Qué hay detrás del dinero que te pagan al terminar el empleo
Cuando un trabajo se acaba, sea por renuncia, por despido o por mutuo acuerdo, el trabajador puede tener derecho a cobrar una serie de cantidades, según la legislación laboral de cada país. Casi todos los países reconocen el mismo principio: el empleador debe pagar lo que se haya devengado y no se haya abonado, más una compensación extra cuando la salida no es voluntaria. La diferencia está en cómo se llama ese pago, qué partidas incluye, qué indemnización corresponde y ante qué autoridad se reclama. Eso es justo lo que cambia de un país a otro y lo que conviene revisar antes de firmar nada.
Lo que casi todos los países comparten (y dónde empieza a cambiar)
El principio de fondo se repite en la mayoría de legislaciones laborales: al cortar la relación, nacen tres bloques de derechos.
- Cantidades ya trabajadas y no cobradas: el salario de los últimos días, la parte proporcional de las pagas de periodicidad superior al mes y las vacaciones no disfrutadas.
- Prestaciones ligadas al tiempo de servicio: un extra calculado por los años trabajados, que en algunos países se llama finiquito, en otros liquidación y en otros compensación por tiempo de servicios.
- Indemnización por despido sin causa: cuando la empresa despide sin justificación, se añade una compensación que cambia por completo de un país a otro, tanto en el nombre como en la fórmula, el tope y el plazo para reclamarla.
A partir de ahí, las legislaciones se separan. El nombre del documento, la autoridad que interviene, los días de preaviso, la existencia o no de un tribunal laboral específico y la moneda en la que se cobra varían en cada país. Por eso, más abajo se desgrana país por país.
Si te despiden sin causa, casi siempre tendrás derecho a una indemnización; la duda nunca es si la hay, sino cómo se calcula y dónde se reclama.
España: finiquito, liquidación e indemnización por despido
En España, el Estatuto de los Trabajadores regula qué se paga al terminar la relación laboral y la autoridad competente en vía administrativa es el Ministerio de Trabajo y Economía Social, con la Inspección de Trabajo y los servicios de mediación autonómicos como primer escalón. El documento que firma el trabajador al irse se llama finiquito y, junto a él, pueden aparecer dos figuras distintas: la liquidación de cantidades pendientes y la indemnización por despido, que solo corresponde en algunos casos.
| Concepto | Cuándo aplica | Cómo se calcula |
|---|---|---|
| Finiquito | Siempre que se termine el contrato | Salario del último mes, parte proporcional de pagas extra y vacaciones no disfrutadas |
| Indemnización por despido improcedente | Si el despido es declarado improcedente o reconocido como tal | 33 días por año con tope de 24 mensualidades (contratos tras la reforma de 2012); 45 días por año con tope de 42 mensualidades (contratos anteriores) |
| Indemnización por despido objetivo | Despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción | 20 días por año con tope de 12 mensualidades |
Qué incluye el finiquito en España
- Salarios del último mes, calculados por días efectivos trabajados.
- Parte proporcional de las pagas extraordinarias devengadas y no abonadas (normalmente dos al año o prorrateadas en el sueldo mensual).
- Vacaciones no disfrutadas, valoradas a día de salario real.
Indemnización por despido improcedente en España
Para contratos celebrados después de la reforma laboral de 2012, la indemnización es de 33 días de salario por año de servicio con un tope de 24 mensualidades. Para los tramos anteriores, se mantiene el régimen de 45 días por año hasta un máximo de 42 mensualidades. En ambos casos se toma como base el salario diario, que incluye la parte proporcional de pagas extra.
Ejemplo en euros (EUR): una persona despedida tras 6 años de antigüedad con un salario bruto de 1.800 EUR en 14 pagas. Base reguladora: 1.800 × 14 ÷ 12 = 2.100 EUR/mes, es decir, 70 EUR/día. Indemnización: 6 × 33 × 70 = 13.860 EUR brutos, dentro del tope de 24 mensualidades (50.400 EUR), por lo que se cobra íntegro.
Plazos para cobrar y dónde reclamar en España
- El Estatuto de los Trabajadores fija un plazo para que el empresario haga efectivo el saldo y la indemnización, junto con un recibo de finiquito que el trabajador puede firmar manifestando su conformidad o su disconformidad.
- Si hay desacuerdo, la vía previa y obligatoria es la conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) de la comunidad autónoma.
- Si la conciliación no resuelve, se demanda ante el juzgado de lo social competente, en el plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido o de un año para reclamar cantidades.
México: finiquito y liquidación según la Ley Federal del Trabajo
En México, la Ley Federal del Trabajo regula los pagos al término del empleo y la autoridad competente es el Tribunal Laboral, dependiente del Poder Judicial de la Federación o de los poderes judiciales estatales, tras una conciliación prejudicial obligatoria en los Centros de Conciliación. Las Juntas de Conciliación y Arbitraje ya no reciben demandas nuevas desde la reforma de 2019. El documento que se firma al irse se llama finiquito o liquidación, según incluya solo las cantidades devengadas o también una indemnización.
| Concepto | Cuándo aplica | Cómo se calcula |
|---|---|---|
| Finiquito | Renuncia voluntaria o despido justificado | Salarios devengados, aguinaldo proporcional, vacaciones y prima vacacional |
| Indemnización por despido sin causa | Despido sin justificación o rescisión improcedente | 3 meses de salario + 20 días por año + salarios caídos (topados) |
| Prima de antigüedad | 15 años o más de servicio, o despido justificado | 12 días de salario por año, con tope del doble del salario mínimo de la zona |
Qué integra el finiquito en México
- Salarios devengados y no pagados del último periodo laborado.
- Parte proporcional de aguinaldo (mínimo 15 días de salario al año, conforme a la Ley Federal del Trabajo).
- Vacaciones pendientes y prima vacacional (mínimo el 25 % del valor de las vacaciones).
Indemnización por despido sin causa en México
Cuando el despido es injustificado, la ley reconoce tres componentes acumulables: tres meses de salario como indemnización constitucional, 20 días de salario por cada año de servicio y los salarios caídos desde la fecha del despido hasta que se cumpla la sentencia. El salario mínimo general en 2026 es de 315,04 MXN/día (unos 9.582,47 MXN/mes) y la UMA de 2026 vale 117,31 MXN/día, según la CONASAMI y el INEGI.
Ejemplo en pesos mexicanos (MXN): Karla, despedida sin causa en Monterrey tras 4 años con sueldo de 18.000 MXN/mes. Indemnización constitucional: 3 × 18.000 = 54.000 MXN. Veinte días por año: 4 × (18.000 ÷ 30 × 20) = 48.000 MXN. Salarios caídos a 60 días: 60 × 600 = 36.000 MXN. Total estimado: 138.000 MXN brutos, sujeto a lo que determine el laudo.
Plazos, prima de antigüedad y dónde reclamar en México
- La Ley Federal del Trabajo establece plazos para que el patrón entregue las partes proporcionales y, en su caso, la indemnización.
- La prima de antigüedad aplica al cumplir 15 años o más de servicio, o cuando el despido sea justificado por alguna causa imputable al patrón; se calcula con 12 días de salario por año, hasta un tope equivalente al doble del salario mínimo de la zona geográfica.
- Para reclamar, se inicia con una solicitud de conciliación ante el Centro de Conciliación local o federal; si no hay acuerdo, se presenta demanda ante el Tribunal Laboral competente, con el apoyo gratuito de la PROFEDET.
Argentina: liquidación final, SAC y multa por despido
En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 y la autoridad competente es el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, con el SECLO como instancia previa y obligatoria de conciliación en CABA. El documento que se firma al irse se llama liquidación final o recibo de liquidación, e incluye el sueldo pendiente, el SAC (Sueldo Anual Complementario) proporcional y, cuando corresponde, la indemnización por despido sin causa.
| Concepto | Cuándo aplica | Cómo se calcula |
|---|---|---|
| Liquidación final | Toda terminación de contrato | Sueldo del mes, SAC proporcional, vacaciones no gozadas |
| Indemnización por despido sin causa | Despido sin justa causa | 1 mes de sueldo por año o fracción mayor a 3 meses, con tope |
| Preaviso | Si el empleador no lo otorga o lo otorga mal | 1 o 2 meses de sueldo según antigüedad |
Qué compone la liquidación final en Argentina
- Sueldo del mes en curso, calculado por días trabajados.
- SAC proporcional: la mejor remuneración del semestre dividida por 180 y multiplicada por los días trabajados, conforme a la Ley de Contrato de Trabajo 20.744.
- Vacaciones no gozadas, valoradas al mejor salario del periodo.
- Indemnización y preaviso, si el despido fue sin causa y la empresa no otorgó preaviso o lo hizo de forma insuficiente.
Indemnización por despido sin causa en Argentina
La indemnización por antigüedad equivale a un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses. La base toma el mejor sueldo bruto del último año, incluyendo premios y comisiones habituales. Existe un tope oficial que se actualiza periódicamente, y el salario mínimo vital y móvil en 2026 es de 372.400 ARS/mes, según la Resolución 9/2025 del Consejo Nacional del Empleo.
Ejemplo en pesos argentinos (ARS): Luis, despedido sin causa tras 5 años y 4 meses con mejor sueldo de 1.200.000 ARS brutos. Indemnización: 5 meses completos (uno por cada año) más 1 mes extra por la fracción mayor a tres meses: 6 × 1.200.000 = 7.200.000 ARS brutos, sin perjuicio del preaviso si no se otorgó y de los ajustes que correspondan.
Plazos y dónde reclamar en Argentina
- La Ley de Contrato de Trabajo obliga a poner a disposición del trabajador las sumas adeudadas en el momento de la desvinculación, junto con los certificados de trabajo y aportes.
- Si el pago no se realiza, se suele enviar una intimación por telegrama laboral con acuse de recibo, reclamando las diferencias.
- Luego se solicita una audiencia de conciliación obligatoria ante el SECLO (en CABA) o la delegación regional del Ministerio de Trabajo; si no hay acuerdo, la demanda va a la justicia nacional del trabajo.
Chile: finiquito, feriado anual e indemnización por años de servicio
En Chile, el Código del Trabajo es la ley de cabecera y la autoridad competente es la Dirección del Trabajo, organismo que fiscaliza y media; los juicios se tramitan ante los Juzgados de Letras del Trabajo. El documento que se firma al irse se llama finiquito y debe suscribirse ante un ministro de fe: un notario, un oficial del Registro Civil, un inspector del trabajo o el delegado del personal.
| Concepto | Cuándo aplica | Cómo se calcula |
|---|---|---|
| Finiquito | Toda terminación de contrato | Remuneraciones pendientes, feriado anual proporcional, otros rubros devengados |
| Indemnización por años de servicio | Despido sin causa, con tope de 11 años | 1 mes de remuneración por año (última remuneración) |
| Mes de aviso | Si no se dio aviso con 30 días de anticipación | 1 mes de la última remuneración |
Qué incluye el finiquito en Chile
- Remuneraciones pendientes, incluyendo el sueldo del mes y cualquier gratificación o comisión devengada y no pagada, según el Código del Trabajo.
- Feriado anual proporcional: 15 días hábiles por año completo, con los años completos, o proporcional a los meses trabajados cuando no se completa el año.
- Otros rubros devengados, como bonos o comisiones pendientes, que deben quedar expresamente detallados en el finiquito.
Indemnización por años de servicio y por falta de aviso en Chile
La indemnización por años de servicio en Chile equivale a un mes de la última remuneración por cada año trabajado, con un tope de 11 años, conforme al Código del Trabajo. El ingreso mínimo mensual vigente en 2026 es de 350.000 CLP, según la Biblioteca del Congreso Nacional. A esa indemnización se suma un mes adicional de aviso si el empleador no notificó el despido con al menos 30 días de anticipación. La Unidad Tributaria Mensual (UTM) en julio de 2026 es de 71.649 CLP, según el Servicio de Impuestos Internos, y se reajusta cada mes con el IPC.
Ejemplo en pesos chilenos (CLP): Camila, despedida sin causa tras 10 años con última remuneración de 1.800.000 CLP brutos. Indemnización por años de servicio: 10 × 1.800.000 = 18.000.000 CLP (dentro del tope de 11 años). Mes de aviso, si no se notificó con 30 días: 1.800.000 CLP adicionales. Feriado proporcional pendiente: 1.500.000 CLP. Total estimado: 21.300.000 CLP brutos.
Plazos y dónde reclamar en Chile
- El Código del Trabajo exige que el finiquito se firme ante un ministro de fe: notario, oficial del Registro Civil, inspector del trabajo o delegado del personal.
- Si el trabajador no está conforme con el monto, puede reclamar ante la Inspección del Trabajo o directamente demandar ante el Juzgado de Letras del Trabajo.
- La acción judicial tiene un plazo de prescripción que el propio código fija; superado ese plazo, se pierde el derecho a cobrar.
Perú: liquidación, beneficios sociales y compensación por tiempo de servicios
En Perú, la ley de cabecera es el Decreto Legislativo 728, que aprueba la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y la autoridad competente es la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), organismo que fiscaliza y sanciona; los juicios se tramitan ante los juzgados laborales bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo. El documento que se entrega al irse se llama liquidación de beneficios sociales e incluye gratificaciones, vacaciones truncas y, cuando corresponde, la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).
| Concepto | Cuándo aplica | Cómo se calcula |
|---|---|---|
| Liquidación | Toda terminación de contrato | Remuneraciones pendientes, gratificaciones truncas, vacaciones truncas y, en su caso, CTS |
| Indemnización por despido arbitrario | Despido sin causa justificada | 1,5 remuneraciones por año completo, hasta 12 sueldos |
| CTS | Régimen común (Decreto Legislativo 728) | Medio sueldo por año, depositado en mayo y noviembre |
Qué comprende la liquidación en Perú
- Remuneraciones pendientes, esto es, el sueldo del mes y cualquier concepto devengado y no pagado.
- Gratificaciones truncas: media remuneración por cada mes completo trabajado en el semestre en curso, conforme al Decreto Legislativo 728.
- Vacaciones truncas: la remuneración por los días de vacaciones pendientes, valoradas a la remuneración vigente al cese.
- La CTS, en el régimen común, se deposita directamente en la cuenta del trabajador; al cese, se le entrega lo devengado en el semestre en curso y, si el contrato termina antes del depósito, lo proporcional.
Indemnización por despido arbitrario en Perú
Cuando el empleador despide sin una causa justa contemplada en la ley, la indemnización es de una y media remuneración mensual por cada año completo de servicio, hasta un máximo de 12 remuneraciones, según el Decreto Legislativo 728. La remuneración mínima vital en 2026 es de 1.130 PEN/mes, según el MTPE, y la UIT de 2026 es de 5.500 PEN, según el Decreto Supremo 301-2025-EF.
Ejemplo en soles (PEN): Andrés, despedido sin causa tras 8 años con remuneración de 4.500 PEN/mes. Indemnización: 8 × 1,5 × 4.500 = 54.000 PEN brutos, dentro del tope de 12 remuneraciones (54.000 PEN). Vacaciones truncas por 6 meses: 4.500 PEN. Gratificaciones truncas del semestre: 2.250 PEN. Total estimado: 60.750 PEN brutos.
Plazos y dónde reclamar en Perú
- El Decreto Legislativo 728 obliga al empleador a poner a disposición del trabajador la liquidación y los beneficios sociales en el momento del cese, bajo responsabilidad.
- Si hay incumplimiento o disconformidad, se puede denunciar ante la SUNAFIL para que fiscalice y sancione.
- En paralelo o en lugar de la denuncia administrativa, se puede demandar ante el juzgado laboral bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo, con la asesoría gratuita del MTPE si se necesita.
Preguntas frecuentes sobre finiquito, liquidación e indemnización
1. ¿Cómo pedir cita previa en Extranjería de España?
Se solicita por la Sede Electrónica del Ministerio de Política Territorial o llamando al teléfono de cita previa del Gobierno de España, indicando provincia, trámite (por ejemplo, renovación de autorización de residencia) y datos del NIE o pasaporte. Tras el alta, recibes un día y hora para presentarte en la oficina correspondiente con la documentación completa.
2. ¿Qué pasos debo seguir para un trámite de Extranjería?
El primer paso es identificar el procedimiento exacto (residencia, trabajo, reagrupación familiar, etc.) en la web del Ministerio de Política Territorial, donde se publica el modelo oficial y los requisitos. Luego se cumplimenta el formulario, se abona la tasa correspondiente y se solicita cita previa en la Sede Electrónica para presentar la documentación presencialmente o, en algunos casos, de forma telemática.
3. ¿Cómo puedo seguir el estado de mis expedientes de Extranjería?
Cada expediente abierto en una oficina de Extranjería en España se consulta con el número de expediente y el NIE o pasaporte en la Sede Electrónica del Ministerio de Política Territorial, en el apartado "Consulta de expedientes". El sistema muestra la fase en la que se encuentra (en trámite, pendiente de documentación, resuelto) y los requerimientos pendientes.
4. ¿Dónde consulto mi expediente de Extranjería en España?
La consulta se hace en la Sede Electrónica del Ministerio de Política Territorial, accediendo con certificado digital, Cl@ve o el número de expediente junto con los identificadores personales. Permite ver notificaciones pendientes, requerimientos y la resolución, y descargar los documentos firmados electrónicamente.
5. ¿Qué es y cómo se usa la Sede Electrónica de Extranjería?
La Sede Electrónica del Ministerio de Política Territorial (sede.administracionespublicas.gob.es) es el portal oficial para presentar solicitudes, pagar tasas y consultar expedientes de Extranjería en España. Para acceder a áreas que requieren identificación (consulta de expedientes, notificaciones) hace falta certificado digital, Cl@ve PIN o Cl@ve Permanente.
6. ¿Cómo consultar online un asunto de Extranjería en España?
Para una consulta online en Extranjería en España se entra en la Sede Electrónica del Ministerio de Política Territorial con certificado digital, Cl@ve o los datos del expediente, donde aparecen notificaciones, requerimientos y el estado de la solicitud. Para cuestiones generales, la web del Ministerio ofrece guías y un formulario de contacto institucional.
7. ¿Cómo consultar mi expediente de Extranjería si solo tengo el NIE?
En la Sede Electrónica del Ministerio de Política Territorial se puede localizar el expediente asociado a un NIE introduciendo el propio número de NIE, junto con el número de pasaporte o el identificador del expediente. Si el sistema no devuelve resultados, conviene acudir con cita previa a la oficina de Extranjería donde se presentó la solicitud.
Fuentes
- AdministracionespublicasExtranjería – Administraciones Públicasconsultado el 01/10/2026
- GobInstituto Nacional de Migración | Gobierno | gob.mxconsultado el 01/10/2026
- MigracionesConsulta Unificada Migraciones | argentina.gob.arconsultado el 01/10/2026
- ServiciomigracionesServicio Nacional de Migraciones | Gobierno de Chileconsultado el 01/10/2026
- Migracioneshttps://sel.migraciones.gob.pe/servmig-valreg/Veri…consultado el 01/10/2026