Qué es la indemnización por despido de una empleada del hogar
La indemnización por despido es la compensación económica que recibe la trabajadora del hogar cuando el empleador termina la relación laboral sin una causa que la justifique. Es un derecho reconocido en la mayoría de los países hispanohablantes, aunque la cifra final, los días por año, los topes y el organismo ante el que se reclama dependen por completo del país del lector. No existe una regla universal: lo único compartido es el principio de fondo.
Conviene distinguir tres figuras que suelen confundirse: el finiquito (lo que se le adeuda al cesar: salarios pendientes, vacaciones, pagas extras), la indemnización (la compensación por la pérdida del empleo) y, en algunos países, la liquidación o liquidación final. Cada ordenamiento le da un nombre y un alcance propios, así que antes de calcular nada hay que mirar la ley del país donde se prestó el servicio.
La indemnización protege el despido sin causa; el finiquito paga lo ya devengado. Son derechos distintos y se calculan por separado.
Lo que casi todos los países hispanohablantes comparten
Aunque los regímenes son muy distintos, hay un tronco común que se repite en España, México, Argentina, Chile y Perú:
- La empleada del hogar despedida sin causa justificada tiene derecho a una compensación económica regulada por ley.
- El cálculo se hace, por lo general, sobre los años trabajados y el mejor salario o remuneración mensual.
- El empleador debe pagar el finiquito al momento de la extinción o en un plazo breve tras ella.
- Existe un organismo administrativo que fiscaliza y una vía judicial para reclamar lo no pagado.
- Casi todos los países contemplan un periodo de prueba durante el cual la indemnización no aplica.
Ahora bien, los detalles rompen esa coincidencia: los días por año, los topes en mensualidades, el preaviso, el nombre del trámite y el plazo para demandar cambian por completo de un país a otro. Lo que sigue desglosa cada caso.
España: indemnización por despido de la empleada del hogar
En España, el personal del hogar se rige por el Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, que derogó el antiguo despido por desistimiento (la figura que permitía al empleador cesar al trabajador sin justificar nada). El organismo competente es la jurisdicción social ordinaria y la Inspección de Trabajo. Antes de demandar hay que intentar conciliación ante el SMAC o el órgano autonómico equivalente.
A diferencia de cualquier otro trabajador, la empleada del hogar no puede ser despedida por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, ni mediante un ERE: su empleador es una persona o familia, no una empresa, así que esas figuras no existen para ella.
Causas válidas de extinción del contrato en España
Pasado el periodo de prueba, en España solo caben estas dos vías:
- Despido disciplinario: incumplimiento grave y culpable de la trabajadora (faltas de respeto, abandono, daños, negligencia).
- Despido por causa justificada: disminución de ingresos familiares, aumento de gastos sobrevenidos, cambio sustancial de necesidades, o pérdida razonable de confianza.
El despido debe comunicarse por escrito con motivos claros y fecha de efectos, y puede calificarse como procedente, o improcedente. Si es nulo, por vulnerar derechos fundamentales, la consecuencia es el readmisión.
Indemnizaciones según el tipo de despido en España
| Tipo de despido en España | Cálculo | Tope |
|---|---|---|
| Causa justificada | 12 días de salario por año de servicio | 6 mensualidades |
| Disciplinario improcedente | 20 días de salario por año de servicio | 12 mensualidades |
| Disciplinario procedente, periodo de prueba o dimisión | 0 euros | — |
| Fallecimiento del empleador | 1 mensualidad | — |
Preaviso, finiquito y regla para jornadas parciales en España
En España el preaviso es de 20 días si la relación supera un año y 7 días en caso contrario. Durante el preaviso, la empleada a jornada completa disfruta de 6 horas semanales retribuidas para buscar nuevo empleo; si el empleador lo omite, debe indemnizar los días no avisados.
El finiquito incluye salario del mes en curso, vacaciones no disfrutadas, pagas extras devengadas y horas extra pendientes. Para empleo por horas se aplica una regla de tres: 12 días equivalen a 60 horas anuales y 20 días a 100 horas anuales. Ejemplo con cifras: una empleada que trabaja 30 horas semanales y es despedida por causa justificada tras 4 años tendría derecho a 12 × 4 = 48 días, prorrateados sobre su jornada real.
Quien lee de fuera debe tener presente una rareza española: en el régimen del hogar el empleador no puede alegar crisis económica para despedir; solo las causas tasadas por la ley.
México: indemnización por despido de la trabajadora del hogar
En México, el personal del hogar se regula en el Capítulo XIII del Título Sexto de la Ley Federal del Trabajo y en el artículo 123, apartado A, fracción XXII, de la Constitución. La autoridad laboral competente es el Tribunal Laboral y la inspección de la STPS. Desde la reforma laboral de 2019, antes de demandar hay que pasar por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
La trabajadora del hogar tiene las prestaciones mínimas del Estatuto (jornada, descanso, aguinaldo, vacaciones) más el régimen especial del capítulo XIII.
Cuándo hay indemnización y cuándo reinstalación en México
En México la trabajadora del hogar despedida sin causa no tiene derecho a reinstalación, por lo que el patrón no está obligado a devolverle el puesto. Lo que sí tiene es el pago de partes proporcionales de vacaciones, aguinaldo, prima vacacional y prima de antigüedad, además de la indemnización constitucional por despido injustificado.
Cálculo de la indemnización en México según el tipo de contrato
| Tipo de contrato en México | Indemnización |
|---|---|
| Por tiempo determinado menor a un año | Mitad de los salarios del tiempo servido |
| Por tiempo determinado mayor a un año | 6 meses por el primer año y 20 días por cada año siguiente |
| Por tiempo indeterminado | 20 días por año de servicio y 3 meses de salario |
Base salarial indemnizatoria y alimentos y habitación en México
En México el salario indemnizatorio integra el efectivo más los alimentos y la habitación, estimados en un 50 % del salario en efectivo, conforme al artículo 334 de la Ley Federal del Trabajo. Para quienes entran y salen sin pernoctar, el criterio pro operario permite computar los alimentos al 25 % diario cuando el patrón proporciona la comida.
Ejemplo con cifras: una trabajadora con 3 años de servicio, salario diario de 315,04 MXN (mínimo general de 2026) y contrato por tiempo indeterminado recibiría 20 × 3 = 60 días más 3 meses. A esa base habría que sumarle el 50 % por alimentos y habitación si pernocta en el domicilio.
Argentina: indemnización por despido de la empleada de casas particulares
En Argentina la actividad se rige por la Ley 26.844, de aplicación nacional en todo el territorio. La autoridad de aplicación es la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y el Ministerio de Trabajo. El conflicto individual pasa primero por el SECLO en CABA o por la autoridad provincial equivalente, y luego por la justicia nacional del trabajo.
Modalidades de trabajo y periodo de prueba en Argentina
- Sin retiro para un mismo empleador.
- Con retiro para el mismo y único empleador.
- Con retiro para distintos empleadores.
- Asistentes personales o cuidadores no terapéuticos de personas enfermas o con discapacidad.
El periodo de prueba es de 30 días sin retiro y 15 días con retiro, siempre que el contrato no supere los 3 meses. Está prohibido volver a contratar "a prueba" a la misma persona.
Indemnización por despido sin justa causa en Argentina
| Concepto en Argentina | Regla |
|---|---|
| Indemnización por antigüedad | 1 mes de sueldo por año o fracción mayor de 3 meses |
| Base de cálculo | Mejor remuneración mensual normal y habitual |
| Tope | El que fija el régimen especial (armonizado con la Ley 20.744) |
Finiquito: aguinaldo, vacaciones y licencias en Argentina
En Argentina el finiquito incluye, en este orden:
- SAC proporcional (sueldo anual complementario): 50 % de la mejor remuneración del semestre.
- Vacaciones no gozadas según la escala de antigüedad.
- Licencias pagas pendientes (enfermedad, nacimiento, fallecimiento).
- Salarios del mes en curso y horas extra si las hubiera.
El plazo de pago es al momento de la extinción del contrato.
Quien emigró de México o España a Argentina debe tener presente que aquí la indemnización es un mes por año completo, no un número de días, y se calcula sobre la mejor remuneración.
Chile: indemnización por despido de la trabajadora de casa particular
En Chile el trabajo de casa particular se regula en el artículo 146 del Código del Trabajo, cuyo texto refundido es el DFL N° 1 de 2003 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. La autoridad competente es la Dirección del Trabajo, que fiscaliza y media antes de cualquier demanda; la demanda posterior va a los Juzgados de Letras del Trabajo.
Aporte indemnizatorio del 4,11 % y su naturaleza en Chile
En Chile el empleador entera mensualmente un aporte indemnizatorio del 4,11 % de la remuneración imponible en la AFP. Este aporte se devenga durante 11 años desde el inicio del contrato y se paga al término de la relación, sin perjuicio de otras indemnizaciones que la ley pueda reconocer. No es una cotización previsional: es un fondo que se le devuelve a la trabajadora cuando termina el contrato por cualquier causa.
Indemnización por años de servicio y otras en Chile
| Indemnización en Chile | Regla |
|---|---|
| Por años de servicio | 1 mes de remuneración por año con tope de 11 años |
| Sustitutiva del aviso previo | 1 mes de remuneración |
| Aporte del 4,11 % | Acumulado en la AFP, devengado durante 11 años |
| Sanción del artículo 162 | Recargo del 30 %, 50 % o 80 % según gravedad |
Sueldo mínimo y cotizaciones de la casa particular en Chile
En Chile el ingreso mínimo de la trabajadora de casa particular equivale, desde marzo de 2011, al 100 % del ingreso mínimo general. Cotiza a salud (7 %), pensiones (10 % más comisión de la AFP) y seguro de accidentes (0,95 %). Cotizar sobre una cifra inferior a la real expone al empleador a sanciones de la Inspección del Trabajo.
El aporte del 4,11 % es la pieza más desconocida del sistema chileno: existe desde hace décadas y, si el empleador lo omitió, la trabajadora puede reclamarlo retroactivamente.
Perú: indemnización por despido de la trabajadora del hogar
En Perú las trabajadoras del hogar se rigen por la Ley 27986 y sus normas complementarias, con competencia del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. La autoridad de fiscalización es la SUNAFIL; la demanda por despido arbitrario se presenta ante los juzgados laborales del Poder Judicial, bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
Indemnización por despido arbitrario en Perú
En Perú la trabajadora del hogar despedida sin causa tiene derecho a una indemnización equivalente a tres remuneraciones mensuales, conforme al régimen especial de los trabajadores del hogar. Sobre la base de la remuneración mínima vital de 2026 (1.130 PEN), eso equivale a 3.390 PEN en ese escenario, pero la cifra real depende del sueldo efectivamente pactado.
Beneficios sociales y finiquito en Perú
En Perú el finiquito de la trabajadora del hogar se integra así:
- Remuneración pendiente del mes en curso.
- Vacaciones truncas, calculadas por dozavos.
- Gratificaciones truncas (julio y diciembre), por sextos.
- CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) proporcional al semestre.
El pago debe efectivizarse dentro de los 48 horas siguientes al cese.
Periodo de prueba, jornada máxima y derechos en Perú
| Punto clave en Perú | Regla |
|---|---|
| Periodo de prueba | 15 días |
| Jornada máxima | 8 horas diarias o 48 semanales |
| Descanso semanal | 24 horas continuas |
| Registro | Obligatorio ante el MINTRA |
Quien llega de otro país debe entender que en Perú la indemnización del hogar es plana (tres remuneraciones), no un cálculo por años como en Argentina o España.
Datos comprobados en septiembre de 2026. Las cifras en pesos chilenos, soles, pesos argentinos y pesos mexicanos cambian con frecuencia; las leyes citadas se mantienen vigentes salvo reforma posterior. Cuando un dato dependa de cada país o de cada provincia o estado, se ha indicado expresamente.
Preguntas frecuentes sobre el despido de la empleada del hogar
1. ¿Cuánto te tienen que pagar si despiden a tu empleada del hogar en 2026?
Depende del país. En España el Estatuto de los Trabajadores fija 12 días de salario por año trabajado con un tope legal; en México la Ley Federal del Trabajo reconoce 3 meses de salario y 20 días por año como mínimo, y en Perú el periodo de prueba y la indemnización por despido arbitrario se regulan en el Decreto Legislativo 728. Revisa la norma de tu país antes de firmar nada.
2. ¿Cómo puedo calcular el finiquito de mi empleada del hogar?
Suma tres bloques: salarios pendientes del último mes, vacaciones no disfrutadas y, si procede, la parte proporcional de pagas extra o aguinaldo. En Chile la Dirección del Trabajo publica un simulador en su sitio oficial que te ayuda con el cálculo en pesos chilenos. Guarda los recibos porque sin ellos no puedes acreditar los días trabajados.
3. ¿Qué pasa si el despido de la empleada del hogar es declarado improcedente?
Si el juez o la autoridad laboral lo declara improcedente, la empleada debe ser readmitida o recibir la indemnización máxima que fije la ley de su país. En España eso equivale a 33 días por año trabajado hasta un tope, y en Argentina la Ley de Contrato de Trabajo contempla el cobro de la indemnización agravada por registración deficiente. Cada país tiene su propio procedimiento y plazo para reclamarlo.
4. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido de una empleada del hogar?
La regla general es multiplicar días de salario por años o meses trabajados, según marque la ley local. En México son 3 meses de salario integrado más 20 días por año, mientras que en Colombia el Código Sustantivo del Trabajo suma un mes por año trabajado. El salario que se toma es el último percibido, incluyendo prestaciones y, en su caso, la cuota diaria.
5. ¿Cómo se calcula la indemnización si la empleada del hogar trabaja solo por horas?
El cálculo se hace sobre el salario real devengado, no sobre uno completo. Si en México cobra 2 mil pesos mexicanos semanales por 3 días, la indemnización parte de ese promedio y de ahí se aplican los 3 meses de salario y los 20 días por año de la Ley Federal del Trabajo. Comprueba también si le corresponde prima de antigüedad, que se suma aparte.
6. ¿Qué dice la ley en 2026 sobre el despido improcedente de la empleada del hogar?
Cada país actualizó sus reglas con cifras nuevas, pero el principio es el mismo: el empleador debe probar la causa del despido o pagar la indemnización más alta. En España el SMI de 2026 marca el suelo del salario a computar, y en Chile el tope indemnizatorio subió junto con el ingreso mínimo mensual. Consulta el diario o boletín oficial de tu país para ver la cifra vigente.
7. ¿Cuánto tiempo de preaviso hay que dar antes de despedir a una empleada del hogar?
Depende del país y de la antigüedad de la trabajadora. En México el patrón debe avisar con 30 días de anticipación o pagar ese mes como parte de la indemnización según la Ley Federal del Trabajo; en Perú el plazo se acuerda pero si no hay preaviso se suma una indemnización adicional. No avisar en plazo suele convertir el despido en improcedente.
8. ¿Qué debe contener una carta de despido con causa justificada para la empleada del hogar?
Debe describir con detalle los hechos, la fecha en que ocurrieron y la norma o cláusula del contrato que se incumple. En Argentina la Ley de Contrato de Trabajo exige comunicación fehaciente con posibilidad de descargo, y en España basta una carta escrita entregada con acuse o testigos. Sin esa descripción, el despido suele declararse improcedente en juicio.
Fuentes
- PoderjudicialCálculo de indemnizaciones por extinción de contrato de trabajoconsultado el 28/09/2026
- IprofesionalEmpleada doméstica: indemnización por despido y cómo calcularlaconsultado el 28/09/2026
- BcnTrabajadoras y trabajadores de casa particular – BCNconsultado el 28/09/2026
- ObservatorioigualdadyempleoDespido de las trabajadoras del hogarconsultado el 28/09/2026
- EstudiovilaplanaEMPLEADAS DOMÉSTICAS: ¿Cómo se calcula indemnización por …consultado el 28/09/2026