El contrato fijo discontinuo es una modalidad pensada para trabajos que se repiten todos los años pero no se prestan de forma continua: campañas agrícolas, temporadas de turismo, rebajas, refuerzo escolar en verano, entre otros. El vínculo laboral con la empresa se mantiene durante todo el año, aunque el servicio se concentre en periodos concretos. Por eso las vacaciones de estos trabajadores se calculan siempre en proporción al tiempo efectivamente trabajado dentro del año natural o calendario, y la forma de contarlas y pagarlas depende por completo de la ley de cada país.
Como cada ordenamiento tiene su propio nombre, su propia ley y su propia autoridad laboral, lo que en España se llama "fijo discontinuo" se parece a figuras que en México, Argentina, Chile o Perú reciben otros nombres y se regulan con otra norma. El derecho a vacaciones existe en todos, pero los días, el cálculo y el organismo ante el que reclamar cambian de uno a otro.
Qué es un contrato fijo discontinuo y por qué las vacaciones no se calculan igual en todos los países
Un contrato fijo discontinuo es un acuerdo laboral indefinido para prestar servicios durante periodos no continuos del año, con actividad previsible y reiterada. Su característica clave es que la relación no se interrumpe: el trabajador forma parte de la plantilla en todo momento, aunque solo cobra y trabaja en los periodos activos.
En derecho laboral cada país tiene su propio nombre para esta realidad y, sobre todo, su propia ley. En España existe como modalidad autónoma desde la reforma laboral de 2022; en México se reparte entre varias figuras de la Ley Federal del Trabajo; en Argentina la Ley de Contrato de Trabajo regula el trabajo discontinuo y de temporada; en Chile el Código del Trabajo se acerca a esta idea con el contrato por obra o faena y el de temporada; y en Perú la figura más cercana es el contrato intermitente del Decreto Legislativo 728. Por eso el derecho a vacaciones —días, cálculo, pago y dónde reclamar— cambia de un país a otro, aunque el principio de fondo (vacaciones proporcionales al tiempo trabajado) sea compartido.
Vacaciones del fijo discontinuo de un vistazo: España, México, Argentina, Chile y Perú
| País | Cómo se llama el contrato | Ley aplicable | Vacaciones | Pago | Dónde reclamar |
|---|---|---|---|---|---|
| España | Contrato fijo discontinuo | Estatuto de los Trabajadores, art. 16 | Proporcionales al tiempo trabajado dentro del año natural | Abono de la parte no disfrutada en el finiquito al final de la campaña | Juzgados de lo Social, con conciliación previa ante el SMAC |
| México | Trabajo por tiempo indeterminado con intermitencia, de temporada o eventual | Ley Federal del Trabajo | Proporcionales al tiempo trabajado, según antigüedad | Al término de la relación o en cada periodo, según el caso | PROFEDET y Tribunales Laborales Federales |
| Argentina | Trabajo discontinuo o de temporada | Ley de Contrato de Trabajo 20.744 | Días según antigüedad, proporcionales al tiempo trabajado | Pago junto con la remuneración del periodo activo | Secretaría de Trabajo y, en CABA, conciliación en el SECLO |
| Chile | Contrato por obra o faena, de plazo fijo o de temporada | Código del Trabajo | Feriado anual proporcional, salvo 30 días o menos | Pago al término del contrato o en el finiquito | Dirección del Trabajo e Inspecciones del Trabajo |
| Perú | Contrato intermitente o a tiempo parcial | TUO del Decreto Legislativo 728 | 30 días calendario por año completo, proporcionales al tiempo | Pago en cada periodo activo o al cierre del vínculo | SUNAFIL y Autoridad Administrativa de Trabajo |
España: contrato fijo discontinuo y vacaciones
En España, el contrato fijo discontinuo está regulado en el Estatuto de los Trabajadores y fue reformulado por el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, conocido como la reforma laboral de 2022, que eliminó el contrato por obra o servicio y consolidó esta modalidad como la vía para cubrir necesidades cíclicas y previsibles. El contrato se formaliza por escrito, indicando la duración estimada de la actividad, la jornada y la forma de llamamiento, y debe respetar un preaviso mínimo de 15 días antes de cada reincorporación.
Qué dice el Estatuto de los Trabajadores y la reforma laboral de 2022
El artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores define al fijo discontinuo como aquel contratado para trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada, con prestación intermitente y periodicidad en el año. La reforma laboral de 2022 amplió su uso a contratas mercantiles y a través de empresas de trabajo temporal, eliminó la diferencia con el fijo periódico y exigió que el contrato recoja la duración estimada, la jornada y los criterios del llamamiento, que el convenio colectivo o un acuerdo de empresa pueden detallar.
Cómo se cuentan las vacaciones del fijo discontinuo en España
Las vacaciones se calculan en proporción al tiempo efectivamente trabajado dentro del año natural, tomando como referencia los días fijados por el convenio colectivo o, en su defecto, los 30 días naturales del Estatuto de los Trabajadores. La fórmula es: días de vacaciones del convenio × (días trabajados en el año natural ÷ 365).
Ejemplo en España: Lucía tiene un contrato fijo discontinuo en un hotel costero. Su convenio fija 30 días naturales de vacaciones. Trabajó 6 meses (unos 180 días) dentro del año natural por la campaña de verano. Le corresponden 30 × (180 ÷ 365) = 14,79 días, redondeados a 15 días naturales, que debe disfrutar preferentemente dentro del periodo activo.
Cuándo se pagan y qué pasa si no se disfrutan
En España, las vacaciones del fijo discontinuo se disfrutan de forma preferente dentro de los periodos de actividad. Si la campaña termina antes de poder agotarlas, la empresa abona la parte no disfrutada en el finiquito al cierre de cada campaña, junto con las pagas extras proporcionales. La relación laboral no se extingue: solo se suspende hasta el siguiente llamamiento. Durante la inactividad, si se cumplen los requisitos de cotización, el trabajador puede solicitar la prestación por desempleo ante el SEPE.
En España, vacaciones no disfrutadas se cobran en el finiquito de cada campaña; la antigüedad se cuenta por toda la relación, incluidos los periodos inactivos.
México: contrato fijo discontinuo y vacaciones
En México no existe una figura idéntica al fijo discontinuo español. La regulación más cercana se reparte entre varias modalidades de la Ley Federal del Trabajo: el trabajo por tiempo indeterminado con intermitencia, el trabajo de temporada y el trabajo eventual. Todas comparten el principio de proporcionalidad de vacaciones al tiempo trabajado.
Qué modalidades mexicanas se parecen al fijo discontinuo
- Trabajo de temporada: es aquel que se presta en ciertas épocas del año, ligadas a actividades cíclicas agrícolas, comerciales, turísticas o industriales, regulado en la Ley Federal del Trabajo.
- Trabajo eventual: cubre necesidades extraordinarias o de tiempo limitado, sin superar un plazo máximo legal, también previsto en la misma ley.
- Trabajo por tiempo indeterminado con intermitencia: relación estable con periodos de actividad y pausa pactados, encuadrable en el trabajo por tiempo indeterminado con jornada irregular de la ley.
Cómo se cuentan y pagan las vacaciones en México
Las vacaciones en México se regulan en la Ley Federal del Trabajo y son proporcionales al tiempo efectivamente prestado: a partir de un año de servicio corresponde un mínimo de 12 días laborables, y la tabla aumenta con la antigüedad (hasta 20 días a partir del sexto año, según el esquema legal). Si la relación termina antes de cumplir el año, el trabajador tiene derecho al pago proporcional de vacaciones.
Ejemplo en México: Karla trabajó 7 meses en un hotel de Cancún con contrato de temporada. Salario mensual de 15.000 pesos mexicanos (MXN). Vacaciones proporcionales: 12 días × (7 ÷ 12) = 7 días. Pago: 15.000 ÷ 30 × 7 = 3.500 MXN, que la empresa debe incluir en el finiquito.
Dónde reclamar si la empresa no paga las vacaciones proporcionales
En México, el primer paso es la asesoría gratuita de la PROFEDET, que orienta y puede acompañar la reclamación. Si la empresa no paga, el camino es la conciliación prejudicial ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y, si no hay acuerdo, la demanda ante el Tribunal Laboral competente. Desde la reforma laboral de 2019, las antiguas Juntas de Conciliación y Arbitraje ya no reciben demandas nuevas.
Argentina: contrato fijo discontinuo y vacaciones
En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 regula el trabajo discontinuo y el trabajo de temporada, dos figuras con lógica equivalente al fijo discontinuo español. El primero se presta en periodos de actividad ciertos y determinados dentro del año; el segundo responde a exigencias estacionales de la actividad. El derecho a vacaciones se rige por el mismo cuerpo legal y por los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) que puedan mejorar esos mínimos.
Qué dice la Ley de Contrato de Trabajo sobre el trabajo discontinuo
La Ley de Contrato de Trabajo 20.744 prevé el trabajo discontinuo para prestaciones que se repiten en fechas ciertas dentro de un ciclo determinado, y el trabajo de temporada para actividades que solo se ejercen en una época del año. En ambos casos la relación se mantiene durante toda la duración pactada, con períodos de actividad y de pausa. Los convenios colectivos (CCT) suelen complementar la ley fijando retribuciones, fechas y condiciones especiales, aunque su contenido varía según la legislación de cada país.
Cómo se cuentan las vacaciones en Argentina
La regla general de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 fija una escala de vacaciones según la antigüedad del trabajador: 14 días corridos hasta 5 años, 21 entre 5 y 10 años, 28 entre 10 y 20 años, y 35 con más de 20 años. El cálculo es proporcional al tiempo efectivamente trabajado cuando la relación termina antes de cumplir el año.
Ejemplo en Argentina: Daniel trabaja como cosechero con contrato discontinuo en Mendoza, salario de 600.000 pesos argentinos (ARS) en 2026 y 4 meses de servicio en la temporada. Le corresponden 14 días de vacaciones, pero al no llegar al año cobra la parte proporcional: 600.000 ÷ 30 × (14 × 4 ÷ 12) = 93.333 ARS en el finiquito, además de los demás rubros proporcionales.
Quién controla y dónde reclamar
En Argentina, la autoridad de aplicación es el Ministerio de Capital Humano a través de la Secretaría de Trabajo, y la registración laboral se controla ante la ARCA (ex AFIP). Para reclamar por vacaciones no pagadas, el primer paso suele ser la denuncia ante la Secretaría de Trabajo; en la Ciudad de Buenos Aires es obligatoria la conciliación previa en el SECLO antes de demandar a la justicia nacional del trabajo.
Chile: contrato fijo discontinuo y vacaciones
En Chile no existe la figura "fijo discontinuo" como tal. El Código del Trabajo se acerca a esta lógica con el trabajo de temporada, el contrato por obra o faena y el contrato a plazo fijo, todos pensados para actividades cíclicas o de duración limitada. El feriado anual (vacaciones) se reconoce a todo trabajador con más de un año de servicio, y se paga de forma proporcional cuando el contrato termina antes.
Cómo se acerca Chile a la lógica del fijo discontinuo
- Trabajo de temporada: relación que se renueva cada año en la misma época, regulada en el Código del Trabajo.
- Contrato por obra o faena: atado a la duración de una tarea concreta, una vez finalizada la obra la relación termina.
- Contrato a plazo fijo: tiene fecha de inicio y término cierta; en este caso el feriado anual se paga de forma proporcional si el vínculo termina antes del año.
Cálculo del feriado proporcional en Chile
El Código del Trabajo reconoce 15 días hábiles de feriado anual a todo trabajador con más de un año de servicio, remuneración íntegra y un día adicional según antigüedad. El feriado proporcional se paga al término del contrato cuando este termina antes del año.
Criterio administrativo clave en Chile: la Dirección del Trabajo aclara, en el Dictamen 1230/70, que cuando el contrato dura 30 días o menos, la remuneración convenida se entiende que incluye todo lo que corresponda por feriado y demás beneficios proporcionales, y por tanto no se paga feriado proporcional. La excepción opera si las prórrogas, sumadas al periodo inicial, superan los 60 días.
Ejemplo en Chile: Camila trabajó 8 meses en una viña con contrato por obra o faena, con sueldo de 800.000 pesos chilenos (CLP) en 2026. Feriado proporcional: 15 × (8 ÷ 12) = 10 días hábiles. Cálculo: 800.000 ÷ 30 × 10 = 266.667 CLP, que la empresa debe pagar en el finiquito.
Quién fiscaliza y dónde consultar en Chile
En Chile, la Dirección del Trabajo (DT) es el organismo que fiscaliza, orienta y resuelve consultas, y depende del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Las denuncias se presentan ante la Inspección del Trabajo correspondiente, y los juicios laborales se tramitan ante los Juzgados de Letras del Trabajo. Para consultas rápidas, la DT dispone de un Centro de Consultas en línea.
Perú: contrato fijo discontinuo y vacaciones
En Perú, la figura más cercana al fijo discontinuo es el contrato intermitente y, en menor medida, el contrato a tiempo parcial, ambos del TUO del Decreto Legislativo 728, aprobado por Decreto Supremo 003-97-TR. El contrato intermitente se usa para servicios que se prestan de manera discontinua en el tiempo, con jornadas que alternan entre periodos de actividad y de pausa.
Qué modalidades peruanas se asimilan al fijo discontinuo
- Contrato intermitente: para servicios discontinuos, con jornadas acordadas y periodos de inactividad previsibles, del TUO del Decreto Legislativo 728.
- Contrato a tiempo parcial: jornada inferior a la habitual, muy usado en hostelería y comercio en picos de temporada.
- Contrato por inicio o incremento de actividad: para actividades nuevas o ampliaciones de negocio de duración incierta, también del mismo cuerpo legal.
Cómo se cuentan y pagan las vacaciones en Perú
En Perú, las vacaciones se regulan en el Decreto Legislativo 713 y reconocen 30 días calendario de descanso por cada año completo de servicio, con pago remunerativo. Cuando la relación termina antes del año, el trabajador recibe vacaciones truncas proporcionales al tiempo efectivamente laborado, que se pagan junto con los demás conceptos del finiquito.
Ejemplo en Perú: Luis trabajó 10 meses con contrato intermitente en un restaurante de Lima, con sueldo de 1.500 soles (PEN) en 2026. Vacaciones truncas: 30 × (10 ÷ 12) = 25 días calendario. Pago: 1.500 ÷ 30 × 25 = 1.250 PEN, que se suman al finiquito.
Quién fiscaliza y dónde reclamar en Perú
En Perú, la SUNAFIL es la autoridad nacional de fiscalización laboral y atiende denuncias por incumplimiento de derechos, incluidas las vacaciones no pagadas. También se puede acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Si la vía administrativa no resuelve, el paso siguiente es la demanda ante los juzgados laborales bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
En los cinco países, el principio es el mismo: vacaciones proporcionales al tiempo trabajado; los días, el cálculo y el organismo ante el que reclamar son los que cambian.
Datos verificados en octubre de 2026.
Preguntas frecuentes sobre el contrato fijo discontinuo y las vacaciones
1. ¿Cuál es la duración máxima de un contrato fijo discontinuo?
En España el contrato fijo-discontinuo del Estatuto de los Trabajadores no tiene una duración máxima por ley, sino que se repite en llamadas cada año en fechas ciertas; en cambio, en Chile el trabajo a plazo fijo tiene un tope de un año, con hasta dos renovaciones, y en México no existe una figura equivalente con ese nombre.
2. ¿Qué cambios recientes regulan el contrato fijo discontinuo?
En España la reforma laboral de 2021-2022 reordenó esta modalidad en el Estatuto de los Trabajadores y limitó los contratos por obra o servicio; en Argentina, Chile, Colombia, México y Perú no existe una norma propia con ese nombre, así que cualquier cambio reciente se aplica a las figuras de plazo fijo o estacional de cada país, que tienen reglas distintas.
3. ¿Cómo se calcula el finiquito al terminar un contrato fijo discontinuo?
En España el finiquito suma salarios pendientes, parte de pagas extra y vacaciones no disfrutadas, y si el cese es por despido procede también indemnización; en Chile, al terminar el plazo fijo, corresponde el feriado anual proporcional, y en Perú la CTS y las vacaciones truncas se calculan sobre el último sueldo del trabajador.
4. ¿Qué inconvenientes tiene el contrato fijo discontinuo?
En España la principal pega es la irregularidad de ingresos entre temporadas y la dificultad de acceder a préstamos; en México y Perú, donde no existe esta figura, la alternativa más cercana son los contratos por obra o temporada, que comparten esa misma inestabilidad de renta y menor antigüedad acumulada.
5. ¿Qué dicen los tribunales sobre las vacaciones del fijo discontinuo?
El Tribunal Supremo de España fijó en 2022 que las vacaciones del fijo-discontinuo no se prorratean, sino que se disfrutan completas tras el periodo de actividad; en Argentina la Corte Suprema ha recordado que el trabajador tiene derecho a vacaciones retribuidas aun con contrato a plazo, y en Chile la Dirección del Trabajo obliga a pagar el feriado proporcional cuando termina la relación.
6. ¿En qué momento un contrato fijo discontinuo se convierte en indefinido?
En España el fijo-discontinuo ya es indefinido por naturaleza: lo que ocurre es que, tras dieciocho meses断续 en un plazo de veinticuatro, el contrato por obra pasa a fijo-discontinuo, y el encadenamiento de contratos temporales se sanciona en cada país con sus propios plazos, como los dos años de Chile o los cuatro meses de México.
7. ¿Qué derechos tiene un trabajador con contrato fijo discontinuo?
En España tiene los mismos derechos que un fijo común: salario, vacaciones, pagas extra, paro entre llamadas y antigüedad desde el primer día; en Colombia, con el contrato por obra o labor, conserva prestaciones sociales y estabilidad durante la obra, y en Perú el trabajador a plazo fijo goza de gratificaciones, CTS y vacaciones desde el primer mes.
Fuentes
- FactorialQué es y cómo funciona el contrato fijo discontinuo? – Factorialconsultado el 05/10/2026
- CoverflexContrato fijo discontinuo: qué es y cómo funcionaconsultado el 05/10/2026
- ArgentinaPreguntas frecuentes sobre orientación laboral – Argentina.gob.arconsultado el 05/10/2026
- EdigCálculo de vacaciones en Chile y aspectos clave – Edigconsultado el 05/10/2026
- ProtimeContrato fijo discontinuo 2026: derechos y STS 255/2025 – Protimeconsultado el 05/10/2026