Qué es y por qué no es lo mismo en todos los países
Un contrato de sustitución por baja laboral es un acuerdo escrito entre empresa y persona trabajadora para cubrir temporalmente el puesto de alguien que no puede ejercerlo por una causa justificada: una incapacidad temporal, un nacimiento, un riesgo durante el embarazo, una excedencia o, en algunos países, un proceso de selección interna. Lo que activa este contrato no es un capricho del empleador, sino un derecho del trabajador ausente a conservar su puesto (lo que la ley suele llamar reserva de puesto) o una necesidad concreta y limitada de la empresa.
La bonificación que en algunos países se asocia a esta figura es otra cosa: es un beneficio a la cotización que el Estado concede a la empresa para abaratar el coste del sustituto. Existe de forma clara en España, con condiciones porcentuales claras; en México, Argentina, Chile y Perú, en cambio, las fuentes consultadas no muestran una bonificación específica a la cotización del sustituto por baja laboral con las mismas reglas.
Por eso la forma del contrato, la autoridad que la controla, los organismos ante los que se tramita y la propia existencia de un incentivo económico dependen por completo del país.
El principio común y dónde empieza a cambiar
Casi todos los países comparten tres rasgos de fondo cuando regulan una sustitución por baja laboral: la causalidad (la ausencia del titular debe responder a un motivo legal o convencional tasado), la temporalidad (el vínculo dura lo que dure la causa que lo justifica y termina con ella) y la reincorporación del titular (la persona sustituida conserva su derecho a recuperar el puesto).
A partir de ahí, los nombres que recibe esta figura cambian mucho:
- En España se llama contrato de sustitución de persona trabajadora (antes contrato de interinidad), en el artículo 15.
- En México se encuadra en el contrato por obra o tiempo determinado, con la Ley Federal del Trabajo como base y el IMSS como organismo de seguridad social.
- En Argentina se construye sobre la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo y se materializa como contrato a plazo fijo o como contrato eventual de necesidad transitoria.
- En Chile se construye sobre el Código del Trabajo como contrato a plazo fijo con cláusula de suplencia, con la Dirección del Trabajo como organismo fiscalizador.
- En Perú se denomina contrato de naturaleza temporal por suplencia, regulado por el Decreto Legislativo 728, y lo controla la SUNAFIL.
El nombre cambia, pero la lógica es la misma: cubrir a un trabajador con derecho a volver sin abrir un puesto indefinido que la empresa no necesita.
España
En España, el contrato que cubre una baja laboral se denomina contrato de sustitución de persona trabajadora desde la reforma del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, que modificó el Estatuto de los Trabajadores. Antes se conocía como contrato de interinidad; el cambio de nombre no alteró su esencia: sigue siendo un acuerdo temporal ligado a la reincorporación del titular, pero ahora se identifica mejor con su función.
El organismo competente en materia de prestaciones por desempleo es el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE); la formalización del contrato se presenta ante el Servicio Público de Empleo Autonómico correspondiente. La bonificación a la cotización del sustituto, introducida por el Real Decreto-ley 1/2023, se redujo del 100 % al 58 % desde el 1 de septiembre de 2023.
Causas que justifican la sustitución en España
- Incapacidad temporal cuando la duración estimada supera los 10 días.
- Nacimiento y cuidado de menor, con permiso de 17 semanas en el ejemplo de las fuentes.
- Riesgo durante el embarazo.
- Excedencia por cuidado familiar o excedencia voluntaria con reserva de puesto.
- Proceso de selección para cubrir el puesto definitivamente, con un tope de 3 meses.
En los casos de incapacidad temporal de duración estimada superior a 10 días, nacimiento y cuidado de menor, riesgo durante el embarazo y excedencia por cuidado familiar o voluntaria, el contrato debe formalizarse con el nombre del sustituido y la causa que lo origina; en el caso de proceso de selección interna, el tope legal de duración del contrato (3 meses) es el dato clave.
Bonificación a la cotización del sustituto en España
La bonificación a la cotización del sustituto en España cambió de forma notable en 2023:
| Periodo | Bonificación | Requisito de edad |
|---|---|---|
| Antes del 1/09/2023 | 100 % | Sin requisito |
| Desde el 1/09/2023 | 58 % | Sustituto menor de 30 años |
La reforma del Real Decreto-ley 1/2023 recortó la bonificación y añadió un requisito generacional que la empresa debe acreditar el sustituto en el momento de la alta.
Formalización, duración y fin del contrato en España
- Identificar al trabajador sustituido y la causa legal de la baja en el contrato.
- Formalizar por escrito utilizando el modelo oficial de interinidad del SEPE.
- Presentar el contrato ante el Servicio Público de Empleo Autonómico.
- Dar de alta al sustituto en la Seguridad Social con la bonificación que corresponda.
Checklist del sustituto en España:
- Misma jornada y retribuciones base que el titular
- Alta en la Seguridad Social con bonificación
- Contrato por escrito con nombre del sustituido y causa
- Vacaciones proporcionales al tiempo trabajado (mínimo 30 días naturales o 22 laborables)
La duración del contrato en España está ligada a la reincorporación del titular; cabe prórroga si la recuperación se prolonga. El contrato termina cuando el titular se reincorpora, expira el plazo legal, desaparece la causa de la reserva de puesto o se cumplen 3 meses en un proceso de selección.
México
En México no existe una figura autónoma idéntica al contrato de sustitución español; la cobertura de una ausencia de personal convencional se encuadra dentro de los contratos por obra o tiempo determinado que prevé la Ley Federal del Trabajo. El organismo competente en materia de seguridad social es el IMSS, y la vía para reclamar diferencias en caso de despido es hoy el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y los tribunales laborales, no las antiguas Juntas de Conciliación.
La bonificación específica a la cotización del sustituto por baja laboral no aparece confirmada en las fuentes consultadas; cualquier beneficio existente depende del caso y se tramita ante el IMSS.
Cómo se encuadra la sustitución en México
En México, la sustitución por baja laboral se construye sobre los contratos por obra o tiempo determinado previstos en la Ley Federal del Trabajo, que permiten fijar una fecha de inicio y otra de terminación ligadas a la causa que justifica el contrato. Las fuentes consultadas no confirman la existencia de una figura autónoma de contrato de sustitución por baja laboral equivalente a la española, por lo que el encuadre más seguro es el de contrato por tiempo determinado.
Si tu empresa quiere cubrir una incapacidad temporal en México, el camino natural es un contrato por tiempo determinado con duración igual a la batalla estimada, y no por sustitución, por obra, por interinidad.
Bonificación o apoyo a la cotización en México
En México, las fuentes consultadas no recogen una bonificación específica a la cotización del sustituto por baja laboral. Esto no significa que no exista ningún derecho, sino que la bonificación española del 58 % no tiene un equivalente automático en México.
Mito: "Si hay baja, hay bonificación automática al sustituto." Realidad: en México, la bonificación automática no existe; cualquier beneficio se tramita ante el IMSS según el caso, no se aplica por defecto, y el silencio normativo no equivale a ausencia total de derechos.
Alta, duración y baja del sustituto en México
- Celebrar el contrato por escrito con la causa y duración estimadas.
- Dar de alta al sustituto ante el IMSS dentro del régimen obligatorio.
- Notificar al IMSS la fecha de inicio y, cuando proceda, la de terminación.
- Comunicar la baja al término de la causa que justificó la sustitución.
- Pagar las prestaciones y, si corresponde, liquidar las partes proporcionales.
La duración del sustituto está sujeta a la causa que justificó la sustitución (incapacidad, prescripción médica, restitución del titular). La notificación de baja ante el IMSS debe ajustarse a las particularidades que fijen la Ley del Seguro Social y la Ley Federal del Trabajo.
Argentina
En Argentina, el principio general es el contrato por tiempo indeterminado, según la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo. Para cubrir la ausencia de un trabajador con derecho a reserva de puesto se utiliza el contrato a plazo fijo (con duración determinada y causa escrita) o el contrato eventual (cuando se trata de una necesidad transitoria). El organismo competente es el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, a través de la Inspección del Trabajo, junto con la ANSES para la seguridad social. La bonificación específica a la cotización del sustituto por baja laboral no aparece confirmada en las fuentes consultadas.
Plazo fijo o eventual para cubrir la ausencia en Argentina
Contrato a plazo fijo (ventajas):
- Permite fijar por escrito la duración y la causa.
- Termina automáticamente al vencimiento del plazo.
- Si se encadenan pruebas sin necesidad, la relación pasa a ser por tiempo indeterminado, lo que blinda al trabajador.
Contrato a plazo fijo (inconvenientes):
- Tope de cinco años desde su comienzo.
- Preaviso obligatorio de uno a dos meses.
- Despido anticipado sin justa causa genera indemnización adicional.
- Falta de preaviso convierte el contrato en por tiempo indeterminado.
El contrato eventual conviene cuando la necesidad es claramente transitoria y la duración es difícil de fijar.
Bonificación o reducción de contribuciones en Argentina
En Argentina, las fuentes consultadas no recogen una bonificación específica a la cotización del sustituto por baja laboral. Cualquier beneficio se rige por la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo, los convenios colectivos aplicables y la normativa de la ANSES.
Cuidado: la bonificación española del 58 % no se aplica en Argentina por analogía; cada país tiene su propio régimen de contribuciones, y la del sustituto argentino depende del convenio y del caso.
Derechos del sustituto y fin del contrato en Argentina
- Remuneración proporcional al tiempo efectivamente trabajado.
- Alta y continuidad de la cobertura de la seguridad social.
- Derecho a computar antigüedad a todos los efectos.
- Vacaciones y aguinaldo proporcionales.
El contrato termina por vencimiento del plazo, reincorporación del titular,terminación caducarán finalización de la obra o servicio, o despido con preaviso e indemnización. Si el contrato a plazo fijo dura menos de un mes, el preaviso no es obligatorio.
Chile
En Chile, la cobertura de una ausencia de personal con derecho a reserva de puesto se construye sobre el contrato a plazo fijo del Código del Trabajo, con la Dirección del Trabajo como organismo fiscalizador. La bonificación específica a la cotización del sustituto por baja laboral no aparece confirmada en las fuentes consultadas; existen programas generales de incentivo a la contratación, pero no equivalentes a la bonificación española.
Contrato a plazo fijo y figura de la suplencia en Chile
En Chile, el contrato a plazo fijo se celebra para una tarea o servicio de carácter temporal, una obra o faena determinada, y debe constar por escrito. La suplencia por baja laboral se trabaja mediante cláusulas de reemplazo del trabajador titular, sin asimilación a una bonificación automática.
| Requisito del contrato a plazo fijo en Chile | Contenido |
|---|---|
| Forma | Por escrito |
| Causa | Tarea temporal, obra o faena |
| Suplencia | Cláusula de reemplazo del titular |
| Bonificación | No existe bonificación específica a la sustitución |
Bonificación o incentivo a la contratación del sustituto en Chile
En Chile, las fuentes consultadas no muestran una bonificación específica a la cotización del sustituto por baja laboral. Existen programas generales de incentivo a la contratación gestionados por la Dirección del Trabajo, pero no equivalentes a la bonificación española.
Mito: "Por tener un trabajador con baja, la empresa recibe automáticamente una bonificación." Realidad: en Chile, la bonificación automática no existe; la bonificación a la cotización del sustituto por baja laboral no está confirmada en las fuentes, y los incentivos generales de la sonificación no aplican por sustitución.
Término del contrato, indemnizaciones y finiquito en Chile
- Comunicar el aviso de término con la anticipación legal o convencional.
- Pagar la liquidación final (finiquito) en la fecha de término.
- Pagar la indemnización por años de servicio si corresponde.
- Firmar el finiquito ante un ministro de fe.
- Entregar los certificados laborales que correspondan.
Glosario útil para lectores de fuera de Chile:
- Finiquito (Chile) = documento que pone fin al contrato y liquida las prestaciones pendientes.
- Liquidación final (México, España) = documento equivalente que detalla los pagos al término del contrato.
La indemnización por años de servicio en Chile procede tras cinco años en el caso de la causal de necesidades de la empresa; el finiquito puede incluir vacaciones proporcionales, remuneraciones pendientes y, si corresponde, la indemnización sustitutiva del aviso previo.
Perú
En Perú, el contrato de suplencia está regulado por el Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y lo fiscaliza la SUNAFIL. La bonificación específica a la cotización del sustituto por baja laboral no aparece confirmada en las fuentes consultadas; los aportes a EsSalud se rigen por las reglas generales del propio Decreto Legislativo 728 y normas complementarias.
Contrato de suplencia en Perú
En Perú, el contrato de naturaleza temporal por suplencia es aquel que celebra el empleador para cubrir a un trabajador estable con derecho a reserva de puesto. Lo relevante es que la relación laboral del suplente nace con el empleador que celebra el contrato, no con el trabajador sustituido, que mantiene su vínculo original con la empresa.
La suplencia peruana es un contrato entre el empleador y el suplente; el sustituido no es parte del nuevo contrato.
Bonificación o reducción de aportes en Perú
En Perú, las fuentes consultadas no recogen una bonificación específica a la cotización del sustituto por baja laboral. Los aportes a EsSalud se rigen por las reglas generales del Decreto Legislativo 728 y normas complementarias.
Cuidado: en Perú no se confirma una bonificación específica a la cotización del sustituto por baja laboral, y los aportes a EsSalud se calculan sobre la remuneración del suplente según las reglas generales, no por sustitución.
Derechos del suplente, fin de la baja y liquidación en Perú
- Remuneración del suplente en función del puesto cubierto.
- Derechos laborales y de seguridad social en igualdad de condiciones.
- Alta ante EsSalud desde el inicio del contrato.
- Terminación automática al término de la causa que dio origen a la suplencia.
- Pago de los beneficios sociales que correspondan (CTS, gratificaciones, vacaciones).
Pasos para terminar la suplencia en Perú:
- Comunicar el término de la causa que dio origen a la suplencia.
- Dar de baja al suplente ante EsSalud.
- Calcular y pagar los beneficios sociales que correspondan.
- Entregar los certificados laborales que correspondan.
- Verificar la reincorporación del trabajador titular con derecho a reserva de puesto.
Preguntas frecuentes sobre el contrato de sustitución por baja laboral
1. ¿Cómo es el modelo de contrato que se usa para cubrir una baja médica?
Es un contrato temporal por circunstancias de la producción (en España) o por suplencia (art. 21 del Código del Trabajo en Chile, art. 93 LFT en México, art. 76 de la Ley del Trabajo en Perú), con identificación del trabajador sustituido, causa y duración estimada. Se recomienda formalizar por escrito y, si la baja se alarga, prorrogarlo o sustituirlo por otro contrato según la legislación aplicable.
2. ¿Qué finiquito corresponde al terminar un contrato de sustitución por baja laboral?
El finiquito incluye salario de los días trabajados, parte proporcional de pagas extras, vacaciones no disfrutadas y, si procede, indemnización. En España no hay indemnización por fin de contrato temporal; en México, Chile, Perú y Argentina el cálculo depende del plazo cumplido y del tipo de contrato, por lo que conviene revisar la normativa local y el propio acuerdo.
3. ¿Se puede formalizar un contrato de sustitución por jubilación de un empleado?
Sí, en España mediante contrato de relevo (art. 12.6 del Estatuto de los Trabajadores). En México la LFT no contempla relevo por jubilación, pero puede celebrarse contrato por obra o tiempo determinado (art. 37 LFT). En Chile y Perú existen figuras similares reguladas en sus códigos del trabajo, con requisitos de edad y cotización propios de cada país.
4. ¿Qué pasa si la persona a la que sustituyo se jubila mientras estoy cubriéndola?
Si ocurre en España bajo un contrato de relevo, mantienes el puesto hasta la fecha pactada. En México, con contrato por obra determinada, puedes seguir hasta concluir la tarea约定的. En Chile y Perú el efecto depende de la causal del contrato de suplencia y de lo que dispongan sus respectivos códigos del trabajo.
5. ¿Puedo renunciar mientras estoy cubriendo una baja de otro empleado?
Sí, el contrato temporal no impide renunciar voluntariamente. Debes preavisar según la ley de tu país: en Chile, 30 días al empleador (art. 161 CT); en México, no hay preaviso legal, pero se recomienda avisar por escrito; en España, basta con cumplir el preaviso del convenio o, en su defecto, 15 días. La renuncia extingue el contrato y da derecho al finiquito correspondiente.
6. ¿Si mientras cubro una baja le conceden una incapacidad a la persona sustituida, qué ocurre con mi contrato?
En España el contrato puede seguir si aún no ha vencido la duración prevista, según el art. 12.4 del Estatuto de los Trabajadores. En México (art. 37 LFT), Chile y Argentina dependerá del plazo y de la causa del contrato temporal; si estaba ligado a la duración de la baja, normalmente se extingue al consolidarse la incapacidad, dando lugar al finiquito.
7. ¿Pueden despedirme si estoy cubriendo una baja y yo mismo caigo enfermo?
En España no pueden despedirte por esa causa, pues sería discriminatorio; podrías solicitar el desempleo si la baja se prolonga. En México, Chile, Perú y Argentina, faltar por enfermedad no es causal de despido, salvo abandono de trabajo o incumplimiento grave. Lo prudente es notificar por escrito y entregar justificante médico, revisando siempre la normativa de tu país.
8. ¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre el contrato de sustitución en España?
El art. 12.4 del Estatuto de los Trabajadores regula el contrato por circunstancias de la producción, que es la vía habitual para cubrir bajas; el contrato por interinidad (art. 15.1.c ET) se reserva para sustituir a un trabajador con derecho a reincorporarse. Ambos son temporales, deben celebrarse por escrito y respetar los topes de duración fijados por la ley y, en su caso, por el convenio aplicable.
Fuentes
- AyudatpymesContrato de sustitución por baja laboral | Guía y Novedades – Gestronconsultado el 12/10/2026
- KelioContrato de sustitución por baja o incapacidad temporal – Kelioconsultado el 12/10/2026
- SepeBonificaciones y Reducciones a para la Conciliación de la Vida …consultado el 12/10/2026
- CpcecbaReforma laboral: principales cambios en la Ley de Contrato de …consultado el 12/10/2026
- ArintassBonificaciones en contratos de sustitución en España: Incentivos y …consultado el 12/10/2026