Qué es el finiquito y por qué no es lo mismo en todos los países
Cuando una relación laboral termina, la persona trabajadora tiene derecho a cobrar las cantidades que ya devengó durante el contrato: días trabajados del último mes, vacaciones no disfrutadas, pagas extras pendientes, pluses variables y, en muchos países, una parte proporcional de la gratificación anual. Ese conjunto de conceptos se conoce como finiquito y, aunque el nombre se repite, su contenido exacto depende de la ley de cada país.
En España, la Ley del Estatuto de los Trabajadores lo regula como “liquidación y saldo”; en México, la Ley Federal del Trabajo lo llama finiquito; en Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 lo identifica como liquidación final o recibo; y en Chile, el Código del Trabajo exige que el finiquito se ratifique ante un ministro de fe para que libere al empleador. Esa es la idea común: saldar lo ya trabajado; el resto —plazos, topes, autoridad ante quien reclamar— cambia por país.
Conceptos que aparecen en casi todos los países hispanohablantes
Casi todos los ordenamientos laborales comparten los mismos bloques de conceptos, aunque cada uno los nombre y los calcule a su manera:
- Salario pendiente del mes en curso, calculado hasta el último día efectivamente trabajado.
- Vacaciones devengadas y no disfrutadas, que en la mayoría de países no pueden sustituirse por dinero durante la relación laboral.
- Parte proporcional de la gratificación anual (llamada aguinaldo en México, gratificación de Navidad en Chile, sueldo anual complementario en Argentina, paga extra en España y gratificación en Perú).
- Pagas extras pendientes, si el convenio o la ley las contemplan y no se prorratean.
- Horas extras pendientes, pluses variables, comisiones y bonus ya devengados y no abonados.
- Anticipos o vacaciones disfrutadas en exceso, que pueden descontarse del recibo final.
Conviene tener presente que cada país cambia la regla de cálculo: en unos se cuentan meses completos, en otros días efectivos, y los topes se calculan sobre unidades distintas (UMA en México, UIT en Perú, UF en Chile, salario mínimo en Argentina).
España: qué incluye el finiquito y qué dice el Estatuto de los Trabajadores
En España, el Estatuto de los Trabajadores —texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015— obliga al empleador a entregar al trabajador una propuesta de liquidación junto con la comunicación del despido o del preaviso. El trabajador puede firmar el finiquito en presencia de un representante legal de los trabajadores y dejar salvedades si no está conforme con los importes; la competencia para reclamar un impago es del Servicio Público de Empleo Estatal en materia de prestaciones y de los Juzgados de lo Social en materia salarial.
Conceptos habituales del finiquito en España
- Salario del mes en curso, calculado por días efectivamente trabajados.
- Parte proporcional de las pagas extras no prorrateadas, si el convenio o el contrato las devengan semestralmente.
- Vacaciones devengadas y no disfrutadas, que no son compensables en dinero mientras la relación sigue viva.
- Horas extras pendientes, abonadas, según la jurisprudencia, al menos al valor de la hora ordinaria.
- Bonus, incentivos, comisiones y pluses variables ya generados y no pagados.
- Descuentos por anticipos o por vacaciones disfrutadas en exceso, criterio discutido en los tribunales según el caso.
Indemnización por fin de contrato temporal en España
El Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 2720/1998 reconocen una indemnización al vencimiento del contrato temporal: 12 días de salario por año de servicio. Quedan exceptuados los contratos formativos y los de sustitución.
Imagina a Marta, técnica de proyecto en Madrid con contrato de obra de 18 meses y salario bruto de 1.800 euros (EUR) en 14 pagas. Le corresponden 12 días por año, prorrateados por los 18 meses: 18 × (12 ÷ 12) = 18 días de salario. El cálculo sería 1.800 ÷ 30 × 18 = 1.080 EUR (180,72 EUR). A esa cantidad se sumarían los días de salario pendientes y las vacaciones no disfrutadas del periodo.
Qué pasa si firmas o no firmas el finiquito en España
- Pide presencia de un representante legal de los trabajadores o un delegado sindical al momento de la firma.
- Si no estás conforme, deja salvedades por escrito en el propio documento antes de firmarlo.
- En caso de despido objetivo, colectivo o improcedente, no firmes sin revisar la indemnización legal correspondiente.
- Si el empleador no paga, reclama primero ante el Servicio Público de Empleo Estatal (prestaciones) y, en paralelo, demanda por salarios ante el Juzgado de lo Social, con conciliación previa ante el SMAC.
Firmar el finiquito no impide reclamar después conceptos que no se hayan incluido, pero la firma con saldo y finiquito sí cierra el debate sobre los conceptos expresamente liquidados.
México: qué incluye el finiquito según la Ley Federal del Trabajo
En México, el finiquito se integra con las cantidades ya devengadas y no pagadas al momento de concluir la relación, sea por renuncia, despido justificado, vencimiento del contrato o mutuo acuerdo. La Ley Federal del Trabajo marca los conceptos y la competencia; aunque la firma del contrato se haga en cualquier estado, las reglas federales de la LFT son las mismas en todo el país. La asesoría gratuita la presta la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) y la conciliación prejudicial corresponde a los Centros de Conciliación federal o estatales; los Juzgados Laborales son hoy los tribunales competentes, pues las Juntas de Conciliación y Arbitraje ya no admiten demandas nuevas.
Conceptos del finiquito en México: salario, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo
- Salario por días efectivamente trabajados, calculando el sueldo diario bruto (sueldo mensual entre 30.4).
- Vacaciones no disfrutadas más prima vacacional, con un mínimo legal del 25 % sobre el salario de los días de vacaciones.
- Aguinaldo proporcional al tiempo laborado en el año, con un mínimo de 15 días de salario anuales.
- Cualquier otra cantidad devengada y no pagada (comisiones, bonos, horas extras).
Prima de antigüedad: cuándo entra en el finiquito en México
La prima de antigüedad no forma parte del finiquito ordinario: solo se paga al trabajador con más de 15 años de servicio, o al momento del despido justificado conforme a la Ley Federal del Trabajo. El cálculo es de 12 días de salario por año trabajado, con salario base y un tope de dos veces la UMA (Unidad de Medida y Actualización).
Ejemplo resuelto. Karla salió de una empresa en Monterrey tras 17 años y un salario diario de 700 pesos mexicanos (MXN), superior al tope. Base = 2 × UMA = 2 × 117,31 = 234,62 MXN/día. Indemnización diaria = 234,62 MXN. Total = 234,62 × 12 × 17 = 47.862,48 MXN. Ese monto se suma al finiquito y queda gravado para ISR según los artículos 95 y 96 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta, con exenciones anuales de 3.519,30 MXN de aguinaldo y 1.759,65 MXN de prima vacacional para 2026.
Cómo se paga el finiquito y qué hacer si no llega en México
- La Ley Federal del Trabajo no fija un plazo legal único para pagar el finiquito; la práctica es abonarlo al término de la relación o en los primeros días hábiles.
- El empleador aplica retenciones del ISR conforme a los artículos 95 y 96 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta sobre las partes proporcionales.
- Si el finiquito no llega, solicita asesoría gratuita en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) a través de la STPS.
- Como segundo paso, concurre al Centro Federal o estatal de Conciliación para una audiencia prejudicial obligatoria antes de demandar.
- Si la conciliación fracasa, presenta demanda ante el Juzgado Laboral competente.
Argentina: finiquito y liquidación final según la Ley de Contrato de Trabajo
En Argentina, la liquidación final se rige por la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 y modificatorias. El finiquito común contiene salario del mes, vacaciones no gozadas, aguinaldo (sueldo anual complementario) proporcional y, si corresponde, las indemnizaciones especiales por despido sin justa causa, por matrimonio próximo, por embarazo o por incapacidad. El organismo de fiscalización y orientación es la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, y la conciliación prejudicial se canaliza en el SECLO en CABA; después se demanda ante la justicia nacional del trabajo. El régimen de casas particulares tiene reglas propias y plazos de preaviso distintos.
Causales de finalización y preaviso en Argentina
| Causal | Preaviso (LCT 20.744) | Notas |
|---|---|---|
| Mutuo acuerdo | No exige preaviso si se formaliza ante autoridad | Plazo según acuerdo |
| Renuncia del trabajador | 15 días si lleva más de 5 años | Un mes si supera ciertos umbrales |
| Despido sin justa causa | 1 mes si lleva menos de 5 años | 2 meses si supera los 5 años |
| Jubilación del empleador | Aplica arts. 252 y 253 LCT | Con preaviso equivalente |
| Fallecimiento del trabajador | Sin preaviso | 50 % de la indemnización por despido a causahabientes |
| Casas particulares (empleador) | 10 días si la antigüedad es menor a 1 año | 30 días si es mayor a 1 año |
Indemnizaciones especiales que se suman al finiquito en Argentina
La Ley N° 20.744 reconoce indemnizaciones adicionales que se calculan sobre el mejor salario mensual, normal y habitual: por despido sin justa causa (un mes por año o fracción mayor de tres meses, con tope); por embarazo (un año de remuneraciones si el despido fue por ese motivo); por matrimonio próximo (un año de remuneraciones si el despido ocurre dentro de los seis meses anteriores o tres meses posteriores al enlace); por incapacidad o fallecimiento (50 % de la prevista por despido); y la multa del art. 80 por falta de entrega de los certificados de trabajo, equivalente a tres meses de la mejor remuneración.
Ejemplo resuelto. Pedro, administrativo en Buenos Aires, con 6 años de antigüedad y mejor salario de 850.000 ARS, es despedido sin justa causa. Indemnización por antigüedad: 6 meses de mejor sueldo = 6 × 850.000 = 5.100.000 ARS. Multa del art. 80: 3 × 850.000 = 2.550.000 ARS. Preaviso omitido: 2 meses = 1.700.000 ARS. Total aproximado solo por esos tres conceptos: 9.350.000 ARS, al que se suman los rubros del finiquito común.
Dónde cobrar el finiquito en Argentina
- Acércate a la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social para solicitar una audiencia de conciliación.
- Envía un telegrama laboral gratuito desde el Correo Argentino, dirigido al empleador y con copia a la autoridad laboral, detallando rubros reclamados.
- Si no hay acuerdo en la audiencia, promueve demanda ante los tribunales laborales de la jurisdicción correspondiente.
- En CABA, el paso previo a la demanda es la conciliación obligatoria en el SECLO.
Chile: finiquito ratificado ante ministro de fe según el Código del Trabajo
En Chile, el Código del Trabajo y la Ley N° 20.684 regulan un finiquito que solo libera al empleador si está firmado y ratificado ante un ministro de fe (inspector del trabajo, notario o representante de la Dirección del Trabajo). La autoridad competente es la Dirección del Trabajo y la Inspección del Trabajo; si la vía administrativa no resuelve, el caso se lleva a los Juzgados de Letras del Trabajo.
Plazos, contenido y cotización previa en el finiquito chileno
| Aspecto | Regla | Plazo/contenido |
|---|---|---|
| Plazo para pagar | Ley N° 20.684 | 10 días hábiles desde el fin de la relación |
| Cotizaciones al día | Previsión, salud y seguro de cesantía | Hasta el último día del mes anterior al despido |
| Contenido obligatorio | Causal, montos, indemnizaciones, fecha | Debe constar por escrito |
| Ratificación | Ante ministro de fe | Inspector, notario o DT |
| Pago en cuotas | Con intereses y reajustes | Solo ante Inspección del Trabajo |
Indemnización por años de servicio y feriado proporcional en Chile
Al término de la relación, el trabajador tiene derecho a una indemnización sustitutiva del aviso previo de un mes de remuneración, a la indemnización por años de servicio con el tope legal previsto en el Código del Trabajo y al feriado anual proporcional no disfrutado. Estos rubros se suman a las remuneraciones adeudadas y a las cotizaciones ya enteradas.
Ejemplo resuelto. Daniela, cajera en Santiago, fue despedida sin justa causa tras 4 años y un sueldo mensual de 800.000 CLP. Indemnización sustitutiva del aviso: 800.000 CLP. Indemnización por años de servicio, con tope legal y considerando 4 años: 800.000 CLP × 4 = 3.200.000 CLP (sujeto al tope legal de años computables). Feriado proporcional por 90 días corridos en el año: 800.000 CLP ÷ 30 × 15 = 400.000 CLP. Total aproximado: 4.400.000 CLP.
Qué hacer si no estás de acuerdo con el finiquito en Chile
- Deja constancia escrita de tu disconformidad en el mismo documento, antes de firmarlo.
- Pide que la ratificación se haga con expresa reserva de derechos ante la Inspección del Trabajo.
- Si no hay acuerdo, reclama en la Inspección del Trabajo y, en paralelo, demanda en los Juzgados de Letras del Trabajo.
- Si no te presentas a ratificar, la relación laboral termina de todos modos; el empleador debe dejar constancia y poner el pago a disposición, pero el dinero solo se libera cuando firmes.
Perú: liquidación de beneficios sociales según el Decreto Legislativo N° 713 y la Ley N° 27735
En Perú, la liquidación al término del contrato integra la compensación por tiempo de servicios (CTS), las gratificaciones de julio y diciembre, las vacaciones truncas y la remuneración pendiente. Las normas de cabecera son el Decreto Legislativo N° 713 (vacaciones) y la Ley N° 27735, y los organismos competentes son el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) y la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). No hay fuente oficial revisada con el detalle exacto de cada cálculo; conviene confirmar las reglas vigentes en Sunafil y en El Peruano antes de firmar.
Beneficios sociales que integran la liquidación en Perú
- Compensación por tiempo de servicios (CTS), equivalente a un sueldo por cada año completo.
- Gratificaciones de Fiestas Patrias (julio) y Navidad (diciembre), con seis meses de servicio para tener derecho completo.
- Vacaciones truncas, remuneración por los días no gozados si el vínculo duró menos de un año.
- Remuneración pendiente, horas extras adeudadas y cualquier otro concepto devengado y no pagado.
Cómo calcular la CTS y las gratificaciones truncas en Perú
La CTS se calcula aplicando el 50 % de una remuneración por cada año completo de trabajo; cuando se liquida al cese sin cumplir el año, se hace al proporcional por meses y días. Las gratificaciones truncas se pagan al 50 % del sueldo básico, según los meses completos laborados en el semestre, de acuerdo con el Decreto Legislativo N° 650 y la Ley N° 27735.
Ejemplo resuelto. Luis, analista en Lima, dejó la empresa en octubre tras 2 años, 8 meses y 10 días, con sueldo básico de 4.000 soles (PEN). CTS al cese: (4.000 ÷ 12) × (12 × 2 + 8 + 10 ÷ 30) / 12 meses ≈ 4.000 × (32 + 8,33) ÷ 12 ≈ 13.111 PEN. Gratificación truncas de julio (6 meses cumplidos en el semestre): 4.000 × 0,5 × 6 ÷ 6 = 2.000 PEN. Total aproximado en esos dos conceptos: 15.111 PEN.
Plazo para pagar la liquidación y dónde reclamar en Perú
- El empleador paga dentro de las 48 horas posteriores al despido, según el Decreto Supremo N° 001-96-TR.
- Si no paga, presenta una denuncia ante Sunafil para inspección y, en paralelo, demanda ante el juzgado laboral bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
- Como primer paso, solicita orientación en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
- El dato concreto del plazo debe confirmarse con la fuente oficial vigente, porque la regla puede variar según el tipo de contrato.
Datos verificados en septiembre de 2026.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito al terminar el contrato
1. ¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar el finiquito en España?
En España el Estatuto de los Trabajadores fija que el finiquito por fin de contrato debe abonarse en el momento de la extinción, junto con la última nómina. Si hay retraso, la empresa incurre en mora y pueden aplicarse los recargos del FOGASA y los intereses por demora. La reclamación se hace ante el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) o por vía judicial.
2. ¿Qué es exactamente el finiquito cuando termina un contrato en España?
El finiquito en España es el documento que entrega la empresa al trabajador al extinguirse el contrato, normalmente por despido, baja voluntaria o fin de obra, y recoge las cantidades pendientes: salario del último mes, vacaciones no disfrutadas y pagas extra prorrateadas. En contratos temporales, suele incluir también la indemnización por fin de contrato prevista en el Estatuto de los Trabajadores.
3. ¿El finiquito se paga junto con la última nómina?
Sí, en España la empresa debe abonarlo al mismo tiempo que la última nómina, en la fecha de efectos de la extinción del contrato. Si la entrega es días después, se devengan intereses por demora y, si hay despido improcedente, puede activarse el recargo de prestaciones del FOGASA por impago de indemnizaciones.
4. ¿Cómo se calcula el finiquito por fin de contrato?
El finiquito se calcula sumando el salario de los días trabajados del último mes, la parte proporcional de pagas extra pendientes, las vacaciones no disfrutadas, y, si el contrato es temporal, la indemnización por fin de contrato fijada en el Estatuto de los Trabajadores. El resultado se documenta en el recibo de liquidación con el visto bueno del trabajador.
5. ¿Qué conceptos incluye el finiquito por terminación del contrato?
Incluye la retribución de los días efectivamente trabajados, la parte proporcional de pagas extraordinarias, las vacaciones devengadas y no disfrutadas, y, solo en contratos temporales, la indemnización por fin de contrato. No incluye la indemnización por despido disciplinario improcedente, que se tramita aparte con su propia cuantificación.
6. ¿Podrías poner un ejemplo de cálculo de finiquito?
Imagina un contrato temporal de 6 meses con salario de 1.200 euros, dos pagas extra y 12 días de vacaciones sin disfrutar al extinguirse el contrato: percibirías 400 euros de la extra prorrada, 480 euros de vacaciones y la indemnización por fin de contrato del Estatuto de los Trabajadores. La empresa debe abonarlo en la fecha de efectos del fin, sin retrasos.
7. ¿Qué ley regula el finiquito laboral en España?
El finiquito laboral se regula principalmente en el Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1620/2011, que regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. La nómina final, las vacaciones devengadas y la indemnización por fin de contrato temporal encuentran ahí su encaje normativo, con los porcentajes y plazos que fija el Estatuto.
8. ¿Qué diferencia hay entre liquidación y finiquito en España?
En España suelen usarse como sinónimos al hablar del documento de cierre, pero la liquidación es estrictamente el cálculo de cantidades adeudadas (salario, extra, vacaciones), mientras que el finiquito añade, en contratos temporales, la indemnización por fin de contrato. Esa indemnización es la diferencia clave entre ambos términos, al tiempo que la liquidación aparece en todo tipo de extinción.
Fuentes
- FundacionadeccoFiniquito: qué es y cómo funciona – Fundacion Adeccoconsultado el 30/09/2026
- Bbva¿Qué es el finiquito laboral y cómo se calcula en México?consultado el 30/09/2026
- InfolegJus.gob.ar – Infolegconsultado el 30/09/2026
- DtModelo de Finiquito de Contrato de Trabajo – DTconsultado el 30/09/2026
- GobLiquidación de beneficios: 6 datos que debes saber si renunciaste o …consultado el 30/09/2026