Finiquito por despido justificado: ejemplo real y cómo cambia según el país

Qué es un finiquito y por qué la respuesta depende del país

El finiquito es el documento que la empresa entrega al trabajador al terminar la relación laboral y con el que se saldan las cantidades devengadas y no pagadas hasta ese momento: sueldo pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extras o su parte proporcional, y, según el país, otros conceptos como aguinaldo, gratificaciones o compensación por tiempo de servicios. Lo que se pague y cómo se firme depende de la legislación de cada país y, en muchos casos, de la causa del despido.

Cuando el despido es justificado —es decir, el empleador acredita una causa legal para extinguir el contrato— el escenario cambia radicalmente de un país a otro: en algunos no se suma nada a las partes proporcionales, mientras que en otros se añade una indemnización por antigüedad o una prima específica. Por eso, hablar de finiquito por despido justificado sin decir en qué país te encuentras es tan inútil como dar un precio en una moneda que el lector no identifica.

En este artículo se revisan los regímenes de España, México, Argentina, Chile y Perú, con sus normas, organismos y un ejemplo numérico en la moneda de cada uno.

Lo que casi todos los países comparten (y lo que no)

• Casi todos los ordenamientos reconocen al trabajador el derecho a cobrar lo devengado al término del contrato, con independencia de quién haya decidido la extinción. Es el principio común más estable y el único que se puede afirmar de forma general.
• La definición de despido justificado, en cambio, no es universal: España lo llama "despido disciplinario procedente"; México, "despido justificado"; Argentina, "despido con justa causa"; Chile, "despido con justa causa"; y Perú, "despido por causa justa" contemplado en el Decreto Legislativo 728.
• Las consecuencias económicas del despido justificado también difieren: en España y Argentina la procedencia del despido deja la relación sin indemnización por antigüedad; en México y Chile la indemnización por años de servicio tampoco corresponde cuando hay causa justificada, pero operan topes distintos; en Perú, la causa justificada cierra la puerta a la reposición pero deja abierta la indemnización por despido arbitrario si el empleador no la prueba.
• La autoridad que interviene cuando la empresa no paga varía: el SEPE en España, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en México, la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y el SECLO en Argentina, la Dirección del Trabajo en Chile y la SUNAFIL en Perú.
• El nombre del documento tampoco coincide: en España, México y Argentina se llama "finiquito" o "liquidación"; en Chile se usa "finiquito" ratificado ante ministro de fe; y en Perú se habla de "liquidación de beneficios sociales".
• El plazo para reclamar, los topes indemnizatorios y la moneda en que se pagan son, en todos los casos, asuntos estrictamente nacionales.

España: qué incluye el finiquito en un despido justificado

En España, el finiquito se regula en el Estatuto de los Trabajadores. Cuando el despido disciplinario es declarado procedente —es decir, el empleador acredita la causa—, el contrato se extingue sin derecho a indemnización por despido. Lo que sí se cobra es el finiquito, que recoge los conceptos devengados y no abonados a la fecha del despido.

Las partes habituales del finiquito español son las siguientes:

• Salarios del mes en curso pendientes de pago, prorrateados hasta el día del cese.
• Pagas extraordinarias (normalmente dos al año) en la parte proporcional que corresponda al periodo trabajado desde la última paga completa.
• Vacaciones no disfrutadas: los días que el empleado no haya consumido y que la empresa debe compensar en metálico.
• Otros conceptos devengados, como pluses, comisiones o atrasos, si los hubiera.

Lo que NO entra en un despido procedente es la indemnización por despido propiamente dicha: 20 días por año trabajado con tope de 12 mensualidades (despido disciplinario) o 33 días con tope de 24 mensualidades (improcedente). El organismo competente para entender del impago es el SEPE en la fase administrativa y los juzgados de lo social en la fase judicial, tras la conciliación previa ante el SMAC.

Partes del finiquito español en un ejemplo numérico

Lucía, administrativa en Madrid, percibe 1.800 EUR brutos al mes en 14 pagas. Es despedida disciplinariamente el 14 de abril de 2026 y la causa se declara procedente. En el momento del cese se le adeuda:

• Salario de los 14 días trabajados de abril: 1.800 EUR / 30 días × 14 = 840 EUR.
• Paga extra de verano (en su empresa se devenga por semestres): como la última paga completa fue en enero, corresponde la parte proporcional de los 3 meses y medio de enero a mediados de abril, sobre la mitad de la paga: 900 EUR × 0,583 = 525 EUR.
• Vacaciones no disfrutadas: 7 días. 1.800 EUR / 30 × 7 = 420 EUR.

Total del finiquito: 840 + 525 + 420 = 1.785 EUR brutos. Lucía no cobra indemnización porque el despido disciplinario procedente, en España, no la contempla.

Plazos y forma de entrega del finiquito en España

1. La empresa debe poner a disposición del trabajador la liquidación el mismo día del despido, junto con el documento de finiquito y la carta de despido con la causa y la fecha de efectos.
2. El recibo de salarios y el finiquito se firman en un documento de liquidación; si la empresa está sindicada, es habitual que la entrega se haga con presencia de un delegado sindical o de personal.
3. Si hay desacuerdo, el trabajador puede firmar "no conforme" o "recibí, no conforme" para dejar abierta la vía de reclamación sin perder el derecho a cobrar.
4. El plazo para impugnar el despido procedente por causa disciplinaria, si el trabajador lo considera improcedente, es de 20 días hábiles desde la notificación de la carta, según el Estatuto de los Trabajadores.

Qué hacer si la empresa no paga el finiquito en España

• Reclamar la cantidad en el SEPE mediante solicitud de prestación por desempleo, donde se exige la acreditación del periodo cotizado.
• Presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) de la comunidad autónoma correspondiente, paso obligatorio antes de demandar.
• Si la conciliación no prospera, demandar por cantidad ante el Juzgado de lo Social competente, con copia del finiquito firmado o no, y de la nómina pendiente.
• En paralelo, la Inspección de Trabajo puede actuar si hay indicios de impago generalizado de salarios en la empresa.

México: finiquito y prima de antigüedad en despido justificado

En México, el finiquito por despido justificado se rige por la Ley Federal del Trabajo. El empleador debe acreditar la causa prevista en la ley (artículos 47 y 162); si lo hace, el contrato termina sin indemnización constitucional de 90 días, pero con derecho a las partes proporcionales devengadas y, en muchos casos, a la prima de antigüedad.

El finiquito mexicano en despido justificado integra:

• Salario del periodo trabajado y no pagado.
• Parte proporcional de aguinaldo: mínimo 15 días de salario al año, según el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.
• Parte proporcional de vacaciones no disfrutadas y prima vacacional del 25 % sobre el periodo de vacaciones, conforme al artículo 80 de la misma ley.
• Prima de antigüedad: 12 días de salario por cada año de servicio, con el tope previsto en el artículo 162, fracción I, que limita el salario base al equivalente a dos veces el salario mínimo general vigente.
• Cualquier otro concepto devengado (horas extras, comisiones, bonos pendientes).

Los organismos que intervienen son la STPS, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y, tras la reforma de 2019, los Tribunales Laborales del Poder Judicial en sustitución de las antiguas Juntas de Conciliación y Arbitraje. Para asesoría gratuita, la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo) acompaña al trabajador en todo el trámite.

Cálculo del finiquito mexicano con cifras reales

Karla, cajera en Monterrey con 4 años de antigüedad, gana 12.000 MXN brutos al mes. Es despedida por causa justificada (incidencia de faltas injustificadas acreditadas) el 30 de junio de 2026. Su finiquito se desglosa así:

• Salario del mes en curso: 12.000 MXN (suponiendo que el despido ocurre el último día y el pago se hace al corte).
• Aguinaldo proporcional: 6 meses del ejercicio × 15 días / 365 × salario diario (12.000/30 = 400 MXN/día) = 12.000 MXN.
• Vacaciones pendientes: según el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, con 4 años corresponden 18 días; Karla ya disfrutó 8, le deben 10. 10 días × 400 MXN = 4.000 MXN.
• Prima vacacional (25 %): 4.000 × 0,25 = 1.000 MXN.
• Prima de antigüedad: 12 días por año × 4 años = 48 días. Salario base topado a 2 × salario mínimo general vigente (2026: 315,04 MXN/día) = 630,08 MXN/día, porque su salario real supera el tope. 48 × 630,08 = 30.243,84 MXN.

Total del finiquito: 12.000 + 12.000 + 4.000 + 1.000 + 30.243,84 = 59.243,84 MXN.

En México, el tope de la prima de antigüedad en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo convierte el cálculo en un techo fijo para sueldos medios y altos: cuando el salario diario supera el doble del salario mínimo general vigente (630,08 MXN/día en 2026), se aplica ese límite, no el salario real.

Vacaciones, aguinaldo y prima vacacional que entran al finiquito

1. Días de vacaciones por antigüedad según el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo: 1 año 12 días; 2 años 14; 3 años 16; 4 años 18; 5 años 20; 6 a 10 años 22; 11 a 15 años 24; 16 a 20 años 26; 21 a 25 años 28; 26 a 30 años 30; más de 30 años 32.
2. Prima vacacional mínima del 25 % sobre el salario de los días de vacaciones, conforme al artículo 80 de la misma ley.
3. Aguinaldo mínimo de 15 días de salario al año, según el artículo 87, pagadero antes del 20 de diciembre; al finiquito se incorpora la parte proporcional del año en curso.
4. Para todos estos conceptos, las fracciones de año se calculan a los días efectivamente laborados, sin redondeo al año completo inferior, criterio aplicado por la calculadora oficial del CCL Jalisco.

Renuncia vs. despido justificado en México: lo que cambia

Concepto	Renuncia voluntaria	Despido justificado en México
Salarios pendientes	Sí	Sí
Parte proporcional de aguinaldo	Sí	Sí
Vacaciones no disfrutadas y prima vacacional	Sí	Sí
Prima de antigüedad	Solo con 15 años o más	Sí, desde el primer año (último párrafo del art. 162 LFT)
Indemnización constitucional de 90 días	No	No

La diferencia clave es la prima de antigüedad: en la renuncia sin 15 años de servicio no es exigible, mientras que en el despido justificado corresponde desde el primer año de antigüedad, conforme al último párrafo del artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo.

Dónde reclamar si el patrón no paga en México

1. Acudir a la PROFEDET, dependiente de la STPS, para recibir asesoría y representación gratuitas.
2. Presentar solicitud de conciliación prejudicial en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o en el centro estatal correspondiente. Desde la reforma de 2019, este paso es obligatorio antes de demandar.
3. Si la conciliación fracasa, presentar demanda ante el Tribunal Laboral del Poder Judicial competente; las antiguas Juntas de Conciliación y Arbitraje ya no reciben demandas nuevas.
4. Plazo de prescripción: un año para reclamar salarios y prestaciones, según el artículo 516 de la Ley Federal del Trabajo; en algunos conceptos puede ampliarse si se acreditan interrupciones.

Argentina: finiquito y despido con justa causa en el régimen general

En Argentina, la figura se rige por la Ley de Contrato de Trabajo 20.744. Cuando el empleador invoca justa causa y la acredita, el contrato termina sin indemnización por antigüedad; el trabajador cobra, eso sí, la liquidación final de los conceptos devengados hasta la fecha del distracto.

Los componentes del recibo final argentino son:

• Sueldo del mes en curso, prorrateado hasta el día del despido.
• Sueldo anual complementario (SAC, "aguinaldo"): la mejor remuneración del semestre dividida por dos, o, en ciertos casos, el proporcional al tiempo trabajado en el semestre.
• Vacaciones no gozadas: se pagan los días que el trabajador no haya disfrutado, al valor del mejor sueldo del periodo.
• Otros conceptos: comisiones, horas extras, premios, ajustes pendientes.

Los organismos competentes son la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y, en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, el SECLO como instancia previa de conciliación obligatoria. El pago de las cotizaciones a la seguridad social se gestiona ante ARCA (ex AFIP), aunque este organismo no interviene en el despido mismo.

Qué se paga y qué no en un despido con justa causa en Argentina

• Se paga: sueldo del mes, SAC proporcional, vacaciones no gozadas y cualquier otro rubro devengado.
• No se paga: indemnización por antigüedad equivalente a un mes de sueldo por año o fracción mayor de tres meses, que solo corresponde en el despido sin justa causa o indirecto.
• Tampoco se paga: integración del mes de despido (mes completo) si la causa justificada es acreditada y se paga la liquidación final prorrateada.
• Sí se pagan los plazos de preaviso incumplidos: si el empleador no otorga el preaviso legal, debe abonarlo como indemnización sustitutiva, aunque la causa justificada se mantenga; este punto es de los más discutidos en la práctica.
• Dato útil: el salario mínimo, vital y móvil en Argentina asciende a 372.400 ARS/mes en 2026 y se eleva a 376.600 ARS desde agosto de ese año.

Ejemplo numérico de liquidación final en Argentina

Mariano, vendedor en Córdoba, percibe 600.000 ARS brutos al mes y lleva 3 años en la empresa. Es despedido con justa causa acreditada el 20 de mayo de 2026. La liquidación se calcula así:

• Sueldo del mes: 600.000 ARS / 30 × 20 = 400.000 ARS.
• SAC proporcional (aguinaldo): el mejor sueldo del semestre es 600.000 ARS; la mitad corresponde a mayo. SAC devengado en lo que va del semestre (enero-mayo) = 600.000 / 2 × 5/6 = 250.000 ARS.
• Vacaciones no gozadas: le corresponden 14 días corridos por su antigüedad, ya tomó 7, le deben 7. 600.000 / 25 (días hábiles) o cálculo sobre jornal, según convenio. Con cálculo simple diario: 600.000 / 30 × 7 = 140.000 ARS.

Total de la liquidación final: 400.000 + 250.000 + 140.000 = 790.000 ARS brutos. Mariano no cobra indemnización por antigüedad porque el despido es con justa causa.

En Argentina, el SAC proporcional se calcula sobre la mejor remuneración del semestre, no del año, y la diferencia con el aguinaldo completo puede ser abultada cuando el despido ocurre a fin de año.

Vías de reclamo si la empleadora o el empleador no lo paga

• Denuncia administrativa en la delegación de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social correspondiente a la jurisdicción del domicilio laboral o del centro de trabajo.
• En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, instancia previa de conciliación obligatoria en el SECLO; en las provincias esta etapa previa tiene otros nombres y otros organismos, por lo que conviene consultar la normativa local antes de demandar.
• Si la conciliación fracasa, demanda laboral ante la Justicia Nacional del Trabajo (en CABA) o ante los tribunales laborales de la provincia, según donde se haya prestado servicios.
• Plazo de prescripción: dos años para reclamar créditos laborales, conforme al artículo 256 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Chile: finiquito ante despido con justa causa

En Chile, el finiquito se rige por el Código del Trabajo y debe firmarse ante un ministro de fe —inspector de la Dirección del Trabajo o notario—. Cuando el despido es con justa causa, la ley presume que el empleador no debe las indemnizaciones por años de servicio ni el mes de aviso, aunque sí debe pagar los conceptos devengados.

Las partes que integran el finiquito chileno en despido con justa causa son:

• Remuneración del mes en curso, hasta el día del despido.
• Feriado anual (vacaciones) pendiente, proporcionales o acumulados.
• Remuneraciones variables pendientes: comisiones, bonos, horas extras devengadas y no pagadas.
• Cotizaciones previsionales: el empleador debe acreditar el pago de cotizaciones de seguridad social hasta el último día.

La Dirección del Trabajo es la primera puerta para reclamar: cuenta con un modelo referencial de finiquito y dependencias de conciliación. En lo judicial, los Juzgados de Letras del Trabajo resuelven las demandas que no se concilian.

Partes del finiquito chileno y ejemplo resuelto

Camila, analista en Santiago, gana 1.400.000 CLP brutos al mes y lleva 2 años y 4 meses en la empresa. Es despedida con justa causa el 31 de mayo de 2026. La liquidación se calcula así:

• Sueldo de mayo completo: 1.400.000 CLP.
• Feriado anual pendiente: por su antigüedad le corresponden 15 días hábiles; usó 10, le deben 5. 1.400.000 / 30 × 5 = 233.333 CLP.
• Mes de aviso previo: en despido con justa causa en Chile NO corresponde, a diferencia del despido sin causa.
• Indemnización por años de servicio (11 años): NO corresponde en justa causa.

Total del finiquito: 1.400.000 + 233.333 = 1.633.333 CLP brutos. El ingreso mínimo mensual en Chile es de 350.000 CLP/mes en 2026, cifra de referencia para validar que la base no quede por debajo del piso legal.

Cómo se firma el finiquito en Chile y qué implica la ratificación

1. La empresa redacta el finiquito en un documento que individualice a las partes, la fecha de término, las causas del despido y los rubros pagados.
2. El trabajador firma ante un ministro de fe: un inspector de la Dirección del Trabajo, un notario o, en ciertos casos, el oficial del Registro Civil.
3. Una vez firmado, el trabajador dispone de 10 días hábiles para impugnar el despido ante el Juzgado de Letras del Trabajo, según el procedimiento del Código del Trabajo.
4. Si el trabajador no firma y el empleador no realiza el pago íntegro, puede demandar por las sumas adeudadas más las cotizaciones previsionales; la falta de firma no impide cobrar, pero reduce la prueba disponible.
5. La Dirección del Trabajo dispone de un modelo de finiquito meramente referencial que sirve de guía para empleadores.

Despido con justa causa en Chile: indemnizaciones que NO corresponden

Concepto	Despido sin causa en Chile	Despido con justa causa en Chile
Mes de aviso previo (30 días)	Sí, salvo que se haya dado aviso con 30 días de anticipación	No
Indemnización sustitutiva del aviso	Sí, si no se da aviso	No
Indemnización por 11 años de servicio (máximo legal)	Sí, con topes	No
Feriado anual pendiente	Sí	Sí
Remuneraciones pendientes	Sí	Sí
Cotizaciones previsionales	Hasta último día	Hasta último día

La diferencia es de fondo: en el despido con justa causa en Chile el empleador no paga ni el mes de aviso ni la indemnización de 11 años; si la causa es declarada injusta en sede judicial, el trabajador puede acceder a ambos, además de los recargos correspondientes.

Perú: liquidación de beneficios sociales por despido justificado

En Perú, la materia se regula por el Decreto Legislativo 728 y su TUO, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Cuando el despido es por causa justa contemplada en el artículo 25 del D. Leg. 728 y el empleador la prueba, no corresponde reposición ni indemnización por despido arbitrario; sí corresponde la liquidación de los beneficios sociales devengados.

Las partes que integran la liquidación peruana son:

• Remuneración pendiente del mes trabajado y no pagado.
• Compensación por tiempo de servicios (CTS): 1/6 de la remuneración computable por cada mes completo de servicio, depositable en cuenta bancaria o entregado al cese.
• Gratificaciones de julio y diciembre: medio sueldo cada una, proporcional al tiempo trabajado en el semestre.
• Vacaciones no gozadas: un sueldo por cada 30 días de servicio efectivamente prestado, o proporcional al periodo no truncado.
• Otros conceptos: bonificaciones, asignaciones, horas extras devengadas y no pagadas.

Los organismos que intervienen son la SUNAFIL, en fase inspectora, y los Juzgados de Trabajo del Poder Judicial, en fase judicial, con la Nueva Ley Procesal del Trabajo. La SUNAT controla aspectos tributarios de las indemnizaciones y gratificaciones, pero no interviene en el despido mismo.

Cálculo de la liquidación peruana con cifras reales

Diego, técnico de mantenimiento en Lima, percibe 2.200 PEN brutos al mes y lleva 3 años y 2 meses en la empresa. Es despedido por causa justa acreditada (falta grave) el 15 de marzo de 2026. La liquidación se calcula así:

• Remuneración pendiente de marzo: 2.200 / 30 × 15 = 1.100 PEN.
• CTS: 1/6 de la remuneración computable por cada mes completo. Para el último periodo semestral (septiembre 2025 a febrero 2026) son 6 meses × 2.200 / 6 = 2.200 PEN.
• Gratificaciones proporcionales: en marzo le corresponde 1 mes y 15 días del semestre (noviembre a marzo), de la gratificación de julio. 2.200 / 6 × 2,5 = 916,67 PEN.
• Vacaciones truncas: 30 días por año, 2.200 / 30 × 30 × 3 años = 6.600 PEN, ya disfrutó 30 días, le quedan 0; la regla en Perú es que las vacaciones se compensan en dinero solo si no se han disfrutado y se han generado efectivamente.

Total de la liquidación: 1.100 + 2.200 + 916,67 = 4.216,67 PEN brutos. La remuneración mínima vital en Perú es de 1.130 PEN/mes en 2026, y la UIT es de 5.500 PEN en 2026, cifra clave para calcular topes indemnizatorios.

Indemnización por despido arbitrario en Perú

El artículo 312 del TUO del D. Leg. 728 prevé la indemnización por despido arbitrario cuando el empleador no prueba la causa o no sigue el procedimiento legal. La cifra es 1,5 remuneraciones mensuales por cada año completo de servicio, con un tope de 12 remuneraciones. La SUNAFIL puede sancionar administrativamente al empleador por no haber cumplido con la formalidad del despido, pero la declaración de invalidez del despido y la indemnización corresponden a los Juzgados de Trabajo del Poder Judicial, no a la inspección.

En resumen, en Perú la presencia o no de la indemnización por despido arbitrario depende de que el empleador acredite la causa: si la prueba, no hay indemnización, solo liquidación; si no la prueba, se suma la indemnización con el tope legal.

Plazos y lugar de pago de la liquidación en Perú

1. La empresa debe poner a disposición del trabajador la liquidación dentro de las 48 horas siguientes al despido, según el artículo 54 del TUO del D. Leg. 728.
2. La CTS se deposita en la entidad bancaria elegida por el trabajador o se entrega directamente al cese, según el régimen de libre disponibilidad aplicable al trabajador.
3. Si el empleador no paga, el trabajador puede presentar una denuncia ante la SUNAFIL por incumplimiento de obligaciones laborales, sin necesidad de abogado.
4. Si la vía administrativa no resuelve, se presenta demanda en los Juzgados de Trabajo del Poder Judicial bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo, que permite un proceso oral y más rápido que el anterior.
5. Plazo de prescripción: 4 años para créditos laborales, conforme al artículo 23 del TUO del D. Leg. 728.

Datos comprobados en octubre de 2026.

Preguntas frecuentes sobre el finiquito por despido justificado

1. ¿Cómo calculo lo que me corresponde de indemnización si me despiden?

Reúne tu antigüedad exacta, el salario base mensual y, si lo tienes, el último sueldo anual. Con esos tres datos aplicas la fórmula del país que te toque: en México, por ejemplo, la Ley Federal del Trabajo fija 3 meses de salario y 20 días por año; en España, el Estatuto de los Trabajadores marca 33 días por año trabajado hasta 2002. Lo más fiable es verificarlo en la calculadora oficial del Ministerio de Trabajo o su equivalente local.

2. ¿Qué diferencia hay entre despido procedente e improcedente para la indemnización?

La diferencia práctica es enorme: en un despido procedente (España) o justificado (México, Chile, Perú) el patrón paga solo las partes proporcionales del finiquito, sin indemnización extra. En uno improcedente o injustificado, la ley te reconoce una indemnización tasada (45 días por año en España) o, en muchos casos de América Latina, la opción de ser reinstalado en el puesto con el pago de los salarios caídos.

3. ¿Dónde consigo un modelo de finiquito en Word que sirva de base?

No descargues plantillas genéricas: el modelo de recibo de finiquito lo publica cada país en su portal oficial, con los campos que su legislación exige. En España lo tienes en la web del Ministerio de Trabajo; en México, en el apartado de modelos de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. Úsalo solo como estructura, porque las causas de baja y los conceptos a desglosar cambian de un país a otro.

4. ¿La indemnización por despido en un contrato indefinido es distinta a la de un contrato temporal?

En la mayoría de países sí cambia, porque el cálculo de antigüedad corre desde la fecha real de inicio, pero en un contrato temporal al vencimiento sin causa justificada se suma una indemnización adicional por finalización anticipada. En España, por ejemplo, el temporal con menos de 30 días de servicio no genera derecho a indemnización, mientras que el indefinido parte de 33 días por año. Conviene revisar la norma local antes de firmar cualquier finiquito.

5. ¿Qué conceptos incluye el finiquito cuando el despido es procedente?

Cuando el despido es procedente o justificado, el finiquito se limita a lo devengado y no pagado: salarios del mes en curso, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de aguinaldo o gratificaciones y, en su caso, prestaciones pendientes. Lo que nunca incluye es la indemnización por despido, porque esa solo nace cuando la salida es improcedente o injustificada según la ley aplicable.

6. ¿Cómo es un modelo de finiquito laboral válido en España?

Un recibo de finiquito válido en España debe identificar a empresa y trabajador, fecha de efectos del despido, desglose de cada partida (salarios pendientes, vacaciones, pagas extras y, si procede, indemnización) y un apartado donde conste la firma del trabajador con la expresión “recibí y conforme” o “con mi firma reconozco la deuda”. La cantidad final debe coincidir con la suma de los conceptos, sin comisiones ocultas ni descuentos no previstos en el Estatuto de los Trabajadores.

7. ¿Hay alguna calculadora de finiquito oficial en España?

Sí, el propio Ministerio de Trabajo y Economía Social de España ofrece en su web una calculadora de finiquito y otra de indemnización por despido improcedente, ambas gratuitas. Solo tienes que introducir fecha de antigüedad, fecha de baja, salario bruto anual y motivo del despido para obtener el cálculo estimado según el Estatuto de los Trabajadores, aunque el resultado no sustituye el asesoramiento de un abogado laboralista.

Fuentes

1. EliasymunozabogadosModelo de liquidación saldo y finiquito – G.Elías y Muñoz Abogadosconsultado el 04/10/2026
2. FacturamaCalculadora de Finiquito 2026 en México – Facturamaconsultado el 04/10/2026
3. BukCalculadora finiquito | Buk Chileconsultado el 04/10/2026
4. ChileatiendeFiniquito de término de contrato de trabajo – ChileAtiendeconsultado el 04/10/2026
5. ClubdelapymeFiniquito por despido: cómo calcularlo ✔️ – Club de la pymeconsultado el 04/10/2026