Qué es una indemnización laboral y por qué cambia de un país a otro
Una indemnización laboral es la compensación económica que recibe la persona trabajadora cuando el contrato termina sin que medie voluntad de ambos, sobre todo en el despido sin causa. El principio de fondo es compartido por casi todas las legislaciones del mundo hispanohablante: quien rompe la relación sin justificación debe resarcir al trabajador. Pero ahí termina el aire común. Cómo se llama esa compensación, qué ley la fija, qué base se toma, qué tope se aplica, qué organismo la calcula y ante qué instancia se reclama depende por entero del ordenamiento de cada país.
Eso explica que un mismo problema —"¿cuánto me toca si me despiden?"— tenga respuestas tan dispares y que la respuesta correcta en cada lugar solo se obtenga mirando su ley. Por eso este artículo recorre, país por país, los cinco sistemas que más pesan para el lector hispanohablante: España, México, Argentina, Chile y Perú.
Indemnización por despido sin causa en España, México, Argentina, Chile y Perú: cómo se llama, qué ley la fija y a quién acudir
| País | Nombre local | Ley competente | Organismo | Base de cálculo | Fuente oficial |
|---|---|---|---|---|---|
| España | Indemnización por extinción del contrato de trabajo | Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre — Estatuto de los Trabajadores | Consejo General del Poder Judicial (calculadora oficial gratuita) | Salario bruto diario con prorrateo de pagas extraordinarias | Calculadora del CGPJ |
| México | Indemnización constitucional por despido injustificado y prima de antigüedad | Ley Federal del Trabajo | Centros de Conciliación Laboral (federal o estatales) y Tribunales Laborales | Salario diario integrado; prima topada al doble del salario mínimo general vigente | Calculadora del CCL Jalisco |
| Argentina | Indemnización por despido sin justa causa | Ley 20744 — Ley de Contrato de Trabajo | Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y ANSES | Mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año | Portal oficial de Trabajo |
| Chile | Indemnización por años de servicio e indemnización sustitutiva del aviso previo | DFL 1 — Código del Trabajo | Dirección del Trabajo (DT) y Juzgados de Letras del Trabajo | "Última remuneración" con inclusiones y exclusiones del art. 172 | DT Chile |
| Perú | Indemnización por despido arbitrario | Decreto Legislativo 728 — Ley de Fomento del Empleo | SUNAFIL, MTPE y Juzgados de Trabajo (Poder Judicial) | Última remuneración computable, con tope de 12 remuneraciones | Poder Judicial del Perú |
España: cómo se calcula la indemnización por extinción del contrato de trabajo
En España, la indemnización por despido está tasada por el Estatuto de los Trabajadores y la jurisprudencia. El cálculo se mueve entre dos reglas: 33 días de salario por año de servicio, hasta un tope, cuando el despido es declarado improcedente sin readmisión; y 20 días por año para otros supuestos tasados por la ley y la doctrina. La herramienta oficial que aplica esa fórmula es la calculadora del Consejo General del Poder Judicial, pensada para juezas, abogados, graduados sociales y ciudadanía en general.
La base es el salario bruto diario del trabajador, con prorrateo de pagas extraordinarias cuando se introduce el dato como sueldo mensual o anual. La herramienta no decide si el despido es procedente: aplica los módulos que la ley asocia a cada causa de extinción y a su calificación, según la jurisprudencia vigente. El resultado es orientativo y no vinculante; sirve para que la parte sepa por dónde se mueve la cifra antes de negociar o demandar ante los juzgados de lo social.
Qué datos necesitas para calcularla en España
- Fecha de inicio de la relación laboral.
- Fecha de finalización del contrato.
- Salario bruto, en formato diario, mensual o anual, indicando expresamente si se prorratean las pagas extraordinarias cuando se mete mensual o anual.
El sistema aplica los módulos de 33 o 20 días por año según el tipo de extinción y muestra el resultado. La propia calculadora recuerda que el resultado no es vinculante.
Casos especiales en la herramienta del CGPJ
- Personal fijo discontinuo o con periodos no computables (excedencias, administradores sociales): existe un formulario específico dentro de la calculadora del CGPJ que permite descontar esos periodos del cómputo de antigüedad.
- Personas trabajadoras al servicio del hogar familiar: hay otro formulario diferenciado en la misma sede del CGPJ, pensado para las reglas especiales que rigen a este colectivo.
Ejemplo numérico en euros
Imagine a Marta, despedida en Madrid con 4 años y 3 meses de antigüedad y un salario bruto anual de 24.000 EUR en España. El cálculo con el módulo de 33 días por año: 33 × 4 años = 132 días, más la fracción de 3 meses se integra al periodo completo porque se contabiliza día a día. Salario diario de referencia: 24.000 EUR ÷ 365 = 65,75 EUR brutos al día. Indemnización: 132 × 65,75 = 8.679 EUR brutos. Aplicando el módulo de 20 días por año sobre la misma base, el resultado sería 80 × 65,75 = 5.260 EUR brutos. El módulo aplicable depende de la causa y de la calificación jurídica del despido, no de la antigüedad ni del salario.
México: cómo se calcula el finiquito, la liquidación y la indemnización constitutional
En México, la Ley Federal del Trabajo distingue tres figuras que suelen confundirse: el finiquito (cobros ciertos que se pagan siempre al terminar la relación), la liquidación (suma de finiquito más prestaciones adeudadas) y la indemnización constitucional por despido injustificado. Esta última equivale a 90 días de salario, conforme al artículo 50, fracción III de la LFT, y aplica a todo tipo de contrato. A esa indemnización se suma, cuando procede, la prima de antigüedad del artículo 162, con base salarial topada al equivalente a dos veces el salario mínimo general vigente.
El camino procesal empieza en los Centros de Conciliación Laboral, creados por la reforma de 2019: la conciliación prejudicial es obligatoria antes de demandar. Si la conciliación fracasa, la demanda se presenta ante los Tribunales Laborales del Poder Judicial de la Federación o de los estados, que sustituyeron a las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Una referencia operativa de calculadora oficial es la del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Jalisco, cuya metodología se ajusta a la LFT.
Vacaciones, prima vacacional y aguinaldo que también integran el cobro en México
| Antigüedad | Días de vacaciones (Art. 76 LFT) |
|---|---|
| 1 año | 12 |
| 2 años | 14 |
| 3 años | 16 |
| 4 años | 18 |
| 5 años | 20 |
| 6 a 10 años | 22 |
| 11 a 15 años | 24 |
| 16 a 20 años | 26 |
| 21 a 25 años | 28 |
| 26 a 30 años | 30 |
| Más de 30 años | 32 |
A esos días se suma la prima vacacional del 25 % sobre el salario del periodo de vacaciones (art. 80 LFT) y el aguinaldo mínimo de 15 días de salario al año. Estas tres prestaciones integran el finiquito y, en su caso, la liquidación.
Cuándo procede y cuándo no la prima de antigüedad en México
La prima de antigüedad no es exigible si la persona renuncia voluntariamente y tiene menos de 15 años de servicio (art. 162, fracción III LFT). A partir de los 15 años, sí procede en la renuncia; en despido justificado también es exigible conforme al último párrafo de la misma fracción. Las fracciones de año se calculan a los días efectivamente laborados, sin redondeo al año completo inferior.
Ejemplo numérico en pesos mexicanos
Considere a Karla, despedida sin justificación en Monterrey, con 4 años y 3 meses de antigüedad y salario diario de 600 MXN en México. Indemnización constitucional: 90 × 600 = 54.000 MXN. Prima de antigüedad: salario base al doble del salario mínimo general vigente de 315,04 MXN/día en 2026 equivale a 630,08 MXN/día; como su salario (600 MXN) no supera ese tope, se toma el salario real. Cálculo: 4 años completos = 12.000 MXN, más 3 meses = 1.500 MXN (250 días por año a 600 MXN, fracción prorrateada). Suma: 57.500 MXN brutos antes de impuestos. Si su salario hubiera superado los 630,08 MXN/día, la prima se topa a esa cifra por mandato del artículo 162 LFT.
Argentina: cómo se calcula la indemnización por despido sin justa causa
En Argentina, la indemnización por despido sin justa causa se rige por la Ley 20744 — Ley de Contrato de Trabajo: un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año por cada año de antigüedad o fracción mayor de tres meses. La denuncia por trabajo no registrado y la fiscalización del cumplimiento se canalizan ante la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, dependiente del Ministerio de Capital Humano, que es la primera instancia administrativa. La justicia nacional del trabajo resuelve el reclamo cuando la instancia previa no prospera.
La antigüedad se cuenta por años completos o fraction mayor de tres meses; si se supera esa fraction, corresponde un mes de sueldo completo aunque el vínculo haya durado menos de un año. La base es la remuneración bruta, sin topes legales en el régimen general, aunque existen topes para modalidades específicas. Dentro del régimen especial de personal de casas particulares, el portal oficial describe supuestos adicionales que convienen distinguir.
Tope y base de cálculo en la indemnización argentina
La base es la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año, según el artículo 245 LCT. Si la persona tiene, por ejemplo, 1 año y 4 meses, la fraction mayor de tres meses da derecho al mes completo: corresponden 2 meses de la mejor remuneración. Si tiene 1 año y 2 meses, no se supera la fraction de tres meses y solo corresponde 1 mes. La antigüedad se acredita con la documentación laboral y los recibos de sueldo.
Indemnización para personal de casas particulares en Argentina
- Despido sin justa causa: indemnización ordinaria del régimen (un mes de sueldo por año o fraction mayor de tres meses), sin piso inferior a un mes.
- Fallecimiento de la persona trabajadora: los causahabientes percibirán el 50 % de la indemnización por despido.
- Fallecimiento del empleador: corresponde al trabajador el 50 % de la indemnización por despido.
- Fallecimiento de la persona asistida: derecho al 50 % de la indemnización por severance.
- Embarazo o matrimonio como causa del despido: un año de remuneraciones, acumulable a la indemnización por despido sin justa causa.
Estos supuestos están regulados por el régimen especial y recogidos en el portal argentina.gob.ar.
Ejemplo numérico en pesos argentinos
Imagine a Luciano, despedido sin causa en Buenos Aires, con 6 años y 5 meses de antigüedad y una mejor remuneración bruta del último año de 850.000 ARS en Argentina. La fraction mayor de tres meses convierte los 5 meses en un año más: 7 años completos a efectos del cálculo. Indemnización: 7 × 850.000 = 5.950.000 ARS brutos, sin considerar SAC ni otros rubros que la jurisprudencia suma según el caso.
Chile: cómo se calcula la indemnización por años de servicio y la sustitutiva del aviso previo
En Chile, el DFL 1 — Código del Trabajo prevé dos cobros al término de la relación: la indemnización por años de servicio (art. 163, con base en el art. 172) y la indemnización sustitutiva del aviso previo. La base común es la "última remuneración" definida en el artículo 172: todo lo que el trabajador percibe por la prestación de sus servicios al término del contrato, incluidas imposiciones y regalías o especies avaluadas en dinero, con inclusiones y exclusiones expresas. La Dirección del Trabajo fija el criterio administrativo mediante dictámenes y fiscaliza el cumplimiento; cuando la vía administrativa no resuelve, se demanda ante los Juzgados de Letras del Trabajo.
La regla es un mes de última remuneración por cada año de antigüedad, con tope legal. El dictamen 6305/418, de 21 de diciembre de 1998, de la DT, desarrolla el alcance de las inclusiones y exclusiones.
Qué suma y qué no suma a la base en Chile
- Se incluyen en la base, cuando son pagos mensuales: sueldo base, comisiones, bonos mensuales, semana corrida, asignaciones de colación y movilización, cheques restaurant, desgaste de herramientas y viáticos mensuales.
- Se incluyen igualmente los cheques restaurante, la colación y la casa habitación proporcionadas por la empresa, aun cuando no estén avaluadas en dinero en el contrato.
- Si la gratificación (legal o convencional) se paga mes a mes, la Dirección del Trabajo la incluye, por no corresponder a los beneficios que el legislador excluyó expresamente.
- Se excluyen expresamente: horas extras, asignaciones familiares y pagos esporádicos como aguinaldos de Fiestas Patrias, Navidad y la gratificación legal anual.
Indemnización sustitutiva del aviso previo en Chile
Si el empleador decide poner término al contrato sin dar el aviso legal con al menos un mes de anticipación, debe pagar una indemnización sustitutiva equivalente a un mes de la última remuneración, sobre la misma base del artículo 172. Esta indemnización opera junto a la indemnización por años de servicio y se calcula de igual forma: un mes por cada año de antigüedad o fraction superior a seis meses.
Ejemplo numérico en pesos chilenos
Considere a Valentina, despedida en Santiago, con 5 años y 4 meses de antigüedad y una última remuneración mensual de 1.200.000 CLP en Chile, compuesta por sueldo base (1.000.000 CLP), colación (80.000 CLP) y movilización (120.000 CLP), sin horas extras. Indemnización por años de servicio: 5 años completos = 5 × 1.200.000 = 6.000.000 CLP. La fraction de 4 meses no supera los seis meses, por lo que no suma un mes adicional. Indemnización sustitutiva del aviso previo, si no hubo aviso: un mes adicional = 1.200.000 CLP. Total: 7.200.000 CLP brutos.
Perú: cómo se calcula la indemnización por despido arbitrario y otros cobros al terminar el contrato
En Perú, la indemnización por despido arbitrario se rige por el Decreto Legislativo 728 — Ley de Fomento del Empleo para el régimen laboral general, y por reglas especiales para las micro y pequeñas empresas (régimen MYPE). El camino procesal empieza ante la SUNAFIL, en fase de inspección; si la vía administrativa no prospera, la persona trabajadora puede recurrir a los Juzgados de Trabajo del Poder Judicial por la Nueva Ley Procesal del Trabajo. Además de la indemnización por despido, al cierre del contrato se calculan cobros distintos que conviene no confundir: la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y las gratificaciones.
La regla general es una remuneración y media por cada año completo de servicios, con un tope de 12 remuneraciones. Las fracciones de año se computan proporcionalmente, y el cálculo no se extrapola a otros países: cada ordenamiento aplica su propia fórmula.
Indemnización por despido arbitrario en Perú y su tope
La regla del Decreto Legislativo 728 prevé una remuneración y media por cada año completo de servicios, con un tope de 12 remuneraciones. El régimen MYPE reduce los plazos y los montos, por lo que el resultado depende del tamaño de la empresa. La base es la remuneración computable, que incluye el sueldo básico y las remuneraciones de naturaleza regular permanentes. Este cálculo es propio del Perú y no se aplica en otros países.
Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú
La CTS es un beneficio distinto de la indemnización por despido arbitrario: se deposita semestralmente en mayo y noviembre y equivale a un sueldo por cada año completo de servicio (o fracción si el vínculo excede seis meses). Funciona como un ahorro laboral del que la persona trabajadora puede disponer al cese, y no debe confundirse con la indemnización por despido.
Ejemplo numérico en soles
Imagine a Pedro, despedido sin causa en Lima, con 8 años y 2 meses de antigüedad y una remuneración computable mensual de 4.000 PEN en Perú. Indemnización por despido arbitrario: 8 años completos = 8 × (4.000 × 1,5) = 8 × 6.000 = 48.000 PEN. La fracción de 2 meses no llega al año completo y no suma remuneration adicional. 000 = 48.000 PEN), el resultado queda justo en ese límite. Total: 48.000 PEN brutos. Si hubiera trabajado 9 años, el cálculo sería 9 × 6.000 = 54.000 PEN, pero el tope de 12 remuneraciones lo deja en 48.000 PEN. La CTS, calculada aparte, ascendería aproximadamente a 8.000 PEN por los 8 años completos.
En los cinco países, el principio es el mismo: despido sin causa, indemnización a favor del trabajador. La cifra, en cambio, depende por completo de la ley de cada uno y de los topes que esa ley impone.
Datos comprobados en septiembre de 2026.
Preguntas frecuentes sobre el cálculo de indemnizaciones laborales
1. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido siguiendo los criterios del CGPJ en España?
En España el CGPJ no fija una calculadora oficial, pero los tribunales aplican la indemnización por despido improcedente de 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades, prevista en el Estatuto de los Trabajadores. Para estimar tu cifra multiplica tu salario diario bruto (incluidas las pagas prorrateadas) por 33 y por los años completos de antigüedad.
2. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente en los países hispanohablantes?
En España corresponde a 33 días por año con tope de 24 mensualidades; en México la Ley Federal del Trabajo prevé 3 meses de salario integrado más 20 días por año y conceptos proporcionales; en Argentina, con la Ley de Contrato de Trabajo, se calcula un mes de sueldo por año o fracción mayor a tres meses; en Chile la indemnización legal por despido sin invocación de causal se acerca a un mes de la última remuneración por cada año. Como ves, cada país aplica su propia fórmula, así que conviene revisar la ley laboral vigente en cada caso.
3. ¿Cuándo corresponde una indemnización por despido procedente y cómo se calcula?
En España, un despido procedente (por causas disciplinarias justificadas, por ejemplo) no genera indemnización, solo el finiquito con las cantidades pendientes como vacaciones y la parte proporcional de la paga extra. En México pasa algo similar con despido justificado, conforme al artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo: tampoco corresponde indemnización rescisoria, solo prestaciones proporcionales y, en su caso, prima de antigüedad si se acreditan los requisitos.
4. ¿Qué indemnización me corresponde si tengo contrato indefinido y me despiden?
Si tu contrato es indefinido en España, te aplicarán los 33 días por año del Estatuto de los Trabajadores si el despido es improcedente, o los 20 días por año con un tope de 12 mensualidades si es declarado nulo. En Argentina, el trabajador con contrato por tiempo indeterminado tiene derecho a la indemnización del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, un mes de sueldo por año o fracción mayor de tres meses. En Chile, en cambio, el contrato indefinido por sí mismo no genera indemnización legal: esta solo procede cuando el despido es sin causal justificada.
5. ¿Cómo calculo mi finiquito siguiendo lo que dice UGT en España?
UGT no publica un simulador oficial, pero detalla que el finiquito en España se compone del salario de los días trabajados del último mes, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extraordinarias devengadas hasta la fecha. Para calcularlo, suma el salario diario bruto (incluyendo pagas prorrateadas) por los días pendientes del mes, más los días de vacaciones devengados y la doceava parte de cada paga extra pendiente.
6. ¿Qué es el despido objetivo y qué indemnización genera en España?
En España el despido objetivo, regulado en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, es el que se basa en causas como ineptitud, falta de adaptación a modificaciones técnicas o causas económicas, organizativas, de producción o de fuerza mayor, y exige una indemnización de 20 días de salario por año, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año, con un tope de 12 mensualidades. Si no se respeta el preaviso de 15 días o no se abona esa indemnización junto con el salario, el despido puede declararse improcedente, con la indemnización de 33 días por año y tope de 24 mensualidades.
Fuentes
- ConciliacionlaboralCalculadora de prestaciones por liquidación – Personas trabajadorasconsultado el 28/09/2026
- FundaciondhiCalculadora de Indemnización por Despido – | Fundación DHIconsultado el 28/09/2026
- BukCalculadora finiquito | Buk Chileconsultado el 28/09/2026
- BukIndemnización Laboral en Perú 2026: Tipos y cálculo – Bukconsultado el 28/09/2026
- MadridabogadosCalculadora de indemnizaciones por despido – Abogados Madridconsultado el 28/09/2026