Qué es una carta de indemnización y por qué no es lo mismo en todas partes
Una carta de indemnización es el documento que la parte que termina la relación laboral entrega a la otra para reconocer una cantidad de dinero tras el despido, la renuncia o el cierre del contrato. Cumple una función muy concreta: dejar por escrito cuánto se paga y por qué, evitar discusiones futuras y servir como prueba si alguien reclama después.
El principio de fondo es parecido en casi todos los países hispanohablantes —si te despiden sin causa tienes derecho a una compensación—, pero el nombre, la ley, el cálculo, los plazos y el organismo cambian por completo de uno a otro. Lo que en España se llama carta de despido con indemnización simultánea, en México es un aviso de rescisión, en Argentina se tramita con telegrama o carta documento, en Chile se llama carta de aviso de despido y en Perú carta de despido. Confundirlos lleva a usar el formulario equivocado y, sobre todo, a perder plazos.
Carta de indemnización en España, México, Argentina, Chile y Perú de un vistazo
| País | Nombre del documento | Ley que lo regula | Organismo competente | Plazo de aviso | Cálculo de la indemnización | Moneda |
|---|---|---|---|---|---|---|
| España | Carta de despido con oferta simultánea | Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) | Juzgados de lo Social y CGPJ (calculadora) | Sin plazo de preaviso del empleador | 33 días de salario por año (tope 24 mensualidades), 20 días para contratos previos a 2012 | Euros (EUR) |
| México | Aviso de rescisión con indemnización | Ley Federal del Trabajo | Centros de Conciliación y Tribunales Laborales del Poder Judicial de la Federación | Sin plazo de preaviso del empleador; 2 meses para demandar | 3 meses de salario + 20 días por año + prima de antigüedad + intereses | Pesos mexicanos (MXN) |
| Argentina | Telegrama o carta documento de despido | Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 | Justicia Nacional del Trabajo y SECLO (conciliación previa) | 1 mes (o 2 meses según antigüedad) si el empleador no preavisa | 1 mes de mejor sueldo por año o fracción > 3 meses | Pesos argentinos (ARS) |
| Chile | Carta de aviso de despido (presencial o electrónica) | Código del Trabajo (DFL 1) | Dirección del Trabajo e Inspecciones del Trabajo | 3, 6 o 30 días según causal | 30 días de remuneración por año (tope 11 años o 90 UF según versión) | Pesos chilenos (CLP) |
| Perú | Carta de despido por escrito | Decreto Legislativo N° 728 (Ley de Productividad y Competitividad Laboral) | SUNAFIL (fiscalización) y Juzgados de Trabajo (demanda) | 30 días naturales para contratos a plazo fijo | 1,5 remuneraciones por año completo, fraccionable, con tope | Soles (PEN) |
España: la carta de despido con indemnización simultánea
En España, el Estatuto de los Trabajadores regula el despido disciplinario, el despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y el despido objetivo, y en todos los casos el empresario que reconoce la improcedencia debe entregar la carta de despido junto con la oferta de indemnización al trabajador. Esa entrega conjunta, sin demora, es lo que la norma llama simultaneidad, y no es un detalle formal: si falta, el despido pasa a improcedente y la cifra la fija el juez.
El organismo que aplica la ley es la jurisdicción social, con conciliación previa obligatoria ante el SMAC. Además, el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) publica una calculadora gratuita que sirve de referencia a abogados, graduados sociales y ciudadanía para conocer la indemnización tasada según cada causa.
| Tipo de despido | Indemnización por año trabajado | Tope |
|---|---|---|
| Improcedente (contratos desde 2012) | 33 días de salario | 24 mensualidades |
| Improcedente (contratos anteriores a 2012) | 20 días por año para el periodo previo, 33 días para el posterior | Sin tope para el tramo antiguo |
| Objetivo | 20 días de salario | 12 mensualidades |
| Disciplinario procedente | Sin indemnización | — |
Qué dice el Estatuto de los Trabajadores y qué organismo lo aplica en España
La ley aplicable es el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre), concretamente sus arts. 53 y 56, que regulan la forma del despido disciplinario y la simultaneidad de la oferta indemnizatoria. El organismo que aplica la norma y ofrece la herramienta de cálculo es el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ), cuya calculadora gratuita se actualiza periódicamente para reflejar la doctrina jurisprudencial vigente.
Cómo se calcula la indemnización y por qué la carta debe ofrecerse a la vez
En España, la indemnización por despido improcedente se calcula con 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades, y con 20 días por año para los servicios prestados antes del 12 de febrero de 2012. Para el despido objetivo la cifra baja a 20 días por año, con tope de 12 mensualidades.
La nota clave es que la oferta de indemnización debe entregarse al mismo tiempo que la carta: si la oferta llega después o se paga con retraso, el despido se califica de improcedente y es el juez quien fija la indemnización, normalmente más alta. Por eso la simultaneidad no es un requisito formal: es la diferencia entre pagar lo tasado o pagar lo que fije la sentencia.
Qué cubre la calculadora del CGPJ y cuándo no basta
Pasos para usar la calculadora del CGPJ:
- Entra en el portal del CGPJ, apartado Servicios – Utilidades – Cálculo de indemnizaciones.
- Introduce fecha de inicio y fin de la relación laboral, salario bruto (diario, mensual o anual) y, si es mensual, prorratea las pagas extraordinarias.
- Selecciona la causa de extinción entre las que ofrece el formulario.
- Lee el resultado: muestra la indemnización tasada y la calificación jurídica según doctrina vigente.
El formulario incluye versiones específicas para personal fijo discontinuo o con periodos no computables (excedencias, administradores sociales) y para personas trabajadoras del hogar. Sus resultados no son vinculantes, pero sirven como referencia para las partes.
Ejemplo: una persona despedida en marzo de 2026 con cinco años de antigüedad y salario bruto mensual de 1.800 euros en España: la calculadora arroja una indemnización tasada de unos 14.850 euros por despido improcedente; si la oferta no se entregó con la carta, el cálculo judicial aplica el tipo improcedente y la cifra la fija el juez sobre los mismos parámetros legales.
México: aviso de rescisión y cuotas del IMSS al terminar la relación laboral
En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) distingue dos figuras muy distintas: el aviso de rescisión con causa justificada, que no genera indemnización, y el despido sin causa, que sí la genera. La indemnización combina tres meses de salario, veinte días por año, intereses sobre salarios caídos y, cuando procede, la prima de antigüedad de doce días por año tras dos años de servicio.
Desde la reforma laboral de 2019, el camino para reclamar ya no empieza en las Juntas de Conciliación y Arbitraje: hay que pasar primero por un Centro de Conciliación (federal o local) y, si no hay acuerdo, demandar ante el Tribunal Laboral del Poder Judicial de la Federación o de cada estado. Para las cuotas y pensiones interviene el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
| Partida | Cálculo | Moneda |
|---|---|---|
| 3 meses de salario | Última remuneración mensual × 3 | Pesos mexicanos (MXN) |
| 20 días por año | Salario diario integrado × 20 × años | Pesos mexicanos (MXN) |
| Prima de antigüedad (tras 2 años) | Salario diario × 12 × años | Pesos mexicanos (MXN) |
| Intereses sobre salarios caídos | 2% mensual sobre el salario caído | Pesos mexicanos (MXN) |
Qué dice la Ley Federal del Trabajo y qué autoridades intervienen en México
La ley aplicable es la Ley Federal del Trabajo, concretamente sus arts. 47 y 48, que regulan la rescisión justificada por el patrón y la indemnización por despido injustificado. Las autoridades son el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) para la conciliación prejudicial, los Tribunales Laborales del Poder Judicial para la demanda, y el IMSS para cuotas y pensiones. PROFEDET ofrece asesoría gratuita al trabajador que no puede pagar un abogado.
Cálculo de la indemnización y partidas que la integran en México
En México, la indemnización por despido injustificado se compone de tres meses de salario, veinte días por cada año de servicio, intereses sobre salarios caídos al 2% mensual y, si se cumplen dos años de antigüedad, prima de antigüedad de doce días por año. El salario que se toma como base es el salario diario integrado, que incluye percepciones habituales y la parte proporcional de prestaciones.
Las cifras de referencia para 2026 son: salario mínimo general de 315,04 MXN/día (CONASAMI) y UMA de 117,31 MXN/día (INEGI). El tope legal de la indemnización combina estos parámetros.
Plazos para impugnar y pasos ante la Junta en México
Pasos para reclamar en México:
- Acudir al Centro de Conciliación (federal o local) en un plazo de 2 meses desde el despido injustificado.
- Si no hay acuerdo, el Centro expide una constancia de no conciliación.
- Presentar demanda ante el Tribunal Laboral dentro del mismo plazo.
- Para exigir diferencias de indemnización el plazo es de 1 año.
El plazo corre desde la entrega del aviso o, si no se entregó, desde el día siguiente al despido; pasado el plazo, la acción prescribe y se pierde el derecho.
Argentina: telegrama, carta documento y preaviso en el régimen laboral
En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 (LCT) obliga al empleador a preavisar el despido y a pagar, si no lo hace, una indemnización equivalente al sueldo del periodo omitido. La comunicación se hace por telegrama, carta documento o presentación personal ante autoridad administrativa o judicial, y la denuncia puede empezar en la Secretaría de Trabajo del Ministerio de Capital Humano antes de pasar a la Justicia Nacional del Trabajo.
Para el personal de casas particulares existe un régimen especial con su propia plataforma de registro y mediación; los plazos de preaviso y las indemnizaciones son distintos, y se rigen por la misma LCT con las adaptaciones del decreto específico.
Ley de Contrato de Trabajo, preaviso y organismos competentes en Argentina
La ley aplicable es la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 (t.o. 1976 y modificatorias), en particular sus arts. 231 a 245 sobre preaviso y 245 a 253 sobre indemnización por antigüedad. Los organismos son la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social para registro y mediación, la Justicia Nacional del Trabajo para la demanda judicial, y la plataforma oficial para el régimen de casas particulares.
Indemnización por antigüedad y por despido sin causa en Argentina
En Argentina, la indemnización por despido sin causa equivale a un mes de sueldo por año trabajado o fracción mayor a tres meses, sobre la mejor remuneración mensual normal y habitual del último año. El preaviso omitido suma otra indemnización igual al periodo no otorgado: 1 mes con menos de 5 años de antigüedad y 2 meses con 5 años o más. La integración del aguinaldo y los conceptos no remunerativos sigue reglas específicas.
| Concepto | Regla | Moneda |
|---|---|---|
| Indemnización por antigüedad | 1 mes de mejor sueldo por año o fracción > 3 meses | Pesos argentinos (ARS) |
| Preaviso omitido | 1 mes (< 5 años) o 2 meses (≥ 5 años) | Pesos argentinos (ARS) |
| SAC sobre indemnizaciones | Aguinaldo proporcional | Pesos argentinos (ARS) |
El salario mínimo, vital y móvil para 2026 arranca en 372.400 ARS/mes (Resolución 9/2025) y sube a 376.600 ARS en agosto de 2026.
Régimen de casas particulares y reglas especiales en Argentina
Para el personal de casas particulares en Argentina, el preaviso del empleador es de 10 días con menos de un año de antigüedad y de 30 días con un año o más; el personal sin retiro goza de 10 horas semanales remuneradas durante el preaviso para buscar trabajo. La comunicación se hace por telegrama, carta documento o presentación personal ante autoridad administrativa o judicial.
Ejemplo: una persona con dos años de servicio y remuneración de 600.000 pesos argentinos (ARS) despedida sin causa en Buenos Aires en 2026 tiene derecho a indemnización por antigüedad (2 meses × 600.000 ARS) más la indemnización por preaviso omitido si no se cumplió el plazo de 30 días.
Chile: carta de aviso de despido y Dirección del Trabajo
En Chile, el Código del Trabajo (DFL 1) obliga al empleador a dar aviso escrito de despido, con plazos distintos según la causal, y permite subir la copia a un portal electrónico de la Dirección del Trabajo (DT). La indemnización por años de servicio se calcula con 30 días de remuneración por año, con tope, y existe una indemnización sustitutiva del aviso cuando el empleador no cumple los plazos.
Antes de demandar hay que pasar por la Inspección del Trabajo; si la mediación no prospera, se acude a los Juzgados de Letras del Trabajo.
| Causal de despido | Plazo de aviso | Tipo de plazo |
|---|---|---|
| Art. 159 N°4 y N°5 y art. 160 | 3 días hábiles desde la separación | Hábiles |
| Caso fortuito o fuerza mayor | 6 días hábiles desde la separación | Hábiles |
| Procedimiento concursal de liquidación | 6 días hábiles desde la notificación de la liquidación | Hábiles |
| Necesidades de la empresa (desahucio) | 30 días de anticipación mínima | Corridos |
Código del Trabajo, Dirección del Trabajo y vías de comunicación en Chile
La ley aplicable es el Código del Trabajo de Chile (DFL 1), en sus arts. 162 (aviso de despido) y 163 bis (carta electrónica). El organismo es la Dirección del Trabajo (DT), dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Para subir la carta electrónicamente se necesita ClaveÚnica y perfil Empleador en el portal midt.dirtrab.cl; también puede notificarse al trabajador personalmente o por correo certificado al domicilio del contrato.
Plazos de aviso según causal y cálculo de la indemnización en Chile
En Chile, la indemnización por años de servicio se calcula con 30 días de la última remuneración por cada año trabajado, fraccionable por meses, y tiene un tope legal. Para el desahucio (necesidades de la empresa) el aviso mínimo es de 30 días corridos de anticipación, y si no se cumple el empleador debe pagar una indemnización sustitutiva equivalente a 1 mes de remuneración.
Las cifras de referencia para 2026 son el ingreso mínimo mensual de 350.000 CLP/mes (Ley Chile) y la UTM de 71.649 CLP en julio de 2026 (SII).
Indemnización sustitutiva del aviso y subida electrónica de la carta en Chile
Pasos para notificar y pagar la indemnización sustitutiva en Chile:
- Cumplir el plazo de 30 días corridos de anticipación antes de la separación por desahucio.
- Si no se cumple, pagar indemnización sustitutiva de 1 mes de remuneración al trabajador.
- Subir copia de la carta al portal de la DT con ClaveÚnica y perfil Empleador.
- Notificar al trabajador personalmente o por correo certificado en su domicilio.
Ejemplo: persona con remuneración de 1.200.000 pesos chilenos (CLP) despedida por necesidades de la empresa en 2026 sin cumplir los 30 días de aviso: tiene derecho a indemnización sustitutiva de 1.200.000 CLP más la indemnización por años de servicio, en pesos chilenos (CLP).
Perú: carta de despido, SUNAFIL y reglas para contratos a plazo fijo e indefinido
En Perú, el Decreto Legislativo N° 728 (Ley de Productividad y Competitividad Laboral) distingue dos grandes regímenes: el contrato a plazo fijo y el contrato indeterminado. El despido sin causa justificada se llama despido arbitrario y genera una indemnización tasada: una y media remuneración por cada año completo de servicio, fraccionable por meses, hasta un tope legal.
La fiscalización corresponde a SUNAFIL, y la demanda por despido se presenta ante los Juzgados de Trabajo del Poder Judicial bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo, tras la conciliación administrativa previa.
| Concepto | Regla | Moneda |
|---|---|---|
| Indemnización por despido arbitrario | 1,5 remuneraciones por año completo | Soles (PEN) |
| Fracción de año | 1,5 remuneraciones × meses / 12 | Soles (PEN) |
| Tope legal | 12 remuneraciones | Soles (PEN) |
| Aviso previo (plazo fijo) | 30 días naturales antes del vencimiento | Soles (PEN) |
Decreto Legislativo N° 728, SUNAFIL y tribunal laboral en Perú
La ley aplicable es el Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, en sus arts. 16 a 26 sobre causas de despido y 38 sobre indemnización por despido arbitrario. Los organismos son SUNAFIL para fiscalización y registro, y el juez especializado de trabajo del Poder Judicial para la demanda de indemnización.
Cálculo de la indemnización por despido arbitrario en Perú
En Perú, la indemnización por despido arbitrario equivale a 1,5 remuneraciones mensuales por cada año completo de servicio, fraccionable por meses y días, hasta un tope legal de 12 remuneraciones. La remuneración de referencia incluye el sueldo básico, asignaciones familiares y cualquier otra remuneración regular.
La remuneración mínima vital (RMV) en 2026 es de 1.130 PEN/mes (Ministerio de Trabajo) y la UIT es de 5.500 PEN (SUNAT).
Plazos del aviso previo y pasos ante SUNAFIL o el Poder Judicial en Perú
Pasos para reclamar en Perú:
- En contratos a plazo fijo, el empleador debe avisar por escrito con 30 días naturales de anticipación al vencimiento.
- Si no avisa, el trabajador puede demandar por despido arbitrario y pedir la indemnización tasada o, alternativamente, 6 o 12 remuneraciones según el caso.
- Antes de demandar hay que agotar la vía administrativa ante SUNAFIL o la conciliación extrajudicial.
- Presentar demanda ante el Juez Especializado de Trabajo dentro del plazo de caducidad que fija la ley.
Si el empleador cumplió los 30 días de preaviso y el contrato era a plazo fijo, no hay indemnización: el contrato termina en la fecha prevista. Si no cumplió el aviso o el contrato es indeterminado, se aplica la indemnización por despido arbitrario.
Datos comprobados en septiembre de 2026.
Preguntas frecuentes sobre la carta de indemnización
1. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?
En España se aplica la regla de 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades; en México depende del salario y la causa, y en Argentina se calcula sobre la mejor remuneración mensual, normal y habitual. Antes de hacer números, conviene confirmar el tipo de despido y los años computables, porque cada país aplica su propia fórmula.
2. ¿Qué datos se necesitan para calcular una indemnización por despido?
Te harán falta la fecha de inicio y fin del contrato, el salario bruto mensual, las pagas extras si aplican y la causa del despido declarada por la empresa. Con esos datos se calcula la antigüedad y el módulo de pago que fija cada legislación nacional.
3. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente según cada país?
En España son 33 días por año con tope de 24 mensualidades; en México el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo fija tres meses de salario más 20 días por año y conceptos adicionales; en Chile rige el artículo 168 del Código del Trabajo, con un mes de remuneración por año, tope de seis, más los recargos legales. Revisa la ley local porque la fórmula cambia en cada país.
4. ¿Cómo se cobra la indemnización cuando el contrato es indefinido?
Primero acredita la antigüedad y el salario bruto, incluidos conceptos fijos y habituales como comisiones o pluses. Con esos datos aplica la fórmula del país: en España se calcula con 33 días por año; en Argentina con un mes de sueldo por año de servicio; en México se separa entre despido justificado e injustificado, con reglas distintas en cada caso.
5. ¿Qué indemnización corresponde por un despido improcedente en España?
Si el contrato es indefinido y el despido es declarado improcedente, el trabajador puede elegir entre la readmisión o una indemnización tasada de 33 días de salario bruto por año de servicio, prorrateándose los meses incompletos, con un tope de 24 mensualidades. Si el contrato se firmó antes del 12 de febrero de 2012, los años anteriores se calculan a 45 días, con un tope adicional de 42 mensualidades que no se aplica ya a la indemnización final.
Fuentes
- VlexCarta de Indemnización – vLexconsultado el 30/09/2026
- ChileatiendeFiniquito de término de contrato de trabajo – ChileAtiendeconsultado el 30/09/2026
- KrowdyModelo de carta de liquidación laboral y conformidadconsultado el 30/09/2026
- ElpaisFedea advierte contra las “indemnizaciones a la carta” en … – EL PAÍSconsultado el 30/09/2026
- JaliscoCalculadora de finiquitos – CCL Jaliscoconsultado el 30/09/2026