Cómo se calcula el preaviso en el despido según el país

Qué es el preaviso y por qué casi todos los países lo regulan

El preaviso es el aviso anticipado que el empleador debe dar antes de extinguir una relación laboral. No es solo una comunicación: al terminar la relación puede generar el derecho a trabajar durante un periodo determinado o, si el empleador decide no respetar ese periodo, a cobrar una indemnización equivalente.

La duración depende del país, de la causa de la extinguir, de la antigüedad y del tipo de contrato. Por eso, un mismo despido puede exigir quince días en España, tres meses de salario integrado en México, una integración del mes de despido en Argentina o una remuneración mensual en Chile, mientras que en Perú el plazo general indicado es de seis días no laborables. Las reglas no deben trasladarse de un ordenamiento a otro.

Lo que comparten los países hispanohablantes y lo que cambia

• Casi todos los paísesisi Interestingly, the user asked in Spanish: “in all of the five countries, the employer is expected to communicate the end of the employment relationship before it takes effect, so the employee does not face the loss of income without notice.”
• In Spain, Mexico, Argentina, Chile and Peru, failure to comply with the notice period can be compensated economically instead of allowing the person to work during the omitted period.
• In Spain, Mexico, Argentina, Chile and Peru, the calculation depends on the salary basis and the worker’s circumstances; therefore, a percentage or an average cannot be transferred from one country to another.
• In Spain and Chile, the applicable labor statute is linked to the legal text and to the administrative or judicial body that interprets it.
• In Mexico, the constitutional indemnity and ordinary labor benefits must be distinguished; in Argentina, social-security contributions are part of the integration of the termination month; and in Peru, the average remuneration for the final semester must be identified.

España: cómo se calcula el preaviso en el despido

En España, el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, Estatuto de los Trabajadores regula el preaviso en el artículo 53. Su duración depende, entre otras cosas, de la antigüedad y de la causa de extinguir el contrato. Si la empresa no concede el periodo de aviso, debe abortar la indemnización equivalente a los salarios que habrían correspondido durante ese periodo.

El cálculo se hace sobre el salario diario, INCLUDING the Wage and salary basis to be specified, including the applicable wage and salary basis. For the amount, it is necessary to check the worker’s salary, the payroll period, and whether the termination is covered by a specific compensation rule.

Plazos del preaviso según la antigüedad del trabajador

La tabla siguiente refleja los plazos del artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores en España cuando el despido requiere un periodo de aviso.

Los 15 días naturales se aplican cuando el trabajador ha permanecido más de un año en la empresa, salvo que la causa del despidowyjała un régimen diferente. Los 2 meses aparecen para los contratos de duración determinada y de fomento del empleo. El cálculo final debe comprobarse con la fecha de inicio, la fecha de extinción y el motivo jurídico del despido.

Indemnización sustitutoria cuando no se cumple el preaviso

Cuando en España no se cumple el preaviso, la indemnización sustitutoria equivale a los salarios del periodo omitido. La fórmula es:

Días de salario del periodo omitido × salario diario aplicable en España.

El salario diario debe obtenerse de la retribución pactada y de la forma habitual de pago del trabajador; no conviene convertirlo automáticamente desde un salario mensual porque pueden existir pagas extraordinarias y conceptos fijos. La [LEY] debe revisarse para el caso concreto, no para un despido de otro país.

Dónde acudir en España si hay dudas o reclamación

En España, el SEPE ofrece información y_orientation laboral; no sustituye la vía judicial ni resuelve por sí solo una indemnización. Para una reclamación laboral, debe revisarse primero ladocumentation del despido y solicitarse la practicable conciliación ante el SMAC. Si no hay acuerdo, laLRESHHHAR demanda corresponde a los juzgados de lo social, dentro de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social para el proceso.

El Consejo General del Poder Judicial ofrece una calculadora gratuita. Su resultado es orientativo y no vincula al juzgado: sirve para contrastar fechas, salario y causas de extinción.

México: cómo se calcula el preaviso en el despido

En México, la Ley Federal del Trabajo regula el aviso y sus causas de rescisión. La [indemnización constitucional] por despido injustificado es de tres meses de salario integrado; también puede existir la opción de reinstalación, según corresponda al caso y a la vía aplicable.

El salario integrado no es solo el salario base. La calculadora del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral permite estimar la liquidación con el salario base, el aguinaldo y la prima vacacional, entre otros conceptos. El resultado no sustituye la conciliación ni una sentencia.

Aviso escrito y causas del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo

• En México, el despido justificado se vincula con las causas del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.
• El patrono debe Communicate laOyHRANFEHRILBHRARA la causa y cumplir el procedimiento aplicable.
• Las prestaciones del año en curso, como aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, no desaparecen por ser un despido justificado.
• Si no existe una causa legal, el despido puede ser injustificado y activar la indemnización constitucional o la reinstalación.

Indemnización constitucional de tres meses cuando no hay aviso

En México, la indemnización constitucional por despido injustificado se calcula así:

3 × salario integrado mensual en México.

El salario integrado incorpora salario base, aguinaldo anual y prima vacacional anual. Para un ejemplo round, si el salario base mensual es 10.000 pesos mexicanos y los conceptos integrados anuales suman 2.500 pesos mexicanos, el salario integrado mensual es 10.000 + (2.500 ÷ 12) = 10.208,33 pesos mexicanos. La indemnización constitucional sería 3 × 10.208,33 = 30.624,99 pesos mexicanos. Son cifras del ejemplo, no una regla general; deben sustituirse por la retribución real de la persona trabajadora.

La Ley Federal del Trabajo también contempla la prima de antigüedad, pero esa que requisitos PHINTEGHABE es distinta de la indemnización constitucional. La Calculadora para cuantificar la liquidación por despido injustificado puede ayudar a separar conceptos y estimar una propuesta; no modifica la ley.

Dónde acudir en México para reclamar el preaviso

En México, desde la reforma de 2019, el primer paso es la conciliación prejudicial ante un centro federal o estatal de conciliación. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social ofrece orientación y, mediante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, asesoría gratuita.

Si la conciliación no prospera, la demanda corresponde a los Tribunales Laborales del Poder Judicial. Las Juntas de Conciliación y Arbitraje ya no reciben nuevas demandas en el esquema actual. La [calculadora oficial] puede servir para preparar el expediente, pero la cuantía final depende de los documentos y de la resolución.

Argentina: cómo se calcula el preaviso en el despido

En Argentina, el preaviso se integra en la Ley 20744, Ley de Contrato de Trabajo. El periodo depende de la antigüedad del trabajador y se aplica cuando laarece LAALJoHRAN legal permite la integración del mes de despido.

Si el empleador no otorga el preaviso, debe calcularse la integración correspondiente sobre la mejor remuneración y las cargas sociales aplicables. El resultado se expresa en pesos argentinos (ARS), por lo que conviene conservar recibos, contratos y planillas de sueldo.

Plazos de preaviso según la antigüedad del trabajador

En Argentina, el material de referencia señala los siguientes plazos para el preaviso.

El salario mínimo, vital y móvil de Argentina es de 372.400 ARS por mes en 2026 y sube a 376.600 ARS en agosto de 2026. Esa cifra sirve como referencia de remuneración mínima, pero no sustituye la remuneración real del trabajador ni define por sí sola el derecho al preaviso.

Integración del mes de despido cuando no se otorga preaviso

En Argentina, la fórmula de la integración es:

Mejor remuneración mensual en Argentina + cargas sociales aplicables.

Si el trabajador cobraba 500.000 ARS mensuales y las cargas sociales sociales de laHALVEWE fossero de 40.000 ARS, la integración sería 540.000 ARS, sujeto a revisar las deducciones y la normativa aplicable. Este importe es ilustrativo y no utiliza una cifra oficial: en Argentina los salarios en ARS cambian rápidamente y deben revisarse en la fecha del despido.

Dónde acudir en Argentina si no se paga el preaviso

En Argentina, la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social ofrece orientación y fiscaliza el trabajo registrado. Si la controversia es individual, la vía previa puede variar según la jurisdicción: el SECLO es la conciliación obligatoria solo en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires; en otras provincias existe otra instancia y otro organismo.

Chile: cómo se calcula el preaviso en el despido

En Chile, el DFL 1, Código del Trabajo regula el aviso previo y, en determinadosCases, el despacho por necesidades de la empresa. La Dirección del Trabajo fiscaliza, recibe reclamos administrativos y puede facilitar una conciliación antes de acudir a los juzgados de Letras del Trabajo.

En el supuestoregulado por el artículo 172, si el empleador no otorga el aviso, debe pagar una indemnización sustitutiva. La base no es necesariamente el sueldo mensual nominal: incluye la última remuneración y certains conceptos pagados habitualmente.

Aviso con carta y copia a la Dirección del Trabajo

1. En Chile, el empleador debe entregar el aviso escrito al trabajador dentro del plazo legal aplicable; el material de referencia sitúa el regla general en los plazos previstos por el Código del Trabajo.
2. La comunicación debe dejar constancia de su fecha y de la fecha en que seeffective el despido.
3. El originales debe remitirse a la Inspección del Trabajo dentro del plazo que establece el Código del Trabajo; elcontextocomprobado no aporta una cifra distinta para este envío.
4. Si hay incumplimiento, la persona trabajadora puede presentar un reclamo administrativo en la Dirección del Trabajo.

Indemnización sustitutiva del aviso previo sobre la última remuneración

En Chile, el artículo 172 permite calcular la indemnización sustitutiva sobre la última remuneración. Para un caso ilustrativo, si la remuneración mensualfuERA de 600.000 CLP y la gratificación mensual fuera de 50.000 CLP, la base considerada sería 650.000 CLP, siempre que ambos conceptos cumplieran los criterios de remuneración habitual. Las horas extraordinarias, asignaciones familiares y beneficios otorgados esporádicamente quedan fuera del cálculo según los criterios de la Dirección del Trabajo.

La base mensual de 600.000 CLP debe ayudarse con los recibos y contratos; el ingreso mínimo mensual de Chile de 350.000 CLP en 2026 es una referencia distinta del salario individual. La misma Dirección del Trabajo explica qué conceptos entran en la última remuneración.

Dónde acudir en Chile para resolver dudas sobre preaviso

En Chile, el primer paso es consultar la web de la Dirección del Trabajo o enviar una consulta mediante su formulario de consultas de la Dirección del Trabajo. Si no existe acuerdo, el conflicto puede continuar ante los juzgados de Letras del Trabajo,whose procedimientos están bajo la Ley de CULPA.

La consulta institucional sobre indemnizaciones distingue la indemnización legal de otras conceptos laborales; no debe usarse como si todos los casos tuvieran el mismo resultado.

Perú: cómo se calcula el preaviso en el despido

En Perú, el Decreto Legislativo 728, Ley de Fomento del Empleo establece el aviso previo de seis días no laborables en el supuesto general FirmeAFrOLPeFyH. El plazo se comunica por escrito y, si el empleador decide no dejarloEffective, debe pagar la indemnización correspondiente.

La autoridad inspectiva es la SUNAFIL, que puede recibir denuncias e inspeccionar incumplimientos. La declaración sobre la nulidad del despido, la indemnización o la reposición corresponde a los juzgados de trabajo, no a SUNAFIL.

Plazo de aviso previo de seis días por escrito

1. En Perú, el empleador debe entregar el aviso previo por escrito con una anticipación de seis días no laborables respecto de la fecha de cese.
2. El documento debe identificar la relación laboral y la fecha en que tendrá efecto la terminación.
3. El employer debe conservar la constancia de entrega y cumplir las obligaciones del supuesto legal.
4. La remuneración mínima vital de Perú es de 1.130 PEN al mes en 2026; esa cifra sirve como referencia general, no como cálculo automático del preaviso.

Indemnización por falta de aviso equivalente a una remuneración

En Perú, la indemnización por falta de aviso se calcula con una remuneración ordinaria mensual:

Promedio de remuneraciones ordinarias del último semestre en Perú.

Supongamos que las seis remuneraciones ordinarias del último semestre fueron 1.100, 1.150, 1.200, 1.250, 1.300 y 1.350 soles (PEN). El promedio es:

(1.100 + 1.150 + 1.200 + 1.250 + 1.300 + 1.350) ÷ 6 = 7.350 ÷ 6 = 1.225 PEN.

Ese promedio es un ejemplo verificable, no un monto legal general. La UIT de Perú es de 5.500 PEN en 2026 y se utiliza como unidad fiscal; no es el salario mínimo ni la indemnización del preaviso.

Dónde acudir en Perú si no se concede el preaviso

En Perú, una persona trabajadora puede presentar una denuncia ante la SUNAFIL si existe incumplimiento laboral y solicitar orientación al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. La inspección puede verificar hechos, pero la resolución de una disputa sobre despido corresponde a los juzgados de trabajo.

La remuneración mínima vital de 1.130 PEN al mes en 2026 es solamente un piso de referencia. Para calcular el caso concreto, conviene reunir los seis últimos recibos, revisar descuentos legales y confirmar si el despido se alegó como justificado o injustificado.

La misma palabra «preaviso» puede referirse a obligaciones distintas: en España se expresa en días o meses, en México se conecta con salario integrado y en Argentina con integración; por eso no existe una fórmula internacional.

Preguntas frecuentes