces, del convenio o contrato. En España, 15 días desde los seis meses de antigüedad; en México, 30 días siempre; en Colombia, 30 días según el Código Sustantivo del Trabajo; en Chile, 30 días para el trabajador. Consulta la ley nacional que te corresponda antes de actuar.
Fuentes
- InfolegJus.gob.ar – Infolegconsultado el 03/10/2026
- CobeeDespido sin preaviso – Cobee by Pluxeeconsultado el 03/10/2026
- WageindicatorPreaviso y compensación por despidoconsultado el 03/10/2026
- Estudiojuridicodiz¿Me pueden despedir sin preaviso? – Estudio Juridico Dizconsultado el 03/10/2026
- KelioDespido sin preaviso en España: ¿cuándo procede legalmente?consultado el 03/10/2026