Qué es el finiquito y por qué no es lo mismo en todos los países
Cuando termina una relación laboral, la persona despedida recibe un último pago que en muchos países se llama finiquito, pero también liquidación, liquidación final o prestaciones. Ese nombre cambia de país en país, y con él cambian los conceptos que lo integran y la ley que lo respalda. Casi todas las legislaciones reconocen un pago al término del contrato, así como la obligación de saldar las sumas pendientes; lo que cambia es qué se paga, qué no se paga y bajo qué normativa.
Conviene tener claros tres términos antes de seguir.
- Finiquito (España, México, Chile): suma de salarios, partes proporcionales y conceptos pendientes al cierre del vínculo laboral.
- Liquidación final (Argentina): se usa como sinónimo del finiquito e incluye el SAC proporcional y los rubros de la Ley de Contrato de Trabajo.
- Beneficios sociales (Perú): agrupa CTS, gratificaciones y vacaciones truncas bajo el Decreto Legislativo 728.
En España, el régimen común se rige por el Estatuto de los Trabajadores; en México, por la Ley Federal del Trabajo; en Argentina, por la Ley de Contrato de Trabajo; en Chile, por el Código del Trabajo; y en Perú, por el Decreto Legislativo 728. Cada uno define a su manera qué conceptos integran la liquidación y en qué momento el despido es justificado.
Qué se paga y qué no en un finiquito por despido justificado
Los rubros que se repiten en los cinco países son los mismos, pero el orden, el nombre y la fórmula cambian. En un despido con causa justificada, el trabajador no recibe indemnización adicional, salvo que la ley local diga lo contrario.
- Siempre integran el finiquito: salarios pendientes del mes en curso, vacaciones devengadas y no disfrutadas y la parte proporcional de los conceptos anuales (pagas extras, aguinaldo, gratificaciones, SAC).
- Dependen del país y del tipo de despido: la indemnización por años de servicio solo nace cuando el despido es sin causa o la ley la prevé pese a existir causa (es el caso argentino o el peruano si se declara arbitrario).
- No corresponden en despido justificado: las multas del empleador por registro defectuoso, las indemnizaciones por antigüedad sin tope y cualquier concepto punitivo.
- Sí pueden adicionarse: horas extras pendientes, comisiones devengadas y cualquier otro crédito laboral ya generado y no cobrado.
Un punto común: lo que ya se devengó se cobra siempre; lo que depende de la causa del despido se decide ley en mano.
España: cálculo de finiquito e indemnización por despido disciplinario
En España, el régimen laboral se concentra en el Estatuto de los Trabajadores y la protección por desempleo la gestiona el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). En el despido disciplinario procedente (cuando el empleador demuestra la causa tipificada en el Estatuto), el trabajador no recibe indemnización: así lo establece el propio Estatuto al regular las causas del despido disciplinario.
La liquidación que sí corresponde se calcula con tres sumas: salario del mes en curso (días trabajados desde la última nómina hasta la fecha del despido), parte proporcional de pagas extraordinarias y vacaciones no disfrutadas. El cálculo es aritmético puro: cada concepto al día, multiplicado por la cifra correspondiente.
Qué conceptos integran el finiquito en España
- Salarios del mes en curso: desde el primer día del período liquidado hasta la fecha efectiva del despido, según la nómina habitual.
- Parte proporcional de pagas extraordinarias: la mitad devengada del año en curso, repartida entre los semestres naturales o según el sistema de devengo pactado.
- Vacaciones no disfrutadas: los días devueltos y no usados al cierre, valorados al salario diario real (con antigedad).
Indemnización y preaviso cuando el despido es procedente
El despido disciplinario procedente en España no genera indemnización ni preaviso obligatorio: el Estatuto prevé la notificación escrita con detalle de los hechos, no un plazo de preaviso específico para esta modalidad. La confusión más común es mezclarlo con el despido improcedente o el objetivo, donde sí nacen indemnizaciones de 33 y 20 días por año, respectivamente. Quien crea una plantilla legítima debe revisar bien la carta de despido: si no hay causa suficiente, el despido se convierte en improcedente y la indemnización cambia por completo.
Dónde reclamar o verificar el cálculo en España
En España, el primer paso tras recibir la carta de despido es comprobar el cálculo con la nómina del mes en curso y las partes proporcionales. Si el trabajador quiere impugnar, el plazo es de 20 días hábiles desde la notificación, según el Estatuto de los Trabajadores. La vía es la jurisdicción social, con conciliación previa ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) si la empresa está en una comunidad donde opera, o directamente demanda ante el juzgado de lo social. El SEPE no calcula el finiquito: tramita la prestación por desempleo si el despido, tras la impugnación, queda acreditado como causa válida.
México: finiquito y partes proporcionales tras despido justificado
En México, la Ley Federal del Trabajo regula el despido y la liquidación por despido. Un despido es justificado cuando el patrón demuestra la causa del artículo 47 LFT (engaño, faltas de asistencia, etc.); si no la demuestra, el despido se considera injustificado. La autoridad competente es el Tribunal Laboral del Poder Judicial (federal o local), tras la conciliación prejudicial en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o su par local.
El finiquito mexicano integra: salarios pendientes del último periodo laborado, vacaciones devengadas y no disfrutadas, prima vacacional (25 % sobre el valor de las vacaciones), aguinaldo proporcional (mínimo 15 días de salario al año) y horas extras no pagadas. En 2026, el salario mínimo general es de 315,04 MXN/día, con un aproximado mensual de 9.582,47 MXN, según la CONASAMI.
Conceptos que incluye el finiquito en México
| Concepto | Base legal | Cálculo resumido |
|---|---|---|
| Salarios pendientes | Ley Federal del Trabajo | Días del periodo trabajado × salario diario |
| Vacaciones devengadas | Ley Federal del Trabajo | Días que corresponden al periodo × salario diario |
| Prima vacacional | Ley Federal del Trabajo | 25 % sobre el valor de las vacaciones |
| Aguinaldo proporcional | Ley Federal del Trabajo | 15 días mínimo al año, parte proporcional al tiempo laborado |
| Horas extras pendientes | Ley Federal del Trabajo | Horas × factor (2x horas simples, 3x nocturnas) |
Indemnización por despido justificado en México: 90 días y 20 días
Solo aplica cuando el despido se declara injustificado y sin responsabilidad para el patrón: la Ley Federal del Trabajo prevé 90 días de salario como indemnización constitucional más 20 días por año de servicio como indemnización adicional. Karla, despedida en Monterrey tras 4 años con un salario mensual de 12.000 MXN, recibiría 36.000 MXN (90 días) + 9.600 MXN (20 días × 4 años) = 45.600 MXN, además de las partes proporcionales. La UMA de 2026 (117,31 MXN/día, según el INEGI) marca el techo de algunas indemnizaciones, aunque los 90 y 20 días suelen calcularse sobre el salario.
Plazos, dónde acudir y cómo impugnar en México
- Solicitar la conciliación prejudicial en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (federal) o en el centro local (estatal).
- Si no hay acuerdo, presentar la demanda ante el Tribunal Laboral correspondiente.
- El plazo para demandar por despido prescribe a los dos meses, salvo que el despido sea justificado por causa imputable al trabajador.
La asesoría gratuita la ofrece PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo), dependiente de la STPS.
Argentina: liquidación por despido con causa y la reforma laboral
En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) rige la relación laboral con el despido y la liquidación por despido. La reforma laboral reciente introdujo el pago parcial en especie (hasta un 20 % del total del sueldo), salarios no estructurados (dinámicos a discreción del patrón) y el pago de horas extras mediante banco de horas; estas variaciones se aplican sobre la base remunerativa del cálculo. La autoridad competente es el Ministerio de Trabajo, con el SECLO como instancia previa obligatoria en CABA; en provincias, el organismo y el nombre varían.
En despido con causa justa, el trabajador no recibe indemnización por antigüedad ni preaviso: lo establece la propia LCT al regular las causas del artículo 242. El salario mínimo, vital y móvil en Argentina en 2026 es de 372.400 ARS/mes, según la Resolución 9/2025 del Consejo Nacional del Empleo.
Indemnización por antigüedad en Argentina: un mes por año
La indemnización por antigüedad en despido sin causa justificada en Argentina se calcula como un mes de la mejor remuneración por año de servicio, según la LCT. Mariana, despedida sin causa en Buenos Aires tras 5 años con la mejor remuneración de 1.200.000 ARS, recibiría 6.000.000 ARS como base de indemnización por antigüedad, aunque la reforma puede modificar la forma de pago y la base remunerativa. La reforma puede dividir el pago entre 6 y 12 cuotas según se trate de pyme o gran empresa.
Preaviso, integración del mes de despido y SAC
La LCT argentina prevé tres rubros adicionales al despido sin causa: la indemnización sustitutiva de preaviso (medio mes de sueldo hasta 5 años, un mes con más antigüedad), el mes de integración (parte proporcional al tiempo trabajado en el mes del despido) y el SAC proporcional (aguinaldo). En despido con causa, estos rubros no corresponden, según la propia LCT. Las cifras en pesos argentinos envejecen rápido; conviene revisar el valor actualizado en el Ministerio de Trabajo o en el Boletín Oficial.
En Argentina, despido con causa = sin indemnización por antigüedad, sin preaviso, sin SAC; el trabajador cobra solo salarios pendientes y vacaciones no gozadas.
Trabajadores no registrados: qué cambió con la reforma
La reforma eliminó multas y redujo las indemnizaciones para trabajadores no registrados o mal registrados conforme a la ley 24.013 y la ley 25.323; no se aplican a quien tiene el 100 % de la remuneración registrada, según la Fundación DHI. Quien tenga recibo en blanco con el total del sueldo declarado sigue cobrando la indemnización completa, aunque la forma de pago y la base remunerativa pueden variar según el tamaño de la empresa.
Chile: finiquito tras despido por necesidades de la empresa o vencimiento de plazo
En Chile, el Código del Trabajo regula el despido por necesidades de la empresa o vencimiento de plazo. La autoridad fiscalizadora es la Dirección del Trabajo, la Superintendencia de Pensiones y la AFC Chile. El ingreso mínimo mensual en Chile en 2026 es de 350.000 CLP, según la Biblioteca del Congreso Nacional.
En despido por necesidades de la empresa (Art. 161 inciso 1), el trabajador tiene derecho a indemnización por años de servicio y sustitutiva de aviso previo; en despido por vencimiento de plazo o conclusión del trabajo (Art. 159 N°4 y N°5), también corresponde indemnización por años de servicio, pero no sustitutiva de aviso previo. En renuncia (Art. 159 N°2), solo se pagan días trabajados y vacaciones pendientes.
Indemnización por años de servicio y sustitutiva de aviso en Chile
La indemnización por años de servicio en Chile es un mes de sueldo por cada año trabajado, con tope de 11 años, calculada sobre el promedio de las 12 últimas remuneraciones, según el Código del Trabajo. La indemnización sustitutiva de aviso previo equivale a la última remuneración con tope de 90 UF, según el Código del Trabajo. Camila, despedida por necesidades de la empresa en Santiago tras 6 años con un promedio de 1.200.000 CLP, recibiría 7.200.000 CLP por años de servicio más hasta 90 UF por aviso previo. El aporte del empleador a la AFC se descuenta de la indemnización por años de servicio.
Vacaciones pendientes, proporcionales y feriado
El cálculo de vacaciones en Chile se hace sobre el feriado anual de 15 días hábiles (con aumento según antigüedad), valora las vacaciones no gozadas y la fracción proporcional, y descuenta el aporte del empleador al seguro de cesantía (AFC) sobre la indemnización por años de servicio, según el Código del Trabajo. La UTM de julio de 2026 es de 71.649 CLP, según el Servicio de Impuestos Internos.
Cómo firmar y ratificar el finiquito en Chile
- El empleador debe entregar el finiquito por escrito.
- La firma se ratifica ante la Dirección del Trabajo o un notario.
- El trabajador tiene 60 días hábiles para impugnar el despido conforme al Código del Trabajo.
Una vez firmado y ratificado, el finiquito cierra la relación laboral; impugnarlo después exige demostrar vicios en el consentimiento o error en el cálculo.
Perú: liquidación por despido con causa justa y beneficios sociales
En Perú, el Decreto Legislativo 728 (régimen general de la actividad privada) regula el despido con causa justa y los beneficios sociales. La autoridad competente es el MTPE (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo), con la SUNAFIL como entidad de fiscalización y el Poder Judicial como vía judicial. La remuneración mínima vital en Perú en 2026 es de 1.130 PEN/mes, sin cambios desde el 1 de enero de 2025, según el MTPE. La UIT de 2026 es de 5.500 PEN, según el Decreto Supremo 301-2025-EF.
En despido con causa justa (Art. 25 D. Leg. 728), el trabajador solo recibe la liquidación de beneficios sociales; no corresponde indemnización adicional. Los beneficios sociales incluyen CTS (Compensación por Tiempo de Servicios), gratificaciones de julio y diciembre truncas, vacaciones truncas y remuneración vacacional.
Beneficios sociales que integran la liquidación en Perú
| Concepto | Base legal | Cálculo resumido |
|---|---|---|
| CTS | Decreto Legislativo 728 | 1/6 de la remuneración mensual por mes completo (mayo y noviembre) |
| Gratificación de julio | Decreto Legislativo 728 | 1/6 de la remuneración mensual por mes completo (enero-junio) |
| Gratificación de diciembre | Decreto Legislativo 728 | 1/6 de la remuneración mensual por mes completo (julio-diciembre) |
| Vacaciones truncas | Decreto Legislativo 728 | 1/12 del total vacacional por mes completo |
| Remuneración vacacional | Decreto Legislativo 728 | 1/6 adicional sobre las vacaciones truncas |
Indemnización por despido arbitrario: 1,5 sueldos por año
Cuando el despido se declara arbitrario en Perú, la indemnización es 1,5 remuneraciones mensuales por año completo de servicios, con tope de 12 sueldos, según el Decreto Legislativo 728. Pedro, despedido en Lima tras 4 años con una remuneración de 5.000 PEN, recibiría 30.000 PEN de indemnización (1,5 × 4 × 5.000), más sus beneficios sociales truncos.
Plazo para impugnar y dónde reclamar en Perú
El plazo para demandar por despido arbitrario es de 30 días naturales ante el Poder Judicial o el MTPE, conforme al Decreto Legislativo 728. La vía previa de fiscalización administrativa es la SUNAFIL, que puede multar al empleador por incumplimiento laboral pero no declara la nulidad del despido: eso corresponde al juzgado laboral, por la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito por despido justificado
1. ¿Cómo calculo lo que me tienen que pagar al terminar el contrato en mi país?
Suma tres bloques: salarios pendientes del mes en curso, parte proporcional de prestaciones no gozadas (vacaciones, en algunos países aguinaldo o gratificación) y, si el despido es sin causa justificada, la indemnización que fije la ley local. En España (Estatuto de los Trabajadores), México (Ley Federal del Trabajo) o Argentina (Ley de Contrato de Trabajo) los conceptos se calculan distinto, así que revisa la norma de tu país antes de aceptar cifras.
2. ¿Cuánto me corresponde si me despiden sin causa justificada?
Depende totalmente de tu país: en España la indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, con tope de 24 mensualidades; en México, con la reforma de 2019, equivale a 3 meses de salario más 20 días por año; y en Argentina se aplica una indemnización de un mes de sueldo por año o fracción mayor a tres meses. Revisa la ley laboral vigente de tu país para el cálculo exacto.
3. ¿Qué indemnización me toca si tengo contrato indefinido?
El tipo de contrato no suele cambiar la indemnización por despido en la mayoría de países: lo que define el monto es si el despido es justificado o no, y la antigüedad. En España, un despido improcedente de un trabajador indefinido se paga a 33 días por año (Estatuto de los Trabajadores); en Chile, el contrato indefinido tiene indemnización a todo evento de un mes por año con tope de 11 años (Código del Trabajo).
4. ¿Cómo uso una calculadora de indemnización por despido?
Necesitas cuatro datos: fecha de inicio y fin de la relación laboral, salario mensual bruto (incluyendo promedio de variables si las hay) y motivo del despido. Con esos valores la calculadora aplica la fórmula del país: por ejemplo, en Perú usa la remuneración de los últimos seis meses como base para la indemnización por despido arbitrario (Decreto Legislativo 728). Evita calculadoras genéricas que no indiquen la ley aplicada.
5. ¿Cómo calcula UGT el finiquito?
UGT España ofrece una herramienta en su web que aplica el Estatuto de los Trabajadores: suma salario pendiente del mes, parte proporcional de pagas extras y vacaciones no disfrutadas, y añade la indemnización si el despido es improcedente (33 o 45 días por año según la fecha de contratación). Los sindicatos solo asesoran; la cifra final debe salir de tu nómina oficial y de la carta de despido.
6. ¿Existe una calculadora oficial de finiquito en España?
No hay una calculadora oficial del Gobierno, pero el SEPE y el Ministerio de Trabajo publican guías con las fórmulas del Estatuto de los Trabajadores. Puedes usar la herramienta de UGT o CCOO, o la del Consejo General de Graduados Sociales, que aplican 33 días por año (contratos tras 2012) o 45 días (antes de 2012), con tope de 24 o 42 mensualidades respectivamente.
7. ¿Qué diferencia hay entre un despido procedente y uno improcedente?
El despido procedente es aquel en el que el empleador acredita una causa legal (en España, las del artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores) y no genera indemnización, solo finiquito. El improcedente reconoce que no había causa o no se probó, y da derecho a indemnización: readmisión o 33 días por año trabajado con tope de 24 mensualidades. La misma lógica existe en Chile (Art. 160 y 168 del Código del Trabajo) y en México con sus causales de la Ley Federal del Trabajo.
Fuentes
- PoderjudicialCálculo de indemnizaciones por extinción de contrato de trabajoconsultado el 03/10/2026
- ConciliacionlaboralCalculadora de prestaciones por liquidación – Personas trabajadorasconsultado el 03/10/2026
- CalcularsueldoCalcular Indemnización por Despidoconsultado el 03/10/2026
- CalcularComo Calcular Finiquito en Chileconsultado el 03/10/2026
- GobCalcular la liquidación de beneficios sociales para trabajadores del …consultado el 03/10/2026