Qué es la indemnización por despido de una empleada doméstica y por qué no basta con leer una sola regla
La indemnización por despido de una empleada doméstica es el dinero que la ley de cada país obliga a pagar al trabajador del hogar cuando se termina su contrato sin que haya motivos graves para echarlo. Es un derecho del empleado y una deuda del empleador, y su razón de ser es compensar la pérdida súbita del ingreso.
Pero el cálculo cambia por completo según el país. En España se cuentan días por año trabajado con topes reducidos; en México se toman meses de salario; en Argentina se multiplica el mejor sueldo del último año por los años de servicio; en Chile se aplica una regla específica del Código del Trabajo; en Perú se paga una remuneración por cada año con un tope corto. Cifras, plazos, topes y organismos dependen de la ley de cada país, así que una regla leída en internet solo sirve para el país del que procede.
Conviene, además, distinguir la indemnización del finiquito. El finiquito (llamado liquidación final en Chile o partes de la liquidación en Argentina) incluye lo ya devengado y siempre se paga: salario del mes, vacaciones no gozadas, aguinaldo proporcional y, en su caso, preaviso omitido. La indemnización es otra cosa: es el castigo que la ley impone al empleador que despide sin causa justificada.
La indemnización por despido de una empleada doméstica existe en los cinco países del artículo, pero su nombre, su fórmula, sus días por año y su tope cambian por completo de uno a otro.
Lo que casi todos los países comparten y dónde empiezan a diferir
Como punto de partida, casi todos los ordenamientos de la región comparten estos principios:
- Existe una indemnización por despido sin causa, separada del finiquito o liquidación final.
- El trabajo doméstico tiene un régimen propio o, en su defecto, una asimilación expresa al régimen general con reglas especiales.
- Hay un preaviso obligatorio que, si se omite, se convierte en una indemnización adicional.
- Hay un finiquito o liquidación final que recoge salario pendiente, vacaciones no gozadas y, según el caso, aguinaldo proporcional.
- La persona despedida puede reclamar ante un organismo administrativo y, si no hay acuerdo, ante un juzgado laboral.
Donde empiezan a diferir, y donde está el detalle que de verdad importa al bolsillo del trabajador:
- El nombre exacto de la norma y la autoridad que la aplica.
- Los días o meses por año que se pagan en cada tipo de cese.
- El tope en mensualidades y si este se aplica o no.
- La moneda en que se paga y si hay componentes no salariales que se suman al salario base.
- El plazo para impugnar el despido y el organismo ante el que se reclama.
- El trato fiscal de los conceptos y la obligación de cotizar mientras dura la relación.
Por eso el resto del artículo entra país por país y aterriza las cifras con su fuente.
España: qué indemnización corresponde a una empleada despedida y con qué norma se calcula
En España, el régimen del hogar dejó de tener un «desistimiento» libre el 9 de septiembre de 2022, cuando entró en vigor el Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre. Desde entonces, las únicas salidas del contrato son el despido disciplinario y el despido por causa justificada; el primero exige una falta grave y culpable, el segundo motivos familiares objetivos (caída de ingresos, aumento de gastos, cambio de necesidades o pérdida de confianza). En ambos casos las indemnizaciones son más bajas que las del Estatuto de los Trabajadores: en lugar de 33 días por año con tope de 24 mensualidades, el hogar maneja 20 días con tope de 12 o 12 días con tope de 6.
El Consejo General del Poder Judicial mantiene una calculadora pública, no vinculante, para orientar a las partes (herramienta de cálculo del CGPJ). Útil para tantear cifras; no sustituye a una sentencia.
Tipos de cese que dan indemnización y los que no
| Tipo de cese en España | Indemnización por año | Tope | Norma |
|---|---|---|---|
| Despido disciplinario procedente | 0 | 0 | Real Decreto-ley 16/2022 |
| Despido disciplinario improcedente | 20 días | 12 mensualidades | Real Decreto-ley 16/2022 |
| Despido por causa justificada | 12 días | 6 mensualidades | Real Decreto-ley 16/2022 |
| Cese por fallecimiento del empleador | 30 días y 1 mensualidad | — | Real Decreto-ley 16/2022 |
En el caso del fallecimiento del empleador no hay propiamente «indemnización por despido»: lo que se reconoce es un pago final tasado por la norma.
Cálculo, preaviso y finiquito en España
Para jornadas completas, la fórmula es: salario bruto anual × (días por año ÷ 365) × años trabajados. Para jornadas parciales, la norma aplica una regla de tres: 12 días equivalen a 60 horas anuales y 20 días a 100 horas, prorrateando según las horas reales trabajadas.
Pasos del trámite:
- Comunicar el despido por escrito, con fecha de efectos y, si es disciplinario, con detalle de hechos y, cuando proceda, identificación de testigos.
- Conceder el preaviso: 20 días si la relación supera un año; 7 días en los demás casos. El preaviso puede sustituirse por una indemnización equivalente al salario de esos días.
- Durante el preaviso, el empleado a jornada completa tiene 6 horas semanales de permiso retribuido para buscar nuevo empleo.
- Entregar finiquito por escrito, desglosando salario del mes, pagas extras devengadas, vacaciones no disfrutadas e indemnización, si corresponde.
- Pagar en el momento de la entrega, salvo acuerdo de aplazamiento documental.
- Si el empleado lo considera improcedente, presentar demanda ante el Juzgado de lo Social en los 20 días hábiles siguientes al cese, con conciliación previa ante el SMAC.
Errores frecuentes en despidos del hogar en España
Aplicar el régimen general de 33 días por año, usar la calculadora del CGPJ como si fuera una sentencia, confundir finiquito con indemnización y despedir sin preaviso escrito son los cuatro tropiezos clásicos. Para evitarlos: la norma de cabecera es el Real Decreto-ley 16/2022 y la referencia para el cálculo, el Estatuto de los Trabajadores.
México: indemnización por despido de trabajador del hogar según la Ley Federal del Trabajo
En México no existe un régimen especial propio para las personas trabajadoras del hogar: la Ley Federal del Trabajo las asimila al trabajo general, por lo que las indemnizaciones nacen del mismo capítulo y no de un apartado propio. Para despido sin causa se conceden tres meses de salario; para despido justificado, veinte días por cada año de servicio, además de la prima de antigüedad de doce días por año cuando se superan dos años de servicio.
El salario base incluye la parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional devengadas. Si el salario se pactó por hora, jornada o semana, hay que homogeneizarlo a mensual antes de calcular.
Cuándo aplica la indemnización y cuándo no en México
| Concepto en México | Cálculo | Tope | Base legal |
|---|---|---|---|
| Despido sin causa | 3 meses de salario integrado | — | Ley Federal del Trabajo |
| Despido justificado | 20 días por año | Hasta un tope constitucional | Ley Federal del Trabajo |
| Prima de antigüedad | 12 días por año, si tiene más de 2 años | Salario tope del IMSS al tope catastral | Ley Federal del Trabajo |
El salario tope del IMSS para 2026 equivale a 25 UMA, tomando la UMA de 2026 fijada por el INEGI (117,31 MXN/día). El cálculo se cierra multiplicando 12 días por año por el salario diario integrado, sin exceder el doble del citado tope.
Aviso, finiquito y dónde reclamar en México
Pasos del trámite:
- Entregar aviso por escrito al trabajador con la fecha y causa del despido, o hacerlo de palabra ante dos testigos.
- Pagar las partes de la indemnización que correspondan y, en su caso, la prima de antigüedad.
- Entregar finiquito con desglose: salario devengado, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y, según corresponda, indemnización.
- Si el trabajador no está de acuerdo, solicitar conciliación prejudicial obligatoria ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o el centro local.
- Si la conciliación no prospera, presentar demanda ante el Tribunal Laboral competente.
Para asesoría gratuita: la PROFEDET y la STPS. El IMSS no interviene en el pago del finiquito, pero sí en las semanas cotizadas.
Argentina: indemnización por antigüedad del personal de casas particulares bajo la Ley 26.844
En Argentina, el personal de casas particulares se rige por la Ley 26.844, un régimen nacional único distinto de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744. La autoridad de aplicación es el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y la fiscalización se apoya también en la AFIP y en la ANSES.
La indemnización por antigüedad se calcula sobre el mejor sueldo mensual del último año, multiplicado por los años de servicio, con un tope legal. Esta indemnización convive con la liquidación final y con el preaviso, que si se omite se paga como un mes extra.
Cómo se calcula la indemnización por antigüedad en Argentina
La fórmula es: mejor remuneración mensual del último año × años de servicio. El tope legal equivale a un número de meses que aplica la norma.
Ejemplo con cifras en pesos argentinos (2026): Lucía trabajó 6 años en una casa en CABA con un mejor sueldo mensual de 380.000 ARS. Indemnización = 380.000 ARS × 6 = 2.280.000 ARS. A eso se suman, como conceptos independientes y no reemplazativos: el preaviso omitido (un mes de 380.000 ARS), vacaciones no gozadas proporcionales, aguinaldo proporcional y los aportes y contribuciones según horas semanales.
Liquidación final, preaviso y SAC al despedir en Argentina
| Concepto en Argentina | Cómo se paga | Plazo al cese |
|---|---|---|
| Sueldo del mes | Días trabajados al mes en curso | Junto con la liquidación |
| Aguinaldo (SAC) proporcional | 50 % de la mejor remuneración del semestre, dividida por el tiempo trabajado | Con la liquidación final |
| Vacaciones no gozadas | Según escala por antigüedad | Con la liquidación final |
| Preaviso omitido | Un mes de sueldo | Con la liquidación final |
| Indemnización por antigüedad | Mejor sueldo mensual × años | Con la liquidación final |
| Aportes y contribuciones | Según horas semanales declaradas | Antes o al cese |
Para denunciar incumplimiento: primero la Secretaría de Trabajo; si no hay respuesta, instancia judicial.
Chile: indemnización por años de servicio de la trabajadora de casa particular
En Chile, la trabajadora de casa particular se rige por el Código del Trabajo y, en particular, por el artículo 163, que fija la indemnización por años de servicio: un mes de sueldo por cada año servido, con tope de once años. El derecho cuenta desde el 1 de enero de 2007 para los contratos ya vigentes a esa fecha, o desde el inicio del contrato si es posterior. El organismo rector es la Dirección del Trabajo y la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) participa en temas de cotizaciones.
El empleador, además, realiza un aporte indemnizatorio equivalente al 4,11 % de la remuneración mensual imponible, depositado en la AFP de la trabajadora. Ese aporte deja de pagarse cuando el contrato cumple once años de vigencia.
Indemnización por años de servicio y feriado proporcional en Chile
Fórmula: sueldo base mensual × años de servicio (máximo once). Para jornadas parciales se calcula de forma proporcional a la jornada pactada. El feriado proporcional se paga sobre las remuneraciones devengadas en los meses completos trabajados.
Ejemplo con cifras en pesos chilenos (2026): Camila trabajó 4 años con sueldo de 350.000 CLP. Indemnización = 350.000 CLP × 4 = 1.400.000 CLP. Si le debían 6 meses de feriado, se suma 1,25 días de sueldo por mes, sobre el sueldo base.
| Concepto en Chile | Cálculo | Tope | Base |
|---|---|---|---|
| Indemnización por años de servicio | 1 mes de sueldo por año | 11 años | Art. 163 Código del Trabajo |
| Aporte indemnizatorio a la AFP | 4,11 % mensual sobre remuneración imponible | Hasta cumplir 11 años | Ley 20.279 |
| Feriado proporcional | 1,25 días de sueldo por mes trabajado | — | Código del Trabajo |
Aviso, causal de término y dónde reclamar en Chile
Pasos del trámite:
- Comunicar el despido por escrito, con la causal del artículo 159 del Código del Trabajo que lo justifique.
- Conceder preaviso de 30 días cuando el contrato supera un año, con derecho a media jornada semanal de permiso.
- Pagar las cotizaciones previsionales y el aporte indemnizatorio al día.
- Ratificar el finiquito ante notario o ante un Inspector del Trabajo.
- Si hay disconformidad, reclamar ante la Dirección del Trabajo para comparendo de conciliación.
- Si no hay acuerdo, demandar ante el Juzgado de Letras del Trabajo competente.
La SUSESO resuelve dudas sobre cotizaciones, y la DT fiscaliza el cumplimiento del Código del Trabajo.
Perú: indemnización por despido arbitrario y liquidación de la trabajadora del hogar
En Perú, las trabajadoras del hogar se rigen por la Ley de los Trabajadores del Hogar, que asimila muchos puntos al régimen general de la actividad privada pero mantiene particularidades. La indemnización por despido arbitrario es de una remuneración íntegra por cada mes de servicio, hasta un tope de seis remuneraciones. El organismo competente para fiscalizar es la SUNAFIL y para demandar, el Poder Judicial a través de la Nueva Ley Procesal del Trabajo. El registro de la persona trabajadora se realiza ante el MTPE.
El salario base para el cálculo incluye la remuneración básica, las gratificaciones y, cuando corresponda, la CTS.
Indemnización por despido arbitrario y por tiempo de servicios en Perú
| Concepto en Perú | Cálculo | Tope | Base |
|---|---|---|---|
| Despido arbitrario | 1 remuneración íntegra por mes | 6 remuneraciones | Ley de los Trabajadores del Hogar |
| Contrato a plazo fijo | Indemnización equivalente al periodo que falte hasta el vencimiento | — | Ley de los Trabajadores del Hogar |
| Contrato indefinido | Indemnización por tiempo de servicios según ley general | — | Ley de los Trabajadores del Hogar |
Ejemplo con cifras en soles peruanos (2026): Inés trabajó 3 años con remuneración mensual de 1.500 PEN, incluidos los conceptos habituales. Indemnización = 1.500 PEN × 3 × 1 remuneración por mes (interpretación del tope) = 4.500 PEN como indemnización por despido arbitrario; se suman CTS, gratificaciones truncas y vacaciones truncas. El cálculo exacto de la indemnización por tiempo de servicios depende de la forma de cómputo del mes completo o fraccionado, por lo que conviene confirmarlo con la autoridad.
Liquidación, preaviso y reclamos en Perú
Pasos del trámite:
- Comunicar el despido por escrito con la causa, si se invoca causal justificada.
- Pagar remuneraciones devengadas, vacaciones truncas, gratificaciones truncas y CTS al cese.
- Conceder el preaviso que corresponda o pagarlo como indemnización sustitutoria.
- Si el trabajador considera el despido arbitrario, puede optar entre la reposición o la indemnización tasada por la ley.
- Denunciar ante la SUNAFIL para inspección o ante el MTPE para orientación.
- Si la vía administrativa no resuelve, presentar demanda ante el Poder Judicial, por la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
La remuneración mínima vital de 2026 en Perú es 1.130 PEN, sin cambios desde el 1 de enero de 2025, y la UIT de 2026 es 5.500 PEN (SUNAFIL, Poder Judicial).
Preguntas frecuentes sobre la indemnización por despido de empleada doméstica
¿La indemnización por despido de empleada doméstica es igual en todos los países hispanohablantes?
No. Existe en casi todos, pero la fórmula, los días por año, los topes y los organismos cambian por completo. Este artículo desglosa España, México, Argentina, Chile y Perú.
¿Qué diferencia hay entre finiquito e indemnización por despido de empleada doméstica?
El finiquito (liquidación final en Chile) recoge lo ya devengado: salario pendiente, vacaciones no gozadas, aguinaldo proporcional y, en su caso, preaviso omitido. La indemnización es un castigo legal al empleador por despedir sin causa y se calcula con la regla específica de cada país.
¿Cuántos días por año se pagan en cada país?
En España son 20 o 12 días según el tipo de cese; en México, 20 días por año para despido justificado y 3 meses de salario para despido sin causa; en Argentina, mejor sueldo mensual por año de servicio; en Chile, un mes de sueldo por año con tope de once; en Perú, una remuneración íntegra por mes con tope de seis remuneraciones.
¿Dónde reclamar si la empleadora no paga?
En España, conciliación ante el SMAC y luego Juzgado de lo Social; en México, conciliación ante el CFCRL y luego Tribunal Laboral; en Argentina, Secretaría de Trabajo; en Chile, Dirección del Trabajo; en Perú, SUNAFIL o MTPE y luego Poder Judicial.
Preguntas frecuentes sobre la indemnización por despido de empleada doméstica
1. ¿Cómo puedo calcular el finiquito de una empleada de hogar?
Suma tres conceptos: salarios pendientes del último mes, vacaciones no disfrutadas (la parte proporcional del año) y, si ha lugar, indemnización. En España el finiquito se calcula a partir del Salario Mínimo Interprofesional de 2026 (1.184 euros mensuales en 14 pagas) y se aplica la regla del desistimiento de 7 o 20 días por año, según antigüedad.
2. ¿Cuánto cobra una empleada de hogar si la despiden en 2026?
Depende del país y del motivo. Si la relación es por horas y el despido es procedente en España, la indemnización equivale a 7 días de salario por año trabajado con el SMI 2026 de 9,26 euros la hora; si es improcedente, sube a 20 días por año hasta un máximo de 12 mensualidades, calculado sobre el salario real.
3. ¿Cómo se calcula la indemnización de una empleada de hogar que trabaja solo unas horas al día?
Se parte del salario real por hora efectivo, incluidas las pagas prorrateadas, y se multiplica por los días que correspondan. En España una hora de trabajo doméstico se paga al menos 9,26 euros en 2026, según el SMI, y ese importe es la base para aplicar 7 u 20 días por año, según el tipo de despido.
4. ¿Qué indemnización me corresponde si despido a mi empleada de hogar?
En España, si el despido es declarado improcedente la indemnización es de 20 días de salario por año de servicio, con tope de 12 mensualidades; si es procedente por desistimiento, son 7 días por año. La base de cálculo es siempre el salario real, incluidas las pagas extras prorrateadas.
5. ¿Qué pasa si el despido de la empleada de hogar se declara improcedente?
El empleador puede optar entre readmitirla o pagarle la indemnización máxima, que en España en 2026 es de 20 días de salario por año trabajado, hasta un límite de 12 mensualidades, calculada sobre el salario real, pagas prorrateadas incluidas, conforme al Real Decreto 1620/2011.
6. ¿Me pueden despedir como empleada de hogar si mi empleador ingresa en una residencia?
Sí, en España ese supuesto se asimila a desistimiento del empleador y, por tanto, no es un despido disciplinario: la empleada cobra 7 días de salario por año de servicio (20 si la relación es anterior a 2012), con el salario real como base, y conserva el derecho al desempleo si cotizaba.
Fuentes
- CampmanyabogadosLa indemnización por despido para empleados del hogarconsultado el 05/10/2026
- IprofesionalEmpleada doméstica: indemnización por despido y cómo calcularlaconsultado el 05/10/2026
- BcnTrabajadoras y trabajadores de casa particular – BCNconsultado el 05/10/2026
- SunatTrabajador (a) del hogar – Personas Sunatconsultado el 05/10/2026
- ObservatorioigualdadyempleoDespido de las trabajadoras del hogarconsultado el 05/10/2026