Qué es un permiso no retribuido y por qué no existe una regla única
Un permiso no retribuido es una suspensión pactada del trabajo en la que el empleado deja de prestar servicios y de cobrar su salario durante un tiempo determinado, pero conserva el puesto. Es un acuerdo entre la persona trabajadora y la empresa: nadie puede imponerlo de forma unilateral. La idea común sirve para todos los países, pero al aterrizarla cambia el nombre (licencia sin goce de haber en Perú, permiso sin goce de remuneraciones en Chile, licencia sin goce de haberes en Argentina, permiso sin goce de sueldo en México), cambia el plazo, cambian los efectos sobre la cotización, la antigüedad y las vacaciones, y cambia el organismo que entiende del conflicto. Por eso no existe una regla única en español: lo único universal es el principio de fondo, y este artículo recorre país por país cómo se aplica, sin confundir al lector con cifras sacadas de otra jurisdicción.
Lo que comparten casi todos los países hispanohablantes
Aunque cada país lo nombre distinto, los permisos no retribuidos comparten una base común que conviene tener clara antes de saltar a las leyes nacionales:
- Necesitan acuerdo entre trabajador y empresa: no basta con solicitarlos, la empresa debe aceptar las condiciones.
- Mantienen el contrato vivo: la relación laboral no se rompe, así que la antigüedad se conserva en la mayoría de legislaciones, aunque no siempre el tiempo del permiso compute.
- Suponen ausencia de salario: durante el permiso no se cobra, salvo lo que las partes pacten por escrito.
- Garantizan el regreso: el trabajador vuelve al mismo puesto o a uno equivalente una vez terminado el permiso.
- Tienen una causa razonable: en la mayoría de legislaciones la causa debe estar justificada, aunque no todos los países las enumeran igual.
El plazo concreto, la causa tasada, si cotiza la empresa, si computa la antigüedad y la autoridad competente se definen país por país. Esa es la razón de ser de este artículo: aterrizar el principio común en cada legislación sin meter cifras de un país en otro.
España: permiso no retribuido en el Estatuto de los Trabajadores
En España el marco básico es el Estatuto de los Trabajadores, que en 2025 se reformó para reforzar la conciliación siguiendo la Directiva (UE) 2019/1158. El cambio más visible es el preaviso mínimo de 15 días salvo que el convenio colectivo indique otro plazo, y la obligación de reservar de forma efectiva el puesto de trabajo cuando el permiso no supere los 4 meses. Si se cumplen esos requisitos, la empresa solo puede negar la solicitud de forma proporcionada y razonada: así lo recordó el Tribunal Supremo en la STS 3615/2022, criterio que sigue marcando la práctica de los juzgados de lo social.
El permiso no retribuido en España puede ser por cuidado de familiares hasta segundo grado, por cuidado de hijos o por intereses personales. La duración concreta casi nunca sale del Estatuto: la fija el convenio colectivo aplicable o el pacto entre las partes.
Tipos y duraciones habituales en España
- Excedencia por cuidado de hijo: hasta que el menor cumple 3 años, regulada en el Estatuto de los Trabajadores.
- Excedencia por cuidado de familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad: hasta 2 años según convenio.
- Permiso por intereses personales: poco regulado, depende del pacto y del convenio.
| Modalidad en España | Duración habitual | Base legal |
|---|---|---|
| Cuidado de hijo (excedencia) | Hasta que el menor cumple 3 años | Estatuto de los Trabajadores |
| Cuidado de familiar (2.º grado) | Hasta 2 años según convenio | Estatuto de los Trabajadores |
| Intereses personales | Pactada en convenio o acuerdo | Estatuto de los Trabajadores + convenio |
Cotización, antigüedad y otros efectos durante el permiso en España
La regla básica está en el artículo 237 de la Ley General de la Seguridad Social: durante el permiso la empresa no cotiza, con la excepción de las excedencias por cuidado de hijos o familiares, en las que sí existe obligación de cotizar. En el resto de supuestos, el tiempo no computa para antigüedad salvo que el convenio recoja una mejora, no se generan vacaciones ni pagas extra, y no se devengan partes proporcionales de salario.
En España cotiza la empresa solo en excedencias por cuidado de hijo o familiar; en el resto de permisos no retribuidos la cotización queda en suspenso.
Cómo solicitarlo y qué pasa si la empresa lo deniega
- Revisa el convenio colectivo aplicable para confirmar requisitos y plazos.
- Redacta una solicitud escrita con tus datos, el motivo y las fechas exactas.
- Preséntala con al menos 15 días de antelación, salvo que el convenio diga otro plazo.
- Negocia las condiciones con la empresa (duración, reincorporación, efectos).
- Firma el acuerdo por ambas partes y guárdalo.
Si la empresa lo deniega, debe hacerlo de forma justificada, proporcionada y razonada (criterio de la STS 3615/2022). Una negativa genérica o sin motivación se puede impugnar ante los juzgados de lo social, tras la conciliación previa obligatoria ante el SMAC.
México: permiso sin goce de sueldo en la Ley Federal del Trabajo
En México la Ley Federal del Trabajo no regula el permiso sin goce de sueldo con tanto detalle como España: se trata de una figura poco regulada, normalmente a pacto entre trabajador y patrón. La autoridad laboral competente es el Tribunal Laboral (ya no la Junta de Conciliación y Arbitraje, que no recibe demandas nuevas desde la reforma de 2019), con conciliación prejudicial previa ante el Centro de Conciliación federal o estatal, según la jurisdicción.
El permiso se documenta por escrito, con duración determinada y conservación del puesto mientras dure el pacto. Si hay conflicto, la asesoría gratuita para el trabajador se canaliza a través de la PROFEDET.
Requisitos, duración y preaviso en México
- Solicitud por escrito con motivo, fecha de inicio y fecha de regreso.
- Acuerdo de duración firmado por ambas partes.
- Conservación del puesto mientras dure el permiso pactado.
- Preaviso razonable (no hay un número de días fijado por la ley).
- La duración depende del pacto o del reglamento interior de trabajo.
Pasos habituales para pedirlo en México:
- Revisa tu contrato y el reglamento interior de trabajo de la empresa.
- Presenta la solicitud por escrito al patrón con, al menos, una semana de antelación (plazo razonable habitual; puede ser mayor según empresa).
- Negocia la duración y deja constancia por escrito.
- Firma el convenio de suspensión.
- Conserva copia y, al volver, verifica tu reingreso con el mismo puesto y salario.
Efectos en antigüedad, prestaciones y seguridad social en México
Durante el permiso sin goce de sueldo en México no se genera salario ni prestaciones; el tiempo, por defecto, no computa para antigüedad salvo pacto en contrario, y la cotización al IMSS queda en suspenso mientras no haya salario base de cotización. La cobertura médica puede verse afectada, por lo que conviene revisarlo con el patrón antes de empezar el permiso.
En México, sin salario no hay cotización al IMSS: confirma con tu patrón cómo queda la cobertura médica antes de iniciar el permiso.
Argentina: licencias sin goce de haberes en la Ley de Contrato de Trabajo
En Argentina la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 regula vacaciones y licencias especiales pagas; el permiso no retribuido se construye sobre excedencias y acuerdos puntuales. La autoridad competente es el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, y antes de demandar hay conciliación obligatoria en el SECLO (en CABA).
El término argentino es licencia sin goce de haberes. La madre o el padre pueden solicitar una excedencia de 3 a 6 meses tras los 90 días de licencia por maternidad que fija la LCT. Durante esa excedencia no hay obligación salarial, pero sí conservación del puesto.
Excedencia y reserva de puesto en Argentina
- Excedencia por maternidad o paternidad más allá del plazo legal: 3 a 6 meses según la LCT.
- Sin salario durante la excedencia.
- Conservación del puesto y reserva del mismo al reincorporarse.
- Reingreso en iguales condiciones a la finalización del periodo.
Licencias especiales pagas y dónde encaja el permiso no retribuido en Argentina
La LCT 20.744 enumera licencias pagas con duración concreta: matrimonio (10 días corridos), nacimiento de hijo (2 días corridos), fallecimiento de cónyuge, concubino o hijos (3 días corridos), fallecimiento de hermano (1 día) y exámenes (2 días corridos por examen, tope de 10 al año). Son licencias retribuidas y tasadas, distintas del permiso sin goce de haberes, que es el pacto que se firma cuando ninguna de esas causales encaja.
| Licencia en Argentina | Duración legal | Retribución |
|---|---|---|
| Matrimonio | 10 días corridos | Con goce de haberes |
| Nacimiento de hijo | 2 días corridos | Con goce de haberes |
| Fallecimiento cercano | 1 a 3 días corridos | Con goce de haberes |
| Exámenes | 2 días por examen, tope 10/año | Con goce de haberes |
| Excedencia por maternidad/paternidad | 3 a 6 meses | Sin goce de haberes |
Chile: permiso sin goce de remuneraciones en el Código del Trabajo
En Chile el artículo 66 del Código del Trabajo regula los permisos con goce de remuneraciones que el trabajador acuerda con el empleador y que se compensan con horas o jornadas de trabajo, y deja espacio para el permiso sin goce de remuneraciones pactado libremente. La autoridad competente es la Dirección del Trabajo, que fiscaliza y evacúa consultas laborales.
El permiso sin goce de remuneraciones es una salida cuando el trabajador necesita ausentarse más allá de las causales pagas del Código (matrimonio, Acuerdo de Unión Civil, fallecimiento de familiar, votar, exámenes, vacunación).
Tipos de permisos y cómo se solicita en Chile
- Permisos con goce de remuneraciones: matrimonio, Acuerdo de Unión Civil, fallecimiento de familiar, votar, exámenes, vacunación.
- Permiso pagado que se recupera con jornada de trabajo: se compensa con horas extra acordadas.
- Permiso sin goce de remuneraciones: se conviene libremente entre trabajador y empleador, sin retribución.
Pasos habituales para pedirlo en Chile:
- Revisa tu contrato y el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
- Envía la solicitud por escrito al empleador indicando motivo y duración.
- Negocia las condiciones y formalízalas por escrito.
- Firma el anexo o acuerdo de permiso.
- Conserva el documento hasta tu reincorporación.
Efectos laborales y rol de la Dirección del Trabajo en Chile
Durante el permiso sin goce de remuneraciones en Chile no se percibe salario, el tiempo no se imputa a vacaciones ni a remuneraciones variables, y se mantiene la relación laboral. Para confirmar el alcance del pacto o aclarar dudas sobre el artículo 66 del Código del Trabajo, puedes llamar a la Dirección del Trabajo al 600 450 4000 o usar el portal dt.gob.cl.
Perú: licencia sin goce de haber en el régimen laboral de la actividad privada
En Perú el marco principal es el Decreto Legislativo 728 (Ley de Productividad y Competitividad Laboral) y la Ley 30036, que regula el permiso por capacitación. La licencia sin goce de haber se concede por causa justificada, requiere acuerdo escrito y mantiene el puesto. La autoridad competente es el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; la inspección la realiza SUNAFIL.
El permiso por capacitación de la Ley 30036 fija 50 días calendario al año para carreras técnicas o universitarias: ese permiso sí es retribuido. La licencia sin goce de haber se usa cuando el motivo no encaja en esa causal.
Requisitos y duración de la licencia sin goce de haber en Perú
- Solicitud con causa justificada (estudios, enfermedad de familiar, viaje).
- Acuerdo escrito entre trabajador y empleador.
- Conservación del puesto mientras dure la licencia.
- Reincorporación al término en el mismo nivel y categoría.
Pasos habituales para pedirlo en Perú:
- Revisa tu contrato y el Reglamento Interno de Trabajo.
- Presenta la solicitud por escrito al empleador con la causa justificada.
- Negocia la duración y deja constancia por escrito.
- Firma el acuerdo de licencia.
- Al volver, confirma tu reincorporación al mismo puesto.
Efectos en beneficios sociales y reincorporación en Perú
Durante la licencia sin goce de haber en Perú no se perciben remuneraciones, el tiempo no computa para el cálculo de la gratificación ni de la CTS salvo pacto en contrario, y la reincorporación debe respetar el mismo nivel y categoría. Conviene no confundir esta licencia con el permiso retribuido por capacitación de la Ley 30036: aquel se paga y este no.
En Perú, la licencia sin goce de haber no genera remuneraciones ni CTS; el permiso de capacitación de la Ley 30036 sí es retribuido y son figuras distintas.
Datos comprobados en septiembre de 2026.
Preguntas frecuentes sobre el permiso no retribuido en distintos países
1. Cómo pedir un permiso no retribuido por asuntos propios
En España, el artículo 23.1.a del Estatuto de los Trabajadores no fija una duración concreta para los permisos por asuntos propios; el convenio colectivo o el pacto con la empresa son los que suelen determinar los días y el trámite. En México, la Ley Federal del Trabajo no contempla esta figura con ese nombre, por lo que depende de la política interna de cada patrón. En Argentina y Chile, tampoco existe un derecho legal uniforme: se negocia con el empleador caso por caso.
2. Puede la empresa negar un permiso no retribuido
En España, si el permiso está regulado en el convenio o acordado individualmente, la empresa solo puede denegarlo si acredita una causa justa y proporcionada, ya que el Estatuto protege el pacto. En México, sin obligación legal, la negativa es libre salvo que el contrato o el reglamento interno lo prevean. En Chile, la Dirección del Trabajo recuerda que se trata de una facultad del empleador, salvo pacto expreso en contrario.
3. Dónde descargar el Estatuto de los Trabajadores actualizado
La versión vigente del Estatuto de los Trabajadores español está publicada en el BOE, en el texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, con sus modificaciones posteriores. Puede consultarse y descargarse gratuitamente desde la web oficial del BOE. Conviene revisar la última actualización consolidada para ver los cambios normativos aplicados.
4. Qué permisos retribuidos recoge el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores
El artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores español enumera permisos retribuidos como matrimonio (quince días), nacimiento o adopción, fallecimiento de familiar, traslado de domicilio y obligaciones públicas, entre otros. Cada uno tiene una duración concreta fijada en la propia norma o por convenio. Estos permisos son innegociables a la baja y se aplican a todos los trabajadores por cuenta ajena.
5. Cómo funciona un permiso no retribuido para cuidar a los hijos
En España, el artículo 37.4 del Estatuto reconoce una reducción de jornada y una excedencia por cuidado de menor, esta última sin retribución y con reserva del puesto hasta tres años. En México, la Ley Federal del Trabajo no equipara esta figura, aunque la Ley del ISSSTE y la Ley General de Prestación de Servicios para la Atención y Cuidado Integral Infantil ofrecen alternativas. En Chile, el Código del Trabajo permite un permiso sin goce de sueldo por motivos familiares, sujeto a acuerdo con el empleador.
6. Cómo consultar el Estatuto de los Trabajadores en PDF
El BOE ofrece el Estatuto de los Trabajadores en PDF oficial y gratuito, dentro del texto refundido del Real Decreto Legislativo 2/2015. Basta con acceder a la página de la norma en boe.es y utilizar la opción de descarga. Se recomienda la versión consolidada para incluir todas las reformas en vigor.
7. Cuál es la última actualización del Estatuto de los Trabajadores
La última reforma del Estatuto de los Trabajadores español data de 2025, con cambios en materia de igualdad y régimen laboral, integrados en el Real Decreto Legislativo 2/2015. Puedes consultar el texto consolidado en el BOE para ver todas las modificaciones aplicables. Conviene revisar la fecha de la última versión consolidada antes de usarlo como fuente.
8. Qué regula el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores en el BOE
El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores español, publicado en el BOE dentro del Real Decreto Legislativo 2/2015, regula la jornada, los permisos retribuidos y las reducciones de jornada por motivos familiares. Sus apartados 3 y 4 detallan los permisos por matrimonio, nacimiento o cuidado de hijos. Es la referencia clave para distinguir permisos con sueldo y permisos sin retribución.
Fuentes
- HumandLicencia sin goce de sueldo en Argentina: guía para RR.HH.consultado el 30/09/2026
- VidacaixaPermisos no retribuidos – Impacto en salario – VidaCaixaconsultado el 30/09/2026
- VegaguerreroPermisos con y sin goce de salario, efectos y consecuencias. – VGAconsultado el 30/09/2026
- EstudiovilaplanaLicencias especiales en el trabajo – Estudio Vilaplana Abogadosconsultado el 30/09/2026
- AbogaleyPermisos laborales que reconoce la ley en Chile – Abogaleyconsultado el 30/09/2026