Qué es el finiquito (o liquidación) y por qué importa
Cuando una relación laboral termina por cualquier causa —despido, renuncia, vencimiento del contrato o mutuo acuerdo—, la empresa debe entregar al trabajador un documento que cierre las cuentas pendientes. En cada país ese documento recibe un nombre distinto y arrastra un contenido diferente: en España se llama finiquito y a menudo va dentro del recibo de saldo; en México conviven el finiquito (por renuncia) y la liquidación (por despido); en Argentina se habla de liquidación final o recibo de haberes; en Chile, de finiquito; y en Perú, de liquidación de beneficios sociales. Lo que tienen en común es la idea de cerrar la cuenta: salario del último mes, vacaciones que no se disfrutaron y, según el caso, una indemnización.
El detalle cambia mucho de un país a otro. La indemnización por despido sin causa, por ejemplo, se calcula con reglas que nada tienen que ver entre España, México, Argentina, Chile y Perú. Por eso, antes de firmar, conviene tener claro qué conceptos te corresponden en tu país y con qué ley y ante qué organismo se discute si no estás de acuerdo.
El finiquito no es un trámite único: es un conjunto de conceptos que varían según el motivo de salida, la antigüedad y la legislación de cada país.
Comparativa rápida entre España, México, Argentina, Chile y Perú
| País | Nombre del documento | Ley que lo regula | Organismo competente | Concepto clave |
|---|---|---|---|---|
| España | Finiquito (recibo de saldo) | Estatuto de los Trabajadores | Inspección de Trabajo; SMAC; juzgados de lo social | Indemnización por despido improcedente u objetivo |
| México | Finiquito (renuncia) / Liquidación (despido) | Ley Federal del Trabajo | STPS / PROFEDET; Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral; tribunales laborales | 20 días por año + 3 meses + prima de antigüedad |
| Argentina | Liquidación final / Recibo de haberes | Ley de Contrato de Trabajo 20.744; ley 24.013 | Ministerio de Trabajo; SECLO; justicia nacional del trabajo | Indemnización por antigüedad (1 mes por año) |
| Chile | Finiquito | Código del Trabajo (DFL 1) | Dirección del Trabajo; Juzgados de Letras del Trabajo | Indemnización por años de servicio con tope de 11 años |
| Perú | Liquidación de beneficios sociales | Decreto Legislativo 728; Ley 27735 | SUNAFIL; MTPE; juzgados laborales (NLPT) | CTS, gratificaciones, vacaciones truncas e indemnización por despido arbitrario |
España: cómo se calcula y se cobra el finiquito
En España, el finiquito se rige por el Estatuto de los Trabajadores y por la Ley General de la Seguridad Social. Lo habitual es que el documento lo entregue la empresa junto a la última nómina, en el momento de la firma. Si el trabajador no está conforme, puede reclamar ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) —paso obligatorio antes de demandar— y, si la conciliación no prospera, ante el juzgado de lo social. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social interviene cuando hay incumplimientos de normativa laboral o de cotización.
El finiquito puede incluir conceptos que siempre se deben (salarios pendientes, parte proporcional de pagas extras, vacaciones no disfrutadas) y otros que solo aparecen si hay despido improcedente u objetivo: la indemnización legal, calculada según el tipo de despido y la antigüedad. La indemnización por despido disciplinario procedente no existe, y en el despido objetivo procedente la indemnización es de 20 días por año con un tope de 12 mensualidades, siempre que la empresa haya puesto a disposición del trabajador esa cantidad en el momento del despido.
Conceptos que incluye el finiquito en España
- Salarios pendientes del mes en curso hasta la fecha de baja.
- Parte proporcional de pagas extras si no estaban prorrateadas.
- Vacaciones no disfrutadas del último año.
- Indemnización por despido cuando proceda (improcedente u objetivo).
- Otros pagos pendientes: horas extras, comisiones, complementos variables.
Indemnización por despido en España
| Tipo de despido | Días por año | Tope de mensualidades | Norma |
|---|---|---|---|
| Improcedente (contrato indefinido) | 33 días por año trabajado | 24 mensualidades | Estatuto de los Trabajadores |
| Improcedente (parte anterior a 12/02/2012) | 45 días por año (máx. 42 mensualidades) + 33 días por año posterior | 24 mensualidades | Estatuto de los Trabajadores |
| Objetivo procedente | 20 días por año | 12 mensualidades | Estatuto de los Trabajadores |
| Disciplinario procedente | Sin indemnización | — | Estatuto de los Trabajadores |
Antes de firmar: checklist del trabajador en España
- Comprobar que la fecha real de fin de contrato coincide con la del documento.
- Cotejar uno a uno los conceptos y las cantidades: salario del mes, parte proporcional de pagas, vacaciones e indemnización si la hay.
- Pedir copia de todo lo que se firma y quedarse con el documento firmado.
- Asesorarse con un abogado laboralista o con un sindicato si hay dudas sobre las cantidades.
- Si no estás conforme, firmar el finiquito no impide reclamar después, pero conviene dejar por escrito la disconformidad en el propio recibo (un salvedades o no conforme junto a la firma) y, sobre todo, no firmar nada que diga "recibido y conforme" si no lo estás.
Firmar el finiquito con un "no conforme" no cierra la puerta a reclamar ante el SMAC o el juzgado de lo social.
México: cómo se calcula y se cobra el finiquito y la liquidación
En México la Ley Federal del Trabajo distingue dos figuras que conviene no mezclar: el finiquito, que se paga cuando el trabajador renuncia o el contrato termina por causas que no generan indemnización, y la liquidación, que se paga cuando hay despido sin causa justificada. El IMSS no interviene en el despido ni en el pago del finiquito, pero sí en las semanas cotizadas y en las prestaciones de seguridad social. Para cualquier desacuerdo, el primer paso desde 2019 es la conciliación prejudicial ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (o su equivalente estatal), y si no hay acuerdo, la demanda se presenta ante el tribunal laboral. La Secretaría del Trabajo, a través de PROFEDET, ofrece asesoría y representación gratuita al trabajador.
Cuando el trabajador renuncia, la empresa debe cubrir salario pendiente, vacaciones proporcionales, aguinaldo proporcional y prima vacacional. Cuando hay despido injustificado, la Ley Federal del Trabajo añade indemnización constitucional de tres meses de salario, 20 días por año de servicio y, si procede, prima de antigüedad.
Finiquito por renuncia voluntaria en México
El cálculo suma cuatro partidas: salario pendiente del periodo trabajado y no pagado, vacaciones proporcionales al tiempo del año, aguinaldo proporcional (mínimo 15 días al año) y prima vacacional (mínimo 25 % sobre las vacaciones).
Ejemplo. Laura trabaja en Monterrey con un salario diario de 500 MXN y renuncia el 15 de octubre de 2026. Le corresponden 4 días de salario pendiente (500 × 4 = 2.000 MXN), 12 días de vacaciones proporcionales (500 × 12 = 6.000 MXN), 38 días de aguinaldo proporcional al año (500 × 38 = 19.000 MXN) y una prima vacacional del 25 % sobre los 12 días (500 × 12 × 0,25 = 1.500 MXN). Total del finiquito: 28.500 MXN.
Liquidación por despido injustificado en México
La indemnización por despido injustificado combina tres conceptos: 20 días de salario por cada año de servicio, 3 meses de salario por concepto constitucional y, cuando aplica, prima de antigüedad (12 días por año, con tope). El monto constitucional de tres meses tiene un tope: no puede exceder el equivalente a tres meses del salario percibido, y la prima de antigüedad se paga a partir de 15 años de servicio o cuando el trabajador es despedido.
Ejemplo. Roberto, despedido sin causa tras 4 años en una empresa de Guadalajara con salario mensual de 12.000 MXN (diario 400 MXN), recibe: 20 días × 4 años = 80 días = 32.000 MXN; 3 meses constitucionales = 36.000 MXN. Al no superar los 15 años, no se genera prima de antigüedad. Total de la indemnización: 68.000 MXN, antes de impuestos. El tope constitucional aplica al salario percibido y al mínimo vigente; revisar el salario mínimo de 2026 (315,04 MXN/día en México) y la UMA (117,31 MXN/día en México, 2026) puede ser necesario para verificar la base de cálculo.
ISR sobre finiquito y liquidación en México
| Concepto | Tratamiento fiscal | Base |
|---|---|---|
| Finiquito por renuncia | Ingreso gravable, con exención por años de servicio | Hasta 90 UMA por año trabajado |
| Liquidación por despido injustificado | Ingreso gravable con exención específica | Hasta 90 UMA por concepto (art. 93 LISR) |
La exención aplica siempre que la indemnización se ajuste a la Ley Federal del Trabajo; lo que exceda se grava como ingreso ordinario. Para los cálculos exactos conviene revisar las tablas de ISR 2026 y la calculadora del SAT.
Argentina: cómo se calcula y se cobra la liquidación final
En Argentina, la liquidación final al cierre del contrato se rige por la Ley de Contrato de Trabajo 20.744. Los organismos competentes son el Ministerio de Trabajo, el SECLO (Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria, en CABA) y, si no hay acuerdo, la justicia nacional del trabajo. La moneda es el peso argentino (ARS), y los importes cambian con cada actualización salarial.
La indemnización central se llama indemnización por antigüedad y equivale, en general, a un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses. La reciente reforma laboral argentina modificó las multas por trabajo no registrado o registrado parcialmente, reduciéndolas en algunos casos hasta un 75 % y eliminado otras; también introdujo la posibilidad de pagar la indemnización en cuotas (6 para pymes, 12 para grandes empresas) cuando el trabajador estuvo registrado correctamente.
Indemnización por antigüedad en Argentina
La fórmula toma "la mejor remuneración mensual, normal y habitual" de los últimos años. Si hay meses sin registrar, se toman los valores de convenio; si la remuneración declarada es muy baja, puede aplicarse el tope del convenio colectivo.
Ejemplo. Mariana, despedida sin causa en Buenos Aires tras 5 años con una remuneración registrada de 450.000 ARS/mes y no registrada de 150.000 ARS (pagos en negro). Indemnización por antigüedad: 5 meses × 600.000 ARS (mejor remuneración) = 3.000.000 ARS. Si no hubo registro o fue parcial, las multas de la ley 24.013 se aplican según la reforma laboral vigente; si la relación estuvo 100 % registrada con fecha real, la indemnización puede abonarse en 6 o 12 cuotas según el tamaño de la empresa.
Multas y conceptos adicionales en Argentina
- Multas de los arts. 8, 9, 10 y 15 de la ley 24.013 por trabajo no registrado (afectadas por la reforma laboral).
- Multas de los arts. 1 y 2 de la ley 25.323, reducidas o eliminadas según el caso por la reforma.
- Multa del art. 80 de la LCT por falta de entrega del certificado de trabajo dentro de los plazos legales.
- Sueldo del mes en curso, vacaciones no gozadas y aguinaldo proporcional (SAC) si corresponde.
Pago en cuotas para trabajadores registrados en Argentina
| Tamaño de empresa | Cuotas | Requisito |
|---|---|---|
| Pyme | 6 cuotas | Trabajador con 100 % de registro y fecha real declarada |
| Gran empresa | 12 cuotas | Trabajador con 100 % de registro y fecha real declarada |
Las cuotas son mensuales, iguales y consecutivas. Si la empresa incumple, el trabajador puede dar por decaído el beneficio y exigir el pago total de una vez.
Chile: cómo se calcula y se cobra el finiquito
En Chile, el finiquito está regulado por el Código del Trabajo (DFL 1) y por la Ley 20684, que fija el plazo para otorgarlo. La Dirección del Trabajo fiscaliza y media; cuando el acuerdo falla, el caso va a los Juzgados de Letras del Trabajo. La unidad de cuenta clave es la UF, y la unidad tributaria mensual (UTM) se usa para multas y topes.
El finiquito se otorga en las causales del art. 159 (renuncia, vencimiento del plazo, conclusión del trabajo o servicio) y del art. 161 inciso primero (necesidades de la empresa). En la renuncia no corresponde indemnización por años de servicio ni sustitutiva de aviso previo, solo días trabajados y vacaciones pendientes. En la causal de necesidades de la empresa, en cambio, se suman vacaciones, indemnización por años de servicio e indemnización sustitutiva de aviso previo si no se dio el aviso de 30 días.
Indemnización por años de servicio en Chile
La fórmula es un mes de sueldo por cada año trabajado, con tope de 11 años, calculada sobre el promedio de las últimas 12 remuneraciones. La fracción superior a seis meses en el último año cuenta como año completo. Sobre esta indemnización se descuenta el aporte del empleador al seguro de cesantía (AFC).
Ejemplo. Diego, despedido por necesidades de la empresa tras 7 años con un promedio de últimas 12 remuneraciones de 1.200.000 CLP/mes, recibe 7 meses × 1.200.000 CLP = 8.400.000 CLP por años de servicio. La AFC descuenta el porcentaje legal sobre ese monto, y la indemnización sustitutiva de aviso previo se calcula por separado.
Indemnización sustitutiva de aviso previo en Chile
| Concepto | Monto | Condición |
|---|---|---|
| Indemnización sustitutiva | Última remuneración mensual, tope 90 UF | Solo en causal de necesidades de la empresa |
| Aviso previo | 30 días de anticipación | Si se cumple, no se paga sustitutiva |
El descuento de la AFC aplica solo sobre la indemnización por años de servicio, no sobre la sustitutiva de aviso previo. La UF y la UTM se consultan mensualmente en el Servicio de Impuestos Internos y se reajustan cada mes.
Vacaciones y feriados proporcionales en Chile
- Días efectivamente trabajados en el año en curso.
- Vacaciones pendientes del año anterior que no se hayan disfrutado.
- Feriados proporcionales, según el contrato y el convenio.
- Remuneración íntegra de esos días a la fecha del finiquito.
Perú: cómo se calcula y se cobra la liquidación de beneficios sociales
En Perú, la liquidación de beneficios sociales del trabajador privado se rige por el Decreto Legislativo 728 y su TUO, con la Ley 27735 sobre gratificaciones. Fiscaliza la SUNAFIL y, si hay desacuerdo, se demanda ante los juzgados laborales bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo. La unidad de cuenta es la UIT (5.500 PEN en Perú, 2026) y la moneda es el sol (PEN).
La liquidación incluye CTS (Compensación por Tiempo de Servicios), gratificaciones de julio y diciembre, vacaciones truncas y, cuando corresponde, indemnización por despido arbitrario. La CTS se deposita dos veces al año (mayo y noviembre) y equivale a un sueldo por semestre, calculada sobre el salario básico al momento del depósito.
CTS, gratificaciones y vacaciones truncas en Perú
Ejemplo. Pedro, con 3 años en una empresa de Lima, sueldo básico de 3.000 PEN/mes, cesado en octubre de 2026. CTS por el semestre mayo–octubre: 1.500 PEN. Gratificación de julio proporcional (6 meses): 1.500 PEN + bonificación del 9 % (135 PEN) = 1.635 PEN. Vacaciones truncas: 15 días × 100 PEN/día = 1.500 PEN. Total antes de indemnización: 4.635 PEN.
Indemnización por despido arbitrario en Perú
| Concepto | Monto | Norma |
|---|---|---|
| Indemnización por despido arbitrario | 1,5 sueldos por año completo | Decreto Legislativo 728 |
| Tope | 12 sueldos | Decreto Legislativo 728 |
| Autoridad de fiscalización | SUNAFIL | Ley General de Inspección del Trabajo |
El cálculo toma como base la remuneración mensual al momento del despido. Si el trabajador no supera el periodo de prueba y es despedido sin causa, la indemnización no corresponde. La SUNAFIL es la autoridad administrativa que fiscaliza el cumplimiento de los beneficios sociales y puede sancionar a la empresa.
En los cinco países el principio es el mismo —cerrar cuentas pendientes— pero la fórmula, los topes y la autoridad cambian por completo.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito y la liquidación
1. ¿Cómo calculo mi finiquito paso a paso?
Para calcularlo, suma las partes que te correspondan: días del mes trabajados y no pagados, proporción de pagas extra pendientes, vacaciones no disfrutadas y, si los tienes, otros conceptos del convenio. En España el Estatuto de los Trabajadores regula estas partidas; revisa tu nómina final y el contrato para confirmar qué te aplican.
2. ¿Cómo se calcula el finiquito si me voy de la empresa yo?
Si te vas de forma voluntaria, cobras el finiquito por los días trabajados del último mes, la parte proporcional de pagas extras y las vacaciones que no hayas consumido; la prestación por desempleo (SEPE en España) no se genera en este caso, salvo excepción.
3. ¿Cómo consulto mi finiquito a través del SEPE?
El SEPE en España no calcula ni emite finiquitos: esa obligación es del empleador, que debe entregártelo junto al último salario y el certificado de empresa. El SEPE interviene después, cuando solicitas la prestación por desempleo si corresponde.
4. ¿Cómo se calcula el finiquito cuando termina la relación laboral?
Al terminar el contrato, el finiquito incluye los días del mes pendientes de pago, la parte proporcional de las pagas extras devengadas y las vacaciones no disfrutadas; si el contrato es por obra o servicio y llega a su fin, también se paga el 12% de las indemnizaciones por accidente trabajado en España.
5. ¿Cómo se calcula el finiquito en un despido?
En un despido en España, además del finiquito (días del mes, pagas extras proporcionales y vacaciones no usadas), te corresponde una indemnización: 33 días de salario por año trabajado hasta el 11 de febrero de 2012 y 20 días por año desde entonces, con el límite legal de 24 mensualidades.
6. ¿Cómo me ayuda UGT a calcular el finiquito?
UGT en España pone a disposición de sus afiliados herramientas y atención personalizada para revisar el cálculo del finiquito, comprobar que la nómina final es correcta y reclamar cantidades si detectas errores; no emite el finiquito, que siempre lo elabora la empresa.
7. ¿Hay alguna herramienta oficial para calcular el finiquito en España?
En España no hay una calculadora oficial del finiquito porque depende del salario, el convenio colectivo y la causa de baja; para obtenerlo tienes que pedirlo a tu empresa, y si hay dudas, consultar el Estatuto de los Trabajadores o un sindicato como UGT o CCOO.
8. ¿Qué incluye el finiquito si me doy de baja voluntaria en 2026?
En una baja voluntaria en España durante 2026, el finiquito suma los días trabajados y no pagados del último mes, la parte proporcional de pagas extras devengadas y las vacaciones no consumidas; no genera derecho a indemnización ni, por regla general, a prestación por desempleo del SEPE.
Fuentes
- Calculo-despidoCálculo de Indemnización por despidoconsultado el 03/10/2026
- JaliscoCalculadora de finiquitos – CCL Jaliscoconsultado el 03/10/2026
- ChubutCalcular Liquidación – Secretaría de Trabajo del Chubutconsultado el 03/10/2026
- BukCalculadora de Liquidación Perú 2026: Cálculo Gratis | Bukconsultado el 03/10/2026
- FiniqueitorCalculadora de Finiquito 2026 | Calcula tu finiquito en Españaconsultado el 03/10/2026