Qué se entiende por despido indirecto y por qué existe
Cuando un trabajador pone fin a la relación laboral porque el empleador ha incumplido gravemente sus obligaciones, la mayoría de los ordenamientos hispanohablantes no lo tratan como una renuncia libre: lo califican como un despido del empleador, con derecho a indemnización. Es lo que en casi todos los países llaman despido indirecto, autodespido o despido por causa imputable al empleador: el nombre cambia, pero la idea es la misma. El instituto existe para evitar que el trabajador quede atrapado en un contrato envenenado y para que el empleador no pueda eludir la indemnización forzándolo a irse. Conviene asumir desde el primer momento que la ley aplicable, el nombre del instituto, el plazo para reclamar y la forma de calcular la indemnización cambian por completo según el país; este artículo entra país por país en esos cinco detalles.
Despido indirecto no es renunciar: es extinguir el contrato por culpa del empleador y cobrar como si te hubieran despedido.
Cómo se llama este instituto en cada país hispanohablante
- España: extinción del contrato por incumplimiento del empresario, prevista en el Estatuto de los Trabajadores; también se oye despido indirecto o resolución causal del trabajador.
- México: despido indirecto, regulado por la Ley Federal del Trabajo; el trabajador "renuncia" con responsabilidad para el patrón.
- Argentina: despido con causa imputable al empleador o por injuria laboral, según la Ley de Contrato de Trabajo.
- Chile: despido indirecto o autodespido, artículo 171 del Código del Trabajo.
- Perú: la figura más cercana es el despido arbitrario y otras terminaciones por falta imputable al empleador, bajo el régimen del Decreto Legislativo 728.
España: despido indirecto o extinción por incumplimiento del empresario
En España, el trabajador puede pedir la extinción del contrato con derecho a indemnización cuando el empleador incumple gravemente sus obligaciones. La vía procesal es la jurisdicción social: hay que intentar primero la conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) y, si no hay acuerdo, presentar demanda ante el juzgado de lo social competente. La base legal está en el Estatuto de los Trabajadores, sin atribuirle artículos concretos que no se puedan confirmar en este momento.
Cuándo procede el despido indirecto en España
- Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo (jornada, horario, funciones, salario, lugar) sin causa válida y sin el procedimiento legal.
- Impago reiterado de salarios o retrasos continuados que afecten a una parte sustancial del sueldo.
- Falta de ocupación efectiva del trabajador, especialmente cuando se impone un periodo de inactividad prolongado.
- Cualquier otro incumplimiento grave del empresario previsto en el ordenamiento, incluido el acoso laboral cuando reúne la gravedad exigida.
Cómo se calcula la indemnización en España
La indemnización por despido improcedente, que es la que se aplica cuando el trabajador extingue el contrato por incumplimiento del empresario, se calcula en dos tramos según el Estatuto de los Trabajadores: 33 días de salario por año de servicio hasta un tope de 24 mensualidades para los años anteriores a una fecha de cambio que fija la norma, y 45 días por año desde esa fecha hasta un tope distinto. Los periodos inferiores al año se prorratean por meses, y se abonan en euros (EUR). Ejemplo: 4 años de antigüedad, salario mensual de 1.800 EUR, con todo el tiempo dentro del tramo más favorable → 4 × 45 días = 180 días de salario; salario diario = 1.800 / 30 = 60 EUR; indemnización = 180 × 60 = 10.800 EUR brutos, sin perjuicio de las diferencias que correspondan si concurren tramos mixtos.
Qué organismo y qué plazo rigen en España
El primer paso es la conciliación previa ante el SMAC o el servicio autonómico equivalente. Si no hay avenencia, la demanda se presenta en el juzgado de lo social. El plazo general para acciones derivadas del contrato es de un año, y las acciones que no tienen plazo propio siguen esa regla; en despidos disciplinarios la jurisprudencia aplica plazos más cortos, así que conviene consultar con un abogado laboralista en cuanto se produzca el incumplimiento.
México: despido indirecto según la Ley Federal del Trabajo
En México, el trabajador puede dar por terminada la relación laboral con responsabilidad para el patrón cuando se actualiza alguna de las causales del artículo 160 de la Ley Federal del Trabajo. Aunque formalmente se presenta como una "renuncia", la ley la equipara a un despido injustificado y el trabajador tiene derecho a las prestaciones de ley más una indemnización. Desde la reforma laboral de 2019, antes de demandar hay que pasar por un Centro de Conciliación (federal o estatal), y las antiguas Juntas de Conciliación y Arbitraje ya no reciben demandas nuevas; la demanda se presenta ante el Tribunal Laboral del Poder Judicial competente.
Causales del artículo 160 de la LFT que dan lugar al despido indirecto en México
- Engaño al trabajador sobre las condiciones de trabajo (numeral 1, relacionado con falta de probidad en funciones del patrón).
- Acoso sexual, ofensas, malos tratos o conducta inmoral grave del patrón o sus representantes (numeral 5).
- Reducción salarial no autorizada o cualquier alteración unilateral del contrato (numeral 6).
- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato (numeral 7), la causal más usada.
Incrementos del 50 % y 80 % sobre la indemnización en México
| Causal del artículo 160 de la LFT | Recargo sobre la indemnización | Ejemplo resuelto |
|---|---|---|
| Numeral 1 (falta de probidad del patrón en sus funciones) | +80 % | Salario 12.000 MXN/mes, 3 meses de salario (20 días por año × 3 años) = 60.000 MXN; con +80 % → 108.000 MXN |
| Numeral 5 (conducta inmoral, acoso u ofensas graves del patrón) | +80 % | Igual base de 60.000 MXN → 108.000 MXN |
| Numeral 7 (incumplimiento grave de obligaciones del contrato) | +50 % | Igual base de 60.000 MXN → 90.000 MXN |
Cifras en pesos mexicanos (MXN) y a título orientativo: la base indemnizatoria ordinaria (3 meses de salario por despido injustificado) y los conceptos adicionales (20 días por año, salarios vencidos, prestaciones) dependen del caso y se calculan sobre el salario integrado del trabajador.
Plazo de 2 meses y pasos del juicio en México
- Presentar una carta de renuncia al patrón describiendo las causas del artículo 160 de la Ley Federal del Trabajo; sirve como prueba documental clave.
- Acudir a la Inspectoría del Trabajo o a la STPS para levantar acta de hechos.
- Solicitar conciliación prejudicial ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (o el centro estatal correspondiente); desde 2019 es obligatoria antes de demandar.
- Si la conciliación fracasa, presentar demanda ante el Tribunal Laboral competente; el plazo límite para iniciar todo el trámite es de 2 meses desde la renuncia.
La demanda debe cumplir los requisitos del artículo 872 de la LFT: tipo de trabajo, fecha de ingreso, horario, monto del salario, hechos, fundamento legal y conceptos reclamados (vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, indemnizaciones).
Argentina: despido con causa imputable al empleador y reforma laboral
En Argentina, cuando el empleador incurre en injuria laboral el trabajador puede considerarse despedido y reclamar la indemnización que corresponda conforme a la Ley de Contrato de Trabajo. Antes de demandar hay una instancia obligatoria de conciliación ante el SECLO en CABA o ante la autoridad provincial equivalente, y la demanda se presenta ante la justicia nacional del trabajo. La Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social es el organismo administrativo donde denunciar incumplimientos.
Cuándo se considera injuria laboral del empleador en Argentina
- Malos tratos, faltas de respeto o agresiones del empleador o su personal jerárquico.
- Modificaciones unilaterales de las condiciones de trabajo (tareas, horario, lugar, remuneración).
- Reducción arbitraria del salario o cambio de categoría con perjuicio real.
- Cualquier otro incumplimiento grave que haga insostenible la continuidad del vínculo, según la gravedad del caso.
Cómo se calcula la indemnización en Argentina y qué cambió con la reforma
| Concepto | Antes de la reforma | Después de la reforma |
|---|---|---|
| Indemnización por antigüedad (1 mes por año) | Tope general equivalente a varias veces el mejor salario | Sin cambios sustanciales cuando el alta y el salario están completos |
| Preaviso | 1 o 2 meses según antigüedad | Igual criterio general |
| Integración del mes de despido | Sueldo del mes en curso si el despido ocurre antes del día 15 | Igual criterio general |
| SAC proporcional | Medio aguinaldo sobre los meses trabajados en el semestre | Igual criterio general |
| Forma de pago | Contado | 6 cuotas si es pyme, hasta 12 cuotas si es gran empresa |
Ejemplo en pesos argentinos (ARS): antigüedad 5 años, mejor salario mensual 600.000 ARS → indemnización por antigüedad = 5 meses × 600.000 ARS = 3.000.000 ARS; preaviso omitido (1 mes) = 600.000 ARS; integración del mes y SAC proporcional según fecha exacta. En trabajador registrado y con fecha de ingreso correcta, la base puede arrojar un monto similar al de antes de la reforma, pero se paga en cuotas según el tamaño de la empresa.
Multas y reducciones para trabajadores no registrados en Argentina
Cuidado: la reforma laboral eliminó multas para el personal no registrado y redujo hasta un 75 % la indemnización en esos casos. Las normas involucradas son la Ley 24.013 (arts. 8, 9, 10 y 15), la Ley 25.323 (arts. 1 y 2) y la multa por falta de entrega del certificado de trabajo del artículo 80 de la LCT; la autoridad de aplicación es la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Para trabajadores con alta completa y fecha de ingreso bien declarada, el cálculo base puede arrojar el mismo monto que antes, aunque la forma de pago pase a ser en cuotas.
Chile: autodespido según el artículo 171 del Código del Trabajo
En Chile, el trabajador puede poner término al contrato con derecho a indemnización cuando el empleador incurre en alguna de las causales graves del Código del Trabajo, artículo 171. La comunicación se hace por escrito al empleador, con copia a la Dirección del Trabajo, indicando la causal legal y los hechos. Cuando la cuantía es igual o inferior a 10 ingresos mínimos mensuales, antes de demandar hay que reclamar ante la Inspección del Trabajo (procedimiento monitorio); en cualquier caso, la demanda se presenta ante los Juzgados de Letras del Trabajo.
Procedimiento del autodespido en Chile
- Comunicar por escrito al empleador, con copia a la Inspección del Trabajo, la causal y los hechos en que funda el autodespido.
- Reclamar ante la Inspección del Trabajo cuando la indemnización pretendida sea igual o inferior a 10 ingresos mínimos mensuales.
- Si no hay acuerdo, demandar ante el Juzgado de Letras del Trabajo, dentro del plazo de 60 días hábiles contados desde la terminación de los servicios.
- Solicitar en la demanda las indemnizaciones sustitutiva de aviso previo y legal por años de servicio, esta última aumentada según la causal.
Recargos del 50 % y 80 % sobre la indemnización por años de servicio en Chile
| Causal del artículo 160 del Código del Trabajo | Recargo sobre la indemnización por años de servicio | Ejemplo en CLP |
|---|---|---|
| N° 1: falta de probidad, acoso sexual, vías de hecho, injurias, conducta inmoral, acoso laboral | +80 % | 4 años, sueldo base 800.000 CLP → indemnización base 4 × 800.000 = 3.200.000 CLP; con +80 % → 5.760.000 CLP |
| N° 5: actos u omisiones temerarias que afecten a la seguridad o salud de los trabajadores | +80 % | Igual base → 5.760.000 CLP |
| N° 7: incumplimiento grave de las obligaciones del contrato | +50 % | Igual base → 4.800.000 CLP |
Cifras en pesos chilenos (CLP) y de carácter ilustrativo: la indemnización por años de servicio se calcula sobre la última remuneración mensual, con topes y reglas propias del Código del Trabajo.
Plazo de 60 días hábiles e indemnizaciones sustitutiva y legal en Chile
El plazo para demandar es de 60 días hábiles desde la terminación de los servicios ante los Tribunales de Justicia, según el artículo 171 del Código del Trabajo. Con sentencia favorable, el trabajador tiene derecho a la indemnización sustitutiva del aviso previo (un mes de sueldo) y a la indemnización legal por años de servicio, esta última aumentada en un 80 % o en un 50 % según la causal invocada.
Perú: despido arbitrario y otras formas de término por falta imputable al empleador
En Perú, la figura más cercana al despido indirecto se regula en el Decreto Legislativo 728 y su TUO, que contemplan causales de falta grave del empleador y la indemnización por despido arbitrario. La autoridad administrativa de trabajo es la SUNAFIL, que fiscaliza pero no declara la nulidad del despido; esa declaración corresponde al juzgado laboral, por la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
Cuándo se configura la falta grave del empleador en Perú
- Incumplimiento de obligaciones esenciales del contrato por parte del empleador.
- Reducción arbitraria o cambio unilateral de las condiciones de trabajo.
- Actos de hostilidad, acoso o malos tratos que hagan insostenible la continuidad del vínculo.
- Falta de pago de remuneraciones y beneficios cuando es reiterada y grave.
La indemnización se expresa en soles (PEN) y depende de la causal aplicable al caso.
Indemnización y autoridad competente en Perú
La indemnización básica por despido arbitrario equivale, según el TUO del Decreto Legislativo 728, a 1,5 remuneraciones mensuales por cada año completo de servicio, con un tope legal. Ejemplo en soles (PEN): trabajador con 6 años de antigüedad, remuneración mensual de 2.500 PEN → indemnización = 6 × 1,5 × 2.500 PEN / 12, según la forma de cálculo del régimen, hasta el tope legal vigente. La autoridad competente es la SUNAFIL en vía administrativa (inspección y denuncia) y, para la declaración de nulidad o el pago de la indemnización, los Juzgados de Trabajo del Poder Judicial, por la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
Preguntas frecuentes sobre la indemnización por despido indirecto
1. ¿Qué pasa con la indemnización si la empresa cierra en México?
Cuando la patronal cierra sin aviso, el trabajador puede demandar por despido injustificado y exigir las tres mensualidades más 20 días por año, según la Ley Federal del Trabajo de México. Si hubo patrón sustituto, la nueva empresa responde por los adeudos. También se suman salarios caídos y, en su caso, la prima de antigüedad.
2. ¿En qué consiste el despido indirecto en México?
El despido indirecto ocurre cuando el empleado da por terminada la relación laboral porque el patrón incurrió en una causa grave, como no pagar el salario o reducirlo sin consentimiento. Se regula en la Ley Federal del Trabajo de México y permite al trabajador reclamar las mismas prestaciones que en un despido injustificado.
3. ¿Cómo se presenta una demanda por despido indirecto?
Primero hay que notificar al patrón la rescisión por escrito, dentro de los 30 días siguientes al hecho que la motiva. Después se acude al Tribunal Laboral competente en México, donde se ofrecen pruebas y se reclaman las prestaciones de Ley. Es clave contar con recibos de nómina y comunicaciones para acreditar el incumplimiento.
4. ¿Cómo calcular la indemnización por despido injustificado?
En México se suman tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional, más 20 días por cada año trabajado, y los proporcionales. Si procediera, se añade la prima de antigüedad de 12 días por año, con tope de dos salarios mínimos. La antigüedad se cuenta desde la fecha real de ingreso, no desde el último contrato.
5. ¿Cuándo el despido con causa obliga al patrón a pagar?
En México, aun cuando el despido sea justificado, el patrón debe liquidar al trabajador las partes proporcionales que ya se devengaron: aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y cualquier adeido pendiente. La diferencia con el injustificado es que aquí no se suman las tres mensualidades ni los 20 días por año.
6. ¿Qué dice la jurisprudencia sobre el despido indirecto?
La jurisprudencia mexicana ha precisado que el trabajador debe acreditar la falta grave del patrón, como la falta de pago puntual o los actos de hostigamiento, y que la rescisión indirecta debe ejercerse dentro del plazo legal. Los criterios de la SCJN y los tribunales colegiados son la referencia obligada para estos casos.
7. ¿Qué debe contener una carta de despido indirecto?
La carta debe señalar los hechos concretos que motivan la rescisión, con fechas y, de ser posible, pruebas, y declarar que el trabajador da por terminada la relación laboral. No hace falta un formato único, pero sí claridad en la causa y la firma del interesado. Se recomienda enviarla por correo certificado o con acuse para tener constancia.
8. ¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre el despido sin justificación?
La Ley Federal del Trabajo de México contempla que el despido sin causa obliga al patrón a indemnizar con tres meses de salario y 20 días por año de servicio. También cubre salarios vencidos desde el despido hasta la resolución, más las prestaciones proporcionales devengadas. Es la base que aplican los tribunales laborales federales y de las entidades federativas.
Fuentes
- Vlexdespido indirecto – vLexconsultado el 12/10/2026
- VozlaboralTipos de despido en México: Justificado e Injustificado – Voz Laboralconsultado el 12/10/2026
- ArgentinaIndemnización – Argentina.gob.arconsultado el 12/10/2026
- PerezllorcaRenuncia inducida y despido indirecto – Pérez-Llorcaconsultado el 12/10/2026
- MinjusticiaDespido-indirecto – Ministerio de Justicia y del Derechoconsultado el 12/10/2026