Qué es una excedencia laboral y por qué cambia de un país a otro
Una excedencia laboral es una pausa pactada o reconocida por ley en la relación de trabajo: el contrato se suspende, dejas de prestar servicios y, al volver, la empresa debe (o no) reservarte el puesto según lo que diga la norma aplicable. En la práctica, eso significa que puedes pedir una excedencia en tu trabajo siempre que el ordenamiento de tu país la contemple o que la empresa acepte formalizarla por escrito.
El problema es que la figura no se llama igual ni se reconoce del mismo modo en los países de habla hispana:
- En España se llama excedencia y está regulada en el Estatuto de los Trabajadores.
- En México no existe como derecho general en la Ley Federal del Trabajo: solo hay pausas obligatorias tasadas (vacaciones, descansos, maternidad/paternidad, incapacidades) y todo lo demás se acuerda por escrito.
- En Argentina se trata de una licencia sin goce de sueldo regulada por la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, con reserva de puesto hasta cierto plazo.
- En Chile se habla de permiso sin goce de remuneración, y la regla principal está en el Código del Trabajo, en los Estatutos Especiales o en el contrato o convenio colectivo (CCT).
- En Perú, la excedencia como derecho general no está regulada; hay licencias con goce y sin goce en el Decreto Legislativo 728 y su TUO, y existe una propuesta académica pendiente de incorporarla.
La excedencia es, en esencia, un «tercer género» entre seguir trabajando y romper el contrato: ni cobras ni trabajas, y la relación queda viva a la espera de tu regreso.
Comparativa rápida entre España, México, Argentina, Chile y Perú
| País | Nombre del instituto | Ley y organismo competente | Antigüedad mínima | Duración mínima y máxima | Reingreso | Cotización durante la pausa |
|---|---|---|---|---|---|---|
| España | Excedencia (voluntaria y forzosa) | Estatuto de los Trabajadores; SEPE para protección social | 1 año (voluntaria) | Mín. 4 meses / Máx. 5 años (voluntaria) | Preferente al reingreso en vacante de igual o similar categoría | El trabajador puede suscribir un convenio especial con la Seguridad Social; sin acuerdo, no se cotiza |
| México | Sin figura general equiparable | Ley Federal del Trabajo; STPS e inspección local | Sin figura general | Sin figura general | Sin figura general | Sin figura general: no hay obligación legal de cotizar salvo pacto escrito |
| Argentina | Licencia sin goce de sueldo | Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744; Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social | Regla general: 1 año de antigüedad | Regla general: hasta 1 año con reserva de puesto | Reserva de puesto hasta el plazo legal; después, derecho a reingreso según el CCT | El trabajador puede continuar afiliado al sistema de seguridad social; no hay obligación del empleador |
| Chile | Permiso sin goce de remuneración | Código del Trabajo, Estatutos Especiales o CCT; Dirección del Trabajo | Según CCT o Estatuto | Según CCT o Estatuto | Según CCT o Estatuto | El trabajador puede mantener su afiliación previsional; la remuneración no se paga |
| Perú | Sin figura general equiparable | Decreto Legislativo 728 y su TUO; MTPE y SUNAFIL | Sin figura general | Sin figura general | Sin figura general | Sin figura general: depende de lo pactado por escrito |
Cómo pedirla en España
En España la excedencia está en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, y la protección social por desempleo se tramita ante el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) solo en los supuestos tasados por la ley. La empresa no cotiza durante la pausa y tú, salvo que firmes un convenio especial con la Seguridad Social, tampoco generas nuevos periodos.
Hay dos grandes tipos:
- Voluntaria: la pides tú, por motivos personales. Necesitas al menos un año de antigüedad. Tienes derecho preferente a reingresar en una vacante de igual o similar categoría, no al mismo puesto.
- Forzosa: nace de un cargo público, un cargo sindical electo o el cuidado de un familiar hasta segundo grado por consanguinidad o afinidad. Aquí sí hay reserva del puesto de trabajo y el tiempo cuenta a efectos de antigüedad.
en España
Requisitos, duración y reincorporación de la excedencia voluntaria
- Reúne el requisito de antigüedad: mínimo un año trabajado en la empresa, salvo que el convenio colectivo lo rebaje.
- Comprueba que han pasado al menos cuatro años desde el fin de tu última excedencia voluntaria, si la hubo.
- Envía una solicitud por escrito a la empresa indicando fecha de inicio y fecha de fin (duración mínima 4 meses, máxima 5 años). No hace falta que justifiques los motivos.
- Espera respuesta de la empresa concediéndola: no basta con tu solicitud, y si la empresa deniega y dejas de ir, pueden entender que hay abandono de puesto.
- Antes de que termine la excedencia, avisa con un mes de antelación para no perder el derecho preferente de reingreso.
- Al volver, la empresa solo está obligada a ofrecerte una vacante de igual o similar categoría; puede ofrecerte una de inferior categoría con menor sueldo, y si aceptas, no puedes reclamar la diferencia.
- Si quieres mantener tu base reguladora, puedes suscribir un convenio especial con la Seguridad Social abonando la cuota tú mismo; si no, el periodo no cotiza.
en España
Excedencia forzosa por cargo público o cuidado de familiares
A favor:
- Reserva del puesto de trabajo durante todo el tiempo que dura el cargo o el cuidado.
- El periodo computa para antigüedad, trienios y, en su caso, para acceder a la jubilación.
- El derecho a reincorporarte al mismo puesto y categoría al cesar en el cargo o al cumplir los plazos legales del cuidado depende de la normativa de cada país.
En contra:
- Solo aplica a supuestos tasados: cargo público, cargo sindical electivo o cuidado de familiar hasta segundo grado.
- Si te excedes del plazo legal del cuidado, pierdes la reserva del puesto y pasas al régimen de la excedencia voluntaria.
- La empresa no está obligada a cotizar por ti, salvo pacto o convenio especial.
en España
Qué pasa con el paro, la cotización y el salario
Durante la excedencia en España el contrato queda suspendido, de modo que la empresa deja de pagarte el salario y de cotizar por ti. Eso tiene consecuencias prácticas que conviene tener claras antes de solicitarla:
| Concepto | Qué ocurre durante la excedencia voluntaria | Qué ocurre durante la excedencia forzosa |
|---|---|---|
| Salario | No se cobra salario; la empresa queda liberada de la obligación retributiva | No se cobra salario mientras dura el cargo o el cuidado |
| Cotización a la Seguridad Social | El contrato en suspenso interrumpe la obligación de cotizar; el trabajador puede firmar un convenio especial abonando la cuota | El contrato en suspenso interrumpe la cotización salvo que se firme un convenio especial o lo prevea el convenio colectivo |
| Prestación por desempleo (paro) | No se genera derecho a paro al reincorporarte: la excedencia voluntaria no está entre los supuestos legales que prevé la Ley General de la Seguridad Social | En el cuidado de familiares, el periodo puede computar como periodo cotizado a efectos del cálculo de futuras prestaciones, pero no da derecho a paro por sí mismo |
| Antigüedad | El tiempo en excedencia voluntaria no se computa para antigüedad, salvo mejora del convenio | El tiempo sí se computa para antigüedad y trienios |
Cómo funciona una pausa prolongada en México
En México la Ley Federal del Trabajo no reconoce la excedencia como derecho general: no existe la obligación legal de que el patrón te conceda una pausa personal con reserva de puesto, salario o antigüedad. Las únicas pausas obligatorias son las que la propia ley y el contrato colectivo (o el contrato individual) detallan, y todo lo demás es un acuerdo excepcional entre las partes que se documenta por escrito.
Que la LFT no contemple una excedencia general no significa que sea imposible parar: significa que depende de lo que tu empresa acepte firmar y de lo que tu contrato o CCT prevea.
en México
Licencias obligatorias que sí están en la LFT
- Vacaciones, según los artículos 76 a 81 de la Ley Federal del Trabajo.
- Descansos semanales y feriados oficiales, regulados en los artículos 69 a 75 de la LFT.
- Incapacidades médicas, tramitadas ante el IMSS según la Ley del Seguro Social.
- Licencias por maternidad y paternidad previstas en el artículo 170 y en el artículo 132, fracción XXVII Bis, de la LFT.
- Permisos especiales previstos en ley, en el contrato colectivo o en el contrato individual de trabajo.
en México
Pausa por acuerdo entre trabajador y empresa
- Plantea tu solicitud por escrito a Recursos Humanos o al patrón, indicando fecha de inicio y fecha de término, motivo y duración estimada.
- Negocia las condiciones clave: si hay reserva de puesto, si se conserva la antigüedad, qué pasa con prestaciones y si la pausa suspende o extingue el contrato.
- Documenta el acuerdo por escrito con firma de ambas partes, fecha y condiciones claras; evita acuerdos solo verbales, correos sueltos o PDFs dispersos.
- Verifica si la empresa exige un preaviso mínimo (semanas o meses) para planificar el reemplazo temporal y redistribuir funciones.
- Define el escenario de no retorno: si la relación se considera terminada al final de la pausa, qué pasa con beneficios pendientes y cómo se documenta la salida.
- Conserva una copia firmada del documento y, si hay dudas, consulta a la PROFEDET, que ofrece asesoría gratuita al trabajador.
en México
Qué se pierde durante la pausa y qué se puede pactar
| Concepto | Lo que dice la ley si solo hay acuerdo | Lo que conviene pactar por escrito |
|---|---|---|
| Salario | No hay pago de salario durante la pausa | Confirmar expresamente que no se paga y durante qué periodo |
| Cotización al IMSS | No existe obligación legal de cotizar | Definir si el patrón sigue dando de alta al trabajador o se da de baja temporal |
| Antigüedad | La antigüedad no se conserva salvo pacto expreso | Pactar por escrito que el tiempo de pausa sí suma para antigüedad y prestaciones |
| Prestaciones (aguinaldo, vacaciones, PTU) | Pueden verse afectadas durante la pausa | Aclarar cómo se liquidan las prestaciones devengadas y qué pasa con las futuras |
| Reserva de puesto | No hay derecho legal a reincorporación | Pactar si hay derecho a reingresar al mismo puesto, a uno similar o si no hay reserva |
Cómo pedir una licencia sin goce de sueldo en Argentina
En Argentina la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 contempla la licencia sin goce de sueldo como suspensión del contrato con reserva de puesto, y la autoridad de aplicación es el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. El plazo y los efectos dependen de lo que diga tu convenio colectivo de la actividad, que puedes consultar en el buscador oficial de convenios.
en Argentina
Requisitos, plazos y reserva del puesto
- Revisa tu CCT: el plazo de reserva de puesto y los requisitos de antigüedad pueden variar según la actividad.
- Presenta la solicitud por escrito al empleador con la fecha de inicio, la fecha estimada de regreso y el motivo (personal, estudios, cuidado de familiar, etc.).
- Espera la conformidad escrita: la licencia sin goce de sueldo requiere acuerdo, no se impone unilateralmente.
- Una vez concedida, conserva copia firmada: durante el plazo legal el empleador debe reservarte el puesto y no puede sustituirte de forma definitiva.
- Al volver, te reincorporas al mismo puesto y categoría; si se ha cumplido el plazo máximo, el CCT define qué pasa con el reingreso.
- Si la empresa te deniega la licencia o te presiona para no pedirla, puedes reclamar ante el Ministerio de Trabajo o concurrir al SECLO para intentar una conciliación obligatoria antes de demandar.
en Argentina
Qué derechos conserva el trabajador durante la licencia
| Derecho | Situación durante la licencia sin goce de sueldo |
|---|---|
| Reserva de puesto | Se mantiene mientras dure el plazo legal previsto en la Ley N° 20.744 y, en su caso, en el CCT |
| Antigüedad | El periodo de licencia se computa como tiempo de servicio a todos los efectos legales |
| Salario | No se percibe remuneración, salvo que el CCT o el acuerdo individual dispongan otra cosa |
| Obra social y aportes | El trabajador puede mantener la afiliación; los aportes a la obra social y al sistema previsional pueden continuar a su cargo |
| Indemnización por despido | Si el empleador rompe el contrato durante la licencia, la antigüedad computada incluye ese periodo |
| Reingreso | Tienes derecho a reincorporarte al mismo puesto y categoría al finalizar la licencia |
en Argentina
Cómo se solicita y dónde reclamar si la empresa la deniega
- Solicitud: se presenta por escrito ante el empleador o el área de Recursos Humanos, con copia firmada para el trabajador. Conviene indicar fecha de inicio, fecha de fin y motivo, aunque la ley no exige justificar los motivos personales.
- Acuerdo: la licencia sin goce de sueldo requiere conformidad del empleador. Sin acuerdo escrito, no hay suspensión válida del contrato.
- CCT por actividad: antes de solicitarla, revisa tu convenio en el buscador de convenios colectivos, porque puede mejorar el plazo o los derechos.
- Si la empresa la deniega: reclama ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social o, en CABA, intenta la conciliación obligatoria en el SECLO antes de iniciar una demanda.
- Denuncia por trabajo no registrado o fraude laboral: si sospechas que tu empleador quiere forzarte a una licencia para desvincularte, verifica tu registro laboral en Aportes en línea de AFIP y, si procede, denuncia al 0800-666-4100.
Cómo operar un permiso sin goce de remuneración en Chile
En Chile no hay una ley única de excedencia: el permiso sin goce de remuneración se rige por el Código del Trabajo, por los Estatutos Especiales (municipalidades, profesionales de la salud, funcionarios de la Administración Pública, etc.) y por el contrato individual o el convenio colectivo. La autoridad que fiscaliza y media es la Dirección del Trabajo, y se litiga ante los Juzgados de Letras del Trabajo. El detalle (antigüedad, duración, reserva) depende de lo que diga tu CCT o tu Estatuto, y por eso no se puede hablar de un plazo único en Chile.
en Chile
Permiso por mutuo acuerdo y permiso gremial
- Revisa tu contrato individual y tu CCT: ahí se fijan antigüedad, motivos aceptados y duración máxima del permiso sin goce.
- Formula la solicitud por escrito al empleador indicando fechas y motivo, aunque no es obligatorio justificar los motivos personales.
- Espera la conformidad escrita: el permiso por mutuo acuerdo requiere firma de ambas partes y, si hay CCT, debe respetar lo que el instrumento colectivo disponga.
- Documenta el efecto sobre remuneraciones, AFP y salud: durante el permiso el empleador no paga remuneración, y el trabajador puede mantener su afiliación previsional y de salud.
- Si el permiso es gremial (dirigentes sindicales), el Código del Trabajo y la Ley N° 19.296 contemplan permisos sindicales con reglas propias; en ese caso se aplican los plazos y formalidades de la ley, no del CCT.
- Al volver, la reincorporación se rige por lo pactado: reserva de puesto si el CCT o el acuerdo lo establece, o regreso en una vacante de igual categoría en su defecto.
en Chile
Permisos por nacimiento, cuidado de hijo menor y enfermedad grave del hijo
- Permiso postnatal parental: regulado en el Código del Trabajo; permite a la madre o al padre, según corresponda, hacer uso del postnatal en su modalidad plena o en jornadas parciales, con reemplazo de remuneraciones por la seguridad social.
- Permiso por nacimiento: el padre tiene derecho a un permiso de cinco días, con tres de ellos sobreponibles a vacaciones, de uso obligatorio.
- Cuidado de hijo menor enfermo: el padre o la madre pueden faltar al trabajo para atender a un hijo menor de un año enfermo, con aviso al empleador y, en su caso, justificación médica.
- Enfermedad grave del hijo menor de 18 años: el Código del Trabajo contempla un permiso para acompañar al hijo en caso de accidente grave o enfermedad grave que suponga un riesgo vital; la entrega del turno requiere aviso previo al empleador y documentación médica.
- Estatutos especiales: profesionales de la salud, funcionarios municipales y otros regímenes especiales tienen permisos adicionales o reglas distintas, fijadas en sus propios estatutos.
en Chile
Qué pasa con la remuneración, la AFP y el contrato
| Concepto | Efecto durante el permiso sin goce de remuneración |
|---|---|
| Remuneración | No se paga salario; la relación queda suspendida en la obligación retributiva |
| AFP y salud | El trabajador puede mantener su afiliación previsional y de salud; los aportes los asume él, salvo pacto en contrario |
| Contrato | Se suspende: el trabajador no presta servicios y el empleador queda liberado de pagar remuneración y, salvo pacto, de cotizar |
| Antigüedad | El periodo de suspensión computa para antigüedad salvo que el CCT o el acuerdo dispongan otra cosa |
| Reserva de puesto | Depende del CCT o Estatuto; en defecto de pacto, la reincorporación se rige por las reglas generales de terminación del contrato |
| Finiquito (liquidación) | Al término del permiso, si no hay reincorporación, se firma el finiquito con las prestaciones que correspondan según el Código del Trabajo y el CCT |
Qué hay sobre excedencias en Perú
En Perú la excedencia laboral no está regulada como derecho general: la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Legislativo N° 728, y su Texto Único Ordenado (TUO), contemplan licencias con goce y sin goce, permisos y suspensiones del contrato, pero no una excedencia al estilo europeo. La inspección está a cargo de SUNAFIL y la defensa del trabajador, ante el MTPE. Hay además una propuesta académica para incorporar la figura, pero no es ley vigente.
en Perú
Licencias reguladas en el D. Leg. N° 728 y su TUO
- Identifica qué licencia te corresponde: por enfermedad, por accidente, por maternidad o paternidad, por luto, por estudios, sindical o por motivos personales.
- Revisa el TUO del D. Leg. N° 728 y tu contrato individual: cada licencia tiene plazos y requisitos propios, y el plazo varía según el supuesto.
- Presenta la solicitud por escrito al empleador con la documentación que acredite el motivo (certificado médico, partida de defunción, comunicación sindical, etc.) y la fecha de inicio.
- Espera la conformidad del empleador: en las licencias con goce de haber, el pago lo asume el empleador o EsSalud, según corresponda; en las sin goce, el contrato se suspende sin pago.
- Durante la licencia, mantén tu situación previsional al día: la afiliación a la ONP o a la AFP y la cobertura de EsSalud pueden variar según el tipo de licencia.
- Al término de la licencia, reincorporación según lo pactado: el D. Leg. N° 728 fija reglas distintas según se trate de suspensión con reserva de puesto o sin ella.
en Perú
Permisos sin goce de haber por acuerdo con la empresa
- [ ] Revisar el contrato individual y el reglamento interno de trabajo para ver si contemplan permisos sin goce.
- [ ] Confirmar si el permiso se otorga a cambio de un compromiso del trabajador (antigüedad, retorno, funciones).
- [ ] Documentar por escrito la fecha de inicio, la fecha de fin y los efectos sobre remuneración, gratificaciones, CTS y Essalud.
- [ ] Definir qué pasa con la antigüedad y con las vacaciones truncas durante la pausa.
- [ ] Aclarar si la reincorporación es al mismo puesto, a uno similar o si se trata de una salida pactada.
- [ ] Firmar el acuerdo por duplicado y conservar una copia con firma de ambas partes.
- [ ] Si la empresa incumple lo pactado, presentar denuncia ante SUNAFIL o consultar al MTPE antes de demandar.
en Perú
Propuesta pendiente de excedencia laboral y cómo informarse
- Propuesta pendiente: la figura de la excedencia laboral, al estilo europeo, se ha planteado en el ámbito académico peruano como medida de conciliación entre trabajo y familia, pero no es ley vigente ni está aprobada.
- Cómo se regula hoy la pausa: en el D. Leg. N° 728 y su TUO, con licencias con goce y sin goce tasadas por la ley, y permisos otorgados por el empleador según el contrato o el reglamento interno.
- Dónde informarte: en el MTPE y en SUNAFIL sobre las licencias y permisos vigentes; en el diario oficial El Peruano (elperuano.pe) sobre el estado de cualquier proyecto de ley pendiente.
- Si quieres impulsar el debate: consulta los proyectos de ley en el portal del Congreso (leyes.congreso.gob.pe); recuerda que un proyecto no es norma vigente hasta que se publica en El Peruano.
- Cifra de referencia: la remuneración mínima vital en Perú en 2026 es de 1.130 PEN al mes, sin cambios desde el 1 de enero de 2025, según el MTPE. En la ZED Tacna y otras zonas con tratamiento especial, el monto puede ser mayor, así que conviene confirmarlo en la fuente oficial antes de tomar decisiones.
Datos comprobados en octubre de 2026.
Preguntas frecuentes sobre la excedencia laboral
1. ¿Puedo pedir una excedencia para trabajar en otra empresa?
En España, la excedencia voluntaria del Estatuto de los Trabajadores (artículo 46) no tiene límite de uso, pero durante ella no puedes prestar servicios en otra empresa del mismo sector, salvo que el convenio o el pacto individual diga otra cosa. En México, la Ley Federal del Trabajo no regula la excedencia como figura única, por lo que suele acordarse en el contrato o en el Reglamento Interior de Trabajo. Antes de solicitarla, conviene revisar el convenio aplicable en España o las cláusulas de tu contrato en México.
2. ¿Qué ventajas y desventajas tiene pedir una excedencia?
Entre las ventajas están conservar tu antigüedad, no perder el derecho a reingresar y disponer de tiempo para formación o asuntos personales; en España, el Estatuto de los Trabajadores reconoce un periodo mínimo de cuatro meses y máximo de cinco años. Como contrapunto, durante la excedencia voluntaria no se cobra salario y las cotizaciones a la Seguridad Social en España, o al IMSS en México, quedan suspendidas salvo que las abones tú mismo.
3. ¿Cómo se redacta una carta para pedir una excedencia en el trabajo?
La carta, dirigida al área de Recursos Humanos o a tu superior, debe incluir tus datos, el puesto, la fecha de inicio y la duración prevista; en España conviene citar el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, mientras que en México basta con remitir al contrato o al Reglamento Interior. Entrégala con acuse de recibo y guarda una copia firmada, porque ese documento será tu respaldo si después hay dudas sobre la antigüedad o la fecha de reingreso.
4. ¿Hay un modelo en PDF para solicitar una excedencia voluntaria?
En España, el Ministerio de Trabajo no publica un modelo oficial, pero el SEPE y los servicios autonómicos ofrecen plantillas orientativas en sus webs que puedes descargar gratis. En México, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social tampoco tiene un formato único, ya que la excedencia depende de cada patrón; muchas empresas facilitan su propio formato de Recursos Humanos. Si tu empresa no te da uno, adapta uno genérico con tus datos, fechas y base legal aplicable.
5. ¿Qué me conviene más, renunciar o pedir una excedencia?
Si crees que vas a querer volver, la excedencia es mejor: en España el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores reserva tu puesto un mínimo de cuatro meses; en México, al depender de lo pactado, la antigüedad puede mantenerse según el contrato. Renunciar extingue la relación laboral de forma inmediata y pierdes antigüedad, finiquito aparte, por lo que solo conviene cuando no prevés reingresar. Pesa plazos, antigüedad y posibilidad real de regreso antes de decidir.
6. ¿Merece la pena pedir una excedencia?
Merece la pena cuando tienes un motivo claro, como estudios, cuidado familiar o un proyecto personal con fecha, y cuentas con ahorros o ingresos para el tiempo que no cobrarás. En España, recuerda que tras cuatro meses de excedencia voluntaria solo tienes derecho a un puesto del mismo grupo profesional, no al mismo; en México, al no estar regulada, conviene dejarlo por escrito en el contrato. Si el motivo es dudoso, suele ser más sensato valorar otras opciones.
7. ¿Puedo pedir una excedencia de un solo mes?
En España, el Estatuto de los Trabajadores fija un mínimo de cuatro meses y un máximo de cinco años para la excedencia voluntaria, por lo que un mes no encajaría salvo que el convenio colectivo lo amplíe. En México, al no regularse por ley, la duración la fija el contrato o el acuerdo con tu patrón, así que un mes es perfectamente posible si la empresa lo acepta. Consulta tu convenio en España o tu contrato individual en México antes de solicitarla.
Fuentes
- FactorialExcedencia laboral en México explicada paso a paso – Factorialconsultado el 04/10/2026
- InfobaePedir una excedencia para trabajar en otra empresa es posibleconsultado el 04/10/2026
- Ineaf¿Puedes pedir una excedencia para trabajar en otra empresa? – Ineafconsultado el 04/10/2026
- EliasymunozabogadosExcedencias laborales, tipos, requisitos y cómo solicitarlasconsultado el 04/10/2026
- GrupocastillaExcedencia Laboral: Tipos, Requisitos y Derechos | Grupo Castillaconsultado el 04/10/2026