Qué es la excedencia por cuidado de menor y por qué cambia de un país a otro
La excedencia por cuidado de menor es un derecho laboral que permite suspender el contrato de trabajo durante un tiempo para atender a un hijo, normalmente desde el nacimiento, la adopción o el acogimiento. Durante la suspensión el trabajador deja de prestar servicios y la empresa deja de pagar el salario, pero el vínculo laboral no se rompe: se interrumpe, no se extingue. Por eso no es lo mismo que unas vacaciones ni que una baja por enfermedad, porque en ambos casos hay salario o prestación, mientras que en la excedencia lo que hay es una pausa pactada por ley.
Conviene tenerlo claro antes de leer cualquier comparativa: lo que se repite de un país a otro es el principio (suspender para cuidar, mantener el puesto y no perder antigüedad), pero la ley que lo regula, el nombre que recibe, el plazo máximo, los efectos sobre la cotización y el organismo ante el que se tramita cambian por completo. Por eso este artículo va país por país, y lo común se avisa como principio, no como regla.
Qué suelen compartir casi todos los países
- Es un derecho individual del trabajador, hombre o mujer, y la empresa no puede negarlo de forma arbitraria cuando se dan los requisitos.
- El contrato queda en suspenso: no se trabaja y, en general, no se cobra salario durante la excedencia.
- Existe reserva del puesto de trabajo, total o parcial, según el país y el tiempo transcurrido.
- El periodo en excedencia suele computar para antigüedad a efectos de indemnización y otros derechos.
- Es habitual que la ley permita fraccionar el disfrute en varios tramos, no solo en uno solo.
- En varios ordenamientos la empresa debe ofrecer cursos de formación durante la suspensión.
Estos son principios compartidos, no reglas idénticas: el plazo concreto, la cotización efectiva y el organismo competente los fija cada país en su propia norma.
España: excedencia por cuidado de menor
En España, este derecho se regula en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores, que lo configura como un derecho individual de cualquier trabajador, por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento permanente. Es una excedencia forzosa, distinta de la voluntaria y de la excedencia forzosa por otras causas, y por ello lleva aparejada reserva del puesto. La autoridad laboral que la aplica es la jurisdicción social ordinaria, con la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social como organismos de control. Para el trabajador español se trata, en la práctica, de una suspensión sin salario del contrato, con derecho a reincorporarse y con reglas de cotización que dependen del año de concesión.
Duración, reserva del puesto y reincorporación
El artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores fija en España una duración máxima de 3 años por hijo, contados desde el nacimiento o desde la resolución administrativa o judicial. No hay duración mínima ni obligación legal de avisar con días de antelación: el trabajador puede pedir el reingreso en cualquier momento.
La reserva del puesto cambia con el tiempo:
- En España, durante el primer año de excedencia por cuidado de hijos, el trabajador tiene derecho a reincorporarse al mismo puesto, con la misma categoría, retribución y condiciones, sin condicionarse a la existencia de vacante.
- Pasado ese primer año, la reserva se reduce a un puesto del mismo grupo profesional o categoría equivalente, a criterio de la empresa.
- En familias numerosas, los plazos se amplían: la reserva del mismo puesto puede llegar a 15 meses (categoría general) o 18 meses (categoría especial), y hasta 18 meses si ambos progenitores la ejercen en las mismas condiciones.
Antigüedad y cotización durante la excedencia en España
En España, la antigüedad computa durante toda la excedencia, a diferencia de la excedencia voluntaria. La cotización efectiva, en cambio, depende del año en que se concedió:
| Periodo de excedencia | Antigüedad | Cotización efectiva |
|---|---|---|
| Hasta 2 años | Sí | Solo en prestaciones (no incapacidad temporal ni maternidad/paternidad) |
| Del 2.º al 3.er año (excedencias desde 2013) | Sí | Sí |
| Excedencias concedidas antes del 1/01/2013 | Sí | Solo los primeros 2 años |
Ojo: la regla de cotización cambió por reforma. Antes del 1 de enero de 2013 solo los 2 primeros años contaban como cotización efectiva; desde esa fecha se ampliaron a 3 años. Comprobar la fecha exacta de concesión es clave para saber qué años te valen.
Trámite y documentación en España
Pasos para pedir la excedencia por cuidado de menor en España:
- Comunicarlo por escrito a la empresa, indicando la fecha de inicio y, si se conoce, la de reincorporación. La ley no fija un preaviso mínimo, pero 15 días facilita la organización.
- Aportar documentación justificativa: libro de familia o resolución judicial/administrativa de adopción, guarda o acogimiento.
- Solicitar, si se desea, el alta en la Seguridad Social como beneficiario (la empresa cursa la baja en cotización al empezar la excedencia).
- Durante la excedencia, el trabajador tiene derecho a participar en cursos de formación que la empresa convoque, y esta debe avisarle especialmente cuando se acerque la fecha de reincorporación.
Si la empresa niega la reincorporación tras la excedencia o limita el derecho sin causa justificada, se reclama ante los juzgados de lo social, con conciliación previa ante el SMAC o el organismo equivalente autonómico.
México: licencia o permiso por cuidado de menor
En México no existe una figura que se llame "excedencia por cuidado de menor" en la ley federal. Lo que hay son permisos, licencias y, sobre todo, un entramado de prestaciones que combina la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social, los contratos colectivos y las políticas internas de cada empresa. Las autoridades competentes son la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el IMSS en materia de seguridad social, y PROFEDET como asesoría gratuita al trabajador. Desde la reforma laboral de 2019, los conflictos ya no van a las Juntas de Conciliación y Arbitraje: se acude primero al Centro Federal o Local de Conciliación y, si no hay acuerdo, al Tribunal Laboral federal o local.
Lo que recoge la Ley Federal del Trabajo de México
La Ley Federal del Trabajo no regula una excedencia con ese nombre. Lo que sí prevé son permisos de paternidad y, en ciertos supuestos, licencias sin goce de sueldo reguladas por el contrato individual o colectivo. El permiso de paternidad en México es de 5 días laborables con goce de sueldo, y se ha ampliado en los últimos años para nacimientos y adopciones, con reglas distintas según el tamaño de la empresa. Para ausencias más largas por cuidado, la vía habitual es pactar una licencia sin goce de sueldo con el patrón o acogerse a lo que disponga el contrato colectivo, porque la ley federal no fija un derecho automático de reserva del puesto más allá de esos días.
Duración y reserva del puesto en México
En la práctica mexicana, lo que se obtiene depende de tres capas:
| Capa | Qué ofrece | Duración típica |
|---|---|---|
| Ley Federal del Trabajo | Permiso de paternidad con goce de sueldo | 5 días laborables (hijos) |
| Contrato colectivo / política interna | Licencia sin goce de sueldo con reserva | 1 a 6 meses, según empresa |
| Negociación individual | Prórroga de la licencia sin goce | Lo que se pacte por escrito |
Atención: en México la "excedencia" como derecho legal automático no existe. La reserva del puesto más allá de los permisos legales depende de lo que diga tu contrato colectivo o tu contrato individual, y eso cambia de una compañía a otra. Conviene leerlo antes de solicitarla.
Cómo se solicita y ante quién en México
Pasos para pedir una licencia por cuidado de menor en México:
- Presentar una solicitud por escrito al patrón o al área de Recursos Humanos, indicando motivo y duración estimada.
- Aportar acta de nacimiento del menor o, en su caso, resolución de adopción o documento que acredite el cuidado.
- Si la empresa niega la licencia o despide al trabajador por solicitarla, conviene acudir primero a PROFEDET (asesoría gratuita) y después al Centro de Conciliación federal o local.
- Si la conciliación fracasa, presentar demanda ante el Tribunal Laboral correspondiente. Ya no se acude a las Juntas de Conciliación y Arbitraje: esas dejaron de recibir demandas nuevas tras la reforma de 2019.
Un cálculo útil en México: con el salario mínimo general de 2026, situado en 315,04 MXN/día (unos 9.582,47 MXN/mes), una licencia sin goce de sueldo de 3 meses implica dejar de percibir alrededor de 28.747 MXN. Esa cifra sirve para dimensionar el impacto y para evaluar si conviene negociar una licencia parcial, una reducción de jornada o un permiso con goce parcial.
Argentina: excedencia y licencias por cuidado de hijo
En Argentina, el cuidado de un hijo se cubre con dos figuras distintas: la licencia paga con goce de sueldo que fija la Ley de Contrato de Trabajo, y la excedencia sin goce de sueldo que el trabajador puede negociar con el empleador o que surge del convenio colectivo. Los organismos competentes son el Ministerio de Trabajo para fiscalización y mediación, la ANSES para las prestaciones económicas, y la justicia nacional del trabajo para los conflictos. Antes de demandar, hay una instancia obligatoria de conciliación en el SECLO si el caso tramita en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
Licencia por maternidad y paternidad en Argentina
La Ley de Contrato de Trabajo argentina fija, en sus artículos 177 y siguientes, una licencia por maternidad de 90 días corridos con goce de sueldo (45 días antes del parto y 45 después), ampliable en casos de nacimiento múltiple o de hijos con discapacidad. La licencia por paternidad es de 2 días corridos con goce de sueldo, ampliada en los últimos años para alcanzar 15 días corridos en algunos supuestos y según el convenio. En caso de adopción, se aplican reglas equivalentes, y la ANSES abona las asignaciones familiares correspondientes.
Excedencia sin goce de sueldo para cuidado de hijo en Argentina
Pasada la licencia paga, la Ley de Contrato de Trabajo y los convenios colectivos prevén una excedencia sin goce de sueldo para cuidado de hijo. Sus rasgos principales en Argentina:
| Aspecto | Regla general | Variante habitual |
|---|---|---|
| Duración | Hasta 1 año, prorrogable | Algunos convenios: hasta 2 años |
| Reserva del puesto | Sí, durante la licencia paga | No siempre en la excedencia sin goce |
| Antigüedad | Computa el tiempo de licencia paga | La excedencia sin goce suele computar también |
Cuidado: la reserva del puesto en la excedencia sin goce no es automática en todos los convenios. Conviene revisarlo antes de solicitarla y dejarlo por escrito para evitar un despido que pueda calificarse como discriminatorio.
Trámite y organismo ante quien se gestiona en Argentina
Pasos para gestionar la licencia y, en su caso, la excedencia en Argentina:
- Avisar al empleador con la documentación médica o de nacimiento/adopción que justifique la licencia paga.
- Solicitar por escrito la excedencia sin goce de sueldo una vez agotada la licencia paga, indicando duración estimada.
- Si el empleador la concede, firmar un acuerdo que recoja plazo, reserva del puesto y antigüedad.
- Si la empresa la niega o despide al trabajador, reclamar primero ante el Ministerio de Trabajo; en CABA, la conciliación obligatoria va por el SECLO. Si no hay acuerdo, demanda ante la justicia nacional del trabajo.
La ANSES paga las asignaciones familiares y, en su caso, la Prestación por Maternidad durante la licencia paga. Con el salario mínimo, vital y móvil de 2026, situado en 372.400 ARS/mes hasta julio y 376.600 ARS desde agosto, una licencia paga de 90 días representa aproximadamente 1.117.200 ARS brutos en el primer semestre del año.
Chile: permiso y excedencia por cuidado de menor
En Chile, el cuidado del menor se articula en dos figuras del Código del Trabajo: el permiso postnatal parental, con fuero maternal, y la excedencia propiamente tal, ya sin remuneración. La autoridad competente es la Dirección del Trabajo, que fiscaliza y media, y los Juzgados de Letras del Trabajo para los conflictos. Es importante distinguir ambos permisos porque sus plazos y efectos no son los mismos.
Permiso postnatal parental en Chile
El Código del Trabajo chileno, en sus artículos 197 bis y siguientes, reconoce un permiso postnatal de 6 semanas antes del parto y 12 semanas después, ampliables, y un permiso postnatal parental de 12 semanas (full time) o 18 semanas (parcial, con media jornada). Este permiso es con goce de subsidio, financiado por el sistema de seguridad social, y durante su vigencia la madre (o el padre que lo ejerza) tiene fuero laboral: el empleador no puede despedirla sin autorización judicial.
Excedencia propiamente tal en Chile
Una vez agotado el postnatal parental, el Código del Trabajo chileno permite una excedencia sin goce de remuneración para cuidado de hijo, con las siguientes reglas:
| Aspecto | Regla general |
|---|---|
| Duración | Hasta 1 año, prorrogable |
| Reserva del puesto | Sí, en el mismo puesto o en uno equivalente |
| Antigüedad | El periodo cuenta para antigüedad |
Atención: en Chile, el plazo de aviso al empleador para pedir la excedencia y para solicitar el reingreso es un punto delicado. El Código del Trabajo fija reglas sobre aviso previo que conviene respetar, porque su incumplimiento puede dejar sin efecto la reserva del puesto.
Cómo se solicita en Chile y ante la Dirección del Trabajo
Pasos para pedir la excedencia en Chile:
- Comunicarlo por escrito al empleador una vez finalizado el postnatal parental, indicando fecha de inicio y duración estimada.
- Aportar certificado de nacimiento o de resolución de adopción del menor.
- Cumplir el aviso previo que fija el Código del Trabajo tanto para iniciar la excedencia como para pedir el reingreso.
- Si el empleador niega la excedencia, no respeta la reserva del puesto o despide sin causa, reclamar ante la Dirección del Trabajo; si la vía administrativa no resuelve, demanda ante los Juzgados de Letras del Trabajo.
Con el ingreso mínimo mensual de 2026, situado en 350.000 CLP, una excedencia de 6 meses sin remuneración implica dejar de percibir alrededor de 2.100.000 CLP. Es una cifra útil para evaluar si conviene negociar un postnatal parental parcial más extenso antes de pasar a la excedencia pura.
Perú: licencia y permiso por cuidado de menor
En Perú, la licencia por maternidad y paternidad se rige por la Ley 26644 y normas complementarias, mientras que las licencias sin goce de remuneración se regulan en el Decreto Legislativo 728 (Ley de Productividad y Competitividad Laboral) y su TUO. La autoridad de inspección es SUNAFIL, y los conflictos se resuelven en los juzgados laborales bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo. Para el sector público aplican reglas distintas (Decreto Legislativo 276 y la Ley del Servicio Civil), que no se abordan aquí.
Licencia por maternidad y paternidad en Perú
La licencia por maternidad en Perú es de 98 días calendario: 49 días antes del parto y 49 después, con goce de remuneración cubierta por ESSALUD. En casos de alumbramiento múltiple o de hijos con discapacidad, la ley prevé ampliaciones. La licencia por paternidad, regulada por la Ley 30012, es de 10 días calendario consecutivos, con goce de sueldo, y se disfruta en días calendario y no hábiles. Para adopción se aplican reglas equivalentes. ESSALUD paga el subsidio correspondiente y, en su caso, el empleador completa la diferencia.
Permiso sin goce de remuneración y figuras afines en Perú
Pasada la licencia paga, el Decreto Legislativo 728 permite pactar permisos sin goce de remuneración con el empleador, regulados por el propio TUO y por los convenios internos. Sus rasgos principales en Perú:
| Aspecto | Regla general |
|---|---|
| Duración | Lo que se pacte por escrito |
| Reserva del puesto | Solo si el permiso se acuerda con el empleador |
| Antigüedad | El periodo no siempre computa para antigüedad |
Cuidado: en Perú, el permiso sin goce de remuneración es un acuerdo entre partes, no un derecho automático por ley. La reserva del puesto depende de lo que se negocie y de lo que diga el reglamento interno de la empresa. Sin acuerdo escrito, el empleador no está obligado a mantener el puesto.
Trámite y organismo competente en Perú
Pasos para pedir una licencia o permiso por cuidado de menor en Perú:
- Presentar una solicitud escrita al empleador indicando motivo, fecha de inicio y duración estimada, junto al parte o certificado correspondiente (ESSALUD, hospital o municipalidad).
- Si se solicita un permiso sin goce, firmar un acuerdo que recoja plazo, reserva del puesto y antigüedad, si la empresa lo concede.
- Si la empresa lo niega o despide al trabajador, reclamar ante SUNAFIL mediante una orden de inspección o, directamente, ante el juzgado laboral bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
Con la remuneración mínima vital de 2026, situada en 1.130 PEN/mes, una licencia sin goce de 3 meses implica dejar de percibir alrededor de 3.390 PEN. El trabajador del sector privado formal debería revisar además la UIT de 2026, fijada en 5.500 PEN, porque algunas prestaciones y topes de la seguridad social se calculan sobre esa unidad.
Cómo comparar lo que dice cada país
España es el único de los cinco donde la excedencia por cuidado de menor está expresamente regulada como derecho individual con reserva del puesto, antigüedad completa y cotización efectiva durante los primeros 3 años (desde 2013). México no la reconoce con ese nombre en la ley federal; depende del contrato colectivo o del pacto individual. Argentina combina una licencia paga de 90 días con una excedencia sin goce prevista en la Ley de Contrato de Trabajo y los convenios. Chile articula postnatal parental con fuero y excedencia posterior con reserva. Perú parte de licencias pagas fijadas por ley (98 días de maternidad, 10 de paternidad) y deja el permiso sin goce a la negociación con el empleador.
| País | Nombre del derecho | Duración máxima | Reserva del puesto | Autoridad clave |
|---|---|---|---|---|
| España | Excedencia por cuidado de menor (art. 46.3 ET) | 3 años por hijo | 1 año mismo puesto; después, grupo profesional | Juzgados de lo social; Inspección de Trabajo |
| México | Permiso de paternidad / licencia sin goce | 5 días paternidad; resto pactado | Solo si hay pacto o contrato colectivo | Tribunal Laboral; PROFEDET |
| Argentina | Licencia paga + excedencia sin goce | 90 días paga; hasta 1 año excedencia | Sí en licencia paga; variable en excedencia | Ministerio de Trabajo; justicia nacional del trabajo |
| Chile | Postnatal parental + excedencia | 6+12 semanas; hasta 1 año excedencia | Sí en excedencia, con aviso previo | Dirección del Trabajo; Juzgados del Trabajo |
| Perú | Licencia por maternidad/paternidad + permiso sin goce | 98 días (materna); 10 días (paterna) | Solo si hay acuerdo escrito | SUNAFIL; juzgados laborales |
La regla práctica para el lector: si trabajas en España, México, Argentina, Chile o Perú y necesitas cuidar a un hijo, no des por hecho que te aplican los mismos plazos ni la misma reserva que a un compañero de otro país. Consulta la norma de tu país, el convenio colectivo o el contrato individual, y conserva siempre copia de la solicitud y de la respuesta de la empresa. Si te encuentras en un caso concreto con despido o negativa del empleador, la asesoría gratuita (PROFEDET en México, ANSES y Ministerio de Trabajo en Argentina, Dirección del Trabajo en Chile, SUNAFIL en Perú, oficinas de atención al ciudadano en España) suele ser el primer paso más eficaz antes dejudicializar.
Preguntas frecuentes sobre la excedencia por cuidado de menor
1. ¿Hasta qué edad del hijo puedo pedir una excedencia para cuidarlo?
En España, el Estatuto de los Trabajadores fija en 12 años la edad máxima del menor para acceder a la excedencia voluntaria por cuidado de hijos (art. 46.3 del Real Decreto Legislativo 2/2015). En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo (art. 183) habilita la excedencia por maternidad hasta que el hijo cumpla 1 año, salvo que la empresa otorgue un plazo mayor.
2. ¿Ha cambiado recientemente la ley que regula la excedencia por cuidado de hijos?
En España, la última reforma de calado es la del Real Decreto-ley 5/2023, que equiparó los derechos de las parejas de hecho y corrigió vacíos del teletrabajo, sin tocar la edad de 12 años del art. 46.3 del Estatuto de los Trabajadores. En México, la Ley Federal del Trabajo no contempla una excedencia específica, pero la Ley General de Población y la LFT permiten justificar ausencias por cuidado de menores con goce de medio día de salario hasta por seis meses.
3. ¿Puedo pedir una excedencia para cuidar a un familiar que no sea mi hijo?
Sí, en España el art. 46.3 del Estatuto de los Trabajadores reconoce la excedencia por cuidado de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, incluido el cónyuge, sin límite de edad del familiar y por dos años como máximo. En Chile, el Código del Trabajo (art. 66 quáter) concede un feriado anual irrenunciable de hasta seis meses para cuidar a un hijo gravemente enfermo, y la Ley SANNA extendió la cobertura a otros familiares en casos oncológicos.
4. ¿Qué pasa con la excedencia cuando el niño ya pasó los 3 años?
En España, a partir de los 3 años ya no existe el permiso de maternidad o paternidad como tal, pero el padre o la madre puede solicitar la excedencia del art. 46.3 del Estatuto de los Trabajadores hasta que el menor cumpla 12 años, con reserva del mismo puesto durante el primer año. En Perú, la Ley N.º 30012 de licencia por paternidad se reduce a la mitad cuando el hijo supera los 4 años, salvo que el recién nacido sea prematuro o tenga riesgo.
5. ¿Cuántas veces puedo solicitar una excedencia por cuidado de hijos a lo largo de mi vida laboral?
En España, el art. 46.3 del Estatuto de los Trabajadores permite solicitar excedencias por cuidado de hijos de forma sucesiva (no simultánea) por cada hijo y hasta tres años por menor, así que una persona con tres hijos podría agotar nueve años en distintos tramos. En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo (art. 183) limita la excedencia por maternidad a tres meses por nacimiento, prorrogables con autorización del empleador, sin acumular tramos por varios hijos en la misma licencia.
6. ¿Dónde consigo un modelo de solicitud de excedencia por cuidado de hijos?
El Ministerio de Trabajo y Economía Social de España publica en su sede electrónica plantillas genéricas de comunicación al empleador, que el trabajador adapta a su convenio y entrega con al menos 15 días de antelación. En México, no existe un formato oficial único: la solicitud debe presentarse por escrito al patrón indicando fecha de inicio y duración, y conviene guardarla con acuse para acreditar la ausencia ante la Junta de Conciliación y Arbitraje si surge un conflicto.
7. ¿Qué ayudas o prestaciones económicas existen durante una excedencia por cuidado de hijos en 2026?
En España, durante el primer año de excedencia del art. 46.3 del Estatuto de los Trabajadores la base reguladora de la futura prestación por desempleo se incrementa con 0,30 puntos por cada 365 días de excedencia hasta un máximo de dos años, según el RD 625/1985; el resto del periodo no tiene prestación directa. En Chile, el subsistema SANNA cubre el 70 % del sueldo promedio de los últimos tres meses, con tope de 86,5 UF si el hijo tiene cáncer o una patología grave.
8. ¿Existe una edad máxima para que un hijo me permita pedir la excedencia?
En España, la excedencia del art. 46.3 del Estatuto de los Trabajadores caduca cuando el menor cumple 12 años y no se renueva automáticamente, así que conviene iniciarla antes de esa fecha. En México no hay una edad tope en la Ley Federal del Trabajo para justificar ausencias por cuidado de hijos, aunque la jurisprudencia de la SCJN entiende que se aplica a menores en edad de dependencia que convivan con el trabajador.
Fuentes
- ArgentinaLicencias – Argentina.gob.arconsultado el 28/09/2026
- VlexExcedencias por cuidado de hijos – vLex Españaconsultado el 28/09/2026
- IberleyExcedencia voluntaria por cuidado de hijo – Iberleyconsultado el 28/09/2026
- BebesymasExcedencia por cuidado de hijos: todo lo que debes saber antes de …consultado el 28/09/2026
- MintrabLey 40 horas: Madres y padres de niños menores de 12 años …consultado el 28/09/2026