- Qué es: El aviso previo que debe dar la empresa antes de terminar la relación laboral.
- Cuánto cobras: 15 días de salario en el despido objetivo en España.
- Cómo reclamar: Papeleta al SMAC y demanda, en 20 días.
El preaviso para despedir a un trabajador no tiene una regla universal: depende de la causa, la antigüedad, el contrato y la legislación nacional. En España se diferencia entre despido objetivo y disciplinario; en México entre despido justificado e injustificado; en Argentina se regula el preaviso del empleador y del trabajador; en Chile se exige aviso para determinadas causales; y en Perú debe verificarse la regla aplicable ante las autoridades laborales. Los datos están comprobados en noviembre de 2026.
Preaviso para despedir en España
En España, el marco principal es el Estatuto de los Trabajadores, que regula el despido objetivo y el disciplinario. El preaviso no funciona como una licencia universal: en el despido por causas objetivas debe respetarse un plazo de 15 días naturales; en el disciplinario, la comunicación puede tener efectos inmediatos si la conducta es sancionable con la máxima saber relación moneda Severity. La Comunicación también debe ser escrita, explicar los hechos y precisar la fecha de efectos.
La
Despido objetivo en España
En España, el despido objetivo sejustifya en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. El [Estatuto de los Trabajadores exige notificar el despido con 15 días naturales de antelación. Si el empleador omite esos días, debe_abonar la compensation económica equivalente a los días omitidos; de ahí la denominación de indemnización sustitutiva del preaviso.
El incumplimiento del preaviso no convierte por sí solo el despido en improcedente. La partida económica que corresponde es la de los días de preaviso incumplidos, mientras que la indemnización por despido objetivo se calcula aparte, con 20 días de salario por año de servicio, conforme al artículo 53.1 del Estatuto de los Trabajadores. ElPeriodo de preaviso tampoco equivale a vacaciones: si el trabajador no ha disfrutado las vacaciones correspondientes, esasvacaciones se remuneran como días trabajados.
En un caso hipotético, si en España se comunican 10 días de preaviso en vez de 15, quedan 5 días por compensar; si no existe preaviso, la cantidad corresponde a 15 días de salario. La cifra concreta depende de la remuneración aplicable y de la Modalidad de.
// placeholder
0 – 600 €
Retribución salario que corresponde a los días de preaviso incumplidos No
Terminación por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción causa que deben acreditarse y notificarse conforme al Estatuto de los Trabajadores. No equivale a un despido disciplinario ni a uno improcedente.
Despido notificado
Papeleta de conciliación
La presentas ante el SMAC de tu comunidad.
Acto de conciliación
Si hay acuerdo, cobras aquí. Si no, a juicio.
Juicio y sentencia
La
VS
| Improc. | Nulo | |
|---|---|---|
| Indemnización | ✔ | ✕ |
| Readmisión oblig. | ✕ | ✔ |
| Salarios tram. | Opc. | ✔ |
La despiden tras 4 años improcedente 8.800 €.
Preguntas frecuentes sobre el preaviso de despido
1. ¿Qué preaviso corresponde en un despido improcedente?
El preaviso depende del país y de la legislación laboral aplicable. En España, el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores permite que, en muchosJhora, el despido improcedente se comunique con 15 días de preaviso, aunque las empresas más pequeñas pueden optar por la indemnización equivalente. La forma de comprobarlo es revisar el convenio colectivo y el contrato.
2. ¿Qué preaviso corresponde en un despido disciplinario?
El preaviso varía según el país y el motivo del despido. En España, el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores establece que, en el despido disciplinario, no hay obligación de preaviso cuando se cumple el procedimiento的机会 de audiencia previo, salvo que el convenio colectivo exija otro plazo. Conviene revisar también el convenio aplicable.
3. ¿Cómo se aplica el preaviso en un despido improcedente de un contrato indefinido?
La respuesta depende de la legislación del país. En España, para un contrato indefinido, el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores regula lareadmisión del trabajador con 15 días de preaviso o, en su defecto, con la indemnización equivalente, que puede fijarse por convenio. El convenio y el contrato determinan el cálculo concreto.
4. ¿Qué pasa si se despide a un trabajador sin los 15 días de preaviso?
No existe una regla universal: depende del país. En España, el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores permite que el despido improcedente se comunique sin preaviso si se paga la indemnización correspondiente. Si no se acredita esa indemnización, el preaviso puede entenderse incumplido y el trabajador podría reclamar su importe.
5. ¿Qué diferencia hay entre un despido procedente y uno improcedente?
La distinción depende del país. En España, el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores regula el despido disciplinario como procedente cuando existe causa justificada y se respeta el procedimiento; si no se cumplen esos requisitos, el despido es improcedente. En ambos casos, el convenio colectivo y el contrato pueden establecer reglas adicionales.
6. ¿Qué es el Estatuto de los Trabajadores y qué regula?
Es la norma laboral principal de España y regula, entre otras materias, el contrato, el preaviso, el despido disciplinario y el improcedente. El artículo 56 recoge lareadmisión con 15 días de preaviso en muchos supuestos de despido improcedente. Para otros países, hay que consultar su legislación laboral equivalente, que cambia plazos y requisitos.
Fuentes
- BizneoPreaviso por despido | 8 dudas frecuentes RESUELTAS – Bizneo HRconsultado el 04/11/2026
- Gob¿Qué hacer si te despiden? Profedet defiende tus derechos laboralesconsultado el 04/11/2026
- ArgentinaMarco legal | Argentina.gob.arconsultado el 04/11/2026
- Linkialegal¿Cuáles son los tipos de despido en España? – Linkia Legalconsultado el 04/11/2026
- VozlaboralTipos de despido en México: Justificado e Injustificado – Voz Laboralconsultado el 04/11/2026