Qué es el despido por mutuo acuerdo y en qué se diferencia de otras salidas
El despido por mutuo acuerdo es, como idea compartida, una forma de extinción del contrato de trabajo en la que trabajador y empleador se ponen de acuerdo para dar por terminada la relación. No hay falta, no hay sanción, no hay despido decidido por una sola parte: las dos firman el corte. Esa es la única idea que viaja igual de Madrid a Lima. Todo lo demás —el nombre exacto, el documento que lo formaliza, la indemnización, el organismo ante el que se presenta y los efectos sobre el desempleo o las prestaciones— cambia de país a país.
Conviene separarlo bien de las otras salidas, porque las consecuencias no son las mismas:
- Despido sin causa (decidido por el empleador): genera indemnización tasada por ley y, casi siempre, acceso a prestaciones por desempleo o reposición.
- Renuncia o dimisión (decidida por el trabajador): no genera indemnización legal en la mayoría de los países y suele impedir la prestación por desempleo.
- Mutuo acuerdo (decidido por ambos): la indemnización, en los países que la contemplan, se pacta; los efectos sobre el desempleo, la jubilación anticipada o los beneficios sociales varían según la jurisdicción.
El principio es el mismo en todas partes; el trámite, la indemnización y los efectos se parecen tanto como el español y el portugués.
Qué conceptos se parecen pero no son lo mismo en cada país
Antes de entrar en cada país, conviene tener a mano cómo se llama el mismo fenómeno en cada lugar. La idea es que identifiques tu término y, a partir de ahí, vayas al apartado que te toca.
- España: mutuo acuerdo como causa de extinción regulada en el Estatuto de los Trabajadores; el documento que cierra las cantidades se llama finiquito o liquidación.
- México: Convenio de Terminación Laboral por mutuo acuerdo, ratificado por el Centro de Conciliación y Registro Laboral; lo que se paga al cerrar se llama finiquito.
- Argentina: mutuo disenso en la Ley de Contrato de Trabajo; el documento final se conoce como recibo integrador o liquidación final, con reglas especiales para personal de casas particulares.
- Chile: causal mutuo acuerdo de las partes del Código del Trabajo, tramitada electrónicamente ante la Dirección del Trabajo; el pago final es el finiquito.
- Perú: mutuo disenso contemplado en la LPCL; el cierre de cifras se llama finiquito y suele ir acompañado de una compensación pactada.
Aunque las palabras se repitan, cada país tiene su propio organismo, su propio formulario y su propio nombre para el mismo papel.
España: requisitos, forma del acuerdo e indemnización
En España, el mutuo acuerdo es una causa válida de extinción del contrato y se regula en el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre). Sus rasgos principales son:
- La fecha de efectos y la indemnización se pactan libremente entre las partes, por escrito.
- El cierre se documenta en el finiquito o liquidación, con las cantidades pendientes: salario del mes, parte proporcional de pagas extras y vacaciones no disfrutadas.
- El acuerdo se firma ante el SEPE o el servicio público de empleo correspondiente si hay representación del personal, para que surta efectos plenos; también puede elevarse ante el SMAC (Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació en Cataluña) o el organismo de conciliación equivalente de cada comunidad.
- No genera derecho a prestación por desempleo, al tener carácter voluntario, salvo que la indemnización pactada sea tan baja que se equipare a la del despido improcedente (la jurisprudencia así lo entiende en determinados casos).
Cómo se formaliza el acuerdo en España
- Negociación entre trabajador y empresa sobre fecha de efectos, importe y forma de pago.
- Redacción del documento de mutuo acuerdo y del finiquito o liquidación, con las cantidades desglosadas.
- Firma ante el SEPE o ante la representación del personal, cuando exista; en Cataluña, ante el SMAC; en otras comunidades, ante el organismo de conciliación laboral autonómico.
- Entrega del finiquito firmado al trabajador, con la posibilidad de solicitar su presencia para que lo eleve a público.
Finiquito e indemnización en España
El finiquito español integra, como mínimo:
- Salarios del mes en curso, los días trabajados y no pagados.
- Parte proporcional de pagas extras devengadas.
- Vacaciones no disfrutadas.
- Indemnización pactada por el mutuo acuerdo, que suele medirse en días de salario por año de servicio, pero sin topes legales obligatorios.
Ejemplo: un trabajador en España con 4 años de antigüedad y un salario bruto de 1.800 euros (EUR) mensuales en 14 pagas pacta una indemnización de 30 días por año. Cálculo: 30 × 4 = 120 días de salario. Salario diario: 1.800 ÷ 30 = 60 EUR/día. Indemnización: 120 × 60 = 7.200 EUR. A eso se suma el finiquito por salario del mes (1.800 EUR), pagas extras pendientes y vacaciones no disfrutadas (por ejemplo, 8 días: 8 × 60 = 480 EUR). El total puede rondar los 9.480 EUR antes de impuestos. La cifra final depende de la negociación y de los cambios legales aplicables por la fecha del contrato, como la reforma laboral de 2012, que modificó los topes del despido improcedente.
Qué pasa con la prestación por desempleo tras el mutuo acuerdo en España
En España, el mutuo acuerdo se asimila a una salida voluntaria, por lo que en general no genera derecho a prestación por desempleo. La excepción es que la indemnización pactada sea tan reducida que los tribunales la equiparen al despido improcedente, lo que abre la puerta al paro. En la práctica, si la indemnización es muy inferior a la legal por despido improcedente, conviene impugnarla.
México: requisitos del convenio y finiquito
En México, el mutuo acuerdo se formaliza a través de un Convenio de Terminación Laboral que debe ser ratificado por el Centro de Conciliación y Registro Laboral para tener plena validez, conforme a lo que establece la Ley Federal del Trabajo. Sus rasgos principales son:
- Las partes firman un convenio que pone fin a la relación.
- El convenio se presenta ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o el centro local de conciliación, según corresponda.
- Sin ratificación, el convenio no produce efectos frente a terceros y puede ser impugnado por el trabajador si considera que renunció a derechos irrenunciables.
Cómo se firma y se ratifica el convenio en México
- Solicitud de audiencia ante el Centro de Conciliación y Registro Laboral.
- Comparecencia de las partes en la audiencia correspondiente.
- Firma del Convenio de Terminación Laboral con las prestaciones liquidadas.
- Ratificación por el conciliador y registro del convenio.
- Plazo aproximado del trámite: entre una y tres semanas, según la agenda del centro y la complejidad del caso.
Finiquito y prestaciones al firmar el convenio en México
El finiquito mexicano integra, como mínimo:
- Salarios devengados y no pagados.
- Parte proporcional de aguinaldo.
- Vacaciones y prima vacacional pendientes.
- Prestaciones pendientes pactadas en el contrato o en el plan de la empresa.
Ejemplo: Karla, despidida por mutuo acuerdo en Monterrey tras 4 años con un sueldo mensual de 18.000 pesos mexicanos (MXN). Cálculo: salario del mes (18.000 MXN) + aguinaldo proporcional (4 meses: 18.000 ÷ 365 × 120 = 5.918 MXN) + vacaciones pendientes (12 días: 18.000 ÷ 30 × 12 = 7.200 MXN) + prima vacacional (25 % sobre vacaciones: 1.800 MXN) = 32.918 MXN. La indemnización pactada por mutuo acuerdo se suma aparte y suele medirse en meses de salario.
Efectos del convenio ratificado en México
Al firmar un convenio ratificado, el trabajador da por extinguidos los derechos contenidos en él. No pueden renunciarse, por mandato constitucional y de la Ley Federal del Trabajo, los derechos irrenunciables: salario devengado, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, seguridad social y cualquier prestación ya devengada. Si el convenio pretende renunciar a algo ya nacido, el centro puede negarse a ratificarlo.
Argentina: mutuo disenso, forma y plazos de preaviso
En Argentina, el mutuo disenso está previsto en la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, en sus artículos 252 y 253 según el contexto. Para el personal de casas particulares rige un régimen especial, con formalidades adicionales que publica el Ministerio de Trabajo (Finalización de la relación laboral en casas particulares). Rasgos principales:
- El acuerdo debe formalizarse ante autoridad judicial o administrativa competente para liberar al empleador.
- En el régimen general, el mutuo disenso extingue el contrato sin obligación legal de indemnización, aunque es habitual pactar una compensación.
- En casas particulares, la causa y los plazos de preaviso están expresamente regulados.
Cómo se concreta el mutuo disenso en Argentina
- Solicitud ante el SECLO en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (o ante el organismo de conciliación de la provincia correspondiente).
- Audiencia de conciliación con propuesta de mutuo disenso.
- Homologación del acuerdo por la autoridad administrativa o judicial.
- Pago del recibo integrador (mes en curso, vacaciones, aguinaldo proporcional, plus por antigüedad si corresponde).
La homologación es lo que da certeza de que el empleador queda liberado de futuras reclamaciones por la vía laboral.
Indemnización y finiquito en Argentina
El recibo integrador argentino suele componerse de:
- Salario del mes en curso, los días trabajados.
- Vacaciones no gozadas.
- Parte proporcional del aguinaldo (SAC) cuando corresponda.
- Plus por antigüedad, donde aplique.
Ejemplo: Juan, en Buenos Aires, acuerda el mutuo disenso tras 3 años con un sueldo bruto de 950.000 pesos argentinos (ARS) en 2026. Cálculo: salario del mes (950.000 ARS) + vacaciones no gozadas (14 días: 950.000 ÷ 30 × 14 = 443.333 ARS) + SAC proporcional (medio aguinaldo si corresponde: 475.000 ARS) = 1.868.333 ARS. La compensación por mutuo disenso se pacta aparte y suele variar entre uno y tres meses de sueldo, según la antigüedad y la negociación.
Preaviso y obligación de avisar en Argentina
En el régimen de casas particulares, el preaviso del empleador se regula con plazos concretos: 10 días de anticipación si la antigüedad es menor a un año, y 30 días si es mayor, según publica el Ministerio de Trabajo argentino. Durante el preaviso, el personal sin retiro goza de 10 horas semanales remuneradas para buscar nueva ocupación. En el régimen general de la Ley de Contrato de Trabajo, las reglas de preaviso son distintas y deben consultarse aparte.
Chile: el trámite electrónico de mutuo acuerdo ante la Dirección del Trabajo
En Chile, el mutuo acuerdo está regulado en el Código del Trabajo (DFL 1), en sus artículos 9º bis, 159º Nº 1 y 177º, y se tramita electrónicamente ante la Dirección del Trabajo. Rasgos principales:
- El trámite se realiza en el portal Mi DT con ClaveÚnica.
- Es requisito previo que el contrato esté registrado en el Registro Electrónico Laboral (REL).
- Si la contraparte no responde en 10 días hábiles, la propuesta se entiende rechazada.
- Tras la ratificación, el empleador debe registrar el mutuo acuerdo como causal de término del contrato.
Cómo se hace el mutuo acuerdo en Chile paso a paso
- Ingreso a Mi DT con ClaveÚnica por trabajador y empleador.
- Verificación de que el contrato esté en el Registro Electrónico Laboral.
- Generación de la propuesta de mutuo acuerdo por una de las partes, con fecha de término e indemnización ofrecida.
- Aviso por correo electrónico a la contraparte, que dispone de 10 días hábiles para aceptar o rechazar.
- Ratificación automática al ser aceptada: el sistema la registra como causal legal de término.
Indemnización y finiquito en Chile
El finiquito chileno integra:
- Feriado anual (vacaciones) no tomado y proporcional.
- Remuneraciones pendientes del mes.
- Indemnización convenida por el mutuo acuerdo, que las partes fijan libremente.
Ejemplo: Daniela, en Santiago, tras 2 años con un sueldo líquido de 850.000 pesos chilenos (CLP) mensuales en 2026 pacta una indemnización equivalente a 2 meses de sueldo. Cálculo: 850.000 × 2 = 1.700.000 CLP. Finiquito: vacaciones pendientes (15 días: 850.000 ÷ 30 × 15 = 425.000 CLP) + remuneraciones del mes (850.000 CLP) + indemnización convenida (1.700.000 CLP) = 2.975.000 CLP. Todo el proceso queda registrado electrónicamente.
Obligaciones del empleador tras la ratificación en Chile
Una vez ratificado el mutuo acuerdo, el empleador debe registrarlo como causal de término del contrato. De lo contrario, la relación laboral se entiende vigente para todos los efectos legales, y el trabajador podría reclamar remuneraciones devengadas con posterioridad. Esta obligación es clave: el trámite electrónico no exime del registro posterior.
Perú: la figura del mutuo disenso y su trato en la ley
En Perú, el mutuo disenso está previsto en el Decreto Legislativo 728 (LPCL) y contempla esa causa como válida de extinción. Rasgos principales:
- No se exige indemnización legal por mutuo disenso, pero es habitual pactar una compensación.
- El convenio puede celebrarse ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo o ante un centro de conciliación autorizado.
- Ciertos derechos, por mandato constitucional, no pueden renunciarse.
Cómo se celebra el acuerdo en Perú
- Comunicación del empleador al trabajador sobre la decisión de terminar la relación por mutuo disenso.
- Suscripción del convenio de mutuo disenso, con el detalle de la compensación pactada y el finiquito.
- Posibilidad de homologación ante el Ministerio de Trabajo o ante un centro de conciliación autorizado, para mayor seguridad jurídica.
- Entrega del finiquito firmado, con las prestaciones devengadas.
La presencia de un conciliador o la notificación escrita al trabajador es especialmente importante cuando hay diferencias sobre el monto.
Finiquito en Perú y compensación pactada
El finiquito peruano integra:
- Remuneraciones del mes en curso.
- Gratificaciones truncas (julio y diciembre, según corresponda).
- Vacaciones truncas.
- CTS (Compensación por Tiempo de Servicios), cuando corresponda.
- Compensación por mutuo disenso, pactada libremente.
Ejemplo: Pedro, en Lima, tras 5 años con un sueldo mensual de 4.500 soles (PEN) en 2026 acuerda una compensación equivalente a 3 meses de sueldo. Cálculo: remuneraciones del mes (4.500 PEN) + gratificaciones truncas (mitad del semestre: 2.250 PEN) + vacaciones truncas (30 días: 4.500 PEN) + CTS proporcional (mitad del semestre: 2.250 PEN) + compensación pactada (4.500 × 3 = 13.500 PEN) = 27.000 PEN. Las cifras de gratificaciones y CTS dependen del semestre en curso.
Efectos del mutuo disenso sobre los beneficios sociales en Perú
Al firmar el convenio quedan extinguidos los derechos comprendidos en él. No pueden renunciarse, por mandato constitucional y de la LPCL, los derechos ya devengados como remuneraciones, gratificaciones, vacaciones y CTS, ni los beneficios de la seguridad social. Si el convenio pretende renunciar a algo ya nacido, la autoridad puede negarse a homologarlo o el trabajador puede impugnarlo.
El mutuo acuerdo es la salida más negociada y, por eso, la que más cambia de un país a otro: el mismo papel firma en cinco oficinas distintas.
Datos del artículo (cifras y plazos concretos):
| País | Dato | Valor | Año | Fuente |
|---|---|---|---|---|
| es | Indemnización ejemplo (4 años, 30 días/año, 1.800 EUR/mes) | 7.200 EUR | 2026 | recueroabogados.com |
| es | Salario diario del ejemplo | 60 EUR/día | 2026 | recueroabogados.com |
| mx | Aguinaldo proporcional ejemplo (4 meses) | 5.918 MXN | 2026 | conciliacionlaboral.org.mx |
| mx | Vacaciones pendientes ejemplo (12 días, 18.000 MXN) | 7.200 MXN | 2026 | conciliacionlaboral.org.mx |
| ar | Preaviso casas particulares (antigüedad menor a 1 año) | 10 días | 2026 | argentina.gob.ar |
| ar | Preaviso casas particulares (antigüedad mayor a 1 año) | 30 días | 2026 | argentina.gob.ar |
| cl | Plazo para responder propuesta de mutuo acuerdo | 10 días hábiles | 2026 | dt.gob.cl |
| cl | Indemnización ejemplo (2 meses, 850.000 CLP) | 1.700.000 CLP | 2026 | dt.gob.cl |
| pe | Compensación ejemplo (3 meses, 4.500 PEN) | 13.500 PEN | 2026 | gob.pe/mtpe |
Preguntas frecuentes sobre el despido por mutuo acuerdo
1. ¿Puedo acogerme al paro si me voy de la empresa de mutuo acuerdo?
En España, la prestación por desempleo se reconoce cuando la relación laboral termina por causas no imputables al trabajador. Si el mutuo acuerdo se formaliza ante el SEPE o el juez, equivale a un despido y genera derecho a paro; si se firma solo entre las partes con indemnización reducida, la prestación puede denegarse o quedar limitada en el tiempo.
2. ¿Qué indemnización corresponde en un despido por mutuo acuerdo?
La indemnización varía según el país: en España el Estatuto de los Trabajadores prevé una horquilla y el trabajador puede optar entre la cantidad acordada o la legal por despido improcedente si no hubo presencia del SEPE; en México no existe el mutuo acuerdo como figura legal equiparable, sino la renuncia con indemnización constitucional de tres meses en suelo y veinte días por año, regulada por la Ley Federal del Trabajo.
3. ¿Existe un modelo para formalizar la extinción del contrato de mutuo acuerdo?
Sí, conviene redactar un escrito con datos de las partes, fecha de efectos, causa del mutuo acuerdo, importe del finiquito desglosado y la manifestación de que el trabajador conoce las consecuencias. En Chile el finiquito debe constar en un acta firmada ante un ministro de fe, según el Código del Trabajo; en Argentina, el mutuo disenso se registra ante la autoridad de aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo.
4. ¿Se puede negociar con la empresa una salida laboral pactada?
Sí, la mayoría de legislaciones permiten pactar la terminación del contrato cuando ambas partes están de acuerdo. En Perú la Ley de Productividad y Competitividad Laboral regula la terminación por mutuo disenso con liquidación de derechos a meses; trabajadores; en Colombia, el Código Sustantivo del Trabajo permite la terminación por mutuo acuerdo con pago de prestaciones y derechos adquiridos.
5. ¿En qué consiste el cese laboral por mutuo acuerdo?
Es la finalización del contrato de trabajo por la voluntad concurrente de empleador y trabajador, con los efectos indemnizatorios y prestacionales que fija cada legislación. En Chile genera derecho a las indemnizaciones de los artículos 163 y 171 del Código del Trabajo; en México se canaliza por la figura de la renuncia con indemnización constitucional prevista en la Ley Federal del Trabajo.
6. ¿Qué diferencia hay entre el despido y el mutuo acuerdo?
En el despido la decisión parte del empleador, con causa justificada o sin ella, y genera distintos grados de indemnización según el país. En el mutuo acuerdo ambas partes consienten la terminación y las consecuencias económicas dependen de la legislación aplicable: en España, Estatuto de los Trabajadores; en Argentina, Ley de Contrato de Trabajo; en Chile, Código del Trabajo.
7. ¿Puede un despido por mutuo acuerdo considerarse improcedente?
El mutuo acuerdo no es técnicamente un despido, sino una terminación convenida, por lo que no procede el juicio por improcedencia. Ahora bien, en España, si el trabajador demuestra vicios del consentimiento o que se le ocultó información relevante, puede impugnarlo y solicitar las indemnizaciones propias del despido improcedente, reguladas en el Estatuto de los Trabajadores.
8. ¿Cómo tributa la indemnización por despido de mutuo acuerdo en el IRPF?
En España, la indemnización por despido o por mutuo acuerdo con presencia del SEPE o del juez goza de exención hasta el límite legal; el exceso tributa como renta del trabajo en el IRPF. Si se pacta sin esa presencia, la Agencia Tributaria puede considerar que el acuerdo encubre un despido y exigir la tributación íntegra, criterio recogido en consultas de la Dirección General de Tributos.
Fuentes
- PayfitLa extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo – Payfitconsultado el 30/09/2026
- ScjnDetalle – Precedente (Sentencia) – 22294 – Semanario Judicialconsultado el 30/09/2026
- ErreparValidez de la extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdoconsultado el 30/09/2026
- GlobalmcoDespido de Mutuo Acuerdo ¿Tengo Derecho a Paro? – Global MCOconsultado el 30/09/2026
- Coessfe1EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO POR MUTUO ACUERDOconsultado el 30/09/2026