Qué es el finiquito y por qué cambia de un país a otro
El finiquito es el conjunto de pagos que el empleador hace al trabajador cuando termina la relación laboral: lo que se le adeuda del último periodo trabajado y, según el caso, una indemnización. Casi todos los países hispanohablantes lo reconocen, pero ahí se acaba lo común: cambia de nombre —finiquito en España, finiquito en México, liquidación o finiquito en Chile, liquidación en Perú y liquidación final en Argentina—, cambia la ley que lo regula, cambian los plazos para pagarlo y cambia el organismo ante el que se reclama.
Por eso comparar sirve para entender el concepto, pero la cifra final sale de la norma local y de la antigüedad, el sueldo y la causa de salida de cada persona. Aterrizar en cada país es obligatorio, y lo que sigue hace justo eso con los cinco que más pesan.
Cuadro rápido: finiquito en España, México, Argentina, Chile y Perú
| País | Nombre local | Ley que lo regula | Plazo de pago | Organismo competente |
|---|---|---|---|---|
| España | Finiquito (o liquidación) | Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre — Estatuto de los Trabajadores | El día del fin del contrato, al margen de la indemnización | Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y Juzgados de lo Social |
| México | Finiquito | Ley Federal del Trabajo | Sin plazo legal expreso; práctica habitual al momento del despido | Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) y Tribunales Laborales del Poder Judicial |
| Argentina | Liquidación final | Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 | Dentro de los plazos del preaviso; pago en el momento del distracto | Ministerio de Trabajo y justicia nacional del trabajo |
| Chile | Finiquito laboral | DFL 1 — Código del Trabajo | Hasta 5 días hábiles (de lunes a sábado) desde la ratificación en Mi DT | Dirección del Trabajo (DT) |
| Perú | Liquidación de beneficios sociales | Decreto Legislativo N° 728 (privado general) y N° 1057 (CAS) | 48 horas tras el cese | Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) o Poder Judicial |
España: cómo se calcula y se cobra el finiquito
En España, el finiquito se rige por el Estatuto de los Trabajadores y se cobra tras la extinción del contrato, al margen de cualquier prestación por desempleo que luego gestione el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). El cálculo se hace sobre el salario bruto diario del trabajador, que se obtiene dividiendo el sueldo anual —incluidas las pagas extra— entre los días del año. Sobre esa base se suman los conceptos devengados y no pagados del último mes.
Para 2026, el salario mínimo interprofesional en España es de 1.221 euros (EUR) al mes en 14 pagas (40,70 EUR/día), según el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero. Esa cifra sirve de suelo y de referencia para los finiquitos que se calculan sobre el SMI.
Un ejemplo rápido: si Marta cobraba 1.500 EUR brutos al mes en 14 pagas (21.000 EUR/año) y la despiden el día 15 del mes, el salario diario es 21.000 ÷ 365 = 57,53 EUR; los 15 días trabajados suman 862,95 EUR brutos, a lo que se añade la parte proporcional de pagas extras y las vacaciones no disfrutadas.
Qué conceptos incluye el finiquito en España
- Salarios del último mes devengados y no abonados, calculados a prorrata de los días trabajados.
- Pagas extras (verano y Navidad, o prorrateadas en doceavas partes) en la parte proporcional al tiempo trabajado del año.
- Vacaciones no disfrutadas: los días que correspondan y no se hayan disfrutado, valorados a salario real.
- Indemnización por despido cuando el despido es improcedente o nulo, calculada según el Estatuto de los Trabajadores.
Plazos y forma de pago en España
- El empresario entrega la propuesta de liquidación el día del fin del contrato o en días previos; el pago material debe hacerse ese mismo día o en el plazo pactado, sin superar, en la práctica, los plazos generales de la relación laboral.
- Si el trabajador firma el recibo con su conformidad y la cantidad es correcta, el cobro se hace por transferencia o en metálico en ese momento.
- Si hay disconformidad, el trabajador puede reclamar ante el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) para las prestaciones y, sobre todo, ante los Juzgados de lo Social, con conciliación previa ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación).
- La acción para reclamar cantidades prescribe a los doce meses, según el Estatuto de los Trabajadores.
México: cómo se calcula y se cobra el finiquito
En México, el finiquito se rige por la Ley Federal del Trabajo y se cobra cuando termina la relación de trabajo, sea por renuncia, despido justificado o despido injustificado. La Junta Federal o Local de Conciliación y Arbitraje ya no recibe demandas nuevas: desde la reforma laboral de 2019, el camino es la conciliación prejudicial ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) o su equivalente estatal, y después la demanda ante los Tribunales Laborales del Poder Judicial.
El cálculo se hace en pesos mexicanos (MXN) sobre el salario base y los conceptos que la propia Ley Federal del Trabajo enumera. Para 2026, el salario mínimo general en México es de 315,04 MXN al día, y el de la Zona Libre de la Frontera Norte, de 440,87 MXN al día, según la Resolución de la CONASAMI vigente desde el 1 de enero de 2026. La UMA (Unidad de Medida y Actualización) de 2026 es de 117,31 MXN al día, según el INEGI.
Karla, cajera en Monterrey con cuatro años y sueldo de 12.000 MXN al mes, despedida sin causa: su finiquito suma 2.000 MXN del mes en curso (5 días), 1.000 MXN de vacaciones proporcionales, 500 MXN de prima vacacional y 1.000 MXN de aguinaldo proporcional. A eso se añaden los 3 meses de indemnización por despido injustificado (20 días por año, según lo previsto para esos casos), unos 36.000 MXN.
Partes que integran el finiquito en México
- Sueldos pendientes del último periodo trabajado, calculados a prorrata.
- Vacaciones devengadas y no disfrutadas, más la prima vacacional correspondiente.
- Aguinaldo proporcional al tiempo trabajado del año, sin poder ser inferior a 15 días de salario.
- Indemnización por despido injustificado: tres meses de salario, según la Ley Federal del Trabajo, con pago de salarios caídos desde el despido hasta la ejecución del laudo.
Cuándo y dónde se cobra el finiquito en México
- La Ley Federal del Trabajo no fija un plazo en días; la práctica habitual y la jurisprudencia exigen el pago simultáneo al despido o en un plazo razonable inmediato.
- Si el patrón no paga, el trabajador debe acudir primero al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o al centro estatal equivalente para intentar un convenio.
- Si no hay acuerdo, se presenta demanda ante el Tribunal Laboral del Poder Judicial que corresponda.
- La Procuraduría de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) ofrece asesoría y representación gratuita al trabajador durante todo el proceso.
Argentina: cómo se calcula y se cobra el finiquito
En Argentina, la liquidación final se rige por la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 y se cobra cuando termina la relación, cualquiera sea la causa. Intervienen el Ministerio de Trabajo, la ANSES en lo que toca a seguridad social y, en CABA, el SECLO como instancia de conciliación previa a la demanda. El cálculo se hace en pesos argentinos (ARS) sobre el mejor sueldo mensual del último año.
Para 2026, el salario mínimo, vital y móvil en Argentina es de 372.400 ARS al mes desde julio, y sube a 376.600 ARS en agosto de 2026, según la Resolución 9/2025 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el SMVM. Esa cifra funciona como piso de referencia para los cálculos, sobre todo para el personal de casas particulares.
Un ejemplo: Diego, administrativo en Buenos Aires con tres años de antigüedad y mejor sueldo de 500.000 ARS, es despedido sin causa. Le corresponden, según la Ley N° 20.744, un mes de preaviso (500.000 ARS) más la indemnización por antigüedad equivalente a un mes por año o fracción mayor de tres meses (1.500.000 ARS), además de los días trabajados del mes, el aguinaldo (SAC) proporcional y las vacaciones no gozadas.
Qué conceptos paga el empleador en Argentina al terminar la relación
- Sueldo del mes en curso, prorrateado a los días efectivamente trabajados.
- Vacaciones no gozadas, calculadas según la antigüedad y el sueldo actual.
- Aguinaldo (SAC) proporcional al semestre trabajado.
- Indemnización por despido sin justa causa, equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses.
- Preaviso omitido: un mes de sueldo si la antigüedad es mayor a un año y medio; en caso contrario, 15 días, según la Ley N° 20.744.
Preaviso, indemnizaciones especiales y régimen de casas particulares en Argentina
El preaviso es la comunicación escrita que debe dar la parte que decide terminar el contrato: si lo omite, debe pagar una indemnización sustitutiva. En el régimen general de la Ley N° 20.744, el plazo es de 15 días durante el primer año y de un mes a partir del año y medio. Si el despido es por matrimonio próximo o por embarazo, se agregan indemnizaciones agravadas equivalentes a un año de remuneraciones, acumulables a la del despido sin causa.
El personal de casas particulares tiene un régimen especial: el preaviso se reduce a 10 días si la antigüedad es menor a un año y a 30 días si es mayor, según el régimen de casas particulares. El personal sin retiro goza de 10 horas semanales remuneradas para buscar nueva ocupación durante el preaviso. En caso de fallecimiento del trabajador, los causahabientes perciben el 50% de la indemnización prevista por despido.
Chile: cómo se calcula y se cobra el finiquito
En Chile, el finiquito se rige por el DFL 1 — Código del Trabajo y se formaliza ante la Dirección del Trabajo (DT), que actúa como ministro de fe. Desde 2021 existe el Finiquito Laboral Electrónico, que se hace 100 % en línea en el portal Mi DT con ClaveÚnica, según la Dirección del Trabajo de Chile. El pago llega a la Tesorería General de la República y desde ahí se deposita en la cuenta del trabajador.
El cálculo se hace en pesos chilenos (CLP) sobre el sueldo base y los haberes del último mes, más las vacaciones pendientes y, si corresponde, la indemnización por años de servicio del artículo 163 del Código del Trabajo. Para 2026, el ingreso mínimo mensual es de 350.000 CLP y la UTM de julio de 2026 es de 71.649 CLP, según el Servicio de Impuestos Internos.
Un ejemplo con esos datos: Camila, vendedora en Santiago con dos años y sueldo de 600.000 CLP, despedida sin causa. El finiquito electrónico suma 300.000 CLP del mes en curso, las vacaciones no gozadas que correspondan y la indemnización de la causal del artículo 163, que para menos de un año se calcula con un tope equivalente a 90 UTM (unos 6.448.410 CLP, según la UTM de julio de 2026).
Cómo se tramita el Finiquito Laboral Electrónico en Mi DT
- El empleador ingresa a www.dt.gob.cl con ClaveÚnica, elige el perfil "Empleador" y la opción "Contratos de trabajo y despido" → "Finiquito Laboral Electrónico".
- Completa la "Propuesta de finiquito laboral" con los datos del trabajador, la causal de término, los haberes y la cuenta bancaria (corriente, vista o CuentaRUT) para el depósito.
- El trabajador recibe un correo, entra con su ClaveÚnica y elige entre tres opciones: aceptar, aceptar con reserva de derechos o rechazar.
- Tras la aceptación, el sistema emite las instrucciones de pago; el empleador transfiere a la Tesorería General de la República (TGR) y Mi DT confirma el cierre del trámite, según el portal Mi DT.
- La DT genera el PDF del finiquito, que tiene la misma validez legal que el presencial.
Plazos de pago y reserva de derechos en Chile
Una vez ratificado el finiquito, el empleador tiene 5 días hábiles (de lunes a sábado) para transferir a la TGR. Si no paga en ese plazo, el sistema emite un "acta de acuerdo por terminación del contrato de trabajo" que constituye título ejecutivo laboral, ejecutable ante tribunales según el Código del Trabajo. La reserva de derechos permite al trabajador cobrar sin renunciar a reclamar después por montos que considere mal calculados.
En Chile, aceptar con reserva de derechos en Mi DT cobra el finiquito de inmediato y deja abierta la puerta judicial para discutir diferencias.
Perú: cómo se calcula y se cobra el finiquito
En Perú, la liquidación final se rige por el Decreto Legislativo N° 728 para el régimen general privado, y por el Decreto Legislativo N° 1057 para los contratos CAS del sector público. La fiscalización corresponde a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), y la demanda, a los juzgados laborales bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo. El cálculo se hace en soles (PEN).
Para 2026, la remuneración mínima vital en Perú es de 1.130 PEN al mes, sin cambios desde el 1 de enero de 2025, según el MTPE. La UIT 2026 es de 5.500 PEN, según el Decreto Supremo 301-2025-EF.
Un ejemplo: Luis, operario en Lima con tres años y sueldo de 2.500 PEN al mes, es despedido sin causa (despido arbitrario). Le corresponden los 15 días trabajados del mes (1.250 PEN), las vacaciones truncas (un doceavo de 30 días por cada mes completo trabajado, unos 625 PEN), las gratificaciones truncas de julio y diciembre a mitad del tiempo, y la indemnización por despido arbitrario equivalente a 1,5 remuneraciones mensuales por año completo, con tope de 12 remuneraciones, según el régimen del Decreto Legislativo N° 728.
Qué conceptos integran la liquidación en Perú
- Remuneraciones pendientes del último periodo, a prorrata de los días trabajados.
- Vacaciones truncas, calculadas por meses completos cuando corresponda.
- Gratificaciones truncas de Fiestas Patrias y Navidad, proporcionales al semestre.
- Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), si es que la empresa no deposita directamente en la entidad bancaria elegida por el trabajador.
- Indemnización por despido arbitrario: 1,5 sueldos por año completo, con tope de 12 sueldos en el régimen general del Decreto Legislativo N° 728.
Plazo de pago y dónde reclamar en Perú
- El empleador debe entregar la liquidación dentro de las 48 horas siguientes al cese, según la práctica fijada por SUNAFIL y la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
- Si no lo hace, el trabajador puede presentar una denuncia ante SUNAFIL, que fiscaliza y puede imponer multas administrativas.
- También puede demandar directamente ante el juzgado laboral bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo, sin necesidad de pasar por SUNAFIL.
- Conviene exigir, junto con la liquidación, la constancia de trabajo y los certificados de aportes a la ONP o a la AFP, según corresponda.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito laboral
1. ¿Cómo se usa el portal Mi DT para gestionar el finiquito en Chile?
Ingresa a midot.gob.cl con tu Clave Única o con tu RUT y contraseña si ya estás registrado. Desde el menú principal puedes revisar tus relaciones laborales vigentes y terminadas, descargar el comprobante de cotizaciones y, cuando el empleador lo emite, obtener el finiquito electrónico firmado ante la Dirección del Trabajo.
2. ¿Se puede entrar a Mi DT con Clave Única para ver el finiquito?
Sí, la Clave Única del Registro Civil te permite autenticarte en midot.gob.cl sin necesidad de clave previa. Una vez dentro, en la sección “Documentos laborales” aparece el finiquito electrónico si la empresa ya lo generó y lo firmó con la Dirección del Trabajo.
3. ¿Qué es el finiquito electrónico de la DT y cómo funciona?
Es un documento digital con la misma validez legal que el finiquito en papel, disponible en midot.gob.cl. Lo firman empleador y trabajador a través de la plataforma de la Dirección del Trabajo, que lo guarda con firma electrónica avanzada y fecha, y notifica automáticamente a la AFP y a la mutualidad que corresponda.
4. ¿Qué organismo es la Dirección del Trabajo y qué papel tiene en el finiquito?
La Dirección del Trabajo (DT) es el servicio público chileno que fiscaliza el cumplimiento de la legislación laboral y previsional. En materia de finiquito, su rol clave es certificar la firma electrónica cuando las partes optan por ese formato, ratificar acuerdos en su oficina si lo piden y resolver reclamos por diferencias en las cifras pagadas.
5. ¿Se puede firmar el finiquito por internet?
En Chile sí, mediante el finiquito electrónico en midot.gob.cl, que tiene plena validez legal. En el resto de países hispanohablantes la firma del finiquito suele seguir siendo presencial: en México, por ejemplo, se firma ante la Junta de Conciliación o ante un inspector del trabajo; y en España, ante el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) cuando hay desempleo.
6. ¿Cómo firmo mi finiquito en Mi DT?
Entra a midot.gob.cl con tu Clave Única y abre el documento que tu empleador generó en la sección “Finiquito”. Revisa que las cifras (sueldos, feriado proporcional y años de servicio) coincidan con lo acordado, presiona “Firmar” y autentícate con tu Clave Única; recibirás una copia en tu correo y otra quedará archivada en la DT.
7. ¿Dónde consulto mi finiquito por internet en Chile?
Puedes consultarlo en midot.gob.cl, el portal de la Dirección del Trabajo, ingresando con Clave Única o con tu RUT y contraseña. En la sección “Documentación laboral” verás los finiquitos emitidos por tus empleadores, con la fecha de firma y un certificado en PDF listo para descargar.
Fuentes
- Contpaqi¿Qué es el finiquito laboral y cómo se calcula? – CONTPAQiconsultado el 28/09/2026
- Arizmendi¿Qué requisitos se deben cumplir para utilizar el Finiquito Laboral …consultado el 28/09/2026
- CivicabogadosGuía sobre el finiquito por finalización de relación laboralconsultado el 28/09/2026
- VacantesDT finiquito: cómo verlo y firmarlo en Mi DT (2026) – Vacantes.comconsultado el 28/09/2026
- DtPropuesta electrónica de Finiquito – DT – Noticiasconsultado el 28/09/2026