Qué es el finiquito (o liquidación) y por qué existe
Cuando una relación laboral termina, la persona trabajadora tiene derecho a cobrar todo lo que se le adeuda hasta ese momento: salarios pendientes, partes proporcionales de pagas extras, vacaciones no disfrutadas y, en muchos casos, una indemnización. A ese conjunto de cantidades se le llama finiquito en España, México y Chile, liquidación en Colombia o liquidación final en Argentina, y liquidación de beneficios sociales en Perú. El nombre cambia, pero el derecho de fondo es el mismo: nadie debe irse sin cobrar lo suyo. En cada país, el detalle (qué conceptos entran, qué plazos corren, qué organismo lo controla y ante quién se reclama si hay desacuerdo) lo fija su propio código laboral, y ahí es donde la cosa se complica si no sabes en qué país estás parado.
Lo que casi todos los países comparten (y por qué luego cambia)
Casi todos los países reconocen el mismo principio: al terminar la relación laboral, la persona trabajadora tiene derecho a cobrar lo pendiente. Pero el cómo se descompone ese principio cambia por completo de un país a otro, y conviene tenerlo claro antes de dar nada por sentado.
- En todos los países existen conceptos comunes: salario del último período, partes proporcionales de pagas de periodicidad superior al mes y vacaciones no disfrutadas.
- En todos los países hay un plazo para pagar: la empresa debe abonarlo en un número concreto de días tras la finalización, si no incurre en mora o en intereses.
- En todos los países existe una vía administrativa previa a la judicial: un organismo público (inspectoría, conciliación o centro de conciliación) al que se puede acudir antes de demandar.
- En todos los países, firmar el documento no siempre equivale a renunciar a reclamar: las leyes suelen distinguir entre firma con reserva de derechos y firma lisa y llana.
- Lo que cambia de un país a otro es el nombre del documento, los conceptos exactos, los topes, la moneda y el organismo competente. Por eso comparar sin país es un error: el mismo derecho tiene reglas distintas según la ley aplicable.
España: qué pedir, cómo calcularlo y dónde reclamarlo
En España lo regula el Estatuto de los Trabajadores, y el trámite lo hace la persona trabajadora primero ante la empresa, y solo si no hay acuerdo, ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) y los juzgados de lo social. La Inspección de Trabajo puede actuar de oficio si detecta irregularidades. Si tras el despido se solicita la prestación por desempleo, interviene además el SEPE; pero el SEPE no paga el finiquito, solo la prestación. La empresa suele entregar el finiquito junto a la última nómina y un certificado de empresa. Firmarlo con reserva de derechos permite cobrar lo que reconoces y reclamar después lo que no.
Conceptos que puede incluir el finiquito en España
- Salarios pendientes del último mes, incluidas horas extras y complementos pendientes.
- Parte proporcional de pagas extras si no estaban prorrateadas.
- Vacaciones no disfrutadas: los días que correspondían y no se han cogido antes del fin del contrato.
- Indemnización, si el despido es improcedente u objetivo, calculada con los tramos del Estatuto.
- Otros pagos pendientes: comisiones, pluses, liquidaciones de variables del último período.
Indemnización por despido en España
| Tipo de despido | Cálculo de la indemnización según el Estatuto de los Trabajadores |
|---|---|
| Improcedente sin readmisión | 45 días de salario por año de servicio hasta un máximo de 42 mensualidades (periodo anterior a la reforma de 2012) y 33 días por año posterior, con tope de 24 mensualidades |
| Objetivo individual declarado procedente | 20 días de salario por año de servicio, con tope de 12 mensualidades |
| Despido disciplinario procedente | Sin indemnización, solo finiquito de conceptos devengados |
El cálculo concreto depende de la fecha de inicio del contrato, de si la antigüedad cae antes o después de la reforma laboral de 2012 y del salario regulador (que incluye salario base, antigüedad consolidada y complementos). El Estatuto fija los tramos, pero el número exacto de artículo no se cita aquí porque el dato no se ha confirmado en las fuentes consultadas.
Cómo consultarlo y dónde reclamar si no estás de acuerdo en España
- Pide a la empresa copia escrita del finiquito con el desglose de cada partida y la fecha de efectos del fin del contrato.
- Compara las cifras con tu nómina, tu convenio colectivo y tus días de vacaciones pendientes; si hay dudas, consulta a un asesor laboral o a un sindicato.
- Si no estás de acuerdo, no firmes o firma con reserva de derechos; luego presenta papeleta de conciliación ante el SMAC en un plazo breve tras el despido.
- Si la conciliación no prospera, demanda ante el juzgado de lo social; la Inspección de Trabajo puede actuar de oficio si hay indicios de incumplimiento.
México: finiquito y liquidación según la Ley Federal del Trabajo
En México lo regulan la Ley Federal del Trabajo y los centros de conciliación laboral (federales y estatales), y desde la reforma de 2019 el camino obligatorio antes de demandar es la conciliación prejudicial ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o el centro estatal que corresponda. Si la conciliación fracasa, la demanda se presenta ante el Tribunal Laboral, que sustituyó a las antiguas Juntas de Conciliación y Arbitraje. El IMSS interviene solo en temas de seguridad social (semanas cotizadas, pensiones), no en el cálculo del finiquito.
Indemnización constitucional y prima de antigüedad en México
| Concepto | Regla según la Ley Federal del Trabajo de México | Notas |
|---|---|---|
| Indemnización constitucional por despido injustificado | 3 meses de salario (90 días) | Aplica a todo tipo de contrato, según el art. 50 frac. III LFT |
| Indemnización adicional (20 días por año) | 20 días de salario por cada año de servicio | Tope de 12 meses de salario, según el art. 50 frac. II LFT en despido injustificado |
| Prima de antigüedad | 12 días de salario por cada año de servicio | Tope: el salario base no puede superar el equivalente a 2 veces el salario mínimo general (art. 162 LFT) |
| Renuncia voluntaria con menos de 15 años | No se genera prima de antigüedad | Regla del art. 162 frac. III LFT |
| Renuncia voluntaria con 15 años o más | Sí se genera prima de antigüedad | Regla del art. 162 frac. III LFT |
El salario mínimo general vigente en México para 2026 es de 315,04 MXN al día, fijado por la CONASAMI, y es la referencia para el tope de la prima de antigüedad.
Vacaciones y aguinaldo en México
- Días de vacaciones por antigüedad (art. 76 LFT): 1 año 12 días; 2 años 14; 3 años 16; 4 años 18; 5 años 20; 6 a 10 años 22; 11 a 15 años 24; 16 a 20 años 26; 21 a 25 años 28; 26 a 30 años 30; más de 30 años 32.
- Prima vacacional: 25 % sobre el salario del período de vacaciones (art. 80 LFT).
- Aguinaldo: mínimo 15 días de salario al año, pagadero antes del 20 de diciembre.
Ejemplo: si Karla trabajó 4 años en una empresa en Monterrey con salario diario de 600 MXN y la despiden sin causa justa, le corresponden 90 días de indemnización constitucional = 54.000 MXN; 4 años de prima de antigüedad = 12 días × 4 × 600 MXN = 28.800 MXN; 6 días de vacaciones pendientes del último año con prima del 25 % = 3.600 MXN × 1,25 = 4.500 MXN; más partes proporcionales. El tope de la prima de antigüedad se aplica solo si el salario base supera 2 veces el salario mínimo general.
Dónde consultar y calcularlo en México
El Centro de Conciliación Laboral del Estado de Jalisco ofrece una calculadora oficial con el salario mínimo general vigente de 315,04 MXN diarios. La herramienta es orientativa: introduce fecha de ingreso, fecha de separación, salario bruto, tipo de salida y conceptos pendientes, y devuelve una estimación. El cálculo real puede variar por condiciones particulares (convenio, antigüedad reconocida, días efectivamente laborados). Para reclamar, el primer paso es presentar la solicitud de conciliación ante el centro federal o estatal; si no hay acuerdo, la demanda va al Tribunal Laboral federal o local.
Argentina: liquidación final y consulta digital de haberes
En Argentina rige la Ley de Contrato de Trabajo y la liquidación se canaliza a través de la ARCA (ex AFIP), con consulta desde la app Mi Argentina, y la vía administrativa y judicial corresponde al Ministerio de Trabajo, al SECLO en CABA como instancia de conciliación obligatoria previa, y a la justicia nacional del trabajo. La ANSES interviene solo en seguridad social (jubilación, asignación por desempleo, asignaciones familiares), no en el pago del finiquito.
Qué conceptos revisa la liquidación digital en Argentina
- Sueldo bruto y neto del último período declarado.
- Descuentos aplicados: obra social, jubilación, aportes sindicales.
- Contribuciones patronales declaradas por el empleador.
- Periodos liquidados y diferencias entre lo declarado y lo abonado efectivamente.
Cómo acceder a tu liquidación desde Mi Argentina en Argentina
- Descarga la app Mi Argentina en Android o iPhone.
- Entra con tu CUIL y validá tu cuenta si aún no lo hiciste.
- Busca la sección «Trabajo / Mis Empleos» dentro del perfil.
- Selecciona la relación laboral que querés revisar y abrí la liquidación digital disponible.
Esta funcionalidad está disponible solo para las personas alcanzadas por el régimen de Liquidación Digital, y permite ver el detalle declarado por el empleador, no los conceptos que se discutan en un juicio. Para diferencias o impagos, el camino es denuncia ante el Ministerio de Trabajo o, en CABA, reclamo ante el SECLO antes de demandar ante la justicia nacional del trabajo.
Indemnización por despido en Argentina
| Concepto | Regla según la Ley de Contrato de Trabajo de Argentina | Notas |
|---|---|---|
| Indemnización por antigüedad | 1 mes de sueldo por año o fracción mayor a 3 meses | Calculada sobre el mejor salario mensual, normal y continuo |
| Preaviso no otorgado | 1 mes (menos de 5 años) o 2 meses (5 años o más) de sueldo | Se integra en la liquidación si el empleador no lo otorgó |
| Integración mes de despido | Sueldo del mes si la antigüedad es menor a 1 año | Equivale a medio mes de mejor remuneración |
| Tope indemnizatorio | El que fije la normativa vigente al momento del despido | El cálculo exacto del tope depende del año de la desvinculación, por lo que conviene confirmarlo en cada caso |
El salario mínimo vital y móvil en Argentina para 2026 es de 372.400 ARS mensuales (sube a 376.600 ARS en agosto de 2026), según la Resolución del Consejo Nacional del Empleo.
Chile: finiquito ratificado ante la Dirección del Trabajo
En Chile lo regula el Código del Trabajo y lo formaliza la Dirección del Trabajo (DT), con pago a través de la Tesorería General de la República y reclamo posterior ante los Juzgados de Letras del Trabajo. El finiquito debe ser ratificado ante la DT para tener valor de título ejecutivo: la DT ofrece un trámite electrónico (Mi DT) y un trámite presencial en sus Inspecciones.
Finiquito electrónico en Chile: requisitos y pasos
- Empleador: persona jurídica con representante laboral electrónico habilitado en Mi DT y cotizaciones previsionales pagadas íntegramente a través de Previred.
- Trabajador: contratado a partir del 1 de enero de 2011 y titular de cuenta corriente, cuenta vista o CuentaRUT del BancoEstado; las cuentas de ahorro y bipersonales no sirven.
- Sin cuenta apta, el trabajador debe concurrir presencialmente a una Inspección.
Pasos del trámite en línea:
- El empleador entra a Mi DT con su ClaveÚnica y selecciona «Empleador» → «Contratos de trabajo y despido» → «Finiquito laboral electrónico».
- El trabajador recibe un correo con la propuesta y elige: rechazar, aceptar con reserva de derechos, o aceptar y firmar.
- Una vez ratificado, la DT emite el acta correspondiente como título ejecutivo.
Plazos y pago tras la ratificación en Chile
| Etapa | Plazo según la Dirección del Trabajo de Chile |
|---|---|
| Pago por el empleador | 5 días hábiles (lunes a sábado) desde la ratificación |
| Depósito en cuenta del trabajador | 5 días hábiles (lunes a viernes) desde la transferencia de la Tesorería General de la República |
| Título ejecutivo | Acta de acuerdo por terminación del contrato de trabajo, según el art. 464 núm. 4 del Código del Trabajo |
| Pago en cuotas | No procede en el trámite en línea: el pago debe ser al contado |
Si el empleador no paga dentro de los 5 días hábiles, el acta ratificada sirve como título ejecutivo para reclamar directamente ante el Juzgado de Letras del Trabajo competente.
Finiquito presencial en Chile y documentos exigidos
El trabajador debe llevar cédula de identidad vigente (extranjeros: pasaporte o documento de identidad del país de origen) y, si actúa un representante, poder simple con facultad de cobrar, transigir y percibir. El empleador presenta en la Inspección del Trabajo cédula de identidad vigente, proyecto de finiquito en tres copias, planillas de cotizaciones previsionales o certificado de pago íntegro, últimas tres liquidaciones de sueldo y declaración jurada sobre obligación o no de retenciones por pensión alimenticia.
Perú: liquidación de beneficios sociales
En Perú rige el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728 (régimen laboral de la actividad privada), con supervisión de la SUNAT en temas tributarios y de la SUNAFIL en temas laborales, y reclamo posterior ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y los juzgados laborales bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo. La remuneración mínima vital en Perú para 2026 es de 1.130 PEN mensuales, fijada por el MTPE, y la UIT de 2026 se sitúa en 5.500 PEN.
Conceptos de la liquidación en Perú
- Remuneración pendiente del último mes.
- Gratificaciones truncas: parte proporcional de las gratificaciones de julio y diciembre.
- Vacaciones truncas: parte proporcional de las vacaciones no gozadas, con su correspondiente bono vacacional (regulado en la normativa peruana).
- Compensación por Tiempo de Servicios (CTS): equivalente a un sueldo y medio por año completo, depositada semestralmente en una cuenta del banco elegida por el trabajador.
- Indemnización por despido arbitrario: una remuneración y media por año completo de servicios, con tope de 12 remuneraciones, si no hay causa justa de despido.
Ejemplo: si Luis trabajó 3 años en Lima con una remuneración mensual de 3.000 PEN, le corresponde CTS proporcional a 6 meses por cada año incompleto (1,5 sueldo por año = 4.500 PEN por año × 3 = 13.500 PEN); gratificaciones truncas: 6/6 × 3.000 PEN = 3.000 PEN por cada una de las dos del año en curso, según corresponda; vacaciones truncas: 30/12 × 3.000 PEN = 7.500 PEN más bono vacacional si corresponde. El cálculo exacto de la indemnización por despido arbitrario depende del año completo o fracción, y el tope de 12 remuneraciones aplica si se demanda por despido sin causa.
Plazos y cálculo de CTS y gratificaciones en Perú
| Concepto | Regla en Perú (régimen del D. Leg. 728) | Observaciones |
|---|---|---|
| CTS | Depósito semestral: mayo y noviembre | Equivale a 1,5 remuneraciones por año completo, calculado sobre la base legal del semestre |
| Gratificaciones | Julio y diciembre | Sueldo más bonificación del 9 % (ESSALUD) si corresponde, equivalente a una remuneración mensual por cada ocasión |
| Liquidación por cese | Pago dentro de las 48 horas siguientes al despido | Si la empresa no paga en plazo, genera intereses y posibles multas de SUNAFIL |
Los montos exactos dependen del año, del régimen aplicable y de la remuneración computable, por lo que conviene revisar la normativa vigente y la boleta de pago de cada mes.
Dónde consultar y reclamar la liquidación en Perú
- Revisa tus boletas de pago y el contrato para confirmar remuneración computable, fechas y beneficios pendientes.
- Si la empresa no paga o paga menos, presenta denuncia ante SUNAFIL, autoridad de fiscalización laboral competente.
- El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo actúa como ente rector y, en algunos casos, como instancia de orientación.
- Si la vía administrativa no resuelve, demanda ante el juzgado laboral bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo, conservando boletas, contratos y constancias de pago.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito y la liquidación
1. ¿Cómo calcular lo que me corresponde de finiquito o liquidación?
Suma tres partidas: los días o meses que falten del salario del mes en que te vas, la parte proporcional de las pagas extra no devengadas y la indemnización que marque tu país si el contrato termina por despido (no por baja voluntaria). En España se calcula sobre el salario diario; en México, sobre el sueldo base más prestaciones devengadas; y en Chile, con la remuneración imponible promedio de los últimos tres meses.
2. ¿Puedo usar el simulador del SEPE para sacar mi finiquito?
El SEPE no tiene una calculadora de finiquito: ese organismo gestiona la prestación por desempleo, no la liquidación del contrato. El finiquito te lo entrega y te lo calcula la empresa (o el FOGASA en casos concretos) y en España se calcula sobre el salario diario que figure en nómina.
3. ¿Hay un simulador para el finiquito cuando la baja es voluntaria?
No existe una calculadora oficial universal, porque cada país lo regula de forma distinta. En baja voluntaria en España solo te corresponden los días del mes en curso y las pagas extra pendientes; en México, las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional devengadas; y en Perú, la CTS, gratificaciones y vacaciones truncas según la ley de cada país.
4. ¿Cómo se calcula el finiquito cuando se acaba el contrato?
Depende de por qué termina: si vence un contrato temporal en España, cobra la parte proporcional de pagas extra y, si hay despido improcedente, la indemnización legal de 8 o 20 días por año. En Chile, al término de plazo fijo se pagan las remuneraciones pendientes y la indemnización sustitutiva de aviso previo si no se avisó con 30 días.
5. ¿Qué conceptos incluye el finiquito en España?
El finiquito en España recoge el salario de los días trabajados del último mes, la parte proporcional de las pagas extraordinarias (verano o Navidad) que no se hayan cobrado y, si ha habido despido, la indemnización legal que corresponda según el tipo de despido y la antigüedad.
6. ¿Qué me toca de finiquito si me despiden?
Si te despiden en España sin causa justificada, el Estatuto de los Trabajadores prevé una indemnización de 45 días por año trabajado hasta 2012 y 33 días después, con un tope de 720 días de salario. En México, además de las partes proporcionales de prestaciones, puedes pedir la indemnización constitucional de 3 meses si el despido es improcedente.
7. ¿Cuánto tarda la empresa en pagarme el finiquito en España?
No hay un plazo único fijado por ley para pagar el finiquito en España: lo habitual es que se haga efectivo el mismo día de la firma del finiquito o en los días inmediatamente posteriores por transferencia. Si pasan semanas sin pagar, puedes reclamarlo por burofax o ante el SMAC con plazo de 20 días si hay despido.
8. ¿Cuánto me corresponde de finiquito por un año trabajado?
En España, por un año trabajado y despido improcedente te corresponden 45 días de salario si la antigüedad es anterior a 2012, y 33 días si es posterior. Si la baja es voluntaria, solo recibes el salario del mes en curso y la parte proporcional de la paga extra devengada, sin indemnización.
Fuentes
- FundacionadeccoFiniquito: qué es y cómo funciona – Fundacion Adeccoconsultado el 12/10/2026
- FiscoclicCalculadora de finiquito y liquidacion 2026 en México – FiscoClicconsultado el 12/10/2026
- ZolversCalculadora de Liquidación Final (Argentina) – Zolversconsultado el 12/10/2026
- BukCalculadora finiquito | Buk Chileconsultado el 12/10/2026
- BukCalculadora de Liquidación Perú 2026: Cálculo Gratis – Bukconsultado el 12/10/2026