Qué es la indemnización por desempleo y por qué no existe una sola regla
Perder el empleo de forma involuntaria suele abrir la puerta a algún tipo de apoyo económico para cubrir el tiempo que tardas en recolocarte. Esa idea mínima —un colchón temporal cuando te quedas sin trabajo sin buscarlo— es el único punto que comparten los cinco países que tratamos aquí. El resto cambia de orilla en orilla: el nombre, la ley, el organismo, los requisitos, el cálculo y, sobre todo, la idea de qué entiendes tú por "indemnización" y qué entiende tu país.
En España la tramita el SEPE. En México intervienen el IMSS, tu Afore y la CONSAR, y no es una prestación mensual sino un retiro parcial de tus ahorros. En Argentina la paga ANSES y coexiste con la indemnización por despido de la Ley de Contrato de Trabajo. En Chile conviven un subsidio antiguo y el Seguro de Desempleo, supervisados por la SUSESO. En Perú la llaman CTS y se completa con una indemnización por despido distinto calculada aparte.
Por eso este artículo no busca darte "la indemnización" universal, sino el mapa: dónde está regulada, qué nombre recibe y cómo se gana cada uno en su país.
Cómo se llama en cada país hispanohablante
Antes de buscar nada, conviene que sepas qué palabra te va a servir en cada sitio, porque el buscador también es distinto.
- España: prestación por desempleo —también llamada coloquialmente "el paro"— y, cuando se agota o no se llega a ella, subsidios por desempleo. La gestiona el SEPE.
- México: retiro parcial por desempleo, modalidad A o B, sobre la subcuenta de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (RCV). Lo tramitan el IMSS, tu Afore y la CONSAR.
- Argentina: prestación por desempleo (seguro de desempleo) que paga ANSES; y por separado la indemnización por despido sin causa, regulada por la Ley de Contrato de Trabajo.
- Chile: seguro de cesantía, en dos sistemas paralelos: el Subsidio de Cesantía del DFL N° 150 de 1982 y el Seguro de Desempleo de la Ley N° 19.728. La SUSESO los supervisa.
- Perú: Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), que es un derecho acumulado, y la indemnización por despido arbitrario del Decreto Legislativo del Trabajo. Las regulan el MTPE y Sunafil.
El mismo susto —perder el empleo— lleva cinco nombres y cinco puertas distintas; identificar la tuya es el primer paso.
Indemnización por desempleo en España
En España la protección por desempleo la gestiona el SEPE y se divide en tres niveles: la prestación contributiva (el antiguo "paro"), los subsidios asistenciales (que funcionan como red de seguridad) y el Complemento de Apoyo al Empleo (CAE) para compatibilizar cobro y trabajo.
El Reglamento General y la Ley General de la Seguridad Social fijan las reglas generales, mientras que el Real Decreto-ley 2/2024 reordenó los subsidios y creó el CAE. La solicitud se hace en la Sede Electrónica del SEPE, con cita previa y también por canales presenciales.
| Nivel | A quién protege | Cuánto se cobra | Cuánto dura |
|---|---|---|---|
| Prestación contributiva | Personas con 360 días o más cotizados | % sobre la base reguladora (ver fórmula) | 120 a 720 días |
| Subsidios (varios tipos) | Sin derecho a contributiva, agotada, mayores de 52 años, retornados, víctimas de violencia | Cuantía fija en euros (EUR) | 6 a 30 meses según tipo |
| CAE | Compatibilizar cobro y trabajo, a tiempo parcial o completo | Complemento al salario | Mientras dura el contrato compatible |
Requisitos y cálculo de la prestación contributiva en España
En España, el SEPE exige haber cotizado al menos 360 días en los últimos seis años, perder el empleo de forma involuntaria, no haber cumplido la edad de jubilación y estar inscrito como demandante de empleo. La base reguladora es la media de las bases de los últimos 180 días cotizados (excluyendo horas extras).
La fórmula del SEPE es sencilla:
- Días 1 a 180 de prestación: 70 % de la base reguladora.
- A partir del día 181: 60 % de la base reguladora.
La duración depende de los meses cotizados en los últimos seis años:
- De 360 a 539 días cotizados → 120 días de prestación.
- De 540 a 719 días → 180 días.
- De 720 a 899 días → 240 días.
- De 900 a 1.079 días → 300 días.
- De 1.080 a 1.259 días → 360 días.
- Desde 1.260 días → 420 días, con dos tramos finales que pueden llegar a 720 días según la reforma del Real Decreto-ley 2/2024.
Ejemplo: Lucía cobraba en España 1.800 EUR brutos al mes durante los últimos seis meses. Base reguladora ≈ 1.800 EUR. Cobraría 1.260 EUR los primeros 180 días y 1.080 EUR desde el día 181, durante el periodo que le corresponda.
Subsidios por desempleo en España
El Real Decreto-ley 2/2024 agrupa los subsidios en cinco tipos principales. Sus cuantías y requisitos los fija el SEPE en euros (EUR):
- Subsidio por agotamiento: para quien ya cobró la contributiva y la agotó. Cuantía fija mensual en EUR y duración de 6 a 24 meses según edad y cargas familiares.
- Subsidio por cotizaciones insuficientes: para quien no llega a 360 días cotizados y tiene al menos 90 días en los últimos seis. Cuantía fija en EUR y duración de 6 meses.
- Subsidio para mayores de 52 años: hasta la edad de jubilación, con cotización a la jubilación del 125 % del salario mínimo interprofesional de 2026 (1.221 EUR/mes en 14 pagas, según el Real Decreto 126/2026).
- Subsidio para emigrantes retornados y subsidio para víctimas de violencia de género o sexual: cuantías y plazos específicos en cada caso.
Todos comparten tres requisitos: no tener ingresos propios superiores al 75 % del SMI, no haber rechazado ofertas adecuadas y figurar como demandante de empleo.
Cómo solicitarla ante el SEPE y dónde acudir
En España, el trámite se concentra en la Sede Electrónica del SEPE:
- Pide cita previa en el SEPE o accede con certificado digital, Cl@ve o DNI electrónico.
- Prepara DNI, vida laboral, contrato y carta de despido o finiquito firmado.
- Presenta la solicitud en los 15 días hábiles siguientes al cese, para no perder días de cobro.
- Consulta tu prestación por SMS o en la sede, y guarda el certificado de prestaciones cuando lo necesites.
Si te reincorporas al trabajo, recuerda darla de baja para evitar cobros indebidos.
Indemnización por desempleo en México
En México no existe una "prestación por desempleo" al estilo español. Lo que hay es un retiro parcial por desempleo de la subcuenta de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (RCV) de tu Afore, regulado por la Ley del Seguro Social y tramitado ante el IMSS con tu Afore y la CONSAR. Es decir: dinero tuyo, acumulado durante tu vida laboral, que recuperas en parte mientras vuelves a encontrar empleo.
Conviene tenerlo claro para no esperar algo que aquí no existe: en México la ayuda oficial para quien se queda sin trabajo llega por el IMSS y por los programas sociales del gobierno federal; la "indemnización" que equiparas mentalmente a la española se paga, en realidad, por despido injustificado según la Ley Federal del Trabajo, y se calcula aparte.
| Concepto | Qué es | Quién lo paga |
|---|---|---|
| Retiro parcial por desempleo | Disposición de recursos de la subcuenta RCV | Tu Afore, con visto bueno del IMSS |
| Indemnización por despido injustificado | Prestación del patrón, regulada por la Ley Federal del Trabajo | El empleador |
| Prestaciones sociales del IMSS | Atención médica y pensiones por cesantía o vejez | El IMSS |
Modalidades A y B del retiro parcial por desempleo en México
En México, la Ley del Seguro Social permite dos modalidades a través del portal de la CONSAR:
| Modalidad | Cálculo | Requisito extra |
|---|---|---|
| A | 30 días de tu último Salario Base de Cotización (SBC), con tope de 10 veces el salario mínimo mensual general vigente en la Ciudad de México (9.582,47 MXN al mes en 2026) | Cuenta Individual con 3 años de antigüedad y al menos 12 bimestres cotizados |
| B | Lo menor entre 90 días de SBC de las últimas 250 semanas o el 11,5 % de los recursos acumulados en la subcuenta RCV | Cuenta Individual con 5 años o más de antigüedad |
En ambos casos la Afore entrega los recursos en una sola exhibición.
Requisitos, documentos y trámite ante la Afore
En México, los requisitos comunes son estar al menos 46 días en situación de desempleo y no haber ejercido este derecho en los cinco años anteriores.
La documentación básica incluye:
- Expediente de Identificación del Trabajador actualizado.
- Enrolamiento Biométrico generado por tu Afore (huellas digitales, identificación oficial y comprobante de domicilio).
- Identificación oficial vigente (INE, pasaporte o matrícula consular).
- Documento con tu NSS.
- Estado de cuenta bancario a tu nombre con CLABE interbancaria.
El trámite tiene estos pasos:
- Acudes a la sucursal de tu Afore o lo haces por AforeMóvil o AforeWeb.
- Tu Afore gestiona el certificado de derecho ante el IMSS, que debe resolver en 10 días hábiles.
- Una vez que el IMSS autoriza, la Afore deposita en la cuenta señalada en un plazo total de 15 días hábiles, según la CONSAR.
Efecto sobre tus semanas cotizadas y cómo recuperarlas
En México, el IMSS descuenta proporcionalmente las semanas cotizadas al monto retirado de la subcuenta RCV. Esa merma es automática y, para muchos, la verdadera letra pequeña.
La buena noticia es que esas semanas se pueden reponer con aportaciones voluntarias posteriores, lo que conviene hacer pronto si tu plan es sumar semanas para una pensión futura. Antes de firmar, el trabajador debe manifestar por escrito que conoce el efecto sobre su historial: lee el documento, porque renunciar a semanas cotizadas es una decisión que afecta tu vejez, no solo tu bolsillo de hoy.
Indemnización por desempleo en Argentina
En Argentina coexisten dos figuras que se confunden, pero son distintas. La prestación por desempleo (seguro de desempleo) es un pago mensual de la ANSES para quien se queda sin trabajo. La indemnización por despido sin causa es lo que te paga el patrón cuando te despide sin justificación, según la Ley de Contrato de Trabajo. Una te la da el Estado; la otra, tu empleador.
La primera se rige por la Ley Nacional de Empleo y su reglamentación; la segunda, por la Ley 20744 y normas complementarias. Las cifras concretas en pesos argentinos (ARS) deben consultarse en la normativa vigente, porque los topes y prestaciones se actualizan periódicamente.
Prestación por desempleo en Argentina: requisitos y cálculo
En Argentina, la ANSES exige ser trabajador permanente con al menos 6 meses de antigüedad (12 meses si el aporte fue menor al período base). El cálculo toma el mejor salario mensual de los últimos seis meses y aplica un porcentaje según el tiempo cotizado.
| Meses cotizados | Porcentaje del mejor sueldo | Duración |
|---|---|---|
| 6 a 11 meses | 50 % | 2 meses |
| 12 a 23 meses | 50 % | 4 meses |
| 24 a 35 meses | entre 55 % y 65 % según tramos | 6 a 8 meses |
| 36 meses o más | 65 % | 8 a 12 meses |
El monto mensual en ARS nunca puede superar el tope ni caer por debajo del mínimo legal, y se actualiza conforme a la normativa vigente. Las cuotas se pagan mientras el beneficiario no tenga un nuevo empleo registrado.
Indemnización por despido sin causa en Argentina
En Argentina, la indemnización por despido sin causa se calcula con la regla clásica: un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses, tomando la mejor remuneración mensual, normal y habitual de los últimos doce meses, e incluyendo el aguinaldo (SAC) proporcional.
La Ley 20744 fija además un tope: la indemnización no puede superar el equivalente a tres veces el promedio mensual de lo que resulte de la base remunerativa y los topes indemnizatorios del sistema, que el Ministerio de Trabajo actualiza de forma periódica en ARS.
Si el despido se considera discriminatorio o nulo, o si el empleador no repone al trabajador tras una sentencia favorable, pueden aplicarse indemnizaciones agravadas que duplican o triplican la base, según el caso.
Dónde se tramita en Argentina
En Argentina, la vía depende de qué gestión sea:
- Prestación por desempleo (ANSES): se solicita en anses.gob.ar, con turno previo en una UDAI o desde la app Mi ANSES. Lleva telegrama de despido con firma del empleador, DNI, CBU, último recibo de sueldo y constancia de liquidación.
- Indemnización por despido (vía judicial o administrativa): primero, conciliación obligatoria ante el SECLO en CABA o ante la autoridad administrativa provincial. Si no hay avenimiento, demanda ante la justicia nacional del trabajo, con patrocinio letrado.
Si el despido no está registrado o sospechas informalidad, la denuncia empieza en la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
Indemnización por desempleo en Chile
En Chile conviven dos sistemas paralelos, lo que genera bastante confusión. El Subsidio de Cesantía es la prestación histórica regulada por el DFL N° 150 de 1982, pensada para quienes no tienen derecho al seguro moderno. El Seguro de Desempleo de la Ley N° 19.728 cubre a los trabajadores con vínculo laboral posterior al 1 de octubre de 2002. La SUSESO supervisa ambos sistemas.
En la práctica, si tu contrato empezó después de esa fecha, te corresponde el Seguro de Desempleo; si eras trabajador antiguo, depende de tu afiliación y de tus cotizaciones previas.
Subsidio de Cesantía en Chile: requisitos y montos
En Chile, el Subsidio de Cesantía lo pagan el ISL (Instituto de Seguridad Laboral) o la Caja de Compensación (CCAF) a la que estaba afiliado tu ex empleador. Los requisitos son: estar cesante por causas ajenas a tu voluntad, tener al menos 52 semanas de imposiciones en los últimos dos años y no estar afecto a la Ley N° 19.728.
El monto mensual decreciente en pesos chilenos (CLP) es:
| Tramo | Monto mensual (CLP) |
|---|---|
| Primeros 90 días | 17.338 CLP |
| Días 91 a 180 | 11.560 CLP |
| Días 181 a 360 | 8.669 CLP |
El pago se hace por períodos de 90 días renovables hasta totalizar 360 días. Importante: no hay plazo para pedirlo, pero no se paga el tiempo entre el término del contrato y la presentación de la solicitud.
Seguro de Desempleo de la Ley N° 19.728 en Chile
En Chile, el Seguro de Desempleo de la Ley N° 19.728 lo administra la AFC (Administradora de Fondos de Cesantía) y lo supervisa la SUSESO. Cubre a los trabajadores con contrato posterior al 1 de octubre de 2002 y se financia con cotizaciones del empleador y del trabajador.
Las características principales son:
- Giro en CLP a través de la AFC, con cuentas individuales de ahorro de cesantía.
- Compatibilidad parcial con trabajo a tiempo parcial, con reducción del beneficio.
- Plazos de cobertura distintos según la causa del despido, la antigüedad y el número de cotizaciones continuas.
Los montos y los requisitos concretos del año en curso se consultan en la página de la SUSESO, porque las cifras se ajustan periódicamente.
Dónde se solicita y qué documentos exige Chile
En Chile, la puerta de entrada depende del sistema:
- Subsidio de Cesantía: inscríbete en el Registro de Cesantía del ISL o de la CCAF correspondiente. Acude con cédula de identidad, certificado de cotizaciones, finiquito o carta de despido y cuenta bancaria para el depósito.
- Seguro de Desempleo (Ley N° 19.728): solicita el giro en la AFC, con cédula, finiquito y certificado de cotizaciones de la AFP o del sistema.
Solicita sin demora: en ambos sistemas, los días entre el término del contrato y la presentación de la solicitud no se pagan.
Indemnización por desempleo en Perú
En Perú, la "indemnización por desempleo" se entiende de dos maneras que conviene separar. La CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) es un derecho acumulado que tu patrón deposita dos veces al año en una cuenta a tu nombre: no es un seguro, es un ahorro forzoso. La indemnización por despido arbitrario se calcula aparte y se paga cuando te despiden sin causa justificada, según el Decreto Legislativo N° 728.
Las dos figuras se regulan por normas distintas y se cobran en soles (PEN). La CTS la fiscalizan el MTPE y Sunafil; la indemnización por despido, el MTPE y, en última instancia, el Poder Judicial.
Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú
En Perú, la CTS equivale a un sueldo y medio por cada año completo de servicio, depositado semestralmente en una cuenta bancaria en soles (PEN) que tú eliges. Para periodos incompletos se calcula por dozavos (meses) y sextos (días).
| Periodo | Base de cálculo |
|---|---|
| Año completo | 1,5 remuneraciones mensuales |
| Mes completo | 1/12 de 1,5 remuneración (dozavo) |
| Días | 1/6 del dozavo (sexto) |
El depósito corresponde a la remuneración computable del semestre, con topes y reglas de inclusión definidas por el MTPE.
Indemnización por despido arbitrario en Perú
En Perú, la indemnización por despido arbitrario del Decreto Legislativo N° 728 (régimen privado) equivale a una y media remuneración mensual por cada año completo de servicio, con un tope legal de 12 remuneraciones, en soles (PEN). Si el empleador se niega reiteradamente a reponer al trabajador tras una orden judicial, la indemnización puede duplicarse.
Para el sector público se aplican reglas distintas, con la reposición como vía principal según lo que establezca la normativa aplicable y la jurisprudencia del Tribunal Constitucional.
Cómo reclamar y dónde acudir en Perú
En Perú, las dos figuras se gestionan por carriles diferentes:
- CTS: consulta el saldo en la entidad financiera donde se depositó o en el portal del MTPE. Si no se depositó, denuncia ante Sunafil.
- Indemnización por despido arbitrario: primero, intento de conciliación ante el MTPE o Sunafil. Si no prospera, demanda ante los Juzgados de Trabajo del Poder Judicial, por la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
Conviene tener a mano la liquidación, las boletas y la carta o constancia de despido para acreditar los plazos.
Lo que en un país es un derecho automático, en otro requiere demanda: leer la letra pequeña antes de firmar el finiquito puede ahorrarte meses de litigio.
Preguntas frecuentes sobre la indemnización por desempleo
1. ¿En qué consiste el subsidio por desempleo y quién puede pedirlo?
Es una ayuda económica que pagan los sistemas públicos de protección por desempleo cuando no tienes derecho a la prestación contributiva o ya la agotaste, y sus condiciones, importes y beneficiarios dependen de la normativa de cada país (por ejemplo, en España se regulan, entre otros, el subsidio de agotamiento de prestación contributiva, por cotizaciones insuficientes, para mayores de 52 años, para emigrantes retornados y para víctimas de violencia de género o sexual, conforme al Real Decreto-ley 2/2024). En España lo gestiona el SEPE; en México lo cubre el Instituto Mexicano del Seguro Social cuando cumples los requisitos de Ley del Seguro Social; en Argentina lo administra la ANSES y en Chile el Seguro de Cesantía de la AFC. Para pedirlo necesitas haber cotizado un mínimo previo, que cambia en cada país.
2. ¿Cómo puedo consultar el estado de mi prestación por desempleo?
Lo más rápido es entrar en la sede electrónica del organismo de tu país con tu identificación oficial y, normalmente, un certificado digital o Clave Única. En España el SEPE ofrece consulta en su portal «Empleo y Sitios» (no, en tu servicio público de empleo nacional) con DNI electrónico o Cl@ve; en México el IMSS tiene el portal Mi IMSS; en Argentina la ANSES permite revisar pagos con CUIL y clave de seguridad social; en Chile la AFC tiene su propio portal con Clave Única. Si te bloqueas, una llamada al teléfono de atención al ciudadano resuelve dudas sin desplazarte.
3. ¿Qué pasos hay que seguir para pedir el subsidio por desempleo al SEPE en España?
Tienes que darte de alta como demandante de empleo en el portal del SEPE y luego solicitar el subsidio por Internet, en la opción específica para personas que agotaron la contributiva o no llegan al mínimo de cotización. Necesitas DNI, NIE, IBAN donde cobrarlo y, si procede, el certificado de rentas o de cargas familiares. El plazo para presentarlo es de quince días hábiles desde que se cumple el requisito, y si lo aprueban el primer pago llega tras un mes de espera.
4. ¿Qué pasa cuando se agota la prestación contributiva y necesito seguir cobrando?
Al agotar el paro contributivo puedes acceder al subsidio por agotamiento, pensado para personas que ya cobraron toda su prestación anterior. En España se solicita al SEPE con el modelo adecuado y exige acreditar rentas inferiores al salario mínimo interprofesional y, en muchos casos, tener cargas familiares. En Argentina existe la Prestación por Desempleo que también tiene una segunda etapa tras agotar la inicial; en Chile el Seguro de Cesantía cubre períodos según las cotizaciones acumuladas.
5. ¿Se puede solicitar la prestación por desempleo por Internet sin ir a la oficina?
Sí, en casi todos los países es el canal principal: reduces esperas y el trámite queda registrado al instante. En el sitio del SEPE de España puedes hacerlo con DNI electrónico, Cl@ve o certificado digital desde la sede electrónica del organismo público de empleo. En México, Chile y Argentina también se puede iniciar la solicitud en línea, aunque a veces te pedirán acreditar presencialmente algún documento o entrevista. Tras enviar la solicitud te dan un número de referencia y un plazo aproximado de resolución.
6. ¿Cómo consulto en el SEPE las prestaciones que tengo reconocidas o pendientes?
Entra en la sede electrónica del SEPE con tu DNI electrónico, certificado digital o Cl@ve y ve al apartado «Mis prestaciones», donde aparecen las concedidas, las denegadas y las que están en trámite. También puedes llamar a los teléfonos oficiales del SEPE o pedir cita previa en una oficina si prefieres atención cara a cara. Es importante revisar el estado cada pocas semanas, porque si hay un error de rentas o de cotización puedes presentar una reclamación previa dentro del plazo legal de un mes.
7. ¿Cuánto tiempo dura el subsidio por desempleo según el país?
No hay una cifra universal, porque cada sistema fija plazos propios. En España el subsidio por agotamiento de la contributiva dura seis meses si no tienes responsabilidades familiares y puede ampliarse hasta veintiuno con cargas; en México la Ley del Seguro Social prevé hasta seis meses de prestación con importes decrecientes; en Argentina la Ley de Empleo fija hasta doce meses con cuotas que bajan con el tiempo; en Chile el Seguro de Cesantía cubre hasta cinco giros según las cotizaciones.
Fuentes
- CdmxSeguro de Desempleoconsultado el 12/10/2026
- ChileatiendeSubsidio de Cesantía (pagado por IPS o cajas de compensación)consultado el 12/10/2026
- Seg-socialEsquema de las prestaciones por desempleo – Seguridad Socialconsultado el 12/10/2026
- AforecoppelRetiro por Desempleo IMSS: Detalles y Requisitos | AforeCoppelconsultado el 12/10/2026
- ArgentinaTramitar la prestación por desempleo para trabajadores de la …consultado el 12/10/2026