Qué es la indemnización por despido y en qué consiste el derecho
La indemnización por despido es el dinero que la ley obliga a pagarte cuando tu contrato de trabajo termina y ese final no fue decisión tuya, o lo fue pero sin una causa válida, según la normativa laboral de cada país. Es una compensación económica, no un regalo: busca resarcirte por perder el ingreso y, en muchos países, por el tiempo que tardarás en reinsertarte laboralmente.
Casi todos los ordenamientos hispanohablantes la reconocen, pero el principio se concreta de forma muy distinta según el país: en unos se calcula por años de antigüedad, en otros por meses de salario fijo, en otros depende del tipo de contrato. Por eso, antes de buscar una cifra genérica, conviene identificar dos cosas: si fue despido sin causa o con causa justificada, y qué autoridad laboral te corresponde.
En la práctica, esta figura funciona como un contrapeso al poder del empleador de cortar unilateralmente la relación. Cuando el despido es improcedente, ilegal o arbitrario, la indemnización además se recarga o se duplica. Y cuando la empresa simplemente no te paga lo que le corresponde, existen organismos públicos y plazos concretos para reclamarlo.
Indemnización por despido de un vistazo: España, México, Argentina, Chile y Perú
| País | Norma de referencia | Organismo que interviene | Concepto clave de cálculo | Moneda |
|---|---|---|---|---|
| España | Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) | Juzgados de lo Social (tras conciliación previa ante el SMAC) | Indemnización tasada por la calificación del despido y la herramienta del CGPJ | EUR |
| México | Ley Federal del Trabajo | Tribunales Laborales del Poder Judicial de la Federación, tras conciliación ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) o su par estatal | Tres meses de salario, 20 días por año y, si procede, prima de antigüedad | MXN |
| Argentina | Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744) | Justicia Nacional del Trabajo, tras instancia administrativa ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social | Un mes de la mejor remuneración del último año por cada año o fracción mayor a tres meses | ARS |
| Chile | Código del Trabajo (DFL 1) | Juzgados de Letras del Trabajo, tras instancia ante la Dirección del Trabajo | Indemnización por años de servicio con tope de 11 años | CLP |
| Perú | Decreto Legislativo 728 (Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral) | Juzgados de Trabajo del Poder Judicial, con intervención previa de SUNAFIL o el MTPE | 1,5 remuneraciones por año completo, con tope de 12 remuneraciones | PEN |
España: indemnización por extinción del contrato de trabajo
En España, la indemnización por despido se rige por el Estatuto de los Trabajadores y se concreta tras un proceso con dos pasos: una conciliación previa ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) y, si no hay acuerdo, una demanda ante los Juzgados de lo Social.
El Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) pone a disposición de la ciudadanía una calculadora gratuita en su portal institucional que aplica las cuantías tasadas por ley y por jurisprudencia. No es vinculante, pero sirve para saber a qué atenerte antes de negociar o pleitear. Para usarla basta con tres datos: fecha de inicio de la relación laboral, fecha de finalización y salario bruto (indicando si es diario, mensual o anual, y prorrateando pagas extra si es mensual).
Cuándo hay indemnización y cuándo no en España
No todo final de contrato genera indemnización en España. El Estatuto de los Trabajadores distingue entre extinciones válidas (sin indemnización), extinciones con derecho a indemnización tasada y despidos declarados improcedentes o nulos, donde la indemnización se eleva.
| Causa de extinción | ¿Hay indemnización? | Tipo de indemnización |
|---|---|---|
| Despido disciplinario declarado PROCEDENTE | No | — |
| Despido declarado IMPROCEDENTE | Sí | Indemnización tasada, con opción del trabajador a readmisión |
| Despido declarado NULO (vulneración de derechos fundamentales) | Sí | Readmisión obligatoria e indemnización adicional de 33 días por año, tope 24 mensualidades |
| Despido objetivo (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) | Sí | 20 días por año con tope de 12 mensualidades |
| Extinción por fuerza mayor o por voluntad del trabajador (dimisión) | No | — |
En España, el Estatuto de los Trabajadores y la jurisprudencia fijan topes distintos: 33 días con 24 mensualidades para despido improcedente genérico, 20 días con 12 mensualidades para despido objetivo, y la indemnización es nula si el despido disciplinario se declara procedente.
Cómo se calcula la indemnización en España
La calculadora del CGPJ pide tres datos y aplica después las reglas del Estatuto. El salario bruto diario se calcula así:
- Salario bruto anual (incluye pagas extraordinarias prorrateadas si se eligió esa modalidad).
- Se divide entre 365 días para obtener el salario diario.
- Se multiplica por los días de indemnización según la causa (33 días por año en improcedente con contrato posterior a febrero de 2012, con el límite de 24 mensualidades).
Ejemplo en España. Imagina a Marta, despedida en Madrid tras 5 años con un salario bruto anual de 24.000 EUR (2.000 EUR/mes en 14 pagas). Su salario diario es 24.000 / 365 = 65,75 EUR. Si el despido se declara improcedente: 33 × 5 = 165 días de indemnización, esto son 165 × 65,75 = 10.849 EUR brutos.
Casos especiales en España: fijo discontinuo y personal del hogar
El CGPJ tiene dos formularios diferenciados además del general. Uno es para personal fijo discontinuo o con periodos no computables (excedencias, periodos como administrador societario): descuenta esos tiempos del cómputo de antigüedad. El otro es para personas trabajadoras al servicio del hogar familiar: aplica reglas propias porque su relación tiene particularidades en jornada, finiquito y, en muchos casos, en la vía procesal. Ambos formularios están en el portal del CGPJ y conviene utilizarlos cuando la relación laboral responda a estos perfiles.
México: indemnización por despido sin causa justificada
En México, la indemnización por despido sin causa justificada se regula en la Ley Federal del Trabajo, en su versión vigente tras la reforma de 2019. La vía para reclamarla cambió: ya no se acude primero a las extintas Juntas de Conciliación y Arbitraje. Hoy el camino es:
- Conciliación prejudicial ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), si se trata de relaciones federales, o ante el centro de conciliación del estado que corresponda. Es un paso obligatorio antes de demandar.
- Si la conciliación fracasa, la demanda se presenta ante los Tribunales Laborales del Poder Judicial de la Federación (o del estado, según el caso).
El despido sin causa justificada obliga al patrón a reintegrar al trabajador o, a elección de este, a pagar la indemnización constitucional, además de prestaciones devengadas.
Qué incluye la indemnización en México
La indemnización por despido sin justificación integra varios conceptos que la ley reconoce como adeudos. La suma de estos rubros conforma lo que se paga al trabajador:
- Tres meses de salario constitucional (equivalente a 90 días del Salario Base Diario).
- 20 días de salario por cada año de servicio.
- Aguinaldo proporcional al tiempo trabajado en el año en curso.
- Vacaciones y prima vacacional proporcionales.
- Prima de antigüedad, que aplica solo si el trabajador tiene 15 años o más de servicio o si se trata de un despido por rescisión justificada no probada.
Ejemplo en México. Karla, despedida en Monterrey tras 4 años ganando 12.000 MXN al mes, tendría derecho, como mínimo, a tres meses (36.000 MXN) más 20 días por año (4.000 MXN por año = 16.000 MXN), más aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales; la prima de antigüedad solo aplicaría si alcanzara los 15 años.
Plazos y vía para reclamarla en México
El trabajador tiene un plazo de dos meses contados desde el despido para presentar su solicitud de conciliación ante el centro correspondiente. Si no se llega a un acuerdo, la demanda se presenta ante el Tribunal Laboral competente.
Cuando el patrón no justifica el despido y el juicio se extiende, debe pagar salarios vencidos desde el día del despido hasta un máximo de 12 meses. Si se llega a ese tope sin sentencia, el trabajador percibe intereses al 2 % mensual sobre 15 meses de salario, conforme al artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo.
Cálculo paso a paso en México
El cálculo parte de dos nociones:
- Salario Base Diario (SBD): salario mensual bruto dividido entre 30.
- Salario Diario Integrado (SDI): SBD multiplicado por un factor de integración que suma aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. El factor mínimo legal suele ser 1,045, pero puede subir según prestaciones.
Ejemplo numérico en México. Sueldo mensual de 10.000 MXN, 2 años trabajados:
- SBD = 10.000 / 30 = 333,33 MXN.
- Factor de integración mínimo = (365 + 15 de aguinaldo + 14 de vacaciones + 14 × 25 % de prima vacacional) / 365 = 397,50 / 365 = 1,089.
- SDI = 333,33 × 1,089 = 362,99 MXN.
- Tres meses de salario = 90 × 333,33 = 30.000 MXN.
- 20 días por año = 20 × 333,33 × 2 = 13.333,20 MXN.
- Aguinaldo proporcional = 15 × 333,33 = 5.000 MXN.
- Vacaciones (14 días tras 2 años) = 14 × 333,33 = 4.666,62 MXN.
- Prima vacacional = 4.666,62 × 25 % = 1.166,66 MXN.
Argentina: indemnización por despido sin justa causa
En Argentina, la indemnización por despido sin justa causa se rige por la Ley de Contrato de Trabajo. Antes de demandar, existe una instancia administrativa obligatoria de conciliación ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, con competencia federal en el servicio público de empleo y en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires a través del SECLO. Luego, la demanda se tramita ante la Justicia Nacional del Trabajo.
El cálculo general es claro y se aplica de forma uniforme al personal en relación de dependencia del régimen común.
Indemnización general por despido en Argentina
La regla base es: un mes de sueldo por cada año de antigüedad, o por la fracción mayor de tres meses, calculado sobre la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año. La antigüedad mayor a tres meses se cuenta como un año completo a efectos del cálculo.
Ejemplo en Argentina. Laura, despedida en Buenos Aires tras 6 años y 4 meses, con una mejor remuneración de 950.000 ARS al mes, recibe 7 meses de indemnización (los 6 años enteros más la fracción mayor a tres meses): 7 × 950.000 = 6.650.000 ARS. Sobre ese importe pueden aplicarse topes del RIPTE y del salario mínimo vigente en 2026 (372.400 ARS/mes), por lo que el cálculo final puede ajustarse con el tope legal.
Supuestos especiales en Argentina
La ley protege situaciones concretas con una indemnización agravada. Estos porcentajes se aplican sobre la indemnización por antigüedad y, en algunos casos, se acumulan entre sí:
- Maternidad y matrimonio: si la trabajadora está embarazada o se casa y es despedida por esa causa, se le paga una indemnización equivalente a un año de remuneraciones que se acumula a la general.
- Fallecimiento del trabajador: los causahabientes cobran el 50 % de la indemnización que habría correspondido al trabajador.
- Fallecimiento del empleador: el trabajador percibe el 50 % de la indemnización del caso de despido sin justa causa.
- Muerte de la persona cuya asistencia personal motivó la contratación: también corresponde el 50 % de la indemnización general.
| Supuesto | Porcentaje sobre la indemnización general | Acumulable |
|---|---|---|
| Despido por maternidad | 100 % adicional (un año de sueldo) | Sí |
| Despido por matrimonio | 100 % adicional (un año de sueldo) | Sí |
| Fallecimiento del trabajador | 50 % para herederos | No |
| Fallecimiento del empleador | 50 % | No |
Régimen de casas particulares en Argentina
El personal de casas particulares tiene su propio régimen. Según la información publicada por el portal oficial argentina.gob.ar, en caso de despido sin justa causa el empleador paga una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de antigüedad, con la mejor remuneración del último año, y un mínimo de un mes cuando la antigüedad es menor. Si la trabajadora está embarazada o por contraer matrimonio y es despedida por esa causa, la indemnización se eleva a un año de remuneraciones y se acumula a la general.
Chile: indemnización por término de relación laboral
En Chile, la indemnización por término de relación laboral se rige por el Código del Trabajo. La primera puerta es la Dirección del Trabajo, que fiscaliza, orienta y media entre trabajador y empleador; si la instancia administrativa no resuelve, se demanda ante los Juzgados de Letras del Trabajo.
La indemnización no corresponde automáticamente: depende de la causal invocada para poner fin al contrato y de si el trabajador la impugnó.
Tipos de indemnización que reconoce Chile
El Código del Trabajo chileno contempla tres grandes tipos de indemnización por término de contrato. Cada uno responde a una causal y se calcula de forma independiente:
- Sustitutiva del aviso previo: se paga cuando el contrato termina por necesidades de la empresa y el empleador no avisó con al menos 30 días de anticipación. Equivale a la última remuneración mensual.
- Por feriado anual: corresponde si el trabajador deja la empresa sin haber usado sus vacaciones. Equivale a la remuneración íntegra de los días no disfrutados.
- Por años de servicio: se paga cuando el contrato termina por necesidades de la empresa. Equivale a un mes de sueldo por cada año, con tope de 11 años.
| Tipo | Causal que la activa | Base de cálculo | Tope |
|---|---|---|---|
| Sustitutiva del aviso previo | Necesidades de la empresa, sin aviso de 30 días | Última remuneración mensual | Sin tope |
| Feriado anual | Cualquier causal sin uso de vacaciones | Días pendientes × última remuneración | Sin tope |
| Por años de servicio | Necesidades de la empresa | Un mes por año | 11 años |
Indemnización por años de servicio en Chile
La indemnización por años de servicio equivale a un mes de sueldo por cada año trabajado, o por periodo superior a seis meses, con un tope máximo de once años. La base es la última remuneración mensual, que incluye todo lo percibido por la prestación de servicios (incluidas imposiciones y regalías avaluables en dinero), pero excluye asignación familiar legal, pagos por sobretiempo y beneficios esporádicos como aguinaldos o gratificaciones anuales.
Cuando el trabajador es despedido sin causal legal o por una causal que el juez declara indebida, improcedente, injustificada o sin motivo plausible, tiene derecho a impugnar. Si el juez le da la razón, el empleador debe pagar la indemnización por años de servicio y la sustitutiva del aviso previo, recargada conforme al artículo 168 del Código del Trabajo.
Ejemplo en Chile. Andrés, despedido en Santiago tras 8 años con una última remuneración de 850.000 CLP, recibiría 8 meses por años de servicio = 6.800.000 CLP, más la sustitutiva del aviso previo si no se le avisó con 30 días, lo que añadiría 850.000 CLP adicionales, totalizando 7.650.000 CLP.
Finiquito y plazo para reclamarla en Chile
El finiquito es el documento escrito en que trabajador y empleador liquidan las deudas derivadas del término del contrato. El empleador debe entregarlo y poner a disposición el pago dentro de los 10 días hábiles siguientes al despido.
Si el trabajador no está conforme con la causal invocada o con el monto pagado, tiene 60 días hábiles contados desde la separación para recurrir al juez del trabajo. Cuando el despido se funda en causales del artículo 160 (mala conducta, daños a la empresa, abandono de tareas) y el juez las declara improcedentes, el recargo se aplica según el artículo 168 del Código del Trabajo.
Perú: indemnización por despido arbitrario e ilegal
En Perú, la indemnización por despido arbitrario e ilegal se rige por el Decreto Legislativo 728, cuyo Texto Único Ordenado es la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. La fiscalización corresponde a la SUNAFIL (Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral), dependiente del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Si la vía administrativa no resuelve, la demanda se tramita ante los Juzgados de Trabajo del Poder Judicial, bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
Indemnización por despido arbitrario en Perú
El despido arbitrario es aquel que carece de causa justa contemplada por la ley. La indemnización equivale a 1,5 remuneraciones mensuales por cada año completo de servicios, con un tope máximo de 12 remuneraciones. Las remuneraciones se calculan sobre el promedio mensual de lo percibido en los últimos seis meses, incluyendo gratificaciones ordinarias y cualquier retribución habitual.
Ejemplo en Perú. Carlos, despedido en Lima tras 7 años con una remuneración promedio de 4.500 PEN al mes, recibiría 1,5 × 7 = 10,5 remuneraciones, equivalentes a 47.250 PEN, importe que se encuentra bajo el tope de 12 remuneraciones (54.000 PEN).
Indemnización por despido ilegal en Perú
Cuando el despido es declarado ilegal (causa no imputable al trabajador o violación de derechos fundamentales), la indemnización suma 30 días de remuneración por cada año completo de servicios, hasta un máximo de 12 años. Además de la indemnización, el trabajador tiene derecho a:
- Los meses no pagados durante el proceso, cuando corresponda.
- La reposición en su puesto de trabajo, si el despido lesionó derechos fundamentales.
| Tipo de despido | Indemnización | Tope | Reposición |
|---|---|---|---|
| Arbitrario | 1,5 remuneraciones por año | 12 remuneraciones | No |
| Ilegal | 30 días de remuneración por año | 12 años | Procede si hay violación de derechos fundamentales |
Cómo reclamarla en Perú y plazos clave
La vía administrativa empieza en SUNAFIL o en el MTPE, donde se levanta un informe con la postura del trabajador y la respuesta del empleador. Si no hay acuerdo, se acude a los Juzgados de Trabajo del Poder Judicial. El plazo para accionar judicialmente por despido arbitrario o ilegal está sujeto a los términos de prescripción previstos en el propio Decreto Legislativo 728, contados desde el despido.
Datos comprobados en octubre de 2026.
Dudas frecuentes sobre la indemnización legal por despido
1. ¿Cómo calculo la indemnización que me corresponde si me despiden?
El cálculo depende por completo del país donde trabajas. Por ejemplo, en España la indemnización por despido improcedente se fija en días de salario según el Estatuto de los Trabajadores, mientras que en México se aplica el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo con sus topes vigentes en 2026. Para una cifra fiable, necesitas tu antigüedad, tu salario diario y la causa del despido según la legislación aplicable.
2. ¿Existe alguna herramienta oficial para calcular mi indemnización por despido?
Sí, en algunos países hay calculadoras oficiales. El Poder Judicial de España ofrece un simulador en su sede electrónica para aproximar el importe de una indemnización laboral. En México, la PROFEDET y la calculadora del Consejo de la Judicatura Federal ayudan a estimar lo que podría corresponderte por ley.
3. ¿Qué me toca si me despiden y el despido es improcedente?
Si el despido se declara improcedente, te corresponde la indemnización máxima que fije tu ley nacional. En España, el Estatuto de los Trabajadores prevé 33 días por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades, y en México la Ley Federal del Trabajo marca 3 meses de salario más 20 días por año, con los topes de 2026.
4. ¿Cuánto me tienen que pagar si me despiden teniendo contrato indefinido?
Tener contrato indefinido no garantiza más indemnización por sí mismo, pero sí más antigüedad, y eso pesa en el cálculo. En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo reconoce un mes de sueldo por año de servicio, mientras que en Chile el Código del Trabajo fija 30 días por año con un tope de 11 meses. La cifra final depende de tus años cotizados.
5. ¿Te tienen que pagar algo cuando el despido es procedente?
En un despido procedente, la indemnización es muy reducida o directamente no existe, porque el empleador acredita una causa legal. En España, el trabajador solo cobra los días trabajados del mes, sin finiquito adicional por despido. En Perú, en cambio, aun en despido justificado corresponde una indemnización de 1,5 sueldos por año, según el Decreto Legislativo 728.
6. ¿Cómo funciona la calculadora de indemnización del Poder Judicial?
En España, el Poder Judicial y el SEPE ponen a disposición de los usuarios simuladores online donde introduces fecha de antigüedad, salario bruto anual y tipo de extinción del contrato. Con esos datos, la herramienta devuelve una estimación en euros (EUR) de la indemnización que podría corresponderte, siempre como aproximación y no como sentencia firme.
Fuentes
- Calculo-despidoCálculo de Indemnización por despidoconsultado el 05/10/2026
- FundaciondhiCalculadora de Indemnización por Despido – | Fundación DHIconsultado el 05/10/2026
- AdeccoIndemnización por años de servicio en Chile – Adeccoconsultado el 05/10/2026
- FactorialTipos de despidos e indemnizaciones en España – Factorialconsultado el 05/10/2026
- FacturamaIndemnización laboral en México: cálculo y derechos – Facturamaconsultado el 05/10/2026