- Qué se calcula: La indemnización y los derechos pendientes depende de la causa y el país.
- Cuánto cobras: En España, el despido porMutuo acuerdo y otros supuestos tienen reglas distintas.
- Cómo reclamar: Se identifica la causa en España y se revisan PRCOnegociación, conciliación y demanda.
La idea esencial: qué se calcula cuando termina el trabajo
Calcular un despido significa determinar qué conceptos corresponden según la causa de terminación, el tiempo de servicio, la remuneración y los derechos laborales aplicables. La cantidad final puede incluir indemnización, salaries pendientes, vacaciones, aguinaldo, prima de antigüedad u otras prestaciones, pero no todos esos conceptos aparecen en todos los países.
La revisión debe hacerse con la normativa del lugar donde se prestó el servicio. También importa distinguir entre despido justificado, injustificado, renuncia, resolución porMutuo acuerdo y fin de un contrato temporal. Los datos están comprobados en octubre de 2026.
El principio común y por qué cambia en cada país
El principio compartido es straightforward: hay que identificar por qué terminó la relación laboral y qué obligación nace de esa causa. Después se calculan los conceptosakhí reconnu, se pagan los derechos irrenunciables y se determina quién debe resolver cualquier diferencia.
La diferencia aparece en la ley aplicable:
- En España, el marco laboral se encuentra en el Estatuto de los Trabajadores.
- En México, la Ley Federal del Trabajo regula las prestaciones y la conciliación laboral.
- En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo N.º 20.744 regula la extinción del contrato.
- En Chile, el Código del Trabajo organiza el finiquito y las indemnizaciones.
- En Perú, el Decreto Legislativo 728 es el punto de partida normativo que debe revisarse con la autoridad laboral.
Por eso, una misma pregunta puede tener respuestas económicas muy distintas según el país y la causa.
España: cómo se calcula la indemnización por despido
En España, la indemnización por despido depende de la causa de terminación y de la modalidad de extincion. La resolución por la empresa puede activar una indemnización diferente de la resolución por la persona trabajadora, aunque ambas situaciones exijan revisar el caso concreto.
La referencia principal es el Estatuto de los Trabajadores, aprobado mediante el Real Decreto Legislativo 2/2015. En España, el salario anual relevante, la antigüedad y la modalidad de despido deben incorporarse a una liquidación en euros (EUR), separada de otros ingresos.
Si hay una controversia, en España intervienen los Juzgados de lo Social. El Salary mínimo interprofesional de 2026 es 1.221 euros (EUR) al mes con 14 pagas, equivalente a 40,70 euros (EUR) diarios, según la fuente oficial del BOE.
La causa de terminación en España
En España, el Estatuto de los Trabajadores y los Juzgados de lo Social exigen clasificar primero la causa de terminación. Un despido disciplinario, un despido por causas económicas, una resolución por Mutuo acuerdo y la resolución por incumplimiento del empleador no producen necesariamente la misma indemnización.
La secuencia práctica es revisar el contrato, identificar la causa, comprobar los días trabajados, sumar los conceptos exigibles y decidir si procede reclamar. Si hay impugnación, en España el camino puede incluir conciliación previa ante el SMAC, aunque la vía concreta debe confirmarse según el supuesto. La Sentencia de los Juzgados de lo Social resuelve la controversia cuando la conciliación no alcanza un acuerdo.
Ejemplo de liquidación en euros (EUR)
Supongamos que, en España, Lucía worked 3 años completos y 6 meses, con una remuneración anual de referencia de 30.000 euros (EUR). La causa es un despido por la empresa que da lugar a indemnización. El ejemplo usa cifras hipotéticas, no una tarifa legal automática.
| Concepto en España | Fórmula del ejemplo | Resultado |
|---|---|---|
| Antigüedad | 3 años completos + 6 meses | 3,5 años |
| Salario anual de referencia | 30.000 euros (EUR) | 30.000 euros (EUR) |
| Días laborables y vacaciones no gozadas | Revisar calendario y salario diario | Pendiente de datos |
| Salario mínimo interprofesional de 2026 | Referencia oficial | 1.221 euros (EUR) al mes con 14 pagas |
La indemnización de Lucía no puede cerrarse solo con esos datos: hay que identificar la modalidad exacta del despido y comprobar el salario que la norma utiliza. En España, el resultado final puede incluir vacaciones no gozadas y otros conceptos; la cantidad depende de los días realmente trabajados y de la fecha de terminación.
México: cómo se calcula la liquidación por despido
En México, el cálculo depende de si el despido es justificado o injustificado. En un despido justificado, la empresa no debe una indemnización constitucional por despido injustificado, aunque sí pueden deberse prestaciones legales y conceptos proporcionales.
En un despido injustificado, la Ley Federal del Trabajo contempla la indemnización constitucional o, en determinados supuestos, la reinstalación. Una estimación debe trabajar en pesos mexicanos (MXN), separar la indemnización de las prestaciones y no confundir una propuesta de negociación con un derecho irrenunciable.
El salario mínimo general de 2026 en México es 315,04 pesos mexicanos (MXN) diarios, y el de la Zona Libre de la Frontera Norte es 440,87 pesos mexicanos (MXN) diarios, según la CONASAMI.
Despido justificado e injustificado en México
En México, la Ley Federal del Trabajo y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral permiten clasificar la causa del despido y revisar sus efectos. La conciliación es prejudicial antes de una demanda; si no prospera, el asunto puede pasar a los Tribunales Laborales del Poder Judicial.
En México, el despido justificado no activa la indemnización constitucional por despido injustificado. El cálculo sí puede incluir aquinaldo proporcional, vacaciones y prima vacacional. En el despido injustificado, laCONSTITUCIÓN mexicana contempla tres meses de salario integrado o reinstalación, según corresponda.
La suma integrada no es simplemente el salario mensual: el salario base diario, el aguinaldo anual y la prima vacacional anual forman la base legal del cálculo. Por eso, comparar un ofrecimiento con otro exige identificar qué conceptos incluye cada propuesta y cuáles son irrenunciables.
Ejemplo de liquidación en pesos mexicanos (MXN)
Karla fue despedida sin causa legal en Monterrey después de 4 años y perceptía 12.000 pesos mexicanos (MXN) mensuales. Suponiendo que su salario es mensual y que no existe una zona de salario mínimo especial, el ejemplo se plantea así:
| Concepto en México | Fórmula del ejemplo | Resultado |
|---|---|---|
| Indemnización constitucional | 3 meses de salario integrado | 36.000 pesos mexicanos (MXN) antes de sumar conceptos proporcional |
| Prima de antigüedad | 12 días por año, hasta 15 años | Se calcula sobre salario diario y topes aplicables |
| Aguinaldo proporcional | Parte proporcional conforme al tiempo trabajado | Pendiente de fechas y salario integrado |
| Vacaciones y prima vacacional | Período vacacional corresponde | Pendiente de días laborados |
En México, el resultado no puede presented as 36.000 pesos mexicanos (MXN) only. El aguinaldo, la prima vacacional, la prima de antigüedad y otros conceptos proporcionales pueden modificar la recuperación total. El Centro de Conciliación Laboral puede servir de instancia de orientación y conciliación; la :Ley Federal del Trabajo debe guiar la interpretación.
Argentina: cómo se calcula la indemnización por despido
En Argentina, la indemnización aparece dentro del régimen de extinción del contrato de trabajo. La causa de terminación, la antigüedad y la remuneración considerada determinan qué conceptos deben incorporarse a la liquidación.
La Ley de Contrato de Trabajo N.º 20.744 contempla la indemnización por extinción y el derecho a una remuneración relacionada con el descanso proporcional a la fracción del año trabajada. La normativa nacional y el convenio colectivo pueden alterar el resultado.
Los importes en pesos argentinos (ARS) envejecen rápidamente, por lo que se deben fechar. El salario mínimo, vital y móvil en Argentina es 372.400 pesos argentinos (ARS) mensuales en 2026, y sube a 376.600 pesos argentinos (ARS) en agosto de 2026, según el Ministerio de Trabajo de Argentina.
Extinción del contrato e indemnización en Argentina
En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo N.º 20.744 regula la extinción del contrato y el Ministerio de Trabajo de Argentina ofrece orientación y fiscalización del trabajo registrado.
La indemnización no se obtiene aplicando una fórmula universal a todos los casos. Hay que identificar si la terminación fue por renuncia, despido con causa, despido sin causa, resolución de hecho o acuerdo. Luego se revisará la antigüedad, la remuneración y los conceptos proporcionales. En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, la conciliación previa se realiza ante el SECLO; en las provincias rigen las instancias y organismos provinciales.
La reclamación administrativa sirve para ordenar la situación, pero no reemplaza automáticamente a la demanda laboral. Si la conciliación no prospera, la vía judicial se activa ante la justicia nacional del trabajo, conforme a la normativa aplicable en Argentina.
Ejemplo de indemnización en pesos argentinos (ARS)
Tomemos a Diego, que worked en Argentina durante 5 años y 4 meses y percibía una remuneración mensual de 1.200.000 pesos argentinos (ARS). La cifra es hipotética y sirve para explicar la estructura, no para fijar una obligación concreta.
| Concepto en Argentina | Cálculo del ejemplo | Resultado |
|---|---|---|
| Antigüedad | 5 años y 4 meses | 5,33 años aproximados |
| Remuneración mensual | 1.200.000 pesos argentinos (ARS) | 1.200.000 pesos argentinos (ARS) |
| Proporción del año trabajado | 4/12 | 33,3% del período anual |
| Salario mínimo, vital y móvil de 2026 | Referencia oficial | 372.400 pesos argentinos (ARS) mensuales |
En Argentina, no debe presentarse 33,3% como indemnización automática. La fracción del año puedecionar un derechoPemrestino proporcional, pero laSnomás Indemnización depende de la causa y de la normativa aplicable. La fecha de extinción, el convenio colectivo y los pagos realizados deben revisarse en el expediente laboral.
Chile: cómo se calcula el finiquito
En Chile, el finiquito es la liquidación final de una relación laboral. Su contenido depende de la causal de terminación y puede remuneración vacaciones pendientes, remuneration por días trabajados, indemnización por años de servicio ytopics situación indemnización sustitutiva del aviso previo.
El Código del Trabajo de Chile es la norma central. La Dirección del Trabajo fiscaliza y puedeusosar un reclamo administrativo o un comparendo de conciliación antes del litigio.
En Chile, la UF es una unidad de ajuste y no una moneda. El ingreso mínimo mensual de 2026 es 350.000 pesos chilenos (CLP) mensuales desde el 1 de enero de 2026, y la UTM de julio de 2026 es 71.649 pesos chilenos (CLP), con reajuste mensual ligado al IPC, según la BCN y el SII.
Causales y conceptos del finiquito en Chile
En Chile, el Código del Trabajo y la Dirección del Trabajo determinan cómo cambia el resultado según la causal. La renuncia, el vencimiento del plazo, la conclusión de un trabajo o servicio y las necesidades de la empresa no activan necesariamente los mismos conceptos.
La indemnización por años de servicio, cuando corresponde, se calcula con un mes de sueldo por cada año trabajado y tiene un tope de 11 años. La base es el promedio de las 12 últimas remuneraciones. En la causal de necesidades de la empresa, también puede aparecer la indemnización sustitutiva del aviso previo, equivalente a la última remuneración, con un tope de 90 UF, según el material disponible.
La vía inicial en Chile pasa por la Dirección del Trabajo. Si no hay acuerdo, la demanda corresponde a los Juzgados de Letras del Trabajo. La conciliación no transforma por sí sola una cantidad negociada en indemnización legal automática.
Ejemplo de finiquito en pesos chilenos (CLP) y UF
Supongamos que, en Chile, Camila worked 3 años completos, 7 meses y 12 días y su promedio de las 12 últimas remuneraciones es 800.000 pesos chilenos (CLP) mensuales. Usamos cifras hipotéticas.
| Concepto en Chile | Fórmula del ejemplo | Resultado |
|---|---|---|
| Años para indemnización | 3 años completos + 7 meses y 12 días | La fracción puede activar un nuevo año, según la causal |
| Base de indemnización | Promedio de 12 remuneraciones | 800.000 pesos chilenos (CLP) |
| Tope de años | Regla del Código del Trabajo | 11 años |
| Aviso previo en necesidades de la empresa | Última remuneración, con tope | 90 UF como tope del ejemplo |
| Ingreso mínimo mensual de 2026 | Referencia oficial | 350.000 pesos chilenos (CLP) |
En Chile, el caso de Camila no puede cerrarse con un único número sin conocer la causal, los días efectivamente trabajados, las vacaciones pendientes y el saldo de remuneraciones. La UF y la UTM no se convierten entre sí: son unidades fiscales chilenas con funciones distintas.
Perú: cómo se calcula la indemnización por despido
En Perú, el cálculo depende de si hubo despido arbitrario, despido justificado u otra causal, y también de la actividad, el régimen laboral y los conceptos que correspondan. La referencia normativa es el Decreto Legislativo 728, pero la autoridad laboral debe confirmar la aplicación concreta.
Una liquidación peruana puede separar indemnización, remuneraciones pendientes, vacaciones, aportes y otros conceptos. No debe publicarse una cifra sin identificar el régimen y la prueba laboral. La remuneración mínima vital es 1.130 soles (PEN) mensuales en 2026, y la UIT es 5.500 soles (PEN) en 2026, según el MTPE y el valor oficial de la UIT.
Qué debe verificarse en Perú ante el MTPE
En Perú, la fuente consultada no identifica una norma concreta ni aporta una cifra comprobada para este caso. La verificación debe dirigirse al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo de Perú. Allí corresponde confirmar el régimen, la causa de terminación, la fecha de cese, la remuneracióncomputada y los conceptos exigibles.
El trámite puede organizarse así:
- Reunir el contrato, boletas de pago, certificados de trabajo y documentos del cese en Perú; el plazo exacto debe confirmarse ante el MTPE.
- Solicitar al MTPE la orientación sobre el régimen y la INSTANCE aplicable, indicando si el despido fue alegado como arbitrario o justificado.
- Revisar si corresponde acudir a SUNAFIL por benefits no pagados o Fecha inspectora de propiedad, porque SUNAFIL fiscaliza pero no declara la nulidad del despido.
- Si la conciliación no prospera, concurrir al juzgado laboral competente en Perú, siguiendo la vía de la Poder Judicial.
Cómo presentar un caso peruano sin inventar una cifra
Para que un abogado, un trabajador o una autoridad laboral en Perú pueda completar el caso, la ficha debe dejar cada dato separado y bien identificado:
| Dato Perú | Valor que debe incorporarse |
|---|---|
| Fecha de inicio | Sin dato en las fuentes consultadas |
| Fecha de despido | Sin dato en las fuentes consultadas |
| Causa invocada | Sin dato en las fuentes consultadas |
| Remuneración computable | Sin dato en las fuentes consultadas |
| Vacaciones y otros proporcionales | Sin dato en las fuentes consultadas |
| Moneda de trabajo | Soles (PEN) |
En Perú, una cifra de indemnización solo debe aparecer después de confirmar la causa, el régimen y la remuneración computable ante la autoridad laboral.
La empresa extingue el contrato después de 3 años y 6 meses de servicio. La causa concreta todavía debe incorporarse al expediente. La indemnización depende de la modalidad de extinción.El resultado debe calcularse con la remuneración anual de referencia. 30.000 euros (EUR).
3 años y 6 meses
30.000 euros (EUR)
Pendiente de identificar la causa de terminación
Pendiente de días trabajados y vacaciones no gozadas
En España el Statute of Workers distingue entre various causas de terminación y no todas generan la misma indemnización.
Preguntas frecuentes
1. ¿Cómo calculo la indemnización por despido?
La indemnización depende del país, del motivo del despido y del tiempo trabajado. En España, si el despido es improcedente y no hay readmisión, incluye 20 días por año worked con un máximo de 12 meses, según el salario diario de referencia; los datos están comprobados en octubre de 2026.
2. ¿Cómo se calcula la indemnización por un despido improcedente?
Primero debes comprobar si el despido es improcedente y qué Salario diario de referencia corresponde, pues suelentegration otros conceptos y conceptos no ordinarios. En España, si procede y no hay readmisión, la_base es de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 meses; el cálculo exacto debe hacerse con la normativa española aplicable.
3. ¿Cuánto corresponde por un contrato de trabajo indefinido?
No existe una cantidad universal para los contratos indefinidos porque la indemnización depende de la legislación aplicable y de las circunstancias del despido. En España, un despido improcedente sin readmisión normalmente se calcula con 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 meses, tomando como base el salario diario de referencia.
Fuentes
- PoderjudicialCálculo de indemnizaciones por extinción de contrato de trabajoconsultado el 22/10/2026
- CclqueretaroCalculadora – Centro de Conciliación Laboral del Estado de Querétaroconsultado el 22/10/2026
- RivasestudiojuridicoCalculadora de Indemnización por Despido Laboralconsultado el 22/10/2026
- CalcularComo Calcular Finiquito en Chileconsultado el 22/10/2026
- GobCalcular la liquidación de beneficios sociales para trabajadores del …consultado el 22/10/2026