Qué es la excedencia por cuidado de hijo y por qué cambia de un país a otro
La excedencia por cuidado de hijo es un derecho laboral que permite suspender el contrato de trabajo para atender a un hijo menor, recién nacido o adoptado. Durante ese periodo la persona trabajadora no presta servicios y, en la mayoría de legislaciones, tampoco percibe salario, aunque conserva una vinculación con la empresa y, según el país, distintos grados de reserva del puesto y de antigüedad.
El principio está muy extendido en los países hispanohablantes, pero la letra pequeña cambia por completo de uno a otro: la ley que lo regula, el organismo que lo aplica, el plazo máximo, la forma de recuperar el puesto y el trato que da la seguridad social al tiempo en excedencia son distintos en cada país. Por eso no existe un solo régimen de excedencia aplicable "en general". Lo que sí puede adelantarse es la idea común: casi todas las legislaciones protegen el vínculo laboral mientras dura el cuidado y permiten el disfrute simultáneo o sucesivo por ambos progenitores.
Lo que comparten casi todos los países hispanohablantes
Aunque el detalle cambia, varios principios se repiten en la mayoría de legislaciones:
- Es un derecho individual de cada persona trabajadora, no un beneficio familiar que la empresa concede a discreción.
- Puede ejercitarse de forma simultánea por ambos progenitores cuando la ley lo permite, y también de forma sucesiva o fraccionada en varios periodos.
- Durante la excedencia se reserva el puesto de trabajo en algún grado, que va desde el puesto concreto hasta un puesto equivalente del mismo grupo profesional o categoría.
- El tiempo en excedencia se computa, como mínimo, a efectos de antigüedad en la empresa, y en algunos países también se considera periodo cotizado para ciertas prestaciones.
- El alcance exacto (plazo, cotización, salario, compatibilidad con otras figuras como maternidad o paternidad) depende de la ley de cada país y, en el caso de México, también del tipo de permiso que se solicite.
España: excedencia por cuidado de hijo según el Estatuto de los Trabajadores
En España, la excedencia por cuidado de hijo está regulada en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, junto con otras modalidades como la voluntaria o la forzosa. Para el personal funcionario, el régimen se completa con las situaciones administrativas del personal al servicio de la Administración del Estado, donde el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública es el organismo de referencia. En el ámbito laboral, las cuestiones prácticas se canalizan ante el SEPE y la Seguridad Social.
El derecho alcanza hasta tres años por hijo desde el nacimiento o la adopción, y puede disfrutarlo cada progenitor por separado, de forma simultánea o fraccionada. Si surge una nueva causa que justifique otra excedencia (por ejemplo, un segundo hijo), la nueva solicitud pone fin a la anterior si todavía estuviera vigente.
La excedencia por cuidado de hijo en España es un derecho individual, no una concesión de la empresa: el empresario solo puede limitar su ejercicio simultáneo por motivos organizativos justificados y por escrito.
Duración y reserva del puesto en España
| Situación | Plazo máximo | Reserva del puesto |
|---|---|---|
| Excedencia ordinaria por hijo | Hasta 3 años desde el nacimiento o adopción | Primer año: mismo puesto; después, puesto del mismo grupo profesional o categoría |
| Familia numerosa (categoría general) | Hasta 3 años | Reserva ampliada a 15 meses |
| Familia numerosa (categoría especial) | Hasta 3 años | Reserva ampliada a 18 meses |
| Ambos progenitores en las mismas condiciones y por igual tiempo | Hasta 3 años | Reserva ampliada hasta 18 meses |
Cotización, antigüedad y formación durante la excedencia en España
- El tiempo en excedencia cuenta como periodo cotizado a la Seguridad Social durante un máximo de dos años, lo que tiene efectos sobre futuras prestaciones.
- El periodo computa íntegramente a efectos de antigüedad en la empresa, a diferencia de la excedencia voluntaria.
- La persona trabajadora tiene derecho a participar en cursos de formación profesional que convoque la empresa durante la excedencia.
- Al aproximarse la reincorporación, la empresa debe convocarla de forma específica para que pueda prepararse el regreso.
Cómo se solicita la excedencia en España
- Comunicarlo por escrito a la empresa con al menos 15 días de preaviso, indicando la fecha de inicio y, si se conoce, la duración prevista.
- Aportar la documentación que acredite la causa: libro de familia, acta de nacimiento o resolución de adopción.
- Si se trata de familia numerosa, aportar el título oficial que lo reconoce, expedido por la comunidad autónoma correspondiente.
- Si se solicita una nueva excedencia que sustituye a una anterior, justificar la nueva causa para que quede constancia del fin de la primera.
México: ausencia por cuidado de hijo según la Ley Federal del Trabajo
En México, los permisos relacionados con el cuidado infantil se regulan en la Ley Federal del Trabajo, con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social como organismo competente en materia laboral. En lo relativo a la conservación de derechos de seguridad social durante los permisos, interviene el IMSS.
La ley mexicana no usa el término "excedencia" para describir una sola figura; en su lugar conviven permisos por maternidad, por paternidad y por cuidado de hijos, cada uno con su propio alcance. Lo relevante es que el puesto se conserva mientras dura el permiso y que el tiempo cuenta para antigüedad en los términos de cada figura.
Permisos de cuidado infantil en México
| Permiso | Referencia en México | Conservación del empleo |
|---|---|---|
| Maternidad (antes y después del parto) | Ley Federal del Trabajo de México | Sí, durante el periodo de descanso |
| Paternidad | Ley Federal del Trabajo de México | Sí, durante el permiso |
| Permiso por cuidado de hijos con conservación del empleo | Ley Federal del Trabajo de México | Sí, con plazo y condiciones según el supuesto |
Reserva del puesto y derechos de seguridad social en México
- El puesto de trabajo se conserva mientras dura el permiso, y la persona trabajadora puede reincorporarse al término del mismo sin perder su antigüedad.
- El periodo cuenta para el cálculo de antigüedad y, en su caso, para la conservación de prestaciones ante el IMSS, según el tipo de permiso.
- El alcance exacto de cada permiso (semanas, requisitos y compatibilidad) depende de lo que la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social prevean para cada figura, por lo que conviene revisar el supuesto concreto.
Cómo acreditar y solicitar el permiso en México
- Avisar por escrito al patrón con la mayor antelación posible, indicando el tipo de permiso y la fecha de inicio.
- Aportar el acta de nacimiento del menor o, en su caso, la resolución de adopción.
- Si el permiso se apoya en una situación médica (maternidad, accidente o enfermedad del menor), presentar la documentación clínica que lo acredite.
- Acudir al IMSS para ratificar los derechos de seguridad social que correspondan durante el permiso.
Argentina: licencias por cuidado de hijo según la Ley de Contrato de Trabajo
En Argentina, las licencias por cuidado de hijo se regulan en la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, y el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social es el organismo competente en materia laboral. Cuando la licencia tiene efectos sobre las asignaciones familiares y la obra social, interviene la ANSES.
El régimen argentino combina licencias por maternidad y paternidad con figuras de cuidado más amplias; en todos los casos se preserva el puesto y se mantiene la relación laboral durante el periodo correspondiente.
Duración y reserva del puesto en Argentina
| Figura | Plazo en Argentina | Reserva del puesto |
|---|---|---|
| Licencia por maternidad | Plazo previsto en la Ley de Contrato de Trabajo argentina | Sí, con reincorporación al mismo puesto |
| Licencia por paternidad | Plazo previsto en la normativa argentina aplicable | Sí, durante el permiso |
| Licencia por cuidado de hijo | Plazo previsto en la Ley de Contrato de Trabajo de Argentina | Sí, con cómputo de antigüedad |
Cómo pedir la licencia y qué organismo interviene en Argentina
- Presentar la solicitud por escrito ante el empleador con la documentación que acredite el nacimiento o la adopción y la fecha probable de inicio.
- Si corresponde, gestionar ante la ANSES el mantenimiento de las asignaciones familiares durante la licencia.
- Confirmar con la obra social la continuidad de la cobertura durante el periodo, ya que la ley prevé su mantenimiento.
- Si surge disputa sobre el alcance de la licencia, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social puede intervenir en la etapa previa; agotada esa vía, la justicia nacional del trabajo es la competente.
Chile: permiso por cuidado de hijo según el Código del Trabajo
En Chile, el permiso por cuidado de hijo mayor de un año se regula en el artículo 199 bis del Código del Trabajo, y la Dirección del Trabajo es el organismo competente para fiscalizar, orientar y mediar en su aplicación.
Este permiso se activa ante un accidente grave o una enfermedad grave, aguda y con riesgo de muerte del hijo mayor de un año y menor de dieciocho, y contempla un número limitado de jornadas al año que pueden distribuirse de forma flexible entre ambos progenitores.
Permiso por hijo enfermo en Chile (artículo 199 bis del Código del Trabajo)
| Aspecto en Chile | Detalle |
|---|---|
| Beneficiarios | Padre y madre trabajadores, de forma conjunta o separada |
| Cuantía | Hasta 10 jornadas ordinarias al año |
| Distribución | A elección, en jornadas completas, parciales o combinadas |
| Acreditación | Certificado del médico que tenga a su cargo la atención del niño o niña |
| Cobertura adicional | Aplica también al cuidado de un menor con discapacidad o cuando el o la cónyuge, conviviente civil, padre o madre está desahuciada o en estado terminal |
| Restitución de horas | Imputación al feriado anual, horas extraordinarias o cualquier forma acordada con el empleador |
| Descuento si no hay acuerdo | Un día por mes fraccionable según el sistema de pago, o en forma íntegra si la persona trabajadora cesa en su trabajo |
Otras figuras de cuidado en Chile (fuero maternal, postnatal parental y pactos del Código del Trabajo)
- Los artículos 375 y 376 del Código del Trabajo regulan pactos sobre distribución de jornada semanal y pactos para trabajadores con responsabilidades familiares, que pueden servir para reorganizar el tiempo de trabajo.
- El fuero maternal protege a la trabajadora desde el embarazo hasta un plazo posterior al descanso postnatal, y su vulneración se denuncia ante los Juzgados de Letras del Trabajo.
- El postnatal parental es una figura distinta al permiso del artículo 199 bis, con reglas propias de extensión y de descanso, regulada en la normativa chilena aplicable.
Dónde consultar el permiso en Chile
La Dirección del Trabajo de Chile ofrece el Centro de consultas en su portal institucional, donde se puede revisar la ficha del permiso del artículo 199 bis, enviar nuevas consultas a través de su formulario en línea o acceder a la plataforma Mi DT. La atención telefónica funciona en el 600 450 4000, de lunes a viernes de 09:00 a 17:00 horas, mientras que las inspecciones y oficinas atienden de 09:00 a 14:00 horas.
Perú: licencia por cuidado de hijo según la Ley de Jornada de Trabajo y la Ley de Modernización
En Perú, las licencias por paternidad y los permisos de cuidado se regulan en la legislación laboral aplicable, principalmente la Ley de Jornada de Trabajo y la Ley de Modernización Laboral, y el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo es el organismo competente en la materia. Conviene tener presente que el alcance exacto varía según el régimen laboral de cada persona trabajadora (por ejemplo, el régimen general o el régimen de la micro y pequeña empresa).
El principio general es claro: la licencia por paternidad está contemplada con plazos acotados y con conservación del puesto, y los permisos de lactancia materna forman parte del esquema de cuidado infantil en el país.
Licencia por paternidad y permisos de cuidado en Perú
| Figura en Perú | Plazo | Conservación del empleo |
|---|---|---|
| Licencia por paternidad | Plazo previsto en la normativa peruana aplicable | Sí, durante el permiso |
| Permiso por lactancia materna | Permiso diario durante los primeros meses, según la ley peruana | Sí, con mantenimiento del puesto |
| Otros permisos de cuidado | Cuando la ley los prevea | Sí, con cómputo para antigüedad |
Reserva del puesto y derechos durante la licencia en Perú
- El puesto de trabajo se mantiene durante la licencia, y la persona trabajadora se reincorpora al término de la misma sin perder antigüedad.
- El periodo cuenta para el cómputo de antigüedad en la empresa, en los términos de la norma peruana aplicable.
- El mantenimiento de beneficios sociales durante la licencia depende del régimen laboral y de las prestaciones que correspondan, por lo que conviene revisar el contrato y la norma concreta.
Cómo pedir la licencia en Perú
- Comunicar por escrito al empleador la fecha del nacimiento o de la adopción, adjuntando el documento de identidad del menor.
- Si la licencia se apoya en un motivo de cuidado adicional, presentar la documentación que lo acredite (por ejemplo, certificado médico).
- Consultar con la oficina de recursos humanos el procedimiento interno y los formularios internos aplicables.
- Si surge disputa sobre el alcance de la licencia, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo puede intervenir; agotada esa vía, los juzgados laborales son los competentes.
En los cinco países analizados, la excedencia por cuidado de hijo se reconoce como un derecho de la persona trabajadora, pero el plazo, la cotización durante el permiso y la reserva del puesto varían: lo común es el principio, no los números.
Datos comprobados en agosto de 2026.
Preguntas frecuentes sobre la excedencia por cuidado de hijo
1. ¿Hasta qué edad del hijo puedo pedir la excedencia para cuidarlo?
En España el Estatuto de los Trabajadores fija como límite los 12 años (artículo 46.3). En México la Ley Federal del Trabajo habla de hijos menores de 16 años sin distinción. En Argentina la LCT no pone un tope etario claro, pero los convenios suelen cubrir los primeros años. Conviene revisar el convenio colectivo o la ley nacional de cada país.
2. ¿Qué cambios recientes ha habido en la regulación de la excedencia por cuidado de hijos?
En España el RDL 11/2025 amplió la duración con reserva de puesto hasta los 8 meses para cuidadores profesionales. En Chile la Ley 21.674 de 2024 creó la Ley Karin para hijos con cáncer o accidente grave. En México y Argentina no se han reportado reformas equivalentes en lo que va de 2026, así que se mantiene el marco anterior.
3. ¿Puedo pedir la excedencia cuando el hijo ya pasó los 3 años?
Sí, en la mayoría de los países no hay un mínimo de edad, solo el máximo. En España el derecho existe hasta los 12 años del menor, así que pedirla con 4 o 5 es perfectamente válido. En México aplica a menores de 16 años. Lo importante es que el supuesto de hecho se mantenga mientras dura la excedencia.
4. ¿Qué familiares puedo cuidar con una excedencia por motivos familiares?
En España se extiende al cónyuge, pareja de hecho, ascendientes y hermanos hasta segundo grado, regulado en el artículo 37.1.b del Estatuto de los Trabajadores. En México el artículo 132 XVI reconoce el cuidado de hijos y, por convenio, familiares enfermos. En Argentina la LCT permite cuidar hijos y, según el convenio, otros parientes. Revisa la norma local y el convenio aplicable.
5. ¿Cuántas veces se puede solicitar la excedencia por cuidado de hijos?
En España no hay un límite legal de solicitudes, pero cada una debe durar al menos 4 meses y el total no puede superar los 3 años por hijo, según el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores. En México cada periodo también se concede por hijo y se puede prorrogar. En Argentina las condiciones dependen del convenio colectivo, ya que la LCT no fija un número máximo.
6. ¿Se cobra algo durante la excedencia por cuidado de familiares?
En España es un periodo sin retribución directa, pero el periodo se considera cotizado a la Seguridad Social durante el primer año (y hasta 24 meses en familias numerosas). En México el periodo no es remunerado salvo que el patrón lo otorgue voluntariamente. En Argentina la ley no obliga a pagar salario durante la excedencia, aunque algunas obras sociales mantienen la afiliación.
7. ¿Qué documentación necesito para pedir la excedencia por cuidado de familiares?
En España se solicita al empleador con al menos 15 días de antelación y se acompaña el libro de familia o el documento que acredite el parentesco y, si procede, el informe médico. En México se presenta solicitud escrita al patrón con pruebas del vínculo y del motivo del cuidado. En Argentina el procedimiento y la documentación los fija el convenio colectivo de la actividad.
Fuentes
- BebesymasExcedencia por cuidado de hijos: todo lo que debes saber antes de …consultado el 29/08/2026
- ArgentinaLicencias – Argentina.gob.arconsultado el 29/08/2026
- BcnLicencia médica para el acompañamiento de hijos e hijas enfermos …consultado el 29/08/2026
- VlexExcedencias por cuidado de hijos – vLex Españaconsultado el 29/08/2026
- CivicabogadosExcedencia por Cuidado de Hijos o Familiares – Guía 2026consultado el 29/08/2026