Finiquito online: cómo calcularlo, reclamarlo y cobrarlo país por país en los países hispanohablantes

Qué es el finiquito y por qué cambia de un país a otro

El finiquito es el documento que se entrega al trabajador al terminar la relación laboral para saldar las cantidades pendientes: salarios del último periodo, vacaciones no disfrutadas y, en su caso, la indemnización que corresponda. Existe como figura en prácticamente todos los países hispanohablantes, pero su nombre, sus conceptos, sus plazos y la autoridad ante la que se reclama cambian por completo de uno a otro.

Esta guía recorre cinco países: España, México, Argentina, Chile y Perú. En cada uno verás qué conceptos integran el finiquito, cómo calcularlo, qué herramientas oficiales existen en línea y ante quién reclamar si la empresa no paga. Lo común a todos es el principio: al extinguirse el contrato hay derechos económicos que liquidar. Lo distinto es todo lo demás.

España, México, Argentina, Chile y Perú de un vistazo

País	Nombre local	Ley que lo regula	Organismo competente	Plazo clave	Moneda
España	Finiquito o recibo de saldo	Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre — Estatuto de los Trabajadores	Juzgados de lo social (conciliación previa en el SMAC) y Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) para la prestación por desempleo	El plazo de pago se fija en el propio finiquito; la acción judicial prescribe según la jurisdicción social	Euros (EUR)
México	Finiquito y liquidación	Ley Federal del Trabajo	Tribunales laborales federales o locales (antes Junta de Conciliación y Arbitraje), con conciliación prejudicial en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL)	Plazos para reclamar dependen del tipo de acción; el pago debe efectuarse al momento del despido	Pesos mexicanos (MXN)
Argentina	Liquidación final o recibo de haberes	Ley de Contrato de Trabajo 20.744	Ministerio de Trabajo, con conciliación previa en el SECLO en CABA	Plazos fijados por la Ley de Contrato de Trabajo para exigir el pago	Pesos argentinos (ARS)
Chile	Finiquito (también llamado Finiquito Laboral Electrónico)	Código del Trabajo	Dirección del Trabajo (DT)	Plazo de aceptación fijado por la DT; pago mediante transferencia o cheque de la Tesorería	Pesos chilenos (CLP)
Perú	Liquidación de beneficios sociales	Decreto Legislativo 728, Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral	Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) y juzgados de trabajo bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo	Plazos fijados por la legislación laboral peruana	Soles (PEN)

España

En España, el finiquito (también llamado recibo de saldo) se entrega al finalizar cualquier relación laboral regulada por el Estatuto de los Trabajadores. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) no tramita el finiquito en sí, pero interviene cuando hay disconformidad con la baja y se solicita la prestación por desempleo. La autoridad laboral es cada comunidad autónoma, y los conflictos se resuelven en los juzgados de lo social, con conciliación previa ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).

Qué conceptos integra el finiquito en España

• Salarios pendientes del último mes trabajado.
• Parte proporcional de pagas extraordinarias si no están prorrateadas.
• Vacaciones no disfrutadas del último año.
• Indemnización si procede según el motivo de extinción (despido improcedente, objetivo, etc.).
• Otros conceptos adeudados: horas extras, complementos, comisiones.

Plazos para cobrar y para reclamar en España

1. Firma y entrega del finiquito: la empresa debe entregarlo y ponerlo a disposición del trabajador en el momento de la firma del documento de finiquito o del recibo de salarios.
2. Si estás de acuerdo, firmas y cobras; si no, puedes no firmar y dejar constancia de tu disconformidad.
3. Reclamación previa: la vía habitual es la conciliación ante el SMAC de tu comunidad autónoma; el plazo para demandar depende de la acción que ejerzas (por despido, por cantidades, etc.), regulada en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
4. Si la conciliación no prospera, se presenta demanda ante el juzgado de lo social competente.

En España no existe un plazo único de prescripción para reclamar el finiquito; depende de si reclamas cantidades (un año para salarios, según el Estatuto de los Trabajadores) o impugnación de despido (veinte días hábiles).

Cómo funciona la calculadora online de finiquito en España

Para estimar tu finiquito necesitas: salario bruto anual, fecha de inicio y fin del contrato, pagas extras (si están prorrateadas o no) y días de vacaciones no disfrutadas. El cálculo básico suma:

1. Salario diario × días trabajados del último mes.
2. Parte proporcional de pagas extras pendientes.
3. Salario diario × días de vacaciones no disfrutadas.
4. Indemnización si corresponde (calculada según el tipo de despido y la antigüedad).

Herramientas útiles: el simulador del SEPE para estimaciones de la prestación por desempleo, y calculadoras privadas como la de INEAF, que ofrece una estimación rápida introduciendo los datos anteriores.

Qué ocurre si el trabajador no está de acuerdo con el finiquito

No firmes si consideras que las cantidades son incorrectas o faltan conceptos. Puedes firmar "no conforme" o negarte a firmar y dejar constancia por escrito. Los pasos son:

1. Solicita copia de todos los documentos relacionados con la liquidación.
2. Consulta con un asesor laboral o un sindicato.
3. Presenta papeleta de conciliación ante el SMAC de tu comunidad.
4. Si no hay acuerdo, demanda ante el juzgado de lo social.

México

En México, el finiquito se entrega al término de la relación laboral bajo la Ley Federal del Trabajo. Desde la reforma de 2019, ya no se acude a las Juntas de Conciliación y Arbitraje: primero es obligatoria la conciliación prejudicial ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) (o el centro local correspondiente) y, después, la demanda ante los tribunales laborales federales o locales.

Qué conceptos entran en el finiquito mexicano

• Salarios pendientes (días trabajados y no pagados del último periodo).
• Aguinaldo proporcional (mínimo 15 días de salario al año, según la Ley Federal del Trabajo).
• Vacaciones no disfrutadas y prima vacacional (mínimo 25% sobre el salario de vacaciones).
• En caso de despido injustificado, indemnización de tres meses de salario más veinte días por año trabajado.

Cómo se calcula el finiquito y la liquidación en México

Datos necesarios: salario diario, días trabajados del último mes, años laborados, días de aguinaldo según la Ley Federal del Trabajo, prima vacacional y vacaciones pendientes. El factor promedio de 30.4 días por mes se usa para prorratear conceptos anuales.

Ejemplo: Karla trabajó cuatro años en Monterrey con un salario diario de 400 pesos mexicanos (MXN) y fue despedida sin causa justificada.

1. Salarios pendientes: 400 MXN × 15 días = 6.000 MXN.
2. Aguinaldo proporcional: 400 MXN × 15 días × (4 meses del año / 12) = 2.000 MXN.
3. Vacaciones no disfrutadas: según la Ley Federal del Trabajo, tras cuatro años corresponden 12 días; prima vacacional al 25%: 400 MXN × 12 × 0,25 = 1.200 MXN.
4. Liquidación por despido injustificado: tres meses de salario (400 × 30,4 × 3 = 36.480 MXN) más 20 días por año (400 × 20 × 4 = 32.000 MXN).
5. Total antes de ISR: 77.680 MXN. El ISR se aplica según las tablas del SAT; parte de la indemnización puede estar exenta.

Herramientas como la calculadora de finiquito y liquidación de FiscoClic automatizan estos pasos.

Cómo reclamar el finiquito en México si la empresa no paga

1. Acude a PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo) para asesoría gratuita.
2. Solicita conciliación prejudicial ante el CFCRL o el centro local.
3. Si no hay acuerdo, presenta demanda ante el Tribunal Laboral competente.

Los plazos para reclamar dependen del tipo de acción; consulta con PROFEDET o un abogado laboralista.

Herramientas online y obligación fiscal en México

Además de las calculadoras de nómina como la calculadora de nómina 2026 de FiscoClic, el SAT exige que la empresa emita un CFDI de nómina con las cantidades del finiquito. Puedes validarlo en el portal del SAT para confirmar que coincide con lo que recibiste.

Argentina

En Argentina, la liquidación final al término del contrato se rige por la Ley de Contrato de Trabajo 20.744. La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) ofrece la herramienta "Mi Liquidación Digital" dentro de la app Mi AFIP, donde el trabajador puede consultar lo declarado por su empleador. Para reclamar, el camino es el Ministerio de Trabajo y, en CABA, conciliación previa en el SECLO.

Qué conceptos integra la liquidación final en Argentina

• Haberes pendientes del último mes.
• Sueldo anual complementario (aguinaldo) proporcional.
• Vacaciones no gozadas.
• Indemnización por despido sin causa, según la Ley de Contrato de Trabajo.

Mi Liquidación Digital de AFIP: cómo consultarla

1. Descarga la app Mi AFIP y accede con tu clave fiscal.
2. Selecciona el servicio "Mi Liquidación Digital".
3. Elige el empleador que quieres consultar (si tienes más de uno).
4. Revisa el detalle: total bruto, descuentos y contribuciones patronales declaradas.
5. Si detectas diferencias, pulsa el botón "Denunciar" dentro de la app.

Mi Liquidación Digital solo muestra datos si tu empleador presentó las declaraciones juradas mediante el libro de sueldos digital; si no aparece información, puede ser que la empresa no haya cumplido.

Cómo reclamar si el empleador no paga en Argentina

1. Verifica en Mi Liquidación Digital si hay diferencias entre lo cobrado y lo declarado.
2. Denuncia ante el Ministerio de Trabajo (Secretaría de Trabajo).
3. En CABA, pasa por conciliación obligatoria en el SECLO antes de demandar.
4. Si no hay acuerdo, presenta demanda ante la justicia nacional del trabajo.

Ejemplo de cálculo de la liquidación en Argentina

Ejemplo: Diego trabajó seis meses con un sueldo bruto de 800.000 pesos argentinos (ARS) mensuales y fue despedido sin causa.

1. Sueldo del mes en curso: 800.000 ARS.
2. Sueldo anual complementario (aguinaldo) proporcional: 800.000 ARS × (6 / 12) = 400.000 ARS.
3. Vacaciones no gozadas: según la Ley de Contrato de Trabajo, corresponden 5 días corridos por mes; 5 × 6 = 30 días; valor diario aproximado: 800.000 / 30 = 26.667 ARS; total: 26.667 × 30 = 800.000 ARS.
4. Indemnización por despido sin causa: un mes de sueldo por cada año o fracción mayor a tres meses; al ser seis meses, corresponde un mes: 800.000 ARS.
5. Total bruto estimado: 2.800.000 ARS, antes de retenciones.

Chile

En Chile, el finiquito se suscribe bajo el Código del Trabajo y, desde hace unos años, puede hacerse de forma electrónica a través del portal Mi DT de la Dirección del Trabajo (DT). La Tesorería General de la República interviene en el pago cuando el trabajador no tiene cuenta bancaria.

Qué conceptos incluye el finiquito en Chile

• Remuneraciones pendientes del último mes.
• Feriado anual (vacaciones) proporcional no disfrutado.
• Indemnización por años de servicio (si corresponde).
• Indemnización sustitutiva del aviso previo (en ciertos casos).

Finiquito Laboral Electrónico en Chile: pasos del trámite

1. El ex empleador inicia el trámite en Mi DT como Representante Laboral Electrónico.
2. Ingresa el correo electrónico personal del ex trabajador y los datos de la propuesta.
3. El sistema envía la propuesta al correo del trabajador.
4. El ex trabajador revisa y acepta, o bien rechaza con reserva de derechos.
5. Si acepta, el empleador paga mediante transferencia electrónica a través del Portal Tesorería–DT.
6. Si el trabajador no tiene cuenta bancaria, el pago se emite como cheque de la Tesorería General de la República y se envía por Correos de Chile al domicilio registrado.

Plazos, topes y formas de pago en Chile

El ex trabajador debe aceptar o rechazar la propuesta dentro del plazo que fija la DT para el trámite; si no responde, se entiende rechazada. El pago electrónico tiene un tope máximo por transferencia fijado por la DT para este procedimiento y no se puede ofrecer pago en cuotas dentro del finiquito electrónico.

El finiquito electrónico exige Cédula de Identidad Chilena vigente para trabajadores migrantes; sin ella, el trámite debe hacerse de forma presencial.

Cómo reclamar si el finiquito electrónico no prospera en Chile

1. Rechaza la propuesta y efectúa reserva de derechos al momento de suscribir.
2. Solicita una audiencia ante la Inspección del Trabajo de la DT para mediación.
3. Si no hay acuerdo, presenta demanda ante los Juzgados de Letras del Trabajo.

Perú

En Perú, la liquidación de beneficios sociales se calcula al término del contrato bajo el Decreto Legislativo 728 (Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral). La autoridad de inspección es la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), y los conflictos se resuelven en los juzgados de trabajo bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo.

Qué conceptos integran los beneficios sociales en Perú

• Remuneraciones pendientes del último mes.
• Gratificaciones semestrales proporcionales (julio y diciembre).
• Vacaciones truncas (no gozadas).
• Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), si corresponde.
• Participación en utilidades, según el régimen de la empresa.

Cómo calcular la liquidación paso a paso en Perú

Datos necesarios: sueldo mensual, meses trabajados en el semestre, gratificaciones pendientes y CTS.

1. Gratificación proporcional: (sueldo / 6) × meses trabajados en el semestre.
2. Vacaciones truncas: (sueldo / 12) × meses trabajados.
3. CTS: (sueldo + 1/6 de gratificación) / 12 × meses trabajados en el semestre.

Ejemplo: Lucía trabajó ocho meses con un sueldo de 3.000 soles (PEN) y cesó en marzo.

1. Gratificación proporcional de marzo: (3.000 / 6) × 3 meses = 1.500 PEN.
2. Vacaciones truncas: (3.000 / 12) × 8 meses = 2.000 PEN.
3. CTS proporcional al semestre noviembre–abril: (3.000 + 500) / 12 × 5 meses = 1.458 PEN.
4. Remuneración pendiente: 3.000 PEN.
5. Total estimado: 7.958 PEN, antes de retenciones.

Cómo reclamar si la empresa no paga en Perú

1. Presenta una denuncia ante Sunafil a través de su plataforma virtual o presencialmente.
2. Sunafil ordena la inspección y, si detecta incumplimiento, emite una resolución.
3. Si la empresa no cumple, puedes demandar ante el Juzgado de Trabajo bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo.

Herramientas online y comprobación de la CTS en Perú

Puedes consultar los depósitos de CTS en los portales de las entidades financieras autorizadas (bancos, cajas municipales, financieras). Sunafil ofrece simuladores y guías en su portal institucional para estimar la liquidación y verificar los depósitos.

Datos verificados en agosto de 2026.

Preguntas frecuentes sobre el finiquito online

1. ¿Cómo se calcula el finiquito de un trabajador?

El finiquito se calcula sumando tres conceptos principales: los días de salario pendientes del último mes trabajado, la parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas y, en su caso, la indemnización que corresponda según la causa de la terminación del contrato. En España, este cálculo lo ofrece el propio Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) a través de su sede electrónica. Para que la cifra sea fiable conviene partir del salario bruto diario real, no del mínimo, y aplicar las reglas del convenio aplicable.

2. ¿Qué incluye el finiquito cuando te vas de la empresa con baja voluntaria?

En una baja voluntaria el trabajador tiene derecho a recibir, según la normativa aplicable en cada país, el salario de los días trabajados del mes en curso, la parte proporcional de las pagas extras pendientes y las vacaciones devengadas y no disfrutadas. Lo que nunca se genera en una renuncia es indemnización por despido, salvo que exista un contrato de fin de obra o similar que prevea otra cosa. Los plazos para hacer efectivo ese pago suelen fijarlos el Estatuto de los Trabajadores en España o las leyes laborales equivalentes en cada país.

3. ¿Cómo se calcula el finiquito al terminar un contrato temporal?

Al vencer un contrato temporal el finiquito se compone, como mínimo, con el salario de los días trabajados, la parte proporcional de las pagas extras y las vacaciones no disfrutadas. Si el contrato se extingue por vencimiento y no se renueva, en muchos ordenamientos puede sumársele una indemnización por finalización del plazo convenido; en España esa indemnización está regulada en el Estatuto de los Trabajadores, mientras en México la revisa la Ley Federal del Trabajo. Conviene distinguir, además, qué día se cumple el plazo para que el cálculo no se quede corto.

4. ¿Cómo consultar mi finiquito o los datos de mi prestación en el SEPE?

El SEPE en España permite consultar la prestación, el certificado de empresa y los datos del último contrato a través de su sede electrónica, accesible con Cl@ve o con certificado digital. Si el finiquito no consta en la plataforma porque la empresa aún no ha subido la documentación, hay que pedirle al empleador el documento de finiquito firmado y comparar las cantidades. Para dudas concretas, el propio SEPE facilita un teléfono y una cita previa que agilizan la gestión.

5. ¿Existen simuladores fiables para calcular el finiquito por baja voluntaria en España?

El propio SEPE en España dispone de una calculadora de finiquito accesible desde su sede electrónica, pensada para orientar al trabajador sobre las cantidades que le corresponden al término del contrato. Para resultados más ajustados al caso conviene cruzarla con la calculadora del Ministerio de Trabajo y con el convenio colectivo aplicable, ya que cada sector fija sus propias tablas de indemnización. Si el cálculo arroja dudas, un servicio público de orientación laboral gratuito puede revisarlo sin coste.

6. ¿Qué conceptos me corresponden si renuncio de forma voluntaria en España?

Una renuncia voluntaria en España da derecho al salario pendiente del mes, la parte proporcional de las pagas extras y las vacaciones devengadas y no disfrutadas, según el Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, no genera indemnización por despido, porque esa figura solo aplica al despido improcedente o a la finalización de ciertos contratos temporales. El plazo para que la empresa abone esas cantidades suele ser el día mismo del fin de la relación laboral o, si no es posible, dentro de los primeros días hábiles.

7. ¿Puedo calcular mi finiquito por internet sin descargar un programa?

Sí, en España el SEPE y el Ministerio de Trabajo ofrecen calculadoras accesibles desde el navegador que cubren los supuestos habituales, como baja voluntaria, despido o fin de contrato temporal. En otros países del entorno hispanohablante existen utilidades equivalentes: el Ministerio del Trabajo de Chile, la calculadora de SUNAT en Perú o los portales laborales oficiales. Para evitar resultados genéricos conviene tener a mano el salario bruto, las pagas extras percibidas y las fechas exactas de inicio y fin del contrato.

8. ¿Qué diferencia hay entre una calculadora de finiquito por despido y el cálculo real que dicta un juez?

Una calculadora de finiquito por despido aplica las reglas legales generales y por eso suele quedarse corta en casos con salarios variables, pluses o contratos con cláusulas especiales. Si el despido se impugna, un juez en España puede fijar una indemnización superior, conforme al Estatuto de los Trabajadores y a la jurisprudencia, mientras en otros países aplican sus propias leyes, como la Ley Federal del Trabajo en México o el Código del Trabajo en Chile. Por eso la calculadora es útil para tener una primera cifra orientativa, pero nunca sustituye el criterio de un abogado laboralista.

Fuentes

1. Calcular-finiquitoCALCULAR FINIQUITO | Calculadora de finiquito por despidoconsultado el 28/08/2026
2. PueblaCalculadora de Liquidación y/o Finiquito – SEDETRA Pueblaconsultado el 28/08/2026
3. ConceptosjuridicosFiniquito en Argentina: Qué es y cómo se calculaconsultado el 28/08/2026
4. DirtrabDirección del Trabajoconsultado el 28/08/2026
5. BukCalculadora de Liquidación Perú 2026: Cálculo Gratis – Bukconsultado el 28/08/2026