Indemnización por despido: cómo se calcula y qué te corresponde en cada país hispanohablante

La indemnización por despido es el dinero que la ley reconoce al trabajador cuando la salida de la empresa no tiene causa justificada, aunque sus requisitos y montos dependen de la legislación de cada país. Casi todos los países hispanohablantes comparten ese principio, pero el nombre, la ley aplicable, los plazos y la fórmula cambian por completo de uno a otro. En México hablarás de finiquito e indemnización constitucional; en España, de indemnización por despido improcedente; en Argentina, de indemnización por antigüedad; en Chile, de años de servicio y aviso previo; y en Perú, de despido arbitrario. Este artículo es orientativo: para un caso real conviene confirmar cifras con un profesional local.

Qué es la indemnización por despido y por qué no existe una regla universal

Cuando un empleador decide terminar la relación laboral sin una causa legalmente válida, la ley puede reconocer al trabajador un pago compensatorio: la indemnización por despido, siempre que la legislación aplicable del país lo prevea. La idea de fondo es común a España, México, Argentina, Chile y Perú: nadie debe perder su empleo sin una razón prevista en la norma y sin una compensación cuando esa razón no existe o no se prueba. Lo que cambia es todo lo demás.

El nombre del concepto varía: indemnización por despido improcedente en España, indemnización constitucional y prima de antigüedad en México, indemnización por antigüedad en Argentina, años de servicio en Chile e indemnización por despido arbitrario en Perú. También cambia la ley que lo regula, el organismo que fiscaliza, el juzgado que conoce del reclamo, los topes, los plazos para demandar y las fórmulas de cálculo. Por eso este artículo compara país por país, con cifras y reglas locales, y advierte que ningún dato sirve para los cinco a la vez.

Indemnización por despido de un vistazo: España, México, Argentina, Chile y Perú

España: cómo se calcula la indemnización por despido

En España, el despido se rige por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. La competencia para reclamarlo es de los Juzgados de lo Social, con conciliación previa obligatoria ante el SMAC o el órgano autonómico equivalente. El Estatuto distingue tres grandes tipos de despido, y cada uno tiene una indemnización distinta: disciplinario procedente (sin indemnización), improcedente (con indemnización tasada) y objetivo o colectivo (con indemnización menor pero también tasada).

El cálculo se hace sobre el salario bruto diario del trabajador, incluyendo la parte proporcional de pagas extraordinarias. Para no dudar con los números, el Consejo General del Poder Judicial ofrece una calculadora gratuita que pide fecha de inicio, fecha de fin y salario bruto, y arroja las cuantías tasadas según la causa. Los resultados no son vinculantes, pero sirven como referencia.

Indemnización por despido disciplinario en España

En España, el despido disciplinario declarado procedente no genera indemnización: el trabajador solo cobra el finiquito con las cantidades pendientes (salarios del último mes, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extras). Si el despido se declara improcedente, el trabajador elige entre ser readmitido en su puesto o recibir una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades, prorrateándose los periodos inferiores al año. Para los contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, la parte anterior se liquida a 45 días por año con tope de 42 mensualidades.

Indemnización por despido objetivo o colectivo en España

En España, el despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción reconoce una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades. El empleador debe abonarla en el momento del despido, salvo que se deposite a disposición del trabajador. El despido colectivo, cuando se ajusta al plan tramitado, mantiene esa indemnización y la readmisión solo procede si el plan se declara nulo.

Herramienta del CGPJ y dónde acudir en España

En España, el Consejo General del Poder Judicial ofrece una calculadora gratuita con tres campos: fecha de inicio, fecha de fin y salario bruto (diario, mensual o anual, indicando el tipo). La herramienta distingue entre despido disciplinario procedente, improcedente, nulo y objetivo, y aplica automáticamente los topes legales. Para el cálculo real, la demanda se presenta en el Juzgado de lo Social del domicilio del demandado, tras intentar conciliación en el SMAC o servicio autonómico equivalente.

México: cómo se calcula la indemnización por despido injustificado

En México, la indemnización por despido se regula en la Ley Federal del Trabajo. Desde la reforma de 2019, el camino es conciliación prejudicial obligatoria ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o su equivalente estatal, y luego demanda ante los Tribunales Laborales del Poder Judicial, que sustituyeron a las extintas Juntas de Conciliación y Arbitraje. La indemnización tiene tres componentes que se suman: la indemnización constitucional de tres meses, la prima de antigüedad cuando se cumplen los requisitos y las prestaciones proporcionales del último año.

Indemnización constitucional en México: tres meses de salario integrado

En México, el despido injustificado da derecho a tres meses de salario integrado o a la reinstalación. El salario integrado se calcula con el salario diario base más el aguinaldo anual y la prima vacacional anual, todo dividido entre 365. Ejemplo: Karla, despedida en Monterrey tras 4 años con salario diario de 400 pesos mexicanos (MXN), aguinaldo de 15 días y prima vacacional del 25% sobre 12 días de vacaciones. Su salario integrado diario es 400 + (400 × 15 / 365) + (400 × 12 × 0,25 / 365) = 400 + 16,44 + 3,29 = 419,73 MXN. La indemnización constitucional asciende a 419,73 × 90 = 37.776 MXN.

Prima de antigüedad en México: doce días por año con tope de dos salarios mínimos

En México, la prima de antigüedad equivale a 12 días de salario por cada año de servicio, con tope de dos veces el salario mínimo general por día. Se paga al trabajador que se separe voluntariamente con 15 o más años de servicio, o al momento del despido justificado o injustificado. Ejemplo con el salario mínimo general de 2026, fijado por la CONASAMI en 315,04 pesos mexicanos diarios: para Karla, 4 años a 12 días por año dan 48 días; el tope salarial diario es 2 × 315,04 = 630,08 MXN; como su salario real (400 MXN) es menor que el tope, se usa 400 MXN. Prima: 400 × 48 = 19.200 MXN. Si el salario superara el tope, se aplica el tope de 630,08 MXN por día.

Despido justificado en México y prestaciones proporcionales

En México, el despido con causa del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo no genera indemnización constitucional ni prima de antigüedad. Aun así, el patrón debe pagar:

• Aguinaldo proporcional del año en curso (mínimo 15 días de salario al año).
• Vacaciones proporcionales (mínimo 12 días al cumplir un año, con aumento de 2 días por año subsecuente hasta llegar a 20).
• Prima vacacional proporcional (mínimo 25% sobre los días de vacaciones).
• Salarios devengados y no pagados del último periodo laborado.

Argentina: cómo se calcula la indemnización por despido

En Argentina, la indemnización por despido se rige por la Ley 20744 — Ley de Contrato de Trabajo. La fiscalización está en manos de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, y la demanda se presenta ante los Juzgados Nacionales del Trabajo tras una conciliación obligatoria en el SECLO (Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria) en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. La indemnización principal es la llamada "por antigüedad": un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual por cada año o fracción mayor a tres meses.

Indemnización por antigüedad en Argentina: un mes por año o fracción mayor a tres meses

En Argentina, el despido sin causa genera un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses. La "mejor remuneración" es la más alta de los últimos 12 meses o del periodo trabajado si este es menor. Ejemplo: Diego, despedido en Buenos Aires tras 7 años y 4 meses con mejor sueldo de 900.000 pesos argentinos (ARS). Le corresponden 7 meses completos (por los años enteros) más una fracción de 4 meses, que como supera los 3 meses también cuenta como un año adicional. Total: 8 meses × 900.000 ARS = 7.200.000 ARS.

Multas y refuerzos por despido en Argentina

En Argentina, si el empleador no registró la relación laboral o lo hizo de forma deficiente, se activan multas de las leyes 24.013 y 25.323, además de la sanción por falta de entrega del certificado de trabajo prevista en la Ley de Contrato de Trabajo. La calculadora de la Fundación DHI muestra el contraste entre lo que cobrarías antes y después de los cambios normativos: en el caso de los trabajadores no registrados, las indemnizaciones pueden reducirse hasta un 75% según la reforma laboral vigente.

Preaviso y despido indirecto en Argentina

En Argentina, la falta de preaviso genera una indemnización sustitutiva: un mes de sueldo si la antigüedad es menor a cinco años, y dos meses si es mayor. El trabajador también puede considerarse despedido en forma indirecta cuando el empleador incurre en injuria grave (falta de pago, cambio de tareas, malos tratos): en ese caso, el trabajador se considera despedido sin causa y cobra la misma indemnización por antigüedad.

Chile: cómo se calcula la indemnización por despido

En Chile, el despido se regula en el DFL 1 — Código del Trabajo. La primera puerta es la Dirección del Trabajo, que fiscaliza y media; si la conciliación no prospera, se demanda ante los Juzgados de Letras del Trabajo. El Código reconoce una indemnización por años de servicio con tope y una indemnización sustitutiva del aviso previo, que son compatibles entre sí.

Indemnización por años de servicio con tope en Chile

En Chile, el despido sin justa causa genera 30 días de la última remuneración mensual por cada año de servicio, con un tope de 11 años y un límite máximo equivalente a 90 unidades de fomento (UF). La UF se reajusta diariamente con el IPC, por lo que el tope se mueve con la inflación. Ejemplo: Camila, despedida en Santiago tras 6 años con última remuneración de 850.000 pesos chilenos (CLP). Le corresponden 6 × 30 = 180 días de remuneración. Cálculo: remuneración mensual / 30 × 180 = 850.000 / 30 × 180 = 5.100.000 CLP. Como 6 años no superan el tope de 11 ni el límite de 90 UF, se paga el cálculo completo.

Indemnización sustitutiva del aviso previo en Chile

En Chile, si el empleador no da el aviso con 30 días de anticipación antes del despido, debe pagar una indemnización sustitutiva equivalente a un mes de la última remuneración. Este concepto es independiente y se suma a la indemnización por años de servicio cuando ambos proceden.

Fuero laboral y despido de representantes sindicales en Chile

En Chile, el trabajador con fuero sindical no puede ser despedido sin autorización judicial previa. Si el despido se ejecuta sin esa autorización, el trabajador tiene derecho a reincorporación inmediata o, en su defecto, a una indemnización agravada según lo previsto en el Código del Trabajo.

Perú: cómo se calcula la indemnización por despido arbitrario

En Perú, el despido arbitrario se regula en el Decreto Legislativo 728. La fiscalización corresponde a la SUNAFIL, y la demanda se presenta ante los Juzgados Laborales del Poder Judicial, por la Nueva Ley Procesal del Trabajo. La indemnización por despido arbitrario equivale a una y media remuneraciones mensuales por cada año completo de servicios, con un tope de doce remuneraciones.

Indemnización por despido arbitrario en Perú: uno y medio sueldos por año con tope de doce

En Perú, el despido sin causa justificada genera 1,5 remuneraciones mensuales por cada año completo de servicios, con tope de 12 remuneraciones. Ejemplo: Luis, despedido en Lima tras 5 años con remuneración mensual de 4.500 soles (PEN). Indemnización: 5 × 1,5 × 4.500 = 33.750 PEN. Si hubiera tenido 10 años, el cálculo daría 10 × 1,5 × 4.500 = 67.500 PEN, todavía por debajo del tope de 12 × 4.500 = 54.000 PEN anuales, así que se aplica el tope y recibiría 54.000 PEN por cada año a partir del noveno.

Reposición versus indemnización en Perú

En Perú, el trabajador despedido sin causa puede optar entre ser repuesto en su puesto o recibir la indemnización tasada. La elección debe constar por escrito y comunicarse al empleador o al juez en la demanda. Si hay despido fraudulento o nulidad de despido, la opción es la reposición obligatoria, no la indemnización.

SUNAFIL y Juzgados Laborales en Perú: dónde reclamar

En Perú, la SUNAFIL fiscaliza el despido y aplica multas administrativas, pero no declara la nulidad ni fija la indemnización: eso corresponde al Juzgado Laboral. El camino habitual es:

1. Solicitar una inspección en SUNAFIL o intentar conciliación en el centro de trabajo.
2. Si no hay acuerdo, presentar la demanda ante el Juzgado Laboral, por la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
3. El juzgado fija la indemnización según el Decreto Legislativo 728 o dispone la reposición, según la opción del trabajador.

Datos comprobados en agosto de 2026. Las cifras cambian cada año en todos los países, por lo que conviene confirmar los montos ante el organismo oficial de cada lugar antes de tomar decisiones.

Preguntas frecuentes sobre la indemnización por despido