Qué es el finiquito y por qué no es lo mismo en todos los países
El finiquito es el ajuste de cuentas final entre la persona trabajadora y la empresa cuando termina la relación laboral: lo que ya se generó, se trabajó y no se pagó. Casi todos los países hispanohablantes lo reconocen, pero el contenido cambia de un lado a otro, e incluso cambia el nombre con el que se busca.
Lo que se repite es el principio: al cortar el vínculo, la empresa debe las cantidades devengadas y no abonadas, y eso se cierra en un único documento. Lo que ya no es universal es qué conceptos entran, qué porcentaje de impuesto se retiene, ante qué organismo se reclama y en qué plazo prescribe la deuda. Por eso un mismo caso —seis meses trabajados y baja— puede dar un resultado muy distinto en Madrid, en Ciudad de México, en Buenos Aires, en Santiago o en Lima.
Conviene tener claro desde el inicio que finiquito e indemnización no son lo mismo. La indemnización aparece solo en despidos concretos y se calcula aparte, con reglas propias; el finiquito, en cambio, surge siempre que haya cantidades pendientes, también tras una renuncia. Esa frontera es la que más confunde y la que más vale la pena entender antes de mirar cifras.
Cómo se llama en cada país y por qué importa esa diferencia
Aunque el concepto se parece, cada país usa una palabra y un alcance distinto. Buscarlo por el nombre correcto es lo que te lleva al trámite y a la ley que de verdad te aplica.
- España: finiquito o liquidación, regulado por el Estatuto de los Trabajadores.
- México: finiquito, con sus reglas en la Ley Federal del Trabajo.
- Argentina: liquidación final o liquidación de haberes, con su base en la Ley de Contrato de Trabajo.
- Chile: finiquito, definido en el Código del Trabajo.
- Perú: liquidación de beneficios sociales, con el Decreto Legislativo 728 como marco general del régimen privado.
Que el nombre cambie no es un capricho: en cada país nacen derechos, retenciones y organismos distintos, y el mismo cálculo escrito con palabras distintas no significa que dé lo mismo. Por eso este artículo desarrolla cada caso por separado y solo después compara.
España: qué te corresponde a los 6 meses y qué ley lo respalda
En España, el finiquito a los seis meses se apoya en el Estatuto de los Trabajadores y se gestiona ante el Ministerio de Trabajo y Economía Social, los Juzgados de lo Social y el SEPE si hay prestación por desempleo de por medio. A los seis meses, el finiquito típico integra salario pendiente del último mes, parte proporcional de pagas extraordinarias (si no están prorrateadas) y vacaciones devengadas y no disfrutadas. La indemnización por despido improcedente —33 días de salario por año de servicio con tope de 24 mensualidades— no se genera por el simple hecho de cumplir seis meses; solo aparece si un juez declara el despido improcedente, y a seis meses ese cálculo es muy bajo.
| Concepto | A los 6 meses en España | Base legal |
|---|---|---|
| Salario pendiente | Sí, los días del mes en curso | Estatuto de los Trabajadores |
| Pagas extra prorrateadas | Solo si el convenio no las prorratea | Estatuto de los Trabajadores |
| Vacaciones devengadas | Sí, parte proporcional | Estatuto de los Trabajadores |
| Indemnización por despido improcedente | No, salvo sentencia judicial | Estatuto de los Trabajadores |
Qué incluye el finiquito en España tras 6 meses
La fórmula es: salario pendiente + vacaciones devengadas + pagas extra prorrateadas, sin indemnización. Ejemplo con un sueldo bruto de 1.500 euros al mes en 14 pagas: el salario pendiente de medio mes suma 750 EUR; las vacaciones devengadas en seis meses (30 días naturales al año, así que 15 días) equivalen a 750 EUR; la paga extra de verano prorrateada son 750 EUR. El finiquito total queda en 2.250 EUR brutos, sobre los que se aplica la retención del IRPF que corresponda al tramo.
Cuándo se paga y cómo reclamar en España
- La empresa pone la liquidación a disposición junto con la comunicación del finiquito o el preaviso; el Estatuto de los Trabajadores no fija un día exacto, pero lo razonable es hacerlo el mismo día del cese.
- Si hay desacuerdo, se pide conciliación previa ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación).
- Si la conciliación no prospera, se demanda ante el Juzgado de lo Social en el plazo de un año para reclamar cantidades y 20 días hábiles para impugnar el despido.
- Si el cese abre derecho a paro, se solicita la prestación ante el SEPE.
Errores típicos del finiquito a los 6 meses en España
- Firmar como "conforme" sin añadir un "no conforme" o "con reserva": cierra la puerta a reclamar después.
- Confundir el finiquito con la indemnización: son documentos y cálculos distintos y el segundo solo nace en despidos declarados.
- Renunciar a vacaciones ya generadas: devengan desde el primer día, así que a los seis meses siempre corresponde parte proporcional.
México: qué te corresponde a los 6 meses y qué ley lo respalda
En México, el finiquito se rige por la Ley Federal del Trabajo y la Ley del ISR, con la Profedet como ventanilla de asesoría gratuita y el SAT para el cálculo de impuestos. A los seis meses, el finiquito típico integra salario de los días trabajados del mes en curso, vacaciones proporcionales con prima vacacional mínima del 25 % y aguinaldo proporcional al semestre (los 15 días legales anuales, así que medio aguinaldo).
| Concepto | A los 6 meses en México | Base legal |
|---|---|---|
| Salario de los días trabajados | Sí | Ley Federal del Trabajo |
| Vacaciones proporcionales | Sí, 12 días al cumplir 1 año y escala legal | Ley Federal del Trabajo |
| Prima vacacional | 25 % mínimo sobre vacaciones | Ley Federal del Trabajo |
| Aguinaldo proporcional | Sí, parte del año | Ley Federal del Trabajo |
Fórmula del finiquito en México a los 6 meses
El cálculo se hace con el salario diario, que sale de dividir el mensual entre 30.4. Ejemplo con sueldo bruto de 12.000 MXN al mes: salario diario 394,74 MXN; 15 días de salario del mes en curso 5.921,10 MXN; vacaciones proporcionales (6 meses, escala legal) y su prima del 25 % suman alrededor de 1.481 MXN; aguinaldo proporcional del semestre (7,5 días) 2.960,55 MXN. El finiquito bruto ronda los 10.362 MXN. La UMA 2026 (117,31 MXN/día) sirve para fijar exentos: hasta 30 veces la UMA exenta el aguinaldo y 15 veces la UMA la prima vacacional, conforme a la UMA vigente publicada por el INEGI.
Indemnización y prima de antigüedad: cuándo entran a los 6 meses en México
A los seis meses no se genera indemnización por despido injustificado en la regla general, ni prima de antigüedad: la Ley Federal del Trabajo exige más de 15 años de servicio para prima de antigüedad (12 días por año, tope 2 salarios mínimos). La indemnización constitucional por despido injustificado solo aplica cuando el despido se declara injustificado en juicio.
Dónde cobrar o reclamar en México
- Profedet, para asesoría gratuita al trabajador, en el portal de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
- Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para la conciliación prejudicial, paso obligatorio desde la reforma de 2019.
- Tribunal Laboral para demandar, ya que las Juntas de Conciliación y Arbitraje dejaron de recibir demandas nuevas.
- SAT para revisar la retención del ISR sobre el finiquito y la simulación del cálculo en su portal.
Argentina: qué te corresponde a los 6 meses y qué ley lo respalda
En Argentina, la liquidación final se apoya en la Ley de Contrato de Trabajo y depende del Ministerio de Capital Humano, Trabajo, Empleo y Seguridad Social, con el portal oficial argentina.gob.ar como referencia. A los seis meses se liquidan salario del mes en curso, SAC (sueldo anual complementario) del semestre —la mejor remuneración del semestre dividida dos— y vacaciones no gozadas proporcionales. La indemnización por despido sin justa causa se calcula aparte, con la regla general de un mes de sueldo por año o fracción mayor de tres meses, considerando la mejor remuneración del último año.
| Concepto | A los 6 meses en Argentina | Base legal |
|---|---|---|
| Salario del mes en curso | Sí | Ley de Contrato de Trabajo |
| SAC del semestre | Sí, 50 % de la mejor remuneración semestral | Ley de Contrato de Trabajo |
| Vacaciones no gozadas | Sí, proporcionales | Ley de Contrato de Trabajo |
| Indemnización por despido sin causa | Sí, si hay despido sin justa causa | Ley de Contrato de Trabajo |
Liquidación final a los 6 meses en Argentina: qué la integra
Ejemplo con un sueldo bruto de 1.200.000 ARS al mes y seis meses trabajados: salario del mes 1.200.000 ARS; SAC del semestre 600.000 ARS (la mejor remuneración del semestre dividida dos); vacaciones no gozadas 600.000 ARS (quince días, según escala legal). Total de la liquidación final 2.400.000 ARS, sin indemnización. Si el vínculo se cortó por despido sin justa causa, se suma la indemnización que corresponda por el tiempo trabajado.
Indemnización por despido sin causa y particularidades del régimen de casas particulares
La regla general de la Ley de Contrato de Trabajo fija la indemnización en un mes de sueldo por cada año o fracción mayor de tres meses, sobre la mejor remuneración del último año. Para el régimen especial de casas particulares, los montos y las causales se detallan en el portal oficial argentina.gob.ar: no uses la fuente general para calcular este régimen, porque tiene reglas propias, como un piso de un mes de sueldo y adicionales por embarazo o matrimonio próximos.
Cómo reclamar en Argentina
- Intimar al empleador por telegrama laboral o carta documento para que abone la liquidación final.
- Si no hay respuesta, reclamar ante la autoridad administrativa del Ministerio de Trabajo de la jurisdicción.
- En CABA, es obligatorio pasar por el SECLO antes de demandar; en provincia depende del procedimiento local.
- Demandar en la Justicia Nacional del Trabajo si la etapa administrativa fracasa.
Chile: qué te corresponde a los 6 meses y qué ley lo respalda
En Chile, el finiquito se rige por el Código del Trabajo y la fiscalización corresponde a la Dirección del Trabajo, mientras que los juicios van a los Juzgados de Letras del Trabajo. A los seis meses, el finiquito típico incluye remuneración del mes en curso, feriado proporcional (vacaciones) y, según la causal, indemnización sustitutiva de aviso previo con su tope en UF (90 UF para 2026).
| Concepto | A los 6 meses en Chile | Base legal |
|---|---|---|
| Remuneración del mes en curso | Sí | Código del Trabajo |
| Feriado proporcional | Sí, 1,25 días por mes | Código del Trabajo |
| Indemnización sustitutiva de aviso previo | Según causal y aviso | Código del Trabajo |
| Indemnización por años de servicio | No con 6 meses exactos | Código del Trabajo |
Cálculo del finiquito a los 6 meses según causal en Chile
La causal cambia el resultado. Tres ejemplos con un sueldo bruto de 800.000 CLP al mes: por renuncia (Art. 159 N° 2) no hay indemnización, solo remuneración pendiente y feriado proporcional —unos 465.000 CLP si no se avisó con 30 días, porque se descuenta del finiquito; por vencimiento del plazo (Art. 159 N° 4) se suma la indemnización sustitutiva de aviso previo si no se avisó con 30 días, equivalente a la última remuneración (800.000 CLP), y se mantiene el feriado proporcional; por necesidades de la empresa (Art. 161) se suma también indemnización sustitutiva de aviso previo con el mismo tope.
Indemnización por años de servicio a los 6 meses en Chile
La indemnización por años de servicio del Art. 163 del Código del Trabajo nace tras un año completo; la fracción superior a seis meses cuenta como nuevo año, así que con seis meses justos no se genera este concepto. Cuando se active, el cálculo usa el promedio de las 12 últimas remuneraciones, con tope de 11 años, y se descuenta el aporte del empleador al seguro de cesantía (AFC).
Cómo cobrar y reclamar en Chile
- Dirección del Trabajo para fiscalización y mediación; el portal oficial es dt.gob.cl.
- Juzgados de Letras del Trabajo para demandar, con un plazo general que depende del tipo de acción.
- Verifica la causal en tu carta de despido: cada una abre o cierra el derecho a indemnización.
Perú: qué te corresponde a los 6 meses y qué ley lo respalda
En Perú, la liquidación a los seis meses se apoya en el Decreto Legislativo 728 y sus normas complementarias, con Sunat para temas tributarios y Sunafil para inspección laboral. A los seis meses, la liquidación típica integra remuneración de los días trabajados del mes, vacaciones truncas (la parte proporcional del derecho anual) y gratificaciones proporcionales de julio o diciembre, según cuándo ocurra el cese.
| Concepto | A los 6 meses en Perú | Base legal |
|---|---|---|
| Remuneración de los días trabajados | Sí | Decreto Legislativo 728 |
| Vacaciones truncas | Sí, 1/12 del sueldo por mes | Decreto Legislativo 728 |
| Gratificaciones proporcionales | Sí, 1/6 de la gratificación por mes completo | Decreto Legislativo 728 |
| Indemnización por despido arbitrario | Solo si hay despido arbitrario | Decreto Legislativo 728 |
Cálculo de la liquidación a los 6 meses en Perú
Ejemplo con sueldo bruto de 3.500 PEN al mes, cese a los seis meses en mayo: remuneración de mayo (15 días) 1.750 PEN; vacaciones truncas por seis meses 1.750 PEN; gratificación de julio proporcional al semestre 1.750 PEN. La liquidación bruta suma 5.250 PEN. La indemnización por despido arbitrario se calcula aparte y tiene su propio régimen; no la sumes a la liquidación para no inflar el resultado.
Indemnización por despido arbitrario y el error de mezclarla con el finiquito en Perú
La indemnización por despido arbitrario (1,5 sueldos por año completo, tope 12 sueldos) y los 45 días de remuneración por no haber otorgado preaviso son independientes de la liquidación. Mezclar esos conceptos en un solo cálculo lleva a importes inflados y a confusiones en la Sunat y en el juzgado. Cuando revises tu liquidación, separa siempre los conceptos: finiquito, por un lado; indemnización, por otro.
Cómo reclamar en Perú
- Solicitar la liquidación por escrito al empleador; tiene un plazo razonable para entregarla.
- Si no responde, denunciar ante Sunafil para que actúe la inspección.
- Si la vía administrativa no resuelve, demandar en el Juzgado de Trabajo bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo, con un plazo de prescripción de 4 años desde el vencimiento de la obligación.
- Consultar la UIT 2026 (5.500 PEN) si necesitas convertir topes o referencias tributarias, según el valor oficial publicado por el MEF.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito a los 6 meses
1. ¿Cómo calculo cuánto me corresponde de finiquito por 6 meses de trabajo?
El finiquito no es un cálculo único porque depende de cada país. Lo habitual en España y en la mayoría de legislaciones latinoamericanas es sumar tres partidas: los días o meses de salario pendientes, las vacaciones no disfrutadas proporcionales al tiempo trabajado y, si los hay, los conceptos extras pactados en el contrato (como gratificaciones). Para 6 meses suelen corresponder aproximadamente la mitad de las vacaciones anuales y el salario de los días trabajados y no pagados del último mes.
2. ¿Cuánto me toca de finiquito si llevo seis meses en la empresa?
Con seis meses lo que recibes es, sobre todo, la parte proporcional de las vacaciones anuales no disfrutadas (unos 15 días en España, alrededor de 15 en México y Chile, o lo que fije la ley o el contrato en Argentina, Colombia o Perú) más el salario de los días trabajados del mes en curso. Las indemnizaciones por despido solo se suman a ese finiquito cuando el contrato termina por causa del empresario y no por renuncia voluntaria.
3. ¿Cómo se calcula el finiquito al terminar un contrato de seis meses?
Toma como base tu último salario mensual bruto: multiplica los días efectivamente trabajados del último mes por el salario diario, y añade la parte proporcional de vacaciones (por ejemplo, en España unos 2,5 días por mes trabajado, en México alrededor de 1,25 días al mes bajo la LFT). Si el contrato finaliza por decisión suya y no por renuncia, se añade además la indemnización legal que corresponda.
4. ¿Cuánto te dan de finiquito con tres meses de trabajo en España?
Con tres meses en España el finiquito se reduce básicamente a las vacaciones devengadas y no disfrutadas (unos 7,5 días sobre el salario diario), sin indemnización añadida. La indemnización por despido improcedente o por finalización de contrato, regulada en el Estatuto de los Trabajadores, solo se aplica a partir de cierto tiempo de antigüedad según el tipo de contrato.
5. ¿Cómo calcula el SEPE el finiquito?
El SEPE no calcula finiquitos: gestiona la prestación por desempleo. Tras dejar el trabajo, la empresa te da un certificado con las cantidades del finiquito y, si tienes derecho, el SEPE calcula la cuantía de la prestación aplicando la base reguladora del periodo cotizado. Puedes pedir cita previa en su sede electrónica para conocer el importe estimado de esa prestación según tu situación.
Fuentes
- IneafCalculadora de Finiquitos | INEAFconsultado el 30/09/2026
- JaliscoCalculadora de finiquitos – CCL Jaliscoconsultado el 30/09/2026
- ZolversCalculadora de Liquidación Final (Argentina) – Zolversconsultado el 30/09/2026
- ElfiniquitoCalculadora de finiquitoconsultado el 30/09/2026
- BukCalculadora de Liquidación Perú 2026: Cálculo Gratis | Bukconsultado el 30/09/2026