El finiquito por término de contrato es el documento que la empresa entrega al trabajador al extinguirse la relación laboral para saldar todas las cantidades adeudadas. Casi todos los países hispanohablantes lo contemplan, pero cada uno lo llama distinto, lo regula con leyes diferentes y fija plazos y conceptos propios: por eso no existe un finiquito "universal" y conviene revisar país por país qué te corresponde y ante quién reclamarlo.
Qué es el finiquito y por qué se firma al final del contrato
Cuando termina un contrato de trabajo —por despido, renuncia, vencimiento del plazo o mutuo acuerdo— la persona empleadora debe entregar un documento que deje por escrito qué cantidades ha pagado y, en su caso, qué indemniza. Ese documento acredita que la relación laboral se cerró y que no quedó deuda pendiente entre las partes. No es un "agradecimiento" ni una formalidad vacía: es el recibo que demuestra que el trabajador cobró todo lo que le correspondía por ley, por convenio o por su nómina.
El finiquito no es optativo. Aunque el trabajador renuncie o dimita, la empresa está obligada a liquidar los conceptos devengados hasta el último momento: los días trabajados del mes, las vacaciones no disfrutadas y las partes proporcionales que correspondan. Firmarlo, además, suele servir como prueba de que ambas partes quedaron conformes con el cierre.
La firma del finiquito no impide reclamar después cantidades que el trabajador no sabía que le correspondían, pero sí cierra la puerta a discutir lo que expresamente se reconoció al firmar.
Cómo se llama en cada país y qué principio comparten
El principio común es saldar lo adeudado, no el monto. Cómo se llama y qué incluye depende de cada legislación:
- España: finiquito, también llamado recibo de saldo de la relación laboral. Se rige por el Estatuto de los Trabajadores.
- México: finiquito. Lo regula la Ley Federal del Trabajo y se cobra ante los Centros de Conciliación Laboral o el Tribunal Laboral.
- Argentina: liquidación final o recibos de liquidación. Para el régimen de casas particulares existen modelos específicos. La base es la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744.
- Chile: finiquito de término de contrato de trabajo. Lo regula el Código del Trabajo y lo fiscaliza la Dirección del Trabajo.
- Perú: liquidación de beneficios sociales. La norma clave es el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, con fiscalización de SUNAFIL.
España: qué incluye el finiquito y cómo se calcula
En España el finiquito se rige por el Estatuto de los Trabajadores y por el convenio colectivo aplicable al sector. La autoridad laboral competente es la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Como regla general, el finiquito no incluye indemnización: solo cubre las cantidades pendientes del último período.
El contenido habitual del finiquito en España es:
- Salarios pendientes del mes en curso, calculado hasta el último día trabajado.
- Parte proporcional de pagas extraordinarias si no están prorrateadas en el sueldo.
- Vacaciones no disfrutadas: los días que el trabajador no pudo disfrutar y que la ley reconoce como dinero.
- Otros conceptos adeudados (comisiones, horas extras, complementos variables) si los hay.
La indemnización aparece solo cuando hay despido improcedente u objetivo reconocido, y se calcula de forma distinta al finiquito. Para 2026, el salario mínimo interprofesional en España es de 1.221 euros al mes en 14 pagas (40,70 EUR/día), según el Real Decreto 126/2026.
Cuándo hay indemnización además del finiquito
En España, además del finiquito, cabe indemnización cuando el despido es declarado improcedente o cuando es un despido objetivo procedente. El Estatuto de los Trabajadores fija los parámetros generales, pero la cifra concreta depende del salario diario, la antigüedad y, en algunos casos, del convenio colectivo. El cálculo opera sobre el salario bruto diario e incluye una parte por año de servicio, con topes y reglas distintas según el tipo de despido.
Indemnización y finiquito son documentos distintos. Firmar el finiquito no impide reclamar después una indemnización que no se incluyó o se calculó mal.
Datos que necesitas para revisar tu finiquito
Antes de firmar nada en España, conviene tener a mano:
- Contrato de trabajo y, si lo hay, el preaviso escrito.
- Últimas nóminas (al menos las del último año) y la parte proporcional del mes en curso.
- Convenio colectivo aplicable, porque puede mejorar las vacaciones o las pagas extras por encima del Estatuto.
- Fecha real de baja y tipo de despido declarado por la empresa.
- Cálculo de días de vacaciones pendientes y pagas extras devengadas y no cobradas.
Qué hacer si no estás de acuerdo con el finiquito
- Pedir copia de todo lo que vayas a firmar y no firmar si hay conceptos o importes que no entiendes.
- Plantear la disconformidad por escrito a la empresa, dejando constancia de los conceptos que faltan.
- Presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de la comunidad autónoma, paso previo obligatorio antes de demandar.
- Si la conciliación no prospera, presentar demanda ante el Juzgado de lo Social. El plazo general para impugnar un despido es de veinte días naturales desde la notificación del despido, según el Estatuto de los Trabajadores.
México: qué incluye el finiquito y cómo se calcula
En México el finiquito lo regula la Ley Federal del Trabajo, y la autoridad competente ya no son las antiguas Juntas de Conciliación y Arbitraje: el camino es la conciliación prejudicial ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o el centro estatal correspondiente, y después la demanda ante el Tribunal Laboral. El finiquito en México incluye los días trabajados del mes, vacaciones no disfrutadas, prima vacacional y aguinaldo proporcional, todo en pesos mexicanos (MXN).
Una herramienta oficial, la calculadora del Centro de Conciliación Laboral de Jalisco, parte del salario mínimo general de 315,04 MXN al día (2026) según la CONASAMI.
Indemnización constitucional y prima de antigüedad
En México, ante un despido injustificado, la indemnización constitucional es de tres meses de salario (noventa días), regulada por la Ley Federal del Trabajo. La prima de antigüedad es un concepto distinto: doce días de salario por cada año de servicio, con un tope equivalente a dos veces el salario mínimo general. La UMA de 2026 es de 117,31 MXN al día, según el INEGI, y se usa como referencia en varios topes laborales.
| Concepto | Regla | Base 2026 |
|---|---|---|
| Indemnización por despido injustificado | Tres meses de salario | Salario diario del trabajador |
| Prima de antigüedad | 12 días por año | Tope: 2 salarios mínimos (630,08 MXN/día, 2026) |
| Salario mínimo general | Referencia | 315,04 MXN/día (2026) |
Vacaciones y prima vacacional que te corresponden
La Ley Federal del Trabajo fija un mínimo de vacaciones que sube con la antigüedad. La prima vacacional mínima es del 25% sobre el salario del período vacacional, y la herramienta oficial del Centro de Conciliación Laboral de Jalisco la aplica automáticamente al calcular el finiquito.
| Antigüedad | Días de vacaciones (mínimo) |
|---|---|
| 1 año | 12 |
| 2 años | 14 |
| 3 años | 16 |
| 4 años | 18 |
| 5 años | 20 |
| De 6 a 10 años | 22 |
| De 11 a 15 años | 24 |
| De 16 a 20 años | 26 |
| Más de 20 años | Suma 2 días por cada 5 años |
Cómo reclamar si la empresa no paga
- Acudir al Centro de Conciliación Laboral del estado o, en conflictos federales, al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
- Iniciar el procedimiento de conciliación prejudicial: es obligatorio antes de demandar.
- Si no hay acuerdo, presentar la demanda ante el Tribunal Laboral competente. La Ley Federal del Trabajo fija los términos del juicio.
- PROFEDET ofrece asesoría gratuita al trabajador para preparar la reclamación.
Argentina: qué incluye el finiquito y cómo se calcula
En Argentina la liquidación final se rige por la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, y la autoridad administrativa es el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Antes de demandar, el trámite suele pasar por el SECLO (Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria) en la Ciudad de Buenos Aires o por la delegación local del Ministerio en el resto de las provincias. Los conceptos son: salario del mes, vacaciones no gozadas, aguinaldo (SAC) proporcional y, según la causa de terminación, indemnización por despido. El salario mínimo, vital y móvil para 2026 es de 372.400 ARS mensuales, según la Resolución 9/2025.
Indemnización por despido sin justa causa
La indemnización por antigüedad en Argentina se calcula, según la Ley de Contrato de Trabajo, con un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses. Se calcula sobre la mejor remuneración mensual, normal y habitual. Ejemplo: María, despedida sin causa tras 6 años y 4 meses en una empresa de Córdoba, con mejor sueldo de 850.000 ARS, cobra 6 meses completos de indemnización (850.000 × 6 = 5.100.000 ARS) más el proporcional de los 4 meses (850.000 × 4/12 ≈ 283.333 ARS), totalizando alrededor de 5.383.333 ARS solo por indemnización, sin contar preaviso y SAC.
Preaviso, integración del mes y otros rubros
- Preaviso: la Ley de Contrato de Trabajo fija plazos mínimos de aviso según la antigüedad (quince días hasta cinco años; un mes con más de cinco años). Si el empleador no lo otorga, debe pagar una indemnización sustitutiva equivalente a esa remuneración.
- Integración del mes de despido: si el despido ocurre después del día 15 del mes, corresponde pagar también los días del mes hasta su finalización.
- Adicional por antigüedad: un porcentaje sobre la remuneración fijada por la Ley de Contrato de Trabajo (art. 223), que se abona junto con la indemnización principal.
- SAC proporcional: medio sueldo anual calculado sobre los meses trabajados en el semestre en curso.
| Rubro | Cuándo corresponde | Referencia legal |
|---|---|---|
| Indemnización por antigüedad | Despido sin justa causa | Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 |
| Preaviso omitido | Si no se avisó con tiempo | Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 |
| Integración del mes | Despido después del día 15 | Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 |
| SAC proporcional | Meses trabajados en el semestre | Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 |
Cómo reclamar si la empresa no paga o no firma
- Enviar un telegrama laboral intimando al pago, que interrumpe la prescripción.
- Solicitar audiencia en el SECLO (en CABA) o en la delegación del Ministerio de Trabajo de la provincia.
- Si la conciliación fracasa, demandar ante la justicia nacional del trabajo. El plazo de prescripción de la Ley de Contrato de Trabajo es de dos años para los créditos laborales.
Chile: qué incluye el finiquito y cómo se calcula
En Chile el finiquito lo regula el Código del Trabajo y lo fiscaliza la Dirección del Trabajo. Incluye remuneraciones pendientes, feriado anual no usado e indemnizaciones si corresponden. El plazo para pagar es de diez días hábiles desde el término de la relación, y el documento debe ratificarse ante un ministro de fe, según el portal de ChileAtiende. El ingreso mínimo mensual de 2026 es de 350.000 CLP y la UTM de julio de 2026 es de 71.649 CLP, ambas publicadas por el Servicio de Impuestos Internos.
Indemnizaciones según la causal de término
| Causal | Indemnización | Referencia |
|---|---|---|
| Despido por necesidades de la empresa | 1 mes por año, tope 11 meses | Código del Trabajo (art. 163) |
| Despido disciplinario | Sin indemnización | Código del Trabajo (art. 160) |
| Renuncia voluntaria | Sin indemnización | Código del Trabajo (art. 159) |
| Mutuo acuerdo | Lo pactado por las partes | Código del Trabajo (art. 177) |
| Aviso previo omitido | 1 mes de sueldo sustitutivo | Código del Trabajo (art. 161) |
Ejemplo: Pedro fue despedido por necesidades de la empresa tras 8 años en una minera, con sueldo base de 1.200.000 CLP. Le corresponden 8 meses por indemnización (9.600.000 CLP), más el feriado proporcional de 10 días hábiles (≈ 400.000 CLP), todo dentro del tope legal de los once meses.
Ratificación ante ministro de fe y plazo de pago
- La empresa debe entregar el finiquito con todos los montos y la causal de término.
- En Chile, el trabajador tiene derecho a asesoría gratuita en la Inspección del Trabajo antes de firmar el finiquito.
- La ratificación puede hacerse ante un inspector del Trabajo, un notario o un oficial del Registro Civil.
- El pago debe ponerse a disposición del trabajador dentro de los diez días hábiles siguientes al término de la relación, conforme al Código del Trabajo.
Qué pasa si el empleador no paga o no entrega el finiquito
- Reclamar en la oficina de la Inspección del Trabajo, que puede citar a comparendo de conciliación.
- Si no hay acuerdo, demandar ante el Juzgado de Letras del Trabajo, conforme al Código del Trabajo.
- La Dirección del Trabajo puede aplicar multas por no entregar o no pagar el finiquito en plazo.
Perú: qué incluye el finiquito y cómo se calcula
En Perú, el régimen laboral de la actividad privada se rige por el Decreto Legislativo N° 728 (Ley de Productividad y Competitividad Laboral), y la autoridad inspectora es SUNAFIL, del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. La liquidación de beneficios sociales incluye remuneraciones pendientes, gratificaciones truncas, vacaciones truncas y, según causal, la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Todo se paga en soles (PEN). La remuneración mínima vital de 2026 es de 1.130 PEN y la UIT de 2026 es de 5.500 PEN, según el MTPE y la SUNAT.
CTS, gratificaciones y vacaciones truncas
La CTS se deposita semestralmente (mayo y noviembre) en una entidad bancaria elegida por el trabajador. Las gratificaciones de julio y diciembre equivalen a un sueldo completo por cada ocasión y se depositan directamente al trabajador. Las vacaciones truncas son el pago de los meses laborados del año en curso cuando aún no se ha cumplido el derecho completo al descanso vacacional. Ejemplo: Lucía trabajó 14 meses en una empresa de Lima con sueldo de 4.500 PEN y renunció. Le correspondía CTS por el semestre incompleto (4.500 × 6/12 = 2.250 PEN base, con cálculo proporcional, y vacaciones truncas de 14 meses trabajados).
Indemnización por despido arbitrario
El despido arbitrario en Perú, sin causa justificada, da derecho a una indemnización equivalente a una y media remuneración mensual por cada año completo de servicio, con un tope máximo de doce remuneraciones, conforme al Decreto Legislativo N° 728. Ejemplo: Carlos, despedido sin causa tras 7 años con sueldo de 5.000 PEN, recibiría 1,5 × 5.000 × 7 = 52.500 PEN como indemnización (por debajo del tope de 60.000 PEN).
Cómo reclamar si la empresa no paga o no firma
- Presentar denuncia ante SUNAFIL, que fiscaliza el cumplimiento de las normas laborales y puede imponer multas.
- Si la vía administrativa no resuelve, presentar demanda ante el Juzgado de Trabajo bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
- La prescripción de los créditos laborales en Perú es de cuatro años desde que es exigible cada derecho.
Datos comprobados en septiembre de 2026.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito por término de contrato
1. ¿Cómo se calcula el finiquito al terminar un contrato de trabajo?
Suma tres partidas: días de salario pendientes del último mes, vacaciones no disfrutadas valoradas al día, y, si los hay, otros conceptos devengados. En España (Estatuto de los Trabajadores, art. 49) el plazo para abonarlo es el día del vencimiento; en México, la LFT fija hasta 15 días hábiles; en Chile, ChileValora y la Dirección del Trabajo detallan los haberes; y en Perú, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. 003-97-TR) y Sunafil regulan el pago.
2. ¿Cuánto me toca de finiquito cuando se acaba el contrato?
Depende de tu país: en España cobras salarios del mes en curso, parte proporcional de pagas extras y vacaciones pendientes; en México, además, prima de antigüedad si corresponde (12 días por año, en pesos mexicanos); en Chile, feriado proporcional según meses trabajados; y en Perú, gratificaciones truncas (hasta 6 sueldos al año) y CTS si aplica, en soles.
3. ¿Qué incluye el finiquito cuando termina un contrato temporal en España?
Incluye el salario de los días trabajados del mes en curso, la parte proporcional de pagas extraordinarias que aún no se hayan hecho efectivas y las vacaciones devengadas y no disfrutadas, todo según el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, BOE). El SEPE no calcula tu finiquito: ese trámite corresponde a la empresa, y tú cobras el paro solo si cumples los requisitos de cotización.
4. ¿Cuánto se cobra de finiquito tras un contrato de tres meses?
En un contrato de 90 días, el finiquito suele limitarse al salario de los días trabajados del último mes y a las vacaciones generadas y no disfrutadas, aproximadamente 7,5 días en España (dos días y medio por mes, Estatuto de los Trabajadores). En México (LFT) también suman parte proporcional de aguinaldo y, si proceden, utilidades; en Chile (Código del Trabajo, art. 67) se suma el feriado proporcional al sueldo base, en pesos chilenos.
5. ¿Puede el SEPE calcularme el finiquito al terminar el contrato?
No. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) gestiona la prestación por desempleo, pero el finiquito lo liquida tu empresa con la nómina final. Para una estimación fiable, consulta tu contrato, el convenio colectivo aplicable y el portal del SEPE solo para requisitos de paro.
6. ¿Cómo se calcula el finiquito si renuncio al trabajo?
Al renunciar pierdes la indemnización por despido pero conservas el resto: salarios pendientes, vacaciones no gozadas y, según el país, conceptos proporcionales. En España (ET) cobras esas tres partidas; en México (LFT, art. 162) también parte de aguinaldo y prima vacacional; en Perú (D.S. 003-97-TR) gratificaciones truncas, en soles, y CTS si se generó.
7. ¿Cómo se calcula la indemnización y el finiquito en caso de despido?
En un despido improcedente, además del finiquito (salarios, vacaciones y prorrateos), toca indemnización: en España, 33 días por año trabajado hasta 2012 y 33 desde entonces, con tope de 24 mensualidades (ET, art. 56). En México, tres meses de salario en pesos mexicanos (Constitución, art. 123); en Chile, 30 días por año con tope de 90 (Código del Trabajo, art. 163); y en Perú, 1,5 sueldos por año, en soles, con tope de 12.
Fuentes
- AnfixCalculadora de Finiquito por Fin de Contrato Temporal – Anfixconsultado el 23/09/2026
- FiscoclicCalculadora de finiquito y liquidacion 2026 en México – FiscoClicconsultado el 23/09/2026
- ConceptosjuridicosFiniquito en Argentina: Qué es y cómo se calculaconsultado el 23/09/2026
- DtModelo de Finiquito de Contrato de Trabajo – DTconsultado el 23/09/2026
- Cajaarequipa¿Cómo calcular tu liquidación laboral? – Caja Arequipaconsultado el 23/09/2026