Qué hay detrás del "finiquito" y por qué cambia de un país a otro
Cuando un trabajador es despedido con causa justificada o sin ella, la ley laboral le reconoce una compensación económica al terminar el contrato. Ese pago reune, a su vez, dos ideas distintas: lo ya devengado y no cobrado (salarios pendientes, vacaciones, partes proporcionales) y la indemnización propiamente dicha por la pérdida del puesto. Casi todos los países hispanohablantes comparten este principio, pero la cifra concreta depende de la ley nacional, del organismo competente y de la autoridad ante la que se reclame. La cantidad final varía tanto entre países como, a veces, entre regiones dentro de un mismo país.
Los nombres que recibe según el país
El mismo concepto cambia de nombre según el país, y eso confunde a quien busca información genérica. En México se llama "finiquito" o "liquidación"; en España, "finiquito" para los conceptos devengados y "indemnización" para la compensación por despido; en Chile, "finiquito" para el documento de cierre y "liquidación final" para el conjunto de pagos; en Argentina, "liquidación" o "recibo de haberes finales"; y en Perú, "liquidación por despido arbitrario", con sus "beneficios sociales" aparte.
Saber qué término usa tu país es el primer paso para pedir lo que te corresponde y para entender el recibo que te entreguen al firmar la salida.
España: cómo se calcula el finiquito y la indemnización
En España, el despido se regula por el Estatuto de los Trabajadores. La competencia se reparte entre el SEPE (cuando hay derecho a prestación por desempleo), la Inspección de Trabajo y los Juzgados de lo Social. El Real Decreto 1483/2012 aprueba el reglamento de los procedimientos de despido colectivo y suspensión de contratos.
| Tipo de despido | Indemnización por año | Tope de mensualidades | Base de cálculo |
|---|---|---|---|
| Improcedente | 33 días de salario | 24 | Salario diario bruto (euros, EUR) |
| Objetivo (causas económicas, técnicas, organizativas o productivas) | 20 días de salario | 12 | Salario diario bruto (EUR) |
| Colectivo (igual al objetivo) | 20 días de salario | 12 | Salario diario bruto (EUR) |
| Disciplinary (procedente) | Sin indemnización | — | — |
Indemnización por despido improcedente en España
La regla actual son 33 días de salario por cada año de servicio, con tope de 24 mensualidades. Para los tramos devengados antes de la reforma laboral de 2012 se mantiene el cálculo anterior: 45 días por año, con tope de 42 mensualidades. La fórmula combina ambos tramos.
Ejemplo: Lucía entró a trabajar en una empresa en Madrid en enero de 2014 y fue despedida improcedentemente en julio de 2026. Tiene 12 años y 6 meses de antigüedad y un salario bruto de 1.900 EUR al mes en 14 pagas. Sus 12 años completos generan 33 días por año: 12 × 33 = 396 días. Los 6 meses sobrantes cuentan como media anualidad (0,5 × 33 = 16,5 días, redondeados a 17). Total aproximado: 413 días de salario. El salario diario es 1.900 ÷ 30 = 63,33 EUR. Indemnización estimada: 413 × 63,33 = 26.155 EUR brutos.
Indemnización por despido objetivo en España
Procede cuando el empresario acredita causas económicas, técnicas, organizativas o productivas y abona 20 días de salario por año, con tope de 12 mensualidades. Si el trabajador lo considera improcedente, debe impugnar ante el Juzgado de lo Social en el plazo que fija el Estatuto de los Trabajadores. El cálculo es lineal: años trabajados × 20 días × salario diario bruto (EUR).
Qué conceptos se incluyen siempre en el finiquito español
- Salarios pendientes del mes en curso, calculados sobre el salario bruto en EUR.
- Parte proporcional de pagas extras devengadas y no cobradas.
- Vacaciones no disfrutadas, prorrateadas por días.
- Indemnización que corresponda según el tipo de despido.
México: cómo se calcula la liquidación y la indemnización constitucional
En México, la Ley Federal del Trabajo regula el despido. La autoridad administrativa es la STPS; desde la reforma de 2019, la conciliación prejudicial se tramita en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y la demanda va ante los Tribunales Laborales del Poder Judicial.
| Concepto | Cuantía | Base |
|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | 90 días de salario integrado | Salario diario integrado (MXN) |
| Indemnización por antigüedad | 20 días por año | Salario diario (MXN) |
| Salarios caídos | Hasta 12 meses | Salario diario integrado (MXN) |
| Partes proporcionales | Aguinaldo, vacaciones, prima vacacional | Salario diario vigente o UMA (MXN) |
Indemnización constitucional de tres meses en México
Cuando el patrón despide sin justificar la causa, el trabajador puede optar entre la indemnización constitucional de tres meses o la reinstalación. La indemnización se calcula con base en el salario integrado (que incluye prestaciones) y se expresa en pesos mexicanos.
Ejemplo: Karla trabajó 4 años en Monterrey con un salario diario integrado de 400 MXN. Indemnización constitucional: 3 meses = 90 días × 400 MXN = 36.000 MXN. Indemnización por antigüedad: 4 años × 20 días × 400 MXN = 32.000 MXN. Sumados: 68.000 MXN brutos, sin contar salarios caídos.
Partes proporcionales que integran la liquidación en México
- Aguinaldo: mínimo 15 días de salario al año, prorrateado por días trabajados.
- Vacaciones devengadas y no disfrutadas, según antigüedad.
- Prima vacacional: 25 % sobre las vacaciones (mínimo legal).
- El salario mínimo general en 2026 es de 315,04 MXN/día (vigente desde el 1 de enero de 2026) y la UMA diaria de 2026 es de 117,31 MXN, según el INEGI.
Plazos para reclamar el despido en México
La demanda por despido injustificado debe presentarse dentro de la ventana que establece la ley laboral mexicana, ante la Junta o el Tribunal competente. Pasado ese plazo, la acción se extingue y el trabajador pierde el derecho a la indemnización.
Argentina: cómo se calcula la indemnización por despido
En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744) fija las indemnizaciones. La autoridad administrativa es la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social; en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, la instancia previa obligatoria es el SECLO, y la demanda va ante la Justicia Nacional del Trabajo.
| Concepto | Fórmula | Base (ARS) |
|---|---|---|
| Indemnización por antigüedad | 1 mes por año o fracción > 3 meses | Mejor remuneración mensual, normal y habitual |
| Preaviso (si no se otorgó) | 1 o 2 meses según antigüedad | Sueldo del mes |
| Integración del mes de despido | Sueldo del mes | Salario mensual |
| SAC proporcional | Mitad del mejor sueldo | Mejor remuneración |
Indemnización por antigüedad en Argentina
La regla clásica es un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses. El salario mínimo, vital y móvil en 2026 es de 372.400 ARS/mes (Resolución 9/2025 del Consejo Nacional del Empleo).
Ejemplo: Diego, empleado en una pyme de Buenos Aires, trabajó 7 años y 5 meses con una mejor remuneración de 1.200.000 ARS. Sus 7 años completos suman 7 meses de sueldo; los 5 meses sobrantes superan los 3 meses y cuentan como un año más. Total: 8 meses × 1.200.000 ARS = 9.600.000 ARS brutos.
Cómo cambió el cálculo con la reforma laboral argentina
| Situación | Antes de la reforma | Después de la reforma |
|---|---|---|
| Trabajador registrado, 100 % en blanco | Indemnización plena | Igual monto, pero pago en cuotas |
| Trabajador no registrado o con sueldo "en negro" | Indemnización agravada + multas de las leyes 24.013 y 25.323 | Indemnización reducida (hasta 75 % menos) y multas eliminadas |
| Falta de entrega del certificado de trabajo | Multa del art. 80 de la LCT | Multa reducida o eliminada |
Pago en cuotas según tamaño de empresa en Argentina
- En pequeñas y medianas empresas (pymes), la indemnización se abona en hasta 6 cuotas mensuales.
- En grandes empresas, el pago se extiende hasta 12 cuotas.
- En ambos casos, la primera cuota se abona junto con la liquidación final.
Esta proyección es ilustrativa y no reemplaza el asesoramiento profesional: los montos concretos dependen de la fecha de ingreso, la remuneración real y el grado de registro del trabajador.
Chile: cómo se calcula el finiquito según el Código del Trabajo
En Chile, el Código del Trabajo regula las causales de terminación. La Dirección del Trabajo fiscaliza y media; la demanda va ante los Juzgados de Letras del Trabajo. El ingreso mínimo mensual en 2026 es de 350.000 CLP y la UTM de julio de 2026 es de 71.649 CLP, según el Servicio de Impuestos Internos.
| Causal | Indemnización por años | Indemnización sustitutiva de aviso |
|---|---|---|
| Art. 159 N°2 (renuncia) | No corresponde | No corresponde |
| Art. 161 inciso 1 (necesidades de la empresa) | 1 mes por año, tope 11 años | Última remuneración, tope 90 UF |
| Art. 159 N°4 (vencimiento del plazo) | No corresponde | No corresponde |
| Art. 159 N°5 (conclusión del trabajo o servicio) | No corresponde | No corresponde |
Indemnización por años de servicio en Chile
Tras un año trabajado, fracción superior a seis meses cuenta como nuevo año. Se calcula sobre el promedio de las últimas 12 remuneraciones, en pesos chilenos (CLP).
Ejemplo: Camila trabajó 6 años y 8 meses con un promedio de 1.100.000 CLP mensuales. Sus 6 años completos dan 6 meses de sueldo; los 8 meses sobrantes superan los 6 meses y completan un año más. Total: 7 × 1.100.000 CLP = 7.700.000 CLP brutos, con descuento del aporte del empleador a la AFC sobre esta indemnización.
Indemnización sustitutiva de aviso previo en Chile
Solo procede en la causal de necesidades de la empresa (art. 161), cuando el empleador no otorga los 30 días de aviso. Equivale a la última remuneración mensual, con tope de 90 UF, y se expresa en CLP según el valor de la UF al momento del pago.
Vacaciones y feriados que se pagan en el finiquito chileno
- Vacaciones pendientes: días no disfrutados del periodo anterior.
- Vacaciones proporcionales: días devengados en el periodo en curso.
- Feriados anuales y progresivos, según corresponda.
- Todo se calcula sobre el sueldo base en CLP y se suma al finiquito.
Perú: cómo se calcula la liquidación por despido arbitrario
En Perú, el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728 regula el despido arbitrario. La autoridad administrativa es el MTPE y la inspección corresponde a la SUNAFIL; la demanda va ante los Juzgados de Trabajo del Poder Judicial. La remuneración mínima vital en 2026 es de 1.130 PEN y la UIT de 2026 es de 5.500 PEN.
| Concepto | Cuantía | Base |
|---|---|---|
| Indemnización por despido arbitrario | 1,5 remuneraciones por año completo | Remuneración ordinaria mensual (PEN) |
| Tope | 12 remuneraciones | — |
| CTS, gratificaciones, vacaciones truncas | Partes proporcionales | Remuneración computable (PEN) |
Indemnización por despido arbitrario en Perú
Cuando el empleador despide sin causa justificada, debe pagar una indemnización equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios, con tope de 12 remuneraciones. El cálculo se expresa en soles (PEN).
Ejemplo: Rosa trabajó 5 años en una empresa de Lima con una remuneración mensual de 3.500 PEN. Indemnización: 5 años × 1,5 × 3.500 PEN = 26.250 PEN brutos.
Beneficios sociales que integran la liquidación peruana
- Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), calculada sobre el sueldo básico y computable.
- Gratificaciones truncas de julio y diciembre (media remuneración cada una si trabajó el semestre completo).
- Vacaciones no gozadas y su respectivo récord vacacional.
- Todos los conceptos se suman al cálculo en soles (PEN).
Plazos y vía para reclamar en Perú
La vía administrativa ante el MTPE opera como instancia previa de conciliación. Si no prospera, la demanda judicial por despido arbitrario se presenta ante el Juzgado de Trabajo dentro del plazo que fija la ley procesal peruana, ya que superado ese término la acción prescribe. El pago de la indemnización es posterior a la sentencia firme.
Ninguna calculadora online reemplaza el asesoramiento legal: las cifras cambian con la fecha de ingreso, la remuneración real, la causal invocada y, en algunos países, con la región o el tamaño de empresa.
Preguntas frecuentes sobre el cálculo del despido
1. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
Depende del país y del tipo de despido. En España, la indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades según el Estatuto de los Trabajadores. En México, con la Ley Federal del Trabajo vigente, se pagan 3 meses de salario más 20 días por año y conceptos de prima de antigüedad cuando corresponde.
2. ¿Cómo se calcula el finiquito en España?
El finiquito en España incluye el salario de los días trabajados del mes en curso, la parte proporcional de pagas extraordinarias pendientes y, en su caso, vacaciones no disfrutadas. Se calcula sobre el salario bruto del trabajador recogido en su nómina y contrato, y no equivale a la indemnización, que solo se paga en despidos improcedentes o reconocidos judicialmente.
3. ¿Qué es un despido procedente?
Un despido procedente es aquel en el que la empresa acredita una causa legal y cumple los requisitos de forma previstos en la ley, por lo que el trabajador no tiene derecho a indemnización. En España, según el Estatuto de los Trabajadores, no genera compensación económica salvo los salarios tramitados y el finiquito; en Chile, con el Código del Trabajo, tampoco nace derecho a indemnización salvo aviso previo incompleto.
4. ¿Cuánto corresponde de indemnización por despido procedente?
En un despido procedente la indemnización suele ser cero porque se entiende que la causa invocada por la empresa es válida. En España, el Estatuto de los Trabajadores no fija compensación por despido procedente; en Perú, el Decreto Supremo que aprueba la Ley de Productividad y Competitividad Laboral tampoco reconoce indemnización en despido justificado, aunque sí se pagan los beneficios sociales pendientes como la CTS o las gratificaciones.
Fuentes
- PoderjudicialCálculo de indemnizaciones por extinción de contrato de trabajoconsultado el 30/09/2026
- ConciliacionlaboralCalculadora de prestaciones por liquidación – Personas trabajadorasconsultado el 30/09/2026
- CalcularsueldoCalcular Indemnización por Despidoconsultado el 30/09/2026
- CalcularComo Calcular Finiquito en Chileconsultado el 30/09/2026
- GobCalcular la liquidación de beneficios sociales para trabajadores del …consultado el 30/09/2026