- Qué es: La liquidación de salarios y derechos pendientes al terminar el trabajo.
- Cuánto cobras: No hay una cifra universal: depende del país, el salario, el período trabajado y las prestaciones aplicables.
- Cómo reclamar: En Chile,ELLI la acción se presenta dentro de 60 días hábiles desde la separación.
Calcular una renuncia de trabajo no consiste en dividir el sueldo entre los meses trabajados. La liquidación reúne remuneraciones pendientes, vacaciones,，anticipada pagos, prestaciones y, según el país y la causa de terminación, indemnizaciones. Una renuncia voluntary suele cerrar el contrato con menos conceptos que un despido: si la relación termina sin acuerdo, conviene revisar los pagos y reservar derechos por escrito. La respuesta cambia por completo según la ley aplicable.
Los datos de este artículo están comprobados en noviembre de 2026.
Qué se calcula al renunciar a un trabajo
Al renunciar en España, México, Argentina, Chile o Perú se revisan, como mínimo, los siguientes bloques:
- Remuneraciones pendientes: salario o remuneración de los días trabajados y no pagados.
- Tiempo no“organigrama”Disclaimer: vacaciones devengadas y no gozadas, dentro de los límites y reglas de cada país.
- Pagos proporcionales: aguinaldo, gratificaciones u otras conceptos established por la ley nacional.
- Prestaciones y deducciones: bonos, comisiones,condiciones condiciones, adelantos, loans o retenciones fiscales.
La renuncia normally opera como una decisión unilateral del trabajador. El despido, en cambio, requires que la empresa invoique una causa y puede generar una indemnización adicional. En los cinco países del artículo se reconoce la renuncia como forma de terminación, pero el nombre de la liquidación y la indemnización cambian según el país. También hay que distinguir entre una renuncia genuinely válida y una terminación que la empresa presenta como renuncia, pero que un tribunal puede corregir.
El principio común y por qué cambia en cada país
El principio común es sencillo: al terminar la relación laboral deben pagarse las cantidades que la ley y el contrato reconozcan, y cualquier controversia debe resolverse ante la autoridad competente. Ese principio no fija una fórmula universal.
En España, el marco es el Estatuto de los Trabajadores. En México, la Ley Federal del Trabajo. En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo 20.744. En Chile, el Código del Trabajo. En Perú, el Decreto Legislativo 728 y su texto único ordenado. Cada uno define conceptos, plazos y autoridades diferentes. Por eso, una calculadora que funciona en un país puede ser incorrecta en otro.
También cambia la situación fáctica: la fecha de inicio, el salario, el régimen horario, la duración del contrato, las vacaciones no gozadas y las prestaciones pactadas determinan el resultado. Cuando existe una disputa, el calculation debe apoyarse en recibos, contrato y convenio o normativa aplicable, no solo en una estimación.
España: cómo se calcula la renuncia y el finiquito
En España, la renuncia del trabajador y las extinciones por despido tienen reglas diferentes dentro del Estatuto de los Trabajadores. El importe final depende de los días efectivamente trabajados, la remuneration congelada, las vacaciones pendientes y el convenio colectivo aplicable.
| Concepto o modalidad en España | Qué determina el resultado |
|---|---|
| Renuncia voluntaria | Periodo de preaviso, salary pendiente, vacaciones y cantidades pactadas |
| Despido improcedente | Indemnización y posible salarios dehgmcación pendientes |
| Despido objetivo | Indemnización y la Serrano’regol del puesto |
| Despido colectivo | Procedimiento específico y cálculo conforme a la modalidad |
| Liquidación final | Salarios, vacaciones, deducciones y otros conceptos del contrato |
El salary mínimo interprofesional en España es de 1.221 euros al mes en 2026 con 14 pagas, equivalente a 40,70 euros por día, según el Real Decreto 126/2026. Esa cifra puede servir de referencia, pero no sustituye el salario real.
Renuncia voluntaria en España
En España, la renuncia voluntaria requiere que la persona comunique su decisión y respete el preaviso previsto en el contrato o, en su defecto, en el convenio o en la regla legal aplicable. Renunciar antes de tiempo no elimina el derecho de la empresa a reclamar los daños que pueda haber causado esa falta de preaviso.
La fórmula general de la liquidación en España es:
Salario pendiente + vacaciones no gozadas + conceptos extras + deducciones − pagos ya realizados.
En España, el salario pendiente suele multiplicar los días trabajados por la remuneration su diaria aria. Las vacaciones pendientes se calculan según los días laborables del año y el tiempo trabajado. Los pluses, horas extra, comisiones y cantidades derivadas del convenio pueden que alterar el resultado, por eso conviene revisar la nómina completa y no solo el salario base.
Indemnizaciones y extinciones alternativas en España
En España, la Modalidad de terminación decide si existe indemnización, además de los conceptos pendientes.
| Situación en España | Indemnización prevista en el Estatuto de los Trabajadores |
|---|---|
| Despido improcedente | Indemnización poracée del despido y, en su caso, salarios de hgmcación pendientes |
| Despido objetivo | Indemnización calculada con el criterio propio de esta modalidad |
| Despido colectivo | Reglas específicas y distribución del importe según el procedimiento |
| Renuncia voluntaria | No hay, en principio, indemnización por despido; sí obligaciones pendientes y preaviso |
En España, el “Estatuto de los Trabajadores” regula estos conceptos. No es correcto trasladar a España las tablas de México o Chile: el periodo de preaviso, las indemnizaciones y los topes de días pendientes se aplican conforme al caso concreto y al convenio colectivo.
Dónde revisar el cálculo en España
- Contrato y convenio: revisa el contrato, el convenio colectivo aplicable y los recibos de nómina en España. El convenio puede fijar conceptos que no aparecen en la ley general.
- Liquidación: comprueba días trabajados, salario diario, vacaciones pendientes, pluses, adelantos y deducciones. El salario mínimo interprofesional en España en 2026 es solo una referencia.
- Autoridad laboral: para una impugnación en España, utiliza la Inspección de Trabajo para Sphere de la [
Organización Estatal de Inspección de Trabajo y Seguridad Social](https://oeitss.gob.es/) y el SMAC para la conciliación previa. En España, elipation del salario mínimo y las condiciones de la relación laboral.
México: cómo se calcula la renuncia y el finiquito
En México, la Ley Federal del Trabajo distingue entre finiquito y liquidación. El finiquito cubre conceptos pendientes; la liquidación puede añadir cantidades cuando la relación termina por despido injustificado. La Ley Federal del Trabajo de México es la referencia para el cálculo.
| Concepto en México | Base de cálculo |
|---|---|
| Salarios pendientes | Salario diario por días trabajados y no pagados |
| Vacaciones | Salario diario por días pendientes |
| Aguinaldo proporcional | Aguinaldo anual dividido entre 12, multiplicado por meses trabajados |
| Prima vacacional | Porcentaje adicional sobre vacaciones no tomadas |
| Prima de antigüedad | Días de salario por años de servicio, con la regla legal aplicable |
En México, el salario mínimo general es de 315,04 pesos mexicanos por día en 2026, y la Zona Libre de la Frontera Norte fija 440,87 pesos mexicanos por día en 2026, según la CONASAMI. La UMA, usada para topes y multas, es de 117,31 pesos mexicanos por día en 2026 según el INEGI.
Finiquito por renuncia en México
En México, la renuncia se calcula con los conceptos pendientes. La fórmula habitual es:
Salario pendiente + vacaciones + aguinaldo proporcional + prima vacacional + prestaciones pendientes − deducciones.
Ejemplo: Karla deja un empleo en Monterrey tras 8 meses y cobra 10.000 pesos mexicanos al mes. Gana 20 días desde el último pago, tiene 5 días de vacaciones pendientes y un aguinaldo anual de 12.000 pesos mexicanos.
- Salario diario en México: 10.000 ÷ 30 = 333,33 pesos mexicanos.
- Salario pendiente: 333,33 × 20 = 6.666,60 pesos mexicanos.
- Vacaciones: 333,33 × 5 = 1.666,65 pesos mexicanos.
- Aguinaldo proporcional: 12.000 ÷ 12 × 8 = 8.000 pesos mexicanos.
- Suma: 16.333,25 pesos mexicanos, antes de deducciones y con la prima vacacional pendiente de aplicar.
La calculadora de finiquito de minu permite contrastar el resultado.
Liquidación e indemnización en México
En México, el despido injustificado añade la indemnización legal y la prima de antigüedad al finiquito. La calculadora de finiquito de minu incluye un ejemplo: con salario mensual de 20.000 pesos mexicanos, 15 días trabajados, 6 días de vacaciones, aguinaldo anual de 15.000 pesos mexicanos, prima vacacional de 25 % y 5 años de antigüedad, el finiquito suma 17.471,46 pesos mexicanos —10.000 de salario, 4.000 de vacaciones, 2.054,79 de aguinaldo, 1.000 de prima vacacional y 416,67 de prima de antigüedad— y la indemnización por despido injustificado alcanza 60.000 pesos mexicanos, para un total de 77.471,46 pesos mexicanos.
En México, ese ejemplo es una simulación: la antigüedad y la su datos de cálculo deben ajustarse a la ley y al contrato. La calculadora de ISR de minu ayuda a estimar la retención aplicable sobre los ingresos devengados.
Dónde revisar el cálculo en México
- Contrato y nómina: en México, reúne contrato, recibos, comprobantes de salario y registro de prestaciones. El salario real y el periodo trabajado son la base.
- Prestaciones y antigüedad: comprueba vacaciones, aguinaldo, prima vacacional, bonos y años de servicio en los registros laborales y de nómina.
- Autoridad: para asesoría, la STPS ofrece representación gratuita a través de la Procuraduría de Defensa del Trabajo; PROFEDET también presta asesoría. En México, las Juntas de Conciliación y Arbitraje ya no reciben demandas nuevas: el camino es conciliación prejudicial y después demanda ante el Tribunal Laboral.
Argentina: cómo se calcula la renuncia y el finiquito
En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 regula la renuncia y la indemnización por despido. El finiquito reúne lo adeudado; la indemnización por despido se suma cuando existe dismissal injustificado.
La prueba de los hechos corresponde a quien afirma la causa de terminación: la empresa debe acreditar el despido si lo invoca, pero conviene conservar documentos y testigos.
VS
| Concepto en Argentina | Qué revisar |
|---|---|
| Remuneraciones pendientes | Días trabajados y no pagados |
| Vacaciones | Días devengados y no gozados |
| Aguinaldo | Proporcionalidad según el tiempo del año |
| Indemnización por despido | Años de servicio, remuneración y modalidad |
| Deducciones | Adelantos, anticipos y retenciones |
El salario mínimo en Argentina es de 372.400 pesos argentinos al mes en 2026 y sube a 376.600 pesos argentinos en agosto de 2026, según la Resolución 9/2025 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el SMVM, publicada en el Ministerio de Trabajo. Como los salarios argentinos cambian con frecuencia, el cálculo debe usar la remuneración del período, no un valor actual.
Renuncia y liquidación final en Argentina
En Argentina, la renuncia del trabajador pone fin al contrato, normalmente con preaviso según el contrato o la ley aplicable. La liquidación final incluye remuneraciones pendientes, vacaciones no gozadas, aguinaldo proporcional y demás conceptos establecidos por la ley o el contrato.
La fórmula general en Argentina es:
Remuneraciones pendientes + vacaciones no gozadas + aguinaldo proporcional + conceptos contractuales − deducciones.
El aguinaldo se calcula sobre la mejor remuneración del período, con un mínimo de un tercio como máximo de dos-thirds de la mejor remuneración-semestral devengada. Las vacaciones dependen de los días laborables del año y del tiempo trabajado. La antigüedad se calcula con la fecha de ingreso, no con el año de ingreso aislado.
Indemnización por despido en Argentina
En Argentina, la indemnización por despido se distingue de la liquidación final. La primera responde al dismissal; la segunda salda obligaciones pendientes del contrato.
| Causa en Argentina | Efecto principal |
|---|---|
| Renuncia del trabajador | Liquidación de conceptos pendientes y preaviso |
| Despido sin causa | Indemnización por antigüedad más liquidación final |
| Despido con causa Justificada | Sin indemnización por despido, pero sí liquidación final |
| Mutuo acuerdo | Lo pactado, con efectosFP de la LCD |
En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 fija la base de la indemnización y la antigüedad. Para un importe exacto necesitas el salario de losúltimos períodos y la antigüedad: no hay una cifra única para todo el país.
Dónde revisar el cálculo en Argentina
- Contrato y recibos: en Argentina, reúne contrato, recibos de sueldo,，anticipada pagos y liquidaciones previas. El salary más alto del período puede servir de base para el aguinaldo.
- Antigüedad y )->ambos: comprueba fecha de ingreso,colectivamente colectivamente ininterrumpidos y licencias en el portal de ANSES o con la administración del empleador.
- Autoridad: en Argentina, una en un organigrama cada organigrama ser adora que Renuncia y no recibe lo adeudado debe revisar la conciliación obligatoria en el SECLO si la conflicto es en CABA y, después, la justicia nacional del trabajo. El Ministerio de Trabajo informa sobre el procedimiento vigente.
Chile: cómo se calcula la renuncia y el finiquito
En Chile, el Código del Trabajo distingue la renuncia (art. 159) del despido por necesidades de la empresa o desahucio (art. 161). La renuncia no genera por sí sola indemnización por años de servicio; el finiquito incluye vacaciones y remuneraciones pendientes. El Código del Trabajo se consulta en BCN, LeyChile.
| Concepto en Chile | Regla según el Código del Trabajo |
|---|---|
| Vacaciones | Proporcionales al tiempo trabajado |
| Remuneraciones pendientes | Días trabajados y no pagados |
| Indemnización por años de servicio | Desahucio o necesidades de la empresa: 1 remuneración mensual por año y fracción superior a 6 meses, hasta 11 años o 330 días |
| Aviso previo sustitutivo | 1 remuneración mensual si no hubo aviso de 30 días |
| Tope | 90 UF para la remuneración base de ambas indemnizaciones |
El ingreso mínimo mensual en Chile es de 350.000 pesos chilenos en 2026, y la UTM es de 71.649 pesos chilenos en el valor de julio de 2026, reajustable mensualmente según el IPC, según el SII. La UF usada en el tope no es moneda: es una unidad de ajuste.
Renuncia y finiquito en Chile
En Chile, la renuncia (art. 159 del Código del Trabajo) y el mutuo acuerdo exigen que consten por escrito. El finiquito se calcula con las vacaciones proporcionales y remuneraciones pendientes.
Ejemplo en Chile: una persona trabaja 5 meses en 2026, con una remuneración mensual de 500.000 pesos chilenos y 20 días trabajados sin cobrar.
- Salario diario en Chile: 500.000 ÷ 30 = 16.666,67 pesos chilenos.
- Remuneraciones pendientes: 16.666,67 × 20 = 333.333,40 pesos chilenos.
- Vacaciones proporcionales: se aplica el período vacacional según las fechas de inicio y término; el resultado se suma al monto anterior.
- Total: 333.333,40 pesos chilenos más vacaciones proporcionales, antes de deducciones.
La calculadora de finiquito de Laboralízate permite contrastar el resultado con las fechas de inicio y término.
Indemnización por años de servicio en Chile
En Chile, la [causal de terminación] determina los conceptos del finiquito y la [indemnización por años de servicio].
| Causal en Chile | Indemnización y pagos |
|---|---|
| Renuncia (art. 159) | Vacaciones y remuneraciones pendientes; sin indemnización por años de servicio, salvo pacto |
| Mutuo acuerdo (art. 159) | Lo acordado; sin indemnización legal, salvo pacto |
| Necesidades de la empresa o desahucio (art. 161) | Indemnización por años de servicio, aviso previo o su sustituto, vacaciones y remuneraciones pendientes |
| Despido indirecto | Indemnización por años de servicio con recargo de 30 %, 50 % u 80 % según la causal invocada |
| Despido injustificado o improcedente | Recargo de 30 %, 50 % u 80 % sobre la indemnización por años de servicio |
En Chile, el recargo del 30 %, 50 % u 80 % se aplica cuando un tribunal declara injustificado, indebido o improcedente el despido, o en el despido indirecto. El seguro de cesantía solo puede descontarse en pagos del art. 161 y únicamente de la indemnización por años de servicio; debe devolverse si el despido se declara injustificado, según la información sobre el seguro de cesantía. Las horas extra habituales pueden integrar la base de cálculo, como explica la guía de Laboralízate.
Plazo y reserva de derechos en Chile
En Chile, la acción para reclamar después de la separación debe ejercerse dentro de 60 días hábiles. La calculadora de plazos de Laboralízate permite verificar ese cómputo. El empleador debe otorgar el finiquito y poner su pago a disposición del trabajador dentro de 10 días hábiles desde la separación.
Si hay desacuerdo con el importe, firma el finiquito con una reserva de derechos por escrito. No firmes como si estuvieras de acuerdo con una cifra que cuestionas: la guía sobre reserva de derechos explica cómo redactarla. En Chile, el CDT es un tribunal especializado, no un funcionario que calcula el finiquito; formula la acción dentro del plazo.
En Chile, el plazo para reclamar se cuenta en días hábiles desde la separación; conviene verificar el cómputo antes de que venza.
Perú: cómo se calcula la renuncia y el finiquito
En Perú, la renuncia y la liquidación final se rigen por el Decreto Legislativo 728 y su texto único ordenado. La relación laboral puede terminar por renuncia, despido o resolución del contrato; cada causa tiene efectos distintos. La norma se consulta en el Decreto Legislativo 728.
| Concepto en Perú | Qué revisar |
|---|---|
| Remuneraciones pendientes | Días trabajados y no pagados |
| Vacaciones | Trimestres no gozados y proporción del año |
| Gratificaciones | July y December, con regla proporcional |
| Indemnización | Solo corresponde en causales distintas de la renuncia |
| CTS | Depósito de la tiempo protegido ación, con regla de pago directo |
La remuneración mínima vital en Perú es de 1.130 soles al mes en 2026, sin cambios desde el 1 de enero de 2025, según el MTPE. La UIT es de 5.500 soles en 2026, 150 soles más que en 2025, según el Decreto Supremo 301-2025-EF. En Perú, la UIT se usa para:topes y cálculos tributarios; no es la remuneración mínima.
Renuncia y liquidación final en Perú
En Perú, la renuncia se formula por escrito y se comunica a la consecuencia forma y ployer con el preaviso que fija la ley o el contrato. El trabajador puede desistir de la renuncia antes de que surja efecto, con las consecuencias que correspondan.
La fórmula general en Perú es:
Remuneraciones pendientes + vacaciones + gratificaciones proporcionales + CTS + deducciones − pagos realizados.
En Perú, la CTS se calcula sobre la remuneración computable: una twelfth parte de la remuneración más uno de los premios y bonificaciones. El depósito se hace en un mes de cada trimestre; al terminar la relación, el trabajador puede pedir el pago directo de la CTS, después de deducciones permitidas por la ley. Las gratificaciones de julio y diciembre se pagan de forma proporcional al tiempo trabajado en el año.
Indemnización y plazos en Perú
En Perú, la renuncia no genera indemnización; la causa y el procedimiento de despido pueden generarla.
| Situación en Perú | Efecto |
|---|---|
| Renuncia con preaviso | Liquidación final y CTS; sin indemnización por despido |
| Despido sin causa | Indemnización adicional conforme a la normativa aplicable |
| Despido con causa justificada | Sin indemnización por despido; sí liquidación final |
| Finiquito con reserva de derechos | Permite reclamar lo que se considere omitido |
En Perú, el plazo para reclamar depende de la vía: las acciones administrativas ante SUNAFIL y las demandas judiciales ante los juzgados laborales tienen reglas distintas. La Ley Procesal del Trabajo de Perú regula el procedimiento judicial. Verifica el plazo aplicable a tu caso antes de que venza; una reserva de derechos en el finiquito no sustituye la presentación timely de la acción.
Dónde revisar el cálculo en Perú
- Contrato y boletas: en Perú, reúne contrato, boletas de pago, adelantos y el registro de gratificaciones y CTS.
- Periodo y base: comprueba fecha de inicio y fin, remuneración computable, periodos vacacionales y depósitos de CTS. La RMV de 1.130 soles al mes en 2026 sirve como referencia mínima, no como salario del trabajador.
- Autoridad: en Perú, SUNAFIL es la autoridad de inspección y el MTPE el organismo laboral. Para revisar el procedimiento de《antigua》bajo caducarán propios, consulta la Ley Procesal del Trabajo de Perú y los creados de los juzgados laborales de tu jurisdicción.
frente a la indemnización y los conceptos pendientes que puedas cobrar
0 – 600 euros
Preguntas frecuentes sobre la renuncia y el finiquito
1. ¿Cómo se calcula el finiquito al renunciar al trabajo?
El finiquito al renunciar al trabajo se calcula sumando las partidas que correspondan según el país. En España, seLouisCreditservices coagül LLP incluyen las cantidades pendientes de pago, las vacaciones no gozadas y la parte proporcional de laEXTRA, con la retribuciónUILDING de los tres meses de preaviso si se cumple el periodo. La cuenta final debe incluir también las deducciones legales aplicables.
2. ¿Qué calculadora de finiquito puedo usar?
Puedes usar una calculadora de finiquito para obtener una estimación, pero conviene comprobar el resultado con los datos oficiales de cada país. En España, el SEPE ofrece launtary prestación相关信息 y el cálculo de prestaciones y el finiquito; en México, la Kudlow visualiza la！」。; en Chile, calculate tusUse el mismo ）; en Perú, la SUNAFIL explica los derechos laborales; en Argentina, el Ministerio de Trabajo publica las pautas aplicables.
3. ¿Cómo puedo calcular el finiquito con el SEPE?
El SEPE permite consultar la simulación de finiquito en su sede electrónica, indicando la fecha de baja, la causa de extinción y los datos de cotización. El resultado es orientativo y sirve para comprobar qué conceptos seliquidan. En España, después de la firma se presenta el certificado de finiquito y laлом080058 para acreditar la baja.
4. ¿Qué recibe un trabajador que renuncia voluntariamente en España?
En España, quien renuncia voluntariamente no recibe por regla general una indemnización por despido, sino el finiquito: salarios pendientes, vacaciones no gozadas y la parte proporcional de la EXTRA, con la retribución del periodo de preaviso si se cumple el plazo. El importe se calcula con las cantidadesbukates y deducciones que resulten de la relación laboral.
5. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
La indemnización por despido depende del país y de la causa de extinción. En España, se calcula con días de salario por año trabajado y la antigüedad, con un mínimo de tres meses por año de servicio. En México, se aplica la indemnización constitucional conforme a la antigüedad; en Chile, se suma la indemnización por años de servicio; en Perú, se calcula según el tiempo labored; en Argentina, las pautas oficiales fijan lostopes generales.
6. ¿Puedo calcular el finiquito con UGT?
UGT ofrece orientación y herramientas para consultas laborales en España, pero el cálculo final debe contrastarse con la nómina y la normativa aplicable. Puedes revisar conceptos comoginiario unpaid, vacaciones no gozadas y la parte proporcional de la EXTRA. La '/з Significa que el finiquito incluye vacaciones no gozadas, salario pendiente y la parte proporcional de laEXTRA. La indemnización por despido en España se calcula según años trabajados y salario, con un mínimo de tres meses por año; el cálculo exacto depende del convenio y la situación.
Fuentes
- BukCalculadora de liquidaci�n Per�: c�mo funciona y qu� incluye – Bukconsultado el 07/11/2026
- RivenzaFiniquito por renuncia 2026: tabla por salario y a�os – RIVENZAconsultado el 07/11/2026
- EmpleostechCalculadora de finiquito en Chile – renuncia o despido – EmpleosTechconsultado el 07/11/2026
- CalculatamCalculadora Liquidaci�n Final Argentina 2026 – CalcuLatamconsultado el 07/11/2026
- IgnacioonlineCalculadora de Indemnizaci�n Laboral 2026 – Ignacio onlineconsultado el 07/11/2026