Cálculo de indemnización por despido objetivo: cómo cambia según el país

Qué es el despido objetivo y por qué su indemnización se calcula distinto en cada país

El despido por causas empresariales es una figura que existe en casi todos los países hispanohablantes, pero cada uno lo bautiza a su manera: en España se llama despido objetivo y aparece regulado en el Estatuto de los Trabajadores; en México se asimila al despido sin causa justificada o injustificado de la Ley Federal del Trabajo; en Argentina se conoce como despido sin justa causa según la Ley de Contrato de Trabajo; en Chile la Dirección del Trabajo lo trata como despido por necesidades de la empresa y aplica la indemnización por años de servicio del Código del Trabajo; y en Perú se denomina despido arbitrario bajo el Decreto Legislativo 728. Aunque la idea de fondo coincide —terminar la relación laboral por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción acreditados—, el nombre, la causa admitida, la autoridad que interviene y, sobre todo, la fórmula para cuantificar la indemnización cambian por completo de un país a otro. Por eso no sirve una regla universal: hay que aterrizar cada cálculo en su ley y en su moneda.

Principio común: casi todos los ordenamientos reconocen que romper el contrato por decisión unilateral del empleador genera una compensación, pero la cifra exacta depende de la antigüedad, el salario y la norma local.

Indemnización por despido objetivo: España, México, Argentina, Chile y Perú de un vistazo

País	Nombre local	Ley que lo regula	Organismo competente	Plazo de preaviso o equivalente	Fórmula o cifra clave
España	Despido objetivo	Estatuto de los Trabajadores	Juzgados de lo Social (tras papeleta ante el SMAC)	15 días naturales (o abono equivalente)	20 días de salario por año, tope de 12 mensualidades
México	Despido sin causa justificada	Ley Federal del Trabajo	Centros de Conciliación Laboral y Tribunales Laborales	No hay preaviso legal; indemnización constitucional	3 meses de salario integrado + prima de antigüedad (12 días/año, tope de 2 SM)
Argentina	Despido sin justa causa	Ley de Contrato de Trabajo	Secretaría de Trabajo y justicia nacional del trabajo	Preaviso según antigüedad	1 mes de sueldo por año o la mejor remuneración del último año
Chile	Despido por necesidades de la empresa	Código del Trabajo	Dirección del Trabajo y Juzgados de Letras del Trabajo	30 días corridos (o indemnización sustitutiva)	1 sueldo bruto por año, tope de 11 años
Perú	Despido arbitrario	Decreto Legislativo 728	SUNAFIL y Juzgados de Trabajo (Poder Judicial)	No hay preaviso legal	1,5 remuneraciones mensuales por año, tope de 12 sueldos

España: cómo se calcula la indemnización por despido objetivo

En España, el despido objetivo se rige por el Estatuto de los Trabajadores y se canaliza ante los juzgados de lo social, con conciliación previa en el SMAC. La indemnización se fija en 20 días de salario por año de servicio, con un tope de 12 mensualidades, y se calcula sobre el salario diario del trabajador —incluida la parte proporcional de pagas extraordinarias— en el momento del despido. Para periodos inferiores al año se prorratea por meses completos. La fecha de antigüedad cuenta desde el inicio del contrato, sin descontar interrupciones que ya estuvieran consolidadas. Si el despido se declara improcedente, la indemnización sube a 33 días por año con tope de 24 mensualidades, pero ese ya es otro escenario.

Cuándo procede y qué conceptos incluye

• Causas admitidas: económicas, técnicas, organizativas, productivas o de fuerza mayor, todas ellas documentadas por la empresa.
• Preaviso obligatorio de 15 días naturales, durante los cuales el trabajador puede disfrutar de seis horas semanales de búsqueda de empleo; si no se concede, se abonan 15 días de salario.
• Indemnización calculada sobre el salario diario bruto, incluida la prorrata de pagas extras.
• Documentación que la empresa debe entregar simultáneamente: carta de despido con causa y fecha de efectos, así como la propuesta de indemnización y, en su caso, el finiquito (liquidación final) cerrado.

Ejemplo numérico con euros (EUR)

María, administrativa en Madrid, llevaba 6 años y 3 meses en la empresa y cobraba 24.000 EUR brutos anuales en 14 pagas. Al ser despedida por causas objetivas, la empresa le abona:

1. Salario diario: 24.000 EUR ÷ 365 = 65,75 EUR/día.
2. Indemnización por años: 6 años × 20 días = 120 días; los 3 meses sueltos no llegan al año completo, así que no se cuentan.
3. Total: 120 días × 65,75 EUR = 7.890 EUR brutos.

El tope de 12 mensualidades no se activa aquí porque 12 mensualidades a ese sueldo equivalen a 24.000 EUR, muy por encima de los 7.890 EUR resultantes.

Dónde reclamar si no coincide el cálculo

El primer paso es presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC o el servicio público de empleo; el SEPE gestiona la prestación por desempleo si la causa del despido no es disciplinaria. Si la conciliación no prospera, la demanda se interpone en el juzgado de lo social competente por domicilio, dentro del plazo de 20 días hábiles desde el despido.

México: cómo se cuantifica la indemnización por despido sin causa

En México, el despido sin causa justificada se resuelve con la indemnización constitucional del artículo 123, apartado A, fracción XXII de la Constitución y se desarrolla en la Ley Federal del Trabajo. El trabajador tiene derecho a elegir entre 3 meses de salario integrado o la reinstalación. Además, si tiene 15 años o más de servicio, le corresponde la prima de antigüedad: 12 días de salario por cada año trabajado, con tope de 2 veces el salario mínimo aplicable por día, todo calculado en pesos mexicanos (MXN). El salario integrado incluye salario base, aguinaldo anual y prima vacacional anual prorrateados.

Conceptos que integran la liquidación en pesos mexicanos (MXN)

• Salario base diario percibido al momento del despido.
• Aguinaldo proporcional (mínimo 15 días al año, pagadero antes del 20 de diciembre).
• Vacaciones proporcionales (mínimo 12 días al cumplir el primer año, con aumento de 2 días por año hasta llegar a 20).
• Prima vacacional, no menor al 25 % del periodo vacacional.
• Prima de antigüedad, solo con 15 años o más de servicio o despido justificado.

Ejemplo numérico con pesos mexicanos (MXN)

Karla, cajera en Monterrey con 5 años de antigüedad, cobraba 350 MXN de salario base diario. La empresa la despidió sin causa justificada y la calculadora del Centro de Conciliación Laboral arroja:

1. Salario integrado diario: 350 MXN + aguinaldo (350 × 15 / 365 = 14,38 MXN) + prima vacacional (14,38 × 25 % = 3,60 MXN) = 367,98 MXN/día.
2. Indemnización constitucional (3 meses): 367,98 × 90 = 33.118,20 MXN.
3. Prima de antigüedad: con 5 años no aplica (se requiere un mínimo de 15 años).
4. Aguinaldo proporcional: 15 días × 350 MXN = 5.250 MXN.
5. Vacaciones proporcionales y prima vacacional: alrededor de 1.750 MXN adicionales.

El total sumando conceptos negociables ronda los 40.118 MXN antes de impuestos; si Karla decidiera reinstalarse, la indemnización constitucional desaparece pero conserva el resto.

Plazos para cobrar y autoridad ante la que se reclama

1. Solicitar audiencia de conciliación prejudicial ante el Centro de Conciliación Laboral federal o estatal, según la jurisdicción.
2. Si no hay convenio, presentar demanda formal ante el Tribunal Laboral competente dentro del plazo de 2 meses contados a partir del despido o de la audiencia, lo que ocurra después.
3. La PROFEDET, dependiente de la STPS, ofrece asesoría jurídica gratuita para acompañar el procedimiento.

Argentina: cómo se calcula la indemnización por despido sin causa

En Argentina, el despido sin justa causa se rige por la Ley de Contrato de Trabajo, disponible en InfoLEG. La regla base es un mes de sueldo por cada año de servicio o, si resulta mayor, la mejor remuneración mensual normal y habitual del último año. Las cifras se manejan en pesos argentinos (ARS), moneda que se actualiza con frecuencia, así que cada cálculo debe revisarse con el valor del salario vigente al momento del despido. Cuando la relación laboral no está registrada o lo está solo de forma parcial, la indemnización se calcula sobre la remuneración real percibida, y antes de la reforma reciente podían sumarse multas por empleo no registrado previstas en la ley 24.013.

Tope indemnizatorio y cuotas de pago según tamaño de empresa

La reforma laboral argentina introdujo un esquema escalonado: para los trabajadores registrados con el 100 % del sueldo en blanco y fecha de ingreso declarada correctamente, el cálculo base puede arrojar un monto similar al previo, pero el pago se fracciona entre 6 y 12 cuotas, según se trate de una pyme o de una gran empresa. La herramienta oficial de referencia para proyectar estos escenarios es la calculadora de Fundación DHI, que muestra el resultado antes y después de la reforma. En el caso de las pymes, además, se aplican topes indemnizatorios que pueden reducir el resultado cuando la antigüedad supera ciertos umbrales.

Ejemplo numérico con pesos argentinos (ARS)

Diego, técnico en una empresa de servicios en Córdoba, trabajó 8 años con un sueldo bruto de 1.800.000 ARS y fecha de ingreso declarada correctamente.

1. Mejor remuneración del último año: 1.800.000 ARS.
2. Indemnización base: 8 meses × 1.800.000 ARS = 14.400.000 ARS.
3. Si la empresa es pyme, se paga en 6 cuotas; si es gran empresa, en hasta 12 cuotas.
4. Preaviso según antigüedad: con 8 años corresponde 2 meses de sueldo, que se abonan junto con la indemnización salvo que se haya trabajado ese periodo.

El resultado final puede rozar los 18.000.000 ARS sumando preaviso y SAC proporcional sobre la indemnización.

Sanciones por empleo no registrado y multa por falta de certificado

Para los trabajadores no registrados o con registro parcial, la reforma redujo las indemnizaciones hasta un 75 % y eliminó las multas que antes regulaban los artículos 8, 9, 10 y 15 de la ley 24.013, así como los adicionales de la ley 25.323. La multa por falta de entrega del certificado de trabajo prevista en el artículo 80 de la LCT también vio modificado su alcance. En cualquier caso, la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social sigue siendo la vía para denunciar el trabajo no registrado antes de iniciar la demanda judicial.

Chile: cómo se calcula la indemnización por años de servicio

En Chile, el despido por necesidades de la empresa se rige por el Código del Trabajo, cuyo artículo 172 define la indemnización por años de servicio como un sueldo bruto por cada año trabajado, con un tope de 11 años. La base es la última remuneración, término técnico que la propia DT aclara en su Dictamen 6305/418. El cálculo se hace en pesos chilenos (CLP) y se paga en una sola cuota al momento del despido, salvo pacto en contrario. El empleador debe dar aviso previo con 30 días corridos de anticipación, y si no lo hace, debe pagar una indemnización sustitutiva del aviso.

Qué se incluye y qué se excluye de la última remuneración

Se incluyen todos los pagos mensuales que el trabajador percibe por la prestación de sus servicios:

• Sueldo base mensual.
• Comisiones, bonos y tratos que se paguen mes a mes.
• Semana corrida cuando corresponda.
• Asignaciones de colación, movilización, desgaste de herramientas y viáticos pagados mensualmente.
• Cheques restaurant y casa habitación avaluados en dinero.

Se excluyen expresamente las horas extras, las asignaciones familiares y los pagos esporádicos como aguinaldos de Fiestas Patrias y Navidad, así como la gratificación legal anual cuando se paga una vez al año.

Ejemplo numérico con pesos chilenos (CLP)

Felipe, vendedor en una tienda de Santiago, trabajó 7 años con una última remuneración mensual de 1.300.000 CLP, compuesta por sueldo base, comisiones y colación.

1. Años computables: 7 (por debajo del tope de 11).
2. Indemnización por años: 7 × 1.300.000 CLP = 9.100.000 CLP brutos.
3. Si la gratificación se paga mensualmente, se suma a la base, elevando el resultado.

El empleador puede optar por pagar este monto en una sola cuota o sustituirlo por el equivalente a 11 años, lo que ocurra al momento del despido.

Indemnización sustitutiva del aviso previo

Cuando el empleador decide no dar los 30 días de aviso, debe pagar una indemnización sustitutiva equivalente a medio sueldo bruto por cada año servido, con un tope de 90 días. Siguiendo el caso de Felipe, con 7 años y sueldo de 1.300.000 CLP, el cálculo sería:

1. Sueldo diario: 1.300.000 CLP ÷ 30 = 43.333 CLP/día.
2. Medio sueldo por año: 7 × (43.333 / 2 × 30) = 7 × 649.995 CLP ≈ 4.549.965 CLP.
3. Comparado con el tope de 90 días: 90 × 43.333 = 3.899.970 CLP, por lo que se aplica el cálculo por años al ser mayor.

Perú: cómo se calcula la indemnización por despido arbitrario

En Perú, el despido arbitrario del régimen privado se rige por el Decreto Legislativo 728, cuyo Texto Único Ordenado fija una indemnización equivalente a 1,5 remuneraciones mensuales por cada año completo de servicio, con un tope de 12 remuneraciones. El cálculo se hace en soles (PEN) sobre la remuneración mensual vigente al momento del despido, sin incluir asignaciones familiares ni prestaciones eventuales. El trabajador tiene derecho a esta indemnización siempre que haya acreditado al menos un año de antigüedad y no haya incurrido en causa justa de despido.

Requisitos para acceder al cálculo y exclusiones

• Antigüedad mínima de un año completo con el mismo empleador.
• Despido sin causa justa acreditada por la empresa.
• No encontrarse en periodo de prueba al momento del despido.
• No haber renunciado previamente en los meses inmediatamente anteriores, para evitar fraude.
• Causales que cortan el derecho: comisión de falta grave, condena penal, abandono injustificado o acumulación de atrasos.

Ejemplo numérico con soles (PEN)

Lucía, analista en una consultora de Lima, trabajó 5 años y 4 meses con una remuneración mensual de 6.000 PEN.

1. Años completos: 5 (los 4 meses sueltos no cuentan para el tope, pero pueden prorratearse según jurisprudencia).
2. Indemnización: 5 × (6.000 PEN × 1,5) = 5 × 9.000 PEN = 45.000 PEN brutos.
3. Tope: 12 × 6.000 PEN = 72.000 PEN, no se activa con 5 años.

Si la empresa no paga dentro del plazo, se devengan intereses legales hasta el pago efectivo.

Trámite ante la Autoridad de Trabajo y vía judicial

1. Acudir a la SUNAFIL para registrar la denuncia y, si procede, solicitar una inspección.
2. Si la vía administrativa no resuelve, presentar demanda en el Poder Judicial, a través de un juzgado de trabajo bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
3. La demanda puede acumular el pago de la indemnización, las remuneraciones devengadas y la reposición cuando corresponda.

Datos verificados en septiembre de 2026.

Preguntas frecuentes sobre el cálculo de indemnización por despido

1. ¿Existe una calculadora oficial del CGPJ para la indemnización por despido en España?

No. El Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) de España no publica una calculadora oficial; solo facilita criterios orientadores en sus guías judiciales. Para calcular la indemnización por despido objetivo en España se aplica 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, según el Estatuto de los Trabajadores.

2. ¿Cómo se calcula la indemnización por un despido objetivo?

En España, el despido objetivo regulado en el Estatuto de los Trabajadores fija 20 días de salario bruto por año de servicio, prorrateándose los periodos inferiores al año, con un tope de 12 mensualidades. En México, en cambio, la indemnización por despido sin justificación se calcula con tres meses de salario (artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo) y, además, 20 días por año.

3. ¿Qué indemnización corresponde si el despido se declara improcedente?

Si el juez declara el despido improcedente, en España el empresario puede optar entre readmitir al trabajador o abonarle la indemnización máxima de 33 días de salario por año trabajado, hasta 24 mensualidades (Estatuto de los Trabajadores). En Chile, la Ley Laboral también distingue entre despido injustificado y necesidad de la empresa, con topes de 11 meses para la última.

4. ¿Cambia la indemnización si tengo un contrato indefinido?

El tipo de contrato no altera el cálculo en España: tanto en el indefinido como en el de duración determinada, el despido objetivo se indemniza con 20 días por año. En Argentina, en cambio, la Ley de Contrato de Trabajo (art. 245) reconoce una indemnización por antigüedad equivalente a un mes de sueldo por cada año o fracción mayor a tres meses.

5. ¿Qué herramienta oficial se puede usar para calcular la indemnización por despido en España?

En España no hay una herramienta del Ministerio de Trabajo ni del CGPJ para ello. La forma más fiable es aplicar manualmente la fórmula del Estatuto de los Trabajadores (20 días por año, máximo 12 mensualidades) o usar el simulador del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) para comprobar posteriormente la prestación por desempleo asociada.

6. ¿Cómo se calcula el finiquito con la calculadora de UGT en España?

UGT en España ofrece orientaciones generales, pero su “calculadora” se basa en los mismos parámetros del Estatuto de los Trabajadores. El finiquito incluye salarios pendientes, parte proporcional de pagas extras y vacaciones no disfrutadas, conceptos distintos a la indemnización por despido, que se calcula aparte con 20 días por año.

7. ¿Qué significa que un despido sea procedente?

Un despido es procedente cuando el juez acredita que el empresario cumplió los requisitos legales: causa justa, forma escrita y, en su caso, preaviso de 15 días en España. En Perú, el despido solo es válido si hay causa justa contemplada en el artículo 23 del Texto Único Ordenado (TUO) de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral; de lo contrario, se considera arbitrario.

Fuentes

1. PoderjudicialCálculo de indemnizaciones por extinción de contrato de trabajoconsultado el 28/09/2026
2. FacturamaCalculadora de Liquidación Laboral 2026 México – Facturamaconsultado el 28/09/2026
3. WsyasociadosCalculadora de indemnización por despido 2026 | Gratisconsultado el 28/09/2026
4. TalanaCómo calcular la indemnización por despido en Chile – Talanaconsultado el 28/09/2026
5. JaliscoCalculadora de finiquitos – CCL Jaliscoconsultado el 28/09/2026