Qué es un despido nulo y por qué no se parece a un improcedente
Un despido nulo no es un despido mal hecho: es un despido que no debería existir. En casi todos los países hispanohablantes la ley lo reserva para los casos en los que la empresa extingue el contrato vulnerando derechos fundamentales del trabajador, como la maternidad, la paternidad, la libertad sindical, la libertad de expresión o el derecho a no sufrir discriminación o represalias por reclamar.
Por eso las consecuencias son distintas a las del despido improcedente. El improcedente es el que no cumple los requisitos de forma o de causa, y se resuelve con una indemnización tasada por la ley de cada país. El nulo, en cambio, lleva aparejada normalmente la readmisión obligatoria del trabajador en su puesto, porque se entiende que el despido nunca debió producirse. La indemnización, cuando existe, no es el efecto principal: es un complemento, y su cálculo cambia por completo según el país.
En resumen: si el despido vulnera un derecho fundamental, tiende a ser nulo y la regla general es readmitir; si el despido no se justifica bien, tiende a ser improcedente y la regla general es indemnizar.
Cómo se llama y qué figura existe en cada país
El mismo concepto cambia de nombre, de ley y de autoridad según el país. En España se llama "despido nulo" y lo regula el Estatuto de los Trabajadores. En México la figura más cercana es la "rescisión sin responsabilidad para el trabajador" y, sobre todo, el "despido injustificado" con indemnización constitucional, regidos por la Ley Federal del Trabajo. En Argentina existe el "despido sin justa causa" y la nulidad por represalia sindical, embarazo o discriminación, bajo la Ley de Contrato de Trabajo 20.744. En Chile se habla de "despido sin causa legal" y de "despido nulo" por fuero maternal o sindical, en el Código del Trabajo. Y en Perú conviven el "despido arbitrario" y el "despido nulo" por discriminación, regulados por el Decreto Legislativo 728.
España: cuándo es nulo y qué se cobra realmente
En España el despido nulo se produce cuando la extinción del contrato vulnera derechos fundamentales o libertades públicas del trabajador, según el Estatuto de los Trabajadores (arts. 55 y 56). Los ejemplos más habituales son embarazo, maternidad, paternidad, excedencias por cuidado, represalias por reclamar derechos o por denunciar irregularidades, y discriminación por cualquier motivo. La consecuencia principal no es una indemnización propia: es la readmisión inmediata del empleado en su puesto, ya que la ley entiende que el despido nunca debió existir.
A esa readmisión se suman los salarios de tramitación, calculados sobre el salario bruto diario desde la fecha del despido hasta la sentencia. De forma orientativa, con un salario diario bruto de 80 EUR y 120 días naturales de proceso, se alcanzan unos 9.600 EUR solo en salarios de tramitación, antes de descuentos.
España: qué conceptos sí llegan al bolsillo
- Salarios de tramitación en euros (EUR) desde el despido hasta la sentencia, sobre el salario bruto diario.
- Devolución al SEPE de las prestaciones por desempleo cobradas en ese periodo; el trabajador no devuelve el dinero, pero se le descuenta de los salarios de tramitación.
- Descuento de lo percibido en un nuevo empleo durante ese tiempo; la empresa solo paga la diferencia entre ambos sueldos.
- Alta y cotización a la Seguridad Social durante todo el periodo en que el trabajador estuvo despedido.
- Posible reclamación adicional de daños y perjuicios materiales (impago de hipoteca, créditos) o morales (ansiedad, depresión), valorados caso por caso.
España: cuándo se convierte en indemnización del improcedente
En España solo si la readmisión es imposible (empresa cerrada, imposible reinserción) o hubo acoso laboral, los tribunales permiten sustituir la readmisión por la indemnización propia del despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado, con tope de 24 mensualidades. Para la etapa anterior a la reforma laboral de 2012 se mantiene el tramo de 45 días por año con tope de 42 mensualidades. Esta indemnización solo se aplica como excepción; la regla general en el despido nulo es readmitir y pagar salarios de tramitación.
España: cómo se tramita y qué organismo lo resuelve
- Presentar papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) en la comunidad autónoma correspondiente.
- Si no hay acuerdo, presentar demanda ante el Juzgado de lo Social en un plazo de 20 días hábiles desde la fecha del despido.
- Durante el juicio, el juez analiza si hubo vulneración de derechos fundamentales y declara el despido nulo, improcedente o procedente.
- Si el empresario no acata la readmisión, el juez puede fijar un nuevo plazo, de unos 5 días, y una cantidad equivalente a 6 meses de salario como medida de presión.
- El trabajador puede negociar una compensación económica alternativa, siempre que quede reflejada por escrito y validada por el SMAC o por el juzgado.
México: despido injustificado, indemnización constitucional y cálculo
En México, la Ley Federal del Trabajo (arts. 48, 51, 79, 80, 87 y 162) distingue entre la rescisión justificada (causas del art. 47) y la rescisión sin responsabilidad para el trabajador, más conocida como despido injustificado. Cuando el patrón no acredita la causa, la indemnización constitucional combina tres meses de salario, 20 días por año y prima de antigüedad de 12 días por año, todo calculado en pesos mexicanos (MXN) sobre el salario diario integrado (SDI).
Además, la ley contempla los salarios caídos (vencidos): si el patrón no acredita el despido justificado, paga los salarios vencidos hasta por 12 meses; si el juicio se alarga, intereses al 2 % mensual sobre 15 meses de salario.
México: finiquito frente a indemnización: dos figuras distintas
En México el finiquito y la indemnización son conceptos distintos. El finiquito se paga siempre al terminar la relación, sea por renuncia, despido justificado o acuerdo, e incluye partes proporcionales de aguinaldo, prima vacacional, vacaciones y sueldo pendiente. La indemnización solo aplica ante despido injustificado conforme al art. 51 de la LFT, y se calcula sobre el salario diario integrado (SDI), que incluye no solo el sueldo base sino también aguinaldo y prima vacacional prorrateados.
México: fórmula y ejemplo con cifras en pesos mexicanos
La indemnización constitucional combina tres componentes: 3 meses de salario integrado + 20 días por año trabajado + 12 días por año de antigüedad (prima de antigüedad, con tope de dos veces el salario mínimo).
Ejemplo resuelto en pesos mexicanos: Karla, despedido en Monterrey tras 4 años ganando 12.000 MXN al mes.
- Sueldo diario base: 12.000 MXN / 30 = 400 MXN/día.
- SDI aproximado: 400 + parte proporcional de aguinaldo (≈ 400 / 12 ≈ 33,33) + prima vacacional prorrateada (≈ 5,56) ≈ 438,89 MXN/día.
- 3 meses: 438,89 × 90 = 39.500,10 MXN.
- 20 días × 4 años: 438,89 × 80 = 35.111,20 MXN.
- Prima de antigüedad (12 días × 4 años): 438,89 × 48 = 21.066,72 MXN, con tope si supera el doble del salario mínimo.
- Total aproximado: 95.678,02 MXN, sin contar partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional del último año.
Salario mínimo general en México para 2026: 315,04 MXN/día en el resto del país y 440,87 MXN/día en la Zona Libre de la Frontera Norte, según la CONASAMI.
México: salarios caídos y opción de reinstalación
En México, si el patrón no acredita el despido justificado, además de la indemnización constitucional debe pagar salarios caídos: los sueldos dejados de percibir desde el despido hasta por 12 meses. Si el juicio se extiende más allá de ese plazo, se calculan intereses al 2 % mensual sobre el importe de 15 meses de salario. El trabajador puede elegir entre pedir la reinstalación en su puesto o la indemnización constitucional; si pide la reinstalación y el juicio se prolonga, los salarios caídos actúan como una presión económica para el patrón.
Argentina: despido sin justa causa y topes indemnizatorios
En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 y las leyes complementarias regulan el despido sin justa causa y la nulidad por represalia. El despido sin causa genera indemnización por antigüedad: un mes de la mejor remuneración normal y habitual por año o fracción mayor de tres meses, con un tope legal que Argentina actualiza periódicamente y publica la autoridad de aplicación. Todo se liquida en pesos argentinos (ARS) y, por la inflación, conviene revisar el valor vigente en cada momento en el portal de la Secretaría de Trabajo.
Argentina: indemnización por antigüedad y tope vigente
La fórmula clásica es un mes de la mejor remuneración normal y habitual por año o fracción mayor de tres meses. Existe un tope máximo (techo indemnizatorio) que Argentina actualiza de forma periódica y se publica oficialmente; ese tope limita la indemnización pero no elimina la obligación de pagar. La antigüedad computable se cuenta desde el inicio de la relación hasta la fecha efectiva del despido, incluidas las fracciones mayores de tres meses como año completo.
Argentina: cuándo aparece la nulidad y qué organismo la resuelve
En Argentina la nulidad del despido se vincula a represalias por actividad sindical, embarazo, maternidad o discriminación, supuestos que la justicia declara nulos y para los que corresponde, además de la indemnización, la reinstalación. Estos casos los liquidan los Juzgados Nacionales del Trabajo (o los tribunales laborales de cada provincia) y, si hay acuerdo, pueden ser homologados por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social a través del SECLO.
Chile: despido sin causa legal y finiquito obligatorio
En Chile, el Código del Trabajo exige que el despido con causa se comunique por escrito y se acredite; si no hay causa, el despido es "sin causa legal" y genera el derecho del trabajador a demandar. La Dirección del Trabajo es la primera puerta administrativa: fiscaliza, media y, en muchos casos, logra un finiquito firmado ante ministro de fe. Todo se calcula en pesos chilenos (CLP).
Chile: avisos, finiquito y multa alternativa
- El empleador debe dar aviso escrito al trabajador con al menos 30 días de anticipación, o pagar un mes de remuneración como indemnización sustitutiva del aviso previo.
- Al término de la relación se firma el finiquito ante un ministro de fe (notario, inspector del trabajo o un delegado sindical), documento en el que se dejan constancia de las prestaciones pagadas.
- Si no hay acuerdo, el trabajador puede demandar por la vía del despido indirecto (art. 171 del Código del Trabajo) ante los Juzgados de Letras del Trabajo, que son tribunales especializados y gratuitos para el trabajador.
- La Dirección del Trabajo puede fiscalizar y aplicar multas si el empleador no respeta los avisos o el contenido del finiquito.
Chile: nulidad del despido y fuero maternal o sindical
En Chile la nulidad del despido se concentra en los casos de trabajador con fuero maternal, fuero sindical o represalia por reclamar derechos fundamentales. Estos despidos deben denunciarse ante la Inspección del Trabajo y, si no hay solución administrativa, recurrirse a los Juzgados de Letras del Trabajo. La multa alternativa del 30 % del tope indemnizatorio solo aplica cuando el despido es "sin causa legal" y no cuando es nulo por vulneración de derechos.
Perú: despido arbitrario y categorías protegidas por el Tribunal Constitucional
En Perú, el Decreto Legislativo 728 y la Constitución regulan dos figuras distintas: el despido arbitrario, que se repara con una indemnización tasada por el Tribunal Constitucional, y el despido nulo, que da lugar a la reposición al puesto cuando hay discriminación o violación de derechos fundamentales. Todo se calcula en soles (PEN). La vía es: primero la conciliación administrativa ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; después, la SUNAFIL para fiscalización; y, por último, los Juzgados de Trabajo del Poder Judicial para la demanda de reposición o indemnización.
Perú: cálculo del despido arbitrario y categorías nulas
La indemnización por despido arbitrario en Perú es 1,5 remuneraciones mensuales por año completo de servicios, con un tope máximo de 12 remuneraciones. Cuando el despido es nulo, porque hubo discriminación, embarazo, afiliación sindical o represalia por reclamar derechos, lo que corresponde no es indemnización sino la reposición al puesto de trabajo, más el pago de las remuneraciones dejadas de percibir durante el tiempo del proceso.
Ejemplo en soles: Luis, despedido en Lima tras 6 años ganando 3.000 PEN al mes.
- Indemnización por despido arbitrario: 1,5 × 6 × 3.000 PEN = 27.000 PEN (por debajo del tope de 12 sueldos).
- Si el despido fue nulo (por ejemplo, represalia sindical), en lugar de indemnización Luis puede pedir la reposición al puesto y los sueldos caídos hasta la sentencia.
Perú: dónde reclamar y qué organismo lo resuelve
- MTPE (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo): conciliación administrativa previa entre trabajador y empleador.
- SUNAFIL: fiscalización si hubo incumplimiento de beneficios o despido sin formalidades; no declara la nulidad.
- Juzgados de Trabajo (Poder Judicial): vía judicial bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo; aquí se solicita la reposición o la indemnización tasada.
- Tribunal Constitucional: recurso de amparo si se vulneraron derechos fundamentales, lo que puede dar lugar a la reposición y sueldos caídos.
| País | Figura principal | Efecto normal | Indemnización destacada |
|---|---|---|---|
| España | Despido nulo | Readmisión obligatoria | Salarios de tramitación (EUR) |
| México | Despido injustificado | Indemnización constitucional | 3 meses + 20 días/año + prima de antigüedad (MXN) |
| Argentina | Despido sin justa causa | Indemnización por antigüedad | 1 mes/año con tope (ARS) |
| Chile | Despido sin causa legal | Finiquito + posible demanda | 30 días de aviso + mes indemnizatorio (CLP) |
| Perú | Despido arbitrario | Indemnización tasada o reposición | 1,5 sueldo/año, tope 12 (PEN) |
Datos verificados en octubre de 2026.
Dudas frecuentes sobre el despido nulo y su indemnización
1. Si me declaran el despido nulo pero no quiero volver a la empresa, ¿qué pasa con la indemnización?
En España, si optas por no readmitir, el empresario puede sustituir la readmisión por una indemnización equivalente a la del despido improcedente: 33 días de salario por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades, según el Estatuto de los Trabajadores. La sentencia firme del juzgado de lo social te da ese derecho y el plazo de prescripción para reclamarla es de un año.
2. ¿Cuánto tarda en llegar la indemnización tras una sentencia favorable por despido nulo?
Una vez que la sentencia por despido nulo es firme en España, el empresario debe abonarla en el plazo ordinario de veinte días, conforme al artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores. Si no paga voluntariamente, puedes solicitar ejecución de sentencia ante el mismo juzgado de lo social que dictó el fallo.
3. ¿Se puede añadir una indemnización extra por daños morales en un despido nulo por vulneración de derechos fundamentales?
En España, la Ley 36/2011 reguladora de la jurisdicción social permite que el juez concrete las cantidades por daños y perjuicios, incluidos los morales, cuando el despido vulnera derechos fundamentales. Adicionalmente, la Ley Orgánica 3/2018 de protección de datos contempla multas de la AEPD que pueden alcanzar los 20 millones de euros o el 4% del volumen de facturación anual.
4. ¿Cuándo se pueden reclamar 60.000 euros en concepto de daños morales por despido nulo?
En España, los 60.000 euros son una cantidad orientativa usada por la jurisprudencia social para despidos nulos por vulneración de derechos fundamentales, como discriminación o acoso, conforme al artículo 183 de la Ley 36/2011 reguladora de la jurisdicción social. El juez fija el importe según la gravedad, duración y consecuencias acreditadas del daño.
5. Si tras la readmisión por despido nulo la empresa me vuelve a despedir, ¿qué ocurre?
En España, si el empresario incumple la readmisión obligatoria tras un despido nulo y vuelve a extinguir el contrato, el trabajador puede optar por una nueva indemnización acumulada o exigir el salario de tramitación, según el artículo 120 del Estatuto de los Trabajadores. Además, esta conducta puede considerarse obstrucción a la ejecución y sancionarse con multa coercitiva por el juzgado de lo social.
6. ¿Qué situaciones reales se consideran despido nulo?
En España se consideran despidos nulos los basados en discriminación por razón de sexo, orientación sexual, origen racial, religión o cualquier condición protegida por la Ley Orgánica 3/2007. También lo son los derivados de embarazo, maternidad, paternidad, adopción o ejercicio de derechos de conciliación, conforme al artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores.
7. ¿Cuánto se cobra de indemnización por un despido improcedente?
En España, la indemnización por despido improcedente en 2026 es de 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades, prevista en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores. Para los contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012 se mantiene además el tramo de 45 días por año con tope de 42 mensualidades.
8. ¿Puede el trabajador negarse a ser readmitido cuando el despido es declarado nulo?
En España, el trabajador puede elegir entre la readmisión inmediata con abono de los salarios dejados de percibir o, en su lugar, aceptar la indemnización sustitutiva equivalente a la del despido improcedente, conforme al artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores. Si la sentencia es firme y la empresa no ejecuta voluntariamente la readmisión, puedes instar su cumplimiento forzoso ante el juzgado de lo social.
Fuentes
- EliasymunozabogadosDespido nulo. Qué es, indemnización y consecuencias en un …consultado el 03/10/2026
- FactorialIndemnización por despido en México y cómo calcularla ⚖️consultado el 03/10/2026
- ArgentinaIndemnización – Argentina.gob.arconsultado el 03/10/2026
- CajmetroDespido Injustificado – Corporación de Asistencia Judicialconsultado el 03/10/2026
- CampmanyabogadosDespido nulo. Qué es y sus consecuencias – Campmany Abogadosconsultado el 03/10/2026